Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent (m/w/d) für unseren Standort in Ampfing. Deine Benefits: - Wettbewerbsfähiges Gehalt - Betriebliche Altersvorsorge - Günstiger Werksverkauf - Mitarbeit in einem erfolgreichen, expandierenden Lebensmittelunternehmen - Hohe Arbeitsplatzsicherheit - Mitarbeiterrabatte und Aktionen - Selbstständiger Aufgabenbereich mit spannenden Entfaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Werkskantine - Einführungsschulung am eigenen Arbeitsplatz Deine Hauptaufgaben: - Beratung der Geschäftsführung - Komplette Abwicklung des Employee Life Cycle (Recruiting, Vertragswesen, Personalentwicklung und Trennungsprozess) - Organisation von internen Fortbildungen - Erarbeitung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsprogrammen - Mitarbeit bei Projekten und der stetigen Weiterentwicklung der HR Abteilung - Ansprechpartner für Abteilungsleiter hinsichtlich Mitarbeiterbetreuungsthemen und Personalplanung - ggf. Vertretung der Personalleitung Dein Profil: - Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder vergleichbare Qualifikation - Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert - Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) - Selbständige, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise - Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann bewirb Dich jetzt!
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Ampfing
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalreferent (m/w/d) für unseren Standort in Ampfing.
Deine Benefits:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Günstiger Werksverkauf
- Mitarbeit in einem erfolgreichen, expandierenden Lebensmittelunternehmen
- Hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Mitarbeiterrabatte und Aktionen
- Selbstständiger Aufgabenbereich mit spannenden Entfaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Werkskantine
- Einführungsschulung am eigenen Arbeitsplatz
Deine Hauptaufgaben:
- Beratung der Geschäftsführung
- Komplette Abwicklung des Employee Life Cycle (Recruiting, Vertragswesen, Personalentwicklung und Trennungsprozess)
- Organisation von internen Fortbildungen
- Erarbeitung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
- Mitarbeit bei Projekten und der stetigen Weiterentwicklung der HR Abteilung
- Ansprechpartner für Abteilungsleiter hinsichtlich Mitarbeiterbetreuungsthemen und Personalplanung
- ggf. Vertretung der Personalleitung
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
- Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Selbständige, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
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