Ofertas de trabajo como Kindergartenleiterin en Alemania

Die Kath. Kirchenstiftung St. Ägidius, Ebnath sucht für ihren 3 Gruppigen Kindergarten St. Josef in Ebnath ab dem 01.09.2024 eine Einrichtungsleitung in Festanstellung.

Im Kindergarten St. Josef werden Kinder von 1,0 - 6 Jahren in drei Gruppen betreut.

Die Grundlage der pädagogischen Arbeit ist unsere Rahmenkonzeption und der bayrische Bildungs- und Erziehungsplan.

Wir erwarten:

- qualifiziertes Fachpersonal, das Freude und Interesse an der fachpädagogischen Förderung und Betreuung von Kindern hat
- idealerweise Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte und/oder eine abgeschlossene Fortbildung zur Leitungskraft in Kindertagesstätten bzw. die Bereitschaft eine entsprechende Fortbildung zeitnah zu absolvieren
- Bereitschaft zur offenen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Träger, Team, Eltern und der Kirchengemeinde vor Ort
- Erfahrungen mit Verwaltungsarbeiten und gute EDV-Kenntnisse (idealerweise Erfahrungen mit KiBiG.web und adebisKITA)
- Organisations-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit

Wir bieten Ihnen:

- eine Teil-/Vollzeittätigkeit (35,0 - 39,0 Wochenstunden)
- Bezahlung nach ABD (Arbeitsvertragsrecht der bayerischen Diözesen), mit den im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Beihilfe
- 30 Urlaubstage; zusätzlich sind der 24. Und 31. Dezember frei
- zwei Regenerationstage im Kalenderjahr
- ein interessantes Arbeitsfeld mit vielfältigen Gestaltungsspielräumen für neue Ideen und Impulse
- engagierte und motivierte Kolleginnen
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach individuellem Bedarf

Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an:

Kath. Pfarrkirchenstiftung St. Ägidius, Brandner Str. 5, 95683 Ebnath oder elektronisch über die Jobbörse

Die Evangelische Kirchengemeinde Dortmund-Südwest sucht zum 01.08.2024 für das Familienzentrum Ev. Kindergarten Barop eine

Leitung für die Kindertageseinrichtung (m/w/d)

Wir sind drei Tageseinrichtungen für Kinder in der Trägerschaft der Evangelischen Kirchengemeinde Dortmund-Südwest. Als evangelische Tageseinrichtungen für Kinder sind wir wesentlicher und aktiver Teil gemeindlichen Lebens und Selbstverständnisses und miteinander eng verbunden.

Unsere pädagogische Arbeit ist durch unsere evangelisch-christliche Grundhaltung geprägt: diese bestimmt unser tägliches Miteinander. Das Kind steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir nehmen Kinder als eigenständige Persönlichkeiten wahr und begleiten sie aktiv und unterstützend auf ihrem Weg. Ein jedes Kind anzunehmen, ihm Wertschätzung zu schenken und in all seiner Vielfältigkeit zu respektieren, ist unsere Aufgabe. Auf dieser Basis hat jede unserer drei Tageseinrichtungen ein eigenes pädagogisches Profil, das sich in unterschiedlichen Bildungs- und Betreuungsformen zeigt. Gemeinsam legen wir Wert auf partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern und Familien. Darüber hinaus arbeiten wir vernetzt und generationsübergreifend innerhalb des Stadtbezirks.

Das Familienzentrum Evangelischer Kindergarten Barop, Stockumer Str. 275, 44225 Dortmund ist eine Einrichtung mit derzeit 63 Betreuungsplätzen für Kinder von 1-6 Jahren in vier Gruppen nach dem offenen Konzept.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (derzeit 39 Wochenstunden). Die Stelle ist nach Entgeltgruppe SE 16 BAT-KF bewertet.

Ihre Aufgaben:

·         personelle, fachlich-inhaltliche und wirtschaftliche Steuerung der Kindertageseinrichtung

·         Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung des pädagogischen Konzeptes mit dem gesamten pädagogischen Team sowie die Erarbeitung eines auf die Einrichtung bezogenen Kinderschutzkonzeptes

·         Gestaltung und Strukturierung des Kita-Jahres in enger Kooperation mit den Kindern, der Gemeinde, dem Team und den Familien

·         Fortführung einer gesundheitsförderlichen und partizipativen (Mitarbeiter*innen-)Führung

·         aktive Planung und Gestaltung der Erziehungspraxis und der Zusammenarbeit mit Familien

Ihr Profil:

·         Studium der Sozial- oder Kindheitspädagogik; ein vergleichbares Studium aus dem sozialen Bereich oder eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in mit einschlägiger mindestens zweijähriger Berufserfahrung in der Elementarpädagogik

·         Erfahrungen als Leitung, stellvertretende Leitung oder Abwesenheitsvertretung

·         klare pädagogische Grundhaltung, die sich mit den Werten der evangelischen Kirche deckt

·         ausgeprägte Motivations-, Verantwortungs- und Organisationsbereitschaft

·         fundierte EDV- Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in die Verwaltungsprogramme für TfK einzuarbeiten

·         gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Angebote:

·         eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten

·         Vergütung nach BAT-KF mit den im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

·         flexible Arbeitszeiten im Rahmen der täglichen Öffnungszeiten 7.00h – 16.00h

·         fachliche Begleitung und Unterstützung durch das Referat TfK

·         intensive Zusammenarbeit im Verbund mit den anderen beiden Kitas und dem Fachausschuss Kinder und Jugend der Gemeinde

·         ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsklima

·         die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

·         ein engagiertes Team von pädagogischen und nicht-pädagogischen Mitarbeitenden in der Kita

Bei der Tätigkeit als Einrichtungsleitung mit Außenwirkung ist ein positives Bekenntnis zum Auftrag der evangelischen Kirche Voraussetzung. Daher erwarten wir die Mitgliedschaft in der evangelischen Kirche oder einer anderen christlichen Kirche.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind erwünscht.

Bei Fragen steht Ihnen die Vorsitzende des Presbyteriums, Pfarrerin Britta Hülsewig, Telefon: 0231-779925, E-Mail: [email protected] (https://mailto:[email protected]) , gerne zur Verfügung.

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 21.06.2024 an das Presbyterium der Ev. Kirchengemeinde Dortmund-Südwest, Harkortstr. 55, 44225 Dortmund, E-Mail: [email protected], und fügen Ihre Unterlagen als eine zusammenhängende PDF-Datei bei.

Die Vorstellungsgespräche sind für den 25.06.2024 ab 10.00h vorgesehen.

Wir suchen für unseren Hort der Freien Montessorischule Huckepack ab dem 26.07.2024 einen Hortleiter (m/w/d). Die Stelle ist als Elternzeitvertretung vorerst bis zum 31.01.2026 befristet.

Das sind wir:**

*„Hilf mir, es selbst zu tun!“ ist der pädagogische Leitsatz unseres Vereins.*Der Huckepack e.V. wurde im Mai 1992 als eine Elterninitiative in Dresden gegründet und ist bis heute der größte Dresdner Trägerverein, der sich der Montessori-Pädagogik widmet. Als freier Träger der Jugendhilfe betreibt der Huckepack e.V. das Montessori-Kinderhaus und die Freie Montessorischule Huckepack.

Es handelt sich um eine 27,2 Wochenstundenstelle. Sie arbeiten in einem Leitungsteam mit der Geschäftsführung, vier weiteren Leitungskolleg:innen für die Bereiche Grund-/Mittelstufe, Oberstufe, Berufliches Gymnasium sowie der Berufsschule eng zusammen.

Das sind Sie und Ihre Offerte:

- eine Person, die über eine Qualifikation gemäß § 1 Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 bis 7 oder 9 Sächsische Qualifikations- und Fortbildungsverordnung verfügt
- Teamplayer mit Herz, Verständnis und Weitblick, der:die Inklusion und Vielfalt schätzt
- eine in einer verantwortungsvollen Leitungsfunktion tätige Führungspersönlichkeit, die das positive Hortklima und die Schul- und Hortentwicklung im Sinne der Montessori-Pädagogik weiter vorantreibt

Ihre Tätigkeiten sind u.a.:

- strategische und operative Leitung, Führung und Verantwortung des Schulhortes
- Personalmanagement von 16 Hortpädagog:innen
- intensive Zusammenarbeit mit Eltern und Pädagog:innen
- Vertretung des Huckepack e.V. als Organ des Vereins gemäß Satzung § 5.1 nach innen und nach außen
- Verantwortung für die Umsetzung der satzungsmäßigen Grundsätze, von Beschlüssen des Vereins und der Schule bzw. des Horts, gesetzlichen Anforderungen sowie von behördlichen Aufgaben
- Verantwortung für die Aufrechterhaltung des Hortbetriebs, insbesondere die personelle Absicherung
- Einbezug bei kontinuierlichen Weiterentwicklungs- und existierenden Arbeitsprozessen des Horts
- im Bedarfsfall Übernahme von Aufsichten und Einsatz im Hortbetrieb
- Krisenmanagement****

Das erwartet Sie:

- konstruktive kollegiale Zusammenarbeit im Leitungsteam mit Geschäftsführung, weiteren Schulleiterkolleg:innen sowie der Kinderhausleitung
- ein hochengagiertes Team von Mitarbeitenden
- Büro im neu entstandenen Lernhaus „Gemeinsame Mitte“ mit hellen, freundlichen Räumen und genug Platz für konzentriertes Arbeiten
- die Möglichkeit zur regelmäßigen Supervision sowie Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen für Führungskräfte
- eine Vergütung in Anlehnung an den öffentlichen Dienst (TvöD-SuE)
- Jahressonderzahlung
- betrieblicher Altersvorsorge
- eigener Laptop
- Jobticket
- barrierefreie Zugänge
- 30 Tage Urlaub zzgl. 24.12. und 31.12.
- lebendige Schul- und Vereinskultur
- gute Verkehrsanbindung sowohl mit dem Auto als auch mit ÖPNV
- ausreichend kostenfreie Parkplätze direkt an unseren Einrichtungen
- kostengünstige Mittagversorgung in eigener Vereinsküche
- regelmäßige Gesundheitstage

Informationen zum transparenten Bewerbungsprozess:

1.     Sie reichen Ihre Bewerbungsmappe bitte im pdf-Format unter [email protected] (https://mailto:[email protected]) bis zum 28.06.2024 ein
2.     Die postalische Anschrift lautet

Freie Montessorischule Huckepack

Personal

Glashütter Straße 10

01309 Dresden

1. Frau Nickel, unsere Personalreferentin, wird Ihnen zeitnah eine Eingangsbestätigung schicken
2. Sollten Sie Fragen zur Stelle haben kontaktieren Sie uns gern unter o.g. Mailadresse oder rufen Sie an unter 0351 – 4495139.
3. Mehr Informationen zu unserer Schule und zu unserem pädagogischen Konzept finden Sie unter: www.huckepack-ev.de (http://www.huckepack-ev.de) .
4. Die Vorauswahl und das Erstgespräch der Bewerber:innen findet zusammen mit dem Vorstand und Leitungskolleg:innen statt.
5. Die Bewerbungsgespräche können digital stattfinden, bestenfalls begegnen wir uns bereits persönlich.
6. Bei den von unserer Seite gewünschten Hospitationen haben Sie die Möglichkeit des Austauschs mit den Lehrkräften und pädagogischen Räten, die Sie in pädagogischen Belangen in Ihrer Arbeit unterstützen.
7. Nach Vertragsabschluss stellen wir Sie gern dem gesamten Huckepack-Team, den Eltern und Schüler:innen vor.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stadt Köln ist eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie der Stadt Köln ist in seiner Organisation das viertgrößte Jugendamt Deutschlands.

Im Amt für Kinder, Jugend und Familie ist in der Abteilung Tageseinrichtungen und Tagesbetreuung für Kinder eine Stelle als Leitung der Kindertageseinrichtung (m/w/d) Weilerweg 31 in der Bewertung S 13 Fallgruppe 1 TVöD SuE zu besetzen. In dieser Kindertageseinrichtung werden 64 Kinder (6 Kinder unter 3 Jahren und 58 Kinder über 3 Jahren) in drei Gruppen betreut.

Die städtischen Kindertageseinrichtungen sind Lernorte für Kinder, an denen sie mit Freude und neugierig, nach ihren jeweiligen Bedürfnissen und ihrem Entwicklungsstand forschen, staunen und lernen können. Hier lernt jeder von jedem, auch die Erwachsenen.

In den 218 städtischen Kindertageseinrichtungen wird Bildung als inklusive Bildung verstanden. Alle Kinder mit ihren unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnissen haben ein Recht auf gleiche Bildungschancen.

Das Qualitätshandbuch der städtischen Kindertageseinrichtungen ist die Grundlage der pädagogischen Arbeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen. (https://www.stadt-koeln.de/mediaasset/content/pdf51/kitas/qualitaetshandbuch-01-2020.pdf)

Bewerben Sie sich jetzt auf diese Stelle und machen Sie Köln stärker!

Ihre Aufgaben:

Sie…

- sind zur Übernahme der Leitungsfunktion zu 100 % freigestellt.
- haben die Dienst- und Fachaufsicht über ein multiprofessionelles Team.
- sind verantwortlich für den fortlaufenden Qualitätsentwicklungsprozess in der Kindertageseinrichtung.
- sind für die Umsetzung der Kernaufgaben Bildung, Betreuung und Erziehung, die in den Bildungsgrundsätzen NRW differenziert worden sind, in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
- stellen die Planung, Umsetzung und Reflexion der pädagogischen Arbeit sicher.
- stehen für eine Bildung von Anfang an, sowie für die gesellschaftliche Teilhabe der Kinder an allen Bildungsprozessen im Rahmen von Inklusion.
- legen in der Zusammenarbeit mit den Familien die Grundlagen für eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation im Sinne einer Erziehungspartnerschaft.
- sind für Personalführung und -entwicklung sowie den Professionalisierungsprozess in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
- sind sich Ihrer Vorbildfunktion und Ihrer Fürsorgepflicht bewusst.
- fördern im Zuge der Personalentwicklung die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
- tragen die Verantwortung für die Arbeitsschutzangelegenheiten in der Kindertageseinrichtung.

Ihr Profil:

Sie verfügen über:

eine mindestens 3-jährige Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft in einer Kindertageseinrichtung.

Sozialpädagogische Fachkräfte in diesem Sinne sind:

- staatlich anerkannte Erzieher*innen
- staatlich anerkannte Heilpädagog*innen
- staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen
- Personen mit einem Diplom- oder Bachelorabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge jeweils mit staatlicher Anerkennung
- Soziale Arbeit
- Sozialarbeit
- Sozialpädagogik
- Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management
- Heilpädagogik
- Personen mit einem Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge
- Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik
- Kindheitspädagogik
- Personen mit einem Abschluss gemäß der aktuell geltenden Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Personalverordnung)

Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Maserimpfschutzgesetzes verpflichtend sind.

Worauf es uns noch ankommt:

Sie…

·         überzeugen in der Kommunikation durch gutes Einfühlungsvermögen sowie durch gute Argumentations- und Konfliktlösungsfähigkeit.

- verfügen über eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.
- besitzen ein hohes Maß an Loyalität und Integrität und arbeiten gerne im Team.
- arbeiten zielorientiert und strukturieren Ihre Arbeit vorausschauend.
- haben ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit.
- haben eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft
- verfügen über die Fähigkeit vernetzt zu handeln und zu kooperieren.
- verfügen über die Fähigkeit der sachgerechten Vermittlung von organisatorischen und pädagogischen Zusammenhängen.
- erkennen und fördern die Potenziale und Stärken der Mitarbeitenden.
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung
- ein Angebot an Kinderbetreuungsplätzen.

Weiter Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen finden Sie hier! (https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt/unsere-benefits-ihre-vorteile)

Ihre Ansprechperson:

Weitere Auskunft erteilt Ihnen Frau Metten, Telefon 0221 / 221 – 96268.

Ihre Bewerbung:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis spätestens 14.06.2024 unter der Kennziffer 1625/23-51-06 mit mindestens folgenden Unterlagen**:**

- tabellarischer Lebenslauf
- Hochschulzeugnis/se gegebenenfalls mit staatlicher Anerkennung
- Arbeitszeugnis/se

an:

Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin
Amt für Kinder, Jugend und Familie
510/4 Personalstelle
Ottmar-Pohl-Platz 1
51103 Köln

oder per E-Mail an das Postfach: [email protected]
Senden Sie dabei Dokumentdateien möglichst im PDF-Format.

Sofern Sie eine Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Informationen:

Unsere Stellenangebote im Überblick (https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt/stellenangebote)

Ausbildung und Karriere bei der Stadt (https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt)

Datenschutzerklärung zum Bewerbungsverfahren (https://www.stadt-koeln.de/artikel/66857/index.html?euid=27)

Informationen zum Entgelt nebst Entgelttabelle sowie Tarifrechner finden Sie hier! (http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/)

Für unseren Evangelischen Kindergarten in Rietheim suchen wir
pädagogische Fachkräfte (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in
Teil-/Vollzeit . und . FSJ-ler (m/w/d) ab 01.09.2024 . Sie passen zu
uns, wenn Sie einen achtungsvollen Umgang mit Kindern, Eltern und
Kollegen haben gerne kreativ, strukturiert und eigenständig arbeiten
zuverlässig, flexibel und verantwortungsbewusst sind Freude haben, im
Team zu arbeiten wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in der
Evangelischen Kirche in Württemberg oder einer Gliedkirche der
Evangelischen Kirche in Deutschland Bewerbungen von Menschen mit
Behinderung  werden begrüßt Es erwartet Sie eine lustige
Kinderschar mit tollen Eltern ein aufgeschlossenes Team eine angenehme
Arbeitsatmosphäre die Chance, eigene Ideen in die pädag. Arbeit
einzubringen und umzusetzen eine Anstellung nach KAO (TVÖD/SuE)
Bikeleasing eine mehrgruppige Einrichtung mit 2 Ganztagesgruppen, 2
Regelgruppen, 2 Halbtagesgruppen und 2 VÖ-Gruppen für Kinder von ein
bis sechs Jahren Na, neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre
aussagekräftige Bewerbung an Evangelischen Kindergarten Friedrichstr.
44 78604 Rietheim–Weilheim oder per E-Mail an
[email protected] Bei Fragen wenden Sie sich gerne
an die Kindergartenleiterin Heidi Luz, Tel. 07424-2601.  

Die Stadt Troisdorf ist mit ca. 79.000 Einwohnern die größte Stadt des Rhein-Sieg-Kreises. Als große kreisangehörige Stadt zwischen Köln und Bonn gelegen, bietet sie herausragende Zukunftsperspektiven als Wirtschaftsstandort und Bildungsregion bei gleichzeitig hohem Freizeitwert. Das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien - Jugendamt - Abteilung Kinderbetreuende Einrichtungen (51.5) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Kita-Leiterin/Kita-Leiter (m/w/d)
(S 15 TVöD SuE)

für die dreigruppige Kindertagesstätte Robert-Müller-Platz.
Eine Besetzung der Vollzeitstelle ist nur mit zwei sich ergänzenden Teilzeitkräften möglich ("echtes Jobsharing").

Die Vergütung erfolgt entsprechend den Bestimmungen des TVöD aufgrund der derzeitigen Belegungszahlen nach S 15 TVöD SuE. In der Einrichtung werden ca. 70 Kinder in Gruppenform I, II und III betreut und gefördert. Der Leitungsfreistellungsanteil beträgt aktuell 22 Stunden.

Ihre Aufgaben

- Mitarbeiter*innen und Teamführung Konzeptionelle pädagogische Weiterentwicklung der Einrichtung
- Erledigung von Verwaltungsaufgaben
- Unterstützung der pädagogischen Gruppenarbeit
- Eine Vernetzung mit anderen Kindertagesstätten und weiteren sozialen Einrichtungen im Sozialraum und im gesamten Stadtgebiet

Ihr Profil

- Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung (Erzieher*in) Mehrjährige Erfahrung als Leitung oder stellv. Leitung einer Kindertagesstätte
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartnern
- Kenntnisse der aktuellen pädagogischen Diskussionen und Entwicklungen
- Fachlich fundierte Kenntnisse der Didaktik und Methodik in der Elementarpädagogik
- Kompetenzen in der Frühpädagogik
- selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- ein hohes Maß an Motivation und Belastbarkeit

Die Stadt Troisdorf bietet Ihnen ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet in einem kollegialen Team. Darüberhinaus bietet die Stadt Troisdorf entsprechend unseres Mottos „Troisdorf - Eine Familien-Angelegenheit" zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt, Leistungsorientierte Bezahlung und ein zertifiziertes mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Auskünfte gibt Ihnen gern die zuständige Abteilungsleiterin, Frau Maria Quabeck, Tel. 02241/900-575, [email protected]

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 10.06.2024 über unser Online-Bewerberportal www.troisdorf.de/karriere ein.
Weitere Informationen zur Stadt Troisdorf erhalten Sie unter www.troisdorf.de

Stellenausschreibung Kita Leitung (m/w/d)
in der Kita Westfalenstraße

Der Kita-Verbund evkita doll sucht für die neu eröffnende Kindertagesstätte Westfalenstraße in Delmenhorst ab August 2024 eine engagierte Führungspersönlichkeit in Vollzeit.  Die Stelle ist unbefristet zu vergeben.

Wer wir sind

Der Kita-Verbund evkita doll ist Träger von insgesamt 14 Kindertagesstätten in Delmenhorst, Hude und Wildeshausen.  Unsere Einrichtungen haben zwischen 2 und 6 Gruppen, insgesamt werden über 1.200 Kinder betreut.  Wir arbeiten auf der Grundlage des NKiTaG, wobei jede Kita jedoch ihren eigenen Schwerpunkt hat.  Die Arbeit wird getragen von einer demokratischen und christlichen Grundeinstellung, die wir vor allem im täglichen Miteinander, aber auch durch Feste und Feiern der verschiedenen Kulturen weitergeben.

Die Kindertagesstätte Westfalenstraße wird aktuell für 75 Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren in 3 Gruppen geplant.  Die Kernzeit liegt zwischen 8:00 – 14:00 Uhr, ein Früh- und Spätdienst ist angedacht, richtet sich aber nach den Bedarfen der Eltern.  Start der Einrichtung soll der 01.10. sein, vorab wird es eine mehrwöchige Einarbeitungs- und Kennenlernphase geben.

Welche Aufgaben Sie übernehmen

•    Gewährleistung der pädagogischen Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Profils in Zusammenarbeit mit dem Team
•    Administrative und fachliche Leitung der Einrichtung mit einem hohen Maß an Selbstmanagement, Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
•    Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufs in fachlicher, betriebswirtschaftlicher und organisatorischer Hinsicht
•    Koordination von bis zu 20 Mitarbeiter:innen, inklusive Personalführung, Entwicklung und Einsatzplanung; Erstellung von Dienstplänen und Arbeitszeitkontrollen
•    Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Förderung der Teamentwicklung sowie Rekrutierung und Einarbeitung neuer Teammitglieder
•    Zusammenarbeit mit Eltern, Elterngremien und dem Träger sowie Vernetzung mit anderen Akteuren der Kinder- und Jugendhilfe im Sozialraum
•    Konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung basierend auf trägerinternen Qualitätsstandards und Ressourcenoptimierung
•    Management von Finanzen, Budget, Sicherheit, Hygiene, Ordnung und Instandhaltung der Kita inklusive Materialbeschaffung
•    Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Verordnungen sowie Informationsmanagement

Was Sie mitbringen

Sie verfügen über eine Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder Kleinkindpädagogik mit staatlicher Anerkennung und / oder Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in.  Eine Zusatzausbildung im Bereich Sozialmanagement, Kitamanagement o.ä. bzw. fundierte praktische Erfahrungen im Bereich Organisation, Leitung, Verwaltung sowie erste Erfahrungen als Kita-Leitung oder Stellvertretung sind ebenfalls wünschenswert.  Ihr Führungsstilbeinhaltet Herz und Verstand genauso wie Offenheit, Transparenz und Augenhöhe.  Sie besitzen die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und
Aufgaben zu priorisieren und haben fundierte pädagogische Kompetenzen mit Kindern jeder Altersklasse.  Kreativität und Tatendrang sind für Sie selbstverständlich, wenn es um das Entwickeln und Umsetzen pädagogischer Konzepte geht.  Sie bringen eine Aufgeschlossenheit gegenüber der Digitalisierung mit.

Was Sie erwartet
Bei uns erwartet Sie eine interessante, verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit in einem familiären, fachlich qualifizierten und motivierten Team.  Wir unterstützen Ihre fachliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Fortbildungen, fachliche Begleitung einer pädagogischen Leitung und Supervision.  Ihren Ideen und Projekten wird gerne Raum zur Umsetzung gegeben.  Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine attraktive Vergütung entsprechend des TVöD SuE, inklusive zusätzlicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen sowie 30 Tage Erholungsurlaub mit 2 Regenerationstagen und arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.  Ihre Gesundheit wird durch ein internes Gesundheitsförderungsprogramm gefördert.

Wir sind ein offenes, lebendiges und vielfältiges Team, das sich gemeinsam den Herausforderungen unseres Berufes stellt.  Die Tätigkeit als pädagogische Fachkraft ist mit einer Außenwirkung für die Kirche verbunden.  Daher setzen wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Niedersachsen ist, für die Mitarbeit voraus.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?   Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.

Bitte richten Sie Ihre Unterlagen an den Kita-Verbund evkita doll, Frau Tecklenborg, Lutherstraße 4, 27749 Delmenhorst.
Für Rückfragen und Vorabinformationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung (Tel.: 04221/2843530 oder per Mail: [email protected].).


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Aufsicht, Leitung

Der Montessori-Stralsund Arbeitskreis e.V. besteht aus 4 Kinderbetreuungseinrichtungen sowie einer hauseigenen Küche für den Eigenbedarf. In unserer Kita "Klabautermann" betreuen wir 210 Kinder im Krippen- und Kindergartenalter. Die Betreuung erfolgt durch professionelles pädagogisches Fachpersonal. In unseren Stralsunder Einrichtungen arbeiten wir nach den Montessori-Prinzipien. Weitere Informationen zum Arbeitskreis und zur Kita finden Sie auf unserer Internetseite www.montessori-stralsund.de.

Sie sind u.a. verantwortlich für:

. Fach- und Dienstaufsicht für das pädagogische Personal sowie die Mitarbeiterinnen FSJ und Praktikanteninnen

. Teamentwicklung und Mitarbeiter*innen-Führung unter Berücksichtigung anstehender Veränderungsprozesse.

. Selbstständige Leitung und partnerschaftliche Führung der Kindertagesstätte in den Bereichen (Montessori-Pädagogik) in Krippe und Kindergarten

. eine enge Kooperation mit dem Träger der Einrichtung, der päd. Leitung sowie der Verwaltungsleitung

Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie

. die staatliche Anerkennung als Erzieherin, eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im pädagogischen Bereich, päd. Qualifikation incl. Abschluss Kita-Leiterin, fundierte Kenntnisse im Aufgabenbereich, eine klare Ausrichtung zur Partizipation

. Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie Konfliktfähigkeit, Leitungsmanagement, verbindliches Auftreten und Kommunikationsstärke, professionelle Kommunikation in Wort und Schrift, Grundkenntnisse über Datenschutzbestimmungen

. Grundkenntnisse über einschlägige Gesetze und Vorschriften, z.B. das Kinder-und Jugendschutzgesetz, Arbeitszeitschutzgesetz, Infektionsschutzgesetz, Hygienevorschriften, Erste Hilfe, Unfallverhütungsvorschriften, Brandschutzbestimmungen usw. haben.

Wir bieten Ihnen:

. ein interessantes und vielfältiges Arbeitsfeld

. Vergütung und Zusatzleistungen in Anlehnung Tarif SuE - aktueller Stand, Festeinstellung nach Ablauf der Befristung, betriebliche Altersvorsorge bei Festeinstellung u.v.a.m.

. umfassende Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung

Das Stellenangebot ist für ein Jahr befristet, mit der Option der Festeinstellung nach Ablauf der Befristung.

Dein Profil
• Du bringst eine pädagogische fundierte Ausbildung z.B. als staatlich anerkannter Erzieher oder ein abgeschlossenes Studium z.B. in Kindheitspädagogik oder sozialer Arbeit
• Du überzeugst durch dein Fachwissen und gute Kenntnisse des bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans
• Du besitzt umfassende Berufserfahrung im Umgang mit Klein- oder Kindergartenkindern und den alltäglichen Aufgaben einer Kindertagesstätte
• Du bist ein Kommunikationstalent und in der Lage ein interkulturelles Team zu führen
• Du überzeugst durch Eigenmotivation sowie Gestaltungs- und Entscheidungsfreude
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise Englischkenntnisse

Deine Aufgaben
• Leitung des gesamten Teams inkl. der Führung von Mitarbeitergesprächen sowie der Schaffung eines offenen Betriebsklimas
• Übernahme der Urlaubs- und Dienstplanung
• Führung der Elterngespräche und Organisation von Festen, Elternabenden sowie der Tage der offenen Tür
• Umsetzung der konzeptionellen Arbeit
• Organisation von Projekten, Ausflügen und regelmäßige Teambesprechungen
• Regelmäßige Anwesenheit in den Gruppen

Warum wir?
• Ein marktorientiertes Gehalt [angelehnt an den TVöD] inklusive Zulagen sowie eine Jahressonderzahlung
• Inflationsausgleichsprämie
• 31 Urlaubstage und feste Schließzeiten sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Bonus-Urlaubstage bei mehrjähriger Firmenzugehörigkeit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss
• Häuserübergreifende Springer, die bei Urlaubsvertretungen eingesetzt werden können
• Flexible Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien innerhalb der Gruppen
• Gute Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Interne und externe Fortbildungen sowie 8 Konzeptionstage jährlich
• In den Dienstplan integrierte wöchentliche Vorbereitungszeiten, die außerhalb der Einrichtung absolviert werden können
• Regelmäßige Teamaktivitäten / Teamevents
• Prämien durch das „MitarbeiterInnen werben MitarbeiterInnen“- Programm

Über unsWir sind seit 2007 Betreiber von mehrsprachigen Krippen und Kindergärten mit derzeit 24 Einrichtungen in München, Münchner Umland und weiteren Standorten in Bayern sowie in Baden-Württemberg.

Wir bieten über 1350 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 6 Monaten bis zum Schuleintritt an und beschäftigen rund 350 Mitarbeiter.

Unsere internationalen Kindertagesstätten verstehen sich als Orte, die schon die Allerkleinsten und Kleinen in ihrer Entwicklung zu verantwortlichen, toleranten und konfliktfähigen Menschen fördern wollen und auf das Leben in einer multikulturellen Gesellschaft vorbereiten.

Leitung für den Krippenbereich (m/w/d)

In diesem Sinne arbeiten unsere rund 200 Beschäftigten in vielen verschiedenen Bereichen des kommunalen Miteinanders Tag für Tag daran, unsere Gemeinde noch ein Stück lebens- und liebenswerter zu machen.

Wir wachsen mit unseren Aufgaben und suchen neue #gemeinschaftsschaffer (m/w/d) im folgenden Bereich
des kommunalen Miteinanders: Leitung für den Krippenbereich im Kinderhaus Mörike in Vollzeit

Jetzt supereinfach online bewerben !

ingersheim.de/bewerberportal

Werden Sie Teil unserer Crew, werden Sie #gemeinschaftsschaffer!

Dein Profil
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, ein abgeschlossenes Studium in Kindheitspädagogik oder sozialer Arbeit oder einen gleichwertigen Abschluss
• Du hast bereits Erfahrung sammeln können und bist hochmotiviert
• Du bist ein Kommunikationstalent und in der Lage ein interkulturelles Team zu führen
• Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (C1 Niveau)

Deine Aufgaben
• Enge Zusammenarbeit mit der pädagogischen Leitung und deren Vertretung bei Abwesenheit
• Übernahme der Urlaubs- und Dienstplanung und Erstellung eines Newsletters nach Bedarf
• Eine feste Stelle in einer Gruppe innerhalb der Einrichtung
• Arbeiten nach dem bilingualen Konzept: Eine Person, eine Sprache
• Umsetzung partizipativer Pädagogik und Arbeiten nach dem Ko-Konstruktionsansatz
• Planung und Durchführung von Projekten, pädagogischen Angeboten, Bastelnachmittagen und Freispiel
• Begleitung der Kinder während der Eingewöhnungsphase
• Gewährleistung des fachlichen Standards (Beobachtung, Dokumentation, Evaluation, Portfolioarbeit…)
• Regelmäßige Kommunikation mit den Eltern und Durchführung von Elterngesprächen
• Aktive Teilnahme an Teambesprechungen (eigene Gruppe und großes Team)
• Pflegerische Tätigkeiten

Warum wir?
• Ein marktorientiertes Gehalt [angelehnt an den TVöD] inklusive Zulagen sowie eine Jahressonderzahlung
• Inflationsausgleichsprämie
• 31 Urlaubstage und feste Schließzeiten sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Bonus-Urlaubstage bei mehrjähriger Firmenzugehörigkeit
• Betriebliche Altersvorsorge und international gültige 24/7 Unfallversicherung
• Fahrtkostenzuschuss
• Häuserübergreifende Springer, die bei Urlaubsvertretungen eingesetzt werden können
• Flexible Arbeitszeiten
• Flache Hierarchien innerhalb der Gruppen
• Gute Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Interne und externe Fortbildungen sowie 8 Konzeptionstage jährlich
• In den Dienstplan integrierte wöchentliche Vorbereitungszeiten, die außerhalb der Einrichtung absolviert werden können
• Regelmäßige Teamaktivitäten / Teamevents
• Prämien durch das „MitarbeiterInnen werben MitarbeiterInnen“- Programm

Über unsWir sind seit 2007 Betreiber von mehrsprachigen Krippen und Kindergärten mit derzeit 24 Einrichtungen in München, Münchner Umland und weiteren Standorten in Bayern sowie in Baden-Württemberg.

Wir bieten über 1350 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 6 Monaten bis zum Schuleintritt an und beschäftigen rund 350 Mitarbeiter.

Unsere internationalen Kindertagesstätten verstehen sich als Orte, die schon die Allerkleinsten und Kleinen in ihrer Entwicklung zu verantwortlichen, toleranten und konfliktfähigen Menschen fördern wollen und auf das Leben in einer multikulturellen Gesellschaft vorbereiten.

Die Stadt Köln ist eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie der Stadt Köln ist in seiner Organisation das viertgrößte Jugendamt Deutschlands.

Im Amt für Kinder, Jugend und Familie ist in der Abteilung Tageseinrichtungen und Tagesbetreuung für Kinder eine Stelle als ständige Vertretung der Kindertageseinrichtungsleitung (m/w/d), Auguste-Kowalski-Str. 94-96 in Köln - Dünnwald, in der Bewertung S 15 Fallgruppe 2 TVöD SuE zu besetzen. In dieser Kindertageseinrichtung werden 103 Kinder (26 Kinder unter 3 Jahren und 77 Kinder über 3 Jahren) in sechs Gruppen betreut.

Die städtischen Kindertageseinrichtungen sind Lernorte für Kinder, an denen sie mit Freude und neugierig, nach ihren jeweiligen Bedürfnissen und ihrem Entwicklungsstand forschen, staunen und lernen können. Hier lernt jeder von jedem, auch die Erwachsenen.

In den 218 städtischen Kindertageseinrichtungen wird Bildung als inklusive Bildung verstanden. Alle Kinder mit ihren unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnissen haben ein Recht auf gleiche Bildungschancen.

Das Qualitätshandbuch der städtischen Kindertageseinrichtungen ist die Grundlage der pädagogischen Arbeit in den städtischen Kindertageseinrichtungen. (https://www.stadt-koeln.de/mediaasset/content/pdf51/kitas/qualitaetshandbuch-01-2020.pdf) .)

Bewerben Sie sich jetzt auf diese Stelle und machen Sie Köln stärker!

Ihre Aufgaben:

Sie…

- sind zur Erledigung der Aufgaben nicht freigestellt und sind als Erzieher*in in der Gruppe eingesetzt.
- sind bereit die Aufgabe als Sicherheitsbeauftragte*r zu übernehmen.
- bilden gemeinsam mit der Leitung ein Tandem und sind unterstützend für die Umsetzung der Kernaufgaben Bildung, Betreuung und Erziehung, die in den Bildungsgrundsätzen NRW differenziert worden sind, in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
- stellen die Planung, Umsetzung und Reflexion der pädagogischen Arbeit sicher und wirken bei den Qualitätsentwicklungsprozessen mit.
- unterstützen die Leitung zum Beispiel bei der Vorbereitung und Durchführung von Teambesprechungen und Studientagen.
- stehen für Bildung von Anfang an, sowie für die gesellschaftliche Teilhabe der Kinder an allen Bildungsprozessen im Rahmen von Inklusion.
- legen in der Zusammenarbeit mit den Familien die Grundlagen für eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation im Sinne einer Erziehungspartnerschaft.
- nehmen Aufgaben im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit wahr und unterstützen die Leitung bei der konzeptionellen Arbeit in der Kindertageseinrichtung.
- Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

Ihr Profil:

Sie verfügen über:

Eine mindestens 3-jährige Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft in einer Kindertagesstätte.

Sozialpädagogische Fachkräfte in diesem Sinne sind:

- staatlich anerkannte Erzieher*innen
- staatlich anerkannte Heilpädagog*innen
- staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen
- Personen mit einem Diplom- oder Bachelorabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge jeweils mit staatlicher Anerkennung:
- Soziale Arbeit
- Sozialarbeit
- Sozialpädagogik
- Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management
- Heilpädagogik
- Personen mit einem Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge:
- Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik
- Kindheitspädagogik
- Personen mit einem Abschluss gemäß der aktuell geltenden Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Personalverordnung)

Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Maserimpfschutzgesetzes verpflichtend sind.

Worauf es uns noch ankommt:

Sie…

- überzeugen in der Kommunikation durch gutes Einfühlungsvermögen sowie durch gute Argumentations- und Konfliktlösungsfähigkeit.
- sind in der Lage Prioritäten zu setzen und zielorientiert zu arbeiten.
- haben eine gut ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft.
- sind in der Lage Zusammenhänge und Wechselwirkungen von Arbeitsabläufen und Prozessen in der Kindertageseinrichtung einzuschätzen.
- verfügen über eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.
- besitzen ein hohes Maß an Loyalität und Integrität und arbeiten gerne im Team.
- verfügen über die Fähigkeit der sachgerechten Vermittlung von organisatorischen und pädagogischen Zusammenhängen.
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
- setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
- fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.

Wünschenswert sind:

- Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office Standardanwendungen.

Wir bieten Ihnen:

- eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 Fallgruppe 2 TVöD-SuE (Tarifvertrag für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes).
- eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
- eine unbefristete Einstellung.
- eine Eingruppierung gemäß den tariflichen Regelungen. Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, berücksichtigt.
- Karrieremöglichkeiten je nach Qualifikation und Eignung mit Aufstiegsmöglichkeiten zur Fachberatung.
- ein vielfältiges, eigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm für die Beschäftigten in den Kindertageseinrichtungen.
- ein Angebot an Kinderbetreuungsplätzen.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen finden Sie hier! (https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt/unsere-benefits-ihre-vorteile)

Ihre Bewerbung:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bis spätestens 14.06.2024 unter der Kennziffer 0098/24-51-09 mit mindestens folgenden Unterlagen**:**

- tabellarischer Lebenslauf
- Hochschulzeugnis/se gegebenenfalls mit staatlicher Anerkennung
- Arbeitszeugnis/se

an:

Stadt Köln - Die Oberbürgermeisterin
Amt für Kinder, Jugend und Familie
510/4 Personalstelle
Ottmar-Pohl-Platz 1
51103 Köln

oder per E-Mail an das Postfach: [email protected]
Senden Sie dabei Dokumentdateien möglichst im PDF-Format.

Sofern Sie eine Rücksendung der eingereichten Unterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Informationen:

Unsere Stellenangebote im Überblick (https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt/stellenangebote)

Ausbildung und Karriere bei der Stadt (https://www.stadt-koeln.de/politik-und-verwaltung/ausbildung-karriere-bei-der-stadt)

Datenschutzerklärung zum Bewerbungsverfahren (https://www.stadt-koeln.de/artikel/66857/index.html?euid=27)

Informationen zum Entgelt nebst Entgelttabelle sowie Tarifrechner finden Sie hier! (http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/)

Wir suchen Sie



Für den katholischen Kinder­garten St. Josef der Seelsorge­einheit Mariä Himmel­fahrt in Staig suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt:


stellvertretende Kindergarten­leitung (m/w/d)
in Vollzeit

In sechs Kindergarten­gruppen spielen und lernen Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren und werden dabei von unserem Team wert­schätzend begleitet. Unser Haus bietet verschiedene Betreuungs­formen an.

Ihre Aufgaben

Die pädagogische Betreuung der Kinder, insbesondere Förde­rung der individuellen kognitiven, motorischen und sprach­lichen Entwicklung sowie der sozialen Kompetenz
Vorbereitung und Durchführung kind­gerechter päda­gogischer Angebote
Stellvertretung der Kinder­garten­leitung und ggfs. Leitung des Gruppen­teams: Aufgaben­verteilung und Reflektion der päda­gogischen Arbeit im Team
Eingewöhnung, Beobachtung der Entwicklung, Erstellung der Entwicklungs­berichte sowie individuelle Betreuung des Kindes und der Eltern in Problem­lagen
Administrative Vorbereitung und Organisation des Tages­ablaufs

Sie ?

verfügen über fundierte Fachkenntnisse und bringen Ideen aktiv in unser Team ein.
leben einen Erziehungsstil mit christ­lichen Werten.
pflegen eine kompetente Erziehungs­partner­schaft mit den Familien.

Unsere Leistungen als Arbeitgeber

Vielfältige Mitarbeiter­rabatte bei unseren Corporate-Benefits-Partnern sichern
SuE-Zulage in Höhe von 130 Euro (bei Vollzeit) verbunden mit der Möglichkeit auf zwei Umwandlungstage
Anspruch auf zwei Regenerations­tage pro Jahr
Drei zusätzliche Ausgleichs­tage für die Erziehung von Kindern unter zwölf Jahren oder die Pflege von nahen Angehörigen
Kinder­zulage in Höhe von 50 Euro je Kind bei Voll­beschäftigung; bei Teilzeit­beschäftigung anteilig
Zuschuss zur Geburt eines Kindes von 500 Euro je Kind bei Voll­beschäftigung, mindestens jedoch 250 Euro
Zusätzliche Arbeits­befreiungen bei Einschulung, Ehe­schließung, Übernahme einer Paten­schaft etc.
Fachlicher Aus­tausch und Beratung in regelmäßigen Team­sitzungen, individuelle Fort- und Weiter­bildungen sowie Inhouse-Fort­bildungen
Flexibilität in Bezug auf den Stellen­umfang und unbefristeter Arbeits­vertrag
Grundsätzlich Anspruch auf drei Wochen ununter­brochenen Urlaub in den Sommer­ferien, Urlaubs­anspruch gesamt von 30 Tagen / Jahr
Betriebliche Alters­vorsorge und Jahressonder­zahlung
Einstellung und Vergütung erfolgen nach der Arbeits­vertrags­ordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart, unter Verwendung der Entgelt­ordnung des TVöD

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen / Ihr Profil

Erzieher (m/w/d)
Kinderpfleger (m/w/d)
Studium Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit und weitere Studiengänge mit Schwerpunkt Pädagogik
Eine Anerkennung als pädagogische Fachkraft (m/w/d) nach § 7 KiTaG

Wir ermuntern ausdrücklich auch Fachkräfte (m/w/d), die gemäß § 7 KiTaG für die Arbeit in Kindertages­einrichtungen geeignet sind, zu einer Bewerbung. Sie erhalten Unter­stützung bei Qualifizierungs­maßnahmen.
Für alle Fragen im Zusammenhang mit der Einrichtung steht Ihnen gerne die Kindergartenleitung, Frau Veit, zur Verfügung (Tel. 07346 2243 oder per E-Mail [email protected]). Informationen zum Kindergarten erhalten Sie unter www.kindergarten-staig.de.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt ein­gestellt.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an das
Katholische Verwaltungszentrum Ehingen
Frau Martina Seyfried
Hehlestraße 2
89584 Ehingen
oder bevorzugt per E-Mail an [email protected].
Telefonische Rückfragen gerne unter Tel. 07391 500-2825


  diml

Die Stadt Hungen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Leitung für unsere Kindertagesstätte (m/w/d)

unbefristet und in Vollzeit für die Kindertagesstätte "Riedhüpfer" im Stadtteil Trais-Horloff. Die Vergütung erfolgt nach der Entgeltgruppe S 13 TVöD - SuE.

Das Aufgabengebiet umfasst:

·   eigenverantwortliche fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung einer dreigruppigen Kindertagesstätte (Betreuungsplätze für Kinder ab dem 1. Lebensjahr bis zum Eintritt in die Grundschule)

·   Personalführung eines zwölf köpfigen Teams mit unterschiedlichen Berufen

·   Sicherstellung des Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsauftrages durch die pädagogischen Fachkräfte in Verbindung mit dem Träger, den Eltern, dem Elternbeirat und weiteren Partnern

·   Erarbeitung und kontinuierliche, bedarfsorientierte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption auf der Grundlage des Hessischen Bildungs- und Orientierungsplans

·   Gestaltung von Team-, Konzeptions- und Qualitätsentwicklungsprozessen

·   Erarbeitung, Umsetzung und Sicherung von Qualitätsstandards

·   Sicherstellung einer kindgerechten Mittagsverpflegung in Zusammenarbeit mit dem hauswirtschaftlichen Personal

·   Enge Kooperation/Zusammenarbeit mit den Familien, den Grundschulen und anderen Institutionen

·   Führen von Aufnahme- und Elterngesprächen

·   Wahrnehmung von verschiedenen Verwaltungsaufgaben z. B. die Eintragung der Zeiten in das LOGA Dashboard

·   Souveräne Außenvertretung des Trägers und der Einrichtung sowie aktive Teilnahme an arbeitsbezogenen Gremien

Wir erwarten:

·   Mindestens eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Erzieher (m/w/d)

·   Führungserfahrung wäre wünschenswert

·   hohe Belastbarkeit, Zuverlässigkeit

·   selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

·   EDV-Kenntnisse in den MS-Office Standardprodukten

·   Kenntnisse in LOGA Dashboard wünschenswert

Wir bieten:

·   unbefristetes Arbeitsverhältnis

·   leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe S 13 TVöD - SuE

·   30 Tage Urlaubsanspruch

·   Regenerationstage

·   Umwandlungstage

·   Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „Weihnachtsgeld“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt

·   Überstunden werden in Freizeit abgegolten

·   Fahrradleasing

·   Eine 10er Schwimmbadkarte pro Saison für das städtische Freibad

·   Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK Darmstadt)

·   Betriebliches Eingliederungsmanagement

·   Krisensicherer Arbeitsplatz

·   Gesundheitsmanagement

·   Weiterbildungsmöglichkeiten

·   Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über einen Vertrag bei der Sparkassenversicherung nach der Probezeit

Sind Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Die Bewerbungsunterlagen sind über die Homepage oder per E-Mail an [email protected] bis zum

14. Juni 2024

einzureichen.

Für weitere Informationen stehen Ihnen Herr Fachbereichsleiter Ewert (Tel.-Nr. 06402 / 85-22) sowie der Bereich Personal (Tel.-Nr. 06402 / 85-75) gerne zur Verfügung.

Der Magistrat der Stadt Hungen

W e n g o r s c h

Bürgermeister

Solidarisch für Menschen – seit über einem Jahrhundert. Wir sind der AWO Kreisverband Frankfurt am Main e. V. und helfen Menschen – ohne Wenn und Aber. Als einer der größten Anbieter für soziale Dienstleistungen in der Mainmetropole betreiben wir diverse Kinder- und Jugendeinrichtungen und setzen uns darüber hinaus in der ambulanten und stationären Pflege ein. Die Arbeit unserer 500 Ehrenamtlichen und ca. 1.200 Kolleg*innen ist geprägt von einem herzlichen Betriebsklima, vorbehaltloser Akzeptanz sowie der bedingungslosen Unterstützung füreinander. Wir arbeiten nicht nur für die gute Sache, sondern auch zu attraktiven Bedingungen.

STELLV. LEITUNG (M/W/D) KITA RÖDELHEIM

(VOLLZEIT 38,5 STD./WOCHE ODER TEILZEIT MIND. 30,0 STD./WOCHE - UNBEFRISTET)

Werde ein wichtiger Teil in unserem starken Team!

Starte ab sofort in unserer AWO-Kita Rödelheim durch.

Fang gleich heute mit deiner Bewerbung an als:

Stellv. Leitung (m/w/d) Kita Rödelheim

Auf das kannst du dich bei uns freuen:

- Finanzielle Wertschätzung für deine wertvolle Arbeit: Hier winkt dir eine großzügige Vergütung nach TVöD SuE 15 inkl. Jahressonderzahlung und einer sehr guten betrieblichen Altersvorsorge (ZVK).
- Mehr Zeit für dich: Du erhältst einen Urlaub von 30 Tagen im Kalenderjahr bei einer Vollzeitbeschäftigung.
- Einen reibungslosen Start: Deine tollen neuen Kolleg*innen sowie die Einrichtungsleitungen freuen sich schon auf dich und stehen dir gerne mit ihrem Fachwissen zur Seite.
- Die Möglichkeit, beruflich voranzukommen: Wir unterstützen dich bei internen und externen Fort- und Weiterbildungen und du nimmst regelmäßig an Teamsitzungen, Fachberatungen sowie Supervisionen und Coachings teil.
- Deinen Arbeitsweg für lau: Mit unserem kostenfreien Jobticket im deutschlandweiten Nahverkehr kommst du nicht nur gut zu uns, sondern auch an den Badesee, in den Urlaub oder wohin auch immer es dich in deinem wohlverdienten Feierabend verschlägt.
- Elektroantrieb für den Drahtesel: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen exklusives E-Bike-Leasing – auch zur privaten Nutzung.
- Zusätzliche Corporate Benefits: Du hast die Möglichkeit, zahlreiche Rabatte auf vielfältige Marken und Produkte in Anspruch zu nehmen.
- Eine familiäre Atmosphäre: Bei uns findest du ein freundschaftliches Arbeitsklima, bei dem du dem nächsten Arbeitstag mit einem Lachen begegnest.

Bei uns kannst du:

- … die Vertretung der Kita-Leitung in deren Abwesenheit übernehmen
- …eine an die Bedürfnisse der Kinder orientierte Bildung, Erziehung und Betreuung sichern und fördern
- … die Planung und Durchführung der Erziehungs- und Bildungsarbeit auf der Grundlage der Rahmenkonzeption umsetzen
- … die Einarbeitung und Anleitung von pädagogischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Hauswirtschaftskräften und Zusatzkräften in Absprache mit der Kita-Leitung übernehmen
- … deine Kolleg*innen fachliche beraten und unterstützen
- … die Planung und Durchführung der pädagogischen Angebote und Projekte und deren Dokumentation auf der Grundlage des bestehenden Konzeptes sicherstellen
- … mit Einrichtungen der Jugendhilfe, Schulen und anderen Institutionen zusammenarbeiten

Das hier ist dein Job, wenn du Folgendes mitbringst:

- Eine staatliche Anerkennung als Fachkraft in Kindertagesstätten in Hessen
- Eine Weiterbildung zur Leitung von Kindertagesstätten oder erste Berufserfahrung als stellvertretende Leitung einer Kindertagesstätte
- Hohe fachliche und soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Eine Masernschutzimpfung – diese ist ja bekanntlich Voraussetzung

Hol dir jetzt deinen Job und werde Teil der AWO! Werde AWOnaut*in!

Bewirb dich bis zum 18. Juni 2024 ganz unkompliziert mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Homepage, per Whatsapp oder per Mail.

Bei Fragen zu unserer Mission, deinen neuen Job oder dieser Ausschreibung kannst du dich jederzeit an unsere Recruiterin Yvonne Schermuly wenden.

Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main e.V.
Johanna-Kirchner-Stiftung
Henschelstraße 11
60314 Frankfurt am Main

Ihre Ansprechpartnerin:
Yvonne Schermuly
069 298901-629
[email protected]

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