Mitarbeiter in der Kinder- und Jugendarbeit (Jugendpfleger/in)

wir suchen für unser Team: Referent/in
für inklusive
Kinder- und
Jugendhilfe (m/w/d)

Ihre stärken, die die Zukunft
der Stiftung slw gestalten

- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Fachbereich Sozialwissenschaften bzw. (Sozial-) Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen Leitungserfahrung in den Arbeitsfeldern der inklusiven Kinder- und Jugendhilfe mit.
- Eine hohe Bereitschaft zur Selbstreflexion sowie Konfliktfähigkeit zeichnen Sie aus.
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und gute sozial(leistungs-)rechtliche Kenntnisse sind für Sie eine Selbstverständlichkeit und fließen in Ihre Arbeit ein.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Stiftung SLW Altötting und setzen sich für unsere Werte ein.

Unsere Stiftung, ein inspirierendes Arbeitsumfeld

Wir sind eine Stiftung der Kinder- und Jugendhilfe mit acht Einrichtungen in Bayern. Wir schaffen neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, ins­besondere für benachteiligte Menschen.

Die SLW-Dienstgemeinschaft bringt ihren Mitar­beitenden höchste Wertschätzung entgegen, fördert Initiative und investiert laufend in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.

- Vergütung nach
Top-Tarif AVR Caritas
- Attraktive
Zusatzleistungen
- Vollzeit 39 Std., flexible
Arbeitszeiten, auch
mobil möglich
- Sinnstiftendes und
gesellschaftlich
relevantes Arbeiten

Ihre aufgaben, die Sinn stiften

- Sie sind Erstansprechpartner/in für die Leitungskräfte der Stiftung SLW und ihrer Einrichtungen auf dem Weg hin zu einer inklusiven Kinder- und Jugendhilfe.
- Sie koordinieren einrichtungsübergreifende Prozesse und Strukturen in den Handlungsfeldern der inklusiven Kinder- und Jugendhilfe.
- Sie beraten bei der strategischen Planung, der Konzepterstellung sowie der Weiterentwicklung in den Arbeitsfeldern der inklusiven Kinder- und Jugendhilfe.
- Sie unterstützen bei der Entwicklung von Konzeptionen, Leistungsbeschreibungen, Qualitäts­entwicklungs- und sonstigen Vereinbarungen mit Ämtern und Behörden zu den verschiedenen Angebotsformen.
- Sie fungieren als Meldeadresse des Trägers für besondere Vorkommnisse nach §47 SGB VIII und beraten die Leitungskräfte im Umgang mit und in der Aufarbeitung dieser Meldungen.
- Sie unterstützen bei der Implementierung von Standards aus dem QM in die pädagogischen Bereiche der Einrichtungen.

Flexible
Arbeitszeiten

Weiterbildung

Offenes
Miteinander

Betriebliche
Altersvorsorge

30 + 1
Urlaubstage

Interne
Events

Ortsflexibilität

Stiftung SLW Altötting – Neuöttinger Straße 64 – 84503 Altötting – Tel.: +49 08671 980-126 – E-Mail: bewerbung[AT]slw.de – www.slw.de

Die Stadt Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und
kreative Persönlichkeit als

Mitarbeiter*in im Bereich Jugendpflege (m/w/d)

Die Stelle wird unbefristet in Teilzeit mit 24h/Woche ausgeschrieben.

Wir wünschen uns:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder
vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Jugendarbeit oder Jugendsozialarbeit von Vorteil
- Kreativität, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit jungen Menschen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch abends und an Wochenenden
- Führerschein der Klasse B

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

- Planung, Organisation und Durchführung von Freizeit-, Bildungs- und
Beratungsangeboten für Kinder und Jugendliche
- Betreuung und Weiterentwicklung der städtischen Jugendräume und -projekte
- Kooperation und Netzwerkarbeit mit Schulen, Vereinen und anderen
Institutionen
- Initiierung und Begleitung von Jugendbeteiligungsprozessen
- Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen und Ferienprogrammen
- Beratung und Anlaufstelle für Jugendliche in unterschiedlichen Lebenslagen
- Durchführung von Streetwork und aufsuchender Jugendarbeit zur Unterstützung
junger Menschen in ihrem sozialen Umfeld

Wir bieten:

- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem
motivierten Team
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte umzusetzen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobticket
- Beteiligung zu Beiträgen im Fitness-Studio „EGYM Well-Pass Firmenfitness“

Die Eingruppierung erfolgt nach den Bestimmungen des TVöD-SuE bis zur
Entgeltgruppe S11b.
Die Bewerbungsfrist endet am 01.05.2025.
Bewerben Sie sich direkt unter
https://www.vg-nieder-olm.de/karriere-und-ausbildung/aktuelle-stellenangebote,
oder per Mail an [email protected] unter dem Kennwort „OG04_01/25“.

Die Stadt Nieder-Olm fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig
von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion,
der Weltanschauung oder der sexuellen Identität.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
bevorzugt berücksichtigt, sofern eine Unterrepräsentanz i.S.d.
Landesgleichstellungsgesetzes besteht und soweit nicht in der Person eines
Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Menschen
mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Die
Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit in Form von Jobsharing
möglich.

Die Stadt Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und
kreative Persönlichkeit als

Jugendpfleger*in (m/w/d)

Es handelt sich hierbei um eine unbefristete sozialversicherungspflichtige
Stelle in Teilzeit (bis zu 24h pro Woche).

Wir wünschen uns:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder
vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Jugendarbeit oder Jugendsozialarbeit von Vorteil
- Kreativität, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit jungen Menschen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch abends und an Wochenenden
- Führerschein der Klasse B

Zu Ihren Aufgaben gehören:

- Planung, Organisation und Durchführung von Freizeit-, Bildungs- und
Beratungsangeboten für Kinder und Jugendliche
- Betreuung und Weiterentwicklung der städtischen Jugendräume und -projekte
- Kooperation und Netzwerkarbeit mit Schulen, Vereinen und anderen
Institutionen
- Initiierung und Begleitung von Jugendbeteiligungsprozessen
- Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen und Ferienprogrammen
- Beratung und Anlaufstelle für Jugendliche in unterschiedlichen Lebenslagen
- Durchführung von Streetwork und aufsuchender Jugendarbeit zur Unterstützung
junger Menschen in ihrem sozialen Umfeld

Wir bieten:

- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem
motivierten Team
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte umzusetzen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach TVöD-SuE in der Entgeltgruppe S11b sowie die im öffentlichen
Dienst üblichen Sozialleistungen
- Jobticket
- Beteiligung zu Beiträgen im Fitness-Studio „EGYM Well-Pass Firmenfitness“

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung mit den üblichen Unterlagenim pdf-Format bis zum 09.04.2025per Mail an
[email protected] bzw. per Post an:

Verbandsgemeindeverwaltung Nieder-Olm
Personalangelegenheiten
Kennwort „Jugendpflege Stadt“
55268 Nieder-Olm

Bei schriftlicher Bewerbung bitten wir Sie, Ihre Unterlagen nur als Kopien
(ohne Bewerbungsmappe) einzureichen, da eine Rücksendung nicht erfolgt. Eine
datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Verfahrens wird garantiert.
Die Stadt Nieder-Olm fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig
von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion,
der Weltanschauung oder der sexuellen Identität.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
bevorzugt berücksichtigt, sofern eine Unterrepräsentanz i.S.d.
Landesgleichstellungsgesetzes besteht und soweit nicht in der Person eines
Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von Menschen mit
Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Menschen mit Behinderung werden bei
gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Die Samtgemeinde Weser-Aue sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Mitarbeiter (m/w/d) für die Jugendpflege

Das bestehende Jugendangebot in der Samtgemeinde Weser-Aue soll erweitert und ausgebaut werden. Hierfür suchen wir eine engagierte/n und pflichtbewusste/n Mitarbeiter/in.

Weitergehende Informationen finden Sie auf der Homepage der Samtgemeinde Weser-Aue (www.weser-aue.de).

Original Anzeige

Entfalten Sie mit uns die Zukunft unserer Kinder – Werden Sie Teil unseres
engagierten Teams alsMitarbeiter/in (w/m/d)in der Jugendarbeit der Samtgemeinde
Gellersen!

ausführliche Stellenanzeige Jugendpflege

Die Samtgemeinde Gellersen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Mitarbeiter/in (w/m/d)für die Jugendeinrichtungen in kommunaler Trägerschaft
der Samtgemeinde Gellersen. Es handelt sich hierbei um das Jugendzentrum in
Reppenstedt sowie um den Kinder- und Jugendtreff in Südergellersen.

Es handelt sich dabei um eine unbefristete Stelle in Teilzeit, mit 31
Stunden/Woche. Die Tätigkeit in den Jugendeinrichtungen erfolgt ausschließlich
in den Nachmittagen zu den jeweiligen Öffnungszeiten.

Als Mitarbeiter/in in der Jugendpflege der Samtgemeinde Gellersen ist es Ihre
Aufgabe zusammen mit einer weiteren Kollegin nahe an den Interessen der Kinder
und Jugendlichen zu sein und daraus Ideen und Projekte zu entwickeln und
umzusetzen.

Die Samtgemeinde Gellersen ist eine attraktive Wachstumsgemeinde in
unmittelbarer Nähe zur Hansestadt Lüneburg in der Metropolregion Hamburg. Die
Samtgemeinde verfügt über eine hervorragende Infrastruktur bei
Kindertageseinrichtungen und Schulen. Die Verkehrsanbindung nach Lüneburg und
Hamburg ist ebenfalls gut. Die Jugendeinrichtungen haben eine sehr moderne
Ausstattung mit vielen verschiedenen Angeboten für die unterschiedlichen
Altersgruppen.

Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen zudem Herr Andre Theile, Leitung
Fachbereich Kinder, Jugend und Senioren, unter 04131 6727216 gerne zur
Verfügung.

Schriftliche Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Kopien) sind bis
08.03.2025 an die Samtgemeinde Gellersen, Dachtmisser Straße 1, 21391
Reppenstedt, oder per E-Mail [email protected].
Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Datenschutzrechtliche Hinweise:

Datenschutzrechtliche Hinweise zum Bewerbungsverfahren können Sie dem
„Informationsblatt zum Datenschutz bei Bewerbungen“ auf der Homepage der
Samtgemeinde Gellersen oder dem beigefügtem Link entnehmen.

https://www.gellersen.de/PortalData/8/Resources/ihre_samtgemeinde/datenschutz/Datenschutz_Bewerberinnen_und_Bewerber.pdf

Die Stadt Bexbach sucht für den Fachbereich C – Finanzen & Soziales, Bereich C 3 – Kinder & Familien, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Jugendpfleger/in (m,w,d).
****

Ihr künftiges Aufgabengebiet:

·         Kontakt zu Jugendlichen, Kindern, Vereinen, Gruppen, Erziehungsberechtigten, Einrichtungen der Jugendarbeit

·         Pädagogische Beratung und Bildung:

-          Angebote, die der Persönlichkeitsentfaltung und Sozialisation von Kindern und Jugendlichen dienen
-          Soziale Bildung
-          Politische Bildung
-          Kulturelle und musisch-kreative Bildung
-          Sportliche Bildung
-          Inhalte: Individuelle Fragestellungen, Konflikte von Gruppen, Situationen der Jugend bzw. der Jugendarbeit in Bexbach

·         Präventiver Jugendschutz:

-          Information und Aufklärung, Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Alkoholismus, Drogen)

·         Konzeptbildung und Planung:

-          Analyse und Beobachtung der Situation der Jugendlichen/Jugendarbeit in Bexbach
-          Bearbeitung inhaltlicher Fragen der Jugendarbeit

·         Koordination und Kooperation:

-          Kooperation mit relevanten Organisationen, Behörden und Einrichtungen mit jugendpolitischen Fragestellungen

·         Ferien- und****** Freizeitmaßnahmen:

-          Organisation und Durchführung von Ferien- und Freizeitmaßnahmen


Ihr Anforderungsprofil:

·         Pädagogische (Fach)-Hochschulausbildung (z.B. Diplom-Pädagogik, Diplom-Sozialpädagogik) oder vergleichbare Abschlüsse

·         Erfahrung in der kommunalenJugendpflege

·         Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenz

·         Selbständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit

·         Flexibilität, auch in der Gestaltung der Arbeitszeit

·         Teamfähigkeit

·         Besitz der Fahrerlaubnisklasse B

·         gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle (30 Wochenstunden), die in der EG S11b TVöD (SuE) vergütet wird. Die Stadt Bexbach verfügt über einen Frauenförderplan und ist an Bewerbungen von Frauen zur Beseitigung der Unterrepräsentanz besonders interessiert. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen berücksichtigt. Angaben über ehrenamtliche Tätigkeiten sind erwünscht.

Sie haben Fragen?

Bei Fragen zur Tätigkeit wenden Sie sich bitte an den Bereich C3, Kinder & Familien, Frau Bereichsleiterin Sandra Schwartz, Telefon 0 68 26 / 529-107 oder [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an den Bereich Zentrale Dienste, Herrn Daniel Schmelzer, Telefon 0 68 26 / 529-139 oder [email protected] (https://mailto:[email protected])

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 09.03.2025 an die Stadt Bexbach, Bereich Zentrale Dienste, Rathausstraße 68, 66450 Bexbach oder per E-Mail (zusammengefasst in einer .pdf-Datei) an: [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Es wird darum gebeten, auf die Übersendung von Originalen, Schnellheftern, Mappen usw. zu verzichten, da diese aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten werden von der Stadt Bexbach nicht erstattet.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten für dienstliche Zwecke gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Jugendarbeit, -pflege

Pflegehilfskraft (m/w/d) für die LVR-Christy-Brown-Schule in Duisburg

Standort:  Duisburg
Einsatzstelle:  LVR-Schulen
Vergütung:  P5 TVöD
Arbeitszeit:  Teilzeit mit bis zu 29,25 Stunden/Woche im Tagdienst (montags - freitags)
unbefristet
Besetzungsstart:  nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist:  16.02.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung von zum Teil sehr schwer beeinträchtigten Schüler*innen bei der täglichen Versorgung und der Grundpflege, im Unterricht sowie im Rahmen der gestalteten Freizeit.

Hinweis:  Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen.

Das bieten wir Ihnen

- Tarifliche Leistungen
- Kultur erleben
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

- Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen
- Grundkenntnisse in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Kenntnisse im Bereich der Hygiene
- Flexibilität
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit

Hinweis:  Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen).

Sie passen zu uns, wenn...

- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen.  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig .

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Allgemeine Informationen über die LVR-Christy-Brown-Schule finden Sie unter www.christy-brown-schule.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/der_lvr/) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  und Twitter (https://twitter.com/lvr_aktuell) !

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Daniela Mücke
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5068

Frau Sylvia Weber
steht Ihnen als leitende Pflegekraft bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0203 51966-219

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben und Lebenslauf bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Pflegehilfskraft (m/w/d) für die LVR-Christy-Brown-Schule

Standort: Duisburg
Einsatzstelle: LVR-Schulen
Vergütung: P5 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 29,25 Stunden/Woche im Tagdienst (montags - freitags)
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung von zum Teil sehr schwer beeinträchtigten Schüler*innen bei der täglichen Versorgung und der Grundpflege, im Unterricht sowie im Rahmen der gestalteten Freizeit.

Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen.

Das bieten wir Ihnen

- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Tarifliche Bezahlung (TVöD)
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Jahressonderzahlung zu Weihnachten
- Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freier Eintritt in die LVR-Museen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

- Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen
- Grundkenntnisse in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Kenntnisse im Bereich der Hygiene
- Flexibilität
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit

Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen).

Sie passen zu uns, wenn...

- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig .

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de  . Allgemeine Informationen über die LVR-Christy-Brown-Schule finden Sie unter www.christy-brown-schule.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram  , Facebook   und Twitter  !

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben und Lebenslauf bei.

Kontaktinformationen
Daniela Mücke steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5068
Sylvia Weber steht Ihnen als leitende Pflegekraft bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0203 51966-219

So geht es nach der Bewerbung weiter

- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.