Personalsachbearbeiterin/ Personalsachbearbeiter (m/w/d) (Verwaltungswirt/in / Verwaltungsbetriebswirt/in)

Arbeiten an der Kieler Förde

Öffentliche Stellenausschreibung für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber

Im Referat L 11 „Personal“ ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

einer Personalsachbearbeiterin /

eines Personalsachbearbeiters (m/w/d)

unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Über uns:

Die Landtagsverwaltung ist mit ihren 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine oberste Landesbehörde und stellt den Betrieb und die Arbeit des Schleswig-Holsteinischen Landesparlamentes sicher. Das Referat L 11 „Personal“ gehört zur Abteilung „Zentrale Dienste“ der Landtagsverwaltung und versteht sich als Serviceeinrichtung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für die Fachbereiche. Im Fokus steht dabei die Verwaltung des Bestandspersonals sowie die Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren für die Fachbereiche. In der ausgeschriebenen Funktion machen Sie sich auf die Suche nach neuen Talenten und tragen aktiv zur Qualifizierung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Alles mit dem Ziel, eine optimale Aufgabenerfüllung zu ermöglichen, die den hohen Ansprüchen der Verwaltung unseres Landesparlamentes gerecht wird. Dieser bedeutsamen Aufgabe stellen wir uns im Personalbereich gemeinsam mit unserem zehnköpfigen Team.

Ihre Aufgaben:

·       Sie sind für Grundsatzangelegenheiten der Aus- und Fortbildung zuständig und koordinieren interne wie externe Fortbildungsmaßnahmen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und übernehmen die Aufgabe als Ausbildungsleitung für den Geschäftsbereich,

·       betreuen eigenverantwortlich Stellenbesetzungsverfahren und begleiten den gesamten Recruitingprozess,

·       kümmern sich um Angelegenheiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insb. die Auditierung der Landtagsverwaltung als familienfreundlicher Arbeitgeber und

·       sind zuständig für Fragen des Arbeitszeitrechts.

Das bringen Sie mit:

·       Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste durch ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Fachbereich Allgemeine Verwaltung (Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung/Public Administration oder Diplom Verwaltungswirt/-in) oder einen Bachelorabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation (z.B. Qualifizierungslehrgang II oder staatlich geprüfte Betriebswirtin/geprüfter Betriebswirt mit dem Schwerpunkt Personal),

·       eine mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in der Personalsachbearbeitung einer öffentlichen Verwaltung,

·       Kenntnisse des Arbeits-, Beamten- und Tarifrechts,

·       eine sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift,

·       eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen, Organisationsgeschick und Spaß daran, im Team zu arbeiten sowie

·       einen sicheren Umgang mit Programmen der Bürokommunikation und die Bereitschaft sich in Ihnen unbekannte Personal- und Verwaltungssoftware einzuarbeiten.

Wünschenswert sind:

·       Praktische Berufserfahrung im Bereich der Aus- und Fortbildung und im Recruiting,

·       Kenntnisse in der Arbeit mit elektronischen Aktenbearbeitungsprogrammen, insbesondere KoPers und VIS.

Wir bieten Ihnen:

·       Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 12 SHBesO,

·       einen zukunftssicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz,

·       persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer modernen, öffentlichen Verwaltung,

·       eine individuelle Einarbeitung durch Vorgesetzte und Mitglieder Ihres Teams,

·       vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen - ab dem ersten Tag,

·       eine gute Work-Life-Balance durch attraktive Gleitzeitregelungen,

·       Möglichkeiten zur mobilen und flexiblen Arbeit,

·       30 Tage Urlaub im Jahr,

·       ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL),

·       eine gute Anbindung an den ÖPNV und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze,

·       die Möglichkeit zur Nutzung eines stark vergünstigten Deutschland-Tickets inklusive privater Nutzung,

·       ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit der Möglichkeit zur Arbeitszeitanrechnung für die Teilnahme an gesundheitsfördernden aktiven Maßnahmen (z. B. Betriebssport),

·       ein abwechslungsreiches Angebot in der Kantine des Landeshauses sowie

·       ein engagiertes Team, das sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freut.

Wir freuen uns auf Sie!

Wir setzen uns für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Daher werden Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir fördern kulturelle Vielfalt und freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben in allen Beschäftigungsgruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen. Seit 2014 ist der Schleswig-Holsteinische Landtag für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Bestandteil dieses Leitbilds ist beispielsweise eine Back-Up-Betreuung für unvorhergesehene Betreuungsbedarfe in der Kindertagesstätte „Company Kids“ in Kiel.

Die ausgeschriebene Position ist grundsätzlich in Vollzeit ausgeschrieben, im Rahmen der Förderung von Teilzeitbeschäftigung werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber jedoch ausdrücklich gleichermaßen angesprochen.

Ihr Einverständnis zu einer eventuell notwendig werdenden Sicherheitsüberprüfung nach § 7 Abs. 2 des Landessicherheitsüberprüfungsgesetzes ist Einstellungsbedingung.

Jetzt bewerben!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (aktuelle Zeugnisse, Beurteilungen und ggf. Zustimmung zur Einsichtnahme in die Personalakte) bis zum 8. Juni 2025 an die

Präsidentin des

Schleswig-Holsteinischen Landtages

– Personalreferat L 11 –

Stichwort: „L 11 Personalsachbearbeitung“

Postfach 71 21

24171 Kiel

oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular unter:

www.sh-landtag.de/service/karriere-stellenangebote/ (http://www.sh-landtag.de/service/karriere-stellenangebote/)

Wenn Sie noch Fragen zur Stellenausschreibung haben, melden Sie sich gerne bei uns:

Fachfragen bitte an Frau Tüns (Tel. 0431 988-1030), Fragen zum Verfahren bitte an Frau Kohlert

(Tel. 0431 988-1043).

Bitte senden Sie uns nur Kopien ohne Bewerbungsmappe zu, da keine Rücksendung erfolgt.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen vernichtet.

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Datenschutz für Bewerbungsverfahren unter dem folgenden Link: https://www.landtag.ltsh.de/export/sites/ltsh/service/karriere-onlinebewerbung/Informationspflicht-DSGVO.pdf (https://www.landtag.ltsh.de/export/sites/ltsh/service/karriere-onlinebewerbung/Informationspflicht-DSGVO.pdf)


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Personalwesen, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Tarifrecht

Kieler Ordnungsamt sucht frische Köpfe

Starten Sie bei uns als

Stellvertretender Sachbereichsleiterin im Kommunalen Ordnungsdienst

(Eingruppierung nach EG 10 TVöD bzw. A 11 SHBesG)

und unterstützen Sie zum 01. Juli 2025 die Abteilung Sicherheit und Ordnung unbefristet in Vollzeit.

Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte wird derzeit noch überprüft. Sie erfolgt jedoch mindestens nach EG 10 TVöD.

Was wir bieten

· Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben

· Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket

· Betriebliche Gesundheitsförderung. Zuschuss für Hansefit sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote

· Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft

· Nähe zum Meer. Da arbeiten, wo andere Urlaub machen

Was zu tun ist

Sie führen stellvertretend den Sachbereich Kommunaler Ordnungsdienst mit 42 Mitarbeiter*innen. Zusätzlich entwickeln und erstellen Sie Schulungskonzepte und führen diese durch. Folgende Aufgaben erwarten Sie:

- Gestaltung und Erstellung von Dienstplänen für den Regiebetrieb sowie für Dienstgruppen
- Anpassung und Weiterentwicklung von Standards im Kommunalen Ordnungsdienst (u. a. Ausrüstungs-, Schulungs- oder Verhaltensstandards)
- Mitarbeit bei der Überwachung der Haushaltsangelegenheiten des Sachbereichs sowie bei der Beschaffung von Einsatzmitteln und Ausrüstung
- Führung von Mitarbeiter*innen, insbesondere Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht sowie ggf. Hilfestellung (im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung im Schichtdienstbetrieb)
- Bearbeitung von Anfragen nach dem Informationszugangsgesetz und von Bürger*innenbeschwerden sowie Verfassen von Stellungnahmen
- Mitarbeit im Stab bei Großveranstaltungen und Katastrophenlagen sowie Vertretung des Amtes bei Evakuierungsmaßnahmen
- Entwicklung eines Schulungskonzeptes für den regelmäßigen Dienstunterricht der Beschäftigten im Kommunalen Ordnungsdienst
- Organisation und Durchführung von Schulungen (Gesetze, Verordnungen, Satzungen) in den Dienstgruppen
- Erstellung von Schulungskonzepten für die Handhabung der Fachsoftware in Zusammenarbeit mit dem Anbieter
- Teilnahme am Streifen- und Präsenzdienst
- Durchführung von Vollzugstätigkeiten

Was Sie mitbringen

- Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:
- Verwaltungsmanagement, Public Management
- Staats- und Verwaltungswissenschaft
- Öffentliches Recht
- Rechtswissenschaft
- Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste

oder Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften

oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften

· Fachlichkeit. Vertiefte Kenntnisse im Ordnungsrecht, im Gefahrenabwehrrecht und in den angrenzenden Rechtsnormen sowie in den städtischen Satzungen und Verordnungen.
Erfahrungen mit der Fachsoftware „winowig“ sind erforderlich– oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen.

· Führerschein. Führerschein Klasse B.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie verfügen über eine gute Organisationsfähigkeit, indem Sie Arbeitsabläufe rationell und zielgerecht planen, koordinieren und durchführen können. Darüber hinaus wird von Ihnen eine gute sowohl schriftliche als auch mündliche Kommunikationsfähigkeit erwartet.
Sie besitzen zudem die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren.

Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Die Stelle ist nicht teilbar.

Sie arbeiten eigenständig als Führungskraft im Sachbereich. Hier wird von Ihnen die Bereitschaft erwartet, Veränderungen im Sachbereich aufzugreifen und eigenverantwortlich in Absprache durchzuführen.

Der Dienst soll in der Regel Montag bis Freitag zu den üblichen Dienstzeiten verrichtet werden. Bei Veranstaltungen oder Sonderlagen ist ein Einsatz auch am Wochenende oder zu besonderen Uhrzeiten erforderlich. Die Übernahme von Rufbereitschaft ist erforderlich.

DieDer Stelleninhaberin ist im Außendienst den Witterungseinflüssen ausgesetzt und bewegt sich z. T. im unwegsamen Gelände.

Da es auch zu körperlichen Auseinandersetzungen durch die Anwendung des unmittelbaren Zwangs in Form von einfacher körperlicher Gewalt kommen kann, ist es notwendig, dass die zu erlernenden Abwehrtechniken eingesetzt werden können. Bei Erste-Hilfe-Maßnahmen sollte einer Person aufgeholfen werden können oder diese aus einem Gefahrenbereich gebracht werden können. Die Ausstattung mit einer Schutzweste (ca. 5 kg), die auch im Sommer bei hohen Temperaturen getragen werden muss, erfordert ebenfalls eine gewisse körperliche Belastbarkeit.

Ein Heben von schweren Lasten, eine uneingeschränkte körperliche Beweglichkeit und Belastbarkeit sowie Schwindelfreiheit sind daher erforderlich.

Das Führen von Dienstfahrzeugen ist erforderlich.

Interessiert? – Wir auch.

Gern möchten wir Sie kennenlernen!

Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Rajko Wengel, Tel. 0431 901 4212 zur Verfügung.

Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Julia Holborn, Tel. 0431 901 5294 weiter.

Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze (http://www.kiel.de/grundsätze) .

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 11. Mai 2025 die Referenznummer 10454 an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.

Die Auswahlgespräche sind in der 23. KW geplant.

Werden Sie Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Polizei-, Ordnungsrecht

Das Sportzentrum der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Wahlamtsvertretung, befristet bis zum 30.09.2029

eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d)

als Leiterin/Leiter der Abteilung Zentrale Dienstleistungen/Verwaltung.
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Die Stelle ist zunächst bis zum 30.09.2029 befristet. Eine vorzeitige Entfristung ist gegebenenfalls möglich.

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit entspricht der einer/eines Vollbeschäftigten (derzeit 38,7 Std./Woche). Das Entgelt erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L.

Gemäß seiner Satzung agiert das Sportzentrum der CAU (USZ) als Zentrale Dienstleistungseinrichtung mit eigenständiger Leitung. Es hat die Aufgaben, den Hochschulsport zu organisieren, dem Institut für Sportwissenschaft (ISW) u.a. die Liegenschaften im Bereich Sport für die sportwissenschaftliche Forschung und Lehre bereit zu halten und schließlich mit weiteren Partnern im Bereich des Sports (Vereine, Verbände) zu kooperieren und diesen die Sportanlagen auf der Basis der Gebührensatzung für Sportstättennutzung zur Verfügung zu stellen. Das USZ hat sich zur Erfüllung dieser Aufgaben eine Abteilungsstruktur gegeben.

Die Abteilung zentrale Dienstleistung nimmt insbesondere eine wichtige Schnittstellenfunktion zur Erfüllung der Aufgaben gegenüber dem ISW und den externen Partnern wahr. Als Leiter/in dieser Abteilung sind Sie Dienstvorgesetzte/r von technischen Mitarbeiter/innen (Hausmeister, Platzwarte, Schwimmhallenpersonal) und Verwaltungspersonal. Es gehören u.a. folgende Aufgaben zu ihrem Verantwortungsbereich:

·         Personalführung des administrativen und technischen Personals

·         Administrative Personalverwaltung von Institut für Sportwissenschaften und Sportzentrum

·         Konzeptionelle Entwicklung einer digitalen Transformation aller Prozesse und Abläufe sowie deren Umsetzung, Gestaltung und Weiterführung

·         Haushaltsführung Institut für Sportwissenschaften und Sportzentrum inkl. Controlling und Haushaltsabschluss inkl. Drittmittelprojekten

·         Beschaffungsorganisation

·         Liegenschaftsmanagement

·         Vorbereitung und Abstimmung mit dem Präsidium von allen vertraglichen Rechtsgeschäften und Kooperationen von USZ und ISW

Sie bringen folgende Fähigkeiten und Eigenschaften mit:

·         Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom) oder ein Fachhochschulstudium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung /Public Administration“ (FH)) oder eine vergleichbare Ausbildung

·         Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung

·         Mindestens 2 Jahre nachgewiesene Führungserfahrung in leitender Position

·         Sehr gute und umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit den üblichen Software Programmen (vorzugsweise MS Office) als Anwender

·         Umfangreiche Kompetenzen in der Abbildung und Digitalisierung von Abläufen und Prozessen

·         Hohe Kommunikationsfähigkeit und -Motivation, sowohl innerhalb des USZ/ISW als auch gegenüber den Partnern auf dem Campus sowie extern

Darüber hinaus sind folgende Kenntnisse von Vorteil:

·         Wünschenswert ist ein Bezug zum und das Verständnis für den Sport

·         Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau mindestens vergleichbar mit B1 – kein Nachweis erforderlich)

·         Grundlegendes technisches Verständnis, welches Sie in die Lage versetzt, Maßnahmen der Bauunterhaltung und Beschaffung zu begleiten

Wir bieten:

·         eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team

·         ein tarifliches Entgelt inkl. Jahressonderzahlung, 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit hohen Zuzahlungen durch den Arbeitgeber. Mitarbeiterkonditionen in diversen Einrichtungen (u. a. Mensa, Hochschulsport, Jobticket).

·         Sie arbeiten in einem universitären Umfeld mit lebendiger, internationaler Atmosphäre, zahlreichen Veranstaltungen, Weiterbildungs- und Beratungsmöglichkeiten sowie Sport- und Gesundheitsangeboten.

·         Sie haben täglich mit verschiedensten Kolleginnen, Professorinnen, wissenschaftlichen und Mitarbeiter*innen im technisch-administrativen Dienst sowie den Studierenden der Universität zu tun.

·         einen Arbeitsplatz beim Land, in einer kulturell lebendigen Stadt am Meer und eine abwechslungsreiche, grüne Landschaft, die eine Fülle von Freizeitmöglichkeiten bietet.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein: Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns be­werben.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung von Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Universität. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerber*innen besonders angesprochen. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Aussagekräftige Bewerbungen werden bis zum 25.04.2025 in elektronischer Form einer pdf-Datei schriftlich erbeten an die Geschäftsführung des Sportzentrums, Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Olshausenstr.74, 24118 Kiel, E-Mail:  [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Rückfragen richten Sie bitte an Maik Vahldieck, 0431-880-3786, [email protected] (https://mailto:[email protected])

Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, davon abzusehen. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen, die lediglich einen Lebenslauf enthalten, als unvollständig gelten und im weiteren Verfahren leider nicht berücksichtigt werden können. Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen vernichtet. Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien ohne Bewerbungsmappen, da die Bewerbungsmappen nicht zurückgesandt werden.

Starten Sie bei uns als

Sachbearbeiter*in Verwaltungsangelegenheiten Untere Naturschutzbehörde

(Eingruppierung nach EG 9b TVöD bzw. A 10 SHBesG)

und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Naturschutz und Umweltplanung unbefristet in Teilzeit.

Was wir bieten

- Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
- Betriebliche Gesundheitsförderung. Zuschuss für Hansefit sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
- Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
- Nähe zum Meer. Da arbeiten, wo andere Urlaub machen
- Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

Was zu tun ist

Sie sind zuständig für die Verwaltungsangelegenheiten der unteren Naturschutzbehörde im Vollzug des Naturschutzrechts.

- Bearbeitung von Genehmigungsverfahren
- Fertigung von Stellungnahmen im Ordnungswidrigkeitsverfahren
- Bearbeitung des Verwaltungsverfahren bei ungenehmigten Eingriffen in die Natur
- Erteilen der Auskünfte und Beratung der Antragsteller*innen
- Sonstige Verwaltungstätigkeiten, z.B. Fertigung von Stellungnahmen in Liegenschaftsangelegenheiten

Was Sie mitbringen

- Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:
- Verwaltungsmanagement, Public Management
- Staats-, Verwaltungswissenschaft
- Öffentliches Recht
- Rechtswissenschaft
- Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste

oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.

- Erfahrung. Sie kommen aus der Praxis und bringen Erfahrungen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften mit.
- Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert und bringen die Bereitschaft mit, sich in die im Umweltschutzamt verwendeten Fach- und Verwaltungsinformationssysteme einzuarbeiten.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet

Sie verfügen über die Fähigkeit, Kritik sachlich zu äußern und zu erhalten sowie konstruktiv damit umzugehen und bringen eine gute Kommunikationsfähigkeit mit.

Wo Sie wirken

Werden Sie Teil des Teams im Kieler Umweltschutzamt – und wirken Sie mit bei der Gestaltung und dem Erhalt der städtischen Umwelt und Lebensqualität.

Das Kieler Umweltschutzamt besetzt alle kommunalen Umweltthemen mit hoher Fachkompetenz und arbeitet mit einem engagierten Team an spannenden Aufgaben in den Bereichen Nachhaltigkeit, Lebensqualität und Schutz von Natur und Umwelt in der Stadt.

Gut zu wissen

Die Zugangsvoraussetzung richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Die Stelle ist nicht weiter teilbar.

Im Rahmen von Außenterminen ist eine Barrierefreiheit nicht ständig gegeben.

Interessiert? – Wir auch.

Gern möchten wir Sie kennenlernen!

Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Dr. Peter Jacobsen, Tel. 0431-3769 zur Verfügung.

Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Kristin Rieken, Tel. 0431 901-2285 weiter.

Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze (https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php) .

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 29. Dezember 2024 die Referenznummer 07449(2) an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.

Werden Sie Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Textverarbeitung Word (MS Office), Antragsbearbeitung, Umweltrecht

Kiel sucht frische Köpfe.

Kieler Personal- und Organisationsamt sucht Unterstützung

Starte bei uns als

Diversity Manager*in mit dem Schwerpunkt Generationenmanagement

(vergütet nach EG 9c TVöD / A 11 SHBesG)

und werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil der Kieler Stadtverwaltung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Was wir bieten - Deine Vorteile

· ein vielfältiges Arbeitsfeld, das aktive Mitgestaltung erfordert und wünscht

· eine dynamische Verwaltung, die sich und ihren Mitarbeitenden Wandel zutraut

· die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Arbeitsalltag zu einem sinnhaften Ganzen zu vereinen

· die Möglichkeit der Ausübung einer Nebentätigkeit und von Teilzeitregelungen

· passgenaue Pendler*innen-Förderung - via Jobticket oder Förderung privater Fahrradbeschaffung (auch E-Bikes)

Was zu tun ist - Deine neue Aufgabe

Du trägst zum Kulturwandel bei uns bei und arbeitest daran mit, dass sich die Landeshauptstadt Kiel als Arbeitgeberin weiterentwickelt. Dabei berücksichtigst Du intersektionale Fragestellungen und bist im steten Austausch mit internen Stellen und auch externen Partner*innen.

· Du hast die Bedarfe unterschiedlicher Generationen im Blick und hilfst der Landeshauptstadt Kiel die Herausforderungen des Demografischen Wandels zu meistern. Das bedeutet:

o Du entwickelst und führst passende Maßnahmen bei uns ein, überprüfst bestehende und passt sie an neue Bedingungen an.

o Du unterstützt Kolleg*innen dabei, wie sie unsere Maßnahmen selbst umsetzen können und berätst sie zu den Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt.

o Du konzipierst Bildungsangebote wie Inputs, Workshops oder Trainings für Mitarbeitende und führst diese allein oder im Team durch.

- Du unterstützt die Stabstellenleitung im Diversity Management bei der:

o Entwicklung, Weiterentwicklung und Koordinierung einer Diversitätsstrategie, die partizipativ erarbeitet wird.

o Planung und Umsetzung neuer und existierender stadtweiter Vorhaben mit Bezug zu Diversität.

Im Rahmen von Vernetzung und Kommunikation

· baust Du Netzwerke mit externen Kooperationspartner*innen auf.

· vertrittst die Landeshauptstadt Kiel in Fachkreisen und Arbeitsgruppen.

· bereitest Du Stellungnahmen zu Vorhaben oder Gesetzentwürfen vor.

Was Du mitbringst - Deine Qualifikationen

- Studium. Du hast ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem der folgenden Studienfächer erfolgreich abgeschlossen, bspw.
- Verwaltungsmanagement, Public Management
- Staats- und Verwaltungswissenschaft
- Öffentliches Recht
- Rechtswissenschaft (grundständig außer Erste juristische Prüfung)
- Wirtschaftspsychologie
- Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, bzw. ein Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienfach
- Politik- und Sozialwissenschaft
- Soziale Arbeit
- Kommunikationswissenschaft
- Kulturwissenschaften
- Geisteswissenschaften
- Alternativ verfügst Du über die Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste

oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.

· Erfahrung. Du kommst aus der Praxis: Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung liegen hinter Dir** vorzugsweise im Bereich der Diversitätsarbeit (beispielsweise in den Themenfeldern Migration, LGBTIQ, Gleichstellung, Inklusion) und in der Zusammenarbeit verschiedener Generationen.

· Fachlichkeit. Du bist fachlich versiert. Wenn möglich hast Du bereits erste Kenntnisse in der Durchführung von Bildungsangeboten (beispielsweise Schulungen, Seminare, Unterricht) und in der Beratung sammeln können.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Dich auszeichnet - Haltung und Persönlichkeit

Offenheit für unterschiedliche Menschen und Situationen bringst Du ebenso mit wie Interesse zu gestalten. Du begegnest Neuem vorurteilsfrei und hast keine Berührungsängste bei Diversity-Themen. Außerdem bist Du Team-Spieler*in mit Lust darauf, Dinge gemeinsam zu entwickeln.

Wo Du wirkst - Dein Arbeitsumfeld

Du bist neugierig, hast keine Angst vor Konflikten und für Dich ist Respekt voreinander mehr als ein Schlagwort? Hast Du ein Verständnis für Menschen, aber interessierst Dich auch für Strukturen und Konzepte? Übernimmst auch mal die Initiative und möchtest Dinge mit anderen voranbringen? Du hast Lust auf die Arbeit mit unterschiedlichen Akteur*innen in Verwaltung, Politik und Stadtgesellschaft? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Gut zu wissen - Besonderheiten Deiner Stelle

Die Zugangsvoraussetzung richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.

Die Stelle ist teilbar.

Kontakt

Gern möchten wir Dich kennenlernen!

Dein Kontakt bei fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle ist: Christiane Buhl (sie/ihr), Tel. 0431 901 2341.

Zuständig im Team Personalgewinnung ist Frauke Reschke (sie/ihr), Tel. 0431 901 2269.

Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir abzusehen. Postalisch eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzkonform vernichtet. Unsere Ausschreibungsgrundsätze findest Du auch hier: kiel.de/unsere-grundsätze.

Bitte gebe bei Deiner Bewerbung bis zum 07. April 2024 die Referenznummer 11198 an.

Werde Teil des Teams.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Büroorganisation, Büromanagement, Diversity Management

Kiel sucht frische Köpfe.
Kieler Amt für Schulen sucht Unterstützung

Entdecken, gestalten und mitwirken!

Sie arbeiten gerne konzeptionell und möchten Ihren Gestaltungsspielraum nutzen?
Sie planen Arbeitsabläufe zielgenau und zielgerichtet, und vereinen ein hohes Maß an Koordination und Eigenverantwortung mit der Begeisterung für das Thema Personal?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Starten Sie bei uns als

Grundsatzsachbearbeiter*in für Personalthemen
(vergütet nach EG 9c TVöD / A 11 SHBesG)

und werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil der Kieler Stadtverwaltung unbefristet in Voll-/Teilzeit.

Was wir bieten - Ihre Vorteile
•    ein vielfältiges Arbeitsfeld, das aktive Mitgestaltung erfordert und wünscht
•    die Möglichkeit, Familie, Freizeit und Arbeitsalltag zu einem sinnhaften Ganzen zu vereinen durch flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen wechselnder Prozesse und Aufgabenfelder
•    Arbeit für eine Stadt von morgen in interdisziplinären Teams mit fachlicher Expertise
•    fachliche wie persönliche Fortbildung und Supervisionsangebote, intern wie extern
•    passgenaue Pendler*innen-Förderung - via Jobticket oder Förderung privater Fahrradbeschaffung (auch E-Bikes)

Was zu tun ist - Ihre neue Aufgabe
Das Amt für Schulen ist zuständig für die Schulsekretär*innen und 16i SGB II Kräfte an den Allgemeinbildenden Kieler Schulen, sowie für die Sozialpädagogischen Assistent*innen und Kinderpfleger*innen der Förderzentren.
Zu Ihren Aufgaben im Amt für Schulen gehören u.a.:
•    Sie recherchieren und bewerten die rechtlichen Rahmenbedingungen und Gesetze für die Aufgaben des Amtes in Bezug zum Personal an Schule und bereiten Handlungsvorschläge vor.
•    Sie evaluieren und passen laufend den Positiv-Negativ-Katalog (Abgrenzung der Tätigkeiten) der Schulsekretär*innen unter Berücksichtigung der Vorgaben der Landeshauptstadt Kiel und des Landes Schleswig-Holstein an und nehmen die Abstimmung und Koordinierung mit den Schulleitungen, Schulrät*innen, Sachbereichsleitungen, dem Personal- und Organisationsamt und den Gremien vor.
•    Sie erarbeiten den Personaleinsatzplan und das Vertretungskonzept für das Personal in Schulen und nehmen eine fortlaufende Evaluierung und Anpassung vor.
•    Sie ermitteln den Personalbedarf für das Personal an Schule und bereiten, evaluieren und überwachen das jährlichen Stellenplanverfahren.
•    Sie initiieren den Besetzungsprozess für das Personal in Schule und begleiten das Auswahlverfahren mit den Sachbereichsleitungen sowie dem Personal- und Organisationsamt.
•    Sie führen die Vergabe der FSJ-Kräfte (Freiwilliges Soziales Jahr) für die Förderzentren an Träger der freien Jugendhilfe durch.

Was Sie mitbringen - Ihre Qualifikationen
•    Studium. Sie haben ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern erfolgreich abgeschlossen in einem der folgenden Studienfächer
o    Verwaltungsmanagement, Public Management, Management Soziale Sicherheit
o    Staats-, Verwaltungswissenschaft
o    Öffentliches Recht
o    Rechtswissenschaft (grundständig außer Erste juristische Prüfung)
o    Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Personalwesen
o    Personalmanagement, -dienstleistung
o    Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie

•    Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.
•    Engagement. Ihr Studium/Angestelltenlehrgang II haben Sie mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote abgeschlossen.
•    Berufliche Praxis. Zugelassen werden auch Bewerbungen mit o.g. Abschlüssen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige Berufserfahrung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen werden kann.
•    Erfahrung. Mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung liegen hinter Ihnen.

Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.

Was Sie auszeichnet -  Haltung und Persönlichkeit
•    Sie sind Ansprechperson
Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen, besitzen die Fähigkeit, neue Ideen in die Arbeit einzubringen und Erneuerungen gegenüber aufgeschlossen zu sein.
•    Sie sind Dienstleister*in
Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Kund*innenorientierung gegenüber den Kolleg*innen an Schule und arbeiten mit den Leitungskräften des Amtes und entsprechender Querschnittsämter eng und konstruktiv zusammen.
•    Sie sind Organisator*in
Sie verfügen über die Fähigkeit, Arbeitsabläufe rationell und zielgerecht zu planen, zu koordinieren und durchzuführen.
•    Sie sind ein Kommunikationstalent.
Eine sehr gute schriftliche sowie mündliche Ausdrucksweise ist für Sie selbstverständlich.

Wo Sie wirken - Ihr Arbeitsumfeld
Sie wirken eigenständig in der Abteilung, jedoch in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, den Schulen und dem Personal- und Organisationsamt.

Gut zu wissen - Besonderheiten Ihrer Stelle
Es handelt sich um eine besonders verantwortungsvolle Tätigkeit durch u.a. die Entwicklung konzeptioneller Rahmenbedingungen für das Personal in Schule.

Die Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der Arbeitsplatzteilung. Es steht nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.
Gern ermöglichen wir Ihnen eine Hospitation.

Interessiert? – Wir auch.
Gern möchten wir Sie kennenlernen!

Ihr Kontakt im Amt für Schulen bei fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle ist: Nathalie Andresen, Tel.: 0431 901 3100.

Zuständig im Team Personalgewinnung ist: Elena Stiel, Tel.: 0431 901 5193.

Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 07. Januar 2024 die Referenznr. 10839(2) an.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Management, Personalwesen

Kiel sucht frische Köpfe.
Kieler Stadtamt sucht Unterstützung

Starten Sie bei uns als

Sachbereichsleiter*in im Bereich Familienzusammenführung/Rückkehr
(vergütet nach EG 10 TVöD / A 11 SHBesG)

und werden Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil der Kieler Stadtverwaltung unbefristet in Vollzeit.


Was wir bieten - Ihre Vorteile


•    ein vielfältiges Arbeitsfeld, das aktive Mitgestaltung erfordert und wünscht
•    den individuellen Aufstieg in den verschiedensten Bereichen der Stadtverwaltung
•    Arbeit für eine Stadt von morgen in interdisziplinären Teams mit fachlicher Expertise
•    Einarbeitung, die auf den eigenen Erfahrungen aufbaut - und diese täglich erweitert
•    fachliche wie persönliche Fortbildung und Supervisionsangebote, intern wie extern
•    flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen wechselnder Prozesse und Aufgabenfelder
•    die Möglichkeit der Ausübung einer Nebentätigkeit und von Teilzeitregelungen
•    passgenaue Pendler*innen-Förderung - via Jobticket oder Förderung privater Fahrradbeschaffung (auch E-Bikes)
•    für Dienstwege: E-Mobilität mittels Carsharing und Nutzung der Kieler „Sprottenflotte“


Was zu tun ist - Ihre neue Aufgabe
•    Sie leiten den Sachbereich Familienzusammenführung/Rückkehr mit derzeit 14 nachgeordneten Stellen sowie überplanmäßig eingesetztem Personal.
•    Sie führen und motivieren Mitarbeiter*innen, koordinieren und optimieren Arbeitsabläufe und definieren Ziele für diesen Bereich.
•    Sie bearbeiten schwierige Anträge/Fälle auf Erteilung und Verlängerung von Aufenthaltserlaubnissen sowie Angelegenheiten der Familienzusammenführung u. Remonstrationsverfahren.
•    Sie sind zuständig für die besonders schwierigen Haftanträge und Durchsuchungsbeschlüsse sowie komplizierte Anträge auf Verkürzung des Einreise- und Aufenthaltsverbots und erstellen in dem Zusammenhang Bescheide.


Was Sie mitbringen - Ihre Qualifikationen


•    Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften
oder die Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei
oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften

•    Studium. Sie haben ein Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in einem der folgenden Studienfächer erfolgreich abgeschlossen:
o    Öffentliches Recht
o    Verwaltungsmanagement, Public Management
o    Staats-, Verwaltungswissenschaft
o    Rechtswissenschaft (grundständig außer Erste juristische Prüfung)

•    Erfahrung. Sie kommen aus der Praxis: Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung liegen hinter Ihnen.

•    Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich interkulturelle Kompetenz. Entsprechende Seminare müssen -soweit noch nicht erfolgt- besucht werden.  

•    Führerschein. Sie verfügen über den Führerschein Klasse B.

•    Berufliche Praxis. Zugelassen werden auch Bewerbungen mit o.g. Abschlüssen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige Berufserfahrung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen werden kann.


Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.


Was Sie auszeichnet -  Haltung und Persönlichkeit

Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Kundenorientierung und Kommunikationsstärke und lieben den Umgang mit den Bürger*innen der Stadt. Sie erkennen Konflikte und können vorhandene angemessen handhaben. Auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen sind Sie belastbar. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil.


Gut zu wissen - Besonderheiten Ihrer Stelle

Die Tätigkeitsbereiche sind vielseitig und sehr abwechslungsreich. In diesem Bereich liegt die Zuständigkeit u.a. für Ausländer*innen mit Gestattungen und Duldungen, es werden Visa- und Familiennachzugsangelegenheiten, humanitäre Aufenthaltsangelegenheiten und Angelegenheiten bzgl. Straftäter*innen bearbeitet sowie aufenthaltsbeendende Maßnahmen und Rückkehrberatungen durchgeführt.

Die Ortstermine (beispielsweise Abschiebungen) sind teilweise in Wohnungen mit mehreren Stockwerken ohne Aufzug oder nur durch einen Hinterhof begehbar. Daher sind die Zugänge nicht immer barrierefrei.  

Es ist ca. einmal im Quartal an Sonnabenden, Sonntagen oder Feiertagen (von ca. 9 bis 11 Uhr) ein Bereitschaftsdienst zu leisten.
Bei Abschiebungen kommt es häufiger zur Arbeit in der Nacht.

Der Führerschein Klasse B ist notwendig, da es zu ungeplanten Einsätzen bei Tag oder Nacht kommen kann oder kurzfristig beispielsweise Haftanträge beim Amtsgericht Itzehoe zu stellen sind.

Die Stelle ist nicht teilbar.

Gern ermöglichen wir eine Hospitation – sprechen Sie uns an!


Interessiert? – Wir auch.
Gern möchten wir Sie kennenlernen!

Ihr Kontakt bei fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle ist: Petra Reiß, Tel.:  901 2197.

Zuständig im Team Personalgewinnung ist: Elena Stiel, Tel.: 901 5248.

Wir möchten die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir abzusehen. Postalisch eingegangene Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzkonform vernichtet. Unsere Ausschreibungsgrundsätze finden Sie auch hier: kiel.de/unsere-grundsätze.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 17. Dezember 2023 die Referenznummer 00604 an.


Werden Sie Teil des Teams.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Menschen m. Migrationshintergrund (Betreuung, Beratung etc.)
Erweiterte Kenntnisse: Aufenthaltsgesetz (AufenthG), Verwaltungsrecht

Im Ministerium für Energiewende, Klimaschutz, Umwelt und Natur des Landes Schleswig-Holstein (MEKUN) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d)
Dialog Stromnetzausbau und Wasserstoffhochlauf
im Referat V 21 „Energiepolitik, Energierecht“

auf Dauer in Vollzeit zu besetzen.


Ihre Aufgaben
·    Sie kommunizieren komplexe technische, wirtschaftliche, planerische und rechtliche Themen im Zusammenhang mit dem Ausbau der Stromnetze, der Energieleitungsinfrastruktur und dem Wasserstoffhochlauf an unterschiedliche Zielgruppen
·    Sie übernehmen Veranstaltungs- und Terminorganisation
·    Sie wirken bei der Entwicklung von Kommunikations- und Beteiligungskonzepten mit
·    Sie erstellen Materialien für die Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation zum Stromnetzausbau und Wasserstoffhochlauf in Schleswig-Holstein
·    Sie bearbeiten Bürgeranfragen und Beschwerden zu Hoch- und Höchstspannungsvorhaben in Schleswig-Holstein, zum Wasserstoffhochlauf sowie zu weiteren Energiewendethemen

Das bringen Sie mit
Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:
•    abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) vorzugsweise mit technischer, ökonomischer, sozialwissenschaftlicher, landschaftsplanerischer Ausrichtung oder abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“)
•    Kenntnisse von Grundlagen der Energiewende und der Transformation zum klimaneutralen Energie- und Wirtschaftssystem
•    die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen und klar in Wort und Schrift umzusetzen
•    Bereitschaft zu Dienstreisen, meist innerhalb Schleswig-Holsteins, und zur Teilnahme an Abendveranstaltungen
•    umfassende Kenntnisse gängiger Büro-Software
•    selbstständige, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Für die Bewerbung von Vorteil sind:
·    Sicherheit in der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern, auch in Konfliktsituationen
·    ausgeprägte Fähigkeit zur Empathie gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
·    Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
·    einschlägige Berufserfahrung
·    die Fähigkeit, sich schnell und eigenständig in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten
·    technisches Verständnis und Interesse an ökonomischen Fragestellungen
·    Führerschein der Klasse B

Wir bieten Ihnen
Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.
Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir:
•    ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
•    ein kollegiales Arbeitsklima
•    eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
•    ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
•    individuelle Personalentwicklung
•    ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
•    30 Tage Urlaub im Jahr
•    ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
•    Jobticket
•    eine gute Anbindung an den ÖPNV

Wir freuen uns auf Sie!
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.
Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.
Jetzt bewerben!
Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (mindestens Lebenslauf, Schul-, Ausbildungs-, Arbeitszeugnisse), bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung mit einer aktuellen Beurteilung und ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte, richten Sie bitte bis zum

17.12.2023

an das Ministerium für Energiewende, Klimaschutz, Umwelt und Natur des Landes Schleswig-Holstein, Mercatorstraße 3, 24106 Kiel, Kennwort V 141 - V 215, gerne in elektronischer Form an [email protected]. Bei Bewerbungen in Papierform bitten wir um Übersendung von Kopien, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt werden.
Auf die Vorlage von Lichtbildern/Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen.

Für beamten- oder tarifrechtliche Fragen sowie Fragen zum Verfahren steht Ihnen Frau Ines Claußen ([email protected] oder Tel.: 0431 988 -7188), gern zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen zum Anforderungsprofil und der damit verbundenen Aufgaben wenden Sie sich bitte an den Referatsleiter Herrn Dr. Hirschfeld ([email protected] oder Tel.: 0431 988 -7700).

WICHTIGER HINWEIS:
Die vollständige Stellenausschreibung sowie Informationen zum Datenschutz finden Sie auf www.interamt.de

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Energierecht
Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Technisches Verständnis