Volljurist:in / Referent:in Arbeitsrecht als Stabstelle (w/m/d) (Jurist/in)

Über uns KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein.
Unser Ziel: Die CO2‑Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren.
Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.

Zur Verstärkung suchen wir Dich als Volljurist:in / Referent Arbeitsrecht (w/m/d) in Vollzeit . Werde ein festes Teammitglied in unserem Personal & Culture Management Bereich.Deine AufgabenAls Stabstelle Arbeitsrecht (w/m/d) verantwortest Du alle arbeitsrechtlichen und operativen Themen des Personalmanagements.
• Mit Deinem arbeitsrechtlichen Fachwissen vertrittst Du in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung Personal & Culture-Management alle individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und arbeitest eng zusammen mit dem Führungsteam des Bereiches.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit Gremien wie dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung, der Geschäftsleitung oder der Geschäftsführung zusammen und vertrittst inhaltlich und verhandlungssicher Deine Themengebiete.
• Die Begleitung und Bearbeitung gerichtlicher und außergerichtlicher Arbeitsrechtsverfahren gehören zu Deinem Verantwortungsbereich. Dafür arbeitest Du eng mit der Bereichsleitung Personal & Culture-Management zusammen und, sofern notwendig, mit externen Kanzleien.
• Verhandlungen mit dem Betriebsrat werden von Dir akribisch vor- und nachbereitet, aktuell stehen unter anderem diverse Betriebsvereinbarungen im Fokus. Du gehst rechts- und verhandlungssicher gemeinsam mit der Bereichsleitung und/oder Geschäftsführung in diese Gespräche.
• Du verantwortest und leitest übergeordnete (Projekt-)Themen des Personalmanagements sofern diese eine arbeitsrechtliche Grundlage haben, wie z.B. unsere Betriebsvereinbarung Qualität & Produktivität.
• Aus der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung entwickelst Du rechtssichere und praxisorientierte Handlungsempfehlungen und setzt diese eigenständig mit den jeweils beteiligten Teams des Personalmanagements um.

Das bringst Du mit
• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft (2. Staatsexamen) und bringst umfassende Kenntnisse im kollektiven wie individuellen Arbeitsrecht mit.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit und hast ein großes Wissen in allen Themen des gesamten Personalwesens.
• Deine Hands-on-Mentalität, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit konntest Du schon in früheren Positionen unter Beweis stellen.
• Du bringst Deine rechtliche Expertise in allen Themen der Transformation (zB Begleitung von Betriebsübergängen, Betriebsänderungen, Restrukturierungen) ein und arbeitest hier eng mit der Bereichsleitung Personal & Culture-Management und dem Transformationsteam zusammen.
• Deine analytische und konzeptionelle Fähigkeiten helfen Dir bei der Strukturierung und Darstellung von komplexen Sachverhalten und bist jederzeit in der Lage diese bedarfsgerecht aufzubereiten und rechtlich komplexe Themen kurz und knackig auf den Punkt zu bringen.
• Deine strukturierte Arbeitsweise wird abgerundet über Projektmanagementkompetenzen bzw. Du hast bereits Erfahrung gesammelt, übergeordnete Projekte im Bereich Personal zu leiten.

Das bieten wir
• Gleitzeitkonto mit 40 Std/Woche – ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit (nach der Einarbeitungsphase)
• Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Gruppenvertrages und vermögenswirksamen Leistungen
• Freie Getränke und eine bezuschusste Kantine im Haus
• Attraktive JobRad Leasingangebote (nach der Probezeit)
• Unternehmensinterne Events (Sommerfest, Weihnachtsfeiern usw.)
• Bei uns erwartet Dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem Höchstmaß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum . Zusätzlich findest Du bei uns hochmotivierte Team und eine professionelle Einarbeitung und dies meistens in Präsenz.

Überzeugt? Dann sende uns Deine Bewerbung. Wir freuen uns auf Dich!Sende uns bitte Deinen Lebenslauf mit Angaben Deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (Kündigungsfrist) zu. Am besten direkt über den Button.

KALORIMETA GmbH
Personal & Culture Management
Herr Sören Treichel
M +49 172 8949255
Heidenkampsweg 40 · 20097 Hamburg
www.kalo.de
Mach Dir Deinen eigenen Eindruck von KALO auf https://www.kalo.de/karriere/

Interne Funktionsbezeichnung: Sachgebietsleitung Regress
Ihre Aufgaben

- Leitungstätigkeiten: - Die Organisationseinheit gegenüber vorgesetzten Stellen sowie nach außen vertreten
- Das Sachgebiet fachlich und organisatorisch an den Unternehmenszielen der VBG und an den Qualitäts- und Einnahmezielen der Regressabteilung ausrichten
- Maßnahmen aufgrund von Änderungen rechtlicher Rahmenbedingungen oder geänderter Abwehrstrategien der Versicherungswirtschaft entwickeln und umsetzen
- Controlling: Auswertung von Qualitätskennzahlen zur Überwachung der fallübergreifenden Prozess- und Ergebnisqualität und Identifizierung von Handlungsbedarfen
- Organisationsverantwortung wahrnehmen - Organisationsentwicklungen initiieren
- Fallverteilung nach Kompetenzen und Kapazitäten der Beschäftigten festlegen
- Personalverantwortung wahrnehmen - Personal-, Personalkosten- sowie Personaleinsatzplanung in Abstimmung mit der vorgesetzten Stelle und dem Ressort Personal wahrnehmen
- Personalauswahl durchführen
- Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnengespräche (m/w/d) führen, insbesondere Jahresdialoge und Beurteilungsverfahren durchführen
- Personalentwicklung für die Beschäftigten der Organisationseinheit sicherstellen
- Finanzverantwortung wahrnehmen - Jährliche Haushaltsplanung für das Sachgebiet durchführen und überwachen
- Fachaufgaben: - Rechtliche Ausrichtung der Regressabteilung steuern und eine einheitliche Rechtsanwendung sicherstellen - Gerichtliche und außergerichtliche Verhandlungen ausrichten, steuern und entscheiden
- Entwicklungen und Änderungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung erkennen und Auswirkungen auf die Regressabteilung analysieren
- Entscheidungen komplexer Fallgestaltungen, z. B.: in Regressfällen von erheblicher Bedeutung Haftungsfragen, Rechtslagequoten und Anspruchsübergänge prüfen
- In besonders schwierigen und kostenintensiven Einzelfällen über die Regresseinstellung außerhalb der Kompetenzgrenze der Referentin / des Referenten (m/w/d) entscheiden
- Verantwortung von Sonderthemen der Regressarbeit - Sachgebietsübergreifende Abstimmung mit der Prävention und Rehabilitation zu regressrelevanten Themen, Schnittstellen und Einzelanfragen, ggf. nach Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Koordinierung der Themenfelder Auslandsregress und Behandlungsfehler
- Sachgebietsübergreifende Koordinierung von Klageverfahren vor den Amtsgerichten
- Sachgebietsübergreifende Koordinierung der IT-Prozessunterstützung
Ihr Profil

- Zweites Juristisches Staatsexamen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)

Wünschenswert sind

- Führungserfahrung
- IT-Affinität
- Regresserfahrung
Wir bieten

- Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt
- Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 14 BG-AT Soweit Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/ Dienstordnungsangestellter (m/w/d) des höheren Dienstes beschäftigt sind, wird bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraussetzungen eine Beschäftigung im DO-Anstellungsverhältnis in der Besoldungsgruppe A14 BBesO angeboten. Sollten Sie Beamtin/ Beamter (m/w/d) des höheren Dienstes sein, bieten wir die Fortführung des bisherigen Beamtenverhältnisses im Rahmen einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A14 BBesO an. Sollten Sie sich nicht bereits in einem DO-Anstellungsverhältnis oder Beamtenverhältnis befinden, ist bei Vorliegen der dienstlichen und persönlichen Voraussetzungen eine Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Probe nach einem halben Jahr möglich.
- Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange
- Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z.B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge)
- Einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket
- Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung
- Sehr gute Benefits (z.B.: Familien-Büro; firmeneigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV)

Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben.
Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.04.2025.

Sofern Sie sich in einem Beamtenverhältnis befinden, fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte Ihre letzte dienstliche Beurteilung bei.

Für Fragen steht Ihnen Susan Rieck, Telefon 040 5146-2040, gern zur Verfügung.

Die VBG

Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ereignet sich dennoch ein Arbeitsunfall oder erkranken Versicherte an einer Berufskrankheit, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese große Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln.

Requisition ID: 1565805

Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.

Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams – innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.

Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst.

Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst
Werde Teil der zentralen Rechtsabteilung der Ernst & Young-Gesellschaften in Berlin, Frankfurt/Main, Hamburg, München oder Stuttgart, die von „Legal 500“ zu einer der Top Inhouse Rechtsabteilungen ausgezeichnet wurde und verstärke das Team. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

- Mitwirkung bei der Einführung neuer digitaler Geschäftsmodelle, Unterstützung des operativen Geschäfts der deutschen EY-Konzerngesellschaften sowie Prüfung und Begleitung neuer Geschäftsmodelle und Software bei Einführung sowie Pflege des Verfahrensverzeichnisses
- Mitwirkung an der Einhaltung sowie der stetigen Weiterentwicklung der gesetzeskonformen Strukturen sowie der Erstellung von Policies wie auch Konzeption und Durchführung von Datenschutzschulungen und Awareness-Maßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen
- Vorbereitung und Durchführung von Datenschutzaudits, insbesondere im Rahmen datenschutzrechtlicher Vendor Due Diligence und Beratung bei der Implementierung von Abhilfemaßnahmen aufgrund von Auditschlussfolgerungen
- Mitarbeit bei und Unterstützung von grenzüberschreitender Datenschutzinitiativen auf europäischer Ebene bei EY (z.B. PIA-Prozesse)
- Mitglied im europäischen Datenschutzteam zur Entwicklung grenzüberschreitender Lösungen und Ausbau des deutschen und europäischen Datenschutzteams

Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest

- Juristische Ausbildung, z.B. Jura, Wirtschaftsrecht oder vergleichbares mit Hoch-/ und Fachhhochschulabschluss/Master
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Datenschutz, IT- und Vertragsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Datenschutzmanagementsystemen – idealerweise mit Datenschutzzertifizierung (TÜV, Dekra, Fernuniverstät Hagen, etc.) oder vergleichbaren Nachweisen (CCIP/E, CIPM, CIPT, etc.)
- Kenntnisse und Weiterbildungen im Bereich Künstliche Intelligenz (AI Officer Lehrgang)
- Hohe Affinität für Informationstechnologien, digitalen Medien und Künstliche Intelligenz
- Interesse an internationalen Fragen und enger Zusammenarbeit und Lösungsentwicklung mit Kollegen aus vielen anderen EU und nicht-EU Ländern
- Pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität

Das bieten wir dir  – ein inspirierendes Arbeitsumfeld
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge.

Erfahre mehr über deine Benefits bei EY  .

Du hast Lust was zu bewegen? Dann werde Teil unseres Teams.
Bewirb dich jetzt über unser Jobportal: www.de.ey.com/karriere  .
Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY findest du auf unserer Karriereseite  .
Deine Fragen beantwortet gerne unser Recruitment Center unter: +49 6196 996 10005.

Unser Team braucht Verstärkung! Wir wollen mit Ihrem Einsatz weiterhin der kompetente und professionelle Dienstleister für die Hamburger Arbeitgeber:innen sein.   Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der FAW genau richtig! Wir sind Team-Player - Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt Wir sind Möglich-Macher - Chancen können uns nicht entkommen Wir sind Lösungs-Denker - Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe   Mit der Einführung des Teilhabestärkungsgesetzes wurden die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber:innen (EAA) nach §185a, SGB IX eingerichtet. Das Integrationsamt Hamburg hat die Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH mit der Wahrnehmung dieser Aufgabe beauftragt.   Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber:innen informieren, beraten und unterstützen Arbeitgeber:innen bei der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung. Die EAA-BIHA Hamburg stärkt die berufliche Teilhabe und Inklusion in Organisationen und Unternehmen. Werden Sie Teil der EAA-BIHA Hamburg und bewerben Sie sich als: Leitung der EAA-BIHA (m/w/d) zum 01.01.2025, in Vollzeit, mit 39 Std./Woche, befristet bis zum 30.06.2028. Ihr Verantwortungsbereich: Sie führen, koordinieren und steuern die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber:innen, sichern und optimieren die Qualität der Beratungsleistungen und verantworten deren Berichtswesen und Budgetkontrolle. Sie beraten und unterstützen Arbeitgeber:innen mit Ihrer juristischen Expertise bei der betrieblichen Umsetzung der Regelungen des SGB IX, Teil 3. Sie bauen Kontakte zu Unternehmen und Behörden in Hamburg auf, um diese für die Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu gewinnen. Sie unterstützen Arbeitskreise für Inklusions- und BEM-Beauftragte, ebenso Runde Tische für Arbeitgeber:innen aus Hamburg, führen professionell Seminare und interne Veranstaltungen zum SGB IX, Teil 3 durch. Ferner wirken Sie fachlich am Schulungsprogramm des Integrationsamtes mit. Sie arbeiten im Hamburger Netzwerk bestehender Kooperationspartner:innen und erweitern dieses. Sie repräsentieren die EAA-BIHA Hamburg in der Öffentlichkeit, wirken mit bei PR- und Marketing-Maßnahmen und entwickeln diese weiter. Sie stimmen mit der FAW-Akademieleitung und dem Integrationsamt Hamburg die Planung und Umsetzung des gesetzlichen Auftrags (§ 185 a SGB IX) der EAA-BIHA Hamburg ab. Sie bringen mit: Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Rechtswissenschaften (min. 1. jur. Staatsexamen) und / oder Sozialrecht Sie haben mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement und in der Führung von Teams Sie haben Erfahrung in der Beratung von Arbeitgeber:innen: im Themenfeld Inklusion/berufliche Teilhabe, einschließlich guter Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (u.a. UN-BRK, AGG, BTHG, SGB IX, Teil 3) zu Leistungen des Integrationsamtes zur Eingliederung von Menschen mit Behinderung in das Arbeitsleben, insbesondere zum Inklusionsbeauftragten in Unternehmen und im öffentlichen Dienst im Betrieblichen Eingliederungsmanagement gem. § 167, Abs. 2 SGB IX, insbesondere zu betrieblichen Maßnahmen der Wiedereingliederung Ihnen ist die aktive Ansprache von Unternehmensvertreter:innen, der Aufbau von Kundenbeziehungen sowie die Kooperations-/ Netzwerkarbeit vertraut Sie haben eine authentische Haltung zu Inklusion und beruflicher Teilhabe, denken und handeln werteorientiert und verantwortungsbewusst Sie sind bereit zum Außendienst in Hamburg Gute Kenntnisse in den gängigen Office-Paketen (Word, Excel, Teams) Unser Angebot: Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team Eine sinnstiftende Arbeit Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m. Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester) Die Stelle ist dotiert in Anlehnung an TV-L Sie haben noch Fragen? Michael Henseleit hilft gerne weiter: Tel.: 040 280066 - 41 Wir freuen uns auf Sie!   Die Umsetzung der ,,Charta der Vielfalt" in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Wir über uns

In der Freien und Hansestadt Hamburg gibt es zwei Gerichte für Arbeitssachen, das Arbeitsgericht Hamburg (erste Instanz mit 29 Kammern) und das Landesarbeitsgericht Hamburg (zweite Instanz mit 8 Kammern). Beide Instanzen befinden sich im Gebäude Osterbekstraße 96 in 22083 Hamburg.

Bei jedem Arbeitsgericht ist eine Rechtsantragstelle eingerichtet. Hierbei handelt es sich um ein Serviceangebot für Bürgerinnen und Bürger, die nicht in der Lage sind, selbständig Anträge bei Gericht formgerecht einzureichen und die anwaltliche Hilfe nicht in Anspruch nehmen möchten. Die Rechtsantragstelle nimmt Klagen, Anträge und sonstige Erklärungen auf und leistet Formulierungshilfe.

Hier finden Sie weitere Informationen zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg (http://www.hamburg.de/arbeitgeber-hamburg/)  und zum Arbeitsgericht (https://justiz.hamburg.de/arbeitsgericht/) .

Ihr Profil

Erforderlich

- Juristin bzw. Jurist mit mindestens erstem bestandenen Staatsexamen

Vorteilhaft

- gute Teamfähigkeit und hohe Flexibilität
- hohe Belastbarkeit, auch in Stresssituationen
- hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht

Unser Angebot

- eine Stelle, unbefristet, ab 15.02.2025 zu besetzen
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L (Entgelttabelle (https://www.tdl-online.de/fileadmin/downloads/TV-L/TV-L_Anlagen/TV-L_Anlage_B_g%C3%BCltig_ab_01.02.2025.pdf) )
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer Fünftagewoche
- betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness)

Ihre Bewerbung

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

- Anschreiben
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes),

Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Über uns Mehr als 350 Anwälte an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart sowie Brüssel und London beraten auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau - exzellente Beratung quer durch alle Rechtsgebiete. Es ist unser Anspruch und unser Renommee, auch für die schwierigsten Fragen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, fundierte und pragmatische Handlungsempfehlungen abzugeben.   Für unsere Büros in Deutschland und in Brüssel suchen wir ab sofort wissenschaftliche Mitarbeiter oder Referendare (m/w/d) zur Verstärkung unseres Japan-Teams, vorwiegend in den Bereichen Gesellschaftsrecht/M&A und Kartellrecht. Zu Ihrer Tätigkeit gehört die Unterstützung bei der Beratung unserer japanischen Mandanten bei M&A Transaktionen, im Gesellschaftsrecht, im Kartellrecht und in anderen Rechtsgebieten. Gleiss Lutz hat in letzter Zeit eine Vielzahl von Transaktionen mit japanischer Beteiligung betreut und sich den Ruf als führende Kanzlei für japanische Investoren in Deutschland erworben. Zu den jüngsten Highlights gehören: Daicel Corporation beim Verkauf von Lomapharm SBI Group beim Investment in das FinTech Pliant BayWa bei der Finanzierung eines Solarparks in Japan Canon in einem Gun Jumping-Verfahren vor der Europäischen Kommission und vor dem Gericht der Europäischen Union Nippon Investment Company beim Erwerb von Pieroth Japan AEON beim Börsengang der Signa Sports United im Wege einer De-SPAC-Transaktion NEC beim Erwerb der Avaloq Group AG Ihr Profil Neben ein oder zwei mindestens vollbefriedigenden Staatsexamina sollten Sie sehr gute Englischkenntnisse und ein nachgewiesenes Interesse für Japan mitbringen sowie Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben. Wenn Sie als Referendar, promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit eine spannende Tätigkeit in einer internationalen Sozietät suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser Angebot Wir bieten Ihnen neben einer attraktiven Vergütung spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, vorzugsweise in einem Umfang von zwei Arbeitstagen oder mehr pro Woche. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt! Ihr Kontakt Madeleine von Au Recruiting Lautenschlagerstraße 21, 70173 Stuttgart Telefon: +49 711 8997-158 E-Mail: [email protected]

Über uns Mehr als 350 Anwälte an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart sowie Brüssel und London beraten auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau - exzellente Beratung quer durch alle Rechtsgebiete. Es ist unser Anspruch und unser Renommee, auch für die schwierigsten Fragen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, fundierte und pragmatische Handlungsempfehlungen abzugeben. Für unser Büro in Hamburg suchen wir ab sofort einen wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung unserer Fachgebietsgruppe Steuerrecht. Unser Team, das zu den profilierten deutschen Steuerrechtspraxen zählt, berät und vertritt in- und ausländische Investoren, Banken und Unternehmen sowie die öffentliche Hand und Verbände im gesamten Spektrum des Steuerrechts. Wir werden bevorzugt dann hinzugezogen, wenn es besonders schwierig und interessant wird. Ihr Profil Wenn Sie promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit eine spannende Tätigkeit in einer internationalen Sozietät suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig! Sie sollten mindestens einen Teil des ersten Staatsexamens (mindestens vollbefriedigendes Ergebnis) sowie sehr gute Englischkenntnisse mitbringen und Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben. Unser Angebot Wir bieten Ihnen neben einer attraktiven Vergütung spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, sollte aber mindestens drei Arbeitstage pro Woche betragen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt! Ihr Kontakt Mara Czaja Recruiting Görtz-Palais, Neuer Wall 86, 20354 Hamburg Telefon: +49 40 460017-228 E-Mail: [email protected]

Über uns Mehr als 350 Anwälte an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart sowie Brüssel und London beraten auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau - exzellente Beratung quer durch alle Rechtsgebiete. Es ist unser Anspruch und unser Renommee, auch für die schwierigsten Fragen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, fundierte und pragmatische Handlungsempfehlungen abzugeben.   Für unsere Büros in Deutschland und in Brüssel suchen wir ab sofort wissenschaftliche Mitarbeiter oder Referendare (m/w/d) zur Verstärkung unseres Korea-Teams, vorwiegend im Bereich Gesellschaftsrecht/M&A und Kartellrecht. Zu Ihrer Tätigkeit gehört die Unterstützung bei der Beratung unserer koreanischen Mandanten bei M&A Transaktionen, im Gesellschaftsrecht und in anderen Rechtsgebieten. Gleiss Lutz hat in letzter Zeit eine Vielzahl von Transaktionen mit koreanischer Beteiligung betreut und sich den Ruf als führende Kanzlei für koreanische Investoren in Deutschland erworben. Zu den jüngsten Highlights gehören: Shinhan Asset Management bei der möglichen Verwertung eines Pfandrechts an Aktien der Accentro AG Hansol Paper bei der Veräußerung von R+S und Schades NICE beim Verkauf einer Mehrheitsbeteiligung an BBS Daishin Securities bei dem Erwerb einer Beteiligung am Büroturm FBC in Frankfurt Mirae Asset beim Verkauf des Bürogebäudes T 8 in Frankfurt Ihr Profil Neben ein oder zwei mindestens vollbefriedigenden Staatsexamina sollten Sie sehr gute Englischkenntnisse und ein nachgewiesenes Interesse für Korea mitbringen. Sie sollten Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben. Wenn Sie als Referendar, promotionsbegleitend oder zum Überbrücken einer Wartezeit eine spannende Tätigkeit in einer internationalen Sozietät suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig! Unser Angebot Wir bieten Ihnen neben einer attraktiven Vergütung spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, vorzugsweise in einem Umfang von zwei Arbeitstagen oder mehr pro Woche. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt! Ihr Kontakt Madeleine von Au Recruiting Lautenschlagerstraße 21, 70173 Stuttgart Telefon: +49 711 8997-158 E-Mail: [email protected]