Change Manager (m/w/d) (Change-Manager/in)

Seit 75 Jahren entwickeln, bauen und verwalten wir Immobilien, in denen sich Menschen in verschiedenen Lebens- und Einkommenssituationen wohlfühlen. Hierfür geben unsere rund 120 Mitarbeitenden jeden Tag ihr Bestes – und denken für die nächste Mietergeneration mit. Als moderne Immobiliengesellschaft bieten wir Wohnraum in Hessen, Rheinland-Pfalz und Thüringen. Der Zweck der Gesellschaft liegt in der sicheren, ökologisch und sozial verantwortbaren Wohnungsversorgung breiter Schichten der Bevölkerung bei gleichzeitiger Berücksichtigung wirtschaftlicher Zielsetzungen. Unsere Geschäftsfelder sind primär die Bewirtschaftung von bezahlbarem Wohnraum mit ca. 9.000 Wohnungen, das Bauträgergeschäft und die Bautätigkeit für den eigenen Bestand.

Für unsere Hauptgeschäftsstelle in Frankfurt am Main suchen wir einen: Referenten (m/w/d) der Technischen Geschäftsführung – Fokus auf Projekt- und Changemanagement im technischen Bereich

Ihre Aufgaben – So unterstützen Sie:

Unterstützung & Koordination

- Planung und Organisation des Büroalltags (Postumlauf, Konferenzräume)
- Zentrale Schnittstelle für interne und externe Ansprechpartner, inklusive Abstimmung von Terminen und Prioritäten
- Leitung des Empfangsteams

Projekt- und Changemanagement

- Verantwortung für bereichsübergreifende Transformationsprojekte
- Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur Umsetzung der Klimaneutralitätsziele 2045 sowie Mitwirkung an strategischen Entscheidungen
- Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

Branchenspezifische Analysen – im technischen Bereich

- Beobachtung relevanter Trends
- Erarbeitung von Empfehlungen für die Wohnungswirtschaft
- Erstellung von Präsentationen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung

Netzwerk- und Schnittstellenmanagement

- Aufbau und Pflege interner sowie externer Kontakte
- Unterstützung der Geschäftsführung bei Gesprächen und Verhandlungen

Ihr Profil – Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, Nachhaltigkeitsmanagement, Immobilienwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Assistenz- oder Referent*innen-Funktion auf Führungsebene, idealerweise mit Projektverantwortung
- Kenntnisse in der Wohnungswirtschaft oder Interesse an nachhaltiger Stadt- und Quartiersentwicklung
- Versierter Umgang mit MS Office und Erfahrung im Projektmanagement (klassisch oder agil) wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Diskretion und Bereitschaft, Verantwortung für Veränderungsprozesse zu übernehmen

Was wir Ihnen bieten:

- Eine sichere Anstellung in Vollzeit mit 37 Wochenstunden
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Wohnungswirtschaft
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Zentrale Lage mit hervorragender ÖPNV-Anbindung

Haben wir dein Interesse geweckt?

Über unsere Benefits und weiteren Zusatzleistungen informieren Sie sich gerne auf unserer Homepage. Bei Fragen zu dieser Position erreichen Sie Frau Lisa Schnaus unter Tel. 069-1544-233. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins senden Sie bitte an:

Gemeinnütziges Siedlungswerk GmbH, Blumenstr. 14-16, 60318 Frankfurt am Main www.gsw-ffm.de, E-Mail: [email protected]

JETZT BEWERBEN!

Mit der Abgabe der Bewerbung willigt der Bewerber in die Verwendung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich. Die Bewerbungsdaten werden spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Dazu bringen wir bei FERCHAU als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen die smartesten und innovativsten Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen. Wir suchen dich: als ambitionierte:r Change Manager:in, der:die wie wir Technologien und Prozesse auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in der Luft- und Raumfahrtindustrie und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als Berufserfahrene:r unterstützt du deine Kolleg:innen mit deinem langjährigen Know-how und deiner Expertise.

Change Manager Digital Transformation (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Das ist zukünftig dein Job
*Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der digitalen Transformation
*Unterstützung von Projektteams, Abteilungen und Führungskräften bei Change-Management-Maßnahmen
*Methodische Unterstützung und Koordination von Change-Anforderungen der Stakeholder
*Entwicklung von Strategien für erfolgreiche Transformationen
*Beratung und methodische Unterstützung in allen Fragen des Change Managements
*Moderation von Workshops, Durchführung von Kommunikationsaktivitäten und Konfliktlösungen
*Gestaltung einer maßgeschneiderten Change Architektur inkl. Kommunikationsplänen und Change Story
*Evaluation der Maßnahmen durch regelmäßige Feedback Loops

Deine Vorteile bei uns
*Hohe Planungssicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag
*Attraktive, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
*Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub
*Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings, Seminare und LinkedIn-Learning)
*Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigen z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
*Professionelle Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen uvm.
*Vorsorgekonzept aus den Bereichen Altersversorgung und Berufsunfähigkeit

Ihre Qualifikationen:

Das bringst du mit
*Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
*Mindestens drei Jahre Erfahrung in Changeprojekten oder systemischer Organisationsentwicklung
*Sicherer Umgang mit Change Methoden und Kommunikationsstrategien wie Prosci ADKAR Model, Kotter's 8-Step Process for Leading Change
*Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
*Kenntnisse in Moderationstechniken wie World Café, Open Space Technology
*Hohe Beratungskompetenz im Bereich Changemanagement
*Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern unter der Kennziffer VA93-25588-DA bei Herrn B. Sc. Mark Haider. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!

Unser Angebot:

- Ein hochmotiviertes, kollegiales Umfeld mit einer etablierten Change Community
- Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines renommierten Luftfahrtunternehmens
- Home Office Möglichkeiten an 2 Tagen
- Arbeitsort Flughafen
- Projekt für ein Jahr
- Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Projektteams
- Einen verlässlichen Referenzgeber für Ihre Karriere

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Sie lieben Veränderungen, treiben Innovationen voran und sind bereit, die digitale Transformation in einem der führenden Unternehmen der Luftfahrtbranche aktiv mitzugestalten? Dann ist diese Herausforderung genau das Richtige für Sie!

Ihre Mission:
Als Change Manager (m/w/d) sind Sie der Treiber und Begleiter von Veränderungsprozessen im Rahmen eines groß angelegten Digitalisierungsprogramms. Sie unterstützen Projektteams, Abteilungen und Führungskräfte dabei, Change-Management-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen und die Organisation auf die Zukunft vorzubereiten.

Ihre Aufgaben:

- Beratung und methodische Unterstützung von Projektteams in sämtlichen Change-Management-Belangen
- Ansprechpartner für Change-Themen auf allen Unternehmensebenen
- Identifikation, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen (Workshops, Kommunikationsstrategien, Konfliktlösungen)
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Change-Architektur mit Kommunikationsplänen und einer überzeugenden Change Story
- Gestaltung von Konzepten zur aktiven Einbindung der Mitarbeitenden
- Stakeholdermanagement und proaktive Begleitung von Widerständen
- Regelmäßige Evaluation der Maßnahmen durch Feedback Loops

Ihr Profil:

- Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Change-Projekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit Change-Management-Methoden und Kommunikationsstrategien
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz und exzellentes Moderationsgeschick
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Englisch Kenntnisse mind. B 1 in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID-Nummer, gerne per Email über die angegebene Email-Adresse oder als Online-Bewerbung über den Bewerbungs-Button in dieser Anzeige.
Der richtige Job war noch nicht in unseren aktuellen Anzeigen? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen an. Wir melden uns, wenn ein Jobangebot passt.
Wir nehmen den Schutz personenbezogener Daten ernst: www.orizon.de/datenschutzvereinbarungen

Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Dazu bringen wir bei FERCHAU als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen die smartesten und innovativsten Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen. Wir suchen dich: als ambitionierte:r Change Manager:in, der:die wie wir Technologien und Prozesse auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in der Luft- und Raumfahrtindustrie und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als Berufserfahrene:r unterstützt du deine Kolleg:innen mit deinem langjährigen Know-how und deiner Expertise.

Change Manager Digital Transformation (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Das ist zukünftig dein Job
*Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der digitalen Transformation
*Unterstützung von Projektteams, Abteilungen und Führungskräften bei Change-Management-Maßnahmen
*Methodische Unterstützung und Koordination von Change-Anforderungen der Stakeholder
*Entwicklung von Strategien für erfolgreiche Transformationen
*Beratung und methodische Unterstützung in allen Fragen des Change Managements
*Moderation von Workshops, Durchführung von Kommunikationsaktivitäten und Konfliktlösungen
*Gestaltung einer maßgeschneiderten Change Architektur inkl. Kommunikationsplänen und Change Story
*Evaluation der Maßnahmen durch regelmäßige Feedback Loops

Deine Vorteile bei uns
*Hohe Planungssicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag
*Attraktive, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
*Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub
*Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings, Seminare und LinkedIn-Learning)
*Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigen z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
*Professionelle Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen uvm.
*Vorsorgekonzept aus den Bereichen Altersversorgung und Berufsunfähigkeit

Ihre Qualifikationen:

Das bringst du mit
*Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
*Mindestens drei Jahre Erfahrung in Changeprojekten oder systemischer Organisationsentwicklung
*Sicherer Umgang mit Change Methoden und Kommunikationsstrategien wie Prosci ADKAR Model, Kotter's 8-Step Process for Leading Change
*Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
*Kenntnisse in Moderationstechniken wie World Café, Open Space Technology
*Hohe Beratungskompetenz im Bereich Changemanagement
*Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern unter der Kennziffer VA93-25588-DA bei Herrn B. Sc. Mark Haider. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!

Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Frankfurt a.M.  Deutschland ab sofort für die folgende Position:

Change Manager (m/w/d) Ref. 68649

Aufgabenprofil:

Als Change Manager (m/w/d) begleiten Sie aktiv die Veränderungsprozesse im Rahmen der digitalen Transformation im Lufthansa Airlines Programm "Turnaround" und unterstützen Projektteams, Abteilungen sowie Führungskräfte bei der Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen. Sie unterstützen die Projektteams methodisch und koordinieren die entsprechenden Change-Anforderungen der Stakeholder. Desweiteren entwickeln Sie Strategien für eine erfolgreiche Transformation.

Ihre Schwerpunkte

- Beratung und methodische Unterstützung von Projektteams in allen Fragen des Change Managements (konzeptionell und operativ)
- Ansprechpartner für Change Themen für die Abteilungen, Teams und Führungskräfte
- Ermittlung, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen: Konzeption und Moderation Workshops, Kommunikationsaktivitäten, Konfliktlösung
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Change Architektur inkl. Kommunikationsplänen sowie einer Change Story
- Gestaltung von Konzepten zur aktiven Einbindung der betroffenen Mitarbeitenden
- Stakeholdermanagement und Umgang mit Widerständen
- Kontinuierliche Evaluation der Maßnahmen durch regelmäßige Feedback Loops

Was Sie erwarten dürfen:

- die Einbettung in ein sehr kollegiales Umfeld und eine bestehende Change Community
- eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation bei Lufthansa Airlines
- vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung
- direkte und vielseitige Zusammenarbeit mit Führungskräften und Projektteams
- ein zuverlässigen Referenzgeber für Ihr Unternehmen

Wenn sich unsere Anforderungen mit Ihrem Portfolio decken, freuen wir uns auf Ihr Angebot!

Persönliche Anforderungen:

- >3 Jahre Erfahrung in Changeprojekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit Change Methoden und Kommunikationsstrategien
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz und Moderationsgeschick
- Empathie, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsstärke

Sprachkenntnisse

-  Englisch-Niveau B1 - Fortgeschrittene Sprachverwendung

Das bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
- Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
- betriebliche Altersvorsorge
- Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Unser Angebot:

- Ein hochmotiviertes, kollegiales Umfeld mit einer etablierten Change Community
- Eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation eines renommierten Luftfahrtunternehmens
- Home Office Möglichkeiten an 2 Tagen
- Arbeitsort Flughafen
- Projekt für ein Jahr
- Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Projektteams
- Einen verlässlichen Referenzgeber für Ihre Karriere

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Sie lieben Veränderungen, treiben Innovationen voran und sind bereit, die digitale Transformation in einem der führenden Unternehmen der Luftfahrtbranche aktiv mitzugestalten? Dann ist diese Herausforderung genau das Richtige für Sie!

Ihre Mission:
Als Change Manager (m/w/d) sind Sie der Treiber und Begleiter von Veränderungsprozessen im Rahmen eines groß angelegten Digitalisierungsprogramms. Sie unterstützen Projektteams, Abteilungen und Führungskräfte dabei, Change-Management-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen und die Organisation auf die Zukunft vorzubereiten.

Ihre Aufgaben:

- Beratung und methodische Unterstützung von Projektteams in sämtlichen Change-Management-Belangen
- Ansprechpartner für Change-Themen auf allen Unternehmensebenen
- Identifikation, Priorisierung und Umsetzung von Change-Maßnahmen (Workshops, Kommunikationsstrategien, Konfliktlösungen)
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Change-Architektur mit Kommunikationsplänen und einer überzeugenden Change Story
- Gestaltung von Konzepten zur aktiven Einbindung der Mitarbeitenden
- Stakeholdermanagement und proaktive Begleitung von Widerständen
- Regelmäßige Evaluation der Maßnahmen durch Feedback Loops

Ihr Profil:

- Mehr als 3 Jahre Erfahrung in Change-Projekten oder in der systemischen Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit Change-Management-Methoden und Kommunikationsstrategien
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Beratungskompetenz und exzellentes Moderationsgeschick
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Englisch Kenntnisse mind. B 1 in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID-Nummer, gerne per Email über die angegebene Email-Adresse oder als Online-Bewerbung über den Bewerbungs-Button in dieser Anzeige.
Der richtige Job war noch nicht in unseren aktuellen Anzeigen? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen an. Wir melden uns, wenn ein Jobangebot passt.
Wir nehmen den Schutz personenbezogener Daten ernst: www.orizon.de/datenschutzvereinbarungen

Über unsDie HomeServe ist der weltweit führende Anbieter von Lösungen für Wohnungs- und Haushaltsprobleme im SHK-Bereich, mit einem Umsatz von 1,4 Mrd. GBP und 9.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. Seit 2022 expandiert HomeServe auch in Deutschland und bietet hier über 600 Mitarbeitenden die Chance, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, während man auf die Stabilität eines etablierten Global Players baut.

Unser Ziel ist es, das Handwerk durch innovative Lösungen zu stärken und klimaneutrale Heizmöglichkeiten für Häuser und Wohnungen zu schaffen, unterstützt durch moderne digitale Marketinginstrumente und Effizienzsteigerung durch Standardisierung. Klimaschutz, Nachhaltigkeit und State of the Art Vermarktung für ein modernes Handwerk – Du kannst mitwirken.

Lust auf Nr. 1 – das ist unser Antrieb! Wir sind stolz darauf, die Nase technisch vorn zu haben. Mit unserem Megaanspruch sind wir voll dabei, für Kund/innen und Kolleg/innen.Deine zukünftige RolleFür manche sind es komplexe Herausforderungen, aber für Dich ist es ganz klar: die digitale Transformation ist voller Möglichkeiten und Potential. Du fühlst Dich in der Welt der digitalen Innovationen genauso zuhause wie ein erfahrener Handwerker in seiner Werkstatt und kannst genauso geschickt kommunizieren wie ein Meister seines Fachs. Dann bist Du die treibende Kraft, die unsere Projekte zum Erfolg führt. Unser Innovationslabor gehört Dir und das sind Deine Aufgaben:
• Du leistest einen Beitrag zur Entwicklung der digitalen Transformationsstrategie, konzipierst Standards und optimierst Prozesse.
• In der Projektleitung agierst du eigenverantwortlich und arbeitest hands-on an verschiedenen kleinen bis mittleren Softwareimplementierungen, angefangen bei der Softwareauswahl bis hin zum Go-Live
• Du bist die Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine und wandelst die Fachsprache der IT in einfache Zusammenhänge um.
• Du wirkst aktiv bei der Durchführung von Change-Management-Maßnahmen im Rahmen der digitalen Transformation mit, einschließlich Schulungen, Kommunikation an die Mitarbeitenden und Unterstützung bei der Überwindung von Bedenken, um alle ins digitale Boot zu holen.
• Du baust Beziehungen zu internen Stakeholdern auf und pflegst diese, um die Akzeptanz und den Erfolg digitaler Initiativen sicherzustellen.

Dein ProfilDu brauchst ein gutes Verständnis von IT-Strukturen, eine Vorliebe für digitale Innovationen und die Fähigkeit, Hindernisse jeglicher Art zu überwinden. Das solltest Du dafür mitbringen:
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Change-Management, Betriebswirtschaftslehre, Digital Engineering oder vergleichbare Studiengänge.
• Du hast bereits Berufserfahrung im Bereich digitale Transformation sowie Expertise in agilen Projektmanagementmethoden.
• Analytisches und prozessuales Denken sowie technische Affinität zeichnen Dich aus.
• Du bist bereit für die HomeServe zu reisen und besitzt eine Hands-on-Mentalität.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du besitzt Fähigkeiten in Kommunikation, Kollaboration und Kreativität, um ein inspirierendes Umfeld zu schaffen und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten.

Das bekommst DuBei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Gemeinsam grillen wir Ideen, lachen bis die Tränen kommen und haben Spaß bei jeder Aufgabe. Turbulente Zeiten? Ja haben wir, aber Hand in Hand als großes Team- schaffen wir alles. Bei HomeServe geht es darum, unsere Handwerksbetriebe zur Nummer 1 zu machen. Und das ist selbstverständlich für uns:
• Leistungsgerechte und faire Bezahlung
• Flache Hierarchien
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jährliches Gesundheitsbudget
• Jobbike
• Corporate Benefits
• Hochwertige Office-Ausstattung
• ggf. Parkplatz
• ggf. Firmenwagen

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen
• Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Agile Rahmenbedingungen: OKRs, Kreativräume und Sprints.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!Zu Deiner Stelle
• Straße: Hamburger Allee 14
• PLZ / Ort: 60486 Frankfurt am Main

Dein persönlicher AnsprechpartnerSandra StrauchDatenschutzBitte beachte unsere Datenschutzhinweise auf unserer Homepage.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als erfahren:e Change
Manager:in (w/m/d) für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main. In
unserer Einheit Veränderungsmanagement verantworten derzeit über 60
Veränderungsinitiativen mit rund 20 erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
– in drei Clustern: Erhöhung des Reifegrads der gesamten Organisation in
den beiden Dimensionen Veränderungsbereitschaft und
Veränderungskompetenz, kulturelle Transformation sowie natürlich das
Change-Management in strategischen Projekten und Kurzzeitberatungen. Dabei
verstehen wir uns als systemische hands-on Berater:innen, die durch ihre
profunde Kenntnis der Spielregeln in der Organisation stets einen
Unterschied machen.


*Deine Aufgaben:*



· In deiner Rolle als Change Manager:in übernimmst du Verantwortung in
Veränderungsinitiativen der DB Netz AG
· Für Führungskräfte und/oder die Programm- oder Projektleitung bist du
Ansprechpartner:in zu Veränderungsthemen und verstehst dich zu jeder Zeit
als Botschafter:in unseres Anliegens
· Du kommunizierst verbindlich und transparent innerhalb und außerhalb
des Teams
· Im Team übernimmst du schnell Verantwortung für Themen, die dir
liegen. Egal ob im Rahmen von Großveranstaltungen, im Kampagnenmanagement
oder in der Durchführung unserer internen Ausbildung
· Du lernst wichtige Stakeholder:innen kennenlernen und baust tragfähige
Beziehungen auf
· In deinem Arbeitsalltag sind dir individueller und organisationaler
Reifegrad, kulturelles Umfeld und Projektinhalte gleichermaßen wichtig.
Die permanente Anpassung der Flughöhe ist für dich kein Begriff aus der
Luftfahrt
· Du bekommst Raum für Eigeninitiative, Kreativität, sowie die
Möglichkeit, im Rahmen von Veränderungsinitiativen die Weiterentwicklung
unseres Unternehmens für die Mitarbeiter:innen spürbar zu machen
· Als Teil des Change-Teams stehst du selbst für die Veränderungen, die
wir begleiten. Anschlussfähig zu irritieren ist für dich nicht nur Beruf



*Dein Profil:*



· Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschul-
oder Universitätsstudium
· Profundes, systemisches Handwerkszeug, bestenfalls durch eine
entsprechende Ausbildung nachgewiesen und mindestens zweijährige
praktische Berufserfahrung im genannten Themenbereich ergänzen deinen
Bildungsweg
· Change-Management ist für dich heute schon beruflicher Alltag und
systemische Diagnostik ist dir nicht fremd
· Deine Arbeitsweise ist effizient. Du steuerst dich selbstständig in
einem agilen Arbeitsumfeld und bist bereit, deine eigenen Vorstellungen dem
Bedarf unterzuordnen
· Du steckst andere mit deiner positiven Grundhaltung, deinem Humor und
deiner anpackenden Art an
· Du bist erstklassig im Erkennen von Mustern und leitest, gemeinsam mit
dem Team, passende Interventionen daraus ab
· Wenn du nicht zum Lachen in den Keller gehst, dann wollen wir dich gern
kennenlernen