Ausbildung Pflegefachmann/-frau (m/w/d) in Seesen

Stellenbeschreibung

Wer wir sindDie St. Vitus Evangelisches Alten- und Pflegezentrum Seesen gGmbH gehört zur diakonischen Unternehmensgruppe der Evangelischen Stiftung Neuerkerode (esn) und ist ein traditionsreiches Senioren- und Pflegezentrum mit 101 Plätzen. Das Senioren- und Pflegezentrum steht für eine professionelle Pflege und Betreuung mit dem Ziel, Gesundheit und Lebensqualität zu erhalten, zu fördern sowie Sicherheit und Geborgenheit zu geben.Deine Aufgaben In   deiner 3-jährigen Ausbildung zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann   lernst du, hilfsbedürftige ältere Menschen zu pflegen und zu betreuen.   Hierzu übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben:
Einfühlsame Beratung älterer Menschen in schwierigen   Lebenssituationen sowie Erkennung und Analyse der Befindlichkeiten von   Bewohnern
Unterstützung älterer Menschen bei der Körperpflege, Nahrungsaufnahme sowie beim An- und Ausziehen
Therapeutische und medizinisch-pflegerische Aufgaben, z.B. das   Wechseln von Verbänden, Umbetten von bettlägerigen Personen, Einreiben   mit Salben und nach ärztlicher Verordnung Medikamente verabreichen sowie   pflegeunterstützende Maßnahmen der Gesundheitsförderung
Gewissenhafte Dokumentation der Pflegemaßnahmen und Pflegeberichte sowie sorgfältige Verwaltung der persönlichen Daten
 Den schulischen Teil deiner Ausbildung absolvierst du im Bildungszentrum am Marienstift in Braunschweig. Dein Profil
Du verfügst über einen guten Realschulabschluss
Es macht dir Spaß in einem Team zu arbeiten und du bist offen im Umgang mit Menschen
Eine sorgfältige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie ein   hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit zeichnen dich   aus
Du bist einfühlsam, kontaktfreudig und kommunikativ
 Wir bieten
Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) 1.290,69 im ersten Ausbildungsjahr inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung

30 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr

Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm sowie attraktive Benefits wie Mitarbeiterrabatte und Job-Ticket

Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement

Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit

Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen