Psychologe (gn*) mit Diplom- oder Masterabschluss (Psychologe/Psychologin)

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät, Strukturbereich Bildungswissenschaften, Professur Grundschulpädagogik und Lehr-Lernforschung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende aus Mitteln Dritter finanzierte Stelle, befristet für drei Jahre zu besetzen:
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Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Kenn-Nr. 320/2025
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Die Arbeitszeit umfasst 30 Wochenstunden (75 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG).

Ihr Arbeitsbereich:

Der Arbeitsbereich Grundschulpädagogik und Lehr-Lernforschung beschäftigt sich in unterschiedlichen Projekten mit Fragen der empirischen Bildungsforschung mit Fokus auf Lehr-Lernprozesse im Grundschulalter.

Das von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Projekt studiVLK, beschäftigt sich mit der selbstgesteuerten Professionalisierung von Lehramtsstudierenden, die neben dem Studium bereits an einer Schule arbeiten, sowie mit deren sozialer Unterstützung in der Schule durch andere Lehrkräfte und durch die Schulleitung. In einer längsschnittlichen Mixed-Methods-Studie soll die professionelle Entwicklung von studentischen Vertretungslehrkräften mit regulären Lehramtsstudierenden verglichen werden.
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Ihr Aufgabengebiet umfasst:

·     die operative Arbeit im DFG-geförderten Forschungsprojekt studiVLK, d.h.

o  Erhebung und Auswertung von Fragebogen- und Interviewdaten

o  Datenmanagement und Durchführung v.a. statistischer Analysen

o  Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen und eines Projektberichtes

·     Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen

·     Vorbereitung einer Promotion

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.
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Sie bringen Folgendes mit:

·     abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) mit überdurchschnittlichem Ergebnis im Lehramt, der Erziehungswissenschaft, der Psychologie oder einem verwandten Fach

·     Interesse an empirischer Bildungsforschung

·     grundlegende Kenntnisse im Bereich der quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden und Statistik und Bereitschaft zu deren Vertiefung

·     Bereitschaft zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion)

·     Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten

·     gute Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

·     gute Englischkenntnisse

Den/die Stelleninhaber/-in[1] (https:#_ftn1) erwartet ein engagiertes Team, in dem großer Wert auf eine produktive Arbeitsatmosphäre gelegt wird, die durch Kooperation und gegenseitigen Austausch geprägt ist.

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

·     Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.

·     Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

·     Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.

·     Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.

·     Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Dr. André Meyer per E-Mail: [email protected] (https://mailto:[email protected]) gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:

Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 31.05.2025 unter Angabe der Kenn-Nr. 320/2025 vorzugsweise**** per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) .

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

[1] Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät, Strukturbereich Bildungswissenschaften, Professur für Schulentwicklung ist möglichst zum 01.09.2025 folgende Stelle befristet für drei Jahre zu besetzen:

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Kenn-Nr. 318/2025

Die Arbeitszeit umfasst 30 Wochenstunden (75 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Gegebenenfalls besteht die Möglichkeit einer Verlängerung bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

Ihr Arbeitsbereich:

Die Stelle ist angesiedelt in der Arbeitsgruppe für Schulentwicklung am Department Erziehungswissenschaft. Als interdisziplinäre Arbeitsgruppe untersuchen wir, welche Bedeutung das Lernen in heterogenen Schulklassen und Schulen für die leistungsbezogene und psychosoziale Entwicklung von Heranwachsenden spielt. Dabei fokussieren wir Bedingungen auf Ebene der Schule, der Lehrkräfte und der Peers im Klassenzimmer. Ein weiterer Fokus der Arbeitsgruppe liegt auf schulischen Entwicklungsprozessen zum Umgang mit Heterogenität der Schüler/-innenschaft[1] (https:#_ftn1) .

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

·      Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen schwerpunktmäßig zu den Themengebieten „Psychologische Grundlagen von Präventions-, Interventions- und Beratungsprozessen“ im neuen Master Psychologische Bildungsforschung sowie „Praktika in pädagogisch-psychologischen Handlungsfeldern“ im Modul „Grundlagen der Inklusionspädagogik“ im Studienbereich Bildungswissenschaften des Bachelorstudiums für das Lehramt für die Sekundarstufe

·      Leistungserfassung und Leistungsbewertung der Studierenden entsprechend den Festlegungen in den Studienordnungen

·      Beratung und Betreuung von Studierenden einschließlich Abschlussarbeiten

·      Aufgaben im Wissenschaftsmanagement und der Administration im Rahmen der Lehr- und Prüfungsorganisation des Strukturbereichs Bildungswissenschaften

·      Mitarbeit im Forschungsprojekt der Arbeitsgruppe zu schulischen Entwicklungsprozessen zum Umgang mit Heterogenität der Schüler/-innenschaft1 einschließlich Publikationen

Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsverordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam beschlossenen Bandbreitenregelung (http://www.uni-potsdam.de/fileadmin01/projects/verwaltung/docs/Dezernat3/Merkblatt_LehrVV.pdf) .

Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe akademischer Mitarbeiter/-innen1 „mit Schwerpunkt Lehre und Forschung“ und soll in diesem Fall 8,25 LVS umfassen.

Sie bringen Folgendes mit:

·      wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Diplom, Staatsexamen), vorzugsweise in Psychologie, aber auch in Erziehungswissenschaft oder Lehramtsabschluss; Promotion erwünscht

·      Kenntnisse in mindestens einem der Themenbereiche Heterogenität oder Schulentwicklung

·      Erfahrungen in wissenschaftlicher Hochschullehre

·      Erfahrung in quantitativer Forschung und starkes Interesse an Forschungstätigkeiten

·      pädagogische Eignung

·      sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

·      Fähigkeit zum selbstständigen Einarbeiten in neue Themen

·      Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

Unser Angebot an Sie:

·      ein hervorragendes Arbeitsumfeld für Ihre wissenschaftliche Mitarbeit im Bereich von Lehre und Forschung zum Umgang mit Heterogenität

·      ein kreatives, freundliches und effektiv arbeitendes, interdisziplinäres Team

·      Möglichkeit zur Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen und Fortbildungen, u. a. durch die zentrale Potsdam Graduate School

·      Gestaltungsmöglichkeiten in der Lehre unter Rückgriff auf bestehende Vorarbeiten

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

·      Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.

·      Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

·      Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.

·      Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.

·      Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten (in der Zeit von Montag bis Freitag) und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter

https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Prof. Dr. Camilla Rjosk per E-Mail: [email protected] (https://mailto:[email protected]) gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung

Senden Sie Ihre Bewerbung 07.05.2025 unter Angabe der Kenn-Nr. 318/2025 vorzugsweise**** per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Die Bewerbungsunterlagen müssen Folgendes enthalten (zusammengefasst in einer PDF-Datei): Anschreiben, Lebenslauf, Kopien von Abschlusszeugnissen und Arbeits-zeugnissen, Abstract der Abschlussarbeit.

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Das Oberlinhaus

Das Oberlinhaus ist ein diakonisches Sozial-Unternehmen in der Region Berlin/Potsdam und mit über 2100 engagierten Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber in Potsdam. Unsere vielseitigen Kompetenzen liegen in den Bereichen Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit.

Für den Einsatz als Psychologe (gn*) im Rahmen der Begleitung und Beratung junger Menschen mit multiplen Problemlagen suchen wir unbefristet zum 01.05.2025 einen

Psychologe (gn*) mit Diplom- oder Masterabschluss

Job-Kennziffer OBERLIN555O

30 h/Woche

ab 1.5.2025

in Potsdam Südost

Unser Angebot an Sie

- Abwechslung, denn bei uns ist kein Tag, wie der andere!
- eine Vergütung nach dem Tarif der AVR des DWBO, EG 12 mit systematischer Gehaltsentwicklung/je nach Qualifikation
- 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche
- 1. Monatsgehalt
- Kinderzuschlag in Höhe von 88,35 € je Kind bei Vollzeit
- vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen
- eine starke betriebliche Altersvorsorge
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
- eine intensive Einarbeitungszeit mit einer persönlichen Ansprechperson
- ein kollegiales Miteinander in einem motivierten und kreativen Team
- regelmäßige Teamsitzungen und Supervision
- unser Mobilitätsangebot: Zuschuss zu einem VBB-Firmenticket oder Nutzung eines für Sie kostenfreien Oberlin-Fahrrads oder JobRad

Das ist Ihr Profil

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie mit Master- oder Diplomabschluss.
Von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, sind fundierte Berufserfahrungen in Einzel- und Gruppenarbeit mit jungen Menschen mit multiplen Problemlagen.
- Sie sind bereit, an der konzeptionellen Gestaltung und methodischen Aufbereitung von Förderschwerpunkten mitzuwirken.
- Sie sind flexibel und offen gegenüber sich verändernden Arbeitsschwerpunkten.
- Sie überzeugen durch Teamfähigkeit, Organisationstalent sowie eine positive, ressourcen- und lösungsorientierte Einstellung zur Arbeit mit beeinträchtigten Menschen.
- Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten.

Hier brauchen wir Ihr Können

- Sie tragen Sorge für die Abklärung diagnostischer Fragestellungen mit entsprechenden Empfehlungen.
- Sie sind verantwortlich für eine psychologische Begleitung der Teilnehmenden.
- Sie führen psychologische Einzel- und Gruppenberatungen/-gespräche durch.
- Sie leiten therapeutische Gruppenarbeit zum Erlangen der Schlüsselkompetenzen an.
- Sie unterstützen bei der interdisziplinären Kommunikation, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung im Team.
- Sie pflegen die elektronische Dokumentation und Berichterstellung.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Selbstverständlich heißen wir Sie unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität gleichermaßen willkommen.

Teamleitung für Kinder Krisenwohngruppe (all genders)

Arbeitsort: Potsdam

Krisen kennen keine Uhrzeiten oder Wochentage. Die Tür unserer Kriseneinrichtung steht jederzeit offen. Wir bieten acht Kindern im Alter von null bis sechs Jahren bis zu drei Monate eine familiäre Umgebung. Jedes Kind kommt mit eigenen Themen zu uns ins Haus und wird auf seine Weise aufgefangen und angenommen. Grundsätzlich bieten wir allen Kindern eine Grundstruktur im Tagesablauf und der Pflege. Trotzdem gibt es keinen echten Plan - nur das echte Leben. Wenn es doch anders kommt als geplant, läuft es eben auch anders. Unsere Arbeit besteht darin, den Kindern ihren Zwischenhalt so freundlich und liebevoll wie möglich zu gestalten.

Unsere Arbeitsstätte ist ein schönes, großes Mehrfamilienhaus mit Garten in 14476 Potsdam OT. Groß Glienicke. Mittelpunkt ist der großzügige Essbereich mit einem riesigen Tisch, an dem alle Platz finden. Die Küchenfee sorgt für eine ausgewogene Ernährung, oft unter Mithilfe von interessierten Kindern. Hier fühlt man sich einfach wohl.

Das abwechslungsreiche Arbeitsleben ist im Vierschichtsystem mit Nachtschichten organisiert. Wir achten sehr auf einen fairen, flexiblen Dienstplan, welcher private Wünsche und das Team mitberücksichtigt.

Kommunikation, Austausch, Auffangen, Füreinander da sein - das ist Ihr Team - Herzlich Willkommen!

Wir suchen ab sofort eine:n Sozialpädagog:in (m/w/d) mit einem Stundenumfang von 40 Wochenstunden für die Rolle der Teamleitung.

Wir passen zu Ihnen, weil wir:

- nach AVB KJSH vergüten (Einstiegsgehalt bei 3800,00€ plus Zulagen für Sonn- Feiertags- und Nachtdienste und individuell verhandelbare Zuschläge je nach Arbeitserfahrung und (Zusatz-)Qualifikation),
- ein multiprofessionelles, erfahrenes Team mit hohem Betreuungsschlüssel für die stationäre Arbeit bereitstellen,
- die Unterstützung des Gruppenalltags durch eine Hauswirtschaftskraft und einen Hausmeister gewährleisten,
- ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Herausforderungen und Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten,
- einen wöchentlichen Austausch in Teamsitzungen und regelmäßige Supervision in unserem Träger als Standard voraussetzen,
- kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen anbieten,
- Wellpass für die Work-Life-Balance anbieten,
- für Ihre Mobilität ein Dienst E-Bike Leasing und die Bezuschussung des Deutschlandtickets bieten,
- eine betriebliche Altersvorsorge (VBLU) bereitstellen,
- 30 Tage Urlaub bieten,
- für Sie Verpflegung in der Einrichtung bereitstellen,
- Jahressonderzahlung anbieten,
- auf Achtsamkeit im Umgang mit unseren Mitarbeiter:inen hohen Wert legen und
- Ihnen einen Arbeitsplatz in einem vielfältigen Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit individuellen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Folgende Aufgaben erwarten Sie vor Ort:

- Anleitung des Teams in fachlichen Fragen,
- Gestaltung partizipativer Prozesse, Delegation von Aufgaben im Team,
- enge Zusammenarbeit mit der pädagogischen Leitung,
- Kommunikation mit Jugendamt und Netzwerkpartnern,
- wirtschaftliche Verantwortung für die Einrichtung,
- Qualitätssicherung für die pädagogische / pflegerische Betreuung der Kinder,
- die intensive Zusammenarbeit und Reflexion in einem multiprofessionellen Team,
- die Kooperation mit allen Beteiligten des Hilfeprozesses,
- die Erstellung von Entwicklungsberichten und weiteren Dokumentationen,
- Verantwortung für die Dienstplangestaltung,
- die altersgerechte Förderung der Kinder in ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten und
- Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung des Projektes.

Sie passen zu uns, weil Sie:

- einen Abschluss in Sozialer Arbeit (staatl. Anerkennung als Sozialarbeiter:in / Sozialpädagog:in) haben,
- Freude haben mit Kindern im Alter zwischen null bis sechs Jahren zu arbeiten,
- sich auf eine professionelle Beziehung einlassen können,
- Verantwortungsbewusstsein und Haltekompetenz mitbringen,
- offene Kommunikation pflegen und Teamarbeit als Bereicherung erleben,
- Teamfähigkeit und Lust an der Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes mitbringen,
- Lust haben, zu flexiblen Arbeitszeiten im Schichtsystem zu arbeiten und
- keine Scheu vor ungewöhnlichen und herausfordernden Verhaltensweisen zeigen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Eine Einstellung ist ab dem für Sie nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Wochenstunden) möglich. Ihre Bewerbungsunterlagen bestehend aus Lebenslauf, relevanten (Arbeits-)Zeugnissen und kurzem Anschreiben senden Sie bitte per E-Mail oder Online-Bewerbung an:

Dominik Leicht (Geschäftsführung)

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät sind im Kompetenzverbund lernen:digital möglichst zum 01.09.2025 (spätester Beginn 01.01.2026) folgende zwei Stellen befristet für 12 Monate zu besetzen:****

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Kenn-Nr. 312/2025

**** Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG).

Ihr Arbeitsbereich:

Die ausgeschriebenen Stellen sind im Handlungsfeld Transfer der Vernetzungs- und Transferstelle für das Lernen und Lehren in der digitalen Welt im Rahmen des Forschungs-, Innovations- und Transferprojekts „Kompetenzzentren für digitales und digital gestütztes Unterrichten in Schule und Weiterbildung“ angesiedelt. Das Handlungsfeld fokussiert u.a. auf die Qualifizierung von Multiplikator/-innen[1] (https:#_ftn1) , die in den Fortbildungsstrukturen der Länder tätig sind. Ein Ziel des Arbeitsbereichs ist die Entwicklung und der Transfer datengestützter Qualifizierungskonzepte in die Fortbildungspraxis der Landesinstitute.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

Wir suchen Projektverbünde oder Teilprojekte aus allen Kompetenzzentren des Kompetenzverbunds lernen:digital, die bereits digitalisierungsbezogene Fortbildungskonzepte erarbeitet haben und nun den länderübergreifenden Transfer voranbringen möchten! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr bestehendes Projekt durch die ausgeschriebenen Stellen personell aufzustocken oder zu verlängern. Die ausgeschriebenen Stellen sind an der Universität Potsdam angesiedelt. Die Stelleninhaber/-innen1 können jedoch weiterhin vor Ort in den Projektverbünden arbeiten, die die Fortbildungskonzepte erarbeitet haben.

Ihre Aufgabe ist es, als Schnittstelle zu fungieren und gemeinsam mit den Mitgliedern des Handlungsfeldes Transfer eine Qualifizierung für Multiplikator/-innen1 an den Landesinstituten für Lehrkräftefortbildung zu entwickeln und durchzuführen, die diese darauf vorbereiten soll, die konzipierte Fortbildung anzubieten. Zu den konkreten Aufgaben gehört:

·      Sichtung und Aufbereitung von Forschungsliteratur zu Qualifizierungsprogrammen für Multiplikator/-innen1

·      Entwicklung und Anpassung datengestützter Qualifizierungsprogramme für Multiplikator/-innen1, die gezielt auf die Durchführung eines vom Stelleninhaber bzw. der Stelleninhaberin1 entwickelten Fortbildungsprogramms vorbereiten.

·      Durchführung und Evaluation dieser Qualifizierungsprogramme zur Sicherstellung einer effektiven Umsetzung eines vom Stelleninhaber bzw. der Stelleninhaberin1 entwickelten Fortbildungsprogramms.

Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Sie bringen Folgendes mit:

·      abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss und ggf. Promotion) mit überdurchschnittlichem Ergebnis in einem der Fächer, zu denen in den Kompetenzzentren gearbeitet wird, im Lehramt, der Psychologie, der Bildungs- oder Erziehungswissenschaft, Soziologie oder einem verwandten Fach

·      sehr gute Kenntnisse im Bereich der Lehrkräftebildung, der Lehrkräftefortbildung oder der Erwachsenenbildung

·      Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Bildungsangeboten für Lehrkräfte und/oder Erwachsene

·      sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit

·      Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Landesinstituten für Lehrkräftefortbildung/Qualitätsagenturen

Darüber hinaus sind Folgende Aspekte notwendig:

Sie bringen ein erprobtes Fortbildungskonzept für Lehrkräfte mit, das folgende Kriterien erfüllt:

·      Das Konzept ist für die Dissemination über ComPleTT ausgearbeitet, und die notwendigen Materialien und Durchführungshinweise sind dokumentiert.

·      Es liegen Nachweise zur Wirksamkeit des Konzepts vor, beispielsweise in Form abgeschlossener Pilotphasen oder empirischer Evaluationsergebnisse.

·      Das Konzept ist durch strukturierte Schritte der Qualitätssicherung gestützt, z.B. durch regelmäßige Peer-Reviews, externe Gutachten oder ähnliche Maßnahmen.

·      Das Fortbildungskonzept wurde in Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren (z.B. Landesinstitute, Schulen, Lehrkräfte) entwickelt, um eine passgenaue Umsetzung zu gewährleisten.

·      Das Konzept ist praxisnah gestaltet und in bestehende Bildungs- und Landesrahmenpläne integriert, um eine nachhaltige Anwendung in den Fortbildungsstrukturen zu ermöglichen.

·      Es werden detaillierte Leitfäden, Schulungsvideos, Arbeitsblätter oder andere relevante Materialien zur Unterstützung der Multiplikator/-innen1 bereitgestellt.

·      Feedback von Multiplikator/-innen1 und Anwender/-innen1 wurde bereits integriert, um die Praxisrelevanz zu erhöhen.

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

·      Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.

·      Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

·      Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.

·      Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.

·      Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z.B. im Home-Office) an.

·      Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Herr Dr. Eric Richter per E-Mail: [email protected] (https://mailto:[email protected]) und Telefon: 0331 / 977 – 340130 gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:

Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 31.03.2025 unter Angabe der Kenn-Nr. 312/2025 per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) .

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

[1] (https:#_ftnref1) Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät, Strukturbereich Kognitionswissenschaften, Professur Klinische Psychologie und Psychotherapie, Psychologisch-Psychotherapeutische Ambulanz sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen unbefristet zu besetzen:

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

Kenn-Nr. 305/2025

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 der Entgeltordnung zum TV-Länder.

Ihr Arbeitsbereich:

Die Psychologisch-Psychotherapeutische Ambulanz der Universität Potsdam ist eine moderne Hochschulambulanz, in der approbierte Psychotherapeut/-innen1 an der Schnittstelle zwischen klinischer Tätigkeit, Forschung und Lehre verhaltenstherapeutisch und empirisch basiert tätig sind.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

·      Durchführung von Psychodiagnostik und von Psychotherapien im Rahmen der Lehre im Masterstudiengang Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie (sog. Lehrtherapien im Rahmen der berufsqualifizierenden Tätigkeit III)

·      fachliche und organisatorische Betreuung von Student/-innen1 während der Praxiseinsätze

·      Unterstützung bei der Abnahme von Prüfungen und Betreuung von Masterarbeiten

·      Mitarbeit in Studientherapien im Rahmen der Psychotherapieforschung der Ambulanz

Sie bringen Folgendes mit:

·      abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Abschluss als Psycholog/-in1 (Diplom/Master)

·      Approbation als Psychologische/-r Psychotherapeut/-in[1] (https:#_ftn1) mit Fachkunde Verhaltenstherapie (Erwachsene)

·      wissenschaftlich basiertes Therapieverständnis und Freude, sich in Forschung und Lehre einzubringen

·      Empathie, Flexibilität, Organisationstalent

·      Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Student/-innen1

·      Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Interesse daran, sich weiterzuentwickeln

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

·      Zusatzqualifikationen bspw. Gruppenpsychotherapie, ACT, MBCT

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten und wertschätzenden Team. Wir bieten attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Räumlichkeiten der Ambulanz sind zentral in Potsdams Innenstadt gelegen.

Sie erhalten Entlastung durch eine zentrale Ambulanzorganisation im Sekretariat und im Rahmen der Patientenversorgung (bspw. Auswertung der Diagnostik). Außerdem bieten wir Ihnen in unserer Ambulanz regelmäßige Super- und Intervisionen, Fortbildungen, Kolloquien und Workshops an.

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

·      Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.

·      Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

·      Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.

·      Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.

·      Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten (in der Zeit von Montag bis Freitag) und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter

https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Ihre Bewerbung:

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 305/2025). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die Bewerbungsfrist endet am 06.03.2025.****

Jetzt online bewerben:

https://spp.uni-potsdam.de/karriere (https://spp.uni-potsdam.de/karriere)

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) .

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Für nähere Informationen zur Ausschreibung steht Ihnen die Fakultätsgeschäftsführerin der Humanwissenschaftlichen Fakultät, Frau Anne-Katrin Geisler, per E-Mail: anne-katrin.geis- (https://mailto:[email protected]) [email protected] (https://mailto:[email protected]) und Telefon: +49331 / 977 – 2026, gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) **** wenden.

[1] (https:#_ftnref1) Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät, Strukturbereich Kognitionswissenschaften, Professur Klinische Kinder- und Jugendpsychologie, Psychologisch-Psychotherapeutische Ambulanz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle unbefristet zu besetzen:

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut/-in (w/m/d)

Kenn-Nr. 306/2025

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 14 der Entgeltordnung zum TV-Länder.

Ihr Arbeitsbereich:

Die Psychologisch-Psychotherapeutische Ambulanz der Universität Potsdam ist eine moderne Hochschulambulanz, in der approbierte Psychotherapeut/-innen1 an der Schnittstelle zwischen klinischer Tätigkeit, Forschung und Lehre verhaltenstherapeutisch und empirisch basiert tätig sind.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

·      Durchführung von Psychodiagnostik und von Psychotherapien im Rahmen der Lehre im Masterstudiengang Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie (sog. Lehrtherapien im Rahmen der berufsqualifizierenden Tätigkeit III)

·      fachliche und organisatorische Betreuung von Student/-innen1 während der Praxiseinsätze

·      Unterstützung bei der Abnahme von Prüfungen und Betreuung von Masterarbeiten

·      Mitarbeit in Studientherapien im Rahmen der Psychotherapieforschung der Ambulanz

Sie bringen Folgendes mit:

·      abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Abschluss als Psycholog/-in1 (Diplom/Master)

·      Approbation als Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut/-in [1] (https:#_ftn1) (Verhaltenstherapie)

·      wissenschaftlich basiertes Therapieverständnis und Freude, sich in Forschung und Lehre einzubringen

·      Empathie, Flexibilität, Organisationstalent

·      Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Student/-innen1

·      Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Interesse daran, sich weiterzuentwickeln

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

·      Zusatzqualifikationen bspw. Gruppenpsychotherapie

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten und wertschätzenden Team. Wir bieten attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Räumlichkeiten der Ambulanz sind zentral in Potsdams Innenstadt gelegen.

Sie erhalten Entlastung durch eine zentrale Ambulanzorganisation im Sekretariat und im Rahmen der Patientenversorgung (bspw. Auswertung der Diagnostik). Außerdem bieten wir Ihnen in unserer Ambulanz regelmäßige Super- und Intervisionen, Fortbildungen, Kolloquien und Workshops an.

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

·      Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.

·      Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

·      Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.

·      Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.

·      Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten (in der Zeit von Montag bis Freitag) und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter

https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Ihre Bewerbung:

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 306/2025). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die Bewerbungsfrist endet innerhalb von drei Wochen.

Jetzt online bewerben:

https://spp.uni-potsdam.de/karriere (https://spp.uni-potsdam.de/karriere)

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) .

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Für nähere Informationen zur Ausschreibung steht Ihnen die Fakultätsgeschäftsführerin der Humanwissenschaftlichen Fakultät, Frau Anne-Katrin Geisler, per E-Mail: anne-katrin.geis- (https://mailto:[email protected]) [email protected] (https://mailto:[email protected]) und Telefon: +49331 / 977 – 2026, gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) **** wenden.

[1] (https:#_ftnref1) Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät, Strukturbereich Kognitionswissenschaften, Department Psychologie ist an der Professur für Klinische Psychologie und Psychotherapie zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle befristet für drei Jahre zu besetzen:

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)

(PostDoc)

Kenn-Nr. 308/2025

**** Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Gegebenenfalls besteht die Möglichkeit einer Verlängerung bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

Ihr Arbeitsbereich:

Die Abteilung Klinische Psychologie und Psychotherapie der Universität Potsdam befasst sich in der Lehre und Forschung mit der Erfassung, Entstehung, Aufrechterhaltung und Behandlung von psychischen Störungen. Forschungsschwerpunkte der Abteilung liegen in der Psychotherapie-, Ausbildungs- und Supervisionsforschung.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

·      Mitwirkung in der Forschung des Lehrstuhls, insbesondere in Psychotherapie- und Ausbildungsforschung

·      selbstständige Bearbeitung eigener Forschungsschwerpunkte (die Umsetzung klinischer Studien kann bspw. in der Psychologisch-Psychotherapeutischen Ambulanz der Universität Potsdam erfolgen)

·      Publikations- und Vortragstätigkeit hinsichtlich Forschungsergebnissen

·      Mitarbeit bei der Betreuung von Promovierenden der Arbeitsgruppe

·      Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen in Klinischer Psychologie und Psychotherapie inklusive der Betreuung von Abschlussarbeiten

**** Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsverordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam beschlossenen Bandbreitenregelung (http://www.uni-potsdam.de/fileadmin01/projects/verwaltung/docs/Dezernat3/Merkblatt_LehrVV.pdf) . Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe akademischer Mitarbeiter/-innen[1] (https:#_ftn1) ,mit Qualifizierungsmöglichkeit (Promotion/Habilitation)´.

Sie bringen Folgendes mit:

·      abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie

·      sehr gute Promotion

·      sehr gute forschungsmethodische Kenntnisse

·      ausgeprägtes Interesse für Forschung und Lehre im Bereich Klinische Psychologie und Psychotherapie

·      Bereitschaft, sich in interessante Forschungsgebiete intensiv einzuarbeiten und die Abteilung für Klinische Psychologie und Psychotherapie mitzugestalten

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

·      abgeschlossene oder fortgeschrittene Weiterbildung zum Psychologischen Psychotherapeuten/zur Psychologischen Psychotherapeutin1 (Schwerpunkt Verhaltenstherapie) ist vorteilhaft

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

·      Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.

·      Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

·      Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.

·      Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.

·      Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Für nähere Informationen zur Ausschreibung steht Ihnen Herr Prof. Dr. Florian Weck per E-Mail: [email protected] (https://mailto:[email protected]) gern zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:

Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 28.02.2025 unter Angabe der Kenn-Nr. 308/2025 vorzugsweise**** per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) oder postalisch an die Universität Potsdam, Department Psychologie, Karl-Liebknecht-Straße 24/25, 14476 Potsdam.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) (https://anabin.kmk.org/anabin.html) .

**** Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Falls eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erwünscht ist, bitten wir um Beilage eines adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlags.

[1] (https:#_ftnref1) Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).