Für einen unserer größten Kunden im Energiebereich suchen wir ab Januar 2025 über Arbeitnehmerüberlassung für max. 48 Mo. einen Personalentwickler (w/m/d) in VZ 36 Stunden. Mit Dienstsitz in Neckarwestheim oder Philippsburg Aufgaben: - Entwicklung eines ganzheitlichen Talent Managements - Gestaltung ganzheitlicher Entwicklungsprogramme, zielgruppenspezifischer Angebote sowie moderner Entwicklungsinstrumente für Führung und Zusammenarbeit - Transparenz schaffen über Kompetenzen und Potentiale von Potenzial- und Leistungsträger*innen durch geeignete Formate - Identifizieren von Talenten und das Ableiten von kollektiven Stärken und Lernfelder inkl. Entwicklung von passenden Angeboten - Unterstützung des Transformationsprozesses - Abstimmung mit dem zentralen Bereichen sowie dem´Ausbildungsbereich - Entwicklung von KPI´s Erforderliche Qualifikationen: abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich - Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-/Führungskräfteentwicklung, dem Talent Management. - Erfahrung im Management komplexer Projekte und Programme, einschließlich Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle - hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung - selbständige, proaktive Arbeitsweise - sehr guten kommunikative Fähigkeiten - sehr gute Präsentationsvorbereitung Wenn ich Ihr Interesse geweckt habe, schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an E: <a href="mailto:[email protected]" rel="nofollow">[email protected]</a> mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und Zeugnissen im Angang. Viele Grüße Ayeh Zakholy Talent Recruiting Manager Strategic Accounts Robert Half
Frau Ayeh Zakholy
Mainzer Landstr. 50
60325
Robert Half Deutschland - Delivery Center Strategic Accounts - Office, Kennedydamm 24, 40476 Düsseldorf, Deutschland, Nordrhein-Westfalen
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Neckarwestheim
Für einen unserer größten Kunden im Energiebereich suchen wir ab Januar 2025 über Arbeitnehmerüberlassung für max. 48 Mo. einen Personalentwickler (w/m/d) in VZ 36 Stunden. Mit Dienstsitz in Neckarwestheim oder Philippsburg
Aufgaben:
- Entwicklung eines ganzheitlichen Talent Managements
- Gestaltung ganzheitlicher Entwicklungsprogramme, zielgruppenspezifischer Angebote sowie moderner Entwicklungsinstrumente für Führung und Zusammenarbeit
- Transparenz schaffen über Kompetenzen und Potentiale von Potenzial- und Leistungsträger*innen durch geeignete Formate
- Identifizieren von Talenten und das Ableiten von kollektiven Stärken und Lernfelder inkl. Entwicklung von passenden Angeboten
- Unterstützung des Transformationsprozesses
- Abstimmung mit dem zentralen Bereichen sowie dem´Ausbildungsbereich
- Entwicklung von KPI´s
Erforderliche Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-/Führungskräfteentwicklung, dem Talent Management.
- Erfahrung im Management komplexer Projekte und Programme, einschließlich Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle
- hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
- selbständige, proaktive Arbeitsweise
- sehr guten kommunikative Fähigkeiten
- sehr gute Präsentationsvorbereitung
Wenn ich Ihr Interesse geweckt habe, schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an
E: [email protected] mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und Zeugnissen im Angang.
Viele Grüße
Ayeh Zakholy
Talent Recruiting Manager
Strategic Accounts
Robert Half