Heilpädagog:innen und Heilerziehungspfleger:innen, FB4 (Betreuungslehrer/in - allgemeinbildende Schulen)

Vertriebsaußendienstmitarbeiter:in Die Stadtwerke Lübeck Energie GmbH sucht für die Abteilung Privat- & Gewerbekundenvertrieb eine:n Vertriebsaußendienstmitarbeiter:in befristet für 2 Jahre in Vollzeit (Teilzeit möglich). Karrierelevel Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene Vergütung TV-V Zu besetzen ab 01.05.2025 Das sind die Aufgaben Persönliche Beratung und Kundenansprache: Gewinnung und professionelle Beratung potenzieller Neukund:innen zu unseren Commodity-Produkten (Strom, Gas, Wärme) direkt vor Ort. Direkte Kundenansprache vor Ort: Aktive Kaltakquise an der Haustür zur Gewinnung neuer Kund:innen. Schnittstelle zwischen Kunden und Fachabteilungen: Effiziente Koordination und Bearbeitung von Kundenanliegen in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Teams. Kundenbindung und Rückgewinnung: Proaktive Betreuung von Bestandskund:innen mit dem Ziel, Kündigungen zu vermeiden und Kund:innen erfolgreich zurückzugewinnen. Engagement über den Vertrieb hinaus: Aktive Teilnahme an Veranstaltungen, Unterstützung bei administrativen Aufgaben und repräsentative Tätigkeiten zur Stärkung der Marke. Das wünschen wir uns Qualifikation & Fachwissen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse. Branchenkenntnisse: Erfahrung mit Commodity-Produkten (Strom, Gas, Wärme) wünschenswert. Mobilität: Führerschein der Klasse B (ehemals Klasse 3) erforderlich. Vertriebserfahrung: mindestens erste Erfahrungen im Direktvertrieb, insbesondere im Haustürgeschäft mit erklärungsbedürftigen Produkten. Persönliche Stärken: Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Zeit- und Selbstmanagement, hohe Zuverlässigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein. Kommunikationsgeschick: Sicheres Auftreten, starke Argumentations- und Informationsfähigkeit sowie exzellentes Konfliktmanagement. Sprachkompetenz: Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, auch auf Englisch - weitere Sprachkenntnisse von Vorteil. Das ist unser Angebot Sinnvolle, systemrelevante Tätigkeit in einem krisensicheren Unternehmen Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-V Vielfältiges Entwicklungsprogramm exklusiv für Führungskräfte Moderne Arbeitsplätze in Lübeck, mit der Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgeglichene Life-Balance sind bei uns selbstverständlich Zahlreiche Gesundheitsangebote wie zum Beispiel Massagen am Arbeitsplatz oder verschiedene Sport und Präventionskurse Spezielle Angebote für Eltern wie eine Kindernotfallbetreuung und Vermittlung von Kita-Plätzen Vielfalt und Inklusion sind bei uns mehr als nur ein Trend: wir sind u.a. Mitglied der Charta der Vielfalt und verfolgen konsequent den Weg einer engagierten Frauenförderung Kantine mit schmackhaftem und ausgewogenem Angebot, auch vegetarisch und vegan Kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings oder Nutzung des NAH.SH Jobtickets Bei Fragen hilft Bianca Hardekopf +49 451 888-4117 Nachricht schreiben Die SWL Energie gewährleistet mit ihren Produkten eine sichere und effiziente Energieversorgung, den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und steht für soziales Engagement. Wir leisten damit Jahr für Jahr einen wichtigen Beitrag für die Region Lübeck. gruppe.swhl.de

Wir suchen für unseren Bereich Städtische Kindertageseinrichtungen und für einige unserer 28 Städtischen Kindertageseinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere staatlich anerkannte Heilpädagog:innen oder Heilerziehungspfleger:innen zur Unterstützung, Begleitung und Förderung von Kindern mit Behinderung/ von Behinderung bedroht im Sinne von Einzelintegrationsmaßnahmen und in Integrationsgruppen.   Es handelt sich um unbefristet zu besetzende Teilzeit- oder Vollzeitstellen.   Ihr Einsatz erfolgt in einer oder mehreren Einrichtungen.  Das Aufgabengebiet umfasst die Tätigkeit als Entwicklungsbegleiter:in in Bezug auf die Aktivitäten des täglichen Lebens  das Erstellen und Fortschreiben von Entwicklungsberichten und Förderplänen die Entwicklung und alltagsintegrierte Umsetzung von Fördermaßnahmen für das einzelne Kind unter Einbeziehung des pädagogischen Teams sowie der Kooperation mit niedergelassenen Ärzt:innen und Therapeut:innen der Umgang mit Barrieren im Alltag mit dem Ziel eine weitestgehend barrierefreie Lern- und Lebensumgebung zu schaffen die Kooperation bzw. der Dialog mit dem (Kita-)Team sowie weiteren bereichsübergreifenden Parteien, wie Ärzt:innen und Therapeut:innen die fachliche Beratung für pädagogische Mitarbeiter:innen als Teil des Kita-Teams sowie die Begleitung des Teams im Prozess der Inklusion die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern, die gleichzeitig als Expert:innen ihrer Kinder gesehen werden Erwartet werden die staatliche Anerkennung als Heilpädagog:in oder eine vergleichbare Qualifikation oder die staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger:in, Heilerzieher:in oder gleichwertige Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen im Sinne der Entgeltordnung oder Sie erwerben eine der Qualifikationen im Sommer 2025 entsprechende Berufserfahrung nach der staatlichen Anerkennung ist wünschenswert vorzugsweise fundierte heilpädagogische Kenntnisse, ggf. Zusatzqualifikationen  gute EDV-Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen Inklusion und Partizipation als pädagogische Grundhaltung  Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit mit den pädagogischen Fachkräften des Kita-Teams sowie bereichsübergreifend mit Ärzt:innen und Therapeut:innen das Ziel, allen Kindern die gleichberechtigte Teilhabe im (Kita-) Alltag zu ermöglichen Flexibilität und einrichtungsübergreifendes Arbeiten  Geboten werden ein abwechslungsreicher und anspruchsvoller Verantwortungsbereich  die tarifliche Bezahlung nach dem TVöD (SuE) sowie die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD  eine betriebliche Altersversorgung  ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis sowie die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub plus 2 Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche, Jahressonderzahlung)  zahlreiche Fort- und Weiterbildungen  die Inanspruchnahme pädagogischer Fachberatung, Coaching und Teamsupervision ein Zuschuss zum NAH.SH-Jobticket oder ein Mobilitätszuschuss Mitarbeiter:innenrabatte in Form von Corporate Benefits bei diversen Anbietern  Die Aufgaben für Heilerziehungspfleger:innen sind bewertet nach der Entgeltgruppe S 8b TVöD, die Aufgaben für Heilpädagog:innen sind bewertet nach der Entgeltgruppe S 9 TVöD.   Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.   Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 06. März 2025 statt.   Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden.Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Bei Teilzeitwunsch geben Sie bitte Ihre zeitliche Vorstellung der Wochenarbeitszeit an. Der Einsatz erfolgt flexibel während der jeweiligen Öffnungszeiten an fünf Tagen in der Woche. Es muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeiten den Öffnungszeiten anzupassen. Es kann Mehrarbeit nach § 6 TVöD erforderlich sein.   Bitte beachten Sie, dass im Falle einer Einstellung ein Nachweis zur Masernimmunität vorgelegt werden muss.   Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.   Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt.   Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.   Bitte bewerben Sie sich bis zum 27. März 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 336 / 2024. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Morgenstern, Telefon 0451 / 122 - 5113, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Mladenoski, Telefon 0451 / 122 - 1903 zur Verfügung.

TrainingDay für Busfahrer:innen Frühjahr 2024 Am 14.03.2024 findet wieder der Schnuppertag für Busfahrerinnen bei der Stadtwerke Lübeck Mobil GmbH und der Lübeck-Travemünder Verkehrsgesellschaft mbH statt. Interessierte Frauen - natürlich sind alle Geschlechter herzlich willkommen! - können sich über die Ausbildung und Aufgaben einer Busfahrerin informieren und hinter dem Steuer eines Busses Platz nehmen. Es stehen nur begrenzt Plätze zur Verfügung, daher bitten wir um Deine Kurzbewerbung bis zum 06.03.2024. Karrierelevel Berufseinsteiger:innen Das sind die Aufgaben Probefahrt, Funken und Führungen Informationen zur Ausbildung Erfahrungsberichte von aktiven Fahrerinnen Bei einer möglichen Einstellung im Anschluss an eine erfolgreiche Ausbildung zur Busfahrerin übernehmen Sie folgende Aufgaben: sichere und pünktliche Übernahme des Omnibusverkehrs und Beförderung von Fahrgästen gemäß Dienstplan bzw. gemäß Weisungen des Disponenten Umgang mit dem elektronischen Fahrzeugrechner und Entgegennahme von Fahrgeldeinnahmen einschließlich der damit verbundenen Fahrgeldabrechnung Kundeninformation erteilen und Fahrschein-/ Ticketverkauf, sowie Eingangskontrolle Das wünschen wir uns Führerschein Klasse B (bitte fügen Sie den Nachweis der Kurzbewerbung bei) sichere Kenntnisse im Straßen- und Verkehrsrecht, sowie Ortskenntnisse für Lübeck und Umgebung gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der deutschen Sprache zuverlässiger und verantwortungsvoller Umgang mit Geldwerten ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, sowie ein besonderes Verantwortungsgefühl sicherer und höflicher Umgang mit Fahrgästen Freude an der Arbeit mit Menschen gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Konfliktvermögen hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit Unser Angebot für Ihren Einsatz Sinnvolle, systemrelevante Tätigkeit in einem krisensicheren Unternehmen Faire Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-N in der Entgeltgruppe 4 Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgeglichene Work-Life-Balance Kind und Karriere: Notfall-Betreuung und Frauenförderplan Abwechslungsreiche Aufgaben, in die man seine Ideen und Kompetenzen einbringen kann Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsperspektiven Familiäre Arbeitsatmosphäre und starker Zusammenhalt im Team Zahlreiche Gesundheitsangebote für Ihr Wohlbefinden Leben, wo andere Urlaub machen Bei Fragen hilft Mareike Rumstieg +49 451 888-4168 Kontakt aufnehmen Die Stadtverkehr Lübeck GmbH ist gemeinsam mit ihrem Tochterunternehmen, der Lübeck-Travemünder-Verkehrsgesellschaft mbH (LVG), der bedeutendste Mobilitätsdienstleister in der Wirtschaftsregion Lübeck. Insgesamt entscheiden sich im Jahr rund 23 Mio. Menschen auf ihrem Weg zur Arbeit, zur Schule oder in der Freizeit für unser attraktives und innovatives Angebot des öffentlichen Nahverkehrs. sv-luebeck.de

Vertriebsmitarbeiter:innen Neukundenakquise im Direktvertrieb D2D Die Stadtwerke Lübeck Digital GmbH sucht für den Bereich Glasfaser und digitale Infrastruktur mehrere Vertriebsmitarbeiter:innen Neukundenakquise im Direktvertrieb D2D unbefristet in Vollzeit (Teilzeit mit mind. 19,5 Stunden/Woche möglich). Zusätzlich zur Eingruppierung in EG 6 TV-V erfolgt eine leistungsbezogene Vergütung für erfolgreich abgeschlossene Neukundenverträge. Karrierelevel Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene Entgeltgruppe 6 TV-V Zu besetzen ab 01.01.2024 Das sind die Aufgaben Ansprache und Beratung potenzieller Neukund:innen im Bereich Glasfaserprodukte direkt vor Ort Akquise in verschiedenen Phasen des Projektes Koordination von Kundenanliegen mit den zuständigen Fachbereichen Rückgewinnung von Kund:innen bei Kündigung Mitwirken bei Veranstaltungen und administrativen Aufgaben Das wünschen wir uns Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Fähigkeiten und Kenntnisse Kenntnisse in Telekommunikationsprodukten erforderlich Führerschein Klasse B (ehemals 3) Erfahrungen im Direktvertrieb und Haustürvertreter-Geschäft für erklärungsbedürftige Produkte sind wünschenswert Zeit- und Selbstmanagement, Zuverlässigkeit, Verantwortungsübernahme, Engagement, Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift, auch auf Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Ausgeprägte Argumentations- und Informationsfähigkeit, sehr gutes Konfliktmanagement Das ist unser Angebot Sinnvolle, systemrelevante Tätigkeit in einem krisensicheren Unternehmen Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag TV-V in der Entgeltgruppe 6 Vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsperspektiven Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgeglichene Life-Balance sind bei uns selbstverständlich Zahlreiche Gesundheitsangebote wie zum Beispiel Massagen oder verschiedene Sport und Präventionskurse Spezielle Angebote für Eltern wie eine Kindernotfallbetreuung und Vermittlung von Kita-Plätzen Vielfalt und Inklusion sind bei uns mehr als nur ein Trend: wir sind u.a. Mitglied der Charta der Vielfalt und verfolgen konsequent den Weg einer engagierten Frauenförderung Kantine mit schmackhaftem und ausgewogenem Angebot, auch vegetarisch und vegan Moderne Arbeitsplätze in Lübeck, kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings oder Nutzung des NAH.SH Jobtickets Bei Fragen hilft Bianca Hardekopf +49 451 888-4117 Nachricht schreiben Unsere Lebens- und Arbeitswelten verändern sich durch die Digitalisierung rasant. Durch den nachhaltigen Einsatz neuer Technologien möchten wir helfen, gesellschaftliche Fortschritte zu erzielen und eine bessere Lebensqualität zu schaffen. gruppe.swhl.de

Wir suchen für unseren Bereich Schule und Sport zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeiter:innen im Schulbüro Das Aufgabengebiet umfasst Das Aufgabengebiet der Stellen umfasst vielfältige Tätigkeiten im Bereich der Schulverwaltung, einschließlich Sekretariatsaufgaben und Haushaltsangelegenheiten. Erwartet werden Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten bzw. den Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung oder eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement (oder Vorgängerberufe) und verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung           alternativ: Sie verfügen über eine andere Berufsausbildung im Bürobereich und über mehrjährige relevante Berufserfahrung und sind aufgrund einer mindestens 20jährigen Berufserfahrung bei einem öffentlichen Arbeitgeber von der Prüfungspflicht befreit Ihre organisatorischen Fähigkeiten ermöglichen Ihnen, Arbeitsabläufe selbständig zu strukturieren und zu gestalten. Sie sind belastbar und überzeugen auch bei starkem Arbeitsanfall und häufig wechselnden Aufgaben durch eine gute Übersicht und Arbeitseinteilung. Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse (MS-Word, -Excel, -Outlook) und sind in der Lage, sich zügig den Umgang mit den Schulverwaltungsprogrammen zu erschließen. Sie arbeiten selbständig und zeigen gleichzeitig Bereitschaft zur Teamarbeit und Kooperation mit allen an der Schule wirkenden Personen, insbesondere der Schulleitung. Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und über ein freundliches und sicheres Auftreten. Sie haben Freude am Umgang mit Kindern und Jugendlichen und Kunden- und Serviceorientierung sind für Sie selbstverständlich. idealerweise bringen Sie Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht mit oder Sie verfügen über Kenntnisse der kaufmännischen Buchführung und sind in der Lage, sich kurzfristig die Bearbeitung von Haushaltsangelegenheiten zur Unterstützung der Schulleitung im Rahmen der Schulbudgetbewirtschaftung zu erschließen. Sie haben eine gute Auffassungsgabe und sind bereit, sich kurzfristig gründliche Kenntnisse im Schulrecht anzueignen. Besonderheiten: es handelt sich um eine Vertrauensstellung, die Diskretion und einen sensiblen Umgang mit internen Informationen erfordert es ist darauf hinzuweisen, dass der Erholungsurlaub nur während der Schulferien gewährt werden kann Geboten werden eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgung) regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen sicherer und familienfreundlicher Arbeitsplatz mit flexibler Zeitgestaltung Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG6 TVöD.   Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.   Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.   Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.   Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt.   Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.   Bitte bewerben Sie sich bis zum 11. November 2023 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 324 / 2023. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Schillmann, Telefon 0451 / 122 - 4078, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Pristawik, Telefon 0451 / 122 - 1177 zur Verfügung.