Assistenzärztin/Assistenzarzt (m/w/d) zur Weiterbildung Kinder- und Jugendpsychiatrie und... (Facharzt/-ärztin - Kinder- u. Jugendpsychiat. u. -psychoth.)

Descripción del puesto

 
Assistenzärztin/Assistenzarzt (m/w/d) zur Weiterbildung Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie

Standort: Moers
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bedburg-Hau
Vergütung: EG I TV-Ärzte
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet für die Dauer der Facharztweiterbildung
Bewerbungsfrist: 19.01.2025

Das sind Ihre Aufgaben

- Mulitdisziplinäre Zusammenarbeit im Behandlungsteam
- Ärztliche Mitbetreuung der ambulant zu versorgenden Patient*innen

Das bieten wir Ihnen

- Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
- Spezifische ärztliche Weiterbildungen
- Coaching- und Supervisionsangebot
- Corporate Benefits
- 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit
Erforderlich

- Approbation
- Führerschein Klasse B

Wünschenswert

- Deutschkenntnisse B2
- Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Die Abteilung für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie umfasst derzeit 30 stationäre Betten auf 3 Stationen und 24 tagesklinische Plätze sowie 3 Institutsambulanzen in Bedburg-Hau, Geldern und Moers.

Sie wollen uns näher kennenlernen? Dann besuchen Sie uns auf YouTube und LinkedIn (LVR-Klinik Bedburg-Hau) oder folgen Sie uns auf Instagram @lvrklinikbedburghau

In einer Klinik, deren fachliches Spektrum alles ist, außer gewöhnlich. In der gleich 3 Facharzt-Weiterbildungen möglich sind: Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Neurologie sowie, ergänzend dazu, die Weiterbildung mit der Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie. Durch deren ganze Bandbreite psychiatrischer und neurologischer Krankheitsbilder Sie greifbare Lernerfahrungen weit über den üblichen Standard hinaus sammeln. Und in der Sie Behandlungsmethoden aktiv mitgestalten können.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie <a href="unterwww.klinik-bedburg-hau.lvr.de" target="_blank" rel="nofollow">unterwww.klinik-bedburg-hau.lvr.de</a>&nbsp;&nbsp;<a href="http://beziehungsweisewww.lvr.de" target="_blank" rel="nofollow">beziehungsweisewww.lvr.de</a>&nbsp;&nbsp;.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Dr. Nikolaus Barth
Chefarzt der Kinder- und Jugendpsychiatrie
02821/81-3403

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der <a href="Internetseitewww.kmk.org/zab" target="_blank" rel="nofollow">Internetseitewww.kmk.org/zab</a>&nbsp;&nbsp;.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.