Mitarbeiter (m/w/d) technisches Facility Management Schwerpunkt Elektro- und Sicherheitstechnik (Facility-Manager/in)

Ab 01.06.2025
Mitarbeiter (m/w/d) technisches Facility Management Schwerpunkt Elektro- und Sicherheitstechnik
Standort Wuppertal
Vollzeit (40 Wochenstunden)

Haben Sie schon einmal versucht, einen Aufzug zu nutzen, der einfach nicht funktioniert? Oder war eine Tür beschädigt, sodass diese nicht richtig schließt? Oder war der Eingangsbereich nicht sauber und einladend?

Bei den Sparkassen passiert Ihnen das nicht, denn dort kümmern wir von PROSERVICE uns als Dienstleister um all diese Themen. Das ist wichtig, denn ein gut gepflegtes Umfeld ist für viele Menschen ein bedeutendes Thema. Sei es die saubere Filiale oder die reibungslose Funktionalität der Einrichtungen – es geht immer um Vertrauen.

Und genau für dieses Vertrauen sind wir von PROSERVICE verantwortlich. Wir entlasten die Sparkassen in verschiedenen Bereichen unter anderem der Immobilienpflege, technischen Instandhaltung, bei allgemeinen Verwaltungsaufgaben und im Facility Management, damit sie die Beziehung zu ihrer Kundschaft stärken können.

Auf diesen Gebieten macht unseren 350 Mitarbeitenden übrigens seit über 20 Jahren keiner was vor. Wir sind die Nr. 1. Deshalb werden wir auch jährlich als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet und bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden rundum wohlfühlen. Das ist für uns selbstverständlich.
Unsere Mission ist es, gemeinsam mit den Sparkassen den Menschen das Vertrauen in das Finanzsystem zu stärken. Sind Sie an Board?

Wir suchen ab dem 01.06.2025 einen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin (m/w/d) in unserem technischen Facility Management für die Themenbereiche Sicherheitstechnik und Elektrotechnik an unserem Standort in Wuppertal in Vollzeit (40 Wochenstunden).

Was sind meine Aufgaben?

- Sie stehen den externen Dienstleistern der Bereiche Elektro- und Sicherheitstechnik als Ansprechperson zur Verfügung und verantworten die Auftragsklärung, Beauftragung, Koordination und Nachverfolgung von Reparatur- und Wartungsarbeiten.
- Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen tragen Sie die Verantwortung für den störungsfreien Betrieb der elektrischen Anlagen, sowie der Sicherheitstechnik (Alarm-, Brand-, Einbruch-, Videoüberwachungsanlagen) unter Einhaltung der gesetzlichen und fachlichen Vorgaben.
- Die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Optimierung bzw. Sicherstellung des Betriebs (z.B. beim Zutrittskontrollsystem oder der Zugangsregelungen) werden durch Ihre Unterstützung vorangetrieben.
- Sie wirken beim Objektmanagement der Hauptstelle und Filialen (mit dem Fokus auf Elektrotechnik) mit, begleiten TÜV-Prüfungen der prüfpflichtigen Anlagen und unterstützen bei der Fehlersuche im Klimasteuerungsbereich.

Was bringe ich mit?

- Sie bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektrotechniker/in (m/w/d) mit und konnten idealerweise bereits mehrjährige Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet sammeln.
- Sie besitzen Kenntnisse im Umgang mit
E-Plan zur Schaltschrankplanung und
-dokumentation, sowie Kenntnisse der
VDE-Bestimmungen und der Regeln der Technik.
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, Probleme zu verstehen und geeignete Lösungen zu finden, gehören zu Ihren Stärken.
- Mit Ihrem freundlichen Auftreten, guten Kommunikationsfähigkeiten und einer hohen Service- und Dienstleistungsorientierung können Sie überzeugen.

Wir bieten

- Fundament: Sicherer Job in einer zukunftsweisenden Branche, faires Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, super Anbindung
- Start: Persönliche Einarbeitung mit regelmäßigem Feedback und Einblick in alle Abteilungen
- Zusammenhalt: Regelmäßige Events, Betriebsfeiern und gemeinsame Mittagessen
- Gehaltsumwandlung: Holen Sie sich Ihr Smartphone, Tablet, Laptop oder E-Bike auf Raten
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- Perspektive: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen, interne und externe Fortbildungsangebote, eigene Seminarreihe mit jährlichen Fokusthemen, Förderung berufsbegleitender Studiengänge

Der freie Platz in unserem Team könnte Ihrer sein – bewerben Sie sich jetzt:
https://sparkasse.mein-check-in.de/proservice/position-112379

Das individuelle Gehaltsangebot richtet sich nach Ihren fachlichen und persönlichen Qualifikationen und der bisher erworbenen Berufserfahrung.

PROSERV!CE Dienstleistungsgesellschaft mbH

Einsteinstraße 11
53757 St. Augustin

www.proservice.de

Ab 01.06.2025
Mitarbeiter (m/w/d) technisches Facility Management Schwerpunkt Elektro- und Sicherheitstechnik
Standort Wuppertal
Vollzeit (40 Wochenstunden)

Haben Sie schon einmal versucht, einen Aufzug zu nutzen, der einfach nicht funktioniert? Oder war eine Tür beschädigt, sodass diese nicht richtig schließt? Oder war der Eingangsbereich nicht sauber und einladend?

Bei den Sparkassen passiert Ihnen das nicht, denn dort kümmern wir von PROSERVICE uns als Dienstleister um all diese Themen. Das ist wichtig, denn ein gut gepflegtes Umfeld ist für viele Menschen ein bedeutendes Thema. Sei es die saubere Filiale oder die reibungslose Funktionalität der Einrichtungen – es geht immer um Vertrauen.

Und genau für dieses Vertrauen sind wir von PROSERVICE verantwortlich. Wir entlasten die Sparkassen in verschiedenen Bereichen unter anderem der Immobilienpflege, technischen Instandhaltung, bei allgemeinen Verwaltungsaufgaben und im Facility Management, damit sie die Beziehung zu ihrer Kundschaft stärken können.

Auf diesen Gebieten macht unseren 350 Mitarbeitenden übrigens seit über 20 Jahren keiner was vor. Wir sind die Nr. 1. Deshalb werden wir auch jährlich als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet und bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden rundum wohlfühlen. Das ist für uns selbstverständlich.
Unsere Mission ist es, gemeinsam mit den Sparkassen den Menschen das Vertrauen in das Finanzsystem zu stärken. Sind Sie an Board?

Wir suchen ab dem 01.06.2025 einen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin (m/w/d) in unserem technischen Facility Management für die Themenbereiche Sicherheitstechnik und Elektrotechnik an unserem Standort in Wuppertal in Vollzeit (40 Wochenstunden).

Was sind meine Aufgaben?

- Sie stehen den externen Dienstleistern der Bereiche Elektro- und Sicherheitstechnik als Ansprechperson zur Verfügung und verantworten die Auftragsklärung, Beauftragung, Koordination und Nachverfolgung von Reparatur- und Wartungsarbeiten.
- Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen tragen Sie die Verantwortung für den störungsfreien Betrieb der elektrischen Anlagen, sowie der Sicherheitstechnik (Alarm-, Brand-, Einbruch-, Videoüberwachungsanlagen) unter Einhaltung der gesetzlichen und fachlichen Vorgaben.
- Die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Optimierung bzw. Sicherstellung des Betriebs (z.B. beim Zutrittskontrollsystem oder der Zugangsregelungen) werden durch Ihre Unterstützung vorangetrieben.
- Sie wirken beim Objektmanagement der Hauptstelle und Filialen (mit dem Fokus auf Elektrotechnik) mit, begleiten TÜV-Prüfungen der prüfpflichtigen Anlagen und unterstützen bei der Fehlersuche im Klimasteuerungsbereich.

Was bringe ich mit?

- Sie bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektrotechniker/in (m/w/d) mit und konnten idealerweise bereits mehrjährige Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet sammeln.
- Sie besitzen Kenntnisse im Umgang mit
E-Plan zur Schaltschrankplanung und
-dokumentation, sowie Kenntnisse der
VDE-Bestimmungen und der Regeln der Technik.
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, Probleme zu verstehen und geeignete Lösungen zu finden, gehören zu Ihren Stärken.
- Mit Ihrem freundlichen Auftreten, guten Kommunikationsfähigkeiten und einer hohen Service- und Dienstleistungsorientierung können Sie überzeugen.

Wir bieten

- Fundament: Sicherer Job in einer zukunftsweisenden Branche, faires Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, super Anbindung
- Start: Persönliche Einarbeitung mit regelmäßigem Feedback und Einblick in alle Abteilungen
- Zusammenhalt: Regelmäßige Events, Betriebsfeiern und gemeinsame Mittagessen
- Gehaltsumwandlung: Holen Sie sich Ihr Smartphone, Tablet, Laptop oder E-Bike auf Raten
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- Perspektive: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen, interne und externe Fortbildungsangebote, eigene Seminarreihe mit jährlichen Fokusthemen, Förderung berufsbegleitender Studiengänge

Der freie Platz in unserem Team könnte Ihrer sein – bewerben Sie sich jetzt:
https://sparkasse.mein-check-in.de/proservice/position-112379

Das individuelle Gehaltsangebot richtet sich nach Ihren fachlichen und persönlichen Qualifikationen und der bisher erworbenen Berufserfahrung.

PROSERV!CE Dienstleistungsgesellschaft mbH

Einsteinstraße 11
53757 St. Augustin

www.proservice.de

Mit rund 8.400 Mitarbeitern weltweit erzielen wir einen Umsatz von rund 625 Millionen Euro (2021) und gelten mit unseren drei Marken Coroplast Tape, Coroflex und WeWire als Technologieführer und Global Player in den Bereichen Automotive, Handel und Industrie. Wir produzieren innovative und maßgeschneiderte Klebebänder, Kabel & Leitungen sowie Leitungssätze nicht nur am Stammsitz in Wuppertal, sondern auch an 14 Standorten weltweit. Die nachhaltigen Produktinnovationen setzen branchenübergreifend Benchmarks. Als Stifter des Circular Valley, einem Experten-Netzwerk und Start-Up Akzelerator aus Wuppertal, engagieren wir uns intensiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mit Fokus auf die Kreislaufwirtschaft.

- Betreuung externer Dienstleister
- Planung und Koordination von sämtlichen Anlagen (Telekommunikation, Heizung, Elektro usw.) sowie von Renovierungsarbeiten
- Kontrolle der Gebäudestrukturen, um die Notwendigkeit von Reparaturen oder Renovierungen zu bestimmen
- Umzüge im Haus planen
- Koordinierung von internen Aufträgen und terminliche Nachhaltung
- Kommunikation intern und extern
- Planung und Überwachung von Projekten
- Eine abgschlossene handwerkliche Ausbildung (z.B. HSK-Installateur, Schreiner, Elektrotechniker, Lüftungstechniker, Maler-Lackierer) oder höherwertig
- Nachgewiesene berufserfahrung im Facility-Bereich oder in einer vergleichbaren Tätigkeit
- Teamplayer und Zusammenarbeit im Facility-Team
- MS-Office Kenntnisse
- SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Verbindliches Auftreten
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Onboarding-Veranstaltung sowie intensive Einarbeitung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere CoroAcademy
- Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld
- Umfassendes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten zu Prävention und Fitness

Sie fühlen sich angesprochen und möchten in einem Unternehmen arbeiten, das zu den Top-Arbeitgebern im Mittelstand zählt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit!
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: [email protected]
https://www.coroplast-group.com/de/karriere/ihre-bewerbung-bei-uns

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung „Gebäudeservice“ bietet seinen Nutzer*innen mit den Teams Reinigung, Haus- und Pförtnerdienste und dem Betriebspersonal an Schulen die gesamte Bandbreite der infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von Reinigungsarbeiten, Schädlingsbekämpfung, Umzüge und Transporte sowie Hausmeisterleistungen an.

Zu Ihrem Kompetenzbereich gehört die Leitung der Abteilung Gebäudeservice mit den Teams Reinigung, Haus- und Pförtnerdienste und Betriebspersonal an Schulen.

Das Aufgabengebiet umfasst:

- Leitung der Abteilung Gebäudeservice unter verantwortungsvoller Führung von 4 Teamleitungen sowie die Dienst- und Fachaufsicht für derzeit 176 Mitarbeiter*innen
- Verantwortliche Personaleinsatz- und Ressourcensteuerung
- Entwicklung neuer Konzepte zur Optimierung des Qualitäts- und Prozess­mana­gements
- Definition und Sicherstellung infrastruktureller Qualitätsstandards für das Gebäudemanagement
- Kontinuierliche Weiterentwicklung strategischer und operativer Konzeptionen zur langfristigen Orientierung des Funktionsbereiches in technischer und funktionaler Hinsicht
- Mitwirkung bei strategischen bzw. operativen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Betreiberverantwortung

Wir suchen eine fachlich, sozial kompetente und innovative Führungspersönlichkeit mit folgendem Profil:

- Nachgewiesene, mehrjährige Leitungs- und Führungsverantwortung sowie entsprechende Berufserfahrung im Bereich Gebäude- oder Facilitymanagement oder vergleichbaren Bereichen
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Strukturiertheit, Überzeugungskraft, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen, hohe Belastbarkeit und Konfliktlösungskompetenz sowie
- ausgeprägter kommunikativer und sozialer Kompetenz

Vorausgesetzt werden außerdem vorrangig:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (allgemeiner Verwaltungsdienst) bzw. Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen und vorliegender Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem für den o.g. Bereich einschlägigen Studiengang

Diese Stellenausschreibung richtet sich außerdem an Bewerberinnen, die folgende Voraus­setz­ungen erfüllen:*

- Bewerber*innen der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Besoldungsgruppe A 12 oder A 13 g.D. seit mindestens 2 Jahren) oder Tarifbeschäftigte des allgemeinen Verwaltungsdienstes, mit einer mindestens 2-jährigen Eingruppierung in EG 11 TVöD bzw. EG 12 TVöD, die die Beförderungs­voraus­setzungen für das 2. Einstiegsamt (h.D.) erlangen, bzw. sich um den Aufstieg in den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bewerben möchten (modulare Qualifizierung)
- Bewerber*innen mit akkreditiertem Masterstudium und aktueller Besoldung nach
A 12 oder Nachweis einer mindestens 10-jährige Berufserfahrung in der Laufbahn­gruppe 2, 1.Einstiegsamt

Für diesen Bewerberkreis gilt:

Sie müssen eine anlassbezogene bzw. nicht länger als ein Jahr zurückliegende Beurteilung beibringen können, die im Ergebnis mit mindestens „über den Anforderungen“ abschließt. Eine schlechtere Vorbeurteilung kann frühestens nach einem Jahr durch eine neue Beurteilung ersetzt werden.

Außerdem können sich bewerben:

- Interessentinnen mit abgeschlossenem Studium (FH/ Bachelor) in einem für die o.g. Tätigkeit einschlägigen Studiengang mit dem Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen (sonstiger Beschäftigte*r)

Was bieten wir Ihnen?

- Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
- Eine unbefristete Beschäftigung
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 14 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Laufbahnvoraussetzung in die Besoldungsgruppe A14 Landesbesol­dungs­gesetz.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle die nur mit einer Vollzeitkraft besetzt werden kann.

Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Anreise/ Parken

Standort: Distelbeck 55, 42119 Wuppertal

Anreise mit dem ÖPNV: Fußläufig ist der Standort vom Wuppertaler Hauptbahnhof nur wenige Minuten entfernt.

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Audit berufundfamilie

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats Audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.06.2024.

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung „Gebäudeservice“ bietet seinen Nutzer*innen mit den Teams Reinigung, Haus- und Pförtnerdienste und dem Betriebspersonal an Schulen die gesamte Bandbreite der infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von Reinigungsarbeiten, Schädlingsbekämpfung, Umzüge und Transporte sowie Hausmeisterleistungen an.

Zu Ihrem Kompetenzbereich gehört die Leitung der Abteilung Gebäudeservice mit den Teams Reinigung, Haus- und Pförtnerdienste und Betriebspersonal an Schulen.

Wir suchen eine fachlich, sozial kompetente und innovative Führungspersönlichkeit mit folgendem Profil:

•    Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (allgemeiner Verwaltungsdienst) bzw. Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen und vorliegender Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD
•    Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem für die o.g. Tätigkeit einschlägigen Studiengang
•Nachgewiesene, mehrjährige Leitungs- und Führungsverantwortung sowie entsprechende Berufserfahrung im Bereich Gebäude- oder Facilitymanagement oder vergleichbaren Bereichen
•Hohes Maß an Selbstständigkeit, Strukturiertheit, Überzeugungskraft, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen, hohe Belastbarkeit und Konfliktlösungskompetenz sowie
•ausgeprägter kommunikativer und sozialer Kompetenz


Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

•Leitung der Abteilung Gebäudeservice unter verantwortungsvoller Führung von 4 Teamleitungen sowie die Dienst- und Fachaufsicht für derzeit 176 Mitarbeiter*innen
•Verantwortliche Personaleinsatz- und Ressourcensteuerung
•Entwicklung neuer Konzepte zur Optimierung des Qualitäts- und Prozess¬mana-gements
•Definition und Sicherstellung infrastruktureller Qualitätsstandards für das Gebäudemanagement
•Kontinuierliche Weiterentwicklung strategischer und operativer Konzeptionen zur langfristigen Orientierung des Funktionsbereiches in technischer und funktionaler Hinsicht
•Mitwirkung bei strategischen bzw. operativen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Betreiberverantwortung

Was bieten wir Ihnen?

•Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
•Eine unbefristete Beschäftigung  
•Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
•Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
•Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
•Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 14 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Laufbahnvoraussetzung in die Besoldungsgruppe A14 Landesbesoldungsgesetz.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle die nur mit einer Vollzeitkraft besetzt werden kann.

Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Wir bieten eine intensive Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 10.04.2024.