Teamleiter Entgelt & Payroll (m/w/d) für mittelständische Unternehmensgruppe (Teamleiter/in - Callcenter)

Job Description

 
Das Unternehmen Unsere Auftraggeberin ist eine international tätige
Unternehmensgruppe mit mehreren hundert Mitarbeitenden europaweit.
Entwickelt und produziert werden hochwertige Systeme und Komponenten
im Bereich der Automatisierung. Zur weiteren Professionalisierung der
Entgelt-Prozesse und HR-Administration sowie suchen wir einen
Teamleiter Entgelt und Payroll (m/w/d). Als Teamleiter Entgelt &
Payroll (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Führung des 4-köpfigen
Teams in der Entgeltabrechnung. Das Spannende an der Aufgabe: Rund um
das Thema Entgelt gestalten Sie Projekte wie die Standardisierung im
Bereich Payroll, Compensation & Benefits proaktiv mit. Sie greifen
dabei auf eine moderne IT-Infrastruktur, gruppenweit einheitliche
HR-Software und ein motiviertes Team zurück. Für diese Aufgabe
sprechen wir Sie mit Erfahrung in den Bereichen Entgeltabrechnung -
Payroll - Lohn- und Gehaltsabrechnung an. Sie bringen Ihre fachliche
Expertise aus den Themen Entgelt & Payroll mit in die Digitalisierung
der HR-Admin-Prozesse ein. Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre
Bewerbung unter der Angabe der Referenz: SHE/124863. Aufgaben Aktive
Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung bzw. Digitalisierung der
HR-Prozesse Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive
der Vor- und Nachbereitung zusammen mit Ihrem 4-köpfigen Payroll-Team
Verantwortung von über 1.000 Abrechnungsfällen im Monat Interner und
externer Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche entgeltrelevanten
Themen zusammen mit Ihrem Team Aktive Zusammenarbeit mit den
Fachbereichen HR, Finanzbuchhaltung, Controlling und IT Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - z.B. als Industriekaufmann,
Personalfachkaufmann, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachwirt
(m/w/d) oder betriebswirtschaftliches Studium Erfahrung in der
Entgeltabrechnung - Payroll - Lohn und Gehalt Kenntnisse im Lohn- und
Einkommenssteuer- sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Praxiserprobte Umsetzung in der Optimierung von HR-Prozessen und
Workflows sind von Vorteil Sicherer Umgang mit HR-Software und
Entgeltabrechnungssystemen bspw. P&I Loga, DATEV, SAP Hohes Maß an
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Diskretion Vorteile Ihre Aufgabe
ist in 80% Teilzeit oder Vollzeit darstellbar 30 Tage Urlaub,
Zeitkonto, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitrahmen, JobRad
Home-Office Regelung: derzeit einen Tag in der Woche Wirtschaftlich
sehr gute Lage aufgrund breiter Diversifikation in den Märkten Ein
Gruppenweites einheitliches SAP, sowie HR-Software und
Entgeltabrechnungssystem Referenz-Nr. SHE/124863