Specialist Human Resources ( m/w/d ) SAP (ERP-Organisator/in)

- Schneller Einstieg in ein spannendes Umfeld
- Sie möchten sich weiterentwickeln-

Firmenprofil
Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer starken Marktpräsenz. In der Konzernzentrale in München Garching, dem pulsierenden Herzen der Unternehmenskultur unseres Kunden, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, das von Teamarbeit, Kreativität und einer gemeinsamen Vision geprägt ist.

Aufgabengebiet
Verantwortung für die gesamte HR Administration, einschließlich Vertragsmanagement und der Erstellung von Bescheinigungen

Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses - vom Onboarding bis zum Austritt
-Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung sowie der Implementierung von HR-Strategien
-Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
-Verantwortung für das Bewerbungsmanagement, inkl. Bewerberkommunikation und -koordination
-Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Personalbedarf zu ermitteln und umzusetzen
-Unterstützung bei der Umsetzung von Personalprojekten und -initiativen

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
-Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
-Fundierte Kenntnisse in der HR-Administration, Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting
-Erfahrung im Umgang mit HR-Software (idealerweise SAP) und sicherer Umgang mit MS Office
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
-Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
-Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationstalent

Vergütungspaket

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
-Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
-Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung
-Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung

- Schneller Einstieg in ein spannendes Umfeld
- Sie möchten sich weiterentwickeln-

Firmenprofil
Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer starken Marktpräsenz. In der Konzernzentrale in München Garching, dem pulsierenden Herzen der Unternehmenskultur unseres Kunden, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, das von Teamarbeit, Kreativität und einer gemeinsamen Vision geprägt ist.

Aufgabengebiet
Verantwortung für die gesamte HR Administration, einschließlich Vertragsmanagement und der Erstellung von Bescheinigungen

Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses - vom Onboarding bis zum Austritt
-Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung sowie der Implementierung von HR-Strategien
-Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
-Verantwortung für das Bewerbungsmanagement, inkl. Bewerberkommunikation und -koordination
-Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Personalbedarf zu ermitteln und umzusetzen
-Unterstützung bei der Umsetzung von Personalprojekten und -initiativen

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
-Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
-Fundierte Kenntnisse in der HR-Administration, Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting
-Erfahrung im Umgang mit HR-Software (idealerweise SAP) und sicherer Umgang mit MS Office
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
-Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
-Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationstalent

Vergütungspaket

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
-Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
-Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung
-Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung

- Schneller Einstieg in ein spannendes Umfeld
- Sie möchten sich weiterentwickeln-

Firmenprofil
Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer starken Marktpräsenz. In der Konzernzentrale in München Garching, dem pulsierenden Herzen der Unternehmenskultur unseres Kunden, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, das von Teamarbeit, Kreativität und einer gemeinsamen Vision geprägt ist.

Aufgabengebiet
Verantwortung für die gesamte HR Administration, einschließlich Vertragsmanagement und der Erstellung von Bescheinigungen

Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses - vom Onboarding bis zum Austritt
-Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung sowie der Implementierung von HR-Strategien
-Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
-Verantwortung für das Bewerbungsmanagement, inkl. Bewerberkommunikation und -koordination
-Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Personalbedarf zu ermitteln und umzusetzen
-Unterstützung bei der Umsetzung von Personalprojekten und -initiativen

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
-Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
-Fundierte Kenntnisse in der HR-Administration, Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting
-Erfahrung im Umgang mit HR-Software (idealerweise SAP) und sicherer Umgang mit MS Office
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
-Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
-Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationstalent

Vergütungspaket

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
-Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
-Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung
-Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung