Berater/in (m/w/d) SAP Logistik (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

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(c) jobsintown GmbH

Senior Consultant SAP IBP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE AUFGABEN – SPANNEND UND VIELSEITIG

- Analyse und Optimierung: Du analysierst bestehende Planungsprozesse unserer Kunden und entwickelst effiziente Lösungen.
- SAP IBP Einführung: Du führst SAP IBP im Rahmen von S/4HANA-Rollouts ein und transformierst SAP APO-Bestandteile in Richtung IBP.
- Workshops und Methoden: Du leitest Workshops mit unseren erprobten Methoden und Techniken, um Projekte zielgerichtet voranzubringen.
- Prototyping und Best Practices: Du entwickelst Prototypen basierend auf Best Practices weiter und setzt diese erfolgreich bei Kunden um.
- Präsentation und Kommunikation: Mit Show & Tells präsentierst du Ergebnisse und begeisterst Kunden für innovative Lösungen.

DEINE SKILLS – DAS BRINGST DU MIT

- SAP-Expertise: Du verfügst über fundierte Kenntnisse in SAP PP, SAP IBP, SAP APO oder PP/DS im S/4HANA-Umfeld.
- Produktionsplanung & Fertigungssteuerung: Du bringst Erfahrung in der Planung, Steuerung und den zugehörigen Stammdaten (z. B. Arbeitspläne, Stücklisten, Materialstammdaten) mit.
- Kommunikationstalent: Deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen dir, Projekte souverän und lösungsorientiert voranzutreiben.
- Hands-on-Mentalität: Du packst aktiv mit an und behältst den Überblick, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Sprachkenntnisse: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und gut auf Englisch.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, projektbedingt zu unseren Kunden zu reisen und neue Orte zu entdecken.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Senior Consultant SAP FI/CO (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben im Detail:

- Konzeption und Entwicklung: Du übernimmst die Konzeption, Entwicklung und Beratung von Anwendungen im Umfeld der SAP-Module Finance und Controlling (FI/CO) und hilfst unseren Kunden, maßgeschneiderte Lösungen zu gestalten.
- Prozessanalyse und -modellierung: Du bist verantwortlich für die Analyse, Konzeption und Modellierung von Prozessen, Komponenten und Systemen, um innovative und effiziente Lösungen zu schaffen.
- S/4HANA Migrationsprojekte: Du arbeitest aktiv in S/4HANA-Migrationsprojekten mit und übernimmst die Verantwortung, um den reibungslosen Umstieg beim Kunden sicherzustellen.
- Modulübergreifende Projekte: Du bringst dich in modulübergreifende Projekte ein und gestaltest diese zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Sales und Procurement.
- Branchenvielfalt: Deine Einsätze erstrecken sich über verschiedene Branchen wie Food & Beverage, Transport & Logistics, Professional Services, Health, Sports, Utilities und viele mehr. So kannst du dein Fachwissen in unterschiedlichen Kontexten vertiefen und vielfältige Erfahrungen sammeln.

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für diese Position.
- SAP FI/CO Expertise: Du hast fundierte Kenntnisse in SAP FI/CO und kannst diese gewinnbringend in der Praxis anwenden. Erfahrung mit S/4HANA (OnPremise und/oder Cloud) wäre ideal, aber nicht zwingend erforderlich.
- ABAP-Kenntnisse: Du bist mit ABAP vertraut, und Debugging ist für dich ebenfalls kein Fremdwort.
- Zusätzliche Tools: Du hast Berührungspunkte mit Fiori-Applikationen und der SAP Business Technology Plattform gehabt? Das ist ein großer Pluspunkt, aber kein Muss.
- Reisebereitschaft: Du entdeckst gerne neue Orte, und gelegentliche Reisen zum Kunden sind daher kein Problem für dich.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!

Senior Cloud Integration Architect SAP BTP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Das erwartet dich:

- Transformation vorantreiben: Du unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung und Modernisierung ihrer Geschäftsprozesse.
- Beratung und Strategie: Du berätst unsere Kunden zu effizienten Integrations- und Orchestrierungslösungen für ihre Systeme und Geschäftsprozesse.
- Systemintegration: Du führst Unternehmen durch die Integration von SAP- und nonSAP-Systemen in nativen oder hybriden Cloud-Umgebungen.
- Architekturentwicklung: Du entwirfst komplexe Integrationsarchitekturen und -konzepte basierend auf modernsten SAP-Technologien.
- Technische Umsetzung: Du übersetzt fachliche Anforderungen in technische Lösungen und implementierst diese erfolgreich auf der SAP Business Technology Platform (SAP BTP).
- Projektverantwortung: Von der Auswahl der richtigen Integrationstechnologie bis zum erfolgreichen Go-Live begleitest du Projekte und übernimmst Verantwortung für deren Erfolg.

Dein Profil – Das bringst du mit:

- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in SAP-Technologien wie SAP BTP, SAP Process Integration (PI)/Process Orchestration (PO).
- Web-Technologien: Vertrautheit mit WebServices wie SOAP/REST und Datenaustauschformaten wie JSON und XML.
- SAP-Schnittstellen: Erfahrung mit SAP-Schnittstellentechnologien wie ALE, BAPI, RFC und IDoc.
- Lösungskompetenz: Kenntnisse in der Integration von SAP-Lösungen wie SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors oder SAP Ariba.
- Erfahrung: Berufserfahrung in der Konzeption und Implementierung von Integrationsszenarien für SAP und nonSAP-Systeme.
- Flexibilität: Reisebereitschaft für projektbedingte Kundeneinsätze.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!

Job Beschreibung

Du strebst danach, als SAP Inhouse Engineer (gn) - SAP BTP die Digitalisierung in einer zukunftsorientierten Branche voranzutreiben? In dieser Rolle wirst du in einem hochqualifizierten Team arbeiten und mit modernsten Technologien an faszinierenden Projekten zur Weiterentwicklung der SAP-Landschaft, einschließlich SAP S/4HANA, BTP und hybriden Architekturen, beteiligt sein.

Deine Mission

- Du wirst maßgeblich an der Konzeption und Integration skalierbarer, hybrider SAP-Architekturen mit Technologien wie SAP S/4HANA, BWonHANA, BTP und SAP Build beteiligt sein.
- Außerdem wirst du interne Kunden und Fachbereiche zu effizienten Einsatzmöglichkeiten moderner Technologien beraten sowie innovative Plattformlösungen entwickeln.
- Des Weiteren wirst du an der Standardisierung, Visualisierung und Automatisierung von Plattform- und Systemarchitekturen arbeiten.
- Zu deinen Aufgaben wird auch die Integration von Cloud- und On-Premise-Lösungen sowie die kontinuierliche Verbesserung des Systembetriebs gehören.
- Darüber hinaus wirst du Verantwortung im 2nd Level Support übernehmen und für einen stabilen, sicheren und zukunftsorientierten Betrieb der SAP-Plattform sorgen.
- Die Entwicklung neuer Ansätze zur Optimierung und Automatisierung von IT-Prozessen und deren erfolgreiche Umsetzung wird ebenfalls zu deinen Verantwortlichkeiten zählen.
- Du wirst eng mit Kolleg:innen aus den Bereichen SAP Basis, SAP Entwicklung und Sicherheit zusammenarbeiten und ein aktiver Bestandteil eines motivierten und gut vernetzten Teams sein.

Dein Skillset

- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Zudem bringst du fundierte Erfahrung im Aufbau und Betrieb von SAP-Plattformarchitekturen (On-Premise und Cloud) mit.
- Kenntnisse in Technologien wie SAP BTP, SAP Build, SAP Security und Schnittstellentechnologien sind für diese Position unerlässlich.
- Auch Erfahrung in der technischen Implementierung und Integration von Cloud-Services wird vorausgesetzt.
- Erste Erfahrungen in der Leitung und Steuerung von IT-Projekten sind von Vorteil.
- Du zeichnest dich durch stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie durch Kommunikationsstärke aus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden ebenfalls benötigt.

Benefits

- Remote-Arbeit: Du hast die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu entscheiden, ob du vor Ort oder remote arbeiten möchtest. Der wöchentliche Office-Tag ist in der Regel donnerstags.
- New-Work-Umgebung: Wir bieten flexible Arbeitszeiten, moderne New-Work-Büros in Hamburg sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Attraktive Vergütung: Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir ein Jahresgehalt von bis zu 95.000 Euro.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Es erwarten dich vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. durch Schulungen und Fachkonferenzen.
- Zusätzliche Leistungen: Wir bieten unter anderem einen Zuschuss zum Jobrad, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Teamevents.
- Onboarding: Du erhältst ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm inklusive eines konzernweiten Networking-Events.

Möchtest du deine SAP-Expertise in einem innovativen Umfeld einbringen und spannende Projekte vorantreiben? Dann zögere nicht und bewirb dich noch heute, um Teil eines großartigen Teams zu werden!

Job Beschreibung

Für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen im Großhandels- und Logistikumfeld, suchen wir eine/n Inhouse SAP Consultant / Application Manager (gn) SAP QM. Du spielst eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Optimierung des SAP QM-Moduls. Sei Teil eines wegweisenden Transformationsprojekts mit nachhaltiger Wirkung entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Deine Mission

- Sorge für innovative QM-Konzepte in Bereichen wie Wareneingangsprüfung, Produktionskontrolle und Reklamationsmanagement.
- Individualisiere das SAP QM-Modul für die Fachbereiche und gewährleiste eine reibungslose Integration mit anderen SAP-Modulen und externen Systemen.
- Übernehme Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten von der Anforderungsanalyse bis zur Implementierung neuer Funktionen.
- Halte das System stabil, analysiere Fehler und entwickle kreative Lösungen.
- Bringe kontinuierlich neue Ideen zur Weiterentwicklung der QM-Funktionen ein.

Dein Skillset

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung als SAP-Berater im QM-Bereich, idealerweise mit S/4HANA-Kenntnissen.
- Fundierte Kenntnisse im Customizing und der Integration des SAP QM-Moduls.
- Erfahrung in der Implementierung von Qualitätsmanagementprozessen und -systemen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke.
- Erfahrung im Projektmanagement und Affinität zu digitalen Prozessen.

Benefits

- Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen.
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Gleitzeitregelungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Kooperationen mit Fitnessstudios, Betriebssport-Angebote und Zuschuss für ein Jobticket für eine gute Gesundheit.
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Fahrrad- und Bahnanbindung sowie vergünstigte Mahlzeiten in der Personalkantine.
- Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken, Bike-Leasing und Gesundheitsservices vor Ort.
- Direkte Anbindung an Einkaufs- und Freizeitangebote.

Bereit für diese Herausforderung als Inhouse SAP Consultant? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Job Beschreibung

Ein renommiertes Partnerunternehmen mit internationalem Erfolg rekrutiert einen SAP Inhouse Consultant (gn) - SAP FSM Berater. Diese Position ist zu 100% remote und bietet die Gelegenheit, an der Implementierung und Verbesserung moderner Lösungen im Bereich Field Service Management teilzuhaben. Sie werden eng mit Fachabteilungen zusammenarbeiten und die FSM-Prozesse für den Übergang zu S/4HANA vorbereiten.

Deine Mission

- Analyse und Beratung zu geschäftlichen Anforderungen im SAP Field Service Management (FSM)
- Customizing und Implementierung spezifischer Lösungen zur Verbesserung und Digitalisierung der Field Service Management-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Planung und Umsetzung von Projekten, die den Systembetrieb im FSM-Bereich optimieren und auf S/4HANA vorbereiten
- Beratung und Schulung der Fachbereiche zu neuen Funktionen und effizienten Abläufen im FSM-Modul
- Beteiligung an der Umstellung von SAP R/3 auf S/4HANA im Bereich FSM

Dein Skillset

- Abgeschlossenes Studium mit IT- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im SAP-Umfeld, insbesondere im Bereich Field Service Management (FSM)
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und die Fähigkeit, Kundenanforderungen in technische Lösungen umzusetzen
- Erfahrung im Projektmanagement oder großes Interesse an Projektkoordination
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Bereitschaft zur Beratung interner Kunden
- Sehr gute Deutschkenntnisse für die Projektkommunikation

Benefits

- Attraktives Gehaltspaket von 65.000 bis 75.000 EUR pro Jahr
- Vollständige Remote-Arbeit durch Betriebsvereinbarung, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage
- Umfassendes Onboarding-Programm zur Unterstützung des Einstiegs und Förderung des Aufbaus eines internen Netzwerks
- Interne Schulungen und Entwicklungsprogramme
- Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme und Vergünstigungen

Bereit für diese spannende Herausforderung? Bewirb dich jetzt und gestalte moderne Lösungen im Bereich Field Service Management als SAP FSM Consultant!

Job Beschreibung

Du möchtest aktiv an der Digitalisierung von Finanz- und Controllingprozessen mitwirken? Unser Kunde bietet die Chance, innovative Technologien einzusetzen und die Transformation der Finanzprozesse zu gestalten.

Deine Mission

- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Integration der Finanz- und Controllingprozesse in S/4HANA.
- Beratung von Kunden zur Werteflussintegration und Prozessoptimierung durch neue Technologien.
- Leitung von Projekten und Umsetzung von SAP-Lösungen.
- Unterstützung im 2nd Level Support und Weiterentwicklung der SAP-Landschaft.
- Effiziente Integration von SAP ERP-Prozessen in die Unternehmensstruktur.
- Kollaboration in einem engagierten Team zur Entwicklung neuer Ideen und Lösungen.

Dein Skillset

- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder ähnlich.
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP FI, CO und S/4HANA Customizing.
- Praxis im SAP-ERP-Umfeld und idealerweise Debugging-Kenntnisse.
- Schnittstellenmanagement, Technologieinteresse, Analysefähigkeit, strukturiertes Arbeiten.
- Kommunikationsstärke, Deutsch und Englisch fließend.
- Von Vorteil: Erfahrung mit SAP PS/IM oder SAP Fiori.

Benefits

- Remote oder Büro, New-Work-Offices in Hamburg, Work-Life-Balance.
- Attraktives Gehalt bis zu 95.000 Euro pro Jahr, abhängig von Erfahrung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen und Konferenzen.
- Zusatzleistungen wie Jobrad-Zuschuss, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Teamevents.
- Onboarding-Programm mit Networking-Event.

Bewirb dich jetzt, um deine SAP FI/CO-Expertise in einem innovativen Umfeld einzubringen!