HR Manager (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Stellenbeschreibung

 
- Spannende Herausforderungen in einem modernen Arbeitsumfeld
- Unbefristete Festanstellung mit ansprechenden Benefits

Firmenprofil
PageGroup Changes Lives for People through Creating Opportunity to Reach Potential.

Die PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit.

Mit unserem weltweiten Netzwerk aus 9.000 Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu.

Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen.

Aufgabengebiet

Verantwortung für die gesamte HR Administration, einschließlich Vertragsmanagement und der Erstellung von Bescheinigungen
-Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses - vom Onboarding bis zum Austritt
-Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung sowie der Implementierung von HR-Strategien
-Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
-Verantwortung für das Bewerbungsmanagement, inkl. Bewerberkommunikation und -koordination
-Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Personalbedarf zu ermitteln und umzusetzen
-Unterstützung bei der Umsetzung von Personalprojekten und -initiativen

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
-Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
-Fundierte Kenntnisse in der HR-Administration, Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting
-Erfahrung im Umgang mit HR-Software (idealerweise SAP) und sicherer Umgang mit MS Office
-Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
-Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
-Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationstalent

Vergütungspaket

Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
-Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
-Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung
-Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung