Jobs as Professorin fachhochschulen in Germany

Unsere Pluspunkte

- Die Professur ist mit einem unbefristeten Angestelltenverhältnis in Anlehnung an W2 Landesbesoldungsgesetz NRW vergütet.
- Gute Zusammenarbeit und ein interessantes Lehr- und Forschungsgebiet in einer motivierten Arbeitsgruppe
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement
- Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung

Das erwartet Sie

- Vertretung der Themenfelder Soziale Arbeit und Diversität in der gesamten Breite in Lehre, Weiterbildung und Forschung
- Mitwirkung an der fachlichen Profilierung des B.A.-Studiengangs Soziale Arbeit
- Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in fachlich benachbarten Studiengängen der Hochschule zu übernehmen
- Mitwirkung an der Hochschulentwicklung und Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Sozialen Arbeit, Soziologie, Erziehungswissenschaft, Psychologie bzw. in einer anderen sozialwissenschaftlichen Fachrichtung mit einer entsprechenden Ausrichtung
- Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die durch eine Promotion nachgewiesen wird
- Wissenschaftliche Arbeitsschwerpunkte in Passung zum Lehrgebiet „Soziale Arbeit und Diversität“
- Erwünscht ist insbesondere eine Auseinandersetzung mit Geschlechterverhältnissen
- Erwünscht sind berufspraktische Erfahrungen im Bereich diversitätssensibler Ansätze in der Sozialen Arbeit
- Erwünscht sind ausgewiesene Kompetenzen in der akademischen Lehre und Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln und/oder im Verfassen von Forschungsanträgen

Unsere Pluspunkte

- Die Professur ist mit einem unbefristeten Angestelltenverhältnis in Anlehnung an W2 Landesbesoldungsgesetz NRW vergütet.
- Gute Zusammenarbeit und ein interessantes Lehr- und Forschungsgebiet in einer motivierten Arbeitsgruppe
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement
- Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung

Das erwartet Sie

- Vertretung der Themenfelder Digitalisierung und KI in der gesamten Breite in Lehre, Weiterbildung und Forschung
- Mitwirkung an der fachlichen Profilierung der Studienangebote in derSoziale Arbeit
- Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in fachlich benachbarten Studiengängen der Hochschule zu übernehmen
- Mitwirkung an der Hochschulentwicklung und Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Sozialen Arbeit, Soziologie, Erziehungswissenschaft, Psychologie bzw. in einer anderen sozialwissenschaftlichen Fachrichtung mit einer entsprechenden Ausrichtung
- Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die durch eine Promotion nachgewiesen wird
- Vertiefte Kenntnisse zur Bedeutung der Digitalisierung für die Soziale Arbeit und ihrer Adressat:innen;
- Erwünscht sind berufspraktische Erfahrungen im Bereich der Gestaltung von digitalisierten Kommunikations- und Organisationsweisen innerhalb von Settings der Profession (wie bspw. Onlineberatung, Falldokumentation, Social Networks, virtuelle Räume).
- Erwünscht sind ausgewiesene Kompetenzen in der akademischen Lehre und Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln und/oder im Verfassen von Forschungsanträgen

Die Fliedner Fachhochschule Düsseldorf ist eine junge gemeinnützige Fachhochschule, die ihren heute etwa 2.200 Studierenden Studiengänge und Weiterbildungen in den Bereichen Pflege und Gesundheit sowie Bildung und Soziales anbietet. Als Tochterunternehmen der Kaiserswerther Diakonie, einem der großen diakonischen Bildungsträger, bietet die Fliedner Fachhochschule durch die Nähe zu Praxisfeldern und Ausbildungsstätten die besondere Chance zur Gestaltung von innovativen und anwendungsorientierten Studiengängen und Weiterbildungen.

Zum 01.04.2026 oder früher ist eine

Professur W 2 (w/m/d)

Digitalisierung und KI in der Sozialen Arbeit (100%)

zu besetzen.

Unsere Pluspunkte

- Die Professur ist mit einem unbefristeten Angestelltenverhältnis in Anlehnung an W2 Landesbesoldungsgesetz NRW vergütet.
- Gute Zusammenarbeit und ein interessantes Lehr- und Forschungsgebiet in einer motivierten Arbeitsgruppe
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement
- Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung

Das erwartet Sie

- Vertretung der Themenfelder Digitalisierung und KI in der gesamten Breite in Lehre, Weiterbildung und Forschung
- Mitwirkung an der fachlichen Profilierung der Studienangebote in der Sozialen Arbeit
- Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in fachlich benachbarten Studiengängen der Hochschule zu übernehmen
- Mitwirkung an der Hochschulentwicklung und Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Sozialen Arbeit, Soziologie, Erziehungswissenschaft, Psychologie bzw. in einer anderen sozialwissenschaftlichen Fachrichtung mit einer entsprechenden Ausrichtung
- Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die durch eine Promotion nachgewiesen wird
- Vertiefte Kenntnisse zur Bedeutung der Digitalisierung für die Soziale Arbeit und ihrer Adressat:innen;
- Erwünscht sind berufspraktische Erfahrungen im Bereich der Gestaltung von digitalisierten Kommunikations- und Organisationsweisen innerhalb von Settings der Profession (wie bspw. Onlineberatung, Falldokumentation, Social Networks, virtuelle Räume).
- Erwünscht sind ausgewiesene Kompetenzen in der akademischen Lehre und Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln und/oder im Verfassen von Forschungsanträgen

Der Bewerbung sind drei selbstverfasste Publikationen aus der bisherigen wissenschaftlichen Tätigkeit beizufügen. Darüber hinaus gelten für die Professur die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 Hochschulgesetz NRW. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.

Sie möchten zur Weiterentwicklung unserer Hochschule beitragen? Dann freuen wir uns auf Sie!

Bitte bewerben Sie sich auf die Professur W2 (w/m/d) Soziale Arbeit und Diversität bis zum 31.05.2025 und senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen zur Dokumentation Ihres bisherigen Werdeganges digital in nur einer PDF-Datei (maximale Dateigröße 5 MB)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Fliedner Fachhochschule Düsseldorf

Rektor Prof. Dr. Dr. Ralf Evers

Alte Landstraße 179

40489 Düsseldorf

[email protected]

Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an den Studiengangsleiter Prof. Dr. Christoph Hohage, unter der Telefonnummer 0211-409-3257 oder unter [email protected] (https://mailto:[email protected])

Die Fliedner Fachhochschule Düsseldorf ist eine junge gemeinnützige Fachhochschule, die ihren heute etwa 2.200 Studierenden Studiengänge und Weiterbildungen in den Bereichen Pflege und Gesundheit sowie Bildung und Soziales anbietet. Als Tochterunternehmen der Kaiserswerther Diakonie, einem der großen diakonischen Bildungsträger, bietet die Fliedner Fachhochschule durch die Nähe zu Praxisfeldern und Ausbildungsstätten die besondere Chance zur Gestaltung von innovativen und anwendungsorientierten Studiengängen und Weiterbildungen.

Zum 01.04.2026 oder früher ist eine

Professur W 2 (w/m/d)

Soziale Arbeit und Diversität (100%)

zu besetzen.

Unsere Pluspunkte

- Die Professur ist mit einem unbefristeten Angestelltenverhältnis in Anlehnung an W2 Landesbesoldungsgesetz NRW vergütet.
- Gute Zusammenarbeit und ein interessantes Lehr- und Forschungsgebiet in einer motivierten Arbeitsgruppe
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement
- Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung

Das erwartet Sie

- Vertretung der Themenfelder Soziale Arbeit und Diversität in der gesamten Breite in Lehre, Weiterbildung und Forschung
- Mitwirkung an der fachlichen Profilierung des B.A.-Studiengangs Soziale Arbeit
- Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in fachlich benachbarten Studiengängen der Hochschule zu übernehmen
- Mitwirkung an der Hochschulentwicklung und Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Sozialen Arbeit, Soziologie, Erziehungswissenschaft, Psychologie bzw. in einer anderen sozialwissenschaftlichen Fachrichtung mit einer entsprechenden Ausrichtung
- Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die durch eine Promotion nachgewiesen wird
- Wissenschaftliche Arbeitsschwerpunkte in Passung zum Lehrgebiet „Soziale Arbeit und Diversität“
- Erwünscht ist insbesondere eine Auseinandersetzung mit Geschlechterverhältnissen
- Erwünscht sind berufspraktische Erfahrungen im Bereich diversitätssensibler Ansätze in der Sozialen Arbeit
- Erwünscht sind ausgewiesene Kompetenzen in der akademischen Lehre und Erfahrungen bei der Einwerbung von Drittmitteln und/oder im Verfassen von Forschungsanträgen

Der Bewerbung sind drei selbstverfasste Publikationen aus der bisherigen wissenschaftlichen Tätigkeit beizufügen. Darüber hinaus gelten für die Professur die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 Hochschulgesetz NRW. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt behandelt.

Sie möchten zur Weiterentwicklung unserer Hochschule beitragen? Dann freuen wir uns auf Sie!

Bitte bewerben Sie sich auf die Professur W2 (w/m/d) Soziale Arbeit und Diversität bis zum 31.05.2025 und senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen zur Dokumentation Ihres bisherigen Werdeganges digital per E-Mail und in nur einer PDF-Datei (maximale Dateigröße 5 MB) an die untenstehende Adresse.


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Fliedner Fachhochschule Düsseldorf

Rektor Prof. Dr. Dr. Ralf Evers

Alte Landstraße 179

40489 Düsseldorf

[email protected]

Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an den Studiengangsleiter Prof. Dr. Christoph Hohage, unter der Telefonnummer 0211-409-3257 oder unter [email protected] (https://mailto:[email protected])

Innovation braucht Vielfalt

Als Professorin oder Professor (m/w/d) an der Ohm haben Sie ein einzigartiges berufliches Umfeld. Als große Hochschule bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Tätigkeit flexibel zu gestalten. Ihre innovativen Ideen in Lehre und Forschung und Ihre Mitwirkung in strategischen Projekten prägen das Profil unserer Hochschule mit.

Bei uns agieren Sie vernetzt in kollegialen Teams. Sie arbeiten mit Studierenden in innovativen Lehr- und Lernformaten und begleiten aktiv deren Persönlichkeitsentwicklung. Sie bringen Ihre Kompetenz in interessante und gesellschaftlich relevante Vorhaben ein. Sie sind hochschulweit und international interdisziplinär vernetzt. Der Transfer Ihrer Erkenntnisse in die Praxis schafft einen Mehrwert für die Menschen – so gestalten Sie den technologischen und gesellschaftlichen Wandel aktiv mit.

An der Fakultät Bauingenieurwesen ist zum Wintersemester 2025/2026 oder später eine Professur der BesGr W 2 oder eine Nachwuchsprofessur für das Lehr- und Forschungsgebiet

Straßenverkehrswesen (W2 oder W1-Professur mit Tenure Track)

zu besetzen.

Mit dem neuen Qualifizierungsprogramm „W1-Nachwuchsprofessur“ bieten wir Ihnen die Möglichkeit zum Erwerb der Qualifikation für eine W2-Professur an einer bayerischen Hochschule für angewandte Wissenschaften an.

Dies kann über zwei unterschiedliche Karrierewege erfolgen:

- Praxis-Track: Herausragende Post-Docs ohne (hinreichende) Berufserfahrung erwerben die erforderliche Berufspraxis in renommierten Kooperationsunternehmen.

oder

- Promotions-Track: Berufserfahrene mit sehr gutem Hochschulabschluss erlangen die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit in Form einer kooperativen Promotion.

Während der Laufzeit werden ein individuelles Mentoring, laufende Fortbildungen und eigenständige Aufgaben in Wissenschaft, Forschung und Lehre angeboten. Mit dem erfolgreichen Abschluss des Qualifizierungsprogramms wird - nach einer positiven Evaluation und der Erfüllung der formalen Voraussetzungen - die Nachwuchsprofessur in eine unbefristete W2-Regelprofessur überführt (Tenure-Track). Nachwuchsprofessorinnen und Nachwuchsprofessoren werden für eine Dauer von mindestens drei bis maximal sechs Jahren im Beamtenverhältnis auf Zeit oder im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis beschäftigt.
**
Ihre Aufgaben

- Lehrveranstaltungen in allen Studiengängen vor allem zu Themen des Straßenverkehrswesens (z. B. Entwurf, Dimensionierung, Bau, Betrieb und Erhaltung der Verkehrsinfrastruktur, Verkehrssteuerung, Vermessung) sowie zu weiteren Themen des Verkehrswesens, auch in digitaler Form
- Konzeption und Durchführung lehrunterstützender Übungen, Studienarbeiten, Projekte und Exkursionen
- Mitarbeit in der Lehre von Grundlagenfächern
- Initiierung und Durchführung eigener Forschungsprojekte bzw. Teilhabe an gemeinsam initiierten, auch interdisziplinären Forschungsprojekten
- Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung

Ihr Profil

- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in Ingenieurbüros, der öffentlichen Verwaltung, der Bauwirtschaft oder der Bauindustrie (bei W2-Professur und W1-Professur mit Promotionstrack)
- Ausgezeichnete Kenntnisse im zugehörigen nationalen Regelwerk der FGSV in einem oder mehreren der oben genannten Themenbereiche
- Sehr gute Vernetzung mit der Praxis und fachbezogenen Gremien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die eine qualifizierte Lehre in deutscher und englischer Sprache ermöglichen

Erfahrungen und Kenntnisse in softwaregestützten Entwurfs-, Dimensionierungs- oder Simulationsverfahren im Straßenwesen sind wünschenswert.

Einstellungsvoraussetzungen

- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- W2-Professur:

o    Die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit ist durch die Qualität einer Promotion oder durch ein Gutachten über promotionsadäquate Leistungen zu belegen.

o    Vorausgesetzt wird die pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrungen in der Lehre, hochschuldidaktische Qualifikationen und durch eine Probelehrveranstaltung nachgewiesen wird.

o    Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden müssen in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nachgewiesen werden, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen. Zeiten als Referendarin oder Referendar oder als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter können insgesamt nur bis zu zwei Jahren angerechnet werden. In besonderen Fällen kann der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

- W1-Professur:

o    Pädagogische Eignung; der Nachweis ist u. a. über eine Probelehrveranstaltung zu erbringen.

o    Praxistrack: Die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit ist in der Regel durch die Qualität einer Promotion zu belegen.

o    Promotionstrack: Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden müssen in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nachgewiesen werden, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Zeiten als Referendarin oder Referendar oder als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter können insgesamt nur bis zu zwei Jahren angerechnet werden. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, welchen Track Sie anstreben, und legen Sie Ihr Konzept dafür dar.

In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung mit privatrechtlichem Dienstvertrag im Angestelltenverhältnis.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich gewünscht. Die Ohm hat das Zertifikat „Familiengerechte Hochschule“ erstmals 2005 erworben.

Interessiert?

Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 30. Juni 2025. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal.

Bei Fragen zur Professur steht Ihnen gerne Herr Prof. Dr. Matthias Bohlinger ([email protected] (https://mailto:[email protected]) ) zur Verfügung.

Werden Sie Teil (https://www.th-nuernberg.de/hochschule-region/arbeitgeber-hochschule/stellenangebote-professuren/) der Ohm und erfahren Sie mehr zu unseren Angeboten und zum Berufungsverfahren unter den FAQ.

Bei der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Professur (Bes.Gr. W 2)

für den Bereich „Öffentliches Recht mit Schwerpunkt Besonderes Verwaltungsrecht“

an der Fakultät I Management und Recht zu besetzen.

Die HVF Ludwigsburg ist die größte Hochschule für den öffentlichen Dienst des Landes. Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften mit 97 Professuren in Forschung und Lehre und ca. 90 Verwaltungsmitarbeitenden bietet sie mehr als 2.900 Studierenden attraktive Studienmöglichkeiten in Bachelor- und Masterstudiengängen im Bereich der öffentlichen Verwaltung.

Aufgaben an der Hochschule

Mit der Professur ist die Vertretung des Öffentlichen Rechts, insbesondere des Umwelt-, Bau- und Planungsrechts in Forschung und Lehre verbunden.

Anforderungsprofil

Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine rechtswissenschaftliche Professur. Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium mit überdurchschnittlichen Ergebnissen, eine Promotion und hervorragende fachbezogene berufliche Leistungen auf dem Gebiet des Verwaltungsrechts.

Lehrbedarf besteht vor allem in den verwaltungsrechtlich ausgerichteten Modulen des Studiengangs Public Management (B.A.). Neben dem Allgemeinen Verwaltungsrecht soll ein Schwerpunkt insbesondere im Bereich des Bau- und Planungsrechts liegen. Kenntnisse im Bereich des Umweltrechts mit Bezügen zum Klimaschutzrecht oder in anderen Teilbereichen des Besonderen Verwaltungsrechts sind wünschenswert. Offenheit bezüglich Methoden des E-Learnings sowie für digitale Lehrformate und deren Fortentwicklung wird vorausgesetzt.

Neben der Lehre im Grundstudium wird auch eine Lehrtätigkeit im Vertiefungsstudium erwartet. Bedarfe bestehen auch bei der Betreuung von Bachelorarbeiten und dem Angebot von Seminaren und Fachprojekten.

Ein hohes Engagement in der anwendungsbezogenen Forschung, idealerweise im Bereich der oben genannten Rechtsgebiete, wird erwartet, ebenso die Bereitschaft zur Mitwirkung beim Ausbau des Weiterbildungsangebots der Hochschule und die Einbringung in der Selbstverwaltung.

Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber betreibt außerdem den weiteren Ausbau und die Pflege der laufenden Kontakte mit fachlich einschlägigen Praktikern und Ausbildungsstellen, um die enge Verzahnung von Lehre und Praxis zu gewährleisten.

Einstellungsvoraussetzungen

Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 47 LHG. Dies sind

- ein abgeschlossenes Hochschulstudium,
- pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrung in der Lehre oder Ausbildung oder durch Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen in Hochschuldidaktik nachzuweisen ist,
- besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird,
- besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.

Bei der ersten Berufung in ein Professorenamt können Professorinnen oder Professoren zu Beamten auf Probe ernannt werden. Die Probezeit beträgt drei Jahre. Bei Vorliegen der Voraussetzungen erfolgt anschließend die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.

Angebot an künftige Professorinnen und Professoren

Die HVF bietet ein vielfältiges Tätigkeitsfeld. Die Lehre erfolgt überwiegend in kleineren Gruppen, die sich durch direkte Interaktion zwischen Lehrenden und Studierenden auszeichnen. Eine kapazitätsabhängige flexible Stundenplanung lässt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu.

Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Anteils von Professorinnen als familiengerechte Hochschule mit entsprechenden Maßnahmen an und sieht daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 22. Juni 2025 an die Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg an das Bewerberportal (https://stellen.hs-ludwigsburg.de/de/jobposting/e93b84812382d53cce919b56596b1b58a17f63ed0/apply) erbeten.

Ansprechpartner für fachliche Fragen ist Studiendekan Prof. Dr. Matthias Müller, E-Mail [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten bei Bewerbungen gem. Artikel 13 DSGVO können Sie unserer Homepage (https://www.hs-ludwigsburg.de/datenschutz (https://www.hs-ludwigsburg.de/datenschutz) ) entnehmen.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Expertenkenntnisse: Didaktik, Forschung
Zwingend erforderlich: Lehrtätigkeit (Hochschule)

Die Hochschule Koblenz bietet als größte Hochschule in Rheinland-Pfalz eine vielseitige akademische Bildung in einer inspirierenden Lernumgebung und fördert anwendungsorientierte Forschung.

Im Fachbereich Ingenieurwesen ist am Standort Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu besetzen:

Professur (w/m/d)
für kollaborierende Systeme

(Bes.Gr. W 2)
****
Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Ihre Aufgaben

· Vertretung der Lehre (in deutscher und englischer Sprache) in den Fachgebieten kollaborierender Robotersysteme, der Mess- und Regelungstechnik sowie in der Modellbildung und Simulation technischer Systeme in technischen Studiengängen.

· Aufbau eines Forschungsprofils sowie nationale und internationale Forschungsaktivitäten inkl. Veröffentlichungen

· Vernetzung mit den regionalen Stakeholdern (Unternehmen, Verbände etc.)

· Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung

Ihr Profil:

· Fachliche Expertise in den genannten Lehrgebieten, Erfahrung in der Softwareentwicklung insbes. in ingenieurwissenschaftlichen Sprachen/Umgebungen, z.B. Matlab, Simulink, LabVIEW, Python.

· Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise Führungserfahrung

· Begeisterung für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen und deren Entwicklung

· Offenheit für die Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Lehrkonzepte

· Offenheit für die Übernahme von neuen Lehrinhalten im Rahmen der langfristigen, strategischen, ggfs. interdisziplinären Weiterentwicklung des Studienangebots

· Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Studierenden, Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitenden

· Gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse

Die Einstellungsvoraussetzungen für Professuren ergeben sich aus § 49 des Hochschulgesetzes des Landes Rheinland-Pfalz (HochSchG).

Unser Angebot:

· Ein attraktives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur eigenständigen Gestaltung und Weiterentwicklung des Fachgebiets

·  Begleitung begeisterungsfähiger junger Menschen auf ihrem akademischen Weg in die Berufswelt

· Unterstützung bei der Konzeption moderner und innovativer Lehre

· Anbindung an ein forschungsstarkes Kollegium

· Ein über viele Jahre aufgebautes breites Netzwerk zu ausländischen Partnerhochschulen

Die Hochschule Koblenz tritt für Diversität, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Hochschule Koblenz fördert Frauen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, da eine Unterrepräsentanz im Bereich der Professuren an der Hochschule Koblenz vorliegt (§ 3 Abs. 8 Landesgleichstellungsgesetz RLP). Daher werden qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf, Zeugnissen bzw. Nachweisen, Schriften- und Vortragsverzeichnis, Forschungsexposé, bisherige Lehrtätigkeit, ggfs. Nachweis der Schwerbehinderung) über unser Onlinebewerbungsporta (https://www.hs-koblenz.de/berufungsportal) l bis zum 25. Mai 2025.

PROFESSOR / PROFESSORIN (M/W/D)

DER BESGR. W2, FÜR DAS LEHRGEBIET "LÄNDLICHE ENTWICKLUNG UND REGIONALMANAGEMENT"

Vollzeit

Deggendorf

Bewerbungsfrist: 11.05.2025

Einstieg: ab Sommersemester 2026 oder später
jetzt bewerben [https://bmgmt.th-deg.de/apply.php?site=apply_application&job_offer=2508]

AUFGABENSCHWERPUNKTE

Als zukünftiger Stelleninhaber oder zukünftige Stelleninhaberin liegt Ihr Schwerpunkt in der Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Bereichen des Regionalmanagements, insbesondere der kommunalen Profilierung, der ländlichen Entwicklung sowie Tourismuspolitik und Destinationsmanagement. Die Bereitschaft zur Übernahme von Lehrveranstaltungen in Grundlagenfächern wie etwa aus den Gebieten der qualitativen und quantitativen Sozialforschung oder in Grundlagen des Tourismusmanagements wird vorausgesetzt. Die Unterstützung am Standort Pfarrkirchen bei internationalen Lehrveranstaltungen zählt zudem zu Ihrem Aufgabengebiet. Neben Ihrer Begeisterung für die praxisnahe Lehre nutzen Sie bereits etablierte Forschungsstrukturen am Technologie Campus Grafenau.
Eine Aufrechterhaltung des Praxisbezuges durch transnationale, nationale, regionale, lokale und interkommunale Projekte zur Entwicklung und Förderung der Region, speziell des Tourismus, ist ausdrücklich erwünscht.
Neben Lehre und Forschung rundet die Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung Ihr Tätigkeitsfeld ab.

IHR PROFIL

Als Bewerber oder Bewerberin verfügen Sie auf dem Gebiet der ländlichen Entwicklung und des Regionalmanagements über eine langjährige Erfahrung und Expertise als Führungskraft im kommunalen Bereich mit wissenschaftlichem Hintergrund. Ihr Herz schlägt für die Regionalentwicklung und -profilierung.Wir suchen eine durchsetzungsfähige, gut vernetzte und anerkannte Persönlichkeit, die das Ausschreibungsgebiet in der angewandten Forschung und im Transfer aktiv gestaltet und weiterentwickelt. Zudem sollten Sie in der Lage sein, die Lehre in deutscher und englischer Sprache zu vertreten.

ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN

• abgeschlossenes Hochschulstudium• besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird• pädagogische Eignung• besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde.

Die semesterwöchentliche Regellehrverpflichtung beträgt für Professoren und Professorinnen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften 18 Lehrveranstaltungsstunden in Vollzeit.
Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Die Technische Hochschule Deggendorf strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen am wissenschaftlichen Personal an. Bayernweite Informationen finden Sie unter www.werdeprofessorin.de.
In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen im Laufe des Einstellungsverfahrens zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB (Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen) vorzulegen. (https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung).

UNSERE BENEFITS

INTERNATIONALES UMFELD

Mit Studierenden aus über 100 Nationen sind wir Bayerns internationalste Hochschule. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen auch im Rahmen der Personalmobilität einen internationalen Austausch. Erfahren Sie mehr... [https://www.th-deg.de/de/Internationales]

FLEXIBLE ARBEITSZEITGESTALTUNG

Eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter:innen ist für uns selbstverständlich. Durch großzügige Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit lassen sich Beruf und Familie sowie Freizeit bestmöglich vereinbaren.

VIELFÄLTIGE UNTERSTÜTZUNG

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einer Wohnung, Schule oder Kinderbetreuung (eigene Kindertagesstätte am Campus Deggendorf) und bieten Ihnen die Möglichkeit sich regelmäßig weiterzubilden, an kostenlosen Sprachkursen teilzunehmen und vieles mehr!

MODERNER ARBEITSPLATZ

Für Sie steht ein moderner und gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einer rasant wachsenden Studien- und Wissenschaftseinrichtung bereit. Digitalisierung ist für uns kein Fremdwort - eine sehr gute IT-Infrastruktur und moderne Tools bilden die Grundlage für unseren Arbeitsalltag.

VORTEILE UND ZUSCHÜSSE

Sie profitieren von den finanziellen Vorteilen und Zuschüssen des öffentlichen Dienstes wie vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlungen, einer betrieblichen Altersvorsorge und regelmäßig tariflich vereinbarter Lohnsteigerungen.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Wir möchten, dass Sie gesund bleiben und fördern Ihre Gesundheit durch kostenlosen Hochschulsport, Betriebssport während der Arbeitszeit und bezuschussten, kalorienarmen Mahlzeiten in unserer Mensa. Erfahren Sie mehr über unser THD-Vital Programm... [https://www.th-deg.de/gesunde-hochschule]

EXPERTISE VON DREI HOCHSCHULEN

Wenn Sie sich für eine Promotion an der THD entscheiden, stehen Ihnen im Promotionszentrum drei Hochschulen mit exzellenter Praxisforschung und forschungsstarken Betreuer:innen aus verschiedenen Bereichen zur Verfügung.

STRUKTURIERTE PROMOTION

Sie profitieren von einem vorausschauenden und begleitenden Vorgehen bei unterschiedlichen Aspekten des Promotionsvorhabens. Durch die zu absolvierenden Kurse werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen gestärkt.
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LEBEN UND ARBEITEN AN DER THD

Ihr Arbeitsumfeld

Die THD ist nicht nur die forschungsstärkste und internationalste Hochschule Bayerns, sie gilt auch als die am schnellsten wachsende. Das Fundament bilden acht Fakultäten für Wirtschaft, Technik, Gesundheit und Informatik, deren Fokus auf praxisorientierter und zukunftsweisender Lehre und angewandter Forschung auf höchstem Niveau liegt. Unterschiedlichste Unterstützungsangebote, wie ein regelmäßig stattfindendes Onboarding-Event, garantieren Ihnen einen reibungslosen Einstieg in Ihren neuen Job. Sie profitieren außerdem von guter Verkehrsanbindung, nahegelegener Stadt und Natur, mit Freizeitangeboten für jeden Geschmack.Der Fortschritt und das stetige Wachstum unserer Hochschule wäre ohne eine vielfältige Gemeinschaft undenkbar – lassen Sie sich inspirieren vom dynamischen und jungen Geist unserer Hochschulfamilie.

Die forschungsstärkste Hochschule Bayerns

Die Technische Hochschule Deggendorf gehört zu den dynamischsten Hochschulen im süddeutschen Raum und ist die forschungsstärkste Hochschule für angewandte Wissenschaften in ganz Bayern. Allein im ersten Quartal 2023 wurden 27 neue Projekte genehmigt mit einem Fördervolumen von über 14 Millionen Euro.
Professor:innen und Wissenschaftler:innen werden dabei unterstützt, die angewandte Forschung innovativ und lebendig für die regionale Entwicklung und darüber hinaus mitzugestalten. Beispielsweise erhalten Professor:innen Lehrentlastungen für Forschungsprojekte und zur Forschungsanbahnung.
Die Vielfalt der Forschungsaktivitäten lässt sich vier Forschungsschwerpunkten zuordnen: „Digitale Wirtschaft und Gesellschaft“, „Nachhaltige Werkstoffe, Prozesse und Energietechnik“, „Intelligente Mobilität“ und „Innovative Arbeitswelt und gesundes Leben“. Das ideale Umfeld für Forschung und Lehre bieten die drei Studienorte der THD sowie die 15 Innovations und Technologie Campus.

KONTAKT UND BEWERBUNG

Wenn Sie sich für eine Professur an der Technischen Hochschule Deggendorf berufen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweis über beruflichen Werdegang und die entsprechenden fachbezogenen Referenzen). Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal, zu dem Sie über den Button „Jetzt bewerben“ gelangen.
Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet Ihnen unser HRM-Team. Vernetzen Sie sich auch gerne über LinkedIn mit uns!
jetzt bewerben [https://bmgmt.th-deg.de/apply.php?site=apply_application&job_offer=2508]
Jasmin Eiblmeier, B.Sc.

Referatsleiterin

H 209

0991/3615-5579

Jasmin Eiblmeier, B.Sc. 0991/3615-5579 [email protected] Bewerbungsprozess. [https://www.th-deg.de/bewerbungsprozess] DIE THD ALS ARBEITGEBERIN. [https://www.th-deg.de/arbeiten-an-der-thd] IHR ZUKÜNFTIGES TEAM. [https://www.th-deg.de/de/hochschule/kontakt/fakultaet-aww]

AUSGEZEICHNET

2023 wurde der European Campus Rottal-Inn als fahrradfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2024 verliehen von youfirm Mitglied bei „Familie in der Hochschule“ WURI-Ranking 2023:Platz 1 weltweit in der Kategorie „Entrepreneurial Spirit“Platz 16 weltweit im Gesamtklassement der innovativsten Hochschulen und UniversitätenInnovativste Hochschule Deutschlands "Arbeitgeber der Zukunft" verliehen vom deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung

In der Fachhochschule Westküste ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die
unbefristete Stelle der

Professur (W2) Nachhaltigkeitsmanagement und Transformation mit
Tourismusbezug (m/w/d)

im Fachbereich Wirtschaft in Vollzeit zu besetzen. Bei der Feststellung der
pädagogischen Eignung erfolgt nach zwei Jahren die Verbeamtung auf Lebenszeit,
wenn die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen.

Über uns

Die Fachhochschule Westküste ist eine moderne und innovative Hochschule an
der Westküste Schleswig-Holsteins. Im Fachbereich Wirtschaft bietet die
Hochschule die Bachelorstudiengänge Betriebswirtschaft, Triales Modell
Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, International Tourism Management,
Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspsychologie sowie die Masterstudiengänge
International Tourism Management, Green Energy, Wirtschaftspsychologie und
Wirtschaft, Medien & Psychologie (berufsbegleitender Online-Studiengang) an.
Zum Wintersemester 2026/27 ist die Einrichtung der Bachelorstudiengänge
Nachhaltigkeitsmanagement und Angewandte Wirtschaftsgeographie im Fachbereich
Wirtschaft geplant.

Ihre Aufgaben

Wir suchen für den Fachbereich Wirtschaft eine Persönlichkeit, welche die
fachübergreifende Lehre unter besonderer Berücksichtigung des Tourismus
verstärkt und zudem die Verzahnung zwischen Studium und Beruf in den
Studiengängen des Fachbereichs unterstützt. Weiterhin soll durch die/den
Stelleninhaber/in eine enge Vernetzung der Studiengänge unter dem gemeinsamen
Dach des „Campus für Nachhaltige Entwicklung und Transformation“ erfolgen.

Der bzw. die Stelleninhaber/in vertritt in der Lehre, auch in den
Grundlagenvorlesungen, sowie in der anwendungsorientierten Forschung den
Bereich der Nachhaltigen Entwicklung und Transformation mit Bezug zum Tourismus.

Er bzw. sie kann ferner folgende Bereiche vertreten:

- nachhaltige Lebensraum- und Destinationsentwicklung,
- nachhaltiges Konsum- und/oder Reiseverhalten,
- Lebensqualität und Wohlbefinden,
- nachhaltige Unternehmensführung und Wertschöpfungsketten im Tourismus,
- Energiewende und Klimaschutz im Tourismus oder
- Krisenresilienz und Zukunftsfähigkeit des Tourismus.

Zum Aufgabengebiet der Professur gehören neben der Vertretung des
beschriebenen Fachgebiets in Lehre, angewandter Forschung und Transfer, die
Übernahme von Grundlagenveranstaltungen in unseren Studiengängen.

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die ausgeschriebene Stelle sind:

- Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in verantwortlicher
Tätigkeit davon mindestens 3 Jahre außerhalb des Hochschulbereichs, im Rahmen
derer besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung
wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden erbracht wurden,
- abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Studiengänge
Betriebswirtschafts-lehre, Geographie, Tourismus, Sozialwissenschaften oder
verwandter Studiengänge,
- abgeschlossene überdurchschnittliche Promotion,
- in Studium, Praxis und/oder Forschung nachweisbar erworbene Kompetenzen im
Bereich der Nachhaltigen Entwicklung und Transformation sowie im Bereich des
Tourismus,
- pädagogische und didaktische Eignung und Ambitionen zur Ausbildung unserer
Bachelor- und Masterstudierenden mit vielfältigen Hintergründen,
- die Fähigkeit und Bereitschaft, deutsch- und englischsprachig zu
unterrichten,
- die Fähigkeit und Bereitschaft zur anwendungsbezogenen Forschung und zum
interdisziplinären Wissenstransfer,
- umfassende Kommunikations- und Kooperationskompetenzen sowie
interkulturelle Erfahrungen im nationalen und internationalen Umfeld,
- ein konkret darzulegendes Interesse an der anwendungsbezogenen Forschung
und am interdisziplinären Wissenstransfer im Kontext der Nachhaltigen
Entwicklung und Transformation.

Die gesetzlichen Voraussetzungen sind dem Hochschulgesetz des Landes
Schleswig-Holstein zu entnehmen. (
https://www.gesetze-rechtsprechung.sh.juris.de/bssh/document/jlr-HSchulGSH2016V11P61
)

Darüber hinaus wäre wünschenswert:

- Die Bereitschaft zum Engagement vor Ort und zur Verlagerung des Wohnortes
in die Region,
- Führungserfahrungen und Teamfähigkeit.

Wir bieten Ihnen

- Ein hervorragendes Arbeits- und Lebensumfeld an der Westküste
Schleswig-Holsteins,
- Freiräume für die individuelle Profilierung und Schwerpunktsetzung im
Rahmen Ihrer Tätigkeit,
- die persönliche Atmosphäre und andere Vorzüge einer kleinen Hochschule,
- exzellente Forschungsmöglichkeiten am Deutschen Institut für
Tourismusforschung und am Institut für die Transformation des Energiesystems
(ITE) sowie in weiteren Instituten der Hochschule,
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
- vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement.

Wir freuen uns auf Sie!

Die FH Westküste setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit
Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten
Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder
arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können.
Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei
gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der FH Westküste
fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität,
ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie
sexueller Identität.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund
bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in
niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von
Frauen an. Die FH Westküste ist bestrebt den Anteil der Wissenschaftlerinnen in
Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte
Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden im Falle einer
Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher
Leistung vorrangig berücksichtigt.

Eine Beschäftigung in Teilzeit ist leider nicht möglich.

Jetzt bewerben!

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (mindestens
Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse, Nachweise für Studium und
Promotion), ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die
Personalakte, richten Sie bitte bis zum

30.04.2025

an die Personalverwaltung der FH Westküste, Fritz-Thiedemann-Ring 20, 25746
Heide, gerne in elektronischer Form [email protected]. Bei
Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien, da die
Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.

Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich
und bitten daher, hiervon abzusehen.

Ihre personenbezogenen Daten werden zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens
auf der Grundlage des § 85 Absatz 1 des Landesbeamtengesetzes und § 15 Absatz 1
des Landesdatenschutzgesetzes verarbeitet. Weitere Informationen können Sie
unseren Datenschutzbestimmungen entnehmen (
https://www.fh-westkueste.de/datenschutz/).

Für beamten- oder tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht
Ihnen in der Personalverwaltung Frau Voß ([email protected]) gerne zur
Verfügung.
Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und den damit verbundenen
Aufgaben wenden Sie sich bitte an den Vorsitzenden der Berufungskommission,
Herrn Prof. Dr. Thomas Haack ([email protected]; 0481/8555-511).

Weitere Informationen über unsere Hochschulefinden Sie unter
www.fh-westkueste.de.

Über dieses Angebot können Sie sich über www.interamt.de bewerben. Stellen-ID= 1292295. Der Link unten führt sie zu der Seite.

Im Fachbereich Sozial- und Gesundheitswesen der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen

Professur (m/w/d) für das Lehr- und Forschungsgebiet

"Klinische Pflege und Medizin"

Besoldungsgruppe W2 LBesG | Vollzeit (18 SWS) |unbefristet

DER FACHBEREICH

Der Fachbereich Sozial- und Gesundheitswesen (FB IV) bietet Studiengänge in den Bereichen Soziale Arbeit,Pflege, Pflegepädagogik und Hebammenwissenschaft an. Zum Wintersemester 2022/2023 startete derprimärqualifizierende Bachelorstudiengang Pflege, welcher in alleiniger Verantwortung der Hochschule liegt.Die Entwicklung und Durchführung des Studiengangs orientiert sich an den neuesten Entwicklungen in Bezugauf die Professionalisierung der Pflege, des Pflegeberufegesetzes von 2020 und desPflegestudiumsstärkungsgesetzes von 2023, durch welches Pflegende eine besondere Rolle in derÜbernahme heilkundlicher Tätigkeiten zugesprochen wird.

IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET

- Dieder zukünftige Stelleninhaberin soll das Gebiet der „Klinischen Pflege und Medizin“ in Lehre und Forschung vertreten.
- Sie zeigen Bereitschaft zur Übernahme von Lehrveranstaltungen, insbesondere in den gesundheitsbezogenen Bachelor- und Masterstudiengängen des Studienbereichs Pflege, vorrangig im Bereich
- der Vermittlung anatomischer und physiologischer Inhalte und Krankheitslehre sowie der Berücksichtigung pharmakologischer Grundlagen in der Therapie
- Vermittlung der Lehrinhalte in Theorie und Praxis sowie deren Übertragung auf pflegerische Kompetenzen im Bereich der Übernahme heilkundlicher Themen
- Einbeziehung von gendermedizinischen Themen in die Lehre der Gestaltung des Theorie-Praxis-Transfers im fachbereichseigenen Skills- und Simulationszentrums
- Sie arbeiten bei der Profilierung und Weiterentwicklung des Fachbereichs und der ihm zugeordneten Studiengänge mit
- Sie beteiligen sich beim Ausbau und der Pflege von Netzwerken im Rahmen der vom Fachbereichangebotenen Studiengänge
- Sie betreuen Bachelor- und Masterarbeiten am Fachbereich
- Sie übernehmen Aufgaben in der Selbstverwaltung der Hochschule
- Sie betreiben anwendungsorientierte Lehre und Forschung auf Hochschulniveau im Bereich klinischePflege und Medizin.
- Sie arbeiten an eigenen Forschungs- und Transferprojekten, gerne auch fachbereichsübergreifend und interdisziplinär, und unter Einwerbung von Drittmitteln.

IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN

- Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Humanmedizin und Approbation in Humanmedizin
- Berufliche praktische Erfahrung im internistischen oder chirurgischen Handlungsfeld und die Bereitschaft, sich in neue medizinische Themen im Rahmen der Lehre einzuarbeiten auch unter Berücksichtigung des generalistischen Ansatzes des Pflegestudiums
- Auseinandersetzung mit der interdisziplinären Zusammenarbeit im Gesundheitswesen unter Einbeziehung der unterschiedlichen Settings Krankenhaus, ambulante Pflege, Langzeitpflege und der Berücksichtigung der jeweiligen Spezifika in der Lehre
- Die Bereitschaft, sich mit aktuellen Entwicklungen in der Pflege zu befassen und diese in der Lehre zu berücksichtigen, vor allem in Bezug auf die Übertragung heilkundlicher Fähigkeiten auf Pflegende
- idealerweise Erfahrung der Vermittlung von Kompetenzen im Skills- und Simulationszentrum
- Pädagogische Eignung durch Erfahrungen in der Lehre und/oder in der Aus-, Fort- und Weiterbildung
- Zudem erwartet die Hochschule von den Bewerber*innen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion. Für eine Einstellung gelten neben den allgemeinen Voraussetzungen die Regelungen des § 49 HochSchG Rheinland-Pfalz.

Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist bestrebt, den Anteil von Hochschullehrerinnen zu erhöhen. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.

ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN

- Ein interessantes Lehr- und Forschungsgebiet in einem motivierten Team
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement
- Die Möglichkeit zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote)
- Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagesstätte
- Die Vergütung erfolgt in der Besoldungsgruppe W2 der Landesbesoldungsverordnung W nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz.

Sprechen Sie diese Aussichten an? Dann freuen wir uns sehr über Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Zeugnisabschriften und Schriftenverzeichnis sowie eines detaillierten Nachweises der Berufstätigkeit, bis zum 04.05.2025 an unser Online-Stellenportal.

Wissensvermittlung mit starkem Praxisbezug – dafür steht die Fachhochschule
Kiel seit mehr als 50 Jahren. Dabei arbeiten wir interdisziplinär und können
als größte Hochschule für angewandte Wissenschaften im Land auf regionale wie
internationale Netzwerke zurückgreifen. In den Studiengängen an unseren sechs
Fachbereichen widmen wir uns mit rund 8000 Studierenden den aktuellen
Herausforderungen von Wirtschaft und Gesellschaft.

Am Fachbereich Medien ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Professur zu
besetzen:

W2-Professur für Digital Development

Digitales Design und Entwicklung als Kern der Mediengestaltung und
-produktion sind Gegenstand mehrerer Studiengänge am Fachbereich Medien. Allen
gemein ist ein professionelles zielgruppen- und methodenorientiertes Vorgehen
bei der Konzeption und Entwicklung digitaler Produkte, Systeme und
Dienstleistungen.

Ihre Aufgaben:

Zum Aufgabengebiet gehört die Übernahme von Lehrveranstaltungen in den
Modulen Gestaltung, Mediendesign und Innovative Konzepte,
Präsentationstechniken, Animation, Grundlagen Webentwicklung, Wahlmodul
Webdesign sowie in der Betreuung von Thesis- und Projektarbeiten.

Ferner erwarten wir konstruktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des
Fachgebiets sowie in der Selbstverwaltung der Hochschule. Darüber hinaus wird
Engagement bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des
Technologie- und Wissenstransfers erwartet.

Sie erwartet ein dynamisches kollegiales Umfeld, engagierte Studierende, eine
gute technische Ausstattung und ein vielfältiger internationaler Austausch.

Ihr Profil:

Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung in Auftragsproduktionen mit und
zwar sowohl in den Feldern Digital Design wie auch in Feldern der
Webentwicklung. Hierbei wird davon ausgegangen, dass Sie aktuelle digitale
Produktionsprozesse und -Tools technisch beherrschen. Ferner wird erwartet,
dass Sie mehrjährige Lehrerfahrung aufweisen und den Studierenden aktuelles
theoretisches Wissen und praktisches Können auf wissenschaftlicher Basis
vermitteln.
Insbesondere sind fundierte Kenntnisse in folgenden Gebieten gefordert:

- Erfahrung in der strategischen Planung und konzeptionellen wie
gestalterischen Umsetzung digitaler Medien
- Umsetzung digitaler Produkte über verschiedene technologische Plattformen
hinweg (Responsives Design)
- Tiefgreifendes Verständnis agiler Softwareentwicklung in interdisziplinären
Teams
- Erhebung von Nutzungskontexten mit qualitativen / quantitativen Methoden
sowie Ableitung konkreter Bedarfe und deren Übersetzung in digitale Produkt-
und Service-Anforderungen
- Prozesse und Methoden und Instrumente des digitalen Designs

Idealerweise haben Sie Erfahrungen im Bereich Animation und erweitern damit
das Spektrum der Möglichkeiten digitalen Erzählens. Ergänzend dazu verfügen Sie
über Fertigkeiten im User Interface Design und Interaction Design für den zwei-
und dreidimensionalen Raum (z.B. Game Design, Virtual Reality, Augmented
Reality).
Generell werden ein hohes ästhetisches Empfinden und eine Bereitschaft zur
eigenen fachlichen Aktualisierung vorausgesetzt.
Der Bewerbung sollen Beispiele von eigenen Projekten, Arbeiten und/oder
Publikationen sowie Beispiele aus von Ihnen betreuten Studierenden-Projekten
beigefügt werden, anhand denen man Erfahrung, Arbeitsweisen und Kompetenzen aus
diesen Arbeitsfeldern ablesen kann.

Allgemeine Anforderungen:

Bewerbende müssen neben den allgemeinen beamtenrechtlichen Voraussetzungen
die Voraussetzungen des § 61 HSG erfüllen.

Erforderlich sind:

- mindestens ein zum Zugang für die Laufbahn der Laufbahngruppe 2, zweites
Einstiegsamt, berechtigendes, abgeschlossenes Hochschulstudium,
- pädagogische und didaktische Eignung,
- besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel
nachgewiesen durch die gute Qualität einer Promotion,
- besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher
Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis,
von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden
sind.

Wir bieten:

Die Fachhochschule Kiel bietet vielfältige Möglichkeiten zur didaktischen
Aus- und Fortbildung sowie ein spezielles Onboarding-Programm im ersten
Beschäftigungsjahr. Es wird erwartet, dass dieses Angebot genutzt wird.

Darüber hinaus offerieren wir Ihnen ein anwendungsorientiertes Lehr- und
Forschungsumfeld mit exzellenter Ausstattung. Wir vertreten einen
ganzheitlichen und interdisziplinären Ansatz bei der Vermittlung aktuellen
theoretischen Wissens und praktischen Könnens. Die Studierenden lernen in
kleinen Gruppen und erfahren eine intensive Betreuung durch die Lehrenden.

Als Landeseinrichtung bieten wir allen Beschäftigten ein vergünstigtes
Jobticket für den Öffentlichen Personennahverkehr an, das die Nutzung der
Fördefähren einschließt.

Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
ein. Daher werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen oder
Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Hochschule
ist bestrebt, den Anteil der Wissenschaftlerinnen zu erhöhen. Sie fordert
deshalb geeignete Frauen auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei
gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig
berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit
Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Auf die Vorlage von Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten
daher, hiervon abzusehen.

Bewerbungen mit vollständigen Unterlagen sind online bis zum 15.04.2025über
unserBewerbungsportalzu richten an den Dekan des Fachbereichs Medien, Prof. Dr.
Christian Hauck, Grenzstraße 3, 24149 Kiel.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal.

Die Fachhochschule Erfurt ist eine moderne und praxisorientierte Campus-Hochschule und zählt zu den leistungsstarken Lehr- und Forschungseinrichtungen in Thüringen.

Mit einer stark ausgeprägten Vielfalt, vertreten durch unsere sechs Fakultäten, den rund 4.100 Studierenden in den Bereichen Mensch, Natur, Raum und Technik und ca. 480 Mitarbeitenden, gestalten wir gemeinsam mit unseren Praxis- und Wissenschaftspartner:innen im In- und Ausland in einer attraktiven Region Zukunftsperspektiven.

Die Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr ist mit rund 750 Studierenden und mehr als 25 Professor:innen eine der größten Fakultäten der Fachhochschule Erfurt.  In unseren acht verschiedenen Bachelor- sowie Masterstudiengängen ist uns qualitativ hochwertige Lehre ebenso wichtig wie optimale Betreuungsverhältnisse. Dazu gehört neben der konsequenten Praxisorientierung der Lehrinhalte auch eine fundierte Grundlagenausbildung.

In der Fakultät Wirtschaft-Logistik-Verkehr ist ab sofort die

Professur
für ABWL, insb. Supply Chain Management

zu besetzen.

Allgemeine Hinweise zur Stelle:

1 Stelle, Besoldungsgruppe W 2, Kennziffer W40

Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung zur Professorin oder zum Professor erfolgt die Beschäftigung in der Regel zunächst befristet auf drei Jahre. Ausnahmen hiervon und das Verfahren zur Umwandlung des Beamt:innenverhältnisses auf Zeit in ein Beamt:innenverhältnis auf Lebenszeit entnehmen Sie bitte § 86 Abs. 2 Thüringer Hochschulgesetz (ThürHG). Die allgemeinen Voraussetzungen für eine Berufung ergeben sich aus § 84 ThürHG.

Welche Aufgaben erwarten Sie?

- Lehre in „Supply Chain Management“ und verwandter Bereiche, unter besonderer Berücksichtigung der Nachhaltigkeit. Dazu gehört die Übernahme von Lehrveranstaltungen in unseren Bachelor- und Masterstudiengängen und die Betreuung von Abschlussarbeiten
- Beteiligung an der Lehre in angrenzenden Themenfeldern sowie der Grundlagenausbildung in Allgemeiner Betriebswirtschaftslehre
- Anwendungsorientierte Forschung in den Bereichen Supply Chain Management und Nachhaltigkeit
- Mitwirkung bei der strukturellen und inhaltlichen Weiterentwicklung der Studiengänge
- Engagement im Ausbau von Kooperationen mit Praxispartner:innen, gerne auch im internationalen Kontext
- Beteiligung an interdisziplinären Lehrformaten und Lehre in dem Berufungsgebiet nahestehenden Lehrgebieten
- Konzeption und Durchführung englischsprachiger Lehre
- Aktive Beteiligung in der Selbstverwaltung

Was bringen Sie mit?

- abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung sowie die besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen wird.
- Forschungserfahrung in Supply Chain Management oder angrenzenden Bereichen, idealerweise mit Nachhaltigkeitsbezug
- hervorragende fachbezogene Leistungen aus einer mindestens fünfjährigen einschlägigen Berufspraxis, davon mindestens drei Jahre außerhalb der Hochschule
- mehrjährige Unternehmenstätigkeit im Bereich Supply Chain Management, idealerweise mit Bezug zu Nachhaltigkeit in Lieferketten
- Wünschenswert sind zudem Erfahrungen in einem oder mehreren der Bereiche: - Innovations- und Changemanagement
- Einkauf und Beschaffungsmanagement
- Nachhaltigkeit und Wirtschaftsethik
- didaktische und pädagogische Kompetenzen sowie Freude an der Wissensvermittlung
- Interesse an der Entwicklung und dem Aufbau moderner Lehr- und Lernformate
- Kooperationsfähigkeit und die Bereitschaft zum interdisziplinären Austausch
- Fähigkeit und Bereitschaft zur Übernahme deutsch- und englischsprachiger Lehrveranstaltungen
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten

Was bieten wir Ihnen?

- ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum
- tatkräftige Unterstützung in ihrem Lehr- und Forschungsvorhaben durch die Fachhochschule Erfurt
- eine vielfältige Hochschule mit der Möglichkeit zu interdisziplinären Kooperationen und aufgeschlossenem Lehr- und Verwaltungspersonal
- Entwicklungsmöglichkeiten dank regelmäßiger Weiterbildungsangebote
- eine wertschätzende und offene Arbeitsatmosphäre
- eine familiäre Campus-Hochschule
- zentral gelegener Campus in Erfurt, der Thüringer Landeshauptstadt, mit sehr guten Wohn- und Freizeitbedingungen

Bewerbungshinweise:

Wir wünschen uns mehr Frauen in Lehre und Forschung an unserer Hochschule und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Interessentinnen. Gerne wenden Sie sich mit eventuellen Fragen zum Bewerbungsverfahren direkt an die Gleichstellungsbeauftragte der Fachhochschule Erfurt.  

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, fachlicher Leistung und Befähigung bevorzugt eingestellt. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis bei.

Bei Fragen steht Ihnen als Ansprechpartner gerne der Vorsitzende der Berufungskommission, Prof. Dr. Holger Scheel (https://mailto:[email protected]) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen senden Sie bitte bis zum 02.04.2025 ausschließlich über das Berufungsportal der FH Erfurt (https://berufungsmanagement.fh-erfurt.de?showProcedure=14002E15-2428-5B2E-E0C9-1D1413A633E6) . Die durch die Bewerbung entstehenden Kosten werden nicht übernommen.

Sie haben Interesse an der Gestaltung der akademischen Qualifizierung von Kindheitspädagog:innen maßgeblich mitzuwirken?

Zum Wintersemester 2025/2026 oder früher ist eine

Professur W2 (w/m/d) im B.A. Studiengang Kindheitspädagogik

in Vollzeit (100%) mit dem Themenschwerpunkt sprachliche Bildung, Kommunikation
und Digitalität in der Kindheit zu besetzen.

Unsere Pluspunkte

- Die Professur ist mit einem unbefristeten Angestelltenverhältnis in Anlehnung an W2 Landesbesoldungsgesetz NRW vergütet.
- Wir bieten ein Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Regelungen des BAT/Kirchliche Fassung mit betrieblicher Altersvorsorge, Kinderzulage und Jahressonderzahlung.
- Ein Kollegium mit Herzlichkeit und hoher Fachkompetenz
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten Team

Das erwartet Sie

- Vertretung der Themenschwerpunkte sprachliche Bildung, Kommunikation und Digitalität im primärqualifizierenden B.A. Studiengang Kindheitspädagogik in der Studienform Vollzeit, Teilzeit und Dual in Lehre und Forschung
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung des Studiengangs und des Lehr- und Forschungsgebietes der Kindheitspädagogik
- Kooperation mit den Praxispartnern sowie Begleitung der Studierenden in den Praxisphasen
- Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in fachlich benachbarten Studiengängen der Hochschule zu übernehmen
- Mitwirkung an der Hochschulentwicklung und der Selbstverwaltung

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium im Feld der Erziehungswissenschaft
- Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die durch eine Promotion nachgewiesen wird
- Ausgewiesene pädagogische Erfahrung
- Wünschenswert: Berufserfahrung im Feld der Kindertageseinrichtung und der offenen Ganztagsschule

Die Fliedner Fachhochschule ist eine lebendige Hochschule in der Kaiserswerther Diakonie

Die Fliedner Fachhochschule Düsseldorf ist eine junge Fachhochschule, die derzeit etwa 2.200 Studierende in den Bereichen Pflege, Gesundheit, Bildung und Soziale Arbeit qualifiziert. Als Tochterunternehmen der Kaiserswerther Diakonie, einem der großen diakonischen Bildungsträger, bietet die Fliedner Fachhochschule durch ihre Nähe zu Praxisfeldern und Ausbildungsstätten die besondere Chance, innovative und anwendungsorientierte Studiengänge zu gestalten.

Sie möchten zur Weiterentwicklung unserer Hochschule beitragen? Dann freuen wir uns auf Sie!

Bitte bewerben Sie sich auf die Professur W2 (w/m/d) im B.A. Studiengang Kindheitspädagogik bis zum 03.03.2025 und senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen zur Dokumentation Ihres bisherigen Werdeganges digital per E-Mail und in nur einer PDF-Datei (maximale Dateigröße 5 MB) an die untenstehende Adresse.

Der Bewerbung sind drei selbstverfasste Publikationen aus der bisherigen wissenschaftlichen Tätigkeit beizufügen. Darüber hinaus gelten für die Professur die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 Hochschulgesetz NRW.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Fliedner Fachhochschule Düsseldorf
Rektor Prof. Dr. Dr. Ralf Evers
Alte Landstraße 179
40489 Düsseldorf
[email protected]

Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an die Prorektorin für Studium und Lehre, Prof. Dr. Susanne Kröhnert unter der Telefonnummer 0211.409-3376 oder unter [email protected]

Mannheim University of Applied Sciences

Die Hochschule Mannheim ist eine moderne Campus-Hochschule. In neun Fakultäten werden hier etwa 5.100 Studierende qualifiziert. Die Hochschule gehört im Forschungsbereich zu den führenden Hochschulen für Angewandte Wissenschaften und kooperiert mit vielen bedeutenden Unternehmen. Wir bieten ein familienfreundliches, lebenswertes Umfeld inmitten der Metropolregion Rhein-Neckar.

Zum Wintersemester 2025/26 oder später suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für unser Kollegium, die ihre wissenschaftlichen Kenntnisse und berufspraktischen Erfahrungen in Lehre und Forschung an unserer Hochschule einbringen will und sich auf den Umgang mit Studierenden freut.

Professur „Vernetzte Sensorik“ (w/m/d)

Bes. Gr. W2 (Stellen-Nr. 773)

Sie vertreten das Fachgebiet Vernetzte Sensorik in Lehre und Forschung an der Hochschule Mannheim und verfügen über einen im industriellen Umfeld erlangten Erfahrungsschatz in der Entwicklung und Anwendung von vernetzten Systemen aus den Bereichen (3D-) Sensorik oder Bildverarbeitung. Idealerweise besitzen Sie darüber hinaus Erfahrungen im Bereich IoT oder Netzwerktechnik. Außerdem verfügen Sie über umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung.

Zu den Aufgaben der Professur gehört die Durchführung deutsch- und englischsprachiger curricularer Lehrveranstaltungen mit dem Schwerpunkt Vernetzte Sensorik sowie verwandter Themen. Darüber hinaus unterstützen Sie das Kollegium durch die Übernahme von Lehrveranstaltungen aus dem Bereich der Grundlagen der Elektrotechnik sowie der Programmierung.

Neben der Lehre wird auch die Beteiligung an angewandter Forschung und Entwicklung auf den oben genannten Gebieten sowie am Ausbau dieses zukunftsweisenden Fachgebiets in der Fakultät erwartet. Erfahrungen in Forschung und Entwicklung sowie der Beantragung von Drittmittelprojekten sind wünschenswert.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehört die aktive Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie am Ausbau nationaler und internationaler Kooperationen mit Instituten, Unternehmen und anderen Hochschulen.

Die Fakultät für Elektrotechnik unterstützt Sie beim Start an der Hochschule und freut sich über Ihr Engagement bei der Weiterentwicklung der Lehre und Forschung.

Ansprechpartner bei Fragen zur Bewerbung ist Prof. Dr. Dennis Trebbels, Tel. 0621 292-6252 / E-Mail: [email protected]
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Berufungsvoraussetzungen nach § 47 LHG:

·        Der Stelle entsprechendes, abgeschlossenes Hochschulstudium.

·        Pädagogische Eignung, nachgewiesen durch Erfahrung in der Lehre oder Ausbildung oder durch Teilnahme an einschlägigen Fort- und Weiterbildungen.

·        Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, nachgewiesen durch die Qualität einer Promotion.

·        Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.

Dienstverhältnis:

Die Bewerber*innen haben die Dienstaufgaben eines Hochschullehrers gemäß § 46 Landes­hoch­schul­gesetz Baden-Württemberg zu erfüllen. Bei Erfüllung erfolgt die Anstellung zunächst als Professorin/Professor in einem Beamtenverhältnis auf Probe. Die Probezeit beträgt 3 Jahre. Bei Bewährung und bei Fortbestehen der beamtenrechtlich vorgeschriebenen Voraussetzungen erfolgt danach die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.

Als familienfreundliche Hochschule haben wir uns zu einer wertschätzenden Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit Studium, Lehre, Forschung und wissenschaftsunterstützenden Tätigkeiten verpflichtet. Unsere Bewerbungsprozesse/Berufungsverfahren werden durch unsere Gleichstellungsbeauftragten begleitet, wir begrüßen daher die freiwillige Angabe von gleichstellungsrelevanten Aspekten. Bei Fragen steht das Team der Gleichstellungsbeauftragten, gleichstellung(at)hs-mannheim.de, der Hochschule gerne für weitere Informationen zur Verfügung. Weiterhin strebt die Hochschule eine Erhöhung ihres Frauenanteils an und fordert qualifizierte Frauen deshalb nachdrücklich auf, sich zu bewerben.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Voraussetzung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 31.03.2025 über unser Online-Bewerbungsportal.

Die eingereichten Bewerbungsunterlagen werden nach Beendigung des Auswahlverfahrens datenschutzkonform gelöscht bzw. vernichtet. Beachten Sie hierzu auch unsere Datenschutzerklärung.

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Die Evangelische Hochschule Dresden (ehs) ist eine Stiftungshochschule mit einem bundesweit anerkannten und nachgefragten Studien-, Weiterbildungs- und Forschungsangebot für angewandte Sozial- und Humanwissenschaften.

An den Studienstandorten Dresden und Moritzburg studieren aktuell 850 Studierende. Unsere Bachelor- und Masterstudiengänge in den Bereichen Soziale Arbeit (B.A./M.A.), Kindheitspädagogik (B.A.), Pflege (B.Sc./M.Sc.), Evangelische Religions- und Gemeindepädagogik (B.A.) wie auch für Sozialmanagement (MBA) und Beratung (MC) sind interdisziplinär angelegt und akkreditiert. Gemäß ihrem Leitbild orientiert sich die Evangelische Hochschule Dresden am christlichen Menschenbild. Die wertschätzende Begegnung mit Menschen in ihrer Vielfalt, Verschiedenheit und Weltoffenheit stellt einen zentralen Wert für die Hochschule dar.

Die Evangelische Hochschule Dresden besetzt zum 01.09.2025 eine
Professur (W 2) für Soziale Arbeit und Bildung (m/w/d)
Stellenumfang 100 % (18 LVS/SWS)

Unsere drei Studiengänge in der Sozialen Arbeit (B.A. grundständig, B.A. berufsbegleitend, M.A. konsekutiv) führen zur Beschäftigungsfähigkeit unserer Absolvent:innen in allen Feldern der Sozialen Arbeit. Der Bereich der Sozialen Arbeit ist mit jährlich 210 Studienplätzen einer der größten an unserer Hochschule.

Ihre Aufgaben / Schwerpunkte der Professur:

Der Aufgabenschwerpunkt der Professur liegt im Bereich der Lehre in den Studiengängen der Sozialen Arbeit sowie auch den anderen Studiengängen der ehs. Dazu zählen insbesondere folgende Themen: Bildung über die Lebenspanne Bildung in sozialräumlichen und institutionellen Kontexten Professionalität und Professionalisierung in der Sozialen Arbeit Bildung als gesellschaftliches Transformationsfeld

Formale Voraussetzungen:

- abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaft mit Kenntnissen in den genannten Lehrgebieten
- abgeschlossene Promotion zu einem für das Berufungsgebiet relevanten Thema als Nachweis der wissenschaftlichen Qualifikation
- einschlägige mindestens fünfjährige Berufserfahrung, wovon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; selbständige und freiberufliche Tätigkeiten gelten auch als berufliche Praxis
- Bewerber:innen müssen die Berufungsvoraussetzungen gemäß § 59 SächsHSG erfüllen, insbesondere Abs. 1 Buchst. 4

Erwartungen:

- Expertise in mindestens einem Handlungsfeld der Sozialen Arbeit
- fachbezogene Publikationen
- Durchführung von Lehre in allen Studiengängen der ehs (Bachelor und Master, grundständig und berufsbegleitend)
- eine dem sächsischen HDS-Zertifikat entsprechende hochschuldidaktische Qualifikation bzw. Bereitschaft zur hochschuldidaktischen Weiterbildung
- Beteiligung an der Einwerbung und Umsetzung von Forschungsprojekten sowie dem Transfer von Ergebnissen
- Beteiligung an der Hochschulselbstverwaltung

Wir bieten Ihnen:

- ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das Sie mitgestalten und mitentwickeln können
- eine forschungsstarke Hochschule
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- einen attraktiven Campus mit Mensa und Bibliothek
- Zusatzversorgung (betriebliche Altersvorsorge), sonstige Sozialleistungen des TV-L, Zuschuss zum Jobticket und Teilnahme an den Angeboten des Dresdner Hochschulsportzentrums
- einen Arbeitsort in unmittelbarer Nähe zur Dresdner Innenstadt, zur Dresdner Neustadt und zu nahegelegenen Freizeitmöglichkeiten sowie eine gute Verkehrsanbindung / Erreichbarkeit mit dem ÖPNV

Die Einstellung erfolgt im Angestelltenverhältnis. Die Lehrverpflichtung umfasst 18 LVS/SWS nach Sächsischer Hochschuldienstaufgabenverordnung.

Voraussetzung für die Berufung ist in der Regel die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche (ACK). Näheres dazu regelt die Verfassung der Hochschule.

Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen?
Bitte senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung (u. a. Lebenslauf, Übersicht Berufserfahrung, insbesondere außerhalb einer Hochschule, Abschlüsse, Schriftenverzeichnis, Übersicht über Lehrerfahrungen/Evaluationen) ausschließlich per E-Mail (ein PDF-Dokument, ohne Foto) mit Angabe der Stellenkennziffer 2025-03 bis zum 07.04.2025 an [email protected].

Ihre Ansprechpartnerinnen:
Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Birgit Schönbach | Personalverwaltung | [email protected] | Telefon: +49 351 46902-231, bei inhaltlichen Fragen zur Professur bitte an die Vorsitzende der Berufungskommission, Prof. Dr. Silke Geithner | Rektorin | [email protected].

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie in die Verarbeitung der darin enthaltenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens für die vorliegende ausgeschriebene Stelle ein. Ihre Einwilligung kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich für dieses Auswahlverfahren und wird auf Grundlage von § 6 DSG-EKD vorgenommen.