Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Unser gemeinsames Projekt

Als Teil unseres Personalteams suchen wir dich als tatkräftige Unterstützung im Bereich der Lohnbuchhaltung.

In dieser Position übernimmst du eigenverantwortlich die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere tracetronic-Gruppe. Du führst Lohnkonten und Personalakten, pflegst Stammdaten und bist für die Kommunikation mit der Finanzverwaltung, Krankenkassen und Behörden zuständig. Dabei bist du sowohl intern als auch extern Ansprechpartner für lohnsteuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen.

Zusätzlich prüfst und bearbeitest du sämtliche abrechnungsrelevanten Vorgänge, darunter Überstunden, Zulagen, Betreuungskosten, Abwesenheiten und außerordentliche Zahlungen. Weiterhin stehst du als unser Experte für die monetären Benefits unseren Mitarbeitern mit Rat, Tat und Herz zur Seite.

Darüber hinaus hast du die Möglichkeit durch eigene Ideen aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer (Lohn-) Prozesse mitzuwirken und damit aktiv zu einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur beizutragen. Bei uns bist du nicht nur ein Rädchen im Getriebe – du bist ein wichtiger Teil des Teams!
Das bringst du mit

- Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten oder einen alternativen kaufmännischen Abschluss, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicheren Umgang mit Microsoft Office
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine strukturierte sowie selbstorganisierte Arbeitsweise
- Die Erkenntnis, dass man im Team einfach mehr erreicht
Pluspunkte sammelst du mit

- Erste Berührungspunkte mit DATEV
- Leidenschaft für Zahlen und Details
Das bieten wir

- Hervorragende Betreuung (Patenprogramm)
- Hohes Lernpotenzial durch direkte Integration in das Team
- Spannende Themen für Abschlussarbeiten
- Spaß an der Arbeit
- Faire Vergütung
Your workplace

- Dresden
Your contact person

- Anne Lindner

Schlagworte: Dresden, Teamplayer, Lohnbuchhaltung, Personalsachbearbeitung, Personalmanagement, Management, Human Resources, DATEV, Gehalt, Lohn, Sachbearbeiter, Jahresabschluss, Arbeitsrecht, Personalkauffrau, Personalkaufmann, Steuerfachangestellter, Unternehmenskommunikation, Kommunikation, Redakteur, Texter, Empfehlungsbund
Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/280195/mitarbeiter-personal-lohnbuchhaltung-m-strich-w-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/280195/mitarbeiter-personal-lohnbuchhaltung-m-strich-w-strich-d#apply_form)
Kurzinfo zum Unternehmen

Wir sind tracetronic

Wir sind Experten, wenn es um das automatisierte Testen von Software geht, im Automobilbereich und in jeder artverwandten Branche. Wir wissen genau, wie Software für Automobile entwickelt wird und nutzen dieses Wissen zur hocheffizienten Testautomatisierung.

Das tun wir nicht zum Selbstzweck, sondern um bei unseren Kunden Ressourcen freizugeben, die sie sinnvoller investieren können. Unsere Produkte und Lösungen tragen dazu bei, dass kluge Köpfe ihr Augenmerk auf Softwareinnovationen legen können und nicht in manuellen Testabläufen gebunden sind.

Seit unserer Gründung haben Zuverlässigkeit und Professionalität dabei den höchsten Stellenwert für uns. Das gilt für die Marke, das gilt für unsere Produkte und das gilt für uns selbst. Zuverlässigkeit hat uns ermöglicht, eine Firmenstruktur zu etablieren, die auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Durch Professionalität haben wir es geschafft, Kundenbeziehungen aufzubauen, die seit Jahren produktiv sind.

Und an beidem halten wir fest, egal wohin die Reise geht. tracetronic entwickelt Lösungen, mit denen Fahrzeug-Software automatisiert getestet und integriert werden kann. Dadurch steigern wir die Qualität der Fahrzeugentwicklung und schaffen Freiraum für wertvolle Entwicklungsarbeit bei unseren Kunden. Mit unseren Software-Produkten unterstützen wir alle Phasen der Entwicklung von MiL-, SiL- und HiL-Prüfplätzen bis hin zu Tests im Fahrzeug. Wir arbeiten schon immer gemäß den Prinzipien der agilen Software-Entwicklung, die uns eine schnelle Anpassung an sich ändernde Projektbedingungen erlauben und den Kundennutzen stets in den Vordergrund stellen.

Ihr Partner für die Identifikation und zielgenaue Implementierung von Fach-, Spezial- und Führungskräften in Mittelstand, Bildung und Industrie.

Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem Entwickler und Hersteller von Leistungselektronik, besetzen wir in Dresden im Zuge der Teamerweiterung die Stelle

**Personalleiter ***

Ihre Aufgabe (Auszug)

- Verantwortlich für die Entwicklung, Konzeption und Umsetzung strategischer Personalthemen für ca. 100 MA an zwei Standorten
- Fachliche Betreuung von Mitarbeitern in allen relevanten HR-Themen
- Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagement und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsführung
- Organisation und Abstimmung von HR- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Ressourcenabstimmung mit internen Bedarfsträgern und Dienstleistern

Unsere Anforderungen (Auszug)

- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Unternehmen
- Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Anwenderkenntnisse mit personalwirtschaftlichen Instrumenten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Persönlichkeit mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Deutschkenntnisse ab C1 und Englischkenntnisse ab B2
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen, die Sie uns bitte per Mail – idealerweise als zusammengefasste PDF-Datei – an [email protected] senden wollen.

Wir freuen uns, Sie bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützen zu können!

Jürgen Tausch Personnel Service

** AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.*

Ihr Partner für die Identifikation und zielgenaue Implementierung von Fach-, Spezial- und Führungskräften in Mittelstand, Bildung und Industrie.

Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem Entwickler und Hersteller von Leistungselektronik, besetzen wir in Dresden im Zuge der Teamerweiterung die Stelle

**Personalleiter ***

Ihre Aufgabe (Auszug)

- Verantwortlich für die Entwicklung, Konzeption und Umsetzung strategischer Personalthemen für ca. 100 MA an zwei Standorten
- Fachliche Betreuung von Mitarbeitern in allen relevanten HR-Themen
- Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagement und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsführung
- Organisation und Abstimmung von HR- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Ressourcenabstimmung mit internen Bedarfsträgern und Dienstleistern

Unsere Anforderungen (Auszug)

- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Unternehmen
- Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Anwenderkenntnisse mit personalwirtschaftlichen Instrumenten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
- Persönlichkeit mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Deutschkenntnisse ab C1 und Englischkenntnisse ab B2
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen, die Sie uns bitte per Mail – idealerweise als zusammengefasste PDF-Datei – an [email protected] senden wollen.

Wir freuen uns, Sie bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützen zu können!

Jürgen Tausch Personnel Service

** AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.*

HÖFERUNDTAUSCH vermittelt qualifizierte Fachkräfte in alle Bereiche der Wirtschaft, der Dienstleistungsbranche und des Handwerks.

Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem Entwickler und Hersteller von Leistungselektronik, besetzen wir in Dresden im Zuge der Teamerweiterung die Stelle

Personalleiter *

Ihre Aufgaben (Auszug)

Verantwortlich für die Entwicklung, Konzeption und Umsetzung strategischer Personalthemen für ca. 100 MA an zwei Standorten

Fachliche Betreuung von Mitarbeitern in allen relevanten HR-Themen

Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagement und Ableitung von Maßnahmen

Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsführung

Organisation und Abstimmung von HR- und Weiterbildungsmaßnahmen

Ressourcenabstimmung mit internen Bedarfsträgern und Dienstleistern

Anforderungen unseres Auftraggebers (Auszug)

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Unternehmen

Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Anwenderkenntnisse mit personalwirtschaftlichen Instrumenten

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen

Persönlichkeit mit hohem Maß an Eigeninitiative

Deutschkenntnisse ab C1 und Englischkenntnisse ab B2

Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen, die Sie uns bitte per Mail   idealerweise als zusammengefasste PDF-Datei   an [email protected] senden wollen.

Es freut uns, Sie bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützen zu können!

HÖFERUNDTAUSCH

*AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.

HÖFERUNDTAUSCH vermittelt qualifizierte Fachkräfte in alle Bereiche der Wirtschaft, der Dienstleistungsbranche und des Handwerks.

Gemeinsam mit unserem Mandanten, einem Entwickler und Hersteller von Leistungselektronik, besetzen wir in Dresden im Zuge der Teamerweiterung die Stelle

**Personalleiter ***

Ihre Aufgaben (Auszug)

- Verantwortlich für die Entwicklung, Konzeption und Umsetzung strategischer Personalthemen für ca. 100 MA an zwei Standorten
- Fachliche Betreuung von Mitarbeitern in allen relevanten HR-Themen
- Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagement und Ableitung von Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Geschäftsführung
- Organisation und Abstimmung von HR- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Ressourcenabstimmung mit internen Bedarfsträgern und Dienstleistern

Anforderungen unseres Auftraggebers (Auszug)

- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mittelständischer Unternehmen
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- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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- Persönlichkeit mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Deutschkenntnisse ab C1 und Englischkenntnisse ab B2
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Veranstaltungen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen, die Sie uns bitte per Mail – idealerweise als zusammengefasste PDF-Datei – an [email protected] senden wollen.

Es freut uns, Sie bei der Suche nach einer neuen Aufgabe unterstützen zu können!

HÖFERUNDTAUSCH

*AGG- Hinweis: Das Stellenangebot ist geschlechtsneutral dargestellt. Eine sporadische Verwendung nur einer Geschlechterform erfolgt ausschließlich im Sinne der besseren Lesbarkeit.

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann haben wir den passenden Job für SIe!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (gn) in Direktanstellung in Dresden!

Was Sie bekommen

- Direkteinstieg
- Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr
- Exklusive Mitarbeiterangebote
bei kooperierenden Firmen, wie z.B. home24, Tchibo, Cinemaxx, Adidas, H&M und Zalando sowie vielen mehr
- ein modernes Büro direkt in der City
- kostenlose Getränke

Ihre Aufgaben

- Teamlead: als HR Manager (gn) sind Sie zuständig für alle Mitarbeitenden Ihres Teams und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen
- Performance Management: Sie stehen im engen Ausstausch mit der Geschäftsleitung und sorgen für die Zielumsetzungen innerhalb Ihres Teams
- Budget und Umsatz: Sie behalten stets den Überblick über die gesamten monetären Abläufe
- Strategische Personal- und Entwicklungsplanung: Sie fördern und fordern Ihre Mitarbeitenden mit passenden Schulungs- und Weiterentwicklungsangeboten
- Personaladministration: Sie untertsützen die Lohnbuchhaltung, übernehmen die Personalbedarfsplanung und überlegen sich Strategien für ein erfolgreiches Recruiting neuer MitarbeiterInnen
- Vertrieb: Sie knüpfen und pflegen Kontakte zu allen wichtigen Kunden und Stakeholdern des Unternehmens

Ihr Profil

- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich als HR Manager (gn), HR Business Partner (gn) Personalleiter (gn) oder in einer ähnlichen generalistischen Rolle
- Sie können auf ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung mit Weiterbildung) zurückgreifen
- Im Umgang mit Menschen zeigen Sie Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit sowie Überzeugungs- und Entscheidungsstärke
- Sie kennen sich im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht aus
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung1
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann haben wir den passenden Job für SIe!
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Was Sie bekommen

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Ihre Aufgaben

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- Performance Management: Sie stehen im engen Ausstausch mit der Geschäftsleitung und sorgen für die Zielumsetzungen innerhalb Ihres Teams
- Budget und Umsatz: Sie behalten stets den Überblick über die gesamten monetären Abläufe
- Strategische Personal- und Entwicklungsplanung: Sie fördern und fordern Ihre Mitarbeitenden mit passenden Schulungs- und Weiterentwicklungsangeboten
- Personaladministration: Sie untertsützen die Lohnbuchhaltung, übernehmen die Personalbedarfsplanung und überlegen sich Strategien für ein erfolgreiches Recruiting neuer MitarbeiterInnen
- Vertrieb: Sie knüpfen und pflegen Kontakte zu allen wichtigen Kunden und Stakeholdern des Unternehmens

Ihr Profil

- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich als HR Manager (gn), HR Business Partner (gn) Personalleiter (gn) oder in einer ähnlichen generalistischen Rolle
- Sie können auf ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung mit Weiterbildung) zurückgreifen
- Im Umgang mit Menschen zeigen Sie Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit sowie Überzeugungs- und Entscheidungsstärke
- Sie kennen sich im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht aus
- Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich

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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
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Ort: Dresden

Schlagworte: HR, Personal, Personalmanagement, Verwaltung, Personalreferent, Personalentwicklung, Personalsachbearbeiter, management, Recruiter, recruiter, Recruiting, administration, Logistiker, Personalmanager, PM, Personalberater, Logistikbetriebswirt, Betriebswirt-Logistik, Dipl.-Ing.-Transporttechnologie, Dipl.-Logistiker Stellenprofil

Quelle: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/258501/hr-manager-m-strich-w-strich-d

HR-Manager (m/w/d) gesucht- in unserem schönen Büro direkt in der Dresdener Innenstadt -

Wir bieten unseren Kunden individuelle Softwareprodukte auf dem neusten Stand der Technik. Seit der Gründung 2013 schlägt unser Herz ganz besonders für Mobil- und Cloud-Anwendungen aller Art. Zu unseren Kunden gehören unter anderem international agierende sowie regionale Unternehmen aus den verschiedensten Branchen wie Finanzen, Medizin, Logistik, Mobilität oder Green Energy, die gemeinsam mit uns interessante und technologisch oft anspruchsvolle Projekte umsetzen konnten.

Wir sind immer am Puls der Zeit. Werde Teil unseres agilen Teams, erweitere deinen persönlichen Horizont und wachse über dich hinaus. Nine to five Mentalität ist uns fremd. Hier gibt es nur engagierte Kollegen die gemeinsam Lösungen schaffen, die nicht nur den Kunden begeistert sondern auf die wir auch selbst zurecht stolz sein können.

Wir suchen dich!
Für unsere Mitarbeitenden bist du ein(e) vertrauensvolle(r) Ansprechpartner:in in allen personalrelevanten Themen. Du professionalisierst unsere HR-Prozesse und das Tooling und unterstützt uns beim Aufbau einer mittleren Führungskräfteebene.

Das sind deine Aufgaben

- Professionalisierung unserer HR Prozesse
- Management von Verträgen
- Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses
- Organisation und Umsetzung von Recruiting Maßnahmen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Unterstützung beim Aufbau einer mittleren Führungskräfteebene
- Steuerung unserer HR-Prozesse während der gesamten Employee Journey vom Eintritt bis zum Austritt
- Förderung von Talenten
- Mitarbeitendenbindung und -entwicklung
- Begleitung von Mitarbeitenden- und Vorstellungsgesprächen
- Vor- und Nachbereitung der Lohnbuchhaltung
- Employer Branding

Was dich bei uns erwartet

- ein modernes Arbeitsumfeld in bester Lage in der Nähe von Hauptbahnhof, Einkaufsmeile und Hochschule
- eine verantwortungsvolle Position in unserem Unternehmen
- die Möglichkeit, Prozesse selbst zu gestalten
- Wunsch-Equipment
- ergonomische Büroausstattung
- ein faires Gehalt und Weihnachtsgeld
- attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte bei namhaften Anbietern
- Jobticket, damit du dir keine Sorgen um einen Parkplatz machen musst
- Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und Home Office sind uns keine Fremdwörter
- minutengenaues Arbeitszeitkonto und flexibler Ausgleich von Überstunden
- dank Kita-Zuschuss verlierst du auch mit Kind den Anschluss nicht
- Gemeinschaftsräume und eine Küche für das gemeinsame Kochen und den Ideenaustausch
- hervorragende Stimmung im Team
- große Terrasse für Grillabende und Feierabendbiere
- regelmäßige Team-Events, sportliche Teamchallenges, und einmal im Jahr eine Weihnachtsfeier
- Kaffee, Mate und Wasser satt, jede Woche einen Gemüsetag für die Gesundheit und regelmäßig ein super leckeres Teamfrühstück

Du willst dabei sein? Das brauchst du dafür…

- du verfügst über ein abgeschlossenes Studium
- du hast schon Berufserfahrung im Personalbereich gesammelt
- du verfügst über Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- du bist kommunikativ und empathisch
- du verfügst über ein agiles Mindset und gehst engagiert auch neue Themen an
- du arbeitest organisiert und gehst sorgfältig mit sensiblen Daten um
- du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch

Kurzinfo zum Unternehmen:
Wir bieten unseren Kunden individuelle Softwareprodukte auf dem neusten Stand der Technik. Seit der Gründung 2013 schlägt unser Herz ganz besonders für Mobil- und Cloud-Anwendungen aller Art. Zu unseren Kunden gehören unter anderem international agierende sowie regionale Unternehmen aus vielen Branchen wie Finanzen, Medizin, Logistik, Kommunikation und Sicherheit.

Statement: