Offres d'emploi comme Jugendpflegerin en Allemagne

Der Gemeindevorstand der Gemeinde Driedorf,
sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Fachkraft im Bereich Jugend und Familie (m/w/d) in Teilzeit
(befristet als Elternzeitvertretung)

für die sozialen Einrichtungen der Gemeinde Driedorf.

Sie sind Fachkraft im Sinne § 25b HKJGB und suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen motiviertes Personal für unsere sozialen Bereiche in 35759 Driedorf!

Aufgabenbereiche:
Im Wesentlichen sind folgende Aufgaben zu erledigen:

- Begegnungs- und Familienzentrum Driedorf
- Offene Kinder- und Jugendarbeit
- Kinder- und Jugendbeteiligungen
- Planung der Ferienspiele und Durchführung von Aktionen

Wir erwarten:

- Flexibilität
- Eigeninitiative
- soziale Kompetenz
- Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Berufserfahrung

Wir bieten:

- Eine tarifgerechte und leistungsorientierte Bezahlung entsprechend Ihrer Qualifikationen
- Eine attraktive tarifliche Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
- Persönliche Weiterentwicklung durch Fortbildungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeiten im Team

Bei Interesse können Sie sich ab sofort per E-Mail oder auf dem Postweg bewerben.

Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 10. Juni 2025 um 12:00 Uhr, an den

Gemeindevorstand Driedorf
Wilhelmstraße 16
35759 Driedorf

E-Mail: personal@driedorf.de

Fragen zur Ausschreibung können Sie gerne an Frau Müller, Tel. 02775 9542-29 richten.

Bei einer Bewerbung in Papierform denken Sie bitte daran, nur Kopien beizulegen, da wir die Unterlagen nicht zurücksenden werden. Diese werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Referent*in der Abteilung Kinder- und Jugendhilfe Schwerpunkt Jugendhilfe (m/w/d)

ICH GEH JETZT ZUR AWO – weil meine Arbeit wichtig ist.

Komm zur AWO Nordhessen, wo Du innovative pädagogische Konzepte mitgestalten und umsetzen kannst. Als überkonfessioneller Träger vermitteln wir Toleranz, Offenheit, Solidarität, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit – hier ist Deine Chance!

Referent*in für Abteilung Kinder- und Jugendhilfe, Schwerpunkt Jugendhilfe (m/w/d)

Der AWO-Jugendhilfeverbund bietet eine Reihe bedarfsgerechter Erziehungshilfen für Kinder, Jugendliche und Familien an . Dazu zählen drei Jugendwohngruppen, eine Mädchenwohngruppe, betreutes Wohnen für Mädchen und Frauen, Ambulante Hilfe zur Erziehung sowie weitere innovative Projekte, die wir umsetzen, um zeitnahe, flexible und passgenaue Hilfen vor Ort anzubieten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referentin für die Abteilung der Kinder- und Jugendhilfe (Schwerpunkt Jugendhilfe) in Vollzeit für unsere AWO-Geschäftsstelle in Kassel.

Ihre Aufgaben bei uns

- Konzeptionelle Unterstützung : Sie arbeiten gemeinsam mit Leitungen der Einrichtungen aktiv an der Entwicklung von Konzepten und übernehmen die fachbezogene Personalführung.
- Dienstleistungsentwicklung : Sie entwickeln kontinuierlich einrichtungsübergreifende Dienstleistungen für Jugendliche weiter. Dabei sind sie aufgeschlossen für neue Ideen, z.B. von Mitarbeiter*innen.
- Personal- und Wirtschaftsplanung: Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der Personal- und Wirtschaftsplanung innerhalb der Kinder- und Jugendhilfe.
- Kooperation mit Trägern: Sie arbeiten eng mit öffentlichen und freien Trägern sowie haupt- und ehrenamtlichen Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe zusammen.
- Gremienarbeit: Sie übernehmen die Gremienarbeit sowie die Zusammenarbeit mit dem Jugendamt (Entgeltverhandlungen, Leistungsvereinbarungen) und anderen externen Anspruchsgruppen.
- Bereichsplanung: Sie unterstützen bei der langfristigen Planung und Weiterentwicklung der Jugendhilfe.
- Unterstützung vor Ort: Sie begleiten die Leitungskräfte und Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit, insbesondere in schwierigen Situationen. Sie unterstützen dabei neue Ideen zu finden, Entscheidungen zu treffen sowie bei der Umsetzung neuer Konzepte.

Ihre Vorteile bei uns

- Gestaltungsfreiheit: Sie bekommen die Möglichkeit eigene Ideen und pädagogische Konzepte im Jugendhilfeverbund umzusetzen.
- Soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit in Kassel fördern: Ihre Lösungen für Familien und Jugendliche gestalten das soziale Zusammenleben in Kassel.
- Eine sinnvolle Tätigkeit, die wirkt : Als Referent*in der Jugendhilfe gibt es viele Möglichkeiten, um Veränderungen anzustoßen. Sowohl innerhalb der AWO, als auch in der Stadt Kassel.
- Die AWO Nordhessen ist ein erfolgreiches Sozialunternehmen: Das bedeutet Unterstützung durch das gesamte Unternehmen. Zum einen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen. Zum anderen durch die wirtschaftlichen Möglichkeiten der AWO Nordhessen, um den Jugendhilfeverbund weiterzuentwickeln.

Ihr Profil für uns

- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe, gerne auch erste Erfahrungen in dem Leitungsbereich sowie in der Personalführung und Konzeptentwicklung.
- Sie kennen sich aus in den gesetzlichen Grundlagen für Jugendhilfeeinrichtungen.
- Sie haben pädagogische Erfahrung in der ambulanten und stationären Jugendhilfe.
- Sie sind motiviert Neues zu lernen und die Gesellschaft positiv zu entwickeln.
- K olleg*innen schätzen Ihre wertschätzende Kommunikation, Ihr überzeugendes Auftreten und Ihre Geduld.
- Sie identifizieren sich mit den Werten der AWO: Wir treten für Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz ein. Wir machen keine Unterschiede in Herkunft, Geschlecht, r Orientierung oder Religion. Wir fördern die Vielfalt und Einzigartigkeit, die jeder Mensch mitbringt.

Sie möchten mehr über Ihre Chancen bei der AWO erfahren?

Bewerben Sie sich noch heute mit unserem Online-Formular bis zum 31.05.2025 oder senden Sie Ihre Unterlagen alternativ an nachfolgende Adresse!

Wir melden uns darauf zeitnah bei Ihnen für ein gemeinsames Gespräch zum Kennenlernen.

Sie haben Fragen? Wenden Sie sich gerne an Frau Nancy Schmidt, Abteilungsleiterin Kinder- und Jugendhilfe unter der Telefonnummer: 0561/ 50 77-2 20

Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

AWO gemeinnützige Gesellschaft
für soziale Einrichtungen und
Dienste in Nordhessen mbH
Abteilungsleitung Kinder- und Jugendhilfe
z. Hd. Frau Nancy Schmidt
Wilhelmshöher Allee 32a
34117 Kassel www.awo-nordhessen.de

Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen per Post immer in Kopie und nicht in Mappen mit Originalen. Es erfolgt keine Rücksendung . Alle überlassenen Daten werden unter Beachtung des Datenschutzes behandelt und gelöscht bzw. vernichtet.

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Sachgebietsleitung (m/w/d) Wirtschaftliche Jugendhilfe

Stellen-Nr. 51-19:3263
Datum: 30.04.2025

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Amt für Jugend und Familie eine Sachgebietsleitung (m/w/d) für die Wirtschaftliche Jugendhilfe.

Die Abteilung Finanzielle Leistungen umfasst einschließlich dem Abteilungsbüro, die Sachgebiete Wirtschaftliche Jugendhilfe, Förderung in Kindertageseinrichtungen/Bildungs- und Teilhabepaket sowie die Ausbildungsförderung. In der Abteilung arbeiten derzeit 36 Mitarbeitende; davon kümmern sich derzeit 12 Verwaltungsfachkräfte schwerpunktmäßig um das Aufgabenfeld der Wirtschaftlichen Jugendhilfe.

Stellenausweisung: EG 11 TVöD, BesGr. A 11 (A 12*) BayBesG

Befristung: unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

- Leitung des Sachgebietes Wirtschaftliche Jugendhilfe
- Grundsätzliche und einzelfallübergreifende Tätigkeiten im Sachgebiet
- Aufgaben nach Weisung der Abteilungsleitung
- Sachbearbeitende Tätigkeiten (Fallarbeit)
- Vertretung der Abteilungsleitung

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

- Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder
- Erfolgreich abgeschlossener Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II (AL II, BL II)

Zudem erwarten wir:

- Stressresistenz, Belastbarkeit und die Fähigkeit die richtigen Prioritäten bei hoher Arbeitsbelastung zu setzen
- Team- sowie Serviceorientierung
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Bereitschaft und Befähigung, sich schnell und umfassend in den Arbeitsbereich einzuarbeiten und eigenverantwortlich tätig zu werden
- Fähigkeit zum Selbstmanagement
- Strukturierte Arbeitsweise
- Verständnis und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen in schwierigen Lebenslagen
- Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Innovationsbereitschaft
- Gute EDV-Kenntnisse
- Führungserfahrung ist wünschenswert

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

- (*) bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist im Beamtenbereich, entsprechend den aktuell gültigen Regelungen der Stadt Regensburg, eine Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 12 BayBesG möglich
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team
- Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit und Möglichkeiten zu Homeoffice
- Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD
- Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
- Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.

Kontakt und Informationen:

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Leiterin der Abteilung Finanzielle Leistungen, Frau Stephanie Nunhofer, Tel. (0941) 507-7746, gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung.

Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 51-19:3263 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen.

Ende der Bewerbungsfrist ist der 26.05.2025.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.

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Die

Gemeinde Neunkirchen

sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m/w/d) in der Jugendpflege

in Vollzeit/unbefristet

Der Fachbereich 3 - Soziales/Schulen benötigt Sie als tatkräftige
Unterstützung für die Jugendpflege unserer Gemeinde. Wenn Sie Freude am Umgang
mit jungen Menschen haben und Ihnen die Zukunft unserer Kinder und Jugendlichen
am Herzen liegt, dann haben wir die richtige Position für Sie.

Ihre Aufgaben – vielfältig und anspruchsvoll:

Sie planen, organisieren und führen Freizeit-, Bildungs-, Kultur- und
Ferienangebote für Kinder und Jugendliche unserer Gemeinde durch. Sie
unterstützen und beraten die Kinder und Jugendlichen in ihren Anliegen. Sie
betreuen den Jugendtreff Neunkirchen und entwickeln diesen kontinuierlich
weiter. Darüber hinaus sind Sie geschäftsführend für den
Jugendtreff-Trägerverein OAN e.V. tätig und arbeiten eng mit den örtlichen
Schulen, Institutionen und Vereinen zusammen. Ihr starkes regionales Netzwerk
lässt Sie Projekte in der Offenen Kinder- und Jugendarbeit (OKJA) reibungslos
umsetzen. Zudem nehmen Sie an Gremiensitzungen der Gemeinde (z. B. Ausschuss
für Sport, Soziales und Jugend) teil und verantworten die Budgetplanung und
Bewirtschaftung für den Bereich der Jugendpflege.

Ihr Profil – darauf legen wir Wert:

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) im Bereich
Sozialpädagogik oder Sozialarbeit oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
Sie haben eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste
Arbeitsweise und zeigen ein hohes Maß an Eigeninitiative. Sie sind im Besitz
des Führerscheins der Klasse B. Die Bereitschaft, gelegentlich am Wochenende
und in den Abendstunden zu arbeiten, ist für Sie selbstverständlich. Ihre
Kommunikationsstärke, Ihre Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit jungen
Menschen runden Ihr Profil ab.

Das bieten wir Ihnen – Ihre Chance:

Sie erhalten einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz und werden Teil des
Teams des Fachbereichs 3 – Schulen/Soziales. Ihr neuer Arbeitsplatz lässt Ihnen
Gestaltungsspielraum für spannende Aufgaben und Projekte in der Offenen Kinder-
und Jugendarbeit (OKJA). Dafür erhalten Sie eine attraktive Vergütung nach dem
TVöD (VKA) inkl. einer durch uns finanzierten Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
bzw. nach dem LBesG NRW, mit flexiblen Arbeitszeiten. Selbstverständlich können
Sie durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre persönliche und fachliche
Entwicklung vorantreiben.

Neugierig geworden?

Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens
23. Mai 2025,vorzugsweise online, an personal@neunkirchen-siegerland.de.

Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Geschlechter. Bei gleichwertigen
Eignungen werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind,
sowie schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Thilo Edelmann (Tel.
02735/767-209) und bei personalrechtlichen Fragen an Patrick Sachtleben (Tel.
02735/767-415).

Werden Sie Teil unserer Gemeinde und

gestalten Sie mit uns die Zukunft der Kinder und Jugendlichen in Neunkirchen!

#teamgemeindeneunkirchen

wir suchen für unser Team: Referent/in
für inklusive
Kinder- und
Jugendhilfe (m/w/d)

Ihre stärken, die die Zukunft
der Stiftung slw gestalten

- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Fachbereich Sozialwissenschaften bzw. (Sozial-) Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen Leitungserfahrung in den Arbeitsfeldern der inklusiven Kinder- und Jugendhilfe mit.
- Eine hohe Bereitschaft zur Selbstreflexion sowie Konfliktfähigkeit zeichnen Sie aus.
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und gute sozial(leistungs-)rechtliche Kenntnisse sind für Sie eine Selbstverständlichkeit und fließen in Ihre Arbeit ein.
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Stiftung SLW Altötting und setzen sich für unsere Werte ein.

Unsere Stiftung, ein inspirierendes Arbeitsumfeld

Wir sind eine Stiftung der Kinder- und Jugendhilfe mit acht Einrichtungen in Bayern. Wir schaffen neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, ins­besondere für benachteiligte Menschen.

Die SLW-Dienstgemeinschaft bringt ihren Mitar­beitenden höchste Wertschätzung entgegen, fördert Initiative und investiert laufend in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.

- Vergütung nach
Top-Tarif AVR Caritas
- Attraktive
Zusatzleistungen
- Vollzeit 39 Std., flexible
Arbeitszeiten, auch
mobil möglich
- Sinnstiftendes und
gesellschaftlich
relevantes Arbeiten

Ihre aufgaben, die Sinn stiften

- Sie sind Erstansprechpartner/in für die Leitungskräfte der Stiftung SLW und ihrer Einrichtungen auf dem Weg hin zu einer inklusiven Kinder- und Jugendhilfe.
- Sie koordinieren einrichtungsübergreifende Prozesse und Strukturen in den Handlungsfeldern der inklusiven Kinder- und Jugendhilfe.
- Sie beraten bei der strategischen Planung, der Konzepterstellung sowie der Weiterentwicklung in den Arbeitsfeldern der inklusiven Kinder- und Jugendhilfe.
- Sie unterstützen bei der Entwicklung von Konzeptionen, Leistungsbeschreibungen, Qualitäts­entwicklungs- und sonstigen Vereinbarungen mit Ämtern und Behörden zu den verschiedenen Angebotsformen.
- Sie fungieren als Meldeadresse des Trägers für besondere Vorkommnisse nach §47 SGB VIII und beraten die Leitungskräfte im Umgang mit und in der Aufarbeitung dieser Meldungen.
- Sie unterstützen bei der Implementierung von Standards aus dem QM in die pädagogischen Bereiche der Einrichtungen.

Flexible
Arbeitszeiten

Weiterbildung

Offenes
Miteinander

Betriebliche
Altersvorsorge

30 + 1
Urlaubstage

Interne
Events

Ortsflexibilität

Stiftung SLW Altötting – Neuöttinger Straße 64 – 84503 Altötting – Tel.: +49 08671 980-126 – E-Mail: bewerbung[AT]slw.de – www.slw.de

Die Stadt Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und
kreative Persönlichkeit als

Mitarbeiter*in im Bereich Jugendpflege (m/w/d)

Die Stelle wird unbefristet in Teilzeit mit 24h/Woche ausgeschrieben.

Wir wünschen uns:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder
vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Jugendarbeit oder Jugendsozialarbeit von Vorteil
- Kreativität, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit jungen Menschen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch abends und an Wochenenden
- Führerschein der Klasse B

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

- Planung, Organisation und Durchführung von Freizeit-, Bildungs- und
Beratungsangeboten für Kinder und Jugendliche
- Betreuung und Weiterentwicklung der städtischen Jugendräume und -projekte
- Kooperation und Netzwerkarbeit mit Schulen, Vereinen und anderen
Institutionen
- Initiierung und Begleitung von Jugendbeteiligungsprozessen
- Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen und Ferienprogrammen
- Beratung und Anlaufstelle für Jugendliche in unterschiedlichen Lebenslagen
- Durchführung von Streetwork und aufsuchender Jugendarbeit zur Unterstützung
junger Menschen in ihrem sozialen Umfeld

Wir bieten:

- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem
motivierten Team
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte umzusetzen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobticket
- Beteiligung zu Beiträgen im Fitness-Studio „EGYM Well-Pass Firmenfitness“

Die Eingruppierung erfolgt nach den Bestimmungen des TVöD-SuE bis zur
Entgeltgruppe S11b.
Die Bewerbungsfrist endet am 01.05.2025.
Bewerben Sie sich direkt unter
https://www.vg-nieder-olm.de/karriere-und-ausbildung/aktuelle-stellenangebote,
oder per Mail an bewerbung@vg-nieder-olm.de unter dem Kennwort „OG04_01/25“.

Die Stadt Nieder-Olm fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig
von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion,
der Weltanschauung oder der sexuellen Identität.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
bevorzugt berücksichtigt, sofern eine Unterrepräsentanz i.S.d.
Landesgleichstellungsgesetzes besteht und soweit nicht in der Person eines
Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Menschen
mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Die
Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit in Form von Jobsharing
möglich.

Die Stadt Nieder-Olm sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und
kreative Persönlichkeit als

Jugendpfleger*in (m/w/d)

Es handelt sich hierbei um eine unbefristete sozialversicherungspflichtige
Stelle in Teilzeit (bis zu 24h pro Woche).

Wir wünschen uns:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Sozialarbeit oder
vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Jugendarbeit oder Jugendsozialarbeit von Vorteil
- Kreativität, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit jungen Menschen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch abends und an Wochenenden
- Führerschein der Klasse B

Zu Ihren Aufgaben gehören:

- Planung, Organisation und Durchführung von Freizeit-, Bildungs- und
Beratungsangeboten für Kinder und Jugendliche
- Betreuung und Weiterentwicklung der städtischen Jugendräume und -projekte
- Kooperation und Netzwerkarbeit mit Schulen, Vereinen und anderen
Institutionen
- Initiierung und Begleitung von Jugendbeteiligungsprozessen
- Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen und Ferienprogrammen
- Beratung und Anlaufstelle für Jugendliche in unterschiedlichen Lebenslagen
- Durchführung von Streetwork und aufsuchender Jugendarbeit zur Unterstützung
junger Menschen in ihrem sozialen Umfeld

Wir bieten:

- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem
motivierten Team
- Die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte umzusetzen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach TVöD-SuE in der Entgeltgruppe S11b sowie die im öffentlichen
Dienst üblichen Sozialleistungen
- Jobticket
- Beteiligung zu Beiträgen im Fitness-Studio „EGYM Well-Pass Firmenfitness“

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung mit den üblichen Unterlagenim pdf-Format bis zum 09.04.2025per Mail an
bewerbung@vg-nieder-olm.de bzw. per Post an:

Verbandsgemeindeverwaltung Nieder-Olm
Personalangelegenheiten
Kennwort „Jugendpflege Stadt“
55268 Nieder-Olm

Bei schriftlicher Bewerbung bitten wir Sie, Ihre Unterlagen nur als Kopien
(ohne Bewerbungsmappe) einzureichen, da eine Rücksendung nicht erfolgt. Eine
datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Verfahrens wird garantiert.
Die Stadt Nieder-Olm fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig
von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion,
der Weltanschauung oder der sexuellen Identität.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
bevorzugt berücksichtigt, sofern eine Unterrepräsentanz i.S.d.
Landesgleichstellungsgesetzes besteht und soweit nicht in der Person eines
Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von Menschen mit
Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Menschen mit Behinderung werden bei
gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Die Samtgemeinde Weser-Aue sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Mitarbeiter (m/w/d) für die Jugendpflege

Das bestehende Jugendangebot in der Samtgemeinde Weser-Aue soll erweitert und ausgebaut werden. Hierfür suchen wir eine engagierte/n und pflichtbewusste/n Mitarbeiter/in.

Weitergehende Informationen finden Sie auf der Homepage der Samtgemeinde Weser-Aue (www.weser-aue.de).

Original Anzeige

Entfalten Sie mit uns die Zukunft unserer Kinder – Werden Sie Teil unseres
engagierten Teams alsMitarbeiter/in (w/m/d)in der Jugendarbeit der Samtgemeinde
Gellersen!

ausführliche Stellenanzeige Jugendpflege

Die Samtgemeinde Gellersen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Mitarbeiter/in (w/m/d)für die Jugendeinrichtungen in kommunaler Trägerschaft
der Samtgemeinde Gellersen. Es handelt sich hierbei um das Jugendzentrum in
Reppenstedt sowie um den Kinder- und Jugendtreff in Südergellersen.

Es handelt sich dabei um eine unbefristete Stelle in Teilzeit, mit 31
Stunden/Woche. Die Tätigkeit in den Jugendeinrichtungen erfolgt ausschließlich
in den Nachmittagen zu den jeweiligen Öffnungszeiten.

Als Mitarbeiter/in in der Jugendpflege der Samtgemeinde Gellersen ist es Ihre
Aufgabe zusammen mit einer weiteren Kollegin nahe an den Interessen der Kinder
und Jugendlichen zu sein und daraus Ideen und Projekte zu entwickeln und
umzusetzen.

Die Samtgemeinde Gellersen ist eine attraktive Wachstumsgemeinde in
unmittelbarer Nähe zur Hansestadt Lüneburg in der Metropolregion Hamburg. Die
Samtgemeinde verfügt über eine hervorragende Infrastruktur bei
Kindertageseinrichtungen und Schulen. Die Verkehrsanbindung nach Lüneburg und
Hamburg ist ebenfalls gut. Die Jugendeinrichtungen haben eine sehr moderne
Ausstattung mit vielen verschiedenen Angeboten für die unterschiedlichen
Altersgruppen.

Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen zudem Herr Andre Theile, Leitung
Fachbereich Kinder, Jugend und Senioren, unter 04131 6727216 gerne zur
Verfügung.

Schriftliche Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Kopien) sind bis
08.03.2025 an die Samtgemeinde Gellersen, Dachtmisser Straße 1, 21391
Reppenstedt, oder per E-Mail anbewerbung@gellersen.deerbeten.
Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Datenschutzrechtliche Hinweise:

Datenschutzrechtliche Hinweise zum Bewerbungsverfahren können Sie dem
„Informationsblatt zum Datenschutz bei Bewerbungen“ auf der Homepage der
Samtgemeinde Gellersen oder dem beigefügtem Link entnehmen.

https://www.gellersen.de/PortalData/8/Resources/ihre_samtgemeinde/datenschutz/Datenschutz_Bewerberinnen_und_Bewerber.pdf

Die Stadt Bexbach sucht für den Fachbereich C – Finanzen & Soziales, Bereich C 3 – Kinder & Familien, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Jugendpfleger/in (m,w,d).
****

Ihr künftiges Aufgabengebiet:

·         Kontakt zu Jugendlichen, Kindern, Vereinen, Gruppen, Erziehungsberechtigten, Einrichtungen der Jugendarbeit

·         Pädagogische Beratung und Bildung:

-          Angebote, die der Persönlichkeitsentfaltung und Sozialisation von Kindern und Jugendlichen dienen
-          Soziale Bildung
-          Politische Bildung
-          Kulturelle und musisch-kreative Bildung
-          Sportliche Bildung
-          Inhalte: Individuelle Fragestellungen, Konflikte von Gruppen, Situationen der Jugend bzw. der Jugendarbeit in Bexbach

·         Präventiver Jugendschutz:

-          Information und Aufklärung, Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Alkoholismus, Drogen)

·         Konzeptbildung und Planung:

-          Analyse und Beobachtung der Situation der Jugendlichen/Jugendarbeit in Bexbach
-          Bearbeitung inhaltlicher Fragen der Jugendarbeit

·         Koordination und Kooperation:

-          Kooperation mit relevanten Organisationen, Behörden und Einrichtungen mit jugendpolitischen Fragestellungen

·         Ferien- und****** Freizeitmaßnahmen:

-          Organisation und Durchführung von Ferien- und Freizeitmaßnahmen


Ihr Anforderungsprofil:

·         Pädagogische (Fach)-Hochschulausbildung (z.B. Diplom-Pädagogik, Diplom-Sozialpädagogik) oder vergleichbare Abschlüsse

·         Erfahrung in der kommunalenJugendpflege

·         Sehr gute soziale und kommunikative Kompetenz

·         Selbständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit

·         Flexibilität, auch in der Gestaltung der Arbeitszeit

·         Teamfähigkeit

·         Besitz der Fahrerlaubnisklasse B

·         gute Kenntnisse der gängigen Office-Programme

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle (30 Wochenstunden), die in der EG S11b TVöD (SuE) vergütet wird. Die Stadt Bexbach verfügt über einen Frauenförderplan und ist an Bewerbungen von Frauen zur Beseitigung der Unterrepräsentanz besonders interessiert. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen berücksichtigt. Angaben über ehrenamtliche Tätigkeiten sind erwünscht.

Sie haben Fragen?

Bei Fragen zur Tätigkeit wenden Sie sich bitte an den Bereich C3, Kinder & Familien, Frau Bereichsleiterin Sandra Schwartz, Telefon 0 68 26 / 529-107 oder soziales@bexbach.de (https://mailto:soziales@bexbach.de) .

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an den Bereich Zentrale Dienste, Herrn Daniel Schmelzer, Telefon 0 68 26 / 529-139 oder zentraledienste@bexbach.de (https://mailto:zentraledienste@bexbach.de)

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 09.03.2025 an die Stadt Bexbach, Bereich Zentrale Dienste, Rathausstraße 68, 66450 Bexbach oder per E-Mail (zusammengefasst in einer .pdf-Datei) an: zentraledienste@bexbach.de (https://mailto:zentraledienste@bexbach.de) .

Es wird darum gebeten, auf die Übersendung von Originalen, Schnellheftern, Mappen usw. zu verzichten, da diese aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten werden von der Stadt Bexbach nicht erstattet.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten für dienstliche Zwecke gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Jugendarbeit, -pflege

Pflegehilfskraft (m/w/d) für die LVR-Christy-Brown-Schule in Duisburg

Standort:  Duisburg
Einsatzstelle:  LVR-Schulen
Vergütung:  P5 TVöD
Arbeitszeit:  Teilzeit mit bis zu 29,25 Stunden/Woche im Tagdienst (montags - freitags)
unbefristet
Besetzungsstart:  nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist:  16.02.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung von zum Teil sehr schwer beeinträchtigten Schüler*innen bei der täglichen Versorgung und der Grundpflege, im Unterricht sowie im Rahmen der gestalteten Freizeit.

Hinweis:  Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen.

Das bieten wir Ihnen

- Tarifliche Leistungen
- Kultur erleben
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

- Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen
- Grundkenntnisse in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Kenntnisse im Bereich der Hygiene
- Flexibilität
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit

Hinweis:  Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen).

Sie passen zu uns, wenn...

- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen.  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig .

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Allgemeine Informationen über die LVR-Christy-Brown-Schule finden Sie unter www.christy-brown-schule.lvr.de.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram (https://www.instagram.com/der_lvr/) , Facebook (https://www.facebook.com/lvraktuell)  und Twitter (https://twitter.com/lvr_aktuell) !

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Daniela Mücke
steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5068

Frau Sylvia Weber
steht Ihnen als leitende Pflegekraft bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0203 51966-219

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben und Lebenslauf bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Pflegehilfskraft (m/w/d) für die LVR-Christy-Brown-Schule

Standort: Duisburg
Einsatzstelle: LVR-Schulen
Vergütung: P5 TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 29,25 Stunden/Woche im Tagdienst (montags - freitags)
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung von zum Teil sehr schwer beeinträchtigten Schüler*innen bei der täglichen Versorgung und der Grundpflege, im Unterricht sowie im Rahmen der gestalteten Freizeit.

Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen.

Das bieten wir Ihnen

- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Tarifliche Bezahlung (TVöD)
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Jahressonderzahlung zu Weihnachten
- Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freier Eintritt in die LVR-Museen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

- Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen
- Grundkenntnisse in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Kenntnisse im Bereich der Hygiene
- Flexibilität
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit

Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen).

Sie passen zu uns, wenn...

- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig .

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de  . Allgemeine Informationen über die LVR-Christy-Brown-Schule finden Sie unter www.christy-brown-schule.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben und Lebenslauf bei.

Kontaktinformationen
Daniela Mücke steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5068
Sylvia Weber steht Ihnen als leitende Pflegekraft bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0203 51966-219

So geht es nach der Bewerbung weiter

- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

**Stadtjugendpfleger/in **(m/w/d)

in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden/Woche

Ihr Aufgabenprofil

·         Aufsuchende Jugendarbeit

·         Entwickeln von Konzepten

·         Organisation, Planen und Durchführen von Freizeitangeboten für Kinder- und Jugendliche

·         Betrieb des Jugendzentrums in der Kernstadt und der Jugendräume in den Stadtteilen

·         Begleitung und Unterstützung von Formaten und Angeboten der Kinder- und Jugendbeteiligung

·         genderspezifische Kinder- und Jugendarbeit

·         Initiieren, Begleiten, Kooperations-, Netzwerk- und Zusammenarbeit mit Schulen, dem Gesundheitsamt, Beratungsstellen, Suchhilfezentrum, Behörden, Vereinen, Kirchen, der Jugendförderung, den Jugendpflegen des Landkreises und des Arbeitskreises Kommunale Jugendpflegen sowie weiteren Kooperationspartnern

·         Planung und Organisation von Gender-Angeboten

·         Unterstützung von Kindern und Jugendlichen in problematischen Lebenssituationen

·         Einzelfallhilfe, Beratung und Vermittlung

·         Mitwirkung bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

·         Mitarbeit und fachliche Beratung in Ausschüssen, Arbeitskreisen sowie in den städt. Gremien

·         Dokumentation und Berichterstellung

·         Aufbereitung prozessrelevanter Informationen für die kommunalen Gremien

Sie bekommen von uns

·         Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 11 b TVöD

·         leistungsorientierte Bezahlung

·         ein motiviertes und engagiert unterstützendes Team

·         JobRad-Leasing zu TOP-Konditionen

·         RMV JobTicket Premium

·         flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie u. Beruf

·         Langzeitarbeitskonten mit äußerst attraktiven Verwendungsmöglichkeiten (z.B. Sabbatical etc.)

·         attraktive zusätzliche Altersversorgung

·         Fort- u. Weiterbildungen

Unsere Erwartungen

·         Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master, Magister, Diplom) in der Fachrichtung Pädagogik, Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit inkl. der staatl. Anerkennung

·         fundierte Fachkenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in dem beschriebenen Aufgabengebiet

·         Erfahrungen im Umgang mit auffälligen Jugendlichen

·         Spaß und Freude im Umgang mit Jugendlichen

·         Kooperationsfähigkeit und Organisationsgeschick

·         Bereitschaft zur Wochenendarbeit und Arbeit in den Abendstunden

·         Führerschein Klasse B und die Bereitschaft, den Privatwagen zu Dienstzwecken zu nutzen

·         Erfahrungen in der Offenen und/oder Mobilen Jugendarbeit

·         Kenntnisse und Erfahrungen aus einer öffentlichen Verwaltung

·         EDV-Kenntnisse in den MS-Office-Produkten

·         selbständiges Arbeiten

·         Engagement

·         Flexibilität

·         Eigeninitiative

·         Belastbarkeit

·         Teamfähigkeit

·         interkulturelle Kompetenz

·         Empathie, Freundlichkeit und bürgernahes Auftreten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn ja, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Vorrangig werden Bewerber/innen mit entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen für diese Tätigkeit berücksichtigt. Ehrenamtliches Engagement ist uns wichtig. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind (z.B. aktive Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr), bitten wir Sie, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können ggf. im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.

Gefördert wird die Einstellung von Frauen nach Maßgabe der Vorschriften des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG). Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt eingestellt (bitte Nachweis beifügen).

Wir bitten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweis der bisherigen Tätigkeiten, Referenzen) bis zum 20.06.2024 per E-Mail an bewerbung@service-laubach-lich.de (https://mailto:bewerbung@service-laubach-lich.de) als PDF-Dokument in einer zusammengefassten Datei bei uns einreichen. Andere Dateiformate können wir zum Schutz unserer Cyber- und Netzwerksicherheit nicht annehmen. Alternativ besteht auch die Möglichkeit die Bewerbung in klassischer gewohnter schriftlicher Form an den Gemeindeverwaltungsverband „Städteservice Laubach-Lich“, FD Personalservice, Unterstadt 1, 35423 Lich, zu richten. Jedoch als Beitrag zur Verbesserung des Umwelt- und Klimaschutzes präferieren wir Onlinebewerbungen.

Nähere Auskünfte hierzu erhalten Sie bei dem Leiter des Fachdienstes Personalservice, Herrn Stelzer, unter der Ruf-Nr. 06404/806243.

DER MAGISTRAT DER STADT LICH

IHRE AUFGABEN

·         Planung und Durchführung von zielgruppenspezifischen Projekten und Veranstaltungen

·         Zusammenarbeit mit den Schulen, Vereinen und sozialen Einrichtungen im Rahmen der Jugendarbeit

·         Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten für die Jugendarbeit

UNSERE ANFORDERUNGEN

·         Abschluss als staatlich anerkannte:r Sozialarbeiter:in oder vergleichbare Qualifikation

·         Berufserfahrung oder freizeitpädagogische Vorkenntnisse im Bereich Jugendarbeit sind    wünschenswert

·         Führerschein Klasse B

·         Soft Skills wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, ganzheitliches Denken, emotionale Intelligenz, Leidenschaft und Kreativität

WIR BIETEN

·         Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im Umfang von bis zu 24 Wochenstunden

·         Attraktive Vergütung bis zur Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE

·         Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge bei der KVK Kassel

·         Bike-Leasing als Entgeltumwandlung

·         Interessante und vielseitige Aufgaben

·         Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einer teamorientierten, modernen Verwaltung

·         Flexible Arbeitszeiten

·         Hospitationsmöglichkeit in der Jugendpflege

BEWERBUNGEN

Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Lebenslauf und Zeugnissen bis zum 14.06.2024 an den Magistrat der Stadt Gudensberg, Kasseler Str. 2, 34281 Gudensberg oder per E-Mail im pdf-Format, bevorzugt gebündelt in einer Datei, an bewerbung@stadt-gudensberg.de unter Angabe der Referenz-Nr. P220505-10001.

Für weitere Informationen steht Ihnen Patrick Krieger (Tel. +49 5603 933-155) gern zur Verfügung.

Pflegehilfskraft für die LVR-Christoph-Schlingensief-Schule in Oberhausen

Standort: Oberhausen
Einsatzstelle: Landschaftsverband Rheinland
Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 29,25 Stunden/Woche im Tagdienst (montags - freitags)
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung von zum Teil sehr schwer beeinträchtigten Schüler*innen bei der täglichen Versorgung und der Grundpflege, im Unterricht sowie im Rahmen der gestalteten Freizeit.

Hinweis: Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen.

Das bieten wir Ihnen

- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Tarifliche Bezahlung (TVöD)
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Jahressonderzahlung zu Weihnachten
- Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freier Eintritt in die LVR-Museen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

- Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen
- Grundkenntnisse in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Kenntnisse im Bereich der Hygiene
- Flexibilität
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit

Hinweis: Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen).

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig .

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de  . Allgemeine Informationen über die LVR-Christoph-Schlingensief-Schule in Oberhausen finden Sie unterwww.schlingensief-schule.lvr.de  .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben und Lebenslauf bei.

Kontaktinformationen
Celina Lazotta steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung
0221 809-5768
Stephanie Preuß steht Ihnen als leitende Pflegekraft bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung
0208 941043-0

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.