Hortleitung (Fachwirt/in - Erziehungswesen)

Wissenswertes/ Eckdaten über die Kita
****
Der Schwerpunkt der Einrichtung ist das Kneipp-Konzept. Die Kita hat eine Kapazität von 30 Kindern. Das Team besteht aus einer Leitungskraft, ihrer Stellvertretung sowie vier Mitarbeitenden und einer Servicekraft.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

**** ·         Sie leiten eigenverantwortlich die Kindertageseinrichtung in enger Abstimmung mit dem Träger der Einrichtung

·         Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und die Weiterentwicklung des Kita-Konzeptes unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben

·         Sie übernehmen Verantwortung für die Sicherstellung eines reibungslosen Dienstbetriebes

·         Sie sind für die Konzeptions- und Qualitätsentwicklung sowie Umsetzung der strategischen Ziele des Trägers zuständig

·         Sie vertreten die Interessen des Trägers und der Kindertageseinrichtung nach außen

·         Teamentwicklung und Begleitung der pädagogischen Fachkräfte mit einer wertschätzenden Führung

·         enge Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Team, dem Träger sowie weiteren Institutionen

·         Planung, Organisation, Dokumentation und Evaluation der pädagogischen Arbeit

·         Sie selbst arbeiten, neben Ihrer Leitungstätigkeit, als pädagogische Fachkraft mit Ihrem Team eng zusammen und begleiten die Kinder in ihrer Entwicklung
****
Ihr Profil:

·         Abschluss als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d), Studium der Erziehungswissenschaften oder in dem Berufsbild vergleichbare Abschlüsse nach der KitaPersV, Nachweis einer anerkannten Qualifikation zur Kita-Leitung, insbesondere Kenntnisse der Förderung, Koordination, Anleitung und Führung von Mitarbeitenden

·         mindestens 2-jährige Berufserfahrung als Erzieher / Erzieherin sowie als (stellvertretende) Leitung

·         Routine in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern

·         ständige Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wünschenswert:

Liebe zukünftige/r Kollegin/Kollege, wir suchen eine offene, faire und entscheidungsfreudige Kita-Leitung. Wir freuen uns, wenn Sie koordinative Fähigkeiten, Feingefühl, Reflexionsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig auch den nötigen Humor und Inspiration mitbringen.

Wir bieten Ihnen:

·         ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis

·         jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

·         30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

·         monatlicher kollegialer Austausch in regelmäßigen Leitungsberatungen mit allen Leitungsteams der Kindereinrichtungen mit dem Träger

·         Unterstützung durch unsere pädagogische Fachberatung

·         Möglichkeit der Teilnahme am Deutschen Kitaleitungskongress 2025 in Berlin

·         die Vergütung erfolgt entsprechend des Einsatzes/der Tätigkeitsmerkmale und richtet sich nach den Eingruppierungsvorschriften des Sozial- und Erziehungsdienstes

·         betriebliches Fahrradleasing

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 28.02.2025 an [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Eine Bestätigung des Eingangs Ihrer Bewerbung erfolgt nicht.

Beachten Sie bitte die Datenschutzbestimmung für das Bewerberdatenmanagement der Stadt Baruth/Mark – bekanntgegeben auf der Internetseite www.stadt-baruth-mark.de (http://www.stadt-baruth-mark.de) oder einzulesen in der Stadtverwaltung Baruth/Mark.

Baruth/Mark, Januar 2025

gez. Ilk

Bürgermeister

Wissenswertes über den Hort Pfiffikus

Der Schwerpunkt der Einrichtung ist die Offene Arbeit. Absprachen und Dienstberatungen finden am Vormittag statt. Der Hort hat eine Kapazität von 146 Kindern, das Team besteht derzeit aus einer Leitungskraft sowie einer ständigen stellvertretenden Leitung, 8 pädagogischen Mitarbeitenden sowie 2 Servicekräften und einer Auszubildenden.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

**** ·         Sie leiten eigenverantwortlich und gemeinsam mit der ständigen stellvertretenden Leitung die Horteinrichtung in enger Abstimmung mit dem Träger der Einrichtung

·         Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und die Weiterentwicklung des Hortkonzeptes unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben

·         Sie übernehmen Verantwortung für die Sicherstellung eines reibungslosen Dienstbetriebes

·         Sie sind für die Konzeptions-, Qualitätsentwicklung und Umsetzung der strategischen Ziele des Trägers zuständig

·         Sie vertreten die Interessen des Trägers und der Horteinrichtung nach außen

·         Teamentwicklung und Begleitung der pädagogischen Fachkräfte mit einer wertschätzenden Führung

·         enge Zusammenarbeit mit den Eltern, dem Team, dem Träger sowie weiteren Institutionen

·         Planung, Organisation, Dokumentation und Evaluation der pädagogischen Arbeit#

·         Sie selbst arbeiten als pädagogische Fachkraft mit Ihrem Team zusammen und unterstützen die Arbeit am Kind

Ihr Profil:

·         Abschluss als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d), Studium der Erziehungswissenschaften oder in dem Berufsbild vergleichbare Abschlüsse, Nachweis einer anerkannten Qualifikation zur Kita/Hort-Leitung, insbesondere Kenntnisse der Förderung, Koordination, Anleitung und Führung von Mitarbeitenden

·         mindestens 2-jährige Berufserfahrung als Erzieher / Erzieherin sowie als (stellvertretende) Leitung

·         Routine in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern

·         ständige Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
****
Wünschenswert:

Liebe(r) zukünftige Kollegin/Kollege, wir suchen eine offene, faire und entscheidungsfreudige Hortleitung, der es gelingt, das Hortteam wertschätzend zu führen. Wir freuen uns, wenn Sie koordinative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig auch den nötigen Humor und Inspiration mitbringen.

Wir bieten Ihnen:

·         Einarbeitung von erfahrener Leitungskraft

·         Möglichkeit der Teilnahme am Kitaleitungskongress

·         ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis

·         jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

·         30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage

·         monatlicher kollegialer Austausch in regelmäßigen Leitungsberatungen mit allen Leitungsteams der Kindereinrichtungen

·         Unterstützung durch unsere pädagogische Fachberatung

·         die Vergütung erfolgt entsprechend des Einsatzes/der Tätigkeitsmerkmale und richtet sich nach den Eingruppierungsvorschriften des Sozial- und Erziehungsdienstes.

·         betriebliches Fahrradleasing

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 21.02.2025 an [email protected] (https://mailto:[email protected]) .

Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Eine Bestätigung des Eingangs Ihrer Bewerbung erfolgt nicht.

Beachten Sie bitte die Datenschutzbestimmung für das Bewerberdatenmanagement der Stadt Baruth/Mark – bekanntgegeben auf der Internetseite www.stadt-baruth-mark.de (http://www.stadt-baruth-mark.de) oder einzulesen in der Stadtverwaltung Baruth/Mark.

Baruth/Mark, Januar 2025

gez. Ilk

Bürgermeister


Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen