Stellenangebote als Bereichsleiterin in Deutschland

Wir suchen:

Für unseren Auftraggeber, ein renommiertes Unternehmen aus der Versicherungsbranche suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort einen Leiter Workforce Management (m/w/d) in Dresden.

Worauf Sie sich freuen können:

- Attraktives Gehalt, gemäß Ihrem Aufgabengebiet mit entsprechenden leistungsabhängigen Bonifikationen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis 30 Tagen Urlaub
- Leitende Position mit hohem Gestaltungspotenzial
- Firmenlaptop und Handy ermöglichen Ihnen ein flexibles Arbeiten auch im HomeOffice
- Zahlreiche Sozialleistungen und Benefits
- Sehr gute Verkehrsanbindung zu den Büroräumen im Herzen von Dresden
- Sie können sich persönlich und beruflich weiterentwickeln

Ihre Aufgaben:

- Im Rahmen des Workforce Managements verantworten und entwickeln Sie die Bereiche Personaleinsatzplanung sowie Steuerung der Bereiche im Kundenservice Versicherung und Mobilität
- Sie führen ein Team mit Mitarbeitern an verschiedenen Standorten
- In Ihrer Aufgabe als Leiter Workforce Management (m/w/d) erstellen Sie Forecasts für Langzeitprojekte sowie temporäre Ereignisse, hierbei greifen Sie ggf. auf Erfahrungswerte und bestehende Daten zurück
- Unter Berücksichtigung der Forecasts erstellen Sie Dienstpläne zur optimalen Abdeckung von Inboundvolumen und Erreichung von Serviceleveln
- Sie wirken an der Urlaubsplanung mit und koordinieren diese
- Die Analyse von Kennzahlen, im Bezug auf die optimale Auslastung der bestehenden Ressourcen, gehört zu Ihren täglichen Aufgaben
- Sie führen, unter Bezug auf bestehende Daten, Ressourcenplanungen und ggf. Ressourcenumverteilungen durch
- Sie sorgen für die Umsetzung von Schulungen in Ihrem Fachbereich
- Teilnahme an Projektgruppen zu Thema im Bereich Communication Center und Workforce Management

Ihr Profil:

- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw, eine kaufmännische Berufsausbildung mit Berufserfahrung im betreffenden Fachgebiet
- Sie können auf Führungserfahrung zurückgreifen, ggf. auch mit Teammitgliedern an dezentralen Standorten
- Erfahrungen im Bereich Communication Center, Omnichannel-Lösungen sind wünschenswert
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sind sicher im Umgang mit digitalen Officeanwendungen
- Diplomatisches Geschick bei der Ansprache und im Austausch mit verschiedenen Interessengruppen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Bewerbung

Nicht nur Sie bewerben sich bei uns. Auch wir bewerben uns bei Ihnen. Immerhin geht es darum, mit welchem Unternehmen Sie Ihre berufliche Zukunft gestalten möchten. Klingt das interessant für Sie?

Dann lassen Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung als Leiter Workforce Management (m/w/d) über unser Online-Formular oder per E-Mail zukommen. Für erste Informationen steht Ihnen Mandy Löwe gerne unter Tel. 0351-563495-0 zur Verfügung.

Wir von EXPERTS & TALENTS sind davon überzeugt, dass es immer Menschen sind, die Unternehmen voranbringen. Deswegen stehen Sie bei uns im Mittelpunkt. Wir entdecken und fördern Experten und Talente bundesweit und sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, mit dem man gerne zusammen arbeitet. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihre berufliche Zukunft partnerschaftlich, respektvoll und wertschätzend.

Ansprechpartner

EXPERTS & TALENTS Dresden GmbH
Arndtstrasse 15
01099 Dresden

Ansprechpartner: Mandy Löwe
Tel.: 0351-563495-0
E-Mail: [email protected]
https://www.experts-talents.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Leiter Workforce Management (m/w/d)!

Bei der Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist in der Zentralen Service-Einheit, Abteilung IT, Digitalisierung und Organisation, im neu eingerichteten Referat 3D-Digitalisierung die Stelle als

Referatsleiter:in 3D-Digitalisierung (m/w/d)

zu besetzen. Mit ihren international herausragenden Museen, Bibliotheken, Archiven und Forschungseinrichtungen zählt die Stiftung Preußischer Kulturbesitz (SPK) zu den größten Kultur- und Wissenschaftsinstitutionen weltweit. Unter ihrem Dach verbindet sie in besonderer Weise Kunst und Kultur mit Wissenschaft und Forschung. Dies macht sie zu einer modernen, dynamischen, weltoffenen und zukunftsorientierten Einrichtung. Sie spielt nicht nur eine zentrale Rolle im Kultur-, Bildungs- und Wissenschaftsleben, sondern ist auch eine der größten außeruniversitären Forschungseinrichtungen im Bereich der Geistes- und Sozialwissenschaften in Deutschland und darüber hinaus. Die Abteilung IT, Digitalisierung und Organisation verantwortet die stiftungsweite und einrichtungsübergreifende strategische Ausrichtung und Steuerung der IT und Digitalisierungs-Aktivitäten.

Im Depotbau der Staatlichen Museen zu Berlin in Friedrichshagen soll ein Zentrum für die 3D-Digitalisierung von Objekten aufgebaut und als stiftungsweiter zentraler Service betrieben werden. Auch wenn die meisten Objekte in den Sammlungen der Staatlichen Museen zu Berlin vorhanden sind, sollen die Angebote dezidiert von allen Einrichtungen der SPK genutzt werden können. Die Digitalisierung kann dabei sowohl in der Digitalisierungsstraße in Friedrichshagen als auch mobil in den Depots, Magazinen und Ausstellungsflächen der einzelnen Häuser erfolgen.

Ihre Aufgaben

- Verantwortliche Gesamtplanung, Steuerung, Entwicklung und Sicherstellung eines Zentrums für die 3D-Digitalisierung als Shared Services für den SPK-Verbund
- Wahrnehmen der Fach- und Dienstaufsicht des neuen Referates „3D-Digitalisierung”
- Definieren und Umsetzen von Prozessen zur 3D-Digitalisierung von Objekten, insbes. zur Planung von Scananfragen, zur Vorbereitung von Objekten, zur Akquise, Modellierung und dem Management von Daten sowie zur Bereitstellung von 3D-Modellen für interne und externe Nutzungszwecke
- Steuern und Koordinieren der Zeit-, Personal-, Technik- und Finanzressourcen zur Priorisierung und Durchführung von 3D-Digitalisierungen
- Beraten und Unterstützen der Einrichtungen der SPK zur 3D-Digitalisierung von Objekten (u.a. im Kontext von digitalen Angeboten, Strategien und Projektanträgen)

Ihr Profil

- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister/Magistra, Diplom univ. oder gleichwertiger Studienabschluss) in einer einschlägigen Fachrichtung wie Medieninformatik, Digital Humanities, Kultur- bzw. Geisteswissenschaften, Museologie, Vermessungswesen oder auf das Aufgabengebiet bezogene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- gute bis sehr gute praktische Kenntnisse in Techniken, Methoden, Softwareanwendungen, Datenstandards, Prozessen und Präsentationsverfahren der 3D-Digitalisierung, bevorzugt im musealen oder bibliothekarischen Kontext

Erwünscht:

- Erfahrungen in der Projektdurchführung bzw. im Projektmanagement vorzugsweise im Kulturbereich
- Praktische Erfahrungen im Handling von historischen, z.T. auch fragilen Objekten
- gutes Verständnis über die Relevanz von 3D-Modellen für die Forschungs-, Konservierungs- und Vermittlungsarbeit in Museen, Archiven und Bibliotheken
- Erfahrungen bei der Umsetzung digitaler Strategien in Kultureinrichtungen
- Kommunikationsstärke sowie sehr gut ausgeprägte Moderations- und Konfliktfähigkeit
- sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

- Mitarbeit in der größten Kultureinrichtung Deutschlands und einer der bedeutendsten weltweit
- vielseitige Aufgaben mit großen Gestaltungsspielräumen
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Jobticket mit monatlich 23,28 € Arbeitgeberbeteiligung
- Zuschuss von jährlich 100 € zu Angeboten der Gesundheitsförderung
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- der Arbeitsort ist voraussichtlich bis Anfang 2026 in der Von-der-Heydt-Straße 16-18, 10785 Berlin und anschließend im Speichermagazin der SPK in Berlin-Friedrichshagen

Wir fördern und begrüßen

- aktiv eine Kultur der Wertschätzung
- Chancengerechtigkeit und Vielfalt
- Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität
- Bewerbungen von Black, Indigenous and People of Color sowie Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte
- Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte, die bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden
- Bewerbungen von Frauen, um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen

Jetzt bewerben ➔ (https://karriere.preussischer-kulturbesitz.de/jobposting/37ab3ecb0ae2ae03e5c6e80045c8323b5a0aa2cb0)


Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Einleitungssatz

Innerhalb der dennree Gruppe arbeiten rund 8.000 Mitarbeiter*innen täglich mit Leidenschaft und Know-how daran, die Bio-Idee weiterzuentwickeln und Menschen dafür zu begeistern. Ausgehend von unserer Firmenzentrale in Töpen, unseren 8 Regionalniederlassungen und unseren knapp 400 BioMärkten setzen wir uns u.a. aktiv für Artenvielfalt, Klimaschutz und Tierwohl ein.

Sie möchten Teil dieses dynamischen Umfeldes sein, haben Freude am Umgang mit Menschen und eigene Ideen, um unsere HR-Abteilung strategisch voranzubringen? Dann würden wir uns sehr freuen, Sie kennenzulernen.

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Gesamtverantwortung der Personalarbeit innerhalb unserer Unternehmensgruppe mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung
Initiierung und Umsetzung einer zukunftsorientierten und an den Bio-Fachhandel angepassten Personalstrategie inklusiver moderner Personalentwicklung
Kontinuierliche Weiterentwicklung durchgängiger sowie schlagkräftiger Prozesse innerhalb des gesamten HR-Lifecycle
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat bei bevorstehenden Prozessen und Entscheidungen
Leitung strategischer und operativer HR-Projekte, inkl. Durchsatz im Unternehmen

Das bringen Sie mit

Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Handelsumfeld, idealerweise im Lebensmittelhandel
Freude am Umgang mit Menschen sowie an der Führung und Entwicklung von Teams
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen
Hohe Kommunikationsfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsstärke

Unser Angebot an Sie

Ein Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
Ein attraktives Vergütungspaket sowie einen Dienstwagen, welcher Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht sowie die Möglichkeit des Dienstradleasings
20 % Mitarbeiterrabatt auf Ihren Einkauf in unseren Denns BioMärkten

Wir freuen uns auf Sie!

Wir suchen zum 01.01.2026 eine

Abteilungsleitung (m/w/d) Technisches Gebäudemanagement (TGM) in Vollzeit

Ihr künftiges Aufgabengebiet

- Gewährleistung der Geräte- und Anlagensicherheit
- Technisches Controlling
- Technische Beratung in allen Fragen bezüglich des TGMs
- Technischer Brandschutz
- Verantwortliche Begleitung interner Baumaßnahmen im Bezug auf gebäudetechnische Anlagen
- Personaldisposition
- Qualitätsmanagement und Gewährleistung der organisatorischen Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur
- Bewertung und Prüfung auf Machbarkeit von Zukunftstechnologien
- etc.

Unsere Erwartungen an Sie

- Abgeschlossenes Studium im Ingenieurswesen (Diplom, Bachelor, Master) mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Maschinenbau, Gebäudemanagement, Technisches Facility Management oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Erfahrung in der Leitung, Betreuung und Umsetzung von Projekten, z.B. Sanierungen, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Führungserfahrung, Zielorientierung und ausgeprägte Eigenverantwortung

Unser Angebot an Sie

- Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA)
- Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten (38,5 Stunden/Woche)
- Ein freundliches Arbeitsklima in einem modernen Klinikum

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 04.07.2025 direkt mittels des hier angebotenen Bewerbungsbuttons und fügen Sie mindestens ein Motivationsschreiben und einen Lebenslauf sowie idealerweise relevante Zeugnisse bei oder senden Sie Ihre Bewerbung an:

Klinikum Passau . Personalabteilung . Innstraße 76 . 94032 Passau

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Wirtschaftsbereich, Karin Freund-Strohm, Bereichsleitung Wirtschaft, Telefon +49 851 5300 7760

Weitere Informationen sowie Hinweise zum Datenschutz im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren finden Sie unter www.klinikum-passau.de/karriere

einfach da sein - kompetent. engagiert. zugewandt.

Das Cellitinnen-Seniorenhaus St. Anna sucht ab sofort einen

Wohnbereichsleiter (m/w/d) in Köln

Zuhause sind wir in Köln-Lindenthal. Hier werden Sie in einem komfortablen Haus arbeiten, in dem 118 Bewohnerinnen und Bewohner in der vollstationären Pflege und 12 Gäste in der Tagespflegeeinrichtung leben. Darüber hinaus ist in unmittelbarer Nachbarschaft das Wohnstift St. Anna mit 76 Seniorenwohnungen angegliedert.

Das St. Anna gehört zu der Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria mit über 2500 Mitarbeitenden, die sich an 24 Standorten in den Regionen Rheinland & Niederrhein, Düren & Eifel, Bad Honnef & Trier, engagieren.

Als zukünftiger Mitarbeitende unseres Hauses sind Sie bereit, sich mit den christlichen Werten der Stiftung der Cellitinnen zu identifizieren.

Ihre Aufgaben

- Sie organisieren die Pflege und gestalten den Tagesablauf in Ihrem Wohnbereich
- Sie überprüfen und fördern die Pflegequalität und setzen sich für deren kontinuierliche Weiterentwicklung ein
- Sie erstellen und optimieren die Dienstpläne, um einen reibungslosen Ablauf in Ihrem Team zu gewährleisten
- Sie gestalten kreative Gruppenprozesse und tragen zu einem harmonischen und kooperativen Arbeitsumfeld bei

Ihr Profil

- Sie bringen eine fachliche Qualifikation als examinierter Alten- oder Krankenpfleger/in mit
- Sie haben eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung erfolgreich abgeschlossen und können Ihre Kompetenzen sicher anwenden
- Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Angehörigen, Betreuer/innen und ehrenamtlichen Mitarbeitern und legen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation

Wir bieten

- Sie haben die Chance auf kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen
- Sie erhälten eine zuverlässige tarifliche Bezahlung nach den AVR Caritas
- Sie bekommen eine betriebliche Alterszusatzversorgung, sowie weitere attraktive Sozialleistungen
- Sie arbeiten in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
- Sie können Ihr Traumfahrrad ganz einfach über unser BusinessBike-Leasing sichern

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den "Jetzt online bewerben" Button klicken.
Bei Rückfragen steht Ihnen die Seniorenhausleiterin Marlies Gabriel gerne zur Verfügung.

Die Elevion ist der europäische Lösungsanbieter für alle Aufgaben rund um die KLIMASCHONENDE GEWINNUNG UND NUTZUNG VON ENERGIE. Mit unserem Fokus auf integrierte Energiedienstleistungen, liefern wir Lösungen, die CO2-REDUZIERUNG, STEIGERUNG DER ENERGIEEFFIZIENZ, EINSPARUNGEN BEI DEN ENERGIEKOSTEN, SYSTEME FÜR ERNEUERBARE ENERGIEN sowie alle Bereiche der Technischen Gebäudeausrüstung und Dienstleistungen miteinander verbinden.

Mit unseren über 60 KONSOLIDIERTEN UNTERNEHMEN und mehr als 4000 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITERN stehen wir als GROSSE FAMILIE zusammen und treiben das Thema „GRÜNE ENERGIE FÜR DIE ZUKUNFT" voran.

Die Elevion GmbH vereint die MENSCHENORIENTIERUNG UND BODENSTÄNDIGKEIT EINES MITTELSTÄNDISCHEN UNTERNEHMENS mit der FINANZKRAFT UND PROFESSIONALITÄT EINER INTERNATIONALEN HOLDING. Die Elevion Group ist in 12 Ländern - darunter Deutschland, Österreich, Niederlande, Italien, Polen und Rumänien - tätig. Im Jahr 2023 haben wir 6000 Projekte realisiert und eine Gesamtleistung von rund 1,2 Mrd. EUR erzielt, davon 1 Mrd. EUR in Deutschland.

Im deutschen Markt sind wir mit der Elevion GmbH und der Elevion Energy & Engineering Solutions GmbH sowie unseren Tochtergesellschaften, einer der MARKTFÜHRER für technische Gebäudeausrüstung und -planung sowie Dekarbonisierungs-Lösungen. Wer sich für einen Arbeitsplatz bei der Elevion entscheidet, erhält VIELFÄLTIGE ENTWICKLUNGS- UND KARRIERECHANCEN in einer SPANNENDEN und ZUKUNFTSSICHEREN Branche.

HEAD OF IT OPERATIONS (M/W/D)

Damit können wir Sie begeistern

• MITTELSTAND MEETS GROSSKONZERN - Wir leben das Beste aus zwei Welten, den Mittelstand mit der Lösungsorientierung und der Hands-On-Mentalität und streben zugleich nach den professionellen Standards eines Konzerns
• GEHALT - Unser Anspruch ist es, unseren Kolleginnen und Kollegen ein attraktives und faires Gehalt zu zahlen
• WORK-LIFE-BALANCE - Wir unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen durch verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie das Angebot des mobilen Arbeitens, mit allem dazu notwendigen Equipment, um ihr Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen
• PERSPEKTIVE - Die Welt ist im stetigen Wandel. Damit wir immer dabei sind, fördern wir die persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und zeigen Perspektiven in der Gruppe auf
• GESUNDHEIT UND FITNESS - Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen sind uns wichtig, daher haben wir ein vielfältiges Gesundheitsangebot entwickelt und bieten die Nutzung von Bike-Leasing an
• OFFENE KOMMUNIKATION - Wir pflegen eine respektvolle, wertschätzende und offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
• RABATTE - Damit unsere Kolleginnen und Kollegen bares Geld sparen können, können Sie auf der Corporate Benefits Plattform alle Angebote nutzen

So können Sie uns begeistern

• Unternehmerische und sympathische Führungspersönlichkeit mit mindestens 5 Jahren disziplinarischer Führungsverantwortung für mindestens 7 Mitarbeitende.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der IT oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Erfahrung.
• Fundierte Fachkenntnisse im Umfeld der Planung, der Entwicklung und des Betriebes von IT-Infrastruktur Services (Windows Server, SQL, Vmware, Veeam) sowie breites Wissen über komplexe Zusammenhänge innerhalb der IT.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen gemäß ITIL.
• Grundsätzliche Reisebereitschaft (1-2x monatlich).
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung.
• Selbstständige, analytische und prozessorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Das erwartet Sie bei uns

• Verantwortung für die IT-Infrastruktur der Unternehmen der Elevion Group in Deutschland.
• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der beiden Teams „Infrastruktur" und „Network & Security" mit zwei Teamleitern und insgesamt 15 Mitarbeitenden.
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs und der Verfügbarkeit der IT-Infrastruktur.
• Planung, Implementierung und Überwachung von IT-Projekten zur Optimierung der Infrastruktur.
• Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsstrategien zum Schutz der Unternehmensdaten.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Unterstützung der Geschäftsprozesse durch IT-Lösungen.
• Budgetplanung und -kontrolle für den IT-Bereich.
• Teil des IT Management Teams im Shared Service Center der Elevion Group und aktive Mitgestaltung der Elevion Group IT Strategie

Jetzt online bewerben [https://apply.jcd.de/Apply.php?iJobAdID=98822&tc=3-11]

Kontakt

Sie können sich mit den genannten Aufgaben und Anforderungen identifizieren und wollen unser Team bereichern? Dann klicken Sie auf "Jetzt bewerben" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen hoch. WIR FREUEN UNS AUF SIE!

Elevion GmbH
Am Zementwerk 4
07745 Jena
[email protected]

www.elevion.de
ELEVION GMBH
Am Zementwerk 4
07745 Jena

[email protected]
www.elevion.de [https://www.elevion.de]

Mit Maxime HR bieten wir mittelständischen Unternehmen eine cloudbasierte & kompakte Lösung für modernes E-Recruiting und Bewerbermanagement. Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung begleiten und unterstützen wir Unternehmen in allen Recruitingprozessen mit erstklassigem Service. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, aber auch große internationale Konzerne. Als dynamisch wachsendes Unternehmen unterstützen wir unsere Kunden tatkräftig mit Softwarelösungen im Bereich HR und bieten kompetente Betreuung in allen Rekrutierungsprozessen.
Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung:

LEITER KUNDENSERVICE / HEAD OF CUSTOMER SERVICE M/W

IHRE AUFGABEN BEI UNS SIND:

* Strategische und operative Verantwortung des Bereichs Kundenservice inklusive der Budgetverantwortung
* Führung der Service Mitarbeiter die unsere Kunden bei allen Fragen zum E- Recruiting kompetent beraten und betreuen
* Cross- und Up-Selling unseres umfassenden Service-Portfolios
* Abteilungsübergreifende operative und strategische Prozessentwicklung und -harmonisierung
* Entwicklung und Umsetzung höchster qualitativer Standards im Kundenbeziehungsmanagement unter Umsetzung der Unternehmensphilosophie
* Weiterentwicklung und Umsetzung einer ergebnisorientierten und sehr wertschätzenden Führungskultur, inklusive der Personalentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
* Qualitätssicherung und Kostenkontrolle
* Erstellen von Berichten und Statistiken sowie die Auswertung spezifischer Kennzahlen
* Enge und kollegiale Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen un der Geschäftsleitung


DAS BRINGEN SIE MIT:

* Abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Ausbildung
* Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in Fach- und Führungspositionen bei Unternehmen mit hohen qualitativen Anforderungen, z.B. als Leiter eines großen Kundendienstes
* Überzeugende Führungspersönlichkeit mit großer Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern, die über sehr unterschiedliche Berufserfahrungen und Ausbildungen verfügen
* Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Prozessen und Strukturen
* Große IT-Affinität aufgrund zahlreicher Schnittstellen zum IT-Bereich
* Ambitionierte Persönlichkeit mit leidenschaftlicher Überzeugungskraft und analytischen sowie konzeptionellen Fähigkeiten
* Fließende Deutschkenntnisse

IHRE VORTEILE BEI UNS:

* Eine spannende Aufgabe, in der Sie sehr viel bewegen können
* Ein kompetentes und motiviertes Team
* Ein bereicherndes Umfeld
* Einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung, verkehrsgünstig gelegen
* Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket mit Prämien und modernen Sozialleistungen

SIE SIND INTERESSIERT?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Gehaltswunsches.
Fragen beantworten wir selbstverständlich gerne unter +49 2506 - 559-2620 oder 0170-3254147.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.maxime-media.de [http://www.maxime-media.de/].
Maxime Media GmbH
Münsterstr. 109
D-48155 Münster Telefon+49 (0) 2506 3002 - 0
Telefax +49 (0) 2506 3002 -101
www.maxime-media.de
Jetzt bewerben > [https://bewerbung.maxime-media.de/unternehmen/maxime-media-gmbh-384/job/15147]

Wir bei der EDEKA IT sind das Herzstück des digitalen Wandels im EDEKA-Verbund. Als leistungsstarkes Team entwickeln wir IT-Strategien, -Infrastrukturen und -Dienstleistungen für alle Handelsbereiche des EDEKA-Verbunds in ganz Deutschland. Wir bündeln unsere Kompetenzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. So treiben wir den Handel von morgen voran - vielleicht schon bald gemeinsam mit dir?

In deiner Rolle kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten: mit einem deutschlandweit verteilten ca. 20-köpfigen Team aus Network Engineers und Technikern verantwortest du die Betreuung der Netzwerkstrukturen an unseren EDEKA-Großhandels-, Produktions- und Lagerstandorten im europäischen In- & Ausland. Ihr kümmert euch um Einrichtung, Lifecycle, Integration und Wartung der Netzwerk- & Funksysteme inkl. Routing & Switching, WAN / LAN, etc. sowie die Telefoniesysteme. Ihr seid verantwortlich für die weitere, schrittweise Standardisierung der Infrastruktur und des dazugehörigen Services, um eine 24/7-Verfügbarkeit sicher zu stellen.

Mögliche Einsatzorte sind: Gaimersheim, Hamburg, Heddesheim, Melsungen, Minden, Moers, Neumünster, Offenburg, Würzburg, Mannheim.

Deine Aufgaben

- Personalbedarfsplanung: Du planst und steuerst den Personalbedarf (intern und extern), das Budget (Jahres- und Mittelfristplanung) und das finanzielle Ergebnis in deinem Verantwortungsbereich.
- Personalmanagement: Durch regelmäßige Feedbackgespräche und weitere Maßnahmen kümmerst du dich um eine leistungsgerechte Beurteilung (einschließlich Gehaltsvorschlägen), Entwicklung und Betreuung deiner Mitarbeitenden. Dabei stärkst du die Teammitglieder bei der fachlichen Steuerung ihrer Aufgaben, forderst und förderst eigenständige Entscheidungen und eigenverantwortliches Handeln sowie gegenseitige Unterstützung im Team.
- Fachliche Führung: Du führst die Produkt- und Servicemanager:innen sowie die Teammitglieder und/oder übernimmst direkt die Verantwortung für die Produkte und Services.
- Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du an Ende-zu-Ende-Geschäftsprozessen ausgerichtete Produkte und Services auf Basis von Markt- und Nutzeranalysen und bist erste Eskalationsinstanz für eure Stakeholder.

Dein Profil

- Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit IT-Bezug erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine gleichwertige Qualifikation.
- Du besitzt ausgeprägte Führungs- und Organisationsfähigkeiten und hast insbesondere ein Händchen für optimale Aufgabenstrukturierung und –priorisierung in einem herausfordernden Kunden- und Anwenderumfeld.
- Du verfügst über ein solides Verständnis und technisches Wissen in Bezug auf die anfallenden Aufgaben bei der Bereitstellung der oben beschriebenen Produkte und Dienstleistungen (WAN, LAN, Funknetze, Telefoniesysteme etc.).
- Du zeichnest dich durch eine selbstständige, konstruktive und methodische Arbeitsweise, Eigenverantwortlichkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie ein team-, kunden- und serviceorientiertes Handeln aus.
- Du besitzt fließende Deutschkenntnisse sowie mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Angebot

- Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Einfluss: Du gestaltest die IT des Marktführers im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland.
- Finanzieller Anreiz & weitere Angebote: Freue dich über ein 13. Monatsgehalt und zahlreiche Benefits & Angebote, die unsere Wertschätzung für dich abrunden.
- Gesamtheitliche Entwicklung (fachlich & persönlich): Dich erwarten bei uns verschiedene Weiterbildungsangebote wie z. B. digitale Lernplattformen und die Möglichkeit, an Fachkonferenzen teilzunehmen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser Gesundheitsmanagement kümmert sich um deine Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Kultur & Zusammenarbeit: Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in unserem Unternehmen und legen viel Wert auf ein gutes Onboarding, damit du direkt durchstarten und durch unsere verschiedenen Communities und Netzwerke von Anfang an mitgestalten kannst.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angaben zu deiner Gehaltsvorstellung und deinem möglichen Startdatum. Wir sind gespannt, dich kennenzulernen!

Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.

Infos zum Unternehmen

Willkommen bei EDEKA IT – dem zentralen IT-Partner für den deutschen Marktführer im Lebensmitteleinzelhandel mit über 11.000 Märkten. Wir gestalten gemeinschaftlich innovative IT-Lösungen, die den Handel leistungsstark und zukunftsfähig machen. Unsere Anwendungen begeistern unsere selbstständigen Einzelhändler:innen, die 7 EDEKA Großhandelsgesellschaften und die EDEKA Zentrale. Mit mehreren Standorten in ganz Deutschland treiben wir die Digitalisierung des Handels voran. Werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft des Handels.

Kontakt

EDEKA IT Bewerbungsmanagement

Weitere Informationen findest du hier: www.edeka.karriere (https://verbund.edeka/karriere/) .

Die endica GmbH ist eines der führenden IT Systemhäuser für Versorgungsunternehmen. Wir gehören zur Komm.ONE und liefern mit aktuell ca. 90 MitarbeiterInnen Stadtwerken und kommunalen Kunden Full Service Lösungen von der Softwarebereitstellung über die Beratung bis hin zur Abwicklung kompletter Geschäftsprozesse.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer endica_4666398_6306 und Ihres Gehaltwunsches bis zum 13.06.2025
über unser Onlineportal.

Ihre Aufgaben:
• Führung des 11-köpfigen Teams Technischer Support und Servicemanagement
• Mitarbeiterleistungen steuern, Leistungsbeurteilungen durchführen
• Mitwirkung bei der Personalentwicklungsplanung, Steuern der Mitarbeiterqualifizierung, Planung und Optimierung der Ressourcen
• Verantwortet die Effektivität und Effizienz der Aufbau- und Ablauforganisation
• Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Serviceorganisation sowie der Serviceabläufe

Ihre Qualifikationen:
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in agiler und selbstorganisierter Zusammenarbeit sowie im Prozessmanagement und Projektmanagement
• Erfahrung in der Kommunikation mit mittlerem und höherem Management
• Allgemeine Kenntnisse in SAP und gute Kenntnisse in der Versorgungsindustrie

Ihre Persönlichkeit
• Sie verfügen über Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit sowie Überzeugungs- und Gestaltungskraft
• Sie arbeiten strukturiert und gewissenhaft
• Sie gehen Herausforderungen lösungsorientiert an
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus
• Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
• Sie arbeiten zuverlässig, selbständig und eigenverantwortlich

Ihre Perspektiven:
• Unbefristete Stelle mit den Vorzügen des TV-V
• Spannendes Arbeitsumfeld im wichtigen Wandel der Versorgungsindustrie
• Wir bieten Ihnen modernes, kontinuierliches Lernen
• Sie werden Teil eines stark wachsenden Dienstleisters im Energie-Umfeld
• 30 Tage Urlaub, plus Weihnachten und Silvester, plus ½ Tag zum Geburtstag
• Attraktive betriebliche Altersversorge, Vermögenswirksame Leistungen, ÖPNV- und Kantinenzuschuss
• Work-Life Balance wird hier gelebt, mit Homeoffice-Regelung und flexiblem Arbeiten

Die Altenhilfezentrum Gerlingen gGmbH ist eine mehrgliedrige Einrichtung der Altenhilfe. Unser Angebot umfasst ein Pflegeheim mit 138 Betten, eine Tagespflege mit 20 Plätzen und 44 betreute Wohnungen. Darüber hinaus vermieten wir 24 demografiefeste Wohnungen und 21 Plätze in Wohngemeinschaften für Menschen mit unterschiedlichem Unterstützungsbedarf. Wir sind bekannt dafür, dem uns anvertrauten Personenkreis das Gefühl von Geborgenheit und Sicherheit in einer angenehmen Atmosphäre zu geben. Des Weiteren bietet die Gesellschaft in einem hauseigenen stilvollen Restaurant einen offenen Mittagstisch/Cafébetrieb an. Unser Menüservice (Essen auf Rädern) rundet unser Angebot ab. Die Arbeit unseres Unternehmens orientiert sich am Wohlbefinden, Hilfebedarf und den Bedürfnissen jedes Einzelnen.

WIR SUCHEN AB SOFORT EINE BEREICHSLEITUNG (M/W/D)

IN VOLL- ODER TEILZEIT

Es erwartet Sie ein großartiges und engagiertes Team. Wenn Sie eine neue Herausforderung suchen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

IHR PROFIL:

* abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
* Freude am Umgang mit älteren Menschen
* Belastbarkeit und eine schnelle Auffassungsgabe
* Eigenverantwortliches Arbeiten
* Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität,
* Ideen, Kreativität, Durchhaltevermögen, Humor

IHRE AUFGABEN:

* Planung, Koordination und Führung der Mitarbeitenden auf Ihrem Bereich
* Überwachung und Kontrolle der fachgerechten Durchführung der Grund- und Behandlungspflege durch die Mitarbeiter/innen anhand der Pflegeplanung des Bewohners.
* Sicherung der Pflegequalität in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzteam (PDL,QM,Doku)
* Sicherstellung einer vollständigen, nachvollziehbaren und aktuellen Dokumentation in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzteam (PDL,QM,Doku)
* Sicherstellung der Bereichsorganisation in Bezug auf Sauberkeit, Hygiene, Lagerhaltung und Milieugestaltung.

WIR BIETEN:

* einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
* Führungskräfte Coachings / Führungskräfte Trainee Programm
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* leistungsgerechte Vergütung angelehnt an den TVöD
* Zusatzversorgung (ZVK)
* hausinterne Gesundheitsvorsorge
* Mitarbeiterwohnungen
* eine Mitarbeiterkantine mit vergünstigtem Personalessen

IHRE BEWERBUNG RICHTEN SIE BITTE AN:

Altenhilfezentrum Gerlingen gGmbH
Personalabteilung
,
Tel: 07156 4301-15
Bewerbungen gerne auch per E-Mail: [email protected]

Breitwiesenhaus Altenhilfezentrum Gerlingen gGmbH  –  https://www.breitwiesenhaus.de/ [https://www.breitwiesenhaus.de/]

Der IB Baden, als Teil des Internationalen Bundes, ist ein moderner Dienstleister in den Bereichen der beruflichen Ausbildung, Weiterbildung, Qualifizierung und der sozialen Arbeit. Dabei arbeitet der IB Baden eng mit Wirtschafts- und Dienstleistungsunternehmen, den Kommunen und Ländern sowie der Agentur für Arbeit zusammen. Der IB in Pforzheim und Enzkreis bietet in sieben Kita- und Hortbetrieben Betreuungsplätze für Kinder von 1 bis 10 Jahren. Unsere Kitas arbeiten reggio-orientiert, sie bieten Raum für Inklusion und Teilhabe. Verschiedene Bundes- und Landesprogramme stärken unsere Pädagogik im Alltag.

Für unseren Standort in Pforzheim suchen wir ab sofort einen Bereichsleiter*in für den Bereich Kinderförderung mit der Qualifikation Sozialpädagogik/Soziale Arbeit oder Betriebswirt oder vergleichbarer Qualifikation.

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung und Führung des gesamten Bereichs der Kinderförderung
- Wirtschaftliche, konzeptionelle und personelle Leitung
- Entwicklung, Einarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und Projekte
- Öffentlichkeitsarbeit und Kontaktpflege zu Ämtern, Behörden und externen Partnern
- Mitwirkung beim Akquirieren von neuen Projekten
- Zusammenarbeit mit öffentlichen Trägern und Institutionen
- Fachliche und disziplinarische Leitung von Mitarbeitenden

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation, abgeschlossener pädagogischer Berufsabschluss mit langjähriger Leitungserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kinderförderung von Vorteil
- Erfahrung im Führen von Mitarbeitenden wird vorausgesetzt
- Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen SGB / BSHG / KJHG
- Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
- Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein
- Organisationsfähigkeit
- Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Flexibles Denken und Handeln

Ihre Vorteile:

Finanzielle Vorteile

- "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
- Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zur Einschulung
- Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zum Ende der Grundschulzeit
- Sonderkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr
- Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Talentmanagement

- Begleitete Einarbeitung
- Supervision
- Förder- und Entwicklungsinstrumente

Unternehmenskultur

- Umweltmanagement und Green IB für mehr Nachhaltigkeit
- Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
- Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
- Regelmäßige Team-Events
- Willkommenstag
- Toller Zusammenhalt im Team
- Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen

Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Zur Zuordnung Ihrer Bewerbung bitten wir um die Angabe unserer Stellennummer: 13191

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Die Dorfner Gruppe umfasst die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement mit rund 11.000 Mitarbeitern an über 43 Standorten in Deutschland, Österreich und Tschechien.

Für unser Unternehmen Dorfner GmbH & Co. KG suchen wir einen

Objektleiter (m/w/d) in der Gebäudereinigung

im Raum Ulm, Illertissen , Teilzeit, ab sofort

Stellen-ID: 129988

Ihre Arbeitszeit

- Montag bis Freitag, Wochenende nach Bedarf
- Flexible Vertrauensarbeitszeit
- 25 Stunden pro Woche

Ihre Aufgaben

- Personal- und Einsatzplanung in Objekten im Gebiet Ulm, Illertissen und Umgebung
- Kommunikation mit dem Kunden, Erstellung von Dienstplänen und Vorbereitung der Lohnabrechnung sowie führen von Vorstellungsgesprächen
- Überprüfung der Arbeitszeitnachweise, Arbeitsabläufe und durchführen von Unterweisungen
- Materialbestellung und -auslieferung
- Vertretungsarbeiten bei kurzfristigen Ausfällen

Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gebäudereinigung, Hauswirtschaft oder Hotellerie wünschenswert
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Führerschein der Klasse B erforderlich

Unser Angebot

- Firmenfahrzeug mit Möglichkeit zur Privatnutzung
- Monatliche Mitarbeiterrabatte auf Produkte in wechselnden Onlineshops
- 360 Grad Work-Life-Balance-Plattform
- Vielseitige Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten
- Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone)
- Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem gefestigten Unternehmen

Wir freuen uns auf Sie und Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Möchten Sie am Erfolg der Dorfner Gruppe mitarbeiten?

Dann bewerben Sie sich bitte online über https://www.dorfner-gruppe.de/karriere/ oder direkt bei unseren Ansprechpartnern:

KONTAKT:
Fabian Neagu
Willstätterstr. 71
90449 Nürnberg
0931 2506735

[email protected]

Unternehmensbeschreibung

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.

Stellenbeschreibung

- Disziplinarische Führung des Digitalisierungsteams innerhalb der Konzernsteuerabteilung
- Eigenverantwortliches Vorantreiben der digitalen Transformation des Bereichs
- Weiterentwicklung und Umsetzung der langfristigen Digitalisierungsstrategie
- Identifikation und Nutzung von Digitalisierungspotentialen
- Erarbeitung von Konzepten sowie Initiierung und Leitung von Digitalisierungsprojekten
- Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
- Steuerung und Begleitung des Change-Management Prozesses hin zu einer digitalisierten Organisation
- Erhöhung der konzernweiten Sichtbarkeit der Digitalisierungsfunktion
- Verantwortung für die Nutzung des bereitgestellten Budgets zur Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und Entscheidung über Investitionen in Projekte, Tools sowie externe und interne Dienstleistungen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Beratern
- Berichterstattung an den Head of Tax Compliance & Digitalisierung

Qualifikationen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Science, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT oder Steuern, idealerweise in der Schnittstellenfunktion zwischen Steuern und IT
- Erfahrung als Projektmanager/in, insbesondere bei IT-Systemeinführungen, bspw. SAP S/4HANA oder Non-SAP Lösungen
- Erfahrung in internationalen Projekten und der Arbeit in internationalen Teams
- Prozesswissen und -verständnis im Finanzbereich, insbesondere Aufnahme und Analyse von IST- und SOLL-Prozessen sowie Ableitung von Digitalisierungsmöglichkeiten
- Kenntnisse in relevanten Technologien und Softwarelösungen (Knime, Mendix, MS Power Platform, etc.)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes analytisches und strategisches Denkvermögen
- Hohe Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
- Kundenorientierung und Stakeholdermanagement
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
- Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

- Individuelle Entwicklungsplanung basierend auf persönlichen Bedürfnissen und Zielen
- Chance, einen Unterschied zu machen und zu bedeutenden Projekten beizutragen
- Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge
- Krankenversicherung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Betriebskantine und Betriebsärzte
- Sabbatical-Option

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/)  sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

#Jobdrehscheibe

#LI-CS2

Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!

Max Mustermann – Die Personalberater.

Ja, wir heißen wirklich so. Wir sind dein persönlicher Karriere-Guide und begleiten dich bei deinem Aufstieg zum Gipfel – denn einen Gipfel erklimmt man nicht alleine!

Du willst gestalten statt nur verwalten? Du suchst eine verantwortungsvolle Rolle in einem Unternehmen, das nachhaltige Infrastruktur wirklich lebt? Dann bist du hier genau richtig!
Als Bereichsleiter:in im Kabel- und Rohrleitungsbau übernimmst du nicht nur die technische und wirtschaftliche Steuerung eines zentralen Geschäftsbereichs – du prägst aktiv die Zukunft der Energie- und Wasserversorgung mit.
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf dich!

Für unseren Auftragsgeber aus dem mittlerem Emsland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für eine feste, unbefristete Direktanstellungeine Bereichsleitung Kabel- & Rohrleitungsbau (m/w/d).

Das Setting: Dich erwarten abwechslungsreiche Projekte im Bauwesen – in einem innovativen Unternehmen mit technischem Know-how auf höchstem Niveau. Dabei profitierst du von umfassenden Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie von Projekten, die mit modernsten technischen Ressourcen umgesetzt werden. Du hast die einmalige Chance, das Wachstum des Unternehmens aktiv mitzugestalten und durch Dein Engagement entscheidend voranzutreiben. In dieser verantwortungsvollen Position mit großem Gestaltungsspielraum gestaltest du nicht nur spannende Aufgaben, sondern trägst auch maßgeblich zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens bei.

Dein zukünftiger Arbeitgeber bietet dir:

- Du übernimmst verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmen.
- Dich erwarten faire Konditionen und ein attraktives Vergütungspaket.
- Du wirst Teil eines hoch motivierten, dynamischen Teams mit starkem Zusammenhalt.
- Du profitierst von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die Raum für Eigenverantwortung lassen.
- Es erwartet dich eine moderne Arbeitsplatzausstattung – inklusive Firmenfahrzeug und aktueller IT-Technik – und fördern eine offene, kooperative Zusammenarbeit.
- Zusätzlich kannst du dich auf Benefits wie Wellpass (Fitnessstudio), JobRad, regelmäßige Team-Events und weitere Bonusleistungen freuen.

Deine Aufgaben:

- Du führst den Bereich Tiefbau/Versorgungstechnik strategisch und operativ und verantwortest dabei Projekte in den Bereichen Kabelverlegung, Rohrleitungsbau und Trafostationen.
- Du planst und steuerst Ressourcen, führst dein Team und sorgst für eine effiziente Umsetzung – fachlich, personell und wirtschaftlich.
- Du trägst die Budgetverantwortung, kontrollierst die Kosten und stellst die Einhaltung technischer Standards sowie gesetzlicher Vorgaben (z. B. DVGW, VDE, SCCP, Kanalbau, WAG) sicher – inklusive Verwaltung relevanter Zertifikate.
- Du arbeitest eng mit Auftraggebern, Behörden und Partnerunternehmen zusammen und vertrittst den Bereich nach außen.
- Du entwickelst das Leistungsangebot weiter, unterstützt bei der Projektakquise und gestaltest aktiv eine nachhaltige Zukunft mit.

Dein Profil:

- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Tiefbau, Energie- oder Rohrleitungsbau mit und besitzt idealerweise bereits ein bestehendes Kundennetzwerk.
- In deiner bisherigen Laufbahn hast du bereits erfolgreich Projekte geleitet und Erfahrung in der Mitarbeiterführung sammeln können.
- Du verfügst über umfassende Kenntnisse der relevanten Normen und Regelwerke (z. B. DVGW, VDE, VOB) und kannst zusätzlich Erfahrungen im Umgang mit öffentlichen Auftraggebern vorweisen.
- Du bist sicher im Umgang mit Projektmanagementtools und MS Office und bringst idealerweise auch Kenntnisse in GIS- oder CAD-Anwendungen mit.
- Erfahrungen in der Kalkulation und Angebotserstellung sowie Zusatzkenntnisse in Arbeitssicherheit oder Qualitätsmanagement runden dein Profil ab.
- Du überzeugst mit unternehmerischem Denken, Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und einer strukturierten, entschlussfreudigen Arbeitsweise.

Das alles hört sich gut an und du findest dich in der Stellenausschreibung wieder?

Dann freuen wir uns dich kennenzulernen! Schicke deine Bewerbung jetzt an [email protected].

Für Fragen steht dir Mareen Rohde (05921 30821-13) gerne zur Verfügung.

Absolute Diskretion sichern wir selbstverständlich zu!

*Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Mareen Rohde
Max Mustermann - Die Personalberater GmbH
Bentheimer Straße 98
48529 Nordhorn
Tel: 05921 3082113

E-Mail: [email protected]

„Forschen für ein Leben ohne Krebs“ – das ist unsere Aufgabe am Deutschen Krebsforschungszentrum. Wir erforschen, wie Krebs entsteht, erfassen Krebsrisikofaktoren und suchen nach neuen Strategien, die verhindern, dass Menschen an Krebs erkranken. Wir entwickeln neue Methoden, mit denen Tumore präziser diagnostiziert und Krebspatient:innen erfolgreicher behandelt werden können. Jeder Beitrag zählt – ob in der Forschung, in der Administration oder der Infrastruktur. Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeutungsvoll und spannend.

Das Deutsche Krebsforschungszentrum (DKFZ) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Abteilungsleiter:in (m/w/d) Technische Infrastruktur.

Das DKFZ mit Hauptsitz in Heidelberg ist die größte biomedizinische Forschungseinrichtung Deutschlands. Mit rund 3.500 Mitarbeiter:innen und ca. 130.000 m² Fläche betreibt das DKFZ hochmoderne Laboreinrichtungen mit zahlreichen speziellen Anwendungen. Die Verantwortung für die Gebäude hinsichtlich Betrieb und Umbau obliegt der Abteilung Technische Infrastruktur, welche direkt dem Kaufmännischen Vorstand zugeordnet ist.

Ihre Aufgaben:

Die Aufgabenstellung umfasst die gesamte Bandbreite der operativen wie strategischen Leitungsaufgaben der Technischen Infrastruktur mit rund 100 Beschäftigten sowie die Sicherstellung des gesamten laufenden Betriebs der Gebäude inklusive der Laboreinrichtungen. Die Abteilung gliedert sich in die Arbeitsgruppen Elektrotechnik, Maschinentechnik, TGA-Projekte, interne Baumaßnahmen, Entsorgung, Controlling, Feinmechanik und Facility Management.

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsaufgabe an der Schnittstelle von Technik und Wissenschaft – gestalten Sie mit uns die Zukunft innovativer Forschung aktiv mit! Die Vergütung erfolgt außertariflich einschließlich betrieblicher Altersversorgung VBL.

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Versorgungstechnik oder Elektrotechnik bzw. entsprechendes Wirtschaftsingenieurstudium oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von komplexen Gebäuden oder im technischen Management von komplexen Anlagen
- Fundierte Projektmanagementerfahrung, idealerweise in der Abwicklung von großen Bau- und Instandhaltungsprojekten
- Fachwissen in der Gebäudetechnik, im technischen Gebäudemanagement und in bautechnischen Fragestellungen
- Nachgewiesene Führungskompetenz
- Konzeptionelle, strategische und zielorientierte Denkweise
- Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise bereits Kenntnisse des öffentlichen Zuwendungs- und Vergaberechts (VOB, HOAI, BGB) bzw. Bereitschaft, sich einzuarbeiten

Unser Angebot:

- Hervorragende Rahmenbedingungen: modernste state-of-the-art Infrastruktur und Möglichkeit zum internationalen Austausch auf Spitzenniveau
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit und Teilzeitarbeit
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Nachhaltig zur Arbeit: Vergünstigtes Deutschland-Jobticket
- Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Entwicklung fördern Ihre Talente
- Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet ein ganzheitliches Angebot für Ihr Wohlbefinden

Sie sind interessiert?

Dann werden auch Sie Teil des DKFZ und tragen gemeinsam mit uns zu einem Leben ohne Krebs bei!

Ihre Ansprechperson:
Christopher Markert
Telefon: +49 (0)6221/42-2460

​Befristung: Die Stelle ist unbefristet.

Bewerbungsschluss: 06.06.2025

Bewerbungen per E-Mail können leider nicht angenommen werden. ​
Bitte beachten Sie auch, dass wir per Post eingereichte Bewerbungen nicht zurückschicken können.

Wir sind davon überzeugt: Ein innovatives Forschungs- und Arbeitsumfeld lebt von der Vielfalt seiner Beschäftigten. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von talentierten Menschen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Alter. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Hinweis: Wir unterliegen den Vorschriften des Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Deshalb müssen alle unsere Beschäftigten einen Immunitätsnachweis gegen Masern vorlegen.