HR Controller (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft)

Sie bevorzugen den Direkteinstieg?

Unser Auftraggeber, ein Wohnungsbauunternehmen, sucht zur Verstärkung in Vollzeit in Berlin-Pankow und stellt im Rahmen der Personalvermittlung ein:

HR Controller (m/w/d)

Ihre Aufgaben als Personalcontroller (m/w/d)

- Pflege und Aktualisierung der Personaldatenbank (SAP)
- Erarbeitung der Personalkostenplanung inkl. Auswertung
- Erstellung von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Statistiken
- Fachübergreifende Arbeit am Nachhaltigkeitsreport des Unternehmens
- Projektbezogene Tätigkeiten (Digitalisierung und Einführung eins neuen Systems)

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalcontroller (m/w/d), HR Manager (m/w/d), HR Controller (m/w/d) oder Studium im Bereich HR, Personalwesen, Personalcontrolling bzw. Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft/Personalcontrolling
- Erste Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP, HCM sowie SuccessFactors wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten und Teamfähigkeit  

Ihre Benefits bei unserem Auftraggeber

- Mobilitätszulagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice nach Absprache
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsförderndes Programm
- Kantine
- Diverse Personalentwicklungsmöglichkeiten

Die Kennziffer der Stelle: BK-T447

Ihre Ansprechpartner

Adrian Arndt

Alan Frazer

Svenja Tamme

Tel: 030 22 66 79 30

Mail: [email protected]

PERMACON GmbH

Georgenstraße 22

10117 Berlin

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Kennziffer 8654.

Stellenbeschreibung
Im Kundenauftrag suchen wir eine / einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Sie werden Direkt beim Kunden angestellt.

Aufgaben

- Sie sind für das komplette Spektrum der operativen Personalarbeit für einen festgelegten Betreuungsbereich (vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis) verantwortlich
- Sie setzen selbständig sämtliche Personalprozesse (Vertragsmanagement, Eintritte, Austritte, Versetzungen, Gehaltsüberprüfungs- und Bonusrunden etc.) um
- Sie beraten eigenverantwortlich Ihre zugeordneten Standorte zu sämtlichen  personellen, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sie bereiten die Lohnbuchhaltung vor
- Sie können sich aktiv einbringen und HR-Projekte mitgestalten, begleiten und übernehmen

Anforderungen

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung im vergleichbaren Aufgabengebiet vorweisen
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sie zeichnen sich durch folgende Eigenschaften aus: Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität und Sie sind ein Organisationstalent
- Sie haben sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift - Englischkenntnisse sind wünschenswert

Bewerbung
Sie suchen eine neue Herausforderung im Bereich: Büro / Verwaltung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Direktvermittlung
Wir suchen in:  Deutschland, Berlin, 10117 Berlin
Sie haben eine Ausbildung oder Erfahrung als Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft, Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement, Personalsachbearbeiter/in oder vergleichbar?
Wir haben ein großes Netzwerk und starke Partner, die uns mit der Suche nach Personal beauftragen!
Wir sind vom TÜV NORD geprüft und als Träger nach AZAV mit der Zertifizierungsnummer 44 727 127746 zugelassen. Für Sie als Bewerber ist unsere Dienstleistung kostenfrei. Vermittlungsgutscheine können bei uns eingelöst werden.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung und Weltanschauung.
Durch das Einsenden Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit elektronisch verarbeitet und gespeichert werden.
Unsere ausführliche Datenschutzerklärung finden Sie unter: https://www.maxxu.de/content/Datenschutzvereinbarung

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Kennziffer 8654.

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Im Kundenauftrag suchen wir eine / einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Sie werden Direkt beim Kunden angestellt.

Aufgaben

- Sie sind für das komplette Spektrum der operativen Personalarbeit für einen festgelegten Betreuungsbereich (vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis) verantwortlich
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- Sie haben fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
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Your Tasks

Are you passionate about all things HR and eager to apply your skills to attracting new talent- At Brunel, you will take on the supervision of several managers and employees in a complex business environment. For this challenging task we are looking for you as HR Manager.

- Your responsibilities will include supporting the alignment of organizational and administrative requirements with the business strategy- You will support the region's designated workforce development efforts, working closely with hiring managers, the Talent Acquisition department, central functions and other business units
- This includes mentoring multiple executives and employees in a complex business environment, including supporting multiple mixed organizations with acquired businesses, union relationships, or global presence.- Focus is on topics such as employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, and career development
- In addition, assisting with other special HR projects or initiatives as needed- Lastly, maintaining and protecting confidential data with the utmost care and prudence

Your qualifications

Your benefits

Working at Brunel means diversity - from medium-sized companies to hidden champions to DAX-listed corporations; whether road, ship, rail, air or space; traditional or innovative; from development to finished product; national or international; from career starter to experienced professional. We offer you countless opportunities to help shape technological progress, and all this with a single employer.

About Brunel

To work for Brunel is to experience attractive work assignments, look forward to positive career prospects, enjoy the secure backing of a growing employer and explore the sheer diversity of the world of engineering and IT. In the DACH-CZ region, we have over 40 offices and development centres with accredited test laboratories. Globally, we have a network of more than 12,000 specialists at over 120 offices in over 40 countries. More than 45 years of international success and over 25 years in Germany - to stand still is to fall behind, so stay on the move with Brunel!

Unternehmensbeschreibung

Energie ist unser Beitrag zur Lebensqualität – jeden Tag aufs Neue. Mit rund 21.000 Mitarbeitenden stellt Vattenfall umfassende Angebote rund um Strom und Wärme für mehrere Millionen Kund:innen in Nordeuropa bereit. Für die kommenden Aufgaben brauchen wir Menschen, die sich mit ganzer Kraft für unsere Kund:innen und eine nachhaltige Gesellschaft engagieren – Menschen wie dich.

Stellenbeschreibung

Für die Vattenfall GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Compensation & Benefits Specialist am Standort Berlin.

Die Hauptverantwortung für Compensation & Benefits liegt in der Entwicklung und Umsetzung der Compensation & Benefit Agenda für Vattenfall. Das Compensation & Benefits Team besteht aus insgesamt 14 Personen. Neben dem Director C&B weiterhin aus den Country Leads für Schweden, Deutschland und den Niederlanden sowie weiteren C&B Specialists.

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten

In deiner Rolle bist du beratend tätig und nutzt deine Expertise im Bereich Compensation & Benefits,   um für Vattenfall Talente zu gewinnen, zu binden und zu halten. Du arbeitest mit HR- und Führungskräften zusammen, um die Implementierung und das Management von C&B Themen (z. B. ASR/STI) in Deutschland im Einklang mit der globalen C&B-Strategie und den Bedürfnissen des Business sicherzustellen. Als Mitglied des internationalen Vattenfall-Teams im Bereich Compensation & Benefits wirst du auch an verschiedenen Projekten teilnehmen. Gemeinsam mit unserer People Service-Organisation sorgst du für reibungslose und effiziente Prozesse zur Verbesserung unserer Abläufe.

Ein wichtiger Teil der Rolle innerhalb des deutschen C&B-Teams ist es, gemeinsam mit anderen Abteilungen (z.B. der Rechtsabteilung) konforme Vergütungselemente für Executives (inkl. Geschäftsführer:innen) und den zugehörigen vergütungsrelevanten Regelwerken sicherzustellen.

- Du trägst entscheidend zur Entwicklung des konzernweiten C&B-Bereichs bei.
- Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien.
- Du hast einen starken Fokus auf die Vergütung von Führungskräften, einschließlich der Gestaltung von Verträgen, und berätst in Vergütungsfragen.
- Als Fachexpert:in berätst du zu rechtlichen und regulatorischen Anforderungen im Zusammenhang mit Vergütungselementen und tauschst dich mit anderen internen/externen Experten zu diesen Themen aus.
- Du unterstützt den Prozess der Vorbereitung von Beschlussvorlagen, Präsentationen und anderen Dokumenten für den deutschen Aufsichtsrat, insbesondere wenn es um die Bedingungen für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer geht.
- Du arbeitest eng mit den anderen Mitgliedern des C&B-Teams zusammen, um die Gesamtvergütungsstrategie weiterzuentwickeln.
- Du hältst dich über aktuelle Vorschriften auf dem Laufenden und beobachtest Änderungen im Bereich Vergütung und Sozialleistungen in der EU und in Deutschland. Du setzt diese in konkrete Maßnahmen um
- Du arbeitest eng mit Personalleitern und anderen internen Interessenvertretern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln.
- Du entwickelst Schulungen und Kommunikationsinhalte zu C&B Themen für HRBPs und andere Zielgruppen  , um deren Umsetzung sicherzustellen.
- Darüber hinaus trägst du zu nahtlosen und effizienten Prozessen innerhalb der People & Culture-Organisation bei, in Abstimmung mit der Shared Service-Organisation und anderen Stakeholdern.
- Du analysierst verschiedene Datensätze, um Rückschlüsse auf die Wirksamkeit bestehender und neuer Vergütungselemente zu ziehen. Dabei arbeitest du eng mit People Analytics zusammen, um Berichtsinformationen bereitzustellen.
- Du arbeitest eng mit den Sprecherausschüssen der Leitenden Angestellten zusammen.
- Du lieferst C&B-Input für Industrial Relations für Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten.

Qualifikationen

Dein Profil

Du hast einen akademischen Abschluss in den Bereichen Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Recht sowie über mindestens 5 Jahre C&B-Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, einer Anwaltskanzlei oder einem Beratungsunternehmen.

- Du bist mit verschiedenen Arten von Vergütungsprogrammen und -verfahren vertraut.
- Du kennst dich sehr gut mit der Vergütung von Führungskräften, deren Bedingungen und Vergütungsberichten aus.
- Du hast Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht oder im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in beiden.
- Du hast Erfahrung in der Anleitung von Shared-Service-Organisationen, zum Beispiel bei der Implementierung von Pensionsplänen.
- Du hast eine Hands-on-Mentalität, kannst selbstständig arbeiten.
- Du verfügst über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und bist detailorientiert.
- Du kannst komplexe und manchmal schwer verständliche Sachverhalte verständlich und vereinfacht darstellen; außerdem bist du diskussionsstark und hast ein sicheres Auftreten.
- Du legst großen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Vertraulichkeit.
- Du bist pragmatisch, planst und priorisierst deine Aktivitäten und arbeitest effektiv mit anderen zusammen.
- Du verfügst über gute bis ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Du verfügst über gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um schnell Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Du identifizierst dich stark mit den Vattenfall-Erfahrungsprinzipien (Open, Active, Positive & Safety).

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

Arbeiten bei Vattenfall ist mehr als „nur“ ein interessanter Job in einem ergebnisorientierten Unternehmen. Du wirst Teil eines spannenden, innovativen und internationalen Arbeitsumfeldes, welches unsere Zukunft aktiv mitgestalten kann. Wir wollen die Besten in dem sein, was wir tun. Wir bieten dir eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie Möglichkeiten für Schulungen und persönliche Weiterentwicklung.

Wir möchten unseren Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Weitere Informationen

Wir freuen uns über deine Bewerbung in deutscher Sprache bis spätestens 30.April 2024. Wir bitten dich, Bewerbungen ausschließlich über unsere Website einzureichen, da wir nicht garantieren können, dass wir Bewerbungen bearbeiten, die nicht über unsere Website eingehen.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du dich an den Hiring Manager Jörn Moldenhauer via E-Mail: [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir die Recruiterin Juliane Winkler via E-Mail: [email protected]

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit von Vattenfall und seinen Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Validata, durchgeführt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Kennziffer 8654.

Stellenbeschreibung
Im Kundenauftrag suchen wir eine / einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Sie werden Direkt beim Kunden angestellt.

Aufgaben

- Sie sind für das komplette Spektrum der operativen Personalarbeit für einen festgelegten Betreuungsbereich (vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis) verantwortlich
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Anforderungen

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Bewerbung
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Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit!



Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 20 Jahren auf die
Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften aus dem
kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert.



Nutzen auch Sie unsere hervorragenden Kontakte zu Konzernen und
renommierten mittelständischen Unternehmen, die uns seit vielen
Jahren vertrauen und mit der Besetzung ihrer Vakanzen beauftragen. Wir
garantieren Ihnen eine kompetente und persönliche Betreuung
sowie attraktive Konditionen in unserem Hause!

UNSER KUNDE

Unser Kunde ist einer der führenden IT-Dienstleister in Deutschland.
Mit über 2.000 Mitarbeitern an bundesweiten Standorten betreut das
Unternehmen über 600.000 IT-Arbeitsplätze weltweit. Seit vielen
Jahren betreuen wir das Unternehmen bei der Besetzung vakanter
Positionen im IT- sowie Office-Bereich. Die Stelle kann in Voll- und
Teilzeit besetzt werden.



WIR BIETEN IHNEN

- Attraktive und übertarifliche Vergütung nach DGB-Tarifvertrag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr; Urlaubsgewährung schon innerhalb
der Probezeit
- Erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen mit langfristigen
Perspektiven
- Attraktive Prämienzahlung für die Empfehlung von neuen Kollegen
(m/w/d)



IHRE AUFGABEN

- Ansprache der Bewerber und Pflege des Bewerbermanagements
- Übernahme des Recruitings von IT-Spezialisten über die gängigen
Ausschreibungsplattformen
- Suche nach passenden Kandidaten auf den gängigen Plattformen
- Durchführung von telefonischen Interviews
- Steuerung und Überwachung des gesamten Recruitingprozesses
- Überwachung und Erfassung von dem Kandidatenmarkt
- Ableitung und Erstellung von relevante (Recruiting-) Maßnahmen
- Mitgestaltung und Optimierung des Employer Brandings
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von
Personalmarketingmaßnahmen



IHR PROFIL

- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als
Personaldienstleistungsfachangestellter (m/w/d), Personalreferent
(m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im
Tech-Recruiting
- Freude an der Begleitung von Recruiting Prozessen sowie der
Gewährleistung einer positiven Candidate Journey
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort
und Schrift
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität sowie
ausgeprägtem Kommunikationsvermögen



IHR DIREKTER WEG ZU UNS



In nur 2 Minuten zu Ihrem neuen Job!



Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Sie Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen (inklusive aussagekräftigen Lebenslauf,
Zeugnisse, Zertifikate, etc.) einfach hoch. Wir benötigen hierfür
kein separates Anschreiben!

Für Fragen stehen Ihnen Ihre persönlichen Ansprechpartner (m/w/d) in
unserem Hause gerne vorab zur Verfügung.



Wir freuen uns auf Sie!

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WIR BIETEN IHNEN  

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