Talent Acquisition Manager (m/f/d) People and Culture, International

Wir suchen für unsere Firmenzentrale in Bielefeld eine*n
HR Business Partner (w/m/x)

Über uns:
Als Handelsunternehmen gehört EFB-Elektronik zu den führenden Netzwerkspezialisten für strukturierte IT-Infrastruktur. Schnell. Verlässlich. Persönlich. Verfügbarkeit und zügige, stressfreie Lieferzeit haben für unsere Kunden höchste Priorität – und damit auch für uns. Mit dem EFB-Team haben unsere Kunden Berater an Ihrer Seite, mit denen Sie gemeinsam die richtige Wahl für Ihr individuelles Projekt treffen.

Aufgabenschwerpunkte:
- Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Arbeitszeugnissen sowie die Verwaltung personalrelevanter Dokumente.
- Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Moderation von Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um faire und transparente Entscheidungen sicherzustellen.
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse sowie Beratung der

Since our beginnings at Dr. Oetker, we have been breaking new ground. With pizza, cake, and desserts, as well as digital platforms and services - quality and an innovative spirit set us apart.

What awaits you? It's up to you! At Dr. Oetker, you can actively shape the future - both yours and ours. We want to be part of something bigger. Don't you?

JOIN THE TASTE.

YOUR RESPONSIBILITIES
* As Talent Acquisition Manager (m/f/d) you focus on the international, future-oriented Talent Acquisition strategy and design and implement end-to-end global processes to ensure the availability of internal and external talent with local requirements in mind.
* For selected international roles, you will be actively running the Talent Acquisition process.
* You design a positive candidate and stakeholder experience with a smooth transition from hiring to onboarding.
* You collaborate closely with local country organizations and international functions to support them in their international Talent Acquisition challenges.
* You define and establish selection and assessment tools to facilitate data-driven, objective and inclusive hiring decisions.
* You work closely with the digital team to drive the digitalization of talent acquisition activities.
* You stay on top of trends and market developments to facilitate innovative global approaches.
* You define global KPIs and measure and continuously improve the efficiency and quality of the process.



WHAT YOU BRING
* You have a Master´s degree in Business or HR Management, Psychology or a related field.
* Additionally, you bring extensive experience in Talent Acquisition for diverse target groups, ideally gained within international medium- to large-sized organizations.
* Your knowledge of selection tools and methods creates solutions for the business.
* You have worked internationally and are familiar with working in multi-cultural environments.
* Your strong communication skills facilitate strong relationship building with internal and external stakeholders.
* You have excellent English language skills, other languages are a plus.



WHAT WE OFFER YOU
Attractive remuneration | Flexible work models & mobile work | 30 days of vacation plus Special vacation at Christmas & New Year's Eve | Sabbatical | Discounts in the Dr. Oetker Shop | Pension plan | professional development opportunities | JobRad | Daycare cooperation for children | Excellent employee restaurant | Sports, health and fitness offers | Laundry service | Visiting the Dr. Oetker World | Events and celebrations

Traumjob im HR: Werde unser HR Generalist (m/w/d)
Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir für unseren Kunden, einem renommierten Unternehmen, welches sich auf die Entwicklung und Herstellung von intelligenten Stromzählern spezialisiert hat, im Rahmen der direkten Vermittlung einen

Personalsachbearbeiter im Personalmanagement (m/w/d)

Die Stelle soll zum 01.12.2024 bei einer 40-Stunden-Woche besetzt werden.

Wenn Du ein Organisationstalent mit Leidenschaft für HR-Themen, wie z.B. Personaladministration oder auch Bewerbermanagement hast, dann zögere nicht und bewirb Dich jetzt. Wir sind gespannt darauf, Dich kennenzulernen.

Diese Aufgaben erwarten Dich:
• Beratung und Unterstützung: Du stehst den Mitarbeitern und Führungskräften bei Fragen rund um Personal und Arbeitsrecht mit Rat und Tat zur Seite
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen: In enger Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater hilfst du bei der Lohnabrechnung und übernimmst das Bescheinigungswesen
• Active Sourcing: Du erstellt Stellenanzeigen und suchst aktiv nach Talenten, die das Team bereichern
• Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zum Onboarding begleitest du den gesamten Bewerbungsprozess und stellst sicher, dass sich neue Kollegen gut aufgehoben fühlen
• Personalbetreuung und -verwaltung: Du hältst die Personalakten auf dem neuesten Stand und hast jederzeit den Überblick
• Erstellung von Statistiken und Reports: Du lieferst regelmäßig Berichte und Präsentationen, die helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen
• Verwaltung des Zeiterfassungssystems: Als Ansprechpartner für unsere Zeiterfassungslösung kümmerst du dich um die Administration und stehst bei Fragen zur Verfügung
• Office-Management: Du sorgst dafür, dass unser Büroalltag reibungslos läuft von der Postbearbeitung über die Besprechungsraumvorbereitung bis hin zur täglichen Datensicherung

Das bringst Du mit:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium: Du bringst eine solide Basis aus der Berufsausbildung oder dem Studium mit und bist bereit, dein Wissen bei uns einzubringen.
• Organisationstalent und Bürogeschick: Du hältst die Fäden im Büro in der Hand und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office: Du beherrschst Word, Excel und Co. und nutzt diese Werkzeuge, um deinen Arbeitsalltag effizient zu gestalten
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht: Idealerweise hast du schon erste Erfahrungen im Arbeitsrecht gesammelt oder bringst ein grundlegendes Verständnis dafür mit
• Sehr gute Deutsch- und solide Englischkenntnisse: Du kommunizierst sicher in Deutsch und kannst auch auf Englisch problemlos mündlich und schriftlich agieren
• Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise: Du arbeitest eigenständig und dennoch gerne im Team, um gemeinsam beste Ergebnisse zu erzielen
• Zuverlässigkeit und Diskretion: Vertrauliche Informationen behandelst du stets mit größter Sorgfalt und Diskretion
• Hohes Verantwortungsbewusstsein: Du gehst stets sorgfältig mit sensiblen Daten um und arbeitest gewissenhaft und präzise

Auf diese Benefits kannst Du dich freuen:
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Vertrag
• Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Urlaubstage
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Gestaltungsfreiraum
• Gratis Kaffee für Ihre tägliche Energie
• Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein freundliches und unterstützendes Team
• Gemeinsame Veranstaltungen, um den Teamgeist zu stärken

Wir suchen für unsere Firmenzentrale in Bielefeld eine*n
HR Business Partner (w/m/x)

Über uns:
Als Handelsunternehmen gehört EFB-Elektronik zu den führenden Netzwerkspezialisten für strukturierte IT-Infrastruktur. Schnell. Verlässlich. Persönlich. Verfügbarkeit und zügige, stressfreie Lieferzeit haben für unsere Kunden höchste Priorität – und damit auch für uns. Mit dem EFB-Team haben unsere Kunden Berater an Ihrer Seite, mit denen Sie gemeinsam die richtige Wahl für Ihr individuelles Projekt treffen.

Aufgabenschwerpunkte:

- Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen, Arbeitszeugnissen sowie die Verwaltung personalrelevanter Dokumente.
- Führen von Bewerbungsgesprächen sowie Moderation von Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um faire und transparente Entscheidungen sicherzustellen.
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse sowie Beratung der

Ihre Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Personalreferent.

Sie sind für die operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt des Mitarbeiters verantwortlich

- Sie betreuuen unsere Führungskräfte und Beweber während des gesamten Bewerbungsprozesses
- In Zusammenarbeit mit unserer Marketing-Abteilung planen und organisieren Sie unsere Mitarbeiterevents
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und sonstige Personalschreiben
- In Ihrer Rolle als Personalreferent fungieren Sie als Ansprechpartner in allen personalrelevanten Prozessen

Ihre Qualifikationen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Ihre Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Personalreferent.

Sie sind für die operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt des Mitarbeiters verantwortlich

- Sie betreuuen unsere Führungskräfte und Beweber während des gesamten Bewerbungsprozesses
- In Zusammenarbeit mit unserer Marketing-Abteilung planen und organisieren Sie unsere Mitarbeiterevents
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und sonstige Personalschreiben
- In Ihrer Rolle als Personalreferent fungieren Sie als Ansprechpartner in allen personalrelevanten Prozessen

Ihre Qualifikationen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

HR-Spezialist*in (m/w/d) für Personalmarketing und Active Sourcing

Ihre Aufgaben

- Ausbau der Arbeitgebermarke und Umsetzung in zielgruppenspezifische Marketingmaßnahmen
- Aufbau und Betreuung der internen und externen Kanäle für einen professionellen Arbeitgeber*innenauftritt:
- Weiterentwicklung und Pflege der Karriereseiten (inkl. Planung von Bildmaterial, Videos, Testimonial Storys, ggf. Podcast)
- Planung und Besuch von Karrieremessen
- Aufbau, Betreuung (u. a. Beantwortung von Kommentaren) und Entwicklung der Social Media Kanäle (XING, LinkedIn, Kununu)
- Erstellung von redaktionellen Inhalten für das Personalmarketing
- Planung und Steuerung von zielgruppenspezifischen Maßnahmen und Kampagnen (on- und offline) inkl. Budgetkontrolle und Erfolgsmessung (z. B. Durchführung von Abfragen, Auswertung von Trackingergebnissen und Klickstrecken)
- Entwicklung von Sourcing-Strategien für einige Stellenprofile und aktive Suche nach Kandidat*innen durch Nutzung von Online-Tools in enger Abstimmung mit der Personalgewinnung
- Aufbau und Betreuung des Talentpools für Bewerbende (inkl. Bewerbungskorrespondenz und Abstimmung mit den Fachbereichen)
- Ansprechperson für Initiativen und Projekte im Kontext Employer Branding und Personalmarketing innerhalb der Universität sowie Schnittstellenfunktion zwischen dem Dezernat Personal und Organisation und dem Referat für Kommunikation

Ihr Profil

Das erwarten wir

- abgeschlossenes Hochschulstudium in einem einschlägigen Bereich, z. B. BWL, Marketing, Kommunikation, Personal
- erste Berufserfahrungen im Bereich Markteing, vozugsweise Personalmarketing und Employer Branding
- Gender- und Diversitykompetenz
- sicherer Umgang mit unterschiedlichen Softwareprodukten
- hohe Social Media Affinität
- Spaß an der Kommunikation mit diversen Zielgruppen
- verbindliches, professionelles Auftreten
- sicherer Kommunikationsstil
- Kontaktfreudigkeit und Freude am Netzwerken

Das wünschen wir uns

- Erfahrungen im Bereich Active Sourcing
- Erfahrung in Content-Management-Systemen
- redaktionelle Kompetenzen/Erfahrungen
- Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Unser Angebot

- Vergütung nach E10 TV-L
- befristet auf 3 Jahre ( 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Vollzeit
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- flexible und geregelte Arbeitszeiten über ein Zeitkonto
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten, etc.)
- Möglichkeit einer befristeten Umsetzung für Beschäftigte der Universität Bielefeld

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/3287/hr-spezialist-in-m-w-d-fuer-personalmarketing-und-active-sourcing?page_langde

Bewerbungsfrist : 07.06.2024

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.

Your browser does not support the video tag. Sie fühlen sich in einem mittelständischen Unternehmen wohl, schätzen offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege? Mit Power und Zielorientierung meistern Sie auch herausfordernde Aufgaben? Dann nutzen Sie die Chance, die Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten. Zur Stärkung unserer Personalabteilung in der MöllerGroup GmbH suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Personalreferent (m/w/D) - Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting in Teilzeit (min. 20 Wochenstd.) Ihre Aufgaben Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalentwicklung Begleitung von Entwicklungsgesprächen, Identifizieren von Potentialen und Kompetenzen sowie Ableiten von Entwicklungsmaßnahmen Planung, Durchführung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Nachhaltung von gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen und Unterweisungen Verantwortung für das Bewerbermanagement Durchführung und Koordination von zielgruppenorientierten Recruiting-Maßnahmen, inklusive des Active Sourcing sowie der Kontaktaufnahme zu Personaldienstleister und Personalvermittlungen Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung von neuen Recruiting-Initiativen Eigenverantwortliche Übernahme von HR-Projekten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Recruiting Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer Personal-Themen Idealerweise Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagement- oder Learning-Management-Systemen Kommunikationsstärke und proaktives sicheres Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil Das bieten wir Ihnen Ein kollegiales, wertschätzendes und internationales Umfeld Vielfältige Angebote an Sozialleistungen und gesundheitsfördernden Maßnahmen sowie regelmäßige Mitarbeiterevents Vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Eine motivierende Arbeits­atmosphäre mit viel Flexibilität, Frei­raum und Eigen­ver­ant­wortung Ein faires, tariflich gebundenes Entgelt Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung. Wir bevorzugen Online-Bewerbungen - das geht ganz einfach und ist für Sie und uns der schnellste Weg zum Erfolg. Ihre Anlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, können Sie bequem in allen gängigen Formaten hochladen. MöllerGroup GmbH Frau Annabelle Volk Kupferhammer D-33649 Bielefeld 0521 4477 572