HR Manager International - Frankreich (m/w/d) (Personalreferent/in)

Mit Peek&Cloppenburg*, VAN GRAAF und unserem Online-Shop VANGRAAF.COM vereinen wir als unabhängige Unternehmensgruppe Peek&Cloppenburg* KG Hamburg europaweit erfolgreiche Retailkonzepte. Unser Ziel: Wir bauen unsere Position als führender Marktplatz für Mode und Lifestyle weiter aus. Als Team verbindet uns die Leidenschaft für Mode und Menschen. Wir lieben, was wir tun und setzen dabei auf Eigenverantwortung, Mut und Neugier. Für welchen Weg Du Dich bei Peek&Cloppenburg* auch entscheidest – wir begleiten Dich. Individuell und persönlich.

Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir Dich als

HR Business Partner (w/m/d)

in Voll- oder Teilzeit.

In unserem People & Culture-Team übernimmst Du als Expert:in People Management die umfassende Beratung und Betreuung unserer Stores.

Deine Rolle

- Du bist als Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte rund um personal- und arbeitsrechtliche Themen verantwortlich
- Bei Dir laufen die Fäden aus den Stores zusammen und du bist die Schnittstelle zu den Teams People Development und Talent Acquisition
- Du bearbeitest selbständig arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Grundsatzthemen und bereitest Entscheidungsvorlagen vor
- Du arbeitest eng mit unseren Store Manager:innen und den örtlichen Betriebsrät:innen zusammen
- Konzeptionelle Aufgaben zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Teams gehören zu Deinem Alltag  

Das bist Du

- Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeits-/Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie erfolgreich abgeschlossen
- Du konntest bereits einschlägige praktische Erfahrung im Personalbereich sammeln
- Du verfügst über arbeitsrechtliche Kenntnisse, ein gutes Zahlenverständnis und hast eine hohe digitale Affinität
- Durch Deine aufgeschlossene, positive und kommunikative Art gewinnst Du schnell das Vertrauen von Deinen Kolleg:innen und Ansprechpartner:innen
- Eine strukturierte, von einer Hands-on-Mentalität geprägten Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick zeichnen Dich aus
- Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung runden Dein Profil ab

Das sind Deine Benefits

- Ein leidenschaftliches Team, Spaß im Job und viel Platz für Deine persönliche Entwicklung
- Attraktive Rabatte stationär und online auf VANGRAAF.COM
- Sechs Wochen Erholungsurlaub
- Zuschuss für das bundesweit gültige Deutschlandticket für Deine individuelle Mobilität
- Frisches Obst, Kaffee, Tee & Wasser
- und vieles mehr!

Du bist noch nicht in allen Bereichen Profi? Das macht nichts! Wir setzen auf Persönlichkeit, Mindset und Deine individuellen Stärken. Komm an Bord und entwickle Dich gemeinsam mit uns weiter!

- mit P&C Standorten in Hamburg, Norderstedt, Kiel, Flensburg, Lübeck, Bremen, Lüneburg, Hannover, Braunschweig, Bielefeld, Paderborn, Osnabrück, Münster, Stralsund, Dresden, Chemnitz, Rostock und mit VAN GRAAF Standorten in Ungarn, Tschechien, Polen, Lettland und der Schweiz.

Du fühlst Dich in Frankreich zu Hause??

HR Manager International - Frankreich (m/w/d) in Hamburg

"Hier kommt keine Langeweile auf."

Unser Partnerunternehmen ist seit über 50 Jahren am Markt und europaweit vertreten. Trotz etablierter Prozesse kommt hier jedoch keine Langeweile auf, denn in dem dynamischen Umfeld warten immer wieder spannende, internationale Projektaufgaben auf Dich. Dabei zeichnet sich das Unternehmen durch eine familienfreundliche Kultur und einen offenen und wertschätzenden Umgang aus.

Dein zukünftiges Aufgabengebiet

- Führung und Betreuung des HR-Teams: Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung der HR-Mitarbeiter, die für den französischen Markt sowie ggf. weitere europäische Länder zuständig sind.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien: Umsetzung der konzernweiten HR-Vorgaben unter Berücksichtigung länderspezifischer Besonderheiten und gesetzlicher Vorgaben.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften: Ansprechpartner für personalrelevante und arbeitsrechtliche Fragestellungen – sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Analyse und Optimierung der HR-Prozesse

Dein Profil

- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit internationalem Bezug
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise erste Führungserfahrung
- fließende Englisch- und Französischkenntnisse und gerne weitere Sprachkenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- eigenverantwortliche, schnelle und strukturierte Arbeitsweise

Das ist unserem Partnerunternehmen wichtig

Unser Partner ist seit Jahrzehnten am Markt etabliert. Durch die Beständigkeit können sich die Mitarbeitenden entfalten und ihre Stärken ausbauen. Gleichzeitig ist auch Eigeninitiative und Pragmatismus gefragt, um Projekte aktiv voranzutreiben.

Das wird Dir geboten

- Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten
- Job-Ticket, Zuschuss zur bAV sowie VWL
- Ein breites Weiterbildungs-Paket
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kantine

So geht es weiter

Sprich uns an und wir finden gemeinsam heraus, ob diese Stelle zu dir passt.

Schreib uns eine Mail, bei Xing, LinkedIn oder auf einem anderen Kanal: Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Wir sichern Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.

- Alle deine Daten sind bei uns sicher und gut aufgehoben und Diskretion ist selbstverständlich
- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche vereinbaren wir so, dass es zu deiner Tagesplanung passt


Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns mit Dir zu sprechen!

Warum Löwenstein Medical Technology? Neue Wege gehen. Aber nie vergessen wo man herkommt. Löwenstein Medical Technology ist ein mittelständisches Unternehmen unter dem Dach der international aufgestellten Löwenstein Gruppe. Als Kompetenzträger für respiratorische Diagnostik und Therapie entwickeln und produzieren wir in Deutschland hochwertige Medizinprodukte ,,Made in Germany" für den weltweiten Einsatz in der Schlaf- und Beatmungsmedizin. Wir investieren in Mitarbeiter, die unsere zentralen Werte Eigenverantwortung, Begeisterung, Kreativität und Leistung in den Fokus ihres Schaffens stellen. Unser Team wächst! Seien auch Sie dabei und verstärken unsere Personalabteilung. Ihr Beitrag Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht:   Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und wickeln diese operativ ab. Sie treiben die Umsetzung unserer HR-Strategie unter Berücksichtigung der arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben voran. Dabei begleiten Sie Veränderungsprozesse, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen Business und HR aktiv die Unternehmenskultur mit.   Ihre Tätigkeiten im Detail: Administration und Reporting Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge)  Besetzung der dem Bereich zugeordneten offenen Stellen  Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling Beratung und Betreuung  Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen  Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über die Entwicklung und Bindung bis zum Austritt   Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards  Organisationsentwicklung und Projekte  Begleitung von Organisationsentwicklungen sowie Veränderungsprozessen  Mitarbeit und/oder eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-)Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen bei Löwenstein Medical Technology, in der Abteilung Personal und der Firmengruppe   Betreuung und Weiterentwicklung individueller HR-Maßnahmen und Arbeitskonzepte  Das bringen Sie mit Kaufmännische Ausbildung mit weiterführenden Spezialisierungen (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal o. Ä.  Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen Produktionsumfeld  Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien  Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change-Management  Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien  Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Helix oder Softgarden) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Excel)  Beratungs- und Kommunikationskompetenz, professionelles Auftreten sowie Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen souverän und mit Einfühlungsvermögen zu kommunizieren und sich durchzusetzen  Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit  Freude an Veränderungen und Lus,t diese aktiv, hands-on und mit Eigeninitiative mitzugestalten  Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Das können Sie von uns erwarten Führendes und kontinuierlich wachsendes Unternehmen der Medizintechnik Dynamisches Umfeld mit hervorragendem Arbeitsklima, das sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung auszeichnet Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung sowie zur persönlichen und fachlichen Entwicklung Bezahlung nach Tarifvertrag, ggf. Prämien- und Bonuszahlungen 30 Tage Urlaub pro Jahr Flexible Arbeitszeiten Attraktive Zuschüsse: Mittagessen, Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge (bAV) Corporate Benefits (Bonusprogramm für Mitarbeiter) Homeoffice nach Absprache möglich JobRad Wir machen Sinn Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerberportal. Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG Standort Hamburg Kronsaalsweg 40 22525 Hamburg

Personalreferentin (m/w/d)

Stellen-ID: 418
Anstellungsart(en): Vollzeit

Unser Kunde
Schnellstmöglicher Start in Direktvermittlung
[Internationaler Spezialist für Industrietechnik im Westen von Hamburg]

Ihre Aufgaben

- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte
- Personalentwicklung
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Einführung von neuen IT-Systemen
- Prozessoptimierung
- Projektarbeit

Ihr Profil

- erfolgreich abgeschlossenen Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt: Personalwesen
- erste Berufserfahrung in ähnlicher Position von Vorteil
- gute Englisch Kenntnisse von Vorteil
- sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen
- souveränes Auftreten und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Hand-on Mentalität

Das bieten wir Ihnen

- flexible Arbeitszeiten
- Fahrkostenbezuschussung zum Deutschlandticket
- Fahrradleasing
- Bezuschussung des Essens in der hauseigenen Kantine sowie kostenfreie Getränke
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterparkplätze
- Möglichkeit zur Weiterbildung

Über uns
Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen ist seit 1998 auf die Vermittlung von kaufm. Fach- und Führungskräften spezialisiert. Unser Ziel ist Ihr Erfolg!

Übrigens: Unsere Dienstleistung ist für Sie komplett kostenfrei!

TIPP: Diese Vakanz passt nicht ganz zu Ihren Vorstellungen? Bewerben Sie sich initiativ!

Ihr Ansprechpartner
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse zusammengefasst als pdf-Datei) per E-Mail an:

Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen GmbH
Herrn Justus Bortfeldt
E-Mail: [email protected]
Telefon: 040 / 325455 – 17

#Jetztbewerben

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter.

Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting in der Rüstungsindustrie

Für unseren Kunden, ein innovativer, international agierender und bekannter Technologiekonzern im maritimen Umfeld, suchen wir für den Standort in Hamburg einen Junior Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting. Weltweit beschäftigt das Unternehmen ca. 100.000 engagierte Mitarbeitende, die dabei unterstützen neue Märkte zu erschließen, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam eine sichere Zukunft zu gewährleisten.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

- Attraktive Vergütung mit Branchenzuschlagstarif
- Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in der technologiegeprägten Rüstungsindustrie
- Mobiles Arbeiten (bis zu 50 % pro Monat)

DAS SIND IHRE AUFGABEN

- Als Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting sind Sie zentraler Ansprechpartner für die Fachabteilungen und unterstützen die Führungskräfte bei der gezielten Besetzung offener Vakanzen
- Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle bis hin zur Bewerberkommunikation und Organisation von Interviews
- Ihr Ihrer Position als Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting am Hamburger Standort tragen Sie durch eine proaktive Kandidatenansprache und den Aufbau eines nachhaltigen Talentpools zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte bei
- Zudem begleiten Sie Onboarding-Prozesse, entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und optimieren bestehende Auswahlverfahren, um eine passgenaue Besetzung der Positionen sicherzustellen

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) und konnten bereits erste Berufserfahrungen in einem vergleichbaren Aufgabengebiet sammeln
- Idealerweise sind Sie vertraut mit Bewerbermanagementsystemen und sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen
- Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen einzugehen
- Für die Position als Junior Personalreferent (m/w/d) Recruiting in Hamburg überzeugen Sie zudem durch Ihr Verantwortungsbewusstsein und sorgen so für eine reibungslose Abstimmung zwischen Bewerbenden und den Fachbereichen

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

INITIATIV BEWERBEN (https://jobs.jobtimum.eu/public/bewerbung/?id=6977)

Job Details

Office-Management

Hamburg

Vollzeit

unbefristet

Ihr Mehrwert

IHR MEHRWERT

Übertarifliche Bezahlung

Sonderzahlungen bis € 1.000 über Tarif

Branchenexpertise

Bis zu 30 Tage Urlaub

Wir sind auf Empfang

Ihre Ansprechpartnerin

Frau Julia Maciejewska

Kontakt

jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen

0421 398885-00
[email protected] ([email protected]?subject=Junior%20Personalreferent%20(m/w/d)%20Recruiting%20in%20der%20R%C3%BCstungsindustrie%20-%20)

Unsere Ansprache richtet sich an alle Mitglieder der Gesellschaft.

Esche Schümann Commichau

Jobbeschreibung

Als eine der führenden multidisziplinären Sozietäten in Deutschland beraten und vertreten wir von unserem Standort Hamburg aus seit 1822 unsere nationalen und internationalen Mandanten in allen Bereichen der Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung mit rund 100 Berufsträgern und einem aus insgesamt rund 250 Köpfen bestehenden Team.

Folgende Rechtsbereiche stehen Ihnen zur Auswahl

- Gewerblicher Rechtsschutz
- Medienrecht
- Arbeitsrecht
- Gesellschaftsrecht
- Insolvenzrecht
- Unternehmenssteuerrecht
- vermögende Privatpersonen, Stiftungen/NPO
- Vermögensnachfolge

Ihr Profil
Sie sollten das 1. juristische Staatsexamen mit mindestens vollbefriedigend bestanden haben, über ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge verfügen und Freude an der vertieften Bearbeitung von Aufgaben in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht haben.

Unser Angebot
Wir ermöglichen Ihnen von Beginn an die Mitarbeit an interessanten Aufgaben in einem guten Arbeitsklima. Dabei arbeiten Sie im persönlichen Kontakt mit Partnern der Sozietät zusammen und haben häufig direkten Mandantenkontakt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

Kennen Sie schon unser jährliches KarriereEvent Jurfixe? Wenn nicht, dann gehen Sie gleich online (www.jurfixe.de) und informieren sich über unsere nächste Veranstaltung im September 2025 in Essen!

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HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als moderner Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie. Zur Verstärkung unseres Teams und für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein erfahrenen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben zum Anpacken Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht:   Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Sie unterstützen die Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben. Dabei begleiten Sie Veränderungsprozesse, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen Business und HR aktiv die Unternehmenskultur mit.   Ihre Tätigkeiten im Detail:   Beratung und Betreuung Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen  Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt  Initiierung von Performance- und Talentmanagementprozessen sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung  Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen, sowie Unterstützung und Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards  Organisationsentwicklung und Projekte Begleitung von Organisationsentwicklungen, sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen Eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-) Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen innerhalb von HOLBORN, der Abteilung Personal und im Konzern (englischsprachiges Umfeld) Betreuung und Weiterentwicklung von Retention-Maßnahmen, modernen Arbeitskonzepten, sowie Benefits-Initiativen  Administration und Reporting Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge)  Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling Wir suchen Menschen mit Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen und internationalen Industrie-Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, sowie mit Schichtarbeit und Schichtsystemen Ausgeprägte Expertise im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Change Management Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien  Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors o. ä.) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint)  Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und sich durchzusetzen Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und genaue Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und professioneller Diskretion  Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit Freude an Veränderungen und Lust diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift HOLBORN bietet mehr Natürlich bieten wir Ihnen die zahlreichen Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus. Sie erhalten ein Gleitzeitkonto, ein Lebensarbeitszeitkonto, eine 37,5-Stunden-Woche und Homeoffice-Tage, damit die Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort ist. Freie Zeit: Bei uns sind 30 Tage Urlaub selbstverständlich, zwei Gleitzeittage pro Monat möglich. Jenseits des Durchschnitts bieten wir ein überdurchschnittliches Gehalt, regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen, ein 13. Gehalt und, pünktlich zur Sommerzeit, ein Urlaubsgeld. Absicherung: Von HOLBORN erhalten Sie eine übertarifliche betriebliche Altersvorsorge, die ihresgleichen sucht, eine umfangreiche Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung sowie eine Pflegezusatzversicherung, und das alles ohne weniger Netto vom Brutto. Mit Corporate Benefits (online Shoppen mit Rabatten) und der Subventionierung Ihrer Fitnessstudiomitgliedschaft helfen wir beim Sparen. Für die besonderen Tage im Leben erhalten Sie Sonderurlaubstage und bei belastenden privaten Situationen Hilfe durch ein anonymes Unterstützungsprogramm mit externer Beratung. Wir kümmern uns auch um Ihr körperliches Wohlergehen: Unsere medizinische Abteilung liefert Unterstützung bei allen gesundheitsrelevanten Themen, und beim bezuschussten Essen in unserer Kantine werden alle satt. Und natürlich sind wir auch hinsichtlich der Mobilität ganz vorne: Ein monatliches Tankguthaben, ein HVV-ProfiTicket, reichlich Mitarbeiterparkplätze und ein JobRad-Programm helfen Ihnen dabei, flexibel in Bewegung zu bleiben. Sind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, denn wer ist schon perfekt. Aber eine unserer Stärken liegt in dem Bestreben, jeden Tag besser zu werden, egal ob durch die Optimierung unserer Führungskultur oder den Ausbau der Digitalisierung. Das klingt nach Ihrem neuen Job? Über den Bewerben-Button ist Ihre Bewerbung nach nur wenigen Klicks bei uns. Zeitnahe Rückmeldung versprochen!

Die Hamburger Energienetze GmbH ist ein privatwirtschaftlich
organisierter Energie-Verteilungsnetzbetreiber im Eigentum der Freien
und Hansestadt Hamburg. Aufgrund der Fusion von Stromnetz Hamburg und
Gasnetz Hamburg im September 2024 ist die Hamburger Energienetze GmbH
Hamburgs größtes Energie-Verteilungsnetzbetreibungs-Unternehmen. Was
du bewegst Kompetente und vertrauensvolle Betreuung, Beratung und
Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei sämtlichen
personellen Fragestellungen und Themen Rekrutierung von Fach- und
Führungskräften für die zugeordneten Fachbereiche Beratung und
Umsetzung personalrechtlicher Einzelmaßnahmen Vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Durchführung von Mitarbeitenden
Gesprächen sowie Entwicklung von Maßnahmen und Durchführung von
Wirksamkeitskontrollen Mitarbeit bei laufenden Projekten Was dich
auszeichnet Das Wichtigste zuerst: Die Lust, mit Menschen zu arbeiten
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre
(BWL), Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder
vergleichbarer Hochschulabschluss Mehrjährige praktische Erfahrung im
Bereich Personal, vor allem in der Personalbetreuung von A bis Z Gute
Kenntnisse im Arbeitsrecht Gute SAP und MS Office Kenntnisse Hohes
Maß an Verantwortungsbewusstsein und Handlungskompetenz,
Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen Gutes
Organisationsvermögen und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit,
Offenheit und Neugier gegenüber neuen Dingen Hands-on-Mentalität mit
innovativen und pragmatischen Lösungsansätzen Spaß am Job, um für
und mit uns an den besten Ergebnissen zu arbeiten * Das ist uns auch
wichtig Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die
Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns
mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Die Hamburger
Energienetze GmbH ist bestrebt, alle Geschlechter im Unternehmen
ausgewogen zu repräsentieren und beruflich zu fördern. Daher sind
Bewerbungen aller Geschlechter gleichermaßen erwünscht. Die
Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt. ​ © Hamburger Energienetze GmbH