Landschaftsentwicklung in der Flurbereinigung (Landschaftsarchitekt/in)

Job Description

 
Beim Amt für Bodenmanagement Homberg (Efze) ist an der Hauptstelle in Homberg (Efze), Hans-Scholl-Straße 6, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

einer Landschaftspflegerin / eines Landschaftspflegers (w/m/d) im Arbeitsgebiet
„Landschaftsentwicklung für Verfahren nach dem Flurbereinigungsgesetz (FlurbG
- bis Entgeltgruppe E 11 TV-H / bis BesGr. A 11 HBesG -

zu besetzen.
Die Einstellung erfolgt in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis.

Zielgruppe

Die Ausschreibung richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber mit einem abgeschlossenen Studium als Dipl.-Ing., Dipl.-Ing. (FH), Bachelor oder Master in einem Studiengang der Fachrichtung Landschaftspflege, Landschaftsbau oder Landschaftsarchitektur.
Die Stelle ist insbesondere auch für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger geeignet. Wir bieten eine umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur zielgerichteten Fortbildung.

Ihre wesentlichen Aufgaben

Neugestaltungsplanung in Verfahren nach dem Flurbereinigungsgesetz (FlurbG) als Fachbeitrag Landschaftsentwicklung
Umweltverträglichkeitsprüfung für Maßnahmen der Flurbereinigung
Operative Projektarbeit bei landschaftspflegerischen Maßnahmen in Flurbereinigungsverfahren

- Konzeptionelle Planung, Genehmigungs- und Ausführungsplanung
- Vergabeverfahren
- Baubetreuung und Abrechnung

Ihr Profil

hre Stärken

- Sie besitzen Fachkenntnisse im Umwelt-, Wasser- und Flurbereinigungsrecht.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Planungsrechts sowie vergaberechtlicher Vorschriften.
- Sie erfüllen Ihre Aufgaben strukturiert durch zielgerichtete Informationsgewinnung.
- Sie zeichnen sich durch besondere Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus.
- Sie sind ein ausgesprochenes Organisationstalent.
- Sie zeichnen sich durch Ihr Verhandlungsgeschick aus.
- Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen. 

Zusätzliche Kompetenzen:

- Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B oder 3
- Kenntnisse zum Leitprinzip des Gender Mainstreaming und dessen Umsetzung in der Praxis
- Für die zu besetzende Stelle ist ein Sprachniveau in Deutsch von mindestens „C1“ nach den Niveaustufen des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) erforderlich.

Ihre Vorteile bei der HVBG

- Flexibles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Lösungen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
- Attraktiver und sicherer Arbeitsplatz: Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre mit kooperativer Teamarbeit und systematischer Einarbeitung erwarten Sie.
- Nachhaltige Mobilität: Hessenweit gültiges Landesticket&nbsp;&nbsp;(<a href="https://karriere.hessen.de/ihre-vorteile/bezahlung/landesticket-hessen" target="_blank" rel="nofollow">https://karriere.hessen.de/ihre-vorteile/bezahlung/landesticket-hessen</a>) für freie Fahrt im ÖPNV – auch privat nutzbar.
- Fort- und Weiterbildungen, Entwicklungsperspektiven: Wir bieten Ihnen eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Schulungen für Ihre persönliche Entwicklung.
- Sozialleistungen: Sie erhalten alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
- Vergütung/Besoldung: bis Entgeltgruppe E 11 TV-H bzw.bis BesGr. A 11 HBesG. In Ansehung der beruflichen Qualifikation und bei Erfüllung der Voraussetzungen bietet die Stelle perspektivisch Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis E 13 TV-H/ A 12 HBesG

Kontakt &amp; Wissenswerte

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung unter Angabe des Kennworts „B-2502, FB 21 - L“
an das Amt für Bodenmanagement Homberg (Efze) Fachbereich 11 -Personal-,
Hans- Scholl- Straße 6, 34576 Homberg (Efze)
oder per E-Mail (pdf-Datei, höchstens 5 MB) bitte bis spätestens 26.02.2025

Unsere E-Mail-Adresse lautet: <a href="mailto:[email protected]" rel="nofollow">[email protected]</a>
oder über <a href="http://stellensuche.hessen.de" target="_blank" rel="nofollow">stellensuche.hessen.de</a> (<a href="https://stellensuche.hessen.de/unreg/index.html#/Stellendetail/39F4154436881EDFB8F417828531D9A6" target="_blank" rel="nofollow">https://stellensuche.hessen.de/unreg/index.html#/Stellendetail/39F4154436881EDFB8F417828531D9A6</a>)&nbsp;&nbsp;zur Referenznummer 50803569_0003

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Herr Hartmann hilft Ihnen unter
Telefon: +49 (611) 535 2253 sehr gerne weiter.

Sie haben fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Frau Kappler hilft Ihnen unter
Telefon: +49 (611) 535 2250, E-Mail: <a href="mailto:[email protected]" rel="nofollow">[email protected]</a> sehr gerne weiter.

Wissenswertes
Wir fördern die Gleichstellung aller Menschen, ungeachtet ihrer Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer Religion.
Für den Bereich, in dem die Stelle zu besetzen ist, besteht aufgrund eines Frauenförder- und Gleichstellungsplans die Verpflichtung, den Frauenanteil zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund wird ausdrücklich begrüßt.
Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen großgeschrieben.
Wenn Sie ehrenamtlich tätig sind, geben Sie dies in den Bewerbungsunterlagen an. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie im Dienstalltag eingesetzt werden können.
Weitere Informationen über uns finden Sie unter <a href="https://hvbg.hessen.de/ueber-uns/karriere" target="_blank" rel="nofollow">https://hvbg.hessen.de/ueber-uns/karriere</a> (<a href="https://hvbg.hessen.de/ueber-uns/karriere" target="_blank" rel="nofollow">https://hvbg.hessen.de/ueber-uns/karriere</a>)

Hinweis zum Datenschutz
Ihre persönlichen Daten werden erhoben und verwendet, um Ihre Bewerbung durch die hierfür zuständigen Stellen in der HVBG zu bearbeiten. Ihre Daten werden für einen Zeitraum von sechs Monaten nach Besetzung der jeweiligen Stelle gespeichert und dann gelöscht, sofern Sie einer Weiterverwendung nicht ausdrücklich zustimmen. Rechtsgrundlage hierfür ist § 23 Hessisches Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetz (HDSIG).