Specialist Compensation & Benefits m/w/d (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)

Wir, die Kairos Personalberatung, sind ein Personalberatungsunternehmen mit über 15 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften (ausschließlich in unbefristete Festanstellung – keine Arbeitnehmerüberlassung). Im Auftrag unseres Kunden suchen wir neue Mitarbeiter:innen in unbefristeter Festanstellung.

Da uns größtmögliche Transparenz am Herzen liegt, können wir in einem ersten, unverbindlichen Gespräch nähere Einzelheiten über unseren Kunden erzählen und erläutern auch gerne, warum der Name des Unternehmens hier noch nicht zu lesen ist.

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Ihre Aufgaben

- Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung eines definierten Mitarbeiterstamms vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Führen der Personaladministration inkl. der Personalakten, Melde- und Bescheinigungswesen
- Abstimmung der Lohnkonten mit der Finanzbuchhaltung
- Pflege der Personalstammdaten und Betreuung der Zeitwirtschaft
- Mitarbeit an innovativen HR Projekten wie z.B. Digitalisierungsprozesse

Ihr Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Erfahrung mit dem Abrechnungsprogramm VEDA von Vorteil, aber nicht notwendig
- Eine präzise, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein, Loyalität, Diskretion sowie Freude an der Arbeit im Team

Ihre Benefits
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem seit drei Generationen bestehenden Familienunternehmen
- Kostenfreie Verpflegung sowie helle und moderne Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigte Mobilitätsangebote (z.B. ÖPNV) und kostenfreie Firmenparkplätze
- Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote, wie Vergünstigungen bei Fitness First sowie regelmäßige Teamevents

Wenn Sie neugierig geworden sind, zögern Sie nicht, uns unverbindlich zu kontaktieren. Bei einem ersten lockeren Gespräch können wir gemeinsam herausfinden, ob diese Position und das Unternehmen zu Ihnen passen. Wenn die Stellenbeschreibung nicht ganz Ihren Vorstellungen entspricht, stehen wir Ihnen gerne zur Seite, um nach passenderen Alternativen zu suchen. Unser Ziel ist es, Ihnen die bestmöglichen Karrierechancen anzubieten, die Ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen entsprechen. Lassen Sie uns wissen, wie wir Ihnen weiterhelfen können!

Einfach Ihren Lebenslauf an folgende Mail Adresse schicken: [email protected] (https://mailto:[email protected])

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.

Zögern Sie nicht und packen Sie diese Gelegenheit jetzt beim Schopf!

Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir im Osten von München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Specialist Compensation & Benefits m/w/d.

Das Unternehmen ist Hersteller für industrielle Maschinen und Anlagen. Als Mitarbeiter profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Deine Aufgaben:

- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung nationaler und internationaler Prozesse, Standards und Systeme zur Vergütung im Managementbereich
- Steuerung wichtiger Vergütungsprozesse und -tools
- Erstellung von Stellenbewertungen, Vergütungsanalysen und Durchführung von Benchmarks
- Beratung und Betreuung des Managements und der HR-Organisation im Bereich Compensation & Benefits
- Projektleitung für die Implementierung des SuccessFactors ModulsVariable Pay

Dein Profil:

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbares
- Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Compensation & Benefits
- Erfahrung als Projektmitglied in internationalen Projekten
- Gute Kenntnisse in allen MS-Office Programmen, analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Unsere Benefits für dich:

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden
- Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team
- Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
- Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Klicke einfach auf dem Button "JETZT BEWERBEN".

Du kennst jemanden der auf die Stellenausschreibung passt? Dann hole dir jetzt unseren Weiterempfehlungsbonus! Erkundige dich gleich telefonisch bei uns.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir im Osten von München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Specialist Compensation & Benefits m/w/d.

Das Unternehmen ist Hersteller für industrielle Maschinen und Anlagen. Als Mitarbeiter profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Deine Aufgaben:

- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung nationaler und internationaler Prozesse, Standards und Systeme zur Vergütung im Managementbereich
- Steuerung wichtiger Vergütungsprozesse und -tools
- Erstellung von Stellenbewertungen, Vergütungsanalysen und Durchführung von Benchmarks
- Beratung und Betreuung des Managements und der HR-Organisation im Bereich Compensation & Benefits
- Projektleitung für die Implementierung des SuccessFactors ModulsVariable Pay

Dein Profil:

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbares
- Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Compensation & Benefits
- Erfahrung als Projektmitglied in internationalen Projekten
- Gute Kenntnisse in allen MS-Office Programmen, analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Unsere Benefits für dich:

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden
- Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team
- Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
- Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
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Das Unternehmen ist Hersteller für industrielle Maschinen und Anlagen. Als Mitarbeiter profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Deine Aufgaben:

- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung nationaler und internationaler Prozesse, Standards und Systeme zur Vergütung im Managementbereich
- Steuerung wichtiger Vergütungsprozesse und -tools
- Erstellung von Stellenbewertungen, Vergütungsanalysen und Durchführung von Benchmarks
- Beratung und Betreuung des Managements und der HR-Organisation im Bereich Compensation & Benefits
- Projektleitung für die Implementierung des SuccessFactors ModulsVariable Pay

Dein Profil:

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbares
- Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Compensation & Benefits
- Erfahrung als Projektmitglied in internationalen Projekten
- Gute Kenntnisse in allen MS-Office Programmen, analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Unsere Benefits für dich:

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden
- Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team
- Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
- Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Klicke einfach auf dem Button "JETZT BEWERBEN".

Du kennst jemanden der auf die Stellenausschreibung passt? Dann hole dir jetzt unseren Weiterempfehlungsbonus! Erkundige dich gleich telefonisch bei uns.

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Das Unternehmen ist Hersteller für industrielle Maschinen und Anlagen. Als Mitarbeiter profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Deine Aufgaben:

- Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung nationaler und internationaler Prozesse, Standards und Systeme zur Vergütung im Managementbereich
- Steuerung wichtiger Vergütungsprozesse und -tools
- Erstellung von Stellenbewertungen, Vergütungsanalysen und Durchführung von Benchmarks
- Beratung und Betreuung des Managements und der HR-Organisation im Bereich Compensation & Benefits
- Projektleitung für die Implementierung des SuccessFactors ModulsVariable Pay

Dein Profil:

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbares
- Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Compensation & Benefits
- Erfahrung als Projektmitglied in internationalen Projekten
- Gute Kenntnisse in allen MS-Office Programmen, analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Unsere Benefits für dich:

- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden
- Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team
- Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
- Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
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Das Unternehmen ist Hersteller für industrielle Maschinen und Anlagen. Als Mitarbeiter profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.


Deine Aufgaben:

   - Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung nationaler und internationaler Prozesse, Standards und Systeme zur Vergütung im Managementbereich
   - Steuerung wichtiger Vergütungsprozesse und -tools
   - Erstellung von Stellenbewertungen, Vergütungsanalysen und Durchführung von Benchmarks
   - Beratung und Betreuung des Managements und der HR-Organisation im Bereich Compensation & Benefits
   - Projektleitung für die Implementierung des SuccessFactors ModulsVariable Pay


Dein Profil:

   - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbares
   - Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Compensation & Benefits
   - Erfahrung als Projektmitglied in internationalen Projekten
   - Gute Kenntnisse in allen MS-Office Programmen, analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
   - Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
   - Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen


Unsere Benefits für dich:

   - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden
   - Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team
   - Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
   - Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
   - Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Klicke einfach auf dem Button "JETZT BEWERBEN".

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Das Unternehmen ist Hersteller für industrielle Maschinen und Anlagen. Als Mitarbeiter profitierst du von einer vielseitigen Tätigkeit, arbeiten in einem motivierten Team sowie individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.


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   - Steuerung wichtiger Vergütungsprozesse und -tools
   - Erstellung von Stellenbewertungen, Vergütungsanalysen und Durchführung von Benchmarks
   - Beratung und Betreuung des Managements und der HR-Organisation im Bereich Compensation & Benefits
   - Projektleitung für die Implementierung des SuccessFactors ModulsVariable Pay


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   - Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise mit Kenntnissen im Bereich Compensation & Benefits
   - Erfahrung als Projektmitglied in internationalen Projekten
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   - Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen


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   - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden
   - Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team
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   - Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
   - Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
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Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Parsdorf

Ihre Aufgaben als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

• Ihre Aufgabe ist die selbstständige Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Sie betreuen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während des gesamten Karriereweges im Unternehmen (Eintritts-, Versetzungs- und Austrittsprozesse)
• Ebenfalls obliegt Ihnen die Betreuung des Zeiterfassungssystems sowie das Erstellen und Pflegen der Personalakten
• Das Bearbeiten von Bescheinigungen sowie Sozialversicherungsmeldungen rundet Ihren Tätigkeitsbereich ab

Ihr Profil als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Personalwesen
• Einige Jahre Berufserfahrung im genannten Bereich konnten Sie bereits sammeln
• Sie bringen gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung mit und sind vertraut in der Anwendung von SAP und MS-Office-Produkten
• Wenn Sie gerne im Team arbeiten, sind Sie bei uns genau richtig

Was wir bieten

• Eine unbefristete Anstellung in unserem Unternehmen und übertarifliche Konditionen
• Wir belohnen Ihre sportlichen Aktivitäten mit einem monatlichen Tank- oder Warengutschein
• Persönliche Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten (durch Weiterbildungen, Schulungen etc.)
• Corporate Benefits bei vielen namhaften Anbietern
• Eine sehr lukrative Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
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