Agile Coach (m/w/d) (Verhaltenstrainer/in, Kommunikationstrainer/in)

WORK
Agile Coach (m/w/d) (Verhaltenstrainer/in, Kommunikationstrainer/in) in Oberhausen

Agile Coach (m/w/d) (Verhaltenstrainer/in, Kommunikationstrainer/in) in Oberhausen, Deutschland

Job as Verhaltenstrainer/in, Kommunikationstrainer/in in Oberhausen , Rheinland, Deutschland

Job Description

 
WIR SUCHEN: Agile Coach
(w/m/d)

Oberhausen, Hybrid

Vollzeit, Teilzeit

= Professional

Du verstehst Agilität als Haltung, nicht als starres Framework – und hast Lust, Teams genau dabei zu begleiten? Du liebst es, Teams zu empowern, agile Methoden wirklich wirksam einzusetzen und Veränderung nachhaltig voranzutreiben? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir suchen einen Agile Coach (w/m/d) mit technischem Background, die:der unsere crossfunktionalen Teams auf das nächste Level hebt. Hier gibt’s keine leeren Floskeln, sondern echte Eigenverantwortung, Transparenz und Agilität, die funktioniert.

DEINE AUFGABEN:

- Coaching und Entwicklung
von crossfunktionalen Teams, Gildenmeister:innen
- Analyse bestehender Arbeitsweisen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Hürden
- Unterstützung der Teams bei der Anpassung und Optimierung agiler Frameworks
- Förderung einer lernenden Organisation
- Einbringung technischer Expertise, um agile Prinzipien optimal mit Entwicklung und digitalen Projekten zu verzahnen
- Beratung und Sparring rund
um Agilität und New Work
- Förderung von Eigenverantwortung, Selbstorganisation und kollaborativer Teamkultur
- Moderation von Workshops, Retrospektiven und Trainings –
mit Kreativität, Praxisnähe und Fingerspitzengefühl

DEIN PROFIL:

- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder
in einer vergleichbaren Rolle
- Technischer Background – idealerweise Erfahrung in Softwareentwicklung und IT-Projekten
- Tiefes Verständnis agiler Methoden, Metriken, OKRs und datengetriebenem Arbeiten
- Kenntnisse in agilen Metriken, OKRs oder datengetriebenem Arbeiten
- Starke Coaching-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische Weitsicht und pragmatisches Handeln
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit selbstorganisierten Teams
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille
- Erfahrung mit Change-Management und Organisationsentwicklung

Bewirb dich jetzt!

Mehr Infos zur Stelle

DEINE BENEFITS
BEI MOVE:ELEVATOR:

Mobiles
Arbeiten

Flexibles
Arbeiten

Work-Life-
Balance

Mehr
Benefits
findest du
hier.

Sprich uns gern an
Sarah Neul
<a href="[email protected]" target="_blank" rel="nofollow">[email protected]</a>
+49 208 37711-13
Europa.eu

Europa.eu

Start Date

2025-05-01

move:elevator GmbH

Ina Jobblitz

move:elevator GmbH
Published:
2025-04-02
UID | BB-67ed74c8c59ec-67ed74c8c59ed
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Vollzeit, Teilzeit

= Professional

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Wir suchen einen Agile Coach (w/m/d) mit technischem Background, die:der unsere crossfunktionalen Teams auf das nächste Level hebt. Hier gibt’s keine leeren Floskeln, sondern echte Eigenverantwortung, Transparenz und Agilität, die funktioniert.

DEINE AUFGABEN:

- Coaching und Entwicklung
von crossfunktionalen Teams, Gildenmeister:innen
- Analyse bestehender Arbeitsweisen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Hürden
- Unterstützung der Teams bei der Anpassung und Optimierung agiler Frameworks
- Förderung einer lernenden Organisation
- Einbringung technischer Expertise, um agile Prinzipien optimal mit Entwicklung und digitalen Projekten zu verzahnen
- Beratung und Sparring rund
um Agilität und New Work
- Förderung von Eigenverantwortung, Selbstorganisation und kollaborativer Teamkultur
- Moderation von Workshops, Retrospektiven und Trainings –
mit Kreativität, Praxisnähe und Fingerspitzengefühl

DEIN PROFIL:

- Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder
in einer vergleichbaren Rolle
- Technischer Background – idealerweise Erfahrung in Softwareentwicklung und IT-Projekten
- Tiefes Verständnis agiler Methoden, Metriken, OKRs und datengetriebenem Arbeiten
- Kenntnisse in agilen Metriken, OKRs oder datengetriebenem Arbeiten
- Starke Coaching-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische Weitsicht und pragmatisches Handeln
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit selbstorganisierten Teams
- Empathie und Kommunikationsstärke
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungswille
- Erfahrung mit Change-Management und Organisationsentwicklung

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Flexibles
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