Projektmitarbeiter/in (Personalentwickler/in)

Der Bildungsträger interculture.de e.V. beabsichtigt ab dem 01.03.2025 die Stelle eines Projektmitarbeiters (m/w/d) im Projekt „Zukunftsfähige Verwaltung“ mit 50 % Arbeitszeit  einzusetzen.
Das Projektbüro befindet sich in Jena. Ein zentraler Bestandteil der Arbeit sind Maßnahmen-durchführungen an Verwaltungsstandorten in Mittel- und Ostthüringen.


Tätigkeitsprofil:

- Koordinierung und Durchführung von Trainings und Workshops in kommunalen Behörden in Thüringen, in Absprache mit der Projektleitung.
- Schwerpunkt sind Maßnahmen in den Bereichen interkulturelle Kompetenz, Einfache verständliche Sprache, Konfliktmanagement und mindestens ein weiteres Thema.
- Koordinierung der Kommunikation mit den Verantwortlichen in den Verwaltungseinrichtungen (Hausleitung, Leitung Personalamt etc.)
- Regelmäßige Absprachen und Kommunikation mit den Fachdiensten/Ämtern der Verwaltungseinrichtungen (Vorgespräche, Rücksprachen, Nachgespräche);
- Prozessbegleitung
- Sammeln und Weiterleitung der Erkenntnisse aus den Maßnahmen für Berichte, Publikationen etc.

Anforderungsprofil:

- Hochschulabschluss in kultur- oder sozialwissenschaftlichen Fächern oder eine vergleichbare Qualifikation
- Qualifikationen und mehrjährige Erfahrungen als Interkulturelle/r Trainer/in (mit Schwerpunkt interkulturelle Kompetenz, Einfache Sprache, Konfliktmanagement und einem weiteren Thema) sowie idealerweise auch als Prozessbegleiter/in (Diversity / Change Management).
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb Thüringens
- selbstständiges und strukturiertes Arbeiten, Teamfähigkeit
- Wünschenswert: Lebensmittelpunkt in Thüringen oder anliegenden Bundesländern

Das bieten wir:

- abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem aufgeschlossenen und engagierten Team
- inspirierende Atmosphäre in einem Gemeinschaftsbüro in Jena, in Kombination mit mobilem Arbeiten
- intensives Onboarding und enge fachliche Begleitung
- eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
- eigenständiges Arbeiten innerhalb des Verantwortungsbereichs
- Vergütung nach TV-L Entgeltgruppe 12
- Arbeitsausstattung mit Laptop und Diensthandy; Nutzung eines Büros

Als People Development Partner brennst du für die Weiterentwicklung aller Kollegen und leistest dadurch deinen Beitrag zum Erfolg deines Unternehmens? Die Vision einer lernenden Organisation ist dein Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann willkommen bei diva-e!

diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.
Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.
diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.
Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den Arbeitsplatz hinaus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

(Senior) People Development Partner (m/w/d) in Jena
unbefristet, in Teil- und Vollzeit

Als People Development Partner arbeitest du in einem Team von aktuell 3 Kolleginnen im internationalen Umfeld. Du bist der Ansprechpartner zu Themen im Bereich Führungskräfteentwicklung, Fachlaufbahn, Kompetenzmodell, Sprachkenntnisse, Trainings zu Soft Skills & Kommunikation, Learning Management System sowie New Learning und Digitalisierung im Lernumfeld.

Was du bei uns machst

- Du kennst die Lernbedarfe in der Organisation und stellst sicher, dass für alle strategisch relevanten Themen passende übergeordnete Weiterbildungsangebote bestehen.
- Eigenständig oder im Projektteam bist du für deren Konzeption, Begleitung/Durchführung und Evaluation verantwortlich. Hierzu zählt auch die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen/Reports, Tracken relevanter KPIs sowie Trainings- als auch Eventorga.
- Du präsentierst und vertrittst entsprechende Konzepte vor dem Management und den Mitarbeitenden und punktest dabei mit Kommunikationsstärke, einem sicheren Auftreten und Empathie.
- Du stehst im regelmäßigen Austausch mit externen Dienstleistern (z.B. Trainingsanbietern), sowie mit internen Stakeholdern, wie Fachbereiche, HR Business Partner und andere Arbeitsgruppen rund um das Thema Lernen bei diva-e.
- Gemeinsam mit deinem Team beobachtest du die Trendentwicklung und bist immer auf der Suche nach neuen Wegen und Formaten. Den dafür notwendigen Freiraum bieten wir dir gerne!

Wann du zu uns passt

- Du bist ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist dein und unser Motto.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung/Learning & Development und bringst fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren der oben genannten Fokusthemen mit.
- Über ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik, freuen wir uns. Wesentlich sind aber vor allem dein Know-how, deine Fähigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und deine Offenheit für alles Neue.
- Du zeichnest dich durch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus und hast kein Problem damit auch mal Präsentationen auf Englisch zu halten.
- Neben Kommunikationsstärke, einem strategischen und konzeptionellen Denken bringst du auch ein Gefühl für Kennzahlen und effiziente Prozesse mit und zeichnest dich durch Hands-On Mentalität aus.
- Idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus der IT-Dienstleister-Branche mit und kannst auf wertvolle Kontakte im L&D-Umfeld zurückgreifen.

Was du von uns hast

Deine Erfolgsmomente sind unsere Inspiration. Bei uns bist du Mensch – und keine Nummer! Wir legen sehr hohen Wert auf einen freundschaftlich-kollegialen, aber auch ehrlichen Umgang miteinander. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden bei uns großgeschrieben. Ellenbogenmentalität findest du bei uns nicht. Jedes Projekt bringt neue, spannende Herausforderungen mit sich. Wir wissen, dass wir diese erfolgreich nur im Team meistern und helfen uns daher gegenseitig. Das gemeinsame Arbeiten, Austüfteln, Umdenken, Umsetzen und Optimieren macht uns Spaß und wir lernen jeden Tag dazu. Bei uns gewinnen die besten Ideen und deine sind uns jederzeit willkommen. Deine Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Viele von uns haben gerade eine Familie gegründet oder zeitintensive Hobbys. Wir glauben, dass ausgeglichene Mitarbeiter das Team deutlich weiterbringen, als wenn wir ihnen Überstunden aufbürden. Daher achten wir darauf, dass diese möglichst gar nicht erst anfallen, setzen dich auf möglichst wenigen Projekten parallel ein und unterstützen dich beim eigenverantwortlichen Arbeiten – und im Umgang mit deinen eigenen Ressourcen.

Du passt zu uns? Dann bewirb dich jetzt.

Du hast Lust, People Development-Themen weiterzuentwickeln und schätzt es dadurch einen Beitrag zum Erfolg und Wachstum der Organisation zu leisten? Du bist offen für Neues und willst eigenverantwortlich gestalten? Du brennst für das, was du tust, und wagst dich aus der eigenen Komfortzone? Du willst unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Bewerbungseingang melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Und wenn da die Chemie stimmt, machen wir einen zweiten Termin, in dem du deine fachlichen Skills unter Beweis stellen und das Team und deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.

Du hast noch Fragen?

Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Stephanie Paulick aus dem HR-Team. Sie freut sich auf deine E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) ! Vernetze dich gerne direkt auf Linkedin (https://www.linkedin.com/in/stephanie-paulick/)  mit ihr oder schau dir an, was Mitarbeiter und Bewerber auf kununu (https://www.kununu.com/de/diva-e-digital-value-excellence) über uns sagen.

Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Arbeitgeber
Als People Development Partner brennst du für die Weiterentwicklung aller Kollegen und leistest dadurch deinen Beitrag zum Erfolg deines Unternehmens? Die Vision einer lernenden Organisation ist dein Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind dir wichtig? Dann willkommen bei diva-e!  

diva-e ist Deutschlands führender Transactional Experience Partner (TXP), der digitale Erlebnisse schafft, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und deren Kunden begeistern.
Mit der geballten Erfahrung aus über 20 Jahren realisieren wir E-Business-Lösungen für Kunden wie den FC Bayern München, Carl Zeiss, EDEKA, E.ON, Lieferando und Ravensburger.
diva-e beschäftigt rund 900 Mitarbeitende an insgesamt zehn Standorten in Deutschland, Bulgarien (Sofia) und den USA (Cincinnati). Besonders stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur.
Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den Arbeitsplatz hinaus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als

Senior People Development Partner (m/w/d) in Jena
unbefristet, in Teil- und Vollzeit

Als People Development Partner arbeitest du in einem Team von aktuell 3 Kolleginnen. Du bist der Ansprechpartner zu Themen im Bereich Führungskräfteentwicklung, Sprachkenntnisse, Trainings zu Soft Skills & Kommunikation, Learning Management System, Fachlaufbahn, Kompetenzmodell sowie New Learning und Digitalisierung im Lernumfeld.
Aufgaben
Du kennst die Lernbedarfe in der Organisation und stellst sicher, dass für alle strategisch relevanten Themen passende übergeordnete Weiterbildungsangebote bestehen.
Eigenständig oder im Projektteam bist du für deren Konzeption, Begleitung/Durchführung und Evaluation verantwortlich. Hierzu zählt auch die Erstellung von Präsentationen, Auswertungen/Reports, Tracken relevanter KPIs sowie Trainings- und die Eventorga.  
Du präsentierst und vertrittst entsprechende Konzepte vor dem Management und den Mitarbeitenden und punktest dabei mit Kommunikationsstärke, einem sicheren Auftreten und Empathie.
Du stehst im regelmäßigen Austausch mit externen Dienstleistern (z.B. Trainingsanbietern), sowie mit internen Stakeholdern, wie Fachbereiche, HR Business Partner und andere Arbeitsgruppen rund um das Thema Lernen bei diva-e.
Gemeinsam mit deinem Team beobachtest du die Trendentwicklung und bist immer auf der Suche nach neuen Wegen und Formaten. Den dafür notwendigen Freiraum bieten wir dir gerne!

Anforderungen
Du bist ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist dein und unser Motto.
Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung/Learning & Development und bringst fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren der oben genannten Fokusthemen mit.  
Über ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel BWL (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Pädagogik, freuen wir uns. Wesentlich sind aber vor allem dein Know-how, deine Fähigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und deine Offenheit für alles Neue.
Idealerweise bringst du bereits Erfahrung aus der IT-Dienstleister-Branche mit und kannst auf wertvolle Kontakte im L&D-Umfeld zurückgreifen.
Du zeichnest dich durch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus und hast kein Problem damit auch mal Präsentationen auf Englisch zu halten.
Neben Kommunikationsstärke, einem strategischen und konzeptionellen Denken bringst du auch ein Gefühl für Kennzahlen und effiziente Prozesse mit.

Deine Vorteile
Flexible Arbeitszeiten: Wir tun alles dafür, damit du Privatleben und Beruf unter einen Hut bringen kannst. Freie Zeiteinteilung und mobiles Arbeiten gehören dazu.
Viel Freiraum: Deine Ideen sind gefragt. Wir bieten dir viel Gestaltungsfreiheit, diese auszuprobieren und selbstständig zu arbeiten.
Weiterbildung satt: Ob interne HR-Treffen, Arbeitsrechtstag, die diva-e Akademie oder der Besuch von Konferenzen und Barcamps – für deine Weiterbildung tun wir alles und sind dabei offen für deine Wünsche.
Reichlich Perspektiven: Wir haben Büros an 8 Standorten und ein großes Dienstleistungsportfolio. Dich zieht es in eine andere Stadt, du möchtest andere Aufgabengebiete kennenlernen? Kein Problem, bei uns hast du die Möglichkeiten dazu.

Bewerbungsprozess
Du hast Lust, People Development-Themen weiterzuentwickeln und schätzt es dadurch einen Beitrag zum Erfolg und Wachstum der Organisation zu leisten? Du bist offen für Neues und willst eigenverantwortlich gestalten? Du brennst für das, was du tust, und wagst dich aus der eigenen Komfortzone? Du willst unsere Zukunft aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Ein Anschreiben benötigen wir nicht, aber wir sind schon neugierig, was dich an dieser Stelle interessiert. Nach Bewerbungseingang melden wir uns schnellstmöglich bei dir. Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch in der Regel schon innerhalb einer Woche statt. Und wenn da die Chemie stimmt, machen wir einen zweiten Termin, in dem du deine fachlichen Skills unter Beweis stellen und das Team und deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.
Ansprechpartner
Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Sandra Rang aus dem HR-Team. Sie freut sich auf deine E-Mail an [email protected]! Vernetze dich gerne direkt auf XING oder Linkedin mit ihr oder schau dir an, was Mitarbeiter und Bewerber auf kununu über uns sagen.

Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.