HR Generalist mit Schwerpunkt HR Development (m/w/d) (Kaufmännische Fachkraft)

Bei HARTMANN können Sie etwas bewegen. Unsere Gesundheitsprodukte und -lösungen finden täglich im Leben von Millionen Menschen weltweit Anwendung - in Krankenhäusern, in Kliniken, zu Hause. Wir glauben, dass Gesundheit Menschen dazu befähigen kann, die Welt zum Positiven zu verändern. Das ist etwas, wofür es sich lohnt, einen Schritt weiter zu gehen.
Aufgaben

- Annahme, Erfassung und Abwicklung von internen und externen Kundenaufträgen in Zusammenarbeit mit den Schnittstellenabteilungen Masterplanning, Production Planning und Shipping
- Aktives Managen der Kundenaufträge (Verprobung Auftragseingang vs. Forecast, Anpassung der Bestellmengen auf volle Transporteinheiten, Verprobung auf (Wunsch-)Liefertermin, eigenständiger wöchentlicher Abgleich von überfälligen Aufträgen)
- Dokumentation auftragsbezogener Tätigkeiten, wie z. B. Auftragsbestätigungen und Rückfragen des Kunden zum Auftrag
- Archivierung auftragsbezogener Dokumente, wie z. B. Kundenbestellungen und Auftragsbestätigungen
- Standardisierte Aufnahme, Dokumentation, interne Weiterleitung von logistischer Kundenreklamationen an das Reklamationsmanagement sowie deren Regulierung
- Erstellung von Reportings mit Bezug zu den Kundenbestellungen, wie Auftragsbestand, Rückstände, Kundenauswertungen etc.

Anforderungen

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder Vergleichbares
- Freundliches Auftreten und Erfahrung im Umgang mit Kunden, auch im internationalen Umfeld
- Prozessorientierte, analytische Denkweise sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
- Offenheit für Innovationen und Bereitschaft zur persönlichen Weiterbildung
Erfahrung im Umgang mit SAP ERP, Module SD und MM bzw. S4/HANA, SAP Business Intelligence
sowie ausgeprägte MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel) von Vorteil  *  Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich

Benefits

- Variable Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
- Selbstbewirtschaftetes Casino
- Feedbackkultur
- Systematische Personalentwicklung
- Gesundheitsmanagement

Bei HARTMANN können Sie etwas bewegen. Unsere Gesundheitsprodukte und -lösungen finden täglich im Leben von Millionen Menschen weltweit Anwendung - in Krankenhäusern, in Kliniken, zu Hause. Wir glauben, dass Gesundheit Menschen dazu befähigen kann, die Welt zum Positiven zu verändern. Das ist etwas, wofür es sich lohnt, einen Schritt weiter zu gehen.

Aufgaben

- HR Generalist für einen definierten Mitarbeiterbetreuungsbereich
- Erster Ansprechpartner für Zeitarbeitnehmer und Personalleasingfirmen (Recruiting, Administration, Rechnungsprüfung)
- Planung, Koordination, Organisation und Dokumentation des internen und externen Weiterbildungsangebotes der KOB Gruppe
- Betreuung des Learning Management Systems und Ansprechpartner für SuccessFactors Learning für die KOB Gruppe und KOB Indien
- Einarbeitungsplanung, Organisation und Dokumentation
- Aktualisierung von E-Learnings

Anforderungen

- Kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrungen im Bereich HR wünschenswert
- Präzise Arbeitsweise und Servicementalität mit Blick auf die vielfältigen Stakeholder
- Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office), idealerweise Erfahrung mit SAP HR SuccessFactors und SAP HCM
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft

Benefits

- Flexible Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten + Office
- Ausgeprägte Feedbackkultur
- Systematische Personalentwicklung
- Gesundheitsmanagement

Bei HARTMANN können Sie etwas bewegen. Unsere Gesundheitsprodukte und -lösungen finden täglich im Leben von Millionen Menschen weltweit Anwendung - in Krankenhäusern, in Kliniken, zu Hause. Wir glauben, dass Gesundheit Menschen dazu befähigen kann, die Welt zum Positiven zu verändern. Das ist etwas, wofür es sich lohnt, einen Schritt weiter zu gehen.

Das sind Ihre Aufgaben

- Sie verantworten den Betrieb der Teams Kettvorbereitung und Weberei
- Als Vorgesetzter unterstützen Sie die Teamleiter und Teammitglieder in der Realisierung von Team-, Werks- und Unternehmenszielen
- Sie fördern die Eigeninitiative Ihrer Mitarbeiter und sichern deren Qualifizierung
- In täglichen Shopfloor Meetings erfragen, berichten und erläutern Sie die KPI's
- Sie gewährleisten eine optimale Produktion mit Blick auf Qualität, Menge, Termine und Kosten sowie Betriebssicherheit
- Sie arbeiten mit Ihrem Team kontinuierlich an Verbesserungen der Abläufe und Anlagen in Ihrem Verantwortungsbereich mit dem Ziel, Verschwendung zu eliminieren. Sie messen den Fortschritt anhand relevanter KPI's
- Sie sorgen für die Beachtung der Vorschriften aus den Bereichen Arbeitssicherheit, Ordnung und Sauberkeit

Was Sie mitbringen sollten

- Abgeschlossenes Studium der Textiltechnologie oder abgeschlossene Ausbildung zum Textiltechniker
- Fachkompetenz in den Bereichen Kettherstellung und Weben wünschenswert
- Freude am Optimieren von Abläufen
- Vertrautheit mit den Methoden des Lean-Managements
- Überzeugungs- und Durchsetzungskraft, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Problemlösungskompetenz

Benefits

- Variable Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
- Selbstbewirtschaftetes Casino in Wolfstein
- Feedbackkultur
- Systematische Personalentwicklung
- Gesundheitsmanagement