Pflegepädagoge (m/w/d) (Pflegepädagoge/-pädagogin)

Descripción del puesto

 
Gestalten Sie mit uns zusammen die Erweiterung unserer staatlich anerkannten Berufsfachschule Pflege. Wir möchten mit Ihnen gemeinsam die neue multimediale Lernumgebung in unserer Berufsfachschule weiter entwickeln. Dabei weiterhin die Menschen in den Mittelpunkt stellen und gleichzeitig digitale Chancen nutzen.

Wir suchen Sie als innovativ denkende Kolleg*innen, die mit uns gemeinsam die Zukunft entwickelt.

Zur Verstärkung unseres Teams im Institut für Gesundheit und Soziales (Berufsfachschule Pflege – staatlich anerkannte Ersatzschule) der DAA in Uelzen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Lehrkraft (m/w/d) für den Fachbereich Pflege in Voll- oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben

- Unterrichtserteilung sowie Prüfungsvorbereitung und -durchführung
- Mitarbeit bei der Organisation, Durchführung und Koordination der theoretischen Ausbildung im Fachbereich
- Zusammenarbeit mit fachübergreifenden Teams oder externen Partnern
- Akquise, Beratung und Betreuung sowie Praxisbegleitung der Teilnehmenden
- Innovative Mitwirkung bei der Entwicklung von Bildungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei Schulentwicklung und Qualitätssicherung, insbesondere mit Blick auf die generalistische Pflegeausbildung

Das Bringen Sie mit

- Bachelor- oder Masterabschluss der Pflegewissenschaften/-pädagogik oder vergleichbarer Hochschulabschluss (Bestandsschutz nach §65 Abs. 4 PflBG bei Lehrkräften, welche 2019 in einem Ausbildungsgang nach dem AltPflG / KrPflG unterrichtet haben)
- Nach Möglichkeit Unterrichtserfahrung Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick
- Aufgeschlossenheit, gute Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung

Das bieten wir Ihnen

- Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
- 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12.,31.12.
- Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
- Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten