Stellenangebote als Berufsberaterin in Deutschland

IRC (International Rescue Committee) Deutschland sucht einen   Referentin Beruf & Orientierung

in Bonn | ab 01.05.2025

in Vollzeit (40h/Woche) | befristet bis zum 30.11.2026
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Über uns

**** International Rescue Committee (IRC) ist eine internationale Hilfsorganisation, die 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet wurde. Seitdem unterstützt IRC Menschen, die von politischen Krisen, Krieg, Verfolgung oder Naturkatastrophen betroffen sind. Im Jahr 2016 wurde IRC Deutschland gegründet und engagiert sich bundesweit in den Bereichen Bildung, Beruf & Orientierung sowie Schutz, Rechtsberatung und Teilhabe.

Der Bereich Beruf und Orientierung umfasst Themen von Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration über die Förderung der Selbstständigkeit und Unternehmensgründung hin zur Vermittlung von alltags- und berufsrelevanten Kompetenzen. Zur Verstärkung unseres Programmbereichs Beruf und Orientierung und zur Unterstützung in der Umsetzung von diversen Interventionen für die schnelle und nachhaltige Integration von Geflüchteten und Migrantinnen in den Arbeitsmarkt suchen wir einen Referent*in für das von ESF geförderte Projekt „SkillsPath – SKILLS and Innovation for Youth Employment PATHways“ in Bonn.

„SkillsPath“ unterstützt 170 junge geflüchtete und zugewanderte Frauen und Männer (18-29 Jahre) in Deutschland, Griechenland und Spanien, die nicht in Beschäftigung, Bildung oder Ausbildung sind (NEETs). Ziele sind Verbesserungen ihrer Beschäftigungsfähigkeit und in dem Zugang zu Qualifizierungs- und Jobmöglichkeiten, besonders im Bereich von Berufen, die mittel- oder unmittelbar zur Energiewende beitragen oder dem Umweltschutz dienen. Mithilfe eines KI-basierten Tools zur Bewertung von Fähigkeiten sowie eines Service-Modells, das Bewerbungs- und Soft-Skills-Training, sowie Coaching und Beratung kombiniert, wird die Beschäftigungsfähigkeit gesteigert. 140 Jugendliche erhalten individuelle Unterstützung, 50 % erreichen berufliche Meilensteine. Das Projekt wird von einem Konsortium bestehend aus 7 Partnern aus Deutschland, Griechenland, Spanien und Österreich umgesetzt

Ihr Tätigkeitsbereich

Sie recherchieren und dokumentieren lokale und regionale berüfliche Entwicklung, die sich spezielle mit dem Wandel der deutchen und europäischen Wirtschaft hin zu einer nachhaltigeren, umweltfreundlicheren und zukünftsfähigeren  Wirtschaftsweisen befassen.

Sie knüpfen Kontakte zu lokalen und regionalen, relevanten Akteuren (bspw. NGOs, MSOs, Wohlfahrtsorganisationen, Agentur für Arbeit/Jobcenter, Arbeitgeber) und arbeiten gezielt an der Aufrechterhaltung und dem Ausbau des lokalen Netzwerks. Dazu besuchen Sie auch entsprechende Veranstaltungen und organisieren eigene Veranstaltungen.

Sie erstellen richtlinienkonforme Kommunikationsmaterialien verschiedener Formate und für verschiedene Zielgruppen, bspw. für mögliche Teilnehmende unserer Angebote (u.a.Projektflyer). In diesem Zusammenhang wirken Sie aktiv mit an der digitalen und analogen Teilnehmendengewinnung, auch durch die Organisation und Umsetzung von Informationsveranstaltungen und die Koordination mit Kooperationspartnerinnen, Multiplikatorinnen und Netzwerken. Zudem erstellen Sie Kommunikationsmaterialen für weitere externe Stakeholder und Interessierte (bspw. Social Media- und Website-Inhalte, Projekt-Newsletter).

Sie übernehmen die logistische und inhaltliche Planung und Erarbeitung, sowie die Durchführung kultur- und geschlechtssensibler Berufsorientierungskurse in Bonn und Umgebung.

Sie begleiten und unterstützen Teilnehmer*innen durch individuelle Beratung, u.a. durch Situations-, Kompetenz- und Potentialanalyse, Berufswegeplanung und Unterstützung des Bewerbungsprozesses, sozial-pädagogischer Unterstützung und Verweisberatung.

Sie unterstützen die Organisation einer digitalen Abschlussveranstaltung zu Projektende, sowie die Erstellung eines finalen Projekt-Toolkits.

Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen, bspw. Beschaffung oder Kommunikation, zusammen und kooperieren mit den genannten Konsortiumspartnern in Griechenland, Spanien, den Niederlanden, Deutschland und Österreich.

Sie unterstützen in der Durchführung der Wirkungsmessung (M&E), um eine angemessene Rechenschaftslegung und fortlaufende Verbesserung sicherzustellen.

Sie übernehmen nach Bedarf zusätzliche, nicht ausdrücklich aufgeführte Aufgaben, die zur Unterstützung des Teams und der Erfüllung der Ziele der Organisation erforderlich sind

Ihr Profil


Sie setzen sich mit Überzeugung und Ausdauer für die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Migrations- und Fluchterfahrung auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein.

Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Berufsorientierung und Arbeitsmarktintegration oder entsprechende persönliche Erfahrung und verfügen über Kenntnisse zum deutschen Arbeitsmarkt und dem Berufsbildungssystem.

Sie sind erfahren in der Planung und Durchführung von Fortbildungen und haben idealerweise bereits methodisch-didaktische Kenntnisse in der Erwachsenenbildung.

Sie sind geübt im Auf- und Ausbau von Netzwerken und verfügen idealerweise bereits über ein (lokales) Netzwerk. Zudem haben Sie idealerweise bereits Erfahrung in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Social Media gesammelt.

Erfahrungen in der (digitalen) Veranstaltungsorganisation sind von Vorteil.

Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Improvisationsvermögen und Freude an der Arbeit im Team aus und besitzen Humor.

Sie verfügen über Diversitätssensibilität und sind bereit, sich in diesem Bereich weiterzubilden.

Sie bringen die Bereitschaft zu Dienstreisen zu Projektstandorten in ganz Deutschland mit (ca. 10 % der Arbeitszeit).

Sie verfügen über Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1 Niveau nach Gemeinsamen Europäischem Referenzrahmen (https://www.europaeischer-referenzrahmen.de/) . Weitere relevante Sprachkenntnisse sind wünschenswert.

Wir bieten Ihnen

·       Eine sinnstiftende Gestaltungsaufgabe mit viel Eigenverantwortung in einem dynamischen Team

·       Ein Einstiegsgehalt von 42.706,95 Euro brutto im Jahr sowie eine jährliche Gehaltsanpassung

·       Attraktive Vorteile für Mitarbeitende wie Mitgliedschaft im Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsgutscheine, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Jobfahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, bei Bedarf Zugang zu zeitnaher und vertraulicher psychologischer Unterstützung

·       30 Tage Jahresurlaub und bezahlte Sonderurlaubstage

·       Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

·       Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.

IRC setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir bewerten alle eingehenden Bewerbungen von Personen auf der Basis relevanter Erfahrungen – ungeachtet von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderungen, Alter oder anderer durch geltendes Recht geschützter Merkmale. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, bitten wir darum, auf Fotos in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten

Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbungsportal: (https://careers.rescue.org/us/en/job/req57310/Referent-in-Beruf-Orientierung)

·       Beantwortung der Fragen auf unserem Bewerbungsportal,

·       Lebenslauf (max. 2 Seiten),

·       mind. drei Arbeitszeugnisse/Referenzen

Leider können wir Bewerbungen, die per E-Mail eingereicht werden, nicht berücksichtigen.

Für Fragen steht Ihnen gerne Friederike Haarbrücker ([email protected] (https://mailto:[email protected]) ) zur Verfügung.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 05.03.2025 ein.

IRC und IRC-Mitarbeitende sind verpflichtet, sich an die Werte und Prinzipien der IRC Way-Standards (https://www.rescue.org/de/resource/der-irc-way) zu halten. Auf diesen basieren unsere Richtlinien, die den Schutz der Klientinnen vor Ausbeutung und Missbrauch, Kinderschutz, Schutz vor Belästigung am Arbeitsplatz und vor Repressalien sowie finanzielle Integrität sicherstellen. Daher bitten wir bei Einstellung um die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Weitere Informationen zu IRC finden Sie auf IRCDeutschland.org (https://www.irc-deutschland.org/) .

Die Kreishandwerkerschaft Schwalm-Eder ist die Dachorganisation des selbstständigen Handwerks im Schwalm-Eder-Kreis und wird von 19 Innungen mit über 900 Handwerksbetrieben getragen. Wir suchen für unser Team zum 1.3.2025 oder später einen Projektmitarbeiter (m/w/d) für die passgenaue Besetzung von Ausbildungsplätzen in Teilzeit

Ihr Aufgabenbereich

Sie betreuen, beraten und unterstützen vor Ort Handwerksbetriebe, Schüler und potentielle Bewerber mit dem Ziel, Ausbildungsplätze passgenau mit Jugendlichen zu besetzen.

•    Ermittlung des Besetzungsbedarfs von Ausbildungsbetrieben

•    Erstellung von Anforderungsprofilen und Projektwerbung

•    Gewinnung von Jugendlichen für eine duale Ausbildung: Suche in Schulen, auf Messen und im Netz nach geeigneten Kandidaten, Stärkung der Berufswahlentscheidung von Schülern, Berufsorientierung in Schulen und Vereinen

•    Sicherung der Nachhaltigkeit der Integration von Jugendlichen in Ausbildung

•    Mitwirkung bei Veranstaltungsorganisation, insbesondere Bildungsmessen

•    allgemeine organisatorische und verwaltende Aufgaben

•    Pflege der Homepage sowie Social Media Accounts

•    Interne und externe Kommunikation, Netzwerkarbeit

Ihr Profil

•    abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine verwaltungstechnische Ausbildung

•    Ausbildereignung nach AEVO und pädagogisches Geschick

•    Fähigkeit zur zielgerichteten Kommunikation und Interaktion mit unterschiedlichen Zielgruppen, insbesondere mit Jugendlichen

•    gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Microsoft Office-Anwendungen

•    sicheres Formulieren in Wort und Schrift, sehr gute Deutschkenntnisse

•    selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie freundliches Auftreten

•    Verantwortungsbewusstsein und organisatorisches Talent

•    Teamgeist, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität

•    Freude an der Zusammenarbeit mit Handwerksunternehmen, Auszubildenden, sowie weiteren Ausbil-         dungs- und Netzwerkpartnern im Handwerk

Wir bieten

•    herausfordernde und vielfältige Tätigkeit in einem engagierten Team

•    eine krisensichere Perspektive bei einem Arbeitgeberverband

•    Qualifizierte Einarbeitung

•    Persönliche Entwicklungschancen

•    Bezahlung in Anlehnung an den TV-L

•    Zusatzversorgung

Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen und Ihrer Gehaltsvorstellung. Diese richten Sie bitte per e-mail an Herrn Geschäftsführer Wolfgang Scholz unter: [email protected] (https://mailto:[email protected])

Kreishandwerkerschaft Schwalm-Eder, Rudolf-Harbig-Straße 6, 34576 Homberg, Tel. 05681 9881-0, www.handwerk-schwalm-eder.de (http://www.handwerk-schwalm-eder.de)


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Berufsberatung, Bildungsberatung, Ausbildungsvermittlung
Zwingend erforderlich: Mitgliederwerbung, -betreuung, Büro- und Verwaltungsarbeiten, Korrespondenz, Vertragsbearbeitung, -verwaltung, Organisation

An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist im Dezernat Studentische Angelegenheiten im Bereich Career-Service & Alumni-Netzwerk am Standort Lemgo zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Karriereberater:in (w/m/d) im Career Service

unbefristet zu besetzen.

Das Aufgabengebiet wird insbesondere folgende Aspekte umfassen:

- Durchführung individueller Beratungen und Coachings von Studierenden im Hinblick auf Berufsorientierung, Karriereplanung, die Vorbereitung auf den Übergang in den Beruf sowie von Studienzweifler:innen und -abrecher:innen (w/m/d)
- Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Informations-, Beratungs- und Unterstützungs- und Veranstaltungsangeboten zur beruflichen (Neu-)Orientierung und zum Übergang in den Beruf, auch in Kooperation mit Unternehmen und Alumni
- Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung eines Alumni-Mentoring-Programms sowie Umsetzung eines Job Shadowing-Programms zur Unterstützung von Studierenden bei der beruflichen Orientierung und beim Einstieg in den Beruf
- Kommunikation mit/Beratung von Unternehmen im Hinblick auf Career-Service-Veranstaltungen und zu Fragen des Employer Brandings und Recruitings
- Zusammenarbeit mit internen und externen Einrichtungen und Kooperationspartner.innen im Kontext des Projektes "Campus OWL - Chancen bei Studienzweifel und Studienausstieg"

Wenn Sie folgende Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:

- Ein für die Aufgabenerfüllung qualifizierendes abgeschlossenes Hochschulstudium, vornehmlich im erziehungs-, bildungs-, geistes- oder sozialwissenschaftlichen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung von Stdierenden - idealerweise im Kontext der Karriere und Berufsorientierungsberatung und der Beratung von Studierenden in herausfordernden Studien- und Lebenssituationen - und in der Zusammenarbeit mit Unternehmen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache und Bereitschaft zu einem offenen und wertschätzenden Umgang mit Gesprächspartner:innen mit unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen
- Ein freudliches Auftreten sowie ein serviceorientiertes Denken und Handeln
- Zeitliche Flexibilität und die Bereitschaft, auch in den Nachmittags- und Abendstunden sowie an allen Hochschulstandorten zu arbeiten
- Sicherer Umgang mit allen Office-Anwendungen und Bereitschaft zur Weiterbildung
- Eine (begonnene oder abgeschlossene) Zusatzausbildung im Bereich Beratung und/oder Coaching oder Erfahrung in der Berufsberatung ist von Vorteil
- Führerschein Klasse B ist wünschenswert
- Vorangegangene Tätigkeit in einem Career Service einer anderen Hochschule ist vorteilhaft

Wir bieten:

- Ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld
- Eine Vergütung - je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand - bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L
- Eine betriebliche Zusatzversorgung
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern der Arbeitsplatz in Vollzeit insgesamt besetzt werden kann.

Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich.

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Wir sind gerne bereit, Sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Ihrer persönlichen Lebenssituation zu unterstützen.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte ausschließlich über unser Online-Formular bis zum 28.02.2025 (Kennzahl 100625) an die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen
Frau Alexandra Schlothfeldt (05261 702-5204)
vorab gern zur Verfügung.

Jobcoach (m/w/d) im Bereich RurJob (W1) Vollzeit / Teilzeit

Mit rund 1200 Mitarbeitern an 8 Standorten sind wir einer der größten Arbeitgeber im Kreis Düren. Als anerkannte Werkstätte für Menschen mit Behinderung leben wir Inklusion und fördern jede/n Einzelne/n individuell und personenzentriert. Wir setzen uns täglich dafür ein, Menschen mit Behinderungen die Teilhabe am Arbeitsleben unter den besten Konditionen zu ermöglichen.

Gemeinsam schaffen wir Perspektiven.

Unterstützen Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Jobcoach (m/w/d)
im Bereich RurJob (W1)
am Standort Düren
(Vollzeit oder in Teilzeit mind. 20 Std.) Das bieten wir Ihnen gerne:

- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit
- Einen Arbeitsvertrag im Rahmen des TVöD – Sozial u. Erziehungsdienst
- Keine Schicht- und Wochenenddienste, Gleitzeitmodell
- Eine betriebliche Altersvorsorge (RZVK)
- 30 Tage Urlaub + bis zu 4 Tage zusätzlicher Urlaub möglich
- Job-Rad-Leasing
- Betriebskantine
- Kostenfreie Parkplätze
- Zwischen Weihnachten und Neujahr bleibt unser Betrieb geschlossen (Urlaub)
- 24.12., 31.12. und Rosenmontag frei

Zu Ihren Kernaufgaben gehören:

- Netzwerkarbeit und Kooperation mit allen beteiligten Arbeitsmarkt - Akteuren sowie die Teilnahme an regionalen und überregionalen Veranstaltungen
- Vermittlung und Begleitung von Beschäftigten auf den ersten Arbeitsmarkt
- Akquise von Praktika und betriebsintegrierten Außenarbeitsplätzen (BIAP)
- Analyse der Außenarbeitsplätze auf deren Anforderungen im Zusammenhang mit den Fähigkeiten der Beschäftigten
- Förderung und Schulung unserer Beschäftigten
- Regemäßige Besuche auf den externen Arbeitsplätzen
- Erstellung von personenzentrierten Teilhabeplänen

Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspflegerin, Ergotherapeutin
oder alternativ mit einer handwerklichen abgeschlossenen Ausbildung mit mind. 2 Jahren Berufserfahrung sowie die Bereitschaft die gFAB (geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung) zu absolvieren
- Sensibilität im Umgang mit Menschen mit unterschiedlichen Krankheitsbildern
- Teamfähigkeit sowie souveränes Auftreten
- Gute Anwenderkenntnisse in MS - Office
- Führerscheinklasse B erforderlich

Wenn Sie Ihr fachliches Know-how für einen sozialen Arbeitgeber einbringen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Die Bewerbung senden Sie bitte bis zum 27. Februar 2025 per E-Mail unter Angabe der Nummer GL-RurJob-02 an: [email protected]

Übrigens: Als inklusiver Arbeitgeber aus Überzeugung freuen wir uns besonders, wenn sich Menschen mit Behinderung bei uns bewerben. Bei gleicher Eignung werden sie bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Informationen über uns: www.rurtalwerkstaetten.de

Teilhabe heißt für uns Entwicklung. Wir entfalten Ihre Potentiale!
Kundenorientiert · Zuverlässig · Flexibel · Transparent

Für unseren Standort in Osterholz-Scharmbeck und den Auftrag Unterstützung suchen wir zum 01.04.2025 eine

Pädagogische Fachkraft (w/m/d)

in Vollzeit oder Teilzeit

mit Leidenschaft, Vorbildcharakter und Empathie.

Ihre Aufgaben:

- Sie begleiten Menschen mit bei ihrer individuellen Eingliederung in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
- Sie fördern ggf. die berufsbezogenen Sprachkenntnisse
- Sie unterstützen bei der Entwicklung von beruflichen Perspektiven und leisten Hilfe bei der Ausbildungsplatz-/Arbeitsplatzsuche
- Sie vermitteln fundierte Kenntnisse sowohl in Gruppenangeboten als auch in Einzelcoachings
- Motivierung und Aktivierung der Teilnehmenden
- Auch administrative Arbeiten wie z. B. die allgemeine Dokumentation Ihrer Tätigkeit gehören zu Ihren Aufgaben.

Sie bringen mit:

- Sie verfügen über einen Berufs- oder Studienabschluss und mindestens eine einjährige Berufserfahrung
- Die geforderte einjährige Berufserfahung entfällt bei einer Qualifikation als Meister:in, Techniker:in oder Fachwirt:in mit Ausbildungseignungsprüfung
- Erfahrungen mit Personalauswahlsystemen/-kriterien oder im Personalwesen, Officekenntnisse
- Kenntnisse im Umgang mit der Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit sowie dem Erstellen von Bewerbungsunterlagen

Wir bieten:

- Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit bei einem erfahrenen Bildungsdienstleister
- Flexible, planbare Arbeitszeiten sowie 29 Tage Urlaub/Jahr (+24.12. und 31.12.)
- Die Stelle ist zunächst bis zum 26.07.2026 befristet − mit guten Chancen auf Verlängerung!

Sie brennen für Themen rund um die Qualifizierung von markt- oder sozialbenachteiligten Zielgruppen und beschreiten gerne neue Wege? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer: PÄD FK UNT OHZ an: [email protected]

Wir freuen uns auf Sie!

Für unser Bildungszentren in Bremen, Hannover oder Wolfsburg suchen wir ab sofort einen studentischen Mitarbeiter auf geringfügiger Basis/einen Werkstudenten (m/w/d) für allgemeine Bürotätigkeiten im Rahmen der Schulungsorganisation!

Das Unternehmen

alfatraining® ist eines der deutschlandweit führenden Bildungsunternehmen im Bereich der beruflichen Weiterbildung. Ziel von alfatraining ist es, modernes berufliches Wissen zu vermitteln und unsere Teilnehmenden mit neuen Technologien für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu qualifizieren. Lebenslanges Lernen macht Spaß! Dafür sorgen wir mit einem kompetenten Team, einem angenehmen Lern- und Arbeitsumfeld sowie hochmoderner Technik.

Deine Aufgaben

- Pflege und Archivierung von Teilnehmerakten und Klassenbüchern      
- Bearbeitung von Bücher- sowie Materialbestellungen
- Pflege und Recherche von Stellenangeboten  
- Allgemeine administrative Unterstützung      

Dein Profil

- Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse und gute Access-Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere Beherrschung der deutschen Rechtschreibung
- Gewissenhafte, sorgfältige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot

Wir bieten dir eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit. Du arbeitest in einem kompetenten und motivierten Team. Es erwartet dich ein angenehmes und freundliches Betriebsklima.

Werde Teil des alfatraining®-Teams

Wir sind weiterhin auf Expansionskurs und suchen daher engagierte Kolleginnen und Kollegen! Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unser Jobportal jobs.alfatraining.de.

Ihre guten Ideen finden endlich Gehör! Wir sind der Motor für eine schnelle und pragmatische Umsetzung zum Wohle unserer Patient:innen.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort des Helios Klinikums Berlin-Buch suchen wir Sie ab sofort als Patient- & Case-Manager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Das erwartet Sie

- Patient:innenaufnahme und Kontrolle der administrativen AbläufeAnsprechpartner:in für Leistungserbringer (wie bspw. Ärzt:innen und Pflegepersonal)
- Ansprechpartner:in für die Administration (wie z. B. das Erstellen von Kostenvoranschlägen, Visaanträgen, Forderungs- und Konfliktmanagement etc.)
- Sie verantworten die Datenverwaltung und -pflege im SAP/CRM
- Organisatorische Betreuung der internationalen Patient:innen vor, während und nach dem ambulanten und/oder stationären Aufenthalt
- Kostenüberwachung und -sicherung vor, während und nach der Behandlung

Das bringen Sie mit

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
- Professionelles Dienstleistungsverständnis und hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Medizinische Grundkenntnisse oder Erfahrung im Bereich Medical Tourism von Vorteil
- Gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten sowie EDV-Kenntnisse (MS-Office)
- Engagiert, motiviert, dynamisch, belastbar und kund:innenorientiert

Freuen Sie sich auf

- Eine hohe fachliche Kompetenz, die vollständige Integration in den Klinikalltag und ein hoch motiviertes Team
- Ein großes Angebot an inner- und außerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungen
- 30 Tage Urlaub plus einen Nichtraucher:innen-Tag
- Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z. B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
- Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket

Jetzt liegt es nur noch an Ihnen!

Kontakt

Frau Katharina Friedrich

Leiterin der Privatklinik

+49 (030) 755 455 7000

[email protected]

Unternehmensbeschreibung

Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.

Ihr neuer Job ist nur ein paar Klicks entfernt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft, sich zu bewerben.

Adresse Arbeitsstelle

Helios Verwaltung Ost GmbH

Helios Klinikum Berlin-Buch

Schwanebecker Chaussee 50

13125 Berlin-Buch

Über uns:

Wir sind ein zertifizierter Maßnahmenträger und erfahrener Personalvermittler mit der Mission, Migrantinnen und Migranten erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. An unseren Standorten in Fulda und Kassel bieten wir ein breites Spektrum an Leistungen an, darunter berufsvorbereitendes Coaching, Maßnahmen zur Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse sowie professionelle Berufsberatung. Mit unseren individuell abgestimmten Programmen und umfassenden Dienstleistungen unterstützen wir Migrantinnen und Migranten dabei, ihre beruflichen Potenziale voll auszuschöpfen und eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu erreichen.

Ihre Aufgaben:

- Individuelle Beratung und Begleitung: Unterstützung der Teilnehmenden bei der beruflichen Orientierung und Integration in den deutschen Arbeitsmarkt.
- Coaching: Durchführung von Einzel- und Gruppencoachings, insbesondere für Geflüchtete und Migrant:innen, mit einem Fokus auf berufliche Integration und Anerkennung.
- Anerkennungsverfahren: Beratung und Unterstützung bei der Beantragung und Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse.
- Arbeitsmarktvorbereitung: Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Vermittlung von arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen.
- Vermittlung und Begleitung: Aktive Unterstützung bei der Jobsuche, Kommunikation mit Arbeitgebern und Begleitung zu Vorstellungsgesprächen.
- Netzwerkaufbau: Zusammenarbeit mit Behörden, Unternehmen und Institutionen, um die berufliche Integration der Teilnehmenden zu fördern.
- Verwaltungsunterstützung: Unterstützung der Teilnehmenden bei behördlichen Angelegenheiten und Anträgen.

Ihr Profil:

- Qualifikation: Abgeschlossener Hochschulabschluss (z. B. Sozialwissenschaften, Psychologie, Pädagogik) oder eine gleichwertige Qualifikation.
- Berufserfahrung: Erfahrungen im Bereich Coaching, Beratung oder berufliche Integration, idealerweise mit Migrant:innen.
- Sprachkenntnisse: Deutsch auf C1-Niveau; Kenntnisse in Ukrainisch, Russisch, Arabisch oder einer anderen Fremdsprache sind von Vorteil.
- Persönliche Kompetenzen: Empathie, Teamfähigkeit und Freude an der Mitgestaltung neuer Beratungs- und Gruppenangebote.
- Mobilität: Führerschein der Klasse B und ein eigenes Fahrzeug sind von Vorteil.

Was wir bieten:

- Umfassende Einarbeitung: Fundierte Einführung in unsere Konzepte und Programme wie „STEPS4PROFESSIONS – Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse“.
- Sicherer Arbeitsplatz: Eine unbefristete Anstellung mit abwechslungsreichen und sinnstiftenden Aufgaben.
- Wertschätzende Unternehmenskultur: Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Raum für Ideen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- Gestaltungsfreiheit: Die Chance, neue Ansätze in der Beratung und Integration von Migrant:innen mitzugestalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen per E-Mail an: [email protected] (https://mailto:[email protected]) . Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter der Telefonnummer: 0661 – 20 66 17 85.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Job-ID: 211262

Standorte: Düsseldorf, Kerpen, Köln

Deine Aufgaben

Als HR Consultant (befristet auf 1 Jahr) bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen zum Thema Compensation & Benefits. Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio. Darüber hinaus:

- erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports.
- entwickelst und beschaffst Du interne und externe Benchmarks
- stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an.
- unterstützt Du beim Testen von jährlichen und neuen Prozessen in SuccessFactors
- arbeitest Du in internationalen HR-Projekten zu den Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen und übernimmst gerne auch Schulungen in neuen Verfahren und Systemen.

Dein Profil

- Mindestens zwei Jahre Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation & Benefits oder vergleichbares
- Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse im Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen
- Erfahrung mit Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und SAP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten

Wir bieten

- Mobile Working & flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt.
- Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
- Wissen teilen - „Legendäre" Fach-Events sowie spannende Expert Talks oder Developer Days mit klugen Köpfen aus allen Consultancy-Teams. Neues erfahren, networken und gemeinsam feiern.
- Diversity & Inclusion - Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an: u. a. über Future-Leadership-Programmen für Frauen, länderspezifische „People Panels", interne Gruppen der LGBT+-Community.
- Mobilität - Günstiger unterwegs mit unserem Firmenwagen-Programm. Selbstverständlich auch mit dem E-Auto.
- Gesundheit - Voller Support von Lebenslagen-Coaching bis Gesundheitstraining.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Startklar zum Bewerben?

Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!

Fragen zum Job?

Dann wende Dich per E-Mail an [email protected].

Als kommunikationsstarker und lösungsorientierter Junior Consultant (m/w/d) hast Du es täglich in der Hand, unseren Kundenunternehmen das richtige Know-how und die Kapazität zu verschaffen, die dort benötigt wird. Gleichzeitig kannst Du damit anderen Menschen dazu verhelfen, Ihren perfekten Job zu finden und damit einen großen Teil zu ihrem erfolgreichen Werdegang beizutragen. Du kannst Verantwortung übernehmen und am Wachstum unseres Unternehmens gestaltend mitwirken. Deine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, Erfolge fühlen sich für Dich sehr zufriedenstellend an.

Ein Tag in Deinem Job:

·         Aktive Begleitung von Kundenprojekten im Bereich Personalberatung vom Erstkontakt bis zum laufenden Vertrag

·         Betreuung, Gestaltung und Erweiterung eines eigenen Kundenstammes

·         Bedarfsklärung mit den Kunden und Beratung zu Recruiting-Strategien sowie Erstellen von Stellenprofilen

·         Identifikation von geeigneten Bewerbenden und Durchführung von Interviews mit anschließendem Profiling

·         Netzwerkaufbau und -pflege zu Unternehmen sowie zu Fach- und Führungskräften

·         Mitwirkung bei der mittel- und langfristigen Planung von Vertriebs-, Marketing- und Recruitingaktivitäten

Deine Skills für das Team:

·         Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung sowie erste Erfahrung im Büro mit

·         Idealerweise konntest Du bereits erste Kenntnisse im Vertrieb und/oder Recruiting sammeln

·         Sehr guter Umgang mit MS Office sowie IT-Affinität sind uns wichtig

·         Perfekte Kommunikation in Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse, jeweils in Wort und Schrift

·         Du gehst gerne auf andere Menschen zu und hast Spaß daran, Dein Netzwerk zu erweitern

·         Ehrgeiz und Zielorientierung zeichnen Dich aus

·         Erfolge sind für Dich besonders zufriedenstellend, wenn Du dafür eine Herausforderung gemeistert hast

Benefits:

·         Unbefristeter Arbeitsvertrag bei Behrco

·         Die Möglichkeit, langfristig mit uns zu wachsen und mehr Verantwortung zu übernehmen

·         Ein attraktives Gehaltspaket bestehend aus einem Fixum und einem variablen Anteil

·         Sportlicher Firmen-PKW mit Tank- oder Ladekarte, auch zur privaten Nutzung

·         Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Fortbildung und Förderung

·         Übernahme von bestehenden Kunden und die Möglichkeit, deutschlandweit ein Kundennetzwerk aufzubauen

So können wir von Dir erfahren:

·         Unterlagen (CV, Zeugnisse) auf www.behrco.de/stellenangebote/17004 hochladen

·         Alternativ per Email an [email protected] senden und dabei den Job-Titel angeben

·         Bei Fragen gern vorher anrufen: Herr Philip Häuslbetz - Telefon 089 99820885 6

Sie suchen einen neuen Job?
Wir sind auf der Suche nach mehreren erfahrenen Outplacement-Beratern (gn) mit Empathie, die sich in einem dynamischen Konzernumfeld bewähren können und Mitarbeiter effektiv während ihres beruflichen Veränderungsprozesses am Kundenstandort Bonn  und/oder Düsseldorf unterstützen.

Unser Angebot an Sie:

- Sie erhalten eine attraktive Vergütung von 5.000 EUR bis 6.600 EUR brutto pro Monat bei einer Vollzeitauslastung von 38 Stunden die Woche
- Alternativ wäre auch Teilzeitoption möglich
- Die Tätigkeit ist zunächst auf 12 Monate befristet
- Ein Start ist zum 01.10.2024 angedacht
- Vorbereitende Veranstaltungen / Schulungen werden im Oktober stattfinden
- Corporate Benefits/Mitarbeiterrabatte
- Ihr persönlicher Ansprechpartner kümmert sich gern und individuell um Ihre Anliegen

Das sind Ihre Aufgaben als :

- Individuelle Begleitung der Mitarbeiter während ihres Wechsels zu neuen Arbeitsstellen und Identifizierung geeigneter Positionen auf dem Arbeitsmarkt
- Unterstützung der Veränderungsprozesse durch professionelle Beratung und Coaching
- Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren zur Klärung beruflicher Positionierungen
- Identifikation von Qualifizierungsbedarfen und Entwicklung individueller Vermarktungsstrategien
- Aktive Platzierung der Mitarbeiter durch gezielte Stellensuche und Coaching in Bewerbungskampagnen
- Durchführung von Schulungen zur Steigerung der kommunikativen Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen sowie Vorbereitung auf Gehalts- und Vertragsverhandlungen
- Organisation und Leitung von Trainings zur beruflichen Neuorientierung sowie Teilprojekten
- Einzel- und Gruppenberatung zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung

Damit überzeugen Sie uns:

- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Eine Coaching-Ausbildung ist von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Outplacement/Coaching und externe Marktkenntnisse
- Praktische Erfahrung in der Personalentwicklung und Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse
- Anwendungserfahrung mit eignungsdiagnostischen Verfahren
- Branchenkenntnisse in Telekommunikation und IT-Industrie
- Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
- Erfahrung im Recruiting und Vernetzung mit Personalvermittlern sind von Vorteil

Konnten wir Sie überzeugen?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in diesem Stellenangebot sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Für unseren Kunden in Mainz suchen wir
ab sofort einen Marketing-Service Berater (m/w/d)
in Direktvermittlung, in Vollzeit

Aufgaben:

- Beratung und Unterstützung für Werbemaßnahmen - Bereich Automotiv
-  Koordination des Schnittstellenmanagements zwischen der Deutschlandzentrale und den angeschlossenen Markthändlern, wie u.a. beim Rollout nationaler Werbekampagnen
- Sie sind die Anlaufstelle, wenn es um Themen wie Werbemittelerstellung, Werbekostenvergütung, Individualbestellungen, Sonderbezuschussungen uvm. geht
- Für die Überwachung und Verwaltung des Händlerbudgets sowie die Erfassung aller vorgangsrelevanten Daten im Managementsystem, erstellen und werten Sie Kennzahlen aus  
- Sie sind im ständigen Austausch mit dem Team und der Buchhaltung

Anforderungen:

- Sie sind kommunikativ, kontaktfreudig und haben eine starke Vorliebe für Werbe- und Marketingthemen
- Sie können neben einer abgeschlossenen kaufmännischen oder vergleichbaren Berufsausbildung, erste Berufserfahrung im Marketing-, Vertrieb- oder Servicecenter-Umfeld vorweisen (Wünschenswert: erste Erfahrungen im Automobil-Umfeld oder Kfz-Handel
- Sie haben Spaß an der Arbeit mit Zahlen und bringen Kenntnisse in der Datenerfassung und Verarbeitung mit
- Sie sind geübt im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, vor allem mit Excel
- Sie arbeiten unabhängig, auf Ergebnisse ausgerichtet und mit hohem Qualitätsanspruch
- Ihr Deutsch ist auf Muttersprachen-Niveau und Ihr Englisch verhandlungssicher

Benefits:

- Anspruchsvolle Projekte für eine erfolgreiche Automobiltraditionsmarke mit hoher Eigenverantwortung und angemessener Vergütung
- Option für Homeoffice oder Remote-Arbeit
- Offene und respektvolle Kommunikation
- Warm- und Kaltgetränke sowie Obst zur freien Verfügung
- Fitnessprogramm mit Personal Trainerin
- Regelmäßige Teamevents und ein Sundowner auf der Sonnenterrasse
- Gesundheitsförderung durch Fitnessangebot

Dieses Stellenangebot ist genau das, was Sie suchen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch per WhatsApp: 06131-576 287 0.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter 06131/5762870 zur Verfügung.

In der Welt der Personaldienstleistungen steht die Adecco Group seit Jahrzehnten für wegweisende Lösungen und zuverlässige Partnerschaften. Unsere langjährige Erfahrung und Expertise haben uns zu einem führenden Anbieter in der Branche gemacht. Wir sind stolz darauf, talentierte Fachkräfte erfolgreich mit angesehenen Unternehmen zu verknüpfen und setzen dabei auf innovative Ansätze und maßgeschneiderte Lösungen.

Getreu dem Motto „Customers at the heart“ stellen wir unsere Kunden und Bewerber in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten, denn unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern auch langfristige und erfüllende Karrieremöglichkeiten für unsere Bewerber zu schaffen.

Bei Adecco legen wir größten Wert auf Qualität, Professionalität und individuelle Betreuung. Mit großer „Passion“ verfolgen wir unsere Mission mit ganzem Einsatz.

Wenn du Teil unseres dynamischen Teams werden und „Courage“ zeigen möchtest, ist dies deine Chance. Sei mutig, hinterfrage den Status Quo und treibe Innovationen voran, um die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und in einer gemeinsamen „Kollaboration“ mit dir neue Perspektiven zu entdecken! Mit vereinten Kräften sind wir stärker und meistern jede Herausforderung.

Unser Trainerteam wächst und daher suchen wir Dich als Learning & Development Manager (m/w/d)!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Learning & Development Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Führung von Personalentwicklungsgesprächen mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Organisation und Administration von PE-Maßnahmen
• Entwicklung konkreter und bedarfsorientierter Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung
• Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Workshops, insbesondere für die Bereiche: Recruitment und Sales
• Bei Bedarf Übernahme von administrativen Tätigkeiten in allen Themen der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung bestehender und neuer Trainingskonzepte
• Planung und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen digital und in Präsenz
• Durchführung von Niederlassungsbesuchen, Methodencoaching und Training on the job
• Verantwortlich für einige bundesweite Niederlassungen
• Analyse von L&D-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Programminhalte und -methoden.
• 80% Reisebereitschaft (Di-Do)

Ihre Qualifikationen:
• Du kannst auf eine erfolgreiche Laufbahn im Bereich Sales und/oder Recruiting zurückblicken
• Du verfügst über eine Affinität zu den Themenbereichen: Personalmanagement, Personalentwicklung, Sozialpsychologie
• Du verfügst idealerweise über Erfahrung in der Konzipierung von PE-Maßnahmen, insbesondere Onboarding-Maßnahmen
• Du besitzt eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und verfügst über Engagement, Flexibilität sowie Teamfähigkeit und hast die Fähigkeit zum Vernetzen und strategischen Denken
• Du verfügst über Kommunikations- und Beratungskompetenzen im Kontext der Personalentwicklung

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt sowie 30 Tagen Urlaub
• Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht Dir ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung inklusive deutschlandweit gültiger Tankkarte, zur Verfügung
• Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV als auch Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich
• Onboarding: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Daher erhältst Du ein 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Du Deine neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen als auch unsere Kultur kennenlernst. Danach geht es weiter mit einer individuellen Einarbeitung inkl. Einarbeitungsplan.
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Wir unterstützen Dich hierbei mit zielgerichteten Trainings sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben.
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen

Eine Reise, um das Beste aus Dir herauszuholen

Wir bei Adecco sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Diversität, Respekt und Teamarbeit geprägt ist. Denn wir schätzen die unterschiedlichen Denkweisen und die Verschiedenheiten der Menschen. Durch „Inklusion“ schaffen wir das Beste für jeden zu erreichen.

Wir glauben, dass ein transparenter Einstellungsprozess Dir dabei helfen kann, Dich optimal vorzubereiten und dabei Du selbst zu sein. Als globales Unternehmen mit mehreren Marken und einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben kann unser Bewerbungsverfahren variieren.

Auf unserer Karriereseite findest Du einige der wichtigsten Schritte, die Dich auf Deinem Weg erwarten.

In der Welt der Personaldienstleistungen steht die Adecco Group seit Jahrzehnten für wegweisende Lösungen und zuverlässige Partnerschaften. Unsere langjährige Erfahrung und Expertise haben uns zu einem führenden Anbieter in der Branche gemacht. Wir sind stolz darauf, talentierte Fachkräfte erfolgreich mit angesehenen Unternehmen zu verknüpfen und setzen dabei auf innovative Ansätze und maßgeschneiderte Lösungen.

Getreu dem Motto „Customers at the heart“ stellen wir unsere Kunden und Bewerber in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten, denn unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern auch langfristige und erfüllende Karrieremöglichkeiten für unsere Bewerber zu schaffen.

Bei Adecco legen wir größten Wert auf Qualität, Professionalität und individuelle Betreuung. Mit großer „Passion“ verfolgen wir unsere Mission mit ganzem Einsatz.

Wenn du Teil unseres dynamischen Teams werden und „Courage“ zeigen möchtest, ist dies deine Chance. Sei mutig, hinterfrage den Status Quo und treibe Innovationen voran, um die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und in einer gemeinsamen „Kollaboration“ mit dir neue Perspektiven zu entdecken! Mit vereinten Kräften sind wir stärker und meistern jede Herausforderung.

Unser Trainerteam wächst und daher suchen wir Dich als Learning & Development Manager (m/w/d)!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Learning & Development Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Führung von Personalentwicklungsgesprächen mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Organisation und Administration von PE-Maßnahmen
• Entwicklung konkreter und bedarfsorientierter Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung
• Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Workshops, insbesondere für die Bereiche: Recruitment und Sales
• Bei Bedarf Übernahme von administrativen Tätigkeiten in allen Themen der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung bestehender und neuer Trainingskonzepte
• Planung und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen digital und in Präsenz
• Durchführung von Niederlassungsbesuchen, Methodencoaching und Training on the job
• Verantwortlich für einige bundesweite Niederlassungen
• Analyse von L&D-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Programminhalte und -methoden.
• 80% Reisebereitschaft (Di-Do)

Ihre Qualifikationen:
• Du kannst auf eine erfolgreiche Laufbahn im Bereich Sales und/oder Recruiting zurückblicken
• Du verfügst über eine Affinität zu den Themenbereichen: Personalmanagement, Personalentwicklung, Sozialpsychologie
• Du verfügst idealerweise über Erfahrung in der Konzipierung von PE-Maßnahmen, insbesondere Onboarding-Maßnahmen
• Du besitzt eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und verfügst über Engagement, Flexibilität sowie Teamfähigkeit und hast die Fähigkeit zum Vernetzen und strategischen Denken
• Du verfügst über Kommunikations- und Beratungskompetenzen im Kontext der Personalentwicklung

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt sowie 30 Tagen Urlaub
• Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht Dir ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung inklusive deutschlandweit gültiger Tankkarte, zur Verfügung
• Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV als auch Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich
• Onboarding: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Daher erhältst Du ein 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Du Deine neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen als auch unsere Kultur kennenlernst. Danach geht es weiter mit einer individuellen Einarbeitung inkl. Einarbeitungsplan.
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Wir unterstützen Dich hierbei mit zielgerichteten Trainings sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben.
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen

Eine Reise, um das Beste aus Dir herauszuholen

Wir bei Adecco sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Diversität, Respekt und Teamarbeit geprägt ist. Denn wir schätzen die unterschiedlichen Denkweisen und die Verschiedenheiten der Menschen. Durch „Inklusion“ schaffen wir das Beste für jeden zu erreichen.

Wir glauben, dass ein transparenter Einstellungsprozess Dir dabei helfen kann, Dich optimal vorzubereiten und dabei Du selbst zu sein. Als globales Unternehmen mit mehreren Marken und einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben kann unser Bewerbungsverfahren variieren.

Auf unserer Karriereseite findest Du einige der wichtigsten Schritte, die Dich auf Deinem Weg erwarten.

In der Welt der Personaldienstleistungen steht die Adecco Group seit Jahrzehnten für wegweisende Lösungen und zuverlässige Partnerschaften. Unsere langjährige Erfahrung und Expertise haben uns zu einem führenden Anbieter in der Branche gemacht. Wir sind stolz darauf, talentierte Fachkräfte erfolgreich mit angesehenen Unternehmen zu verknüpfen und setzen dabei auf innovative Ansätze und maßgeschneiderte Lösungen.

Getreu dem Motto „Customers at the heart“ stellen wir unsere Kunden und Bewerber in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten, denn unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern auch langfristige und erfüllende Karrieremöglichkeiten für unsere Bewerber zu schaffen.

Bei Adecco legen wir größten Wert auf Qualität, Professionalität und individuelle Betreuung. Mit großer „Passion“ verfolgen wir unsere Mission mit ganzem Einsatz.

Wenn du Teil unseres dynamischen Teams werden und „Courage“ zeigen möchtest, ist dies deine Chance. Sei mutig, hinterfrage den Status Quo und treibe Innovationen voran, um die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und in einer gemeinsamen „Kollaboration“ mit dir neue Perspektiven zu entdecken! Mit vereinten Kräften sind wir stärker und meistern jede Herausforderung.

Unser Trainerteam wächst und daher suchen wir Dich als Learning & Development Manager (m/w/d)!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Learning & Development Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Führung von Personalentwicklungsgesprächen mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Organisation und Administration von PE-Maßnahmen
• Entwicklung konkreter und bedarfsorientierter Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung
• Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Workshops, insbesondere für die Bereiche: Recruitment und Sales
• Bei Bedarf Übernahme von administrativen Tätigkeiten in allen Themen der Personalentwicklung
• Weiterentwicklung bestehender und neuer Trainingskonzepte
• Planung und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen digital und in Präsenz
• Durchführung von Niederlassungsbesuchen, Methodencoaching und Training on the job
• Verantwortlich für einige bundesweite Niederlassungen
• Analyse von L&D-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Programminhalte und -methoden.
• 80% Reisebereitschaft (Di-Do)

Ihre Qualifikationen:
• Du kannst auf eine erfolgreiche Laufbahn im Bereich Sales und/oder Recruiting zurückblicken
• Du verfügst über eine Affinität zu den Themenbereichen: Personalmanagement, Personalentwicklung, Sozialpsychologie
• Du verfügst idealerweise über Erfahrung in der Konzipierung von PE-Maßnahmen, insbesondere Onboarding-Maßnahmen
• Du besitzt eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und verfügst über Engagement, Flexibilität sowie Teamfähigkeit und hast die Fähigkeit zum Vernetzen und strategischen Denken
• Du verfügst über Kommunikations- und Beratungskompetenzen im Kontext der Personalentwicklung

• Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz
• Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt sowie 30 Tagen Urlaub
• Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht Dir ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung inklusive deutschlandweit gültiger Tankkarte, zur Verfügung
• Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV als auch Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum
• Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich
• Onboarding: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Daher erhältst Du ein 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Du Deine neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen als auch unsere Kultur kennenlernst. Danach geht es weiter mit einer individuellen Einarbeitung inkl. Einarbeitungsplan.
• Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Wir unterstützen Dich hierbei mit zielgerichteten Trainings sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben.
• Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen

Eine Reise, um das Beste aus Dir herauszuholen

Wir bei Adecco sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Diversität, Respekt und Teamarbeit geprägt ist. Denn wir schätzen die unterschiedlichen Denkweisen und die Verschiedenheiten der Menschen. Durch „Inklusion“ schaffen wir das Beste für jeden zu erreichen.

Wir glauben, dass ein transparenter Einstellungsprozess Dir dabei helfen kann, Dich optimal vorzubereiten und dabei Du selbst zu sein. Als globales Unternehmen mit mehreren Marken und einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben kann unser Bewerbungsverfahren variieren.

Auf unserer Karriereseite findest Du einige der wichtigsten Schritte, die Dich auf Deinem Weg erwarten.