Recruiting Specialist (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team Berlin Public.

Recruiting Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

SOCIAL RECRUITING - deine To Dos

- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn- und Instagram-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering von Absolventen bis zu hoch qualifizierten Spezialisten

THE NEXT LEVEL - was wir bieten

- Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days & viele weitere individuelle Trainings unserer ABLEacademy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
- Keine One Man Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team
- Kein Deckel drauf: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
- Kein Hamsterkäfig: Du kannst mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
- Kein Standstreifen: Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Ihre Qualifikationen:

RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...

- dein Studium erfolgreich abgeschlossen wurde
- du idealerweise erste Einblicke im Recruiting gewonnen oder einfach Lust auf den Einstieg hast
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst

Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV - online über unser Stellenportal (Kennziffer: VA30-93101-BP). Frau Martina Adolph von der ABLE Management Services aus unserem zentralen Recruiting-Team wird sich bei dir melden. Wir freuen uns auf dich!

Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker:in in unserem internen Team Berlin Public.

Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

SOCIAL RECRUITING - deine To Dos

- Bewerbermanagement: Du übernimmst das Screening von CVs und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Interviewführung: telefonisch, per Video oder persönlich
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed
- Personalmarketing: Stellenschaltung, LinkedIn- und Instagram-Postings, Organisation von Recruiting-Events, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT & Engineering von Absolventen bis zu hoch qualifizierten Spezialisten

THE NEXT LEVEL - was wir bieten

- Kein Kaltstart: Bei uns erwarten dich 2 Tage Welcome Days & viele weitere individuelle Trainings unserer ABLEacademy (z. B. zum Thema Interviewführung, Active Sourcing, Personalmarketing oder Arbeitsrecht)
- Keine One Man Show: Du hast eine:n Mentor:in an deiner Seite und erhältst Unterstützung durch ein humorvolles und offenes Team
- Kein Deckel drauf: Du erhältst eine Rekrutierungsprämie, 30 Tage Jahresurlaub, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen & vermögenswirksame Leistungen
- Kein Hamsterkäfig: Du kannst mobil arbeiten, hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein Company Bike zu leasen
- Kein Standstreifen: Wir bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Ihre Qualifikationen:

RECRUITING SKILLS - bei uns bist du richtig, wenn ...

- dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wurde
- du idealerweise erste Einblicke im Recruiting gewonnen oder einfach Lust auf den Einstieg hast
- du für Kreativität stehst und eine Affinität für Marketingthemen und Social Media mitbringst
- du das "Hunter-Gen" in dir hast und durch deine kommunikative und offene Art andere begeistern kannst
- du über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) verfügst

Möchtest du unsere Candidate Journey auf das nächste Level heben? Dann schick uns deinen CV - online über unser Stellenportal (Kennziffer: VA30-93101-BP). Frau Martina Adolph von der ABLE Management Services aus unserem zentralen Recruiting-Team wird sich bei dir melden. Wir freuen uns auf dich!

Talentmanager (m/w/d) Sales und Recruiting

Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit

Vilo Personal sucht...
Du hast genug von der Anonymität in Großkonzernen und suchst nach einem Arbeitsumfeld, in dem deine Stimme zählt?

Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind ein dynamisches Unternehmen in der Personaldienstleistung und suchen Sales und Recruitingmitarbeiter (m/w/d), die mit Leidenschaft und Engagement unser Vertriebsteam verstärken.

Das sind deine Aufgaben...
- Personalbeschaffung: Suche, Auswahl und Einstellung von Mitarbeiter:innen
- Personaleinsatzplanung: Planung der Einsätze der Mitarbeiter:innen
- Personalbetreuung: Unterstützung der Mitarbeiter:innen während ihrer Beschäftigung
- Entgeltabrechnung: Vorbereitung und Kontrolle der Entgeltabrechnung
- Kundengewinnung: Akquise neuer Kunden für das Unternehmen
- Kundenbetreuung: Pflege der Beziehungen zu bestehenden Kund:innen
- Personalorganisation: Allgemeine organisatorische Aufgaben im Personalbereich
- Zeiterfassung: Überwachung der Arbeitszeiten

Das bringst du mit...
- Leidenschaft für Vertrieb und Recruiting sowie Lust unser Team zu bereichern und gemeinsam mit uns Erfolgsgeschichten zu schreiben
- Erfahrung als Vertriebsdisponent (m/w/d) oder Personaldisponent (m/w/d)  oder eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) von Vorteil
- Quereinsteiger (m/w/d) mit Vertriebskenntnissen sind ebenso herzlich willkommen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
- Organisationsgeschick und eine selbstständige Arbeitsweise

Ein:e Vilo werden...
Was uns auszeichnet ist eine enge FAIRbindung zu unseren Mitarbeitenden! Wir sind ein Unternehmen, das mit seinen Taten beweist, was es verspricht! Wir bieten ein umfangreiches Auswahlpaket an Mitarbeiterbenefits.


- Sicherheit und Zukunft: Tarifsicherheit und stetige Steigerung der Löhne durch die Anwendung eines Branchentarifvertrages sowie übertarifliche Bezahlung und Sozialleistungen...
- Familie und Beruf: Vilo Vorteilsportal mit vielen Angeboten starker Marken und eine Kooperation mit einem riesigen Netzwerk aus über 20.000 qualifizierten Nannies für die Kinderbetreuung und Alltagsbegleiter:innen für Senior:innen...
- Gesundheit und Freizeit: Betriebliche Gesundheitsvorsorge und ein Arbeitszeitkonto sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle für mehr Flexibilität
- Nachhaltigkeit und Zufriedenheit: Soziale Verantwortung sowie ökologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit...


Alle Mitarbeitervorteile findest du ausführlich unter  www.vilo-personal.de/mitarbeitervorteile/

Diese Stelle passt zu dir?
Bitte sende uns deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und gerne auch Zeugnisse) unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bevorzugt online unter www.vilo-personal.de oder per E-Mail an [email protected].

Bei Fragen stehe ich dir auch gerne persönlich zur Verfügung:
Britta Gumler unter Tel.: +49 30 166 390395

Diversity ist für uns selbstverständlich. Alle Gender sind willkommen!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wer sind wir? GCH - mit über 120 Hotels sowie mehr als 17.500 Zimmern und über 3 Millionen Gästen sind wir eines der führenden Hotelmanagement-Unternehmen in Europa. Was machen wir? Host - wir sind Gastgeber mit Leib und Seele und ermöglichen unseren Hotels zudem durch ein zentrales professionelles Management, sich darauf vollends fokussieren zu können. Wie erreichen wir das? Create - wir glauben fest an unsere Unternehmenswerte: an Vertrauen, Engagement, Mut, Kreativität, Verantwortung und Flexibilität. Durch sie schaffen wir Werte für unsere Gäste, aber auch für unsere Mitarbeiter. Warum machen wir all das? Grow - wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Hotels, aber auch für sie wachsen. Wir haben eine klare Vision: Gemeinsam wollen wir das führende und wertvollste Hotelmanagement-Unternehmen in Europa werden. Daher lautet unser Motto: Let's Grow, Create, Host - Let's GCH! Wie sieht dein Tag aus? Unterstützung des Corporate HR Training & Development Managers im Rahmen der Trainingsadministration und Durchführung von Trainings in unseren Hotels Mitwirkung beim Aktualisieren und Neuaufbau des Trainingskalenders Planung und Koordination mit internen und externen Trainern Koordination verschiedener Trainings in den Hotels der GCH Hotelgroup Betreuung des Vertragsmanagements und Aushandeln von Neuverträgen mit unseren Trainingspartnern Unterstützung der Regionalen HR-Manager bei Trainingsprojekten Übernahme von weiteren Projekten Unterstützung des Talent Acquisition Managers im Bereich Recruiting Du bist einzigartig, denn Du: möchtest Wissen weitergeben besitzt erste Berufserfahrungen im Trainingsbereich verfügst über Erfahrung oder Berührungspunkte mit der Hotellerie- / Gastgeberbranche arbeitest mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft hast eine tolle Ausstrahlung und deine Empathie ist legendär deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Darauf kannst Du Dich freuen: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Arbeiten in einem kreativen und aufgeschlossenen Team Gestaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für mobiles Office (nach Absprache) Umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Raten für Mitarbeiter, Family & Friends in den Hotels der GCH Gruppe 50% Ermäßigung in unseren hoteleigenen Restaurant Zugriff auf exklusive PEP-Angebote (Reisen) Firmenfeiern und Teamevents Nutzung unseres Mitarbeiter-Vorteilsportals (Shopping!) Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintritts. Worauf warten Sie? Wir freuen uns auf Sie! Let's Grow, Create and Host! Let's GCH! GCH Hotel Group Kontaktperson: Mario Gebel Position: Corporate HR Training & Development Manager

Über Uns:ENGIE steht weltweit für gebündelte Kompetenz beim Übergang zur Klimaneutralität, mit Energielösungen und Dienstleistungen von A wie Anlagenbau bis Z wie Zero Carbon. Unser Angebot deckt wichtige Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von ressourcenschonender Energieerzeugung mit erneuerbaren Energien über effiziente Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme sowie individuelle Ladeinfrastrukturlösungen für Elektro-Mobilität bis hin zur grünen Energiebeschaffung und Optimierung des Verbrauchs. Zu unseren Kunden zählen Industrie, Gewerbe sowie Kommunen und private Haushalte.

Ihre Aufgaben:Als Talent Acquisition Partner nicht nur Talente vom ENGIE-Spirit begeistern und unsere Candidate Journey aufs nächste Level bringen, sondern das Ganze auch noch nachhaltig?
Leisten Sie bei uns Ihren Beitrag zur Klimaneutralität als Teil des #teamzerocarbon ! Ihr zukünftiges Team:
Ein Team mit einer einzigartigen Mischung aus Humor, Kochskills und der gemeinsamen Leidenschaft für unser Ziel im Recruiting - das "Perfect Match" von Mensch und Job zu finden.
Als ein eingeschworenes Team von Talent Acquisition Partnern und Talent Acquisition Specialists sind wir gemeinsam Berater unserer Führungskräfte, Bewerbermarktkenner und Talententdecker für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche. Hier können Sie tätig sein:
Kölner Dom oder Brandenburger Tor ? Bei uns gibt es die Möglichkeit, in der Nähe des Rheinenergie-Stadions von unserer Zentrale aus oder am Berliner Südkreuz tätig zu sein. Zusätzlich bieten wir eine ausgeglichene 50/50 Mobile Working-Regelung . Darüber hinaus bieten wir:
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Jobticket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (bis zu 150€ pro Monat)
• Engie Care – Risikolebensversicherung
• Corporate Benefits-Zugang
• Leasingmöglichkeiten, z.B. für Fahrräder oder mobile Endgeräte

• Bei uns sind Sie für den gesamten Recruitingprozess eigenständig verantwortlich und stellen somit die erfolgreiche Auswahl der geeigneten Kandidaten sicher
• Die Direktansprache von Kandidaten im Rahmen des Active Sourcing (Xing, LinkedIn etc.) und das Schalten von Stellenanzeigen gehören zu Ihrem täglichen Handwerk
• Nach der Sichtung eingehender Bewerbungen treffen Sie eine geeignete Vorauswahl und stimmen sich mit den Fachbereichen ab
• Sie beraten unsere Hiring Manager, führen telefonische und persönliche Interviews und sorgen durchweg für eine einzigartige und positive Candidate Experience
• Sie sind die Schnittstelle zwischen den Talenten und dem Fachbereich und haben stets alle Prozesse im Überblick
• Sie sind an verschiedenen Projekten beteiligt und sorgen somit für eine stetige Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen

Ihr Profil:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting, Social Media und Active Sourcing im Konzernumfeld sowie ein starkes Interesse für die Trends im Recruiting und im Personalmarketing
• Sie sind gut organisiert, arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf
• Sie bringen eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz mit und haben ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen

Ihre Benefits:
• Akademie
• Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Perspektiven
• Firmenfeiern
• Flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsfreiheit
• Hohe Sicherheitsstandards
• Internationalität
• Spannende Projekte
• Teamgeist
• Attraktive Vergütung

Sie möchten heute schon an den Lösungen von morgen arbeiten? Dann kommen Sie ins #TeamZeroCarbon und gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Der schnellste Weg zu uns führt über den "Ich bin interessiert"- Button .

Sie haben noch Fragen? Dann treten Sie gerne mit uns in Kontakt! Ihr Kontakt:Jana StruckTalent Acquisition Partner+49 30 915810068 oder +49 173 7542614Gerne können Sie uns auch über WhatsApp kontaktieren. Sie benötigen weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess?Hier geben wir Ihnen ein paar Tipps & Tricks an die Hand.

Short DescriptionJoin our vibrant and dynamic PeopleOps team as a Senior TA Specialist and seize the opportunity to make an impact from the get-go! With us you'll be the driving force behind engaging exceptional individuals who embody the spirit of SPREADsters – our future stars!

As part of our PeopleOps team, you'll be instrumental in maintaining an efficient and high-quality recruitment process, co-creating initiatives to bolster our employer brand, and delivering an unparalleled experience to candidates from their first interaction to seamless onboarding.

Your goal? To establish and nurture a sustainable talent pipeline that ensures our continued success.

The perfect fit for this role isn't just about qualifications – it's about a mindset. We're seeking someone who thrives on pioneering new approaches, isn't afraid to challenge the status quo, and is eager to contribute fresh perspectives. If you're ready to revolutionize talent acquisition and meet challenges head-on, we want to hear from you!Your Mission
• Craft and execute dynamic recruitment strategies to captivate and secure top-notch talent across diverse roles within the organization.
• Partner closely with hiring managers, taking charge of the entire recruitment journey for specific roles and departments.
• Innovate with the marketing team to forge enticing employer branding campaigns via multiple platforms like social media, job boards, and career events.
• Harness diverse channels to entice and connect with exceptional talent, employing direct sourcing, networking, social media, recruitment marketing, events, and compelling employer branding initiatives.
• Employ advanced sourcing methods to engage even passive candidates using innovative and creative approaches.
• Measure the impact of employer branding endeavors and recruitment drives using data analysis, and steering strategies for optimum results.

Your Experience
• A minimum of 3 years of solid experience in talent acquisition within a rapid-growth, fast-paced setting.
• Demonstrated success in capturing passive candidates through diverse social media platforms, active sourcing, networking sites, and events.
• Exceptional communication and interpersonal skills to build relationships with candidates and create compelling content that resonates with the audience.
• Collaborative and influential across departments, with excellent analytical abilities to adapt recruitment strategies.
• Ability to think creatively and strategically, pushing boundaries and thinking outside conventional norms.
• A strong team player with a fantastic team spirit.

Why us?
• Amazing team – 60+ SPREADsters from over 25 nationalities;
• High growth company – recently closed Series A;
• Revolutionary product loved by customers;
• High learning curve and yearly learning budget;
• Competitive salary, equity/virtual shares, and flexible work setup;
• 30 days paid leave and many other perks.

ContactDmytro Iefymenko
[email protected]

SPREAD GmbH
Prinzessinnenstraße 8-14
10969 Berlin

About usSPREAD’s mission is to make product information easily accessible & actionable for everybody. Our Engineering Intelligence Network connects all kinds of product data to help engineering teams gain an objective understanding of ultra-complex systems like cars, industrial and precision machinery, aircraft, and beyond. With use cases from R&D to Aftersales, SPREAD helps customers like Mercedes, VW Group, and Infineon to accelerate development cycles, increase quality, and eliminate millions in inefficiencies.

Ort: Berlin

Schlagworte: Recruiting,Talent,Acquisition,Manager,OFFICE,Recruiter,Management,Betriebswirtschaft,Koordinator,Marketing,Personalmarketing,Analyse Stellenprofil

Quelle: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/237220/recruiting-und-talent-acquisition-manager-m-strich-w-strich-d










Unser Ziel ist es, diese starke Position zu festigen und weiter auszubauen – und dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Recruiting und Talent Acquisition Manager (m/w/d)  








Ihre Aufgaben bei uns:















- Koordination der bankweiten Personalakquise

- Konzeption und Entwicklung von Maßnahmen der Personalgewinnung

- Recruiting, einschließlich Identifikation und zielgruppengerechte Ansprache von Talenten auf verschiedenen Plattformen, Verantwortung für die Ausschreibung (intern und extern) von vakanten Positionen auf geeigneten Kanälen, Bewerbungsmanagement, Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) sowie Durchführung von Interviews

- Eigenständiger Aufbau eines Netzwerkes mit Hochschulen / Bildungsträgern und weiteren Offline-Kanälen sowie Vertretung der Bank bei Personal- und Recruitingveranstaltungen

- Koordination von Dienstleistern im Bereich Personalgewinnung / Arbeitnehmerüberlassung

- Eigenständige Überwachung, Analyse und ggf. Anpassung der Recruiting-Aktivitäten anhand von Kennzahlen sowie eigenverantwortliche Überwachung des Hiring-Budgets

- Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Journey

- Enge Zusammenarbeit mit den Personalreferenten (m/w/d) und Fachbereichen der Bank

- Unterstützung beim Personalmarketing und Employer Branding

- Optimierung der eigenen Geschäftsprozesse und Mitarbeit in spannenden Projekten








Sie bringen mit:















- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation

- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung

- Erfahrung in der Dienstleistersteuerung

- Sehr gute Kenntnisse der Themen Recruiting und Talent Acquisition

- Ausgeprägtes Knowhow in der Anwendung von digitalen Medien und Plattformen sowie gute Kenntnisse der Betriebswirtschaft

- Kommunikationstalent, Freude an Veränderungen, IT-Affinität sowie eine selbstständige, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

- Bereitschaft zur Reisetätigkeit








Wir bieten Ihnen:















- Eine attraktive Vergütung (Tarifvertrag privater Banken, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabatte, u.v.m.)

- Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 arbeitsfrei, die Möglichkeit überwiegend aus dem Home-Office zu arbeiten)

- Die Förderung Ihrer individuellen Entwicklung durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten

- Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Betriebsarzt, Grippeschutzimpfungen, diverse Beratungsangebote)

- Regelmäßige Firmenevents und Sportangebote (Auftaktveranstaltung, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Tischtennis, Firmenlauf, etc.)








Interessiert?













Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige, digitale Bewerbung im PDF-Format, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

Etwaige Rückfragen beantworten wir gern per E-Mail: [email protected] (mailto:[email protected])











Kurzinfo zum Unternehmen:
Ideen entwickeln, Innovationen treiben und dabei stets die Produkte und Prozesse für unsere Kunden im Blick haben. Diesen Aufgaben begegnen wir Tag für Tag mit Neugier, Elan und Hands-On-Mentalität.Sie arbeiten innerhalb moderner Unternehmensstrukturen, die von flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortlichkeit geprägt sind. Natürlich stellen wir herausfordernde Aufgaben an unsere Mitarbeiter:innen. Im Gegenzug unterstützen wir Sie auf Ihrem Karriereweg und ermöglichen Ihnen eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

Statement: