Betreuungsassistent *in, Betreuungskraft gemäß § 43b/ 53b SGB XI

Descripción del puesto | Jobbörse Arbeitsagentur

Unser AWO-Seniorenzentrum in Egenhofen hat 61 Plätze. Unsere Betreuungsplätze sind auf zwei Stockwerke aufgeteilt. In zwei Wohngruppen im Erdgeschoss werden Bewohner*innen betreut, die an altersbedingter Demenz leiden. Auf zwei weiteren Wohnbereichen im Obergeschoss bieten wir unseren Senior*innen Geborgenheit und einen »Platz mitten im Leben«. Vollstationäre Pflege, beschützende Unterbringung im offenen Hauskonzept und Kurzzeitpflegeplätze ergänzen das Wohnungsangebot. Insgesamt sind rund 60 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Berufsgruppen in unserer Einrichtung beschäftigt. Träger des Seniorenzentrums ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V.. Neben dem Tarifvertrag profitieren wir hierdurch von einem größeren Netzwerk an Einrichtungen im Raum Oberbayern und einem zentralen Qualitätsmanagement, sowie weiterer Unterstützung durch unsere Hauptverwaltung in München.  Für unser AWO-Seniorenzentrum in Egenhofen suchen wir ab 1.12.2024 eine*n  Betreuungsassistent*in | Betreuungsassistent*in gemäß § 43b SGB XI (m/w/d)  Arbeitszeit: Teilzeit, 10 bis 17 Std./Woche (unbefristet) Individuelle und aktivierende Begleitung und Betreuung unserer Bewohner*innen  Leitung von Gruppenangeboten und ähnlichem  Unterstützung bei der Umsetzung des Rahmenkonzeptes Soziale Betreuung  je nach Stundenzahl Einsatz an 3 - 4 Tagen pro Woche  ca. ein Sonntagsdienst pro Monat Abgeschlossene Qualifizierung zum*zur Betreuungsassistent*in gemäß § 43b SGB XI oder Bereitschaft diese bei uns nachzuholen  Eine gute Beobachtungsgabe  Teamgeist sowie Engagement und Freude im Arbeitsfeld Altenpflege    Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern  Attraktive Jahressonderzahlung  Betriebliche Altersvorsorge  30 Tage Urlaub  2 Regenerationstage (zusätzlich frei)  Fahrradleasing  Breites Angebot an Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)  Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie  Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)  Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen  Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat- und Kraftfahrzeugversicherung)  Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre