Pflegefachkraft (m/w/d) Kinderintensivmedizin (Pflegefachmann/-frau (Gesundheits- und Kinderkrankenpflege))

Das sind wir
Wir überlassen und vermitteln ausschließlich medizinisches und pädagogisches Personal an Einrichtungen aller Art.

Wir sehen die Zeitarbeit als einen modernen Weg zu einem interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz und als eine flexible Form der Personalbeschaffung.

Mit Erfahrung und Kreativität verknüpfen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter. Für unsere Mitarbeiter sowie unsere Kunden sind wir stets ein sicherer Hafen.

Wir verstehen uns als Mosaikstein zur Verbesserung der Situation im Gesundheits- und Sozialwesen in Deutschland.

PILGRIM bedeutet neue Ziele verfolgen und das Erreichen von Freiheit und Vielfalt menschlicher Lebensformen.

Pflegefachkraft (m/w/d) Kinderintensivmedizin

Standort: Essen, Ruhr
Anstellungsart(en): Teilzeit - flexibel, Teilzeit - Nachmittag, Teilzeit - Schicht, Teilzeit - Vormittag, Vollzeit, Vollzeit / Teilzeit
Arbeitszeit: 25 - 35 Stunden pro Woche
Beschäftigungsbeginn: 17.06.2024

Du bist Pflegefachkraft und trägst Dein Herz am richtigen Fleck? Du hast die Fachweiterbildung in pädiatrischer Intensivmedizin oder die Fachweiterbildung für Anästhesie und Intensivpflege? Super!

Denn wir suchen auf der pädiatrischen / neontologischen Intensivstation für unseren Kunden in Essen zur Verstärkung einen Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Pflegefachkraft oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit, um die optimale Versorgung der kleinen Patienten zu gewährleisten.

Die Bereitschaft für das Dreischichsystem wird vorausgesetzt. Eine Übernahme vom Kunden ist möglich.

Komm ins Team, wenn du die Bedürfnisse und Besonderheiten der ganz Kleinen kennst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Das bieten wir

- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Urlaubstage
- attraktive, übertarifliche Vergütung
- bis zu 12,00€ Verpflegungsmehraufwand pro Arbeitstag
- 80% des Grundgehaltes als Jahressonderzahlung
- übertarifliche Schichtzulagen bis zu 100%
- Firmenfahrzeug nach Absprache (nach der Probezeit)
- alternativ Fahrtkostenerstattung (0,20€ je gefahrenen Kilometer Hin- und Rückweg) oder Kostenübernahme des Monatstickets (ÖPNV)
- Private Krankenzusatzversicherung
- Zahnzusatzversicherung mit bis zu 90% Erstattung für Zahnersatz
- Fahrrad- oder E-Bike-Leasing (inkl. Partnerrad)
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kinderbetreuungskosten bis zu 150,00€ mtl. (steuerfrei)
- Work-Life Balance durch:
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Dienstplanwünsche
- kein Einspringen
- Weiterentwicklung durch vielfältige und langfristige Einsätze
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Deine zukünftigen Aufgaben

- Durchführung der individuellen intensivmedizinischen Pflege und Überwachung der kleinen Patienten
- Empathischer, Beratender und Kompetenter Umgang mit den Angehörigen
- Dokumentation der pflegerischen Maßnahmen
- Assistenz bei ärztlichen Maßnahmen
- Kooperation mit den Ärzten

Das bringst Du mit

- Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit der Fachweiterbildung der Intensivpflege und Anästhesiepflege
- oder die abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Fachweiterbildung in pädiatrischer Intensivmedizin
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Freundliches und entschlossenes Auftreten
- Eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft für das Dreischichtsystem

Du findest dich in dieser Position wieder und möchtest mit uns ins Gespräch kommen? Ruf uns gerne unter 0203 395173-55 an.

Du möchten dich direkt auf diese Stelle bewerben? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bevorzugt per Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an: [email protected]

Gerne beantworten wir Deine Fragen vorab per Whatsapp unter 0162-2408122

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Ansprechpartnerin:

Irem Muti
Recruiterin

+49 203 39517355

E-Mail: [email protected]

Abteilung(en): Medizin / Pflege
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP

Du bist Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in und/oder Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in für Intensivpflege und Anästhesie und auf der Suche in deiner nähe nach einer neuen Herausforderung? Eventuell sogar auch deutschlandweit? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen noch Verstärkung für unser Pflegeteam auf unterschiedlichen Stationen in unterschiedlichen Bundesländern und Krankenhäusern. Klingt interessant? Dann lies jetzt weiter!

Das liegt dir

Durchführung sowie Überprüfung der speziellen Grund- und Behandlungspflege der neonatologischen und pädiatrischen Intensivkinder

Pflegen von beatmungspflichtigen Frühgeborenen, kranken Neugeborenen sowie intensivpflichtigen Kindern

Durchführung von Notfallmaßnahmen mit Einleiten der Reanimation

Assistenz der medizinischen Diagnostik & Visite
Fachliche Leistungsdokumentation
Zusammenarbeit mit dem Stammpersonal
Vielseitigkeit: Denn wir stellen deine Expertise unterschiedlichen Einsatzorten zur Verfügung

Das wünschen wir uns von dir

    Abgeschlossene Ausbildung als (Fach-)Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Pflegefachkraft
    Fachweiterbildung in der „Intensivpflege“
    Berufserfahrung in der Intensivpflege
    Fachliche Kompetenz und Umsetzungsvermögen
    Ein freundliches, souveränes und empathisches Auftreten
    Leidenschaft für die Pflege & Spaß am Beruf

Das erwartet dich bei uns

    5000€ Loyalitätsbonus
    Sehr attraktive übertarifliche Bezahlung in unbefristeter Festanstellung
    Zusätzliches Weihnachts- und Urlaubsgeld
    Steuerfreie Zulagen für Feiertage, Wochenenden und Nachtarbeit
    Option auf einen Dienstwagen
    Fahrtkostenerstattung für ÖPNV oder Auto
    Übernahme der Parkgebühren
    Betriebliche Gesundheitsförderung und zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie
    Ein persönlicher Ansprechpartner, der jederzeit für dich da ist, wenn du etwas auf dem Herzen hast

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung

Gehalt: 4.300,00€ - 6.000,00€ pro Monat

Ergänzende Informationen:
Zwingend erforderliche Lizenzen:
Belehrung nach Infektionsschutzgesetz (Gesundheitszeugnis)

Anforderungen an den Bewerber:
Zwingend erforderlich: Rehabilitation (Pflege, Assistenz), Säuglingspflege, Behandlungspflege, Grundpflege, Krankenpflege, Angehörigenberatung, Krankenhaus-, Praxishygiene, Krankenhausinformationssysteme

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) - Station Gastro 1
(Entgeltgruppe: KR 7 TV-L)
Einsatzbereich: Klinik für Gastroenterologie, Hepatologie und Transplantationsmedizin - Station Gastro 1
Stellen ID: 10601
Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich
Vertragsart: Unbefristet
Befristung:

Ihre Aufgaben:
•    Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf einer unserer Allgemeinpflegestationen auf universitärem Niveau
•    Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
•    Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
•    Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses

Ihr Profil:
•    Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
•    Berufserfahrung ist wünschenswert
•    Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
•    Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf:
•    Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
•    Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
•    Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
•    Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
•    Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
•    Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
•    Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten im Pflegedienst finden Sie hier
•    Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
•    Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
•    30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
•    Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
•    Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
•    Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
•    Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
•    Aktives Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
•    Attraktive Zusatzleistungen, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.