SAP SD Manager (m/w/d) (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

Ihre Aufgaben:

- Förderung und Optimierung der globalen SAP-Geschäftsprozesse im Bereich Sales
- Funktion als Fachspezialist für Prozesse in internationalen Projekten
- Beratung, Schulung und Unterstützung regionaler Prozessmanager bei geschäftlichen Herausforderungen
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Prozessverbesserung
- Gewährleistung einer kontinuierlichen Weiterentwicklung und effektiven Nutzung von Systemen und Anwendungen

Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossenes Studium in Supply Chain Management oder Prozessmanagement
- Umfangreiche Erfahrung mit SAP, insbesondere in den Modulen SD und TM; zusätzliche Kenntnisse in EWM, MM und PP sind vorteilhaft
- Tiefgehendes Verständnis für globale Logistiksysteme, -prozesse und deren Anwendungen
- Teamorientierte Arbeitsweise mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägter Eigeninitiative und proaktivem Handeln
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu internationalen Reisen (10-20 %)

Ihre Vorteile:

- Selbstverantwortung und Gestaltungsspielraum in der spannenden und abwechslungsreichen Aufgabe
- Arbeit mit modernsten Technologien in einem innovativen Umfeld
- Offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur mit Respekt und Unterstützung für einander
- Einhaltung oder sogar Übertreffung von Umweltschutzgesetzen und -auflagen
- Umfangreiches Einführungsprogramm und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Über Hays:

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Für unseren namhaften Kunden in Dresden suchen wir einen motivierten
und engagierten Junior SAP Berater (m/w/d) im Bereich Human Capital
Management (HCM). Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen, das
innovative und kundenorientierte IT-Lösungen anbietet. Das
Unternehmen schätzt transparente Kommunikation, kreative Ideen und
ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten
vollumfänglich einbringen und erweitern können. Die Stelle ist ab
sofort in Dresden in direkter Personalvermittlung zu besetzen. Unsere
Aufgabe ist es, Sie und unsere Kundenunternehmen zusammenzubringen.
Wenn Sie den nächsten Karriereschritt suchen, melden Sie sich bei uns
und profitieren Sie vom Netzwerk der Besten. Ihre Aufgaben
Kundenbetreuung im SAP-Modul HCM Begleitung bestehender
Systemlandschaften sowie Neueinführung und Migration von Fiori und
S/4HANA Durchführung von Anforderungsanalysen, Customizing und
Betreuung des laufenden Betriebs in integrierten Prozessen Übernahme
von Verantwortung in eigenverantwortlichen Teilprojekten sowie
schöpferische Beiträge zur Teamarbeit Enge Zusammenarbeit mit
Kolleg:innen und Durchführung von Präsentationen Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL,
Wirtschaftsinformatik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung samt
Berufserfahrung Begeistert für die Steuerung betriebswirtschaftlicher
Prozesse und die damit verbundene Bereuung von Software Kenntnisse in
der Arbeit mit S/4HANA-Landschaften Erfahrung in der Arbeit
klassischer oder agiler Projektmethodiken Mindestens ein C1
Sprachniveau in Deutsch und gute Englisch-Kenntnisse Ihre Benefits
Unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten und
Gestaltungsspielraum für mobile Arbeitsweisen Vergütung, die über
dem tariflichen Durchschnitt liegt Spannende
Weiterbildungsmöglichkeiten Zusätzliche Arbeitgeberleistungen, wie
beispielsweise Gesundheitsleistungen und Jobticket Bei uns wird Ihr
Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen
spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat,
Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt
bewerben" klicken! Dein Kontakt Frau Madeleine Oehme
[email protected] DIS AG Information Technology An der
Kreuzkirche 6 01067 Dresden Telefon: +49 351 4391046

Karrierelevel
Berufserfahren

Vertragsart
Vollzeit/Teilzeit - mind. 32h/Woche

Veröffentlichung

Standort
Dresden + mobil

(Senior) Consultant SAP FI/CO (Mensch*)
SAP Solutions: Gestalte mit uns die digitale Transformation!

Effiziente und transparente Buchhaltungsprozesse rund um Anlagen, Kreditoren und Debitoren sind Dein Steckenpferd? Du willst schlanke, zeitgemäße Lösungskonzepte schaffen und konsistente Reports auf Knopfdruck? Endanwender über den gesamten Change-Lifecycle hinweg zu unterstützen und zu beraten ist Deine Passion?

Dann durchlaufe mit uns das neue ERP-Zeitalter und nutze Deine Expertise, um unsere Kunden auf deren Weg zur Digitalisierung ihrer Kernprozesse in den Bereichen Finanzen und Controlling unmittelbar mitzugestalten.

Deine zukünftige Rolle

- Spezialist für die Bereiche FI/CO und Verantwortung für die optimale Darstellung der Geschäftsprozesse unserer Auftraggeber
- Als (Teil-) Projektleiter: Übernahme der Konzeption und Steuerung von Implementierungsprozessen (Customizing) sowie Migration auf S/4HANA mit Schwerpunkt Finance bei unseren Kunden
- Aufnahme der Anforderungen des Fachbereiches sowie Konkretisierung und Bewertung dieser mit anschließender Ableitung von Best-Practice-Empfehlungen
- Analyse und Behebung von Problemen (Bugfixing) sowie Schulung und Weiterentwicklung unserer Key-User
- Unterstützung bei der Erarbeitung eines ITARICON-eigenen Traineeprogrammes in Deinem Fachgebiet

Dein individuelles Profil

- Fundierte Beratungserfahrung mit Schwerpunkt SAP FI und praktische Erfahrungen im SAP S/4HANA-System
- Modulkenntnisse in FI und CO sowie ein umfassendes Prozessverständnis und mindestens 3 Jahre Erfahrung mit dem neuen Hauptbuch
- Idealerweise erste Erfahrungen mit der Abbildung von Finanzprozessen mit innovativen Technologien wie SAP Fiori
- Konzeptionelle Stärke sowie sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Freude an der Beratungstätigkeit sowie der dazugehörigen Reisebereitschaft (projektabhängig, max. 50 %)

Please only apply if you speak the German language at least B2 level.

Ähnliche Stellen

Unsere vielfältigen Benefits

- Herausfordernde Projekte und eine interne Schulungslandschaft (u.a. SAP Learning Hub) sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individueller Karrierepfad mit Entwicklungsmöglichkeiten zum Fachexperten, Mentor oder auf fachlicher/disziplinarischer Führungsebene
- Attraktives und individuelles Gehaltspaket inkl. Laptop und Diensthandy zur privaten Nutzung
- Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie einer Teilzeitstelle
- Interdisziplinäres Team mit modernem Mindset, bei dem Teamgeist und Wissenstransfer großgeschrieben wird
- Aktive Mitwirkung an der Unternehmensgestaltung und -entwicklung - sowohl Team-intern als auch übergreifend
- Wertschätzende Unternehmenskultur und Feelgood Management
- Modernes Arbeitsumfeld mit freundlicher Arbeitsatmosphäre in zentraler Lage in Dresden
- Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl. 30 Tage Jahresurlaub mit zusätzlichem Staffelmodell nach Firmenzugehörigkeit
- Weitere zahlreiche Benefits wie wöchentliches Netzwerkfrühstück, jederzeit freie Getränke und Obst, Job Bike, AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, AG-Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessclub und regelmäßig einfallsreiche Mitarbeiterevents

Ich freue mich darauf, Dich kennenzulernen.

Elisa Kleinschmidt
Talent Management

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+49 351 48 50 78 14

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Wiener Platz 9, 01069 Dresden

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Schlagworte: SAP, Digitalisierung, ABAP, S/4HANA, HANA, SAP FI, SAP CO, FI/CO, Finance, Controlling, Customizing, Finanzprozesse, Hauptbuch, ERP, SAP Fiori, Implementierung, Wirtschaftsinformatik, remote, Teilzeit, mobiles Arbeiten, IT Berater, Geschäftsprozesse, Migration, Beratung, Consulting, SAP S/4HANA, Financial Accounting, Finance & Controlling, SAP Berater, SAP Consultant, Projekleitung, IT-Projektleitung, Best-Practice, Debitoren, Kreditoren, Buchhaltung, Reports, SAP SD, SAP MM, SAP PP, IT-Konzepte, Home Office, Empfehlungsbund
Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/259217/sap-fi-consultant-s-strich-4hana-finance-mensch-stern (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/259217/sap-fi-consultant-s-strich-4hana-finance-mensch-stern#apply_form)
Kurzinfo zum Unternehmen

Seit mehr als 15 Jahren stehen wir mit unserer Expertise und Innovationskraft an der Seite unserer namhaften Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Konzernumfeld.

Dabei ist unser Kerngeschäft die Konzeption und Integration digitaler Geschäftslösungen für Kunden- und Lieferkettenprozesse mit bewährten und innovativen Plattform- und Technologiepartnern wie der SAP, der IBM und der Software AG. Um in den Projekten unserer Kunden nicht nur mitzuarbeiten, sondern vorzudenken, bedarf es Wissensvorsprung. Dafür benötigen wir Persönlichkeiten, die lieben, was sie tun und die für zukunftsweisende Lösungen und Technologien brennen.

Mit abwechslungsreichen Projekten, attraktiven Benefits und langfristigen Karrieremöglichkeiten bieten wir Dir eine individuelle Perspektive. Das Besondere: unser Team!

SAP Consultant für Logistikmodule (m/w/d) in Dresden

Die Unternehmen der VEM Gruppe zeichnen sich durch Innovationskultur, technische Kompetenz und hohes Engineering aus. Reich an Erfahrung in der elektrischen Antriebstechnik entwickeln wir komplette Systemlösungen oder Einzelkomponenten nach Kundenwünschen.

Die VEM Sachsenwerk GmbH in Dresden ist spezialisiert auf elektrische Mittel- und Hochspannungsmaschinen für individuelle Industrieapplikationen – heute bis zu einer Leistung von 60 Megawatt.

Ihre Aufgaben als SAP Consultant m/w/d

- Sie stellen sicher, dass die SAP-Anwendungssysteme einwandfrei funktionieren. Dafür übernehmen Sie den 1st & 2nd Level Support für Logistik-Module (bevorzugt MM, SD und PP).
- Sie schulen und beraten die Anwender und Anwenderinnen in den Fachabteilungen.
- Für die Lösung komplexer Sachverhalte arbeiten Sie auch mit externen Dienstleistern zusammen (3rd Level Support).
- Sie unterstützen den SAP-Projektmanager bei der Verbesserung von Geschäftsprozessen im SAP.
- Sie wirken aktiv bei SAP-Projekten mit, wie der Migration zu S4/Hana.
- Schnittstellen- und Datenmanagement gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Ihr Profil als SAP Consultant m/w/d

- Sie verfügen über ein Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt SAP oder IT.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in mindestens einem der SAP Logistikmodule mit.
- Sie verfügen über Prozess- und Schnittstellenkenntnisse innerhalb der Logistikmodule.
- Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und sind bereit, sich in neue SAP-Module einzuarbeiten.
- Sie arbeiten strukturiert, sind sehr kommunikativ und zeigen hohe Eigeninitiative.

Wir bieten Ihnen

- Individueller Einarbeitungsplan & Mentoring - für einen strukturierten Start und die optimale Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen.
- Sichere und faire Vergütung - durch außertarifliche Vergütung und Leistungsprämien.
- Flexibilität in der Arbeitszeit - mit individuellen Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, einem kurzen Freitag für einen entspannten Start ins Wochenende, 30 Tage Urlaub.
- Moderne Unternehmenskultur - geprägt von Wertschätzung, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem ausgeprägten Ideenmanagement.
- Teamgeist & Events - regelmäßige Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit.
- Angenehme Arbeitsbedingungen - mit einem vergünstigten Mittagessen im Betriebsrestaurant, Getränkespendern, Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
- Ihr Weg zur Arbeit auch ohne PKW – durch Jobradleasing, gute Anbindung an ÖPNV in Dresden, Zuschuss zum Deutschland- und Jobticket.

So geht es weiter

- Bewerben Sie sich bitte online über den Jetzt online bewerben-Button. Wir prüfen und besprechen Ihre Bewerbung mit unserem Fachbereich und teilen Ihnen in wenigen Tagen unsere Entscheidung mit.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

- Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Besuchen Sie unsere Website für interessante Einblicke: www.vem-group.com (https://www.vem-group.com/)

Klingt das gut?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als SAP Consultant m/w/d für Logistikmodule in Dresden.

Senior Consultant SAP HCM (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben – Das erwartet dich:

- Beratung und Prozessoptimierung: Du berätst unsere Kunden, wie sie ihre HR-Prozesse effizient in SAP HCM abbilden und weiterentwickeln können.
- Hands on: Du übernimmst die konzeptionelle Vorbereitung und operative Durchführung von Beratungsprojekten im SAP HCM-Bereich.
- Weiterentwicklung der SAP HCM-Applikationen: Du unterstützt die Umstellung von HCM On-Premise auf SAP SuccessFactors und bringst Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ein.
- Fachübergreifende Entwicklung: Du bringst deine eigenen Ideen und Interessen ein und entwickelst dich sowohl fachlich als auch persönlich weiter.
- Kundenbeziehungen pflegen: Du baust langfristige Beziehungen zu bestehenden Kunden auf und knüpfst neue Kontakte.

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Berufserfahrung in SAP HCM: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung oder im Support von SAP HCM-Lösungen, insbesondere in den Modulen PY, PT oder ESS/MSS.
- Kenntnisse in HR-Prozessen: Du hast fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und idealerweise Erfahrung mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften.
- Erfahrung in (Teil-)Projektleitung: Du bringst Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung mit und kannst Verantwortung in Projekten übernehmen.
- Wissen teilen: Du bist bereit, dein Wissen sowohl intern als auch extern mit unseren Kunden zu teilen und dieses aktiv weiterzugeben.
- Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisen zum Kunden sind für dich kein Problem, um Projekte vor Ort erfolgreich umzusetzen.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Senior Consultant SAP Utilities (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben – Das erwartet dich:

- Beratung und Implementierung von SAP Utilities: Du unterstützt renommierte Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft in den Bereichen SAP ISU und S/4HANA Utilities, insbesondere bei Themen wie Abrechnung, Marktkommunikation, Energiedatenmanagement und Smart Metering.
- IT-Strategien und Integration: Du berätst in der Integration und Implementierung von SAP-Modulen in energiewirtschaftliche Prozesse und Systeme und entwickelst zukunftsfähige IT-Strategien.
- Prozessanalyse und Lösungskonzepte: Du analysierst bestehende Prozesse, entwickelst Lösungskonzepte und optimierst die Geschäftsabläufe sowie die IT-Architekturen in der Versorgungswirtschaft.
- Projektleitung und Qualitätssicherung: Du leitest Projektteams, setzt Lösungen in funktionierende Systeme um, überwachst den Roll-out und sorgst dafür, dass sowohl fachliche als auch softwaretechnische Qualität jederzeit gewährleistet sind.

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Akademische Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Energiewirtschaft, Energietechnik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit klarem Energie- oder IT-Bezug.
- Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Beratungs- oder SAP-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Marktkommunikation, Abrechnung, Smart Metering/Geräteverwaltung oder Energiedatenmanagement.
- Fachwissen in Marktkommunikation und Abrechnung: Du hast umfassende Kenntnisse in Marktkommunikationsformaten wie IDEX und MaCo Cloud sowie in Abrechnungsthemen wie Tarifierung und MOS-Billing.
- Erfahrung in Smart Metering: Deine Kenntnisse umfassen auch Smart Metering und Geräteverwaltung, darunter Themen wie GV, IM4G, GWA und MDM.
- Technisches Know-how: Du hast eine Affinität zur IT-Welt und Erfahrung in ABAP, Debugging sowie der Programmierung.
- Reisebereitschaft und Sprachkenntnisse: Du bringst projektbedingte Reisebereitschaft mit und beherrschst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
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Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!

Senior Program Manager SAP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

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Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE AUFGABEN IM DETAIL

- Verantwortung für SAP-Programme: Du steuerst komplexe SAP-Programme und große SAP-Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
- Führung und Kommunikation: Als Teil des Führungsteams bist du Ansprechpartner für den Vorstand und die Führungsebene. Du zeigst verbessernde Maßnahmen auf und setzt sie in kritischen Projekten erfolgreich um.
- Steuerung von Großprojekten: Du koordinierst und führst Near- und Offshore-Projekte sowie unternehmensübergreifende Projekte und -programme. Deine Fähigkeit zur Risikoerkennung und -minimierung ist dabei entscheidend.
- Projektmanagement in der SAP-Transformation: Du leitest Vorstudien, Implementierungsprojekte und Rollouts im Rahmen der digitalen SAP S/4HANA-Transformation und optimierst Geschäftsprozesse.
- Krisenmanagement und Risikomanagement: Du identifizierst Risiken in kritischen Projekten frühzeitig und bringst diese durch maßgeschneiderte Gegenmaßnahmen aus der Krise.

DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT

- Fundierte Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Erfahrung in SAP-Implementierungen: Du bringst langjährige Praxiserfahrung in der Leitung von komplexen SAP-Implementierungsprojekten mit und hast umfassende Erfahrung in der Leitung von SAP-Projekten und -Programmen.
- Erfolgreiche Projektleitung: Du hast bereits kritische SAP-Projekte übernommen und erfolgreich weitergeführt. Deine Erfahrung im Projektmanagement hilft dir, auch herausfordernde Projekte zu steuern.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch auf einem verhandlungssicheren Niveau, um sowohl intern als auch extern effektiv zu kommunizieren.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, für Projekttermine gelegentlich zu reisen und neue Orte zu entdecken.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

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Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Senior Consultant SAP IBP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE AUFGABEN – SPANNEND UND VIELSEITIG

- Analyse und Optimierung: Du analysierst bestehende Planungsprozesse unserer Kunden und entwickelst effiziente Lösungen.
- SAP IBP Einführung: Du führst SAP IBP im Rahmen von S/4HANA-Rollouts ein und transformierst SAP APO-Bestandteile in Richtung IBP.
- Workshops und Methoden: Du leitest Workshops mit unseren erprobten Methoden und Techniken, um Projekte zielgerichtet voranzubringen.
- Prototyping und Best Practices: Du entwickelst Prototypen basierend auf Best Practices weiter und setzt diese erfolgreich bei Kunden um.
- Präsentation und Kommunikation: Mit Show & Tells präsentierst du Ergebnisse und begeisterst Kunden für innovative Lösungen.

DEINE SKILLS – DAS BRINGST DU MIT

- SAP-Expertise: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP PP, SAP IBP, SAP APO oder PP/DS im S/4HANA-Umfeld.
- Produktionsplanung & Fertigungssteuerung: Du bringst Erfahrung in der Planung, Steuerung und den zugehörigen Stammdaten (z. B. Arbeitspläne, Stücklisten, Materialstammdaten) mit.
- Kommunikationstalent: Deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen dir, Projekte souverän und lösungsorientiert voranzutreiben.
- Hands-on-Mentalität: Du packst aktiv mit an und behältst den Überblick, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und gut auf Englisch.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, projektbedingt zu unseren Kunden zu reisen und neue Orte zu entdecken.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

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Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!