Sales Manager / Vertriebsentwicklung (m/w/d) (Master of Business Administration)

Vonovia stellt sich vor: Die Vonovia SE ist Europas führendes
privates Wohnungsunternehmen. Heute besitzt Vonovia zirka 548.000
Wohnungen in allen attraktiven Städten und Regionen Deutschlands,
Schwedens und Österreichs. Hinzu kommen rund 70.600 verwaltete
Wohnungen. Der Portfoliowert liegt bei zirka 90 Mrd. €. Vonovia
stellt dabei als modernes Dienstleistungsunternehmen die
Kundenorientierung und Zufriedenheit seiner Mieterschaft in den
Mittelpunkt. Ihnen ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes
Zuhause zu bieten, bildet die Voraussetzung für eine erfolgreiche
Unternehmensentwicklung. Daher investiert Vonovia nachhaltig in
Instandhaltung, Modernisierung und den altersgerechten Umbau der
Gebäude. Zudem baut das Unternehmen zunehmend neue Wohnungen durch
Nachverdichtung und Aufstockung. Vonovia beschäftigt rund 15.900
Mitarbeitende. Deine Aufgaben Wir wachsen weiter: Zur Verstärkung
unseres Teams und für die Betreuung unserer Region Süd (Bürositz in
München, Nürnberg, Mannheim, Stuttgart oder Frankfurt am Main mit
regelmäßigen Dienstreisen zu den Standorten) suchen wir Dich als HR
Business Partner (m/w/d) Region Süd Du möchtest Dich beruflich
weiterentwickeln und Einblicke in Europas größten Wohnungskonzern
gewinnen? Du möchtest die Zukunft des Wohnens gemeinsam mit uns
gestalten? Dann komm ins #teamvonovia . In Deiner neuen Rolle berätst
Du einen festgelegten Kreis von Führungskräften und
Mitarbeiter:innen zu strategischen und operativen Personalthemen.
Durch deinen Einsatz leistest Du einen wichtigen Beitrag dazu, die
Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Vonovia als attraktiven und
zukunftsorientieren Arbeitgeber am Markt zu platzieren. In diesem
Zusammenhang übernimmst du folgende Aufgaben: Du machst den
Unterschied: Du berätst Deine Fachbereiche (Geschäftsführung,
Führungskräfte, Mitarbeiter:innen) zu den unterschiedlichsten
HR-relevanten Themen (z.B. zum Thema Führung, Comp & Ben, Entwicklung
von Mitarbeiter:innen, Personalplanung, rechtliche Fragestellungen,
etc.) Gemeinsam ans Ziel: Du stimmst Dich eng mit den jeweiligen
Kolleg:innen der anderen HR-Fachbereiche ab, wie z.B. der
Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, etc. Am Puls der
Zeit: Du hast die aktuellen Trends rund um den HR-Bereich im Blick.
Egal, ob New Work, People Analytics oder ESG – Dir macht so schnell
keiner etwas vor, wenn es um ein innovatives Mindset geht Volle Kraft
voraus: Du suchst die Herausforderungen und gehst Themen aktiv an.
Damit stößt du Verbesserungen an und begleitest diese bei ihrer
Umsetzung Data driven: Du manövrierst Dich und Deine
Betreuungsbereiche auch im digitalen Umfeld sicher ans Ziel.
Auswertungen, Reportings, Statistiken – durch Deine Expertise
gelingt es Dir, HR-spezifische KPIs zu erheben und gewinnbringend
auszuwerten Immer auf Augenhöhe: Du arbeitest eng und vertrauensvoll
mit diversen Gremien zusammen, z.B. dem Betriebsrat. Dabei vermittelst
Du innerhalb der Interessengruppen und kannst Dein diplomatisches
Geschick somit bestens unter Beweis stellen Dein Profil Dein Profil
Das Wichtigste zuerst: Dein Herz schlägt für Themen rund um die
Personalarbeit und Du sehnst Dich nach frischem Wind bzw. einer neuen
Herausforderung Dein Studium mit Schwerpunkt (Wirtschafts-)
Psychologie, Human Resource Management, BWL oder einer vergleichbaren
Fachrichtung hast Du erfolgreich abgeschlossen Alternativ bist Du im
Besitz einer abgeschlossenen, personalwirtschaftlichen Ausbildung mit
Zusatzqualifikation Du konntest bereits in vergleichbaren Positionen
mehrjährige Berufserfahrung – gern im Konzernumfeld - sammeln Du
siehst Dich in deinem Job als Ansprechpartner:in auf Augenhöhe. Durch
Deine empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Art und Weise,
bringst Du Deine Themen sicher über die Ziellinie und kannst auch die
unterschiedlichsten Persönlichkeiten handeln Von A wie Arbeitsvertrag
bis Z wie Zeugnis: Du setzt deine personalwirtschaftlichen Kenntnisse
gekonnt ein und vermittelst zwischen Fachbereichen, den Expert:innen
aus den COEs und Deinen Kolleg:innen aus dem operativen
Personalbereich. Deine juristischen Kenntnisse - z.B. aus dem Arbeits-
und Betriebsverfassungsrecht – kommen Dir dabei zu Gute
Abschließend gesagt: Dein Beitrag zählt und Du möchtest direkten
Einfluss auf die HR-Performance von Europas größtem Wohnungskonzern
nehmen, Deine Ideen einbringen und über Dich hinaus wachsen? Dann
vervollständige unser #teamvonovia im Bereich Human Resources! Wir
bieten Wir bieten Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten
Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
Vergütung: Dazu erhältst du eine leistungsgerechte Vergütung
Sozialleistungen: z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, betriebliche
Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen Modernes Umfeld: Dein
Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Arbeitsumfeld
Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir
bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es
individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
zugeschnitten auf Deinen Bedarf Gestaltungsspielraum: Spannende
Herausforderungen und die Möglichkeit, Themen aktiv und
eigenverantwortlich zu gestalten Gesundheit: Angebote zur
Mitarbeitergesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge,
Massagen, Grippeschutzimpfung, Jobbike (auch E-Bike), etc. Nicht nur
ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche
innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Du schnell
und unkompliziert bei uns ankommst Kontaktiere uns Wir wertschätzen
Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von
Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller
Orientierung und Identität. Bist Du interessiert? Dann klicke auf den
Button " Bewerben " und nutze bitte das dann angezeigte
Online-Bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

CHECK24 ist eines der führenden Online-Unternehmen und Deutschlands
größtes Vergleichsportal. Mit unserem Geldanlagecenter bieten wir
unseren Kunden die Möglichkeit, ihre Geldanlagen clever und digital
zu verwalten. Wir wollen zusammen mit Dir unsere zukunftsweisende
Investment-Plattform innerhalb des CHECK24 Universums kontinuierlich
ausbauen und durch die Weiterentwicklung unserer Bankpartnerschaften
das strategische Wachstum der Plattform vorantreiben. Wir freuen uns
auf Deine Bewerbung als Werkstudent (m/w/d) Business Development
Geldanlage bei der CHECK24 Vergleichsportal Geldanlage GmbH. Zu Deinen
Aufgaben zählen Du supportest Dein Team bei der Weiterentwicklung
eines neuen, innovativen Produkts im FinTech-Bereich Du bist für die
Pflege neuer und bestehender Bankpartnerschaften im In- und Ausland
zuständig Du unterstützt bei der Durchführung von Meetings mit
unseren Ansprechpartnern bei europäischen Banken Zu Deinen weiteren
Aufgaben gehört das Screening von Wettbewerbsangeboten und die
Analyse des Marktumfeldes Du arbeitest eng mit unserem
Produktmanagement und der Geschäftsführung zusammen Was Du
mitbringst Laufendes Studium idealerweise mit
wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt Du hast mindestens 16
Stunden pro Woche Zeit zu arbeiten Du besitzt sehr gute analytische
und kommunikative Fähigkeiten Eine schnelle Auffassungsgabe,
Eigenverantwortung und eine zielorientierte Arbeitsweise sind für
Dich selbstverständlich Ein sicherer Umgang mit MS Office runden Dein
Profil ab Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse Was wir Dir
bieten Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit großem
Lerneffekt Auf- und Ausbau Deiner Kenntnisse im Business Development
Eine attraktive Vergütung Zentraler Standort mit ausgezeichneter
Verkehrsanbindung Duz-Kultur, regelmäßige Business Update Meetings,
coole Teamevents und Drinkouts, eine Open-Door-Policy zur
Geschäftsführung sowie Hoodie- & Sneaker-Dresscode Wir versorgen
Dich neben einer kostenlosen Mahlzeit pro Tag (Frühstück oder Lunch)
mit frischem Obst aus der Region und an den Getränken darfst Du Dich
ebenfalls frei bedienen

Sie sind auf Jobsuche? Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie wünschen sich Unterstützung beim Berufseinstieg? Dann sind Sie bei uns genau richtig! HAAS bietet Ihnen spannende Stellen und Karrierechancen mit unbefristeten Arbeitsverträgen, bei weltweit agierenden Konzernen und mittelständischen Unternehmen!

Zur Unterstützung für das Cross-funktionale Team unseres Kunden der BMW am Standort in München suchen wir Sie für eine Stelle als:

Sales Manager / Vertriebsentwicklung (m/w/d)

Ihre Aufgaben – hier gestalten Sie mit:

- In enger Zusammenarbeit mit dem Business Development Team gestalten Sie eine innovative Vertriebsstrategie
- Aufbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Vertriebsstrategie, um die Marktpräsenz zu stärken und Umsatzwachstum zu generieren
- Kontinuierliche Marktbeobachtung, Wettbewerbsanalyse und Identifikation von Trends, um die Vertriebsstrategie proaktiv an Marktentwicklungen anzupassen

Was Sie mitbringen sollten:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise als Master of Business Administration oder ähnlicher Studiengang
- Fundierte Vertriebserfahrung
- Strategisches Denken und die Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu optimieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office  (insbesondere Excel)

Vergütung:

- Feste Arbeitsverträge.
- Faire Vergütung nach iGZ-Tarif
- plus übertarifliche Zulagen
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Perspektiven/Chancen:

- freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle, vielseitige und  herausfordernde Tätigkeit in einem wirtschaftlich gesunden und wachsenden Unternehmen unseres Kunden
- unser Kunde legt sehr viel Wert auf eine gute Einarbeitung
- durch die langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden hilft unsere Empfehlung, Sie dort vorzustellen
- Top Übernahmechancen. Der smarte Weg in eine Festanstellung
- Teilweise Arbeiten im Homeoffice nach Absprache möglich
- Kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten bei unserem Kunden möglich
- technisch modern ausgestatteten Arbeitsplatz
- gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Kostenlose Mehrwert-Services. Potenzialanalyse, Mappencheck, Gesprächsvorbereitung, Einsatzbegleitung.

Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen
Möchten Sie sich dieser spannenden Aufgabe stellen? Dann begeistern Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung und senden diese bitte an
[email protected]

Wir freuen uns Sie bald persönlich kennen zu lernen

Für Rückfragen steht Ihnen sehr gerne unser Haas Zeitarbeit Recruiting Team zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der  Telefonnummer: 089/ 45 20 5000

*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Unser Angebot:

- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Übertarifliche Entlohnung
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren Kunden, ein multinationales IT-Unternehmen, suchen wir Sie als Channel Business Development Manager (m/w/d) in München. Unser Kunde ist einer der größten Anbieter von Computersoftware weltweit. Darüber hinaus ist das Unternehmen ein führender Anbieter von Cloud-Computing-Diensten, Videospielen, Computer- und Gaming-Hardware sowie anderen Onlinediensten.

Ihre Aufgaben:

- Business Development und Akquise von neuen Partner im Bereich Wohltätigkeit
- Onboarding von neuen Partnerunternehmen
- Betreuung der Partner und Begleitung durch den Prozess zur Anmeldung für das Indirect Provider-Partnerprogramm
- Betreuung der Partner und Führung durch den Registrierungsprozess für die MPN- und TSI-Partner-Community
- Entwicklung eines Geschäftsplans mit neuen Partnerunternehmen
- Bereitstellung von Ressourcen und Förderung der Erstellung eines digitalen Marketingplans
- Unterstützung beim Aufbau von digitalem Marketing und Optimierung der Vertriebskanäle (Accelerate)

Ihr Profil:

- Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Studiengang
- Berufserfahrung im Channel- oder Inside-Sales eines internationalen IT-Unternehmens oder Distributors
- Erfahrung mit Microsoft Cloud-Produkten und -Diensten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Organisationsfähigkeiten, die zu einer durchdachten Prioritätenplanung führen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Fähigkeit mit wenig Aufsicht effizient und produktiv zu arbeiten

Ihr Partner:

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID-Nummer, gerne per Email über die angegebene Email-Adresse oder als Online-Bewerbung über den Bewerbungs-Button in dieser Anzeige.
Der richtige Job war noch nicht in unseren aktuellen Anzeigen? Wir nehmen auch gerne Initiativbewerbungen an. Wir melden uns, wenn ein Jobangebot passt.
Wir nehmen den Schutz personenbezogener Daten ernst: www.orizon.de/datenschutzvereinbarungen

HAAS Zeitarbeit  Vermittlung ist der Personal-Spezialist für kaufmännische Fach- und Führungskräfte im Großraum München.
Dafür stellen wir über 25 Jahre Erfahrung, ein sorgfältig gepflegtes Netzwerk und viele Mehrwert-Leistungen zur Verfügung.
Viele Bewerber haben mit uns den Sprung geschafft und arbeiten jetzt für Ihren Wunsch-Arbeitgeber - ob renommierter Konzern oder mittelständisches Unternehmen.
Hier gehts zu Ihrem Sprungbrett!

Wir suchen Sie langfristig, in Arbeitnehmerüberlassung für unseren Kunden, die BMW AG am Standort in München, für eine Stelle als

Vertriebsprofi  (m/w/x) Vertriebssteuerung  Sales Management

Das erwartet Sie:

- Sie unterstützen das Team bei der kontinuirlichen Weiterentwicklung der Vertriebsmodelle
- Sie wirken bei der aktiven Förderung der Co-Creation-Prozesse mit Märkten und externen Partnern mit
- Sie sind aktiv im Aufbau von langfristigen Geschäftsbeziehungen
- Sie unterstützen die Umsetzung von Kooperationsstrategien
- Sie stimmen Ihre Themen mit der Projektleitung und den Märkten ab
- Sie stimmen sich mit der internen Rechtsabteilung in den Bereichen Erfüllung rechtlicher Compliance-Anforderungen ab

Das bringen Sie idealerweise mit:

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium / MBA oder vergleichbarer Studiengang
- Sie haben Berufserfahrung im Bereich der Strategieentwicklung- und Umsetzung
- Sie arbeiten gerne selbstständig und überzeugen mit akribischer, genauer Arbeitsweise
- Sie haben hohe Teamplayereigenschaften und verfügen über interkulturelle Kompetenz
- Ihre Deutschkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift, Ihre Englischkenntnisse sind gut
- Ihr Umgang mit den MS Office Programmen ist routiniert

Was bieten wir Ihnen?

- Top U?bernahmechancen. Der smarte Weg in eine Festanstellung
- Prestige Kunden: internationale und börsennotierte Konzerne
- Tarifvertrag DGB/IGZ
- U?bertarifliche Zulagen, Urlaubs/-und Weihnachtsgeld
- Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Sicherer Arbeitsplatz -chancenreiches Arbeitsumfeld
- Durch die langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden hilft unsere Empfehlung, Sie dort vorzustellen

DAS KLINGT GANZ NACH IHNEN?

Dann senden Sie uns bitte, als beauftragtes Zeitarbeitsunternehmen, Ihre Bewerbungsunterlagen zu!

Kontaktaufnahme ist auch per E-Mail möglich an: [email protected]

Das Haas Zeitarbeit Team erreichen Sie auch telefonisch unter 089/ 45 20 5000

- Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Unser Kunde ist einer der international bekanntesten, größten und
erfolgreichsten Medienkonzerne. Das Unternehmen verzeichnet
kontinuierliches Wachstum und entwickelt sich ständig weiter. Werden
Sie Teil davon und bewerben Sie sich jetzt für die Stelle als HR
Business Partner (m/w/d) in München ! Ihre Aufgaben In direkter
Berichtslinie an den Head of HR Business Partner bringen Sie sich
proaktiv in die Weiterentwicklung des HR-Bereiches ein und sorgen
damit für einen Sie setzen moderne Instrumente der Personalarbeit ein
und beraten Ihren Bereich bei anstehenden und zukünftigen
Veränderungsprozessen Sie erarbeiten HR-Lösungskonzepte und
implementieren diese in Ihrem Fachbereich in Abstimmung mit den
jeweiligen Partnern professionellen Außenauftritt von HR Durch
moderne KPIs können Sie aktiv steuern Ihr Profil Ein abgeschlossenes
Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, Psychologie, oder
eines vergleichbaren Studiengangs Mehrjährige Berufs- und
Projektleitungserfahrung als HR Business Partner oder in
vergleichbarer Position Erfahrungen und nachgewiesene Qualifikation im
Bereich Change Management und Organisationsentwicklung
Eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Proaktives und selbständiges Umsetzen von HR Themen Eine gewinnende
Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten auf
unterschiedlichen Hierarchieebenen Erfahrungen mit SAP Success Factors
wären wünschenswert Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen
Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den
Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie
Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Dein Kontakt
Frau Thu-Trang Nguyen [email protected] DIS AG Office &
Management Landsberger Straße 290a 80687 München Telefon: +49
89/205074660

ÜBER UNS AVANTGARDE Experts vermittelt spannende berufliche
Herausforderungen in den Bereichen TV & Media Production, Gaming, AI
und in vielen weiteren Bereichen - jetzt bewerben und einen spannenden
Job bei einem unserer namhaften Kunden ergattern! Für unseren Kunden,
ein bekannter Anbieter für individuell konfigurierbare
Computersysteme mit Sitz in München, besetzen wir ab sofort folgende
Position in unbefristeter Festanstellung: HEAD OF SALES (M/W/D) B2B
PERFORMANCE COMPUTING SOLUTIONS DEIN AUFGABENPROFIL Ausbau und
Weiterentwicklung des B2B- und Enterprise-Sales-Bereichs mit
Schwerpunkt Performance Computing & Home Server Solutions Erarbeitung
neuer Strategien zur Kundendurchdringung Aufbau einer
Sales-Organisations-Struktur und deren Integrierung in das Unternehmen
Schaffung einheitlicher Zielsetzungen für alle involvierten Bereiche
wie B2B-Sales & B2B-Support Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich
Marketing, um neue Direkt-Marketing-Sales-Strategien zur
Kundengewinnung zu entwickeln Fachliche und disziplinarische Leitung
des Bereichs Sales DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL Abgeschlossenes Studium
mit Schwerpunkt Sales Management, Sales Development, International
Business Economics oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige
Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich (B2B-)Sales mit
Schwerpunkt Home-Server oder B2B-Performance-Computing-Solutions Sehr
gute Kenntnisse im Bereich Unternehmensentwicklung sowie
Projektmanagement Expertenkenntnisse im Umgang mit Salesforce
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse,
verhandlungssichere Französischkenntnisse sind wünschenswert Sehr
gutes Verständnis in Bezug auf Performance-Hardware-Lösungen sowie
ein umfassendes Wissen rund um Unternehmen aus dem Channel BENEFITS
Ein spannender, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Job mit einer
"Du"-Kultur und familiärer Atmosphäre Individuelle Weiterbildungen,
je nach persönlichen Interessen & Schwerpunkten Arbeit mit neuester
Computerhardware und neuesten Technologien Kostenfreier Kaffee &
Getränke sowie fußläufig gut erreichbare Einkaufsmöglichkeiten,
Foodtrucks, Restaurants Betriebliche Altersvorsorge, attraktive
Mitarbeiterkonditionen, uvm. Fitness-Abo (EGYM Wellpass), Corporate
Benefits, etc. Eine große Dachterrasse für ein gemütliches
Miteinander, Firmenevents, regelmäßige Grillpartys, Tischtennis,
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Mitarbeitenden im Betreuungsbereich Unterstützung aller HR-Prozesse
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Konzeption und Betreuung mit allen Learning & Development Maßnahmen
Gestaltung des Performance Management und Talent Management im Rahmen
der Richtlinienkompetenz Leitung oder Unterstützung von HR-Projekten
mit internen und externen Partnern Beitrag zur kontinuierlichen
Verbesserung des Kundenservice und der HR-Leistungen unter
Berücksichtigung der Unternehmensgrundsätze und rechtlicher Vorgaben
DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL,
Psychologie, Jura mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche
Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business
Partner Empathie, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen sowie Analyse- und
Konzeptionskompetenz Kenntnisse im Arbeits- und
Sozialversicherungsrecht, idealerweise in einem tarifgebundenen
Unternehmen Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen und HR-IT-Lösungen wie
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