Compensation & Benefits-Manager:in ASML Deutschland, Standort Berlin (Verwaltungsfachangestellte/r - Kirchenverwalt. -ev. Kirche)

Wir arbeiten erfolgreich im Markt der erneuerbaren Energien und wachsen stetig. Hierfür suchen wir Sie für unseren Hauptsitz in Potsdam ab sofort in Vollzeit zur Bereichsleitung Vertriebsinnendienst Deutschland (m/w/d). Ihre Aufgaben: Sicherstellen einer reibungslosen Projektentwicklung in Deutschland Systematische Entwicklung des Innendienstes der Projektentwicklung Kontinuierliche Abstimmung mit der Geschäftsführung Steuerung der Teams Vertragsmanagement, Projektkoordination und Gebietsprüfungen Pflegen und Optimierung des Projektmonitorings mit Auswertungen für die Geschäftsführung Integration der Digitalisierung in die betrieblichen Prozesse Schnittstellenmanagement in andere relevante Abteilungen Mit diesen Voraussetzungen passen Sie gut in unser Team: Abgeschlossenes Studium und/oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich erneuerbarer Energien, bevorzugt im Bereich der Windenergie oder Photovoltaik Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrungen in der Führung von Teams Umfassende Erfahrungen im Prozess- und Qualitätsmanagement Strategisches und erfolgsorientiertes Denken sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Ausgeprägtes Umweltbewusstsein und ein Herz für erneuerbare Energien Sicherer Umgang mit MS-Office 365 und eine grundlegende Affinität zu Softwarelösungen Unser Angebot an Sie - darauf können Sie sich freuen: Aktive Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Entscheidende Position in einem Unternehmen mit flachen Strukturen Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung NOTUS-Care: Betriebliche Krankenversicherung, Betriebsrente und Kita-Zuschüsse NOTUS-Card: Zusätzlicher monatlicher Sachbezug zur freien Verfügung Ein ,,grüner Job" in einem Zukunftsmarkt der erneuerbaren Energien Weitere Informationen Senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an:

Dein Arbeitsumfeld In den Sektor der ,,Supporting Functions" kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen. Deine Aufgaben Beraten des HR-Managements in Compensation & Benefits-Fragen Überprüfen und Entwickeln von C&B-Richtlinien, -Programmen und -Verfahren Leiten von und/oder Teilnahme an C&B-Projekten Mitwirken bei jährlichen globalen C&B-Programme (z. B. Gehaltserhöhungen, variables Gehalt, aktienbasierte Benefits) Evaluieren und Implementieren von Bestimmungen aus Tarifverhandlungen. Koordinieren der tariflichen Gehaltsanpassungen (jährliche Gehaltsüberprüfung) in Deutschland Unterstützen von und Teilnahme an Tarifverhandlungen Individuelle Unterstützung der Geschäftsleitung Teilnahme an externen C&B-Netzwerken und Pflege externer Beziehungen Tägliche Unterstützung des HR-Personals, Linienmanagements und von ASML-Abteilungen Deine Qualifikation Du hast aktuelle und fundierte Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sowohl mit operativen als auch strategischen Fähigkeiten Du bringst einen Universitätsabschluss mit und hast möglichst mehrere Jahre Berufserfahrung, überwiegend im Bereich Compensation & Benefits in einem der führenden Beratungsunternehmen in diesem Bereich und/oder einem anderen Unternehmen gesammelt Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften (bevorzugt mit der IG Metall und ERA) und Betriebsräten sind unentbehrlich Sehr gute Kenntnisse von Stellenbewertungssystemen (Hay-Verfahren bevorzugt) sowie im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bringst du mit Deine Kompetenzen Du hast eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgezeichnete analytische und numerische Kompetenzen. Du hast ein selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten, auch auf Führungsebene   Weitere Informationen *Diversität und Inklusion Chancengleichheit ist für ASML als Arbeitgeber ein zentraler Wert, denn wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion treibende Kräfte für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir respektieren und fördern alle Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderungen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Das bieten wir dir: Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Berlin Neukölln  Vergütung nach IG Metall Tarif (Haustarifvertrag) inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen  Arbeitszeit 38,5 Stunden/Woche; schrittweise Reduktion auf 35 Stunden/Woche bis Oktober 2025   Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit  Attraktive Zuschläge im Schichtmodell  Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten  Die Möglichkeit, variable Vergütungsbestandteile in zusätzliche Freizeittage umzuwandeln  Regelmäßige Firmenevents   Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)  Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad  Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie  Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung Du fühlst dich angesprochen? - Dann bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular mit deinem aktuellen Lebenslauf, deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Dein Arbeitsumfeld In den Sektor der ,,Supporting Functions" kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen. Deine Aufgaben Beraten des HR-Managements in Compensation & Benefits-Fragen Überprüfen und Entwickeln von C&B-Richtlinien, -Programmen und -Verfahren Leiten von und/oder Teilnahme an C&B-Projekten Mitwirken bei jährlichen globalen C&B-Programme (z. B. Gehaltserhöhungen, variables Gehalt, aktienbasierte Benefits) Evaluieren und Implementieren von Bestimmungen aus Tarifverhandlungen. Koordinieren der tariflichen Gehaltsanpassungen (jährliche Gehaltsüberprüfung) in Deutschland Unterstützen von und Teilnahme an Tarifverhandlungen Individuelle Unterstützung der Geschäftsleitung Teilnahme an externen C&B-Netzwerken und Pflege externer Beziehungen Tägliche Unterstützung des HR-Personals, Linienmanagements und von ASML-Abteilungen Deine Qualifikation Du hast aktuelle und fundierte Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits sowohl mit operativen als auch strategischen Fähigkeiten Du bringst einen Universitätsabschluss mit und hast möglichst mehrere Jahre Berufserfahrung, überwiegend im Bereich Compensation & Benefits in einem der führenden Beratungsunternehmen in diesem Bereich und/oder einem anderen Unternehmen gesammelt Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften (bevorzugt mit der IG Metall und ERA) und Betriebsräten sind unentbehrlich Sehr gute Kenntnisse von Stellenbewertungssystemen (Hay-Verfahren bevorzugt) sowie im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bringst du mit Deine Kompetenzen Du hast eine hohe Zahlenaffinität sowie ausgezeichnete analytische und numerische Kompetenzen. Du hast ein selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten, auch auf Führungsebene   Weitere Informationen *Diversität und Inklusion Chancengleichheit ist für ASML als Arbeitgeber ein zentraler Wert, denn wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion treibende Kräfte für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir respektieren und fördern alle Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderungen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Das bieten wir dir: Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Berlin Neukölln  Vergütung nach IG Metall Tarif (Haustarifvertrag) inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen  Arbeitszeit 38,5 Stunden/Woche; schrittweise Reduktion auf 35 Stunden/Woche bis Oktober 2025   Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit  Attraktive Zuschläge im Schichtmodell  Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten  Die Möglichkeit, variable Vergütungsbestandteile in zusätzliche Freizeittage umzuwandeln  Regelmäßige Firmenevents   Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)  Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad  Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie  Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung Du fühlst dich angesprochen? - Dann bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular mit deinem aktuellen Lebenslauf, deiner Gehaltsvorstellung sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

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