Sachbearbeiter/innen (m/w/d) Touristinformation (Fachwirt/in - Tourismus)

Descripción del puesto

 
Die Samtgemeinde Grafschaft Hoya (Landkreis Nienburg/Weser), mit ihren 17.000 
Einwohner*innenwill ihre Stärke als touristischer Standort weiterentwickeln, um 
die Anziehungskraft der Region um die geografische Mitte von Niedersachsen 
zwischen den Oberzentren Hannover und Bremen auszubauen. Sie ist ein 
attraktiver Ort zum Leben und Arbeiten – modern, offen, traditionsbewusst.

Die Grafschaft ist ein Eldorado für begeisterte Radfahrerinnen und Radfahrer. 
Der Weser-Radweg und der Grafen-Ring machen die Samtgemeinde zum Radlerparadies 
und führen durch idyllische Dorfstrukturen, ausgedehnte Waldgebiete und weites 
Land. Doch die Samtgemeinde hat touristisch noch einiges mehr zu bieten. Neben 
der einzigen Fähre an der Mittelweser sind Ausflüge mit dem historischen 
Kaffkieker oder auch Führungen durch zertifizierte Gästeführer und das 
Besichtigen der vielfältigen Sehenswürdigkeiten ein Anlaufpunkt.

Für den kreativen Austausch und die Beratung von Gästen sucht die 
Samtgemeinde für die die Stabsstelle Wirtschaft, Tourismus und Kultur zum 
nächstmöglichen Zeitpunkt zwei

Sachbearbeiter/innen (m/w/d) für die Touristinformation

mit Dienstsitz im sanierten Schloss der Stadt Hoya direkt an der Weser.

Die Stellen können in Vollzeit, in vollzeitnaher Teilzeit oder durch 
Teilzeitkräfte besetzt werden. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der 
persönlichen Voraussetzungen und Qualifikationen bis zur Entgeltgruppe 8 
TVöD-VKA.

Ihre Kernaufgaben 


- touristische und kulturelle (Weiter-)Entwicklung des Standortes Grafschaft 
Hoya unter Einbeziehung bestehender und neuer Konzepte
 - Innovative Weiterentwicklung der Tourist-Info mit Sicherstellung der 
Servicequalität
 - Information und Beratung von Gästen einschließlich der Bearbeitung von 
Beschwerden
 - Digitalisierung der touristischen Angebote
 - Planung, Durchführung und Nachbereitung von eigenen Veranstaltungen sowie 
Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen anderer Institutionen
 - Verkauf von Merchandisingartikeln und Veranstaltungskarten
 - Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Kommunikation mit kommunalen Gremien, 
Institutionen und Partnern

Ihre Kompetenzen


- Aus- bzw. Weiterbildung zum/zur staatl. geprüften Tourismusfachwirt/in, 
Tourismuskaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger 
Berufserfahrung im Bereich Tourismus
 - Bereitschaft zum Einsatz auch außerhalb der regulären Arbeitszeit
 - umfassende Kenntnisse in der Informationstechnik und Anwendung der 
Office-Programme
 - Erfahrung im Projektmanagement in den Bereichen Tourismus, Eventmarketing 
oder Künstlermanagement
 - kommunikative, freundliche und engagierte Persönlichkeit
 - eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise

Warum wir?


- Tätigkeit in einem engagierten, motivierten Team bei einem modernen 
Dienstleister
 - zukunfts- und krisensicherer Arbeitsplatz
 - Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame 
Leistungen, betriebliche Zusatzversorgung nach den Regelungen des TVöD
 - gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
 - flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
 - breitgefächertes Gesundheitsmanagement

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 26. November 2023 mit 
aussagekräftigen Unterlagen, in einer zusammengefassten PDF-Datei, an

<a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a>

 oder in Papierform ohne Verwendung von Bewerbungsmappen an

Samtgemeinde Grafschaft Hoya

Postfach 1351

27316 Hoya/Weser.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der in diesem Zusammenhang 
erforderlichen Erhebung und Verarbeitung Ihrer Daten einverstanden.

Für einen ersten vertraulichen Kontaktsteht Ihnen Frau Charis Drexhage, unter 
Telefonnummer 04254/9310-15 oder per Mail <a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a> gern zur 
Verfügung.

Die Samtgemeinde Grafschaft Hoya strebt in allen Bereichen und Positionen an, 
Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes 
(NGG) zu vermeiden.

Die Rechte von Schwerbehinderten und schwerbehinderten Menschen 
gleichgestellten Bewerber*innen bleiben unberührt.