Jobs in Dresden in Germany

WIR SUCHEN

Für den Servicebereich im Center Dresden suchen wir Kfz-Mechatroniker für PKW-Technik (m/w/d).

Du liebst es, unter der Haube zu werkeln und Premiumfahrzeuge wieder auf Hochglanz zu bringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei STERNAUTO dreht sich alles um hochwertige Fahrzeuge und top Service. Als KFZ-Mechatroniker für unsere Premiummarken arbeitest du mit den besten Fahrzeugen und Technologien.

Bei uns läuft alles wie geschmiert – modernste Werkstätten und hochwertiges Werkzeug inklusive. Hier ziehst du mit echten Autoliebhabern an einem Strang. Bei uns kannst du richtig Gas geben und deine Karriere auf die Überholspur bringen. Mit unseren Schulungen und Trainings bist du immer up to date und drehst an den richtigen Schrauben.

DAS BRINGST DU MIT

- abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker für PKW-Technik (m/w/d)
- hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft
- ausgeprägte Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
- persönliche Zuverlässigkeit sowie selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Bereitschaft zu Schichtarbeit und Notdiensten
- Besitz des Führerscheins Klasse B

DAS ERWARTET DICH

- effiziente und kompetente Erledigung aller anfallenden Wartungs- und Reparaturaufgaben an Fahrzeugen
- Festlegen des benötigten Teileumfangs
- Nutzen von Service-Informationssystemen
- Endkontrolle der durchgeführten Arbeiten
- Durchführen von Probefahrten
- Vorbereiten des Fahrzeuges zur Übergabe an den Kunden.

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

- Professionelles und kollegiales Miteinander
- Moderne Arbeitsplätze und Technik
- Weihnachts-/ Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt)
- Sonderzahlungen
- 28 Tage Urlaub
- flexible Arbeitszeiten bei einer 37h/Woche
- Tariflohn und mtl. Leistungsprämie
- Intensive Einarbeitung
- Internes Seminarprogramm für individuelle Weiterbildungen und langfristige Perspektiven
- Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen
- Vorteilskonditionen auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
- Mitarbeiterrabatte bei Partnern über unser Shop Programm
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie i. H. v. bis zu 2000,00 €
- Fahrrad Leasing
- Weitere Mitarbeiter Benefits wie Massageangebote, Firmenevents, kostenlose Getränke
- Kostenfreie Parkplätze

DATENSCHUTZHINWEIS
STERNAUTO ist der Schutz deiner personenbezogenen Daten sehr wichtig - alle Informationen zum Thema Datenschutz im Bewerbungsverfahren findest du unter folgendem Link: Datenschutzinformationen (https://www.sternauto.de/datenschutz/)

Weitere Hinweise

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Du machst den Unterschied in einem unserer mehr als 2.000 dm-Märkte, der Begegnungsstätte für Marken und Menschen.
Als Filialmitarbeiter hast Du immer ein offenes Ohr für die Wünsche unserer Kunden. Neben Deinem Wissen rund um das dm-Sortiment überzeugst Du mit kompetenter Beratung und machst als Verkäufer den Einzelhandel zu einem schönen Erlebnis.
Deine Einsatzzeiten sind in Absprache mit deinem dm-Markt von Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 20:30 Uhr.
Lass uns gemeinsam handeln – einladend, empathisch und zupackend.

Deine Aufgaben

Beraten:
Mit Kompetenz und einem Lächeln bist Du für unsere Kunden da und lässt keine ihrer Fragen offen.
Waren präsentieren und das Sortiment gestalten:
Übersichtlich angeordnet, im Sinne der Kunden sortiert und leicht aus dem Regal zu holen – so trägst Du dazu bei, dass Menschen gerne bei dm einkaufen.
Kundenorientierung:
Mit Deiner Offenheit und Hilfsbereitschaft machst Du Einkaufen bei dm zu einem schönen Erlebnis.
Passbildservice:
Nach biometrischen Vorgaben fertigst Du Passbilder für Ausweise & Co. an.
Kassieren:
Du sorgst dafür, dass auch an der Kasse alles wie am Schnürchen läuft und unsere Kunden ihren Einkauf in angenehmer Atmosphäre beenden.
Filialkommissionierung:
Du bearbeitest eingehende Onlinebestellungen und packst mit an, wenn es darum geht, Expresslieferungen für unsere Kunden bereitzustellen.
Thementische für Aktionen gemeinsam gestalten:
Bei unseren verkaufsfördernden Maßnahmen sind Deine Kreativität und Ideen genauso gefragt wie Dein Organisationstalent.
Inventur:
Du nimmst die Warenbestände auf und stellst durch Bestellungen sicher, dass unsere Waren im dm-Markt nicht ausgehen.

Deine Qualifikationen und Fähigkeiten

Serviceverständnis:
Mit Deiner Empathie, Deinem Engagement und Deiner Freude, Menschen zu begegnen, gestaltest Du mit uns die typische dm-Wohlfühlatmosphäre.
Ausbildung und Berufserfahrung:
Deine kaufmännische Ausbildung liegt hinter Dir und Du blickst auch schon auf Berufserfahrung im Einzelhandel oder im kaufmännischen Bereich zurück.
eID-Freischaltung für Passbildservice:
Um die Passbilder für unseren Passbildservice in unseren Märkten digital an die Bürgerbüros übermitteln zu können, benötigst Du die Freischaltung der eID auf Deinem Ausweisdokument.
Kompetenzen:
Du hast Freude an digitalem Arbeiten und bist sicher im Umgang mit Smartphone & Co. Auch die deutsche Sprache beherrschst Du aus dem Effeff.
Teamgeist und Motivation:
Damit der Filialalltag reibungslos läuft, packst Du im Team mit an und stimmst Arbeitszeiten gemeinsam ab. Wenn es mal stressig wird, ist auf Deine Ruhe Verlass.
Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Gestaltungswillen:
Du hast Lust darauf, die Initiative zu ergreifen, selbstbestimmt zu arbeiten, Lösungen zu entwickeln und gemeinsam mit unserer Arbeitsgemeinschaft eine lebenswerte Zukunft für alle zu gestalten.
Flexibilität:
Damit Arbeitszeiten und Öffnungszeiten der Filiale bestmöglich aufeinander abgestimmt sind, wirkst Du aktiv an der Mitarbeitereinsatzplanung mit.
Aktivität:
Die Arbeit in der Filiale ist zeitweise auch anstrengend. Dabei helfen Dir Deine Belastbarkeit und Deine Resilienz.

Unser Angebot für Dich

Die dialogische Unternehmenskultur
ist das Fundament unseres gemeinsamen Handelns, das geprägt ist durch flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten und den wertschätzenden Umgang miteinander. Dabei setzen wir auch auf die Initiative unserer Mitarbeitenden, Themen neu oder weiter zu denken und zum Erfolg der Arbeitsgemeinschaft beizutragen.
Unsere umfassende kollegiale Einarbeitung
hilft Dir, in die dm-Welt einzutauchen und Deinen Platz im Team zu finden.
Modernste technische Ausstattung:
Für die Kundenberatung, die Warenbestellung oder Kommunikation steht Dir ein Smartphone oder ein Laptop zur Verfügung.
Für eine gute Planbarkeit von Beruf und Privatleben
stimmen wir unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse unsere Arbeitszeiten frühzeitig gemeinsam ab.
Über 250 Weiterbildungsangebote
erwarten Dich: von Projektmanagement bis Kosmetik und Styling. Mit unserer digitalen dm-Lernwelt lernst Du zeit- und ortsunabhängig.
Mental, körperlich und sozial gesund
– mit einem umfangreichen und vielfältigen Programm möchten wir Dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz nachhaltig unterstützen. Dabei achten wir auf maximale Arbeitszeiten und erholsame Pausen – inklusive minutengenauer elektronischer Aufzeichnung Deines Einsatzes.
Kaffee, Wasser oder Tee
sind bei dm in allen Arbeitsbereichen kostenfrei.
Mit unserem 30-%-Zuschuss zum „Deutschlandticket“
bist Du günstig unterwegs. Bei unbefristeter Anstellung ist in Kooperation mit JobRad® auch das umweltfreundliche Fahrradleasing möglich.
Mit unserem Mitarbeiterrabatt
sparst Du 10 Prozent auf Deinen Einkauf in allen deutschen dm-Märkten und profitierst dank unserer Kooperationspartner in vielen Online-Shops von Vergünstigungen für exklusive Marken und Dienstleistungen.
Für Deine Vorsorge
bieten wir Zusatzleistungen für individuelle Bedürfnisse an, wie z. B. einem Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge oder einer attraktiven Berufsunfähigkeitsversicherung.
Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir mit freiwilligen Sonderzahlungen an Dich zurück.
Dazu zählen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und Warengutscheine sowie Jubiläumszahlungen für Deine langjährige Treue und Loyalität.
Zwei Mal im Jahr
können unsere Mitarbeitenden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für den privaten Gebrauch zu attraktiven Konditionen leasen.

Willkommen bei der KONSUM DRESDEN eG, hier treffen motivierte Mitarbeiter mit dem Herzen am rechten Fleck, einem Faible für regionale Verbundenheit und echter Leidenschaft für Lebensmittel zusammen. Jeden Tag leben wir den Teamgedanken aufs Neue und entwickeln ihn weiter. Unsere motivierten Kollegen fördern wir gern und bieten ihnen nicht nur eine echte berufliche Perspektive, sondern auch zahlreiche Weiterentwicklungs-möglichkeiten und interessante Mitarbeiter-Benefits.

Wirklich erfolgreich sind wir nur im Team – und wenn Sie möchten, dann sehr gern gemeinsam mit Ihnen!
Wir suchen für einen unsere Märkte in Dresden einen Mitarbeiter Verkauf (m/w/d) zur Verstärkung für unser Team.

Sie haben Spaß am Kontakt mit Kunden, der Präsentation von Waren und haben Erfahrungen mit Scannerkassen.
Dann freuen wir uns auf Sie!

Wir suchen für ein namhaftes Unternehmen in Vollzeit einen Produktionsmitarbeiter (m/w/d).

Wir bieten Ihnen:

- interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche
- eine unbefristete Festanstellung
- ab 15,05 € Stundenlohn + Zuschläge
- 300 € Einstiegsprämie nach drei Beschäftigungsmonaten
- 50 € steuerfreie Produktivitätsprämie monatlich
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- kostenfreie Arbeitskleidung
- bis 30 Tage bezahlten Urlaub
- gesetzlicher Kündigungsschutz
- auf Wunsch wöchentliche Abschlagszahlungen

Ihre zukünftigen Tätigkeitsbereiche:

- Herstellung von Betonschwellen (Vorbereitung der Formen, Einlegen von Spannstahl, Betonieren,
ausschalen)
- Ausführung der Arbeit nach bestehender Arbeitsanweisung

Ihre Voraussetzungen:

- Handwerkliches Geschick
- Bereitschaft in rollender Woche zu arbeiten

Sie suchen einen Job mit mehr Abwechslung ?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir bieten Ihnen:

- interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche
- eine unbefristete Festanstellung
- ab 15,05 € Stundenlohn
- 300 € Einstiegsprämie nach drei Beschäftigungsmonaten
- 50 € steuerfreie Produktivitätsprämie monatlich
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- kostenfreie Arbeitskleidung
- bis 30 Tage bezahlten Urlaub
- gesetzlicher Kündigungsschutz
- auf Wunsch wöchentliche Abschlagszahlungen

Ihre zukünftigen Tätigkeitsbereiche:

- Bedienen von Anlagen und Maschinen
- Bestückung der Maschinen
- Prüfung der Werkstücke nach festgelegten Prüfvorgaben
- Arbeiten mit Handwerkzeug
- Verpacken der Ware

Ihre Voraussetzungen:

- erste Erfahrung in der Produktion
- Schichtbereitschaft
- eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- PKW und Führerschein vorteilhaft

Mitarbeiter Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
Standort: DresdenAnstellungsart(en): Vollzeit

DU HAST ES EINFACH DRAUF?
Dann suchen wir Dich als Mitarbeiter im Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) für unser Team!
Zu Deinen täglichen Aufgaben gehören allgemeine Grünanlagenpflege, Platten- und Pflasterflächen reinigen, Baum-, Strauch- und Heckenschnitt und Rasenmähen.

Nur ein Teil der Gründe, warum sich unsere Mitarbeiter bei uns so wohl fühlen:

- Stundenlohn ab 14,00 €/b je nach Qualifikation
- steuerfreier Kitazuschuss
- Jobticket//steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw
- Oder fahren sie lieber mit dem Rad? Wir bieten Ihnen ein Jobbike an
- wohnortnahe Einsätze
- bis 30 Tage Urlaub, zzgl. Freizeitausgleich
- Weiterbildungsmöglichkeiten in deinem Tätigkeitsbereich
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein unbefristetes Anstellungsverhältnis bei uns- Chancen auf ein Beschäftigungsverhältnis bei unseren Kunden

DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON DIR:

- Gern eine abgeschlossene Ausbildung als Gärtner oder Berufserfahrung im Bereich der Grünanlagenpflege
- Erfahrung im Umgang mit einen Rasentraktor wünschenswert
- Führerschein Klasse B + BE erforderlichg

FRAGEN? MELDE DICH GERN BEI UNS:
Kontaktinformationen:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nadine BöhmerSchwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 323486-36
Mobil: 0174 3045473
[email protected]
Web: www.akzent-personal.de

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Für eine namhafte Einrichtung suchen wir für den gerontopsychiatrischen Wohnbereich eine Krankenpflege- oder Altenpflegefachkraft (w/m/d). Es handelt sich hierbei um eine Direktvermittlung.

Darauf dürfen Sie sich freuen:

- Eine Ihrer Qualifikation angemessenen Vergütung
- Zuschläge für Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagstätigkeit
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Jobticket
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung
- Vielfältige, kostenfreie Fortbildungsangebote

Das wünschen wir uns:

- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kranken- oder Altenpflegefachkraft
- Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zur „Palliative - Care“ Fachkraft oder ähnliche Qualifikation
- Sie arbeiten emphatisch sowie verantwortungsbewusst
- Sie besitzen ein ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken

Das sind Ihre Aufgaben:

- Sie betreuen und begleiten als Bezugsperson die Bewohner
- Sie übernehmen Aufgaben der Grund- und Sozialpflege als auch Aufgaben der Behandlungspflege
- Sie aktivieren und mobilisieren die Bewohner sowohl körperlich als auch geistig
- Sie führen die Pflegedokumentation eigenständig
- Sie beraten Bewohner und deren Angehörige
- Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team an der palliativen Versorgung der Bewohner

Was Sie dafür tun müssen: Sich über einen der untenstehenden Kanäle bei uns bewerben. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung per Messenger an 01622503031.

Fragen? Melden Sie sich bei uns:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Sandra Ulrich
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 32348644
Mobil: 0162 2503031
Mail: [email protected]
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte
achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering
einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen,
die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

ACT NOW! Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an.
Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich.
Dafür suchen wir Kolleg:innen wie Sie, die unsere Kund:innen bei der technischen Gebäudeausrüstung beraten und für die kaufmännische Bearbeitung zuständig sind. Wir sind bereit - und arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Sind Sie es auch?

Werden Sie Teil unseres Erfolges und verstärken Sie unser #TeamZeroCarbon als

Projektkaufmann/-frau Facility Solutions (m/w/d)

Als Projektkauffrau / Projektkaufmann übernehmen Sie die auftragsbezogenen kaufmännischen Tätigkeiten im Bereich Facility Management / Facility Solutions / Technisches Gebäudemanagement / TGA.

Standort: Berlin, Dresden, Hamburg, Hannover/Isernhagen, Kassel ODER Leipzig
Kennziffer: 19881

ACT NOW! - das sind Ihre Aufgaben:

- Durchführung des Projektcontrollings (Kostenanalyse Soll-Ist-Vergleich)
- Ansprechpartner für Kunden, Lieferanten und Subunternehmer hinsichtlich kaufmännischer Themen sowie Angebotserstellung
- Auftragsbezogene Mitwirkung beim Einkauf von Materialien und Nachunternehmerleistungen
- Bearbeitung der Kreditoreneingangsrechnung sowie Rechnungslegung und Zahlungsverfolgung

Ihr Profil - das sollten Sie mitbringen:

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekauffrau / Industriekaufmann oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Facility Management / Facility Solutions / Technisches Gebäudemanagement / TGA oder eine vergleichbare Branche
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Paketen
- Kunden- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

Wir leben Vielfalt

ENGIE Deutschland hat viele Gesichter. Über 5.900 Menschen an über 50 Standorten handeln gemeinsam für eine nachhaltige und klimaneutrale Zukunft. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kreativität und Innovationsstärke.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
#ActwithENGIE Sie möchten Ihre Energie bei uns einbringen, aber erfüllen die Anforderungen der Stelle nicht zu 100%? Gar kein Problem - Zusammen laufen wir über die Ziellinie.

Unsere Benefits:

- AKKU AUFLADEN: Wer durchpowert, muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig - zum Beispiel beim Sommerfest oder beim Ski-Ausflug.
- ZUKUNFT? ABGESICHERT!: Wir blicken auch bei Ihrer Lebensplanung voraus. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für Berufsunfähigkeitsversicherungen.
- ELEKTRISIERENDE EXTRAS: Ob E-Bikes, elektronische Hardware oder Rabatte - beim Durchstöbern der ENGIE Plattform für unsere Mitarbeiter:innen gibt es jede Menge Produkte, Dienstleistungen und Preisvorteile namhafter (Online-) Shops zu entdecken.
- FREIE FAHRT IM SERVICEWAGEN: Für manche Jobs ist es unabdinglich, dauerhaft mobil zu sein. Der passende Service-/Funktionswagen ist für uns selbstverständlich.
- ALLE SICHERUNGEN DRIN: Ob Büro oder Baustelle - bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz und Elektrosicherheit sind besonders hoch.
- FAMILIE UND BERUF VEREINEN: Bei ENGIE gehen wir gemeinsame Richtung Zukunft. Wir schaffen für Sie mehr Spielraum, indem wir Ihre Familie mit einem Zuschuss bis 150,00 € für den Kita- oder Kindergartenbeitrag fördern.
- ENGIE FIT: Damit Sie flexibel Sport treiben und Wellness genießen können, zahlt ENGIE für Sie mit, wenn Sie Mitglied bei Urban Sports Club werden.
- ON UND OFF NACH BEDARF: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten.
- IMMER BESTENS AUSGERÜSTET: Laptop, Handy - alles, was das Herz begehrt. Damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, bieten wir professionelles und umfangreiches Equipment.

ACT NOW!
Werden auch Sie Teil des #TeamZeroCarbon mit exzellenten Karriereperspektiven und hoher Anerkennung. Gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihr Kontakt:
Kargiofilis "Carlo" Antonakis
Talent Acquisition Partner
Tel: +49 221 46905357 oder per Whatsapp +49 173 4736537
E-Mail: [email protected]

Wir suchen Sie als Operationstechnischen Assistenten (m/w/d) für eine unbefristete Festanstellung in Dresden.

Darauf dürfen Sie sich freuen:

- Vergütung nach Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes
- UnbefristeterArbeitsvertrag
- 30 Tage Tarifurlaub + max. 9 Tage Zusatzurlaub (bei Wechselschichtarbeit)
- Zuschuss zum Deutschlandticket/Jobticket
- Umfassende Einarbeitung
- Flexible, individuell zusammenstellbare Dienstplanmodelle
- Weiterbildungen geben Ihnen Entwicklungschancen.

Das wünschen wir uns:

- Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Operations-Technischer-Assistent (m / w / d)
- Fachliche und soziale Kompetenz
- Kollegiale berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit

Das sind Ihre Aufgaben:

- Betreuung der Patienten vor, während sowie nach der Operation
- Instrumentiertätigkeit in verschiedenen operativen Fachgebieten
- Vorbereitung, Bedienung und Nachbereitung von medizinisch-technischen Geräten

Was Sie dafür tun müssen: Sich über einen der untenstehenden Kanäle bei uns bewerben. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung per Messenger an 01622503031.

Fragen? Melden Sie sich bei uns:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Sandra Ulrich
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 32348644
Mobil: 0162 2503031
Mail: [email protected]
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.

Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte
achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering
einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen,
die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Zum nächstmöglichen Starttermin suchen wir für die Kurzzeitpflege Sie als Ergotherapeut (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit in Dresden.

Darauf dürfen Sie sich freuen:

- Eine Ihrer Qualifikation angemessenen Vergütung
- Zuschläge für Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagstätigkeit
- Junges, innovatives Leitungsteam, welches kooperativen Führungsstil lebt
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Familienfreundliche und langfristige Dienstplanung (ca. 4 Wochen im Voraus)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Jobticket
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung
- Vielfältige, kostenfreie Fortbildungsangebote

Das wünschen wir uns:

- Abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeut (m/w/d)
- Einfühlungs- und Kommunikationsvermögen
- Teamfähigkeit und qualitätsorientiertes Arbeiten
- Engagement, Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit

Das sind Ihre Aufgaben:

- Erstellen von Therapieplänen für Kurzzeitpflegegäste
- Planen individuelle Angebote u.a. hinsichtlich Wasch- und Anziehtraining, Mobilisation und Bewegungstrainings, Esstraining, Kraft- und Balancetraining, jeweils in Einzel- und/oder Gruppenangeboten

Was Sie dafür tun müssen: Über einen der untenstehenden Kanäle bei uns bewerben. Nutzen Sie auch die Möglichkeit der Schnellbewerbung per Messenger an 01622503031.

Fragen? Melde Sie sich bei uns:

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Sandra Ulrich
Schwepnitzer Str. 2
01097 Dresden
Tel: 0351 32348644
Mail: [email protected]
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-dresden
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Senior Data Migration Architect SAP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE AUFGABEN IM DETAIL

- Projektleitung & Koordination: Du koordinierst das Migrationsteam und gewährleistest einen reibungslosen Ablauf der Migration von Anfang bis Ende.
- Technische Konzeption und Umsetzung: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Transition- und Transformationsszenarien, insbesondere bei S/4HANA-Transformationen, Carve-Outs, Merger, Reorganisationen und Data Cleansing.
- Schnittstellenmanagement: Als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen, den Entwickler:innen und der Projektleitung sorgst du dafür, dass alle Anforderungen und Vorgaben erfolgreich berücksichtigt werden.
- Qualitätssicherung: Du übernimmst die Qualitätssicherung der Migration und stellst sicher, dass alle Projektziele erfolgreich erreicht werden.
- Angebotsprozesse: Du unterstützt den Angebotsprozess mit deinem umfassenden Fachwissen im Bereich Datenmigration und bringst deine Expertise aktiv in die Erstellung von Angeboten ein.

DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT

- Erfahrung in der SAP-Datenmigration: Du hast bereits umfangreiche Erfahrung in der Datenmigration und kennst dich bestens mit den gängigen SAP-Migrationswerkzeugen und -Methoden aus.
- Technisches Daten- und Architekturverständnis: Du verfügst über ein ausgezeichnetes technisches Verständnis für Datenstrukturen und -architektur im SAP-Umfeld.
- Projektleitungserfahrung: Idealerweise hast du bereits Erfahrung als (Teil)-Projektleiter:in in Migrationsprojekten gesammelt.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse und die Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen runden dein Profil ab.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Competence Center Leitung SAP Banking (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE SPANNENDEN AUFGABEN

- Strategische Führung: Du übernimmst die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg deines Teams und des gesamten Geschäftsmodells im Bereich SAP Banking. Dein Fokus liegt auf der nachhaltigen Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden.
- Teambuilding und -entwicklung: Du gestaltest den Erfolg durch die Rekrutierung, Weiterbildung und Förderung deines Teams. Deine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung tragen aktiv zum Wachstum des Competence Centers bei.
- Projektarbeit: Du bist aktiv in Kundenprojekten eingebunden und bringst dein Fachwissen als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect ein.
- Kundenbeziehungspflege: Du baust und pflegst strategische Beziehungen zu unseren Banking-Kunden und entwickelst das SAP-Portfolio in deiner Region weiter.
- Führungskräfteentwicklung: Du wirst in deiner neuen Rolle durch unsere Führungskräfteausbildung „adesso qualified leadership“ gezielt vorbereitet und unterstützt.

DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT

- SAP-Expertise: Du hast fundierte Erfahrung in der SAP-Entwicklung, -Beratung oder -Architektur und hast bereits in verschiedenen Bereichen gearbeitet (z. B. SAP CML, SAP DM, SAP BCA, SAP CMS, SAP FSBP, S/4HANA, FI, CO, SAP on Azure).
- Führungskompetenz: Du bist eine kompetente Führungskraft, die Teams zielorientiert aufbaut und motiviert. Du kannst deine Mitarbeitenden mit Vertrauen und klarer Zielsetzung inspirieren.
- Branchenkenntnis: Idealerweise verfügst du über ein starkes Netzwerk in der Banking-Branche, das du gewinnbringend einsetzen kannst, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
- Führungserfahrung: Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Teams oder Projekten und kannst deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld weiter ausbauen.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und überzeugend auf allen Ebenen – intern wie extern.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!

Senior Cloud Integration Developer SAP BTP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE SPANNENDEN AUFGABEN

- Integration von SAP und Non-SAP-Systemen: Du entwickelst Integrationen zwischen SAP S/4HANA Cloud, SAP BTP und verschiedenen Non-SAP Lösungen unter Verwendung der SAP Integration Suite.
- Technische Konzepte entwickeln: Du erstellst maßgeschneiderte technische Konzepte und entwickelst kundenindividuelle Lösungen auf Basis der BTP Integration Suite (SAP CPI/SAP BTP) und/oder Connectivity Services.
- Kundenorientierte Lösungsfindung: Im engen Austausch mit unseren Kunden erarbeitest du Lösungen und Architekturkonzepte, die perfekt auf deren Anforderungen abgestimmt sind.
- Schnittstellen-Design und Umsetzung: Du erstellst und setzt Designs für Schnittstellen um, kümmerst dich um den Support und treibst die kontinuierliche Verbesserung bestehender Integrationslösungen voran.
- Projektarbeit: In Zusammenarbeit mit deinem Team und unseren Kunden sorgst du für den Erfolg der Projekte und die reibungslose Integration zwischen Systemen.

DEIN PROFIL – DAS BRINGST DU MIT

- Akademische Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis deiner Erfahrung.
- Erfahrung mit Schnittstellentechnologien: Du bist vertraut mit gängigen Schnittstellentechnologien wie IDoc, REST, SOAP, OData, Webservices und hast Erfahrung im Datenmapping mit Groovy, Java, XSLT oder grafischem Mapping.
- Kenntnisse in Middleware-Anwendungen: Du hast praktische Erfahrungen mit SAP Cloud Integration Suite (CPI), SAP Process Orchestration (PI/PO) oder anderen Middleware-Technologien wie Mulesoft, Talend und Apache Camel.
- Nice to have: Erste Erfahrungen im API Management und/oder Event Mesh sowie Kenntnisse agiler Projektmethoden wären ein Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse, die eine effektive Kommunikation mit unseren Kunden und dem Team ermöglichen.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Senior Consultant SAP Payroll (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Aufgaben im Detail:

- Digitale Transformation: Du treibst die Modernisierung und digitale Transformation von Personalprozessen in Unternehmen voran, speziell im Bereich SAP Payroll.
- Konzeption und Konfiguration: Du kümmerst dich um die konzeptionelle Vorbereitung und Konfiguration von SAP Payroll Beratungsprojekten und behebst Fehler in den klassischen Folgeaktivitäten der Abrechnung.
- SAP Payroll Systemlandschaft: Du betreust die SAP Payroll Systemlandschaft, bringst Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt die Umstellung von HCM on Premise auf SAP SuccessFactors.
- Projektverantwortung: Mit deiner Expertise übernimmst du schnell Projektverantwortlichkeiten und entwickelst dich sowohl fachlich als auch interdisziplinär weiter.

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Ausbildung und Erfahrung: Du hast einen Hochschulabschluss in einem MINT-Fach, BWL oder eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- SAP-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung von SAP-Modulen wie Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft oder Organisationsmanagement mit.
- Technisches Know-how: Du hast Erfahrungen in der Konzeptionierung, Wartung und Umstrukturierung des SAP-Abrechnungsschemas.
- Erfahrung mit SuccessFactors Payroll: Erfahrungen mit SuccessFactors Payroll sind vorteilhaft, aber nicht zwingend notwendig. Wir ermöglichen dir eine entsprechende Ausbildung.
- Kommunikationsstärke und Zielorientierung: Du denkst modulübergreifend, bringst eine hohe Kommunikationsstärke mit und kannst zielgruppengerecht kommunizieren.
- Wissenstransfer: Du teilst dein Wissen gerne intern sowie extern mit unseren Kunden und schaffst so einen Mehrwert.
- Drive und Lernbereitschaft: Du bist bereit, kontinuierlich dazuzulernen und mit uns höher und weiter zu kommen.
- Reisebereitschaft: Projektbedingte Reisen und gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!

Senior Consultant SAP Formulartechnologien (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Aufgaben im Detail:

- Analyse und Optimierung: Du analysierst und optimierst Formular-Prozesse, um eine reibungslose und effiziente Ausführung zu gewährleisten.
- Fach- und IT-Konzepte: Du erstellst Fach- und IT-Konzepte im Bereich SAP Formulartechnologien, insbesondere für SAP (ECC, S/4HANA, IS-U, Banking, CRM), und entwickelst innovative Lösungen.
- Schnittstellenentwicklung: Du entwickelst SAP-Schnittstellenkonzepte, um eine reibungslose Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen und Anwendungen sicherzustellen.
- Output-Management: Du bist verantwortlich für die Erarbeitung von Lösungsszenarien im SAP Output-Management und die Neugestaltung des Output-Managements und der Formulare im Rahmen von S/4HANA-Transformationsprojekten.
- Formulargestaltung: Du kümmerst dich um die Aufbereitung von Daten in SAP-internen Formulargestaltungslösungen wie SAPScript, Smart Forms und SAP interactive Forms by Adobe. Außerdem entwickelst du Webservices (z.B. über Netweaver).

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Ausbildung: Ein Hochschulabschluss in einem MINT-Fach, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung und IT-Bezug bildet die Grundlage für diese Position.
- SAP Formulartechnologien: Du bringst relevante Erfahrung in SAPScript, Smart Forms oder SAP interactive Forms by Adobe sowie mit SAP-Anwendungsformularen/Printworkbench mit.
- Datenströme: Deine Kenntnisse in der Generierung von Datenströmen aus SAP (z.B. RDI (SAPScript), XSF (SF) oder XFP (SIFBA)) unterstreichen deine Expertise im Umgang mit SAP-Formulartechnologien.
- ABAP-Kenntnisse: Solide Kenntnisse in ABAP oder ABAP OO sind ein wichtiger Bestandteil deines Profils und unterstreichen deine Fähigkeiten in der SAP-Entwicklung.
- SAP-Schnittstellen und Webservices: Du hast erste Erfahrungen mit externen SAP-Schnittstellen, z.B. XOM, und mit SAP-Webservices.
- Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisen sind für dich kein Problem.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

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Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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