Stellenangebote als Wissenschaftlicher mitarbeiterin in Deutschland

Das Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e. V. (IPF) erarbeitet materialwissenschaftliche Innovationen für die Gebiete

Ressourcensicherung, Gesundheit und Information. In fünf wissenschaftlichen Instituten, Verwaltung und Technischen Diensten

beschäftigt das IPF ca. 500 Personen. Neue Themen und Methoden werden zunehmend in flexiblen Forschungsstrukturen wie

unabhängigen Nachwuchsgruppen erkundet. Das IPF ist als familienfreundlicher Arbeitgeber gemäß Audit berufundfamilie®

zertifiziert. Weitere Informationen sind auf www.ipfdd.de zu finden.

Im Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e.V. ist für den Leitungsstab die Stelle eines Referenten Forschungsförderung/Technologietransfer (m/w/d) mit 40 Wochenstunden zu besetzen.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Betreuung der Drittmittelprojekte des IPF, einschließlich Koordination der EU-Projekte in

Zusammenarbeit mit dem EPC der TU Dresden:

- Beratung und Unterstützung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei der Antragstellung
- Qualitätssicherung beim Berichtswesen
- Weiterentwicklung eines Informationssystems zu Fördermöglichkeiten

Begleitung von Technologietransfer-Aktivitäten:

- Koordinierung des Patentwesens
- Unterstützung von Ausgründungsvorhaben
- Betreuung von Industriekooperationen

Erstellung qualifizierter Zuarbeiten für Aufsichtsgremien

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium

• Leistungsbereitschaft, Qualitätsanspruch, Service- und Zielorientierung

• Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit

• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie sollten verfügen über:

• Erfahrungen in den Bereichen Wissenschaftsmanagement, Forschungsförderung und Technologietransfer

• Kenntnisse im Patentrecht, Zuwendungsrecht und in der Materialforschung

Wir bieten Ihnen eine vielseitige und interessante Herausforderung in einem internationalen

Arbeitsumfeld und eine angemessene Bezahlung. Das Entgelt und die Sozialleistungen (u.a.

eine betriebliche Altersversorgung, Jobticket, eine flexible familienfreundliche Arbeitszeit und

arbeitsplatzbezogene Weiterbildung) richten sich entsprechend der Qualifikation nach dem

Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (EG 13 TV-L).

Der ausgeschriebene Arbeitsplatz kann auch in Teilzeit besetzt werden.

Das IPF Dresden strebt in allen Bereichen nach Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt

berücksichtigt. Ferner will das IPF den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie

unterrepräsentiert sind. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Die vom IPF erhobenen personenbezogenen Daten zu Ihrer Bewerbung sowie deren

Auswertung werden ausschließlich für Zwecke des Bewerbungsverfahrens auf Grundlage

vertraglicher Maßnahmen nach Art. 6 Abs. 1 b DS-GVO verarbeitet. Eine Übermittlung dieser

Daten an Dritte erfolgt nicht. Empfänger sind die zuständigen Mitarbeiter, der Betriebsrat

sowie ggf. die Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte des IPF. Eine

Löschung Ihrer uns überlassenen Bewerberdaten nehmen wir 6 Monate nach Abschluss des

Bewerbungsverfahrens, d.h. entweder nach Besetzung der ausgeschriebenen Stelle oder nach

unserer Entscheidung, die Stelle doch nicht zu besetzen, vor. Für datenschutzrechtliche Fragen

und zur Wahrnehmung Ihrer Rechte wenden Sie sich bitte an: [email protected] (DSB). Ein

Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde steht Ihnen zu. Vorstellungskosten werden nicht

erstattet.

An der Hochschule Nordhausen sind über 2.000 Studierende in 30 Bachelor- und
Masterstudiengängen eingeschrieben. Im Hochschulbetrieb arbeiten rund 90
Kolleginnen und Kollegen in den Feldern Administration & Verwaltung, Medien,
Kommunikation, Internationales, Bibliotheksservices, Hochschulsozialarbeit und
weiteren Bereichen als unerlässliches Fundament der Hochschule kollegial und
miteinander vernetzt zusammen.

An der Hochschule Nordhausen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) im Prof X-Projekt
„Intersektionale Perspektiven zur Förderung wissenschaftlichen Nachwuchses“
(Kennziffer 244401-O3)

mit einem Beschäftigungsumfang von 25 % befristet bis zum 31.03.2026im Rahmen
des Prof X-Projektes „Intersektionale Perspektiven zur Förderung
wissenschaftlichen Nachwuchses“, zu besetzen. Die Vergütung erfolgt je nach
Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L.

Zum Gesamtvorhaben:

Das Projekt hat sich die Förderung wissenschaftlichen Nachwuchses und die
Erhöhung des Frauenanteils unter der Professorenschaft an der Hochschule zum
Ziel gesetzt. Zum einen im Rahmen eines Projektantrages (BMBF) und zum anderen
durch die Durchführung von konkreten Gleichstellungsmaßnahmen an der
Hochschule. Bei der Umsetzung von Maßnahmen sollen auch weitere Aspekte wie
soziale, regionale und Bildungsherkunft (z.B. nichtakademisches familiäres
Umfeld), ethnische Herkunft, Alter, Aussehen, Religion, Weltanschauung,
Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung bis hin zu
Sorgeverantwortung sowie Behinderungen oder chronische Erkrankungen etc.
Beachtung finden.

Ihre Aufgaben:

- Organisatorische Begleitung des Projektes
- Zusammenarbeit mit verschiedenen für die Gleichstellungs- und
Diversitätsarbeit relevanten Akteurinnen und Akteuren der Hochschule
- Entwicklung und Durchführung von gleichstellungs-/diversitätspolitischen
Maßnahmen
- Mitarbeit an Publikationen
- Weiterführung des Gender-Monitorings
- Vernetzung mit Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragten in anderen
Thüringer Hochschulen
- Erarbeitung standardisierter Dokumentations- und Arbeitsvorlagen
- Beratung sowie weitere Tätigkeiten im Rahmen der praktischen
Gleichstellungs- und Diversitätsarbeit

Ihre Qualifikationen:

Erforderlich sind:

- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Erziehungs- und
Sozialwissenschaften oder einem verwandten Studienfach (besonders geeignete
Bewerber*innen, die ihr Masterstudium noch nicht vollständig abgeschlossen
haben, kommen für diese Stelle auch in Betracht)
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
- interkulturelle Kompetenz, Gender- und Diversitätssensibilität
- Motivation, Engagement, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit,
Selbstorganisationsfähigkeit
- Fähigkeit zur Umsetzung von organisatorischen Aufgaben
- Bereitschaft zur Fortbildung: Gleichstellungs-/Diversitätsarbeit an
Hochschulen sowie Beratung in diesem Kontext

Erwünscht sind:

- Kreativität bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen Angeboten

Wir bieten:

- eine attraktive, junge, und familiäre Hochschule mit grünem Campus
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem
Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- 6 Wochen Jahresurlaub, betriebliche Altersversorgung (VBL), eine
Jahressonderzahlung
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung, um die Vereinbarkeit von Privatleben
und Beruf zu gewährleisten
- die Möglichkeit mobiler Arbeit
- gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen
Gesundheitsmanagements
- ein vielfältiges, auch vegetarisches oder veganes Speisenangebot in der
Mensa

Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen, ohne Bewerbungsfoto, werden
schriftlich oder vorzugsweise per E-Mailunter Angabe der Kennziffer 244401-O3
bis 19.01.2025erbeten an:

Hochschule Nordhausen
Der Präsident
Postfach 10 07 10
99727 Nordhausen

E-Mail: [email protected]

Ansprechperson für fachliche Rückfragen:

Prof. Dr. Cordula Borbe

Vizepräsidentin Studium & Lehre

[email protected]

Tel. 03631 420562

Antrag auf Mitbestimmung durch den Personalrat

Wissenschaftliche Mitarbeitende, deren Stellen ganz oder teilweise aus
Drittmitteln finanziert sind, werden nach derzeitiger Thüringer Gesetzeslage
bei Einstellung, Eingruppierung und Vertragsverlängerung nicht automatisch vom
Personalrat vertreten. Eine Personalratsbeteiligung kann beantragt werden. Das
Antragsformular finden Sie auf der Homepage der Hochschule Nordhausen:
https://www.hs-nordhausen.de/hochschule/interessenvertretungen/personalrat/

Bitte reichen Sie dies beim Wunsch einer Personalratsbeteiligung mit Ihrer
Bewerbung ein.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig
von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und
Identität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation
bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie die Hinweise zum Datenschutz auf der Homepage der
Hochschule Nordhausen:https://www.hs-nordhausen.de/informationen/datenschutz/

Postdoctoral Research Associate (gn*) Biology, Biochery, Biomedicine or other Life Sciences Fixed-term until 31st December 2028 | Full-time with 38,5 hours | Salary according to salary group 13 TV-L | Department of Anesthesiology, Intensive Care and Pain Therapy | Job ID: 10112

We are UKM. We have a clear social mission and, with our focus on healthcare, research, and teaching, we bear a unique responsibility.

To meet our high standards every day, we are looking forward to your scientific expertise in the Department of Anesthesiology – ideally with you on board!

The leukocyte adhesion laboratory under the guidance of Prof. A. Zarbock investigates the mechanisms of neutrophil activation and recruitment in various mouse models of inflammatory and infectious diseases. In detail, this new project addresses the role of neutrophils during acute kidney injury and subsequent secondary organ damage.

Your Tasks

- Conduct intravital microscopy studies on neutrophil rolling and adhesion in mice
- Perform flow cytometry analyses
- Carry out flow chamber assays
- Utilize immunofluorescence microscopy techniques
- Investigate protein-protein interactions
- Perform retroviral transfection of bone marrow cells
- Generate bone marrow chimeras
- Engage in collaborative research within the CRC1450 inSight network
- Benefit from a research environment with state-of-the-art technologies
- Collaborate with various departments and networks for research advancements

What we expect:

- University degree with doctorate in Biology, Biochery, Biomedicine or other Life Sciences
- Strong knowledge in molecular biology, biochemical and immunological techniques such as western blot, flow cytometry, cell culture, ELISA, or stimulation assays
- Relevant experience in working with mice or imaging techniques is not essential, but would be beneficial
- Independent, reliable and structured way of working with a sense of quality is essential
- Motivation, flexibility, self-organization and team working skills
- Competence to establish new methods, to analyse and critically reflect scientific data
- Very good English language skills

What we offer:

- Training, further development, and working with experimental murine models of acute inflammation
- Participation and contribution to scientific group meetings, network meetings and international conferences
- Encouragement and support for the preparation of research papers and scientific networking
- Connection to structured further education opportunities (Medical scientist programme InFlame)
- Excellent options for networking and collaboration through collaborative research networks (CRC1450, KFO342, CRC-TRR332, Cells in Motion Interfaculty Center)
- A research environment with state-of-the-art technologies
- Support for personal development and training

For inquiries, please contact: Dr. Helena Block, T +49 251 83 46841.

We are looking forward to your online application by 15.01.2025 including as a single PDF (cover letter describing your research interest and why you are suitable for the position (maximum 1 page); CV including a list of relevant publications; Copy of the official academic transcript of your degree; names, e-mail addresses, and telephone numbers of two academic references).

BENEFITS

Exciting Projects

Professional Development and Training

Interdisciplinary Collaboration

Part of Research Innovation

Additional Benefits

- Exciting Projects
- Professional Development and Training
- Interdisciplinary Collaboration
- Part of Research Innovation
- Additional Benefits

(*gn=gender neutral)

The University Hospital of Münster is one of the leading hospitals in Germany. Such a position cannot be achieved by size and medical successes alone. The individual commitment counts above all. We need your commitment so that even with little things we can achieve great things for our patients. There are many possibilities open for you so that you may develop with them.

Universitätsklinikum Münster
Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5
48149 Münster
www.ukm.de

Was ist das DeZIM?

Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrations-forschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft.

Was beinhaltet die Stelle?

Der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) untersucht Ursachen, Ausmaß und Folgen von Rassismus in Deutschland. Dazu erforscht der NaDiRa Rassismus und Diskriminierung anhand eines Monitorings von Einstellungen, Erfahrungen, Beratung, Recht, Diskursen und Medien. Hierbei wird in regelmäßigem Turnus der Schwerpunkt auf verschiedene Lebensbereiche gelegt. Durch die Verknüpfung unterschiedlicher empirischer Forschungsmethoden und Forschungszugänge wird eine umfassende Erforschung von Rassismus und Diskriminierung ermöglicht. Wir suchen eine versierte Unterstützung für die folgenden Tätigkeiten:

- Vor- und Nacharbeitung von Meetings, Führen von Protokollen, Vereinbarung von Terminen sowie Terminkontrolle
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von internen und externen Veranstaltungen
- Unterstützung der NaDiRa-Projektleitung in der Koordination, Vorbereitung, Ausführung und Nachbereitung der wesentlichen Aufgaben des Projektmanagements
- Kommunikation mit externen Partnerinnen, Ministerien, Gremien sowie mit externen Expertinnen
- Unterstützung bei administrativen Vorgängen, Führen der Projektablage

Welche Kompetenzen suchen wir?

- Eine einschlägige Berufsausbildung (z.B. im Bereich Büromanagement) oder abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor) im Bereich der Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, im Veranstaltungsmanagement oder benachbarter Disziplinen
- Kenntnisse über die Forschungslandschaft und das Bildungs- und Hochschulsystem in Deutschland sowie der Landschaft von Migrant*innenorganisationen und der Zivilgesellschaft
- Erfahrungen im Projektmanagement sowie im Umgang mit Projektmanagement-Tools
- Erfahrung im Bereich Wissenschaftskommunikation, vorzugsweise in einem (außer-) universitären Forschungsinstitut oder einer anderen Forschungseinrichtung
- Erfahrung in der Kommunikation mit politischen Akteur*innen, Behörden, Verbänden, NGOs und Medien
- Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in gängigen Programmen des Office-Pakets (Word, Excel, PowerPoint)
- Sicheres und souveränes Auftreten, diversitätssensible Kompetenz
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind begrüßenswert
- Team- und Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientiertheit und Organisationstalent

Wir freuen uns über Bewerbungen!

Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.03.2025, in einem Umfang von 29,25 Stunden pro Woche. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen)

·         per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected])

·         in einer einzigen PDF-Datei

·         bis zum 12.01.2025

·         unter Nennung der Kennziffer PR/23/24.

Ansprechpartner ist Dr. Cihan Sinanoglu (Leitung Nationaler Diskriminierungs- und Rassismusmonitor).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.

Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2025 befristet. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung für weitere zwei Jahre geplant.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was ist das DeZIM?

Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrations-forschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft.

Was beinhaltet die Stelle?

DieDer Wissenschaftliche Mitarbeiterin unterstützt mit 29,25 Stunden pro Woche (75%) die Arbeit der Fachgruppe „Demokratieförderung und demokratische Praxis“ im Projekt „Evaluation der Innovationsprojekte im Handlungsfeld „Vielfaltgestaltung“ im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)“ mit folgenden Tätigkeiten:

- Konzeption und Entwicklung von quasi-experimentellen Designs (beispielsweise Difference-in-Differences (DiD), Regression-Discontinuity-Design (RDD) und Propensity Score Matching (PSM) zur Evaluation von Projekten im Bereich der Antidiskriminierung und Vielfaltgestaltun
- Sampling und Betreuung der ausgewählten Projekte über den gesamten Evaluationszeitraum
- Durchführung von qualitativen und quantitativen Analysen (MixedMethods Evaluation) und Sicherstellung der Datenqualität
- Mitarbeit bei der Umsetzung weiterer Wirkungsevaluationen von Einzelprojekten
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit Projektpartner*innen und weiteren Stakeholdern
- Erstellung von Berichten und Beiträgen für Auftrageber*innen und für Fachzeitschriften; Vorstellung der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen und Fachveranstaltungen
- Entwicklung von Empfehlungen für zukünftige Evaluationsansätze in der Demokratieförderung

Welche Kompetenzen suchen wir?

- Einen überdurchschnittlichen wissenschaftlichen Hochschulabschluss und einschlägige Arbeitserfahrungen, oder weit fortgeschrittene bzw. bereits abgeschlossene Promotion in den Studienfächern der Sozialwissenschaften, Policy Analyse, Data Science for Public Policy oder vergleichbar
- Sehr gute Kenntnisse in Evaluation sowie quantitativen und qualitativen Erhebungsdesigns, vorzugsweise Erfahrungen in Mixed Method Designs
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung quasi-experimenteller Designs
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Paneldaten und Statistik-Programmen (z.B. SPSS, Stata oder R)
- Gute Kenntnisse in Surveydesign
- Kenntnisse in mindestens einem Themenfeldr ist wünschenswert: Antisemitismus, Antiziganismus, Anti-Schwarzer, antiasiatischer oder antimuslimischer Rassismus, Sexismus, LSBTIQ*-Feindlichkeit, (post-)migrantische Gesellschaft, Vielfalt/Diversität
- Erfahrung der Zusammenarbeit in heterogenen Teams

Wir freuen uns über Bewerbungen!

Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.03.2025, in einem Umfang von 29,25 Stunden pro Woche (75%). Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen)

·         per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected])

·         in einer einzigen PDF-Datei

·         bis zum 05.01.2025

·         unter Nennung der Kennziffer PR/24/24.

Ansprechpartner*innen sind Dr. Mirjam Weiberg (Leitung Fachgruppe) und Dr. J. Olaf Kleist (Co-Leitung Fachgruppe).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.

Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2025 befristet. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung für weitere zwei Jahre geplant.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was ist das DeZIM?

Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrations-forschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft.

Was beinhaltet die Stelle?

DieDer Wissenschaftliche Mitarbeiterin unterstützt mit 19,5 Stunden pro Woche (50%) die Arbeit der Fachgruppe „Demokratieförderung und demokratische Praxis“ im Projekt „Evaluation der Landesdemokratiezentren mit Opfer- und Betroffenenberatung, Mobilen Beratung und Ausstiegs- und Distanzierungsberatung“ im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)“ mit folgenden Tätigkeiten:

- Durchführung und konzeptionelle Weiterentwicklung einer Evaluation der Landesdemokratiezentren, gefördert durch das Bundesprogramm „Demokratie Leben!“
- Durchführung von quantitativen und qualitativen Erhebungen
- Anlassbezogene Beratung und Zuarbeiten zu Präsentationen des BMFSFJ; Kontakte ins Feld und Informationen sowie Einschätzungen zu aktuellen wissenschaftlichen Entwicklungen im Handlungsfeld
- Erstellung von wissenschaftlichen Fachartikeln, Sach-, Fallstudien- und Schwerpunktberichten, Handreichungen und Kurzbeiträgen zur Programmwebseite
- Kontinuierliche und enge Zusammenarbeit mit relevanten Akteureninnen und Interessenvertreterinnen aus dem Handlungsfeld; gelegentlich auch mit Zielgruppen, Regelstrukturen und der (Bundes-)Verwaltung (insbesondere BMFSFJ und BAFzA)
- Teilnahme, Organisation und Durchführung von Fachveranstaltungen und Trainingsmodulen zur den Handlungsfeldern und Schwerpunktthemen der Evaluation

Welche Kompetenzen suchen wir?

- Überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss in den Studienfächern der Politik-, Sozial- oder Erziehungswissenschaften, (Sozial-)Psychologie oder vergleichbarer Disziplin
- Erfahrungen in der Durchführung von Monitorings und Evaluationen mit mixed method designs
- Nachgewiesene, sehr gute Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden (insb. STATA, Excel)
- Erfahrung in der Konstruktion von Fragebögen mit Lime-Survey
- Gute Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Themenfelder: Rechtsextremismus, Antisemitismus, Anti-Schwarzer, antimuslimischer und antiasiatischer Rassismus, Antiziganismus, LSBTIQ*- Feindlichkeit und Antifeminismus
- Kenntnisse über die Landschaft und Instrumente der Vielfaltgestaltung und Demokratieförderung von Vorteil
- Erfahrung der Zusammenarbeit in heterogenen Teams
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich und anschaulich darzustellen, Projektergebnisse für unterschiedliche Zielgruppen aufzuarbeiten und politische Handlungsempfehlungen zu formulieren

Wir freuen uns über Bewerbungen!

Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.03.2025, in einem Umfang von 19,5 Stunden pro Woche (50%). Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen)

·         per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected])

·         in einer einzigen PDF-Datei

·         bis zum 12.01.2025

·         unter Nennung der Kennziffer PR/25/24.

Ansprechpartner ist Till Sträter (Projektkoordinator).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.

Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2025 befristet. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung für weitere zwei Jahre geplant.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Projektleitung study@RUB (m/w/d)

study@RUB verfolgt das Ziel, die Studierendenzahlen zu stabilisieren, die Qualität der Bildungsangebote zu verbessern und die Möglichkeiten für ein erfolgreiches Studium an der Ruhr-Universität Bochum (RUB) zu erhöhen. Dazu werden in Zusammenarbeit von Fakultäten und Verwaltung verschiedene Maßnahmen ergriffen, die sich auf die drei Säulen Product, Place und Promotion konzentrieren, um so die Attraktivität der RUB als Studienort zu steigern und die Zufriedenheit der Studierenden und ihre Bindung an die Universität zu erhöhen.

Als Projektleitung tragen Sie die Verantwortung für die abgestimmte Planung und Umsetzung der Maßnahmen. Das multiprofessionelle Projektteam setzt sich aus 4 Mitarbeiterinnen der drei beteiligten Fachdezernate zusammen und koordiniert und begleitet die Erarbeitung unterschiedlicher Projektstränge mit Vertreterinnen der Fakultäten und der Verwaltung. Darüber hinaus soll eine enge Einbindung von Studierenden und Studieninteressierten gewährleistet werden, z. B. über ein Sounding Board. Als Leitung des Projekts study@RUB setzen Sie den Rahmen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und sorgen gemeinsam mit dem Team für eine hohe Produktivität in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Umfang: Vollzeit
Dauer: befristet, bis 31.12.2027
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerben bis: 12.01.2025

Ihre Aufgaben:

- Ziel- und ergebnisorientierte Projektsteuerung, insb. Termin- und Kostenplanung, Koordination der Arbeitszusammenhänge und Clearing von Umsetzungshindernissen
- Konzeption und Planung einzelner Maßnahmen orientiert an der Student Journey und deren Implementierung und Evaluation (Qualitätssicherung), ggf. in Verbindung mit der Überprüfung von vorhandenen Geschäftsprozessen
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und Abstimmung zwischen den Stakeholdern und Shareholdern einschließlich zuverlässiges Wissensmanagement
- Weiterentwicklung von Strategien innerhalb der drei Handlungsfelder (Product, Place und Promotion) und darauf bezogener Maßnahmen
- Personalverantwortung für die dem Projekt zugeordneten studentischen Mitarbeiter*innen
- Erstellung von Sachstandsberichten und Präsentationen für den Lenkungskreis und weitere Stakeholder

Ihr Profil:

- (Wissenschaftlicher) Hochschulabschluss (Master oder Diplom)
- Vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement, idealerweise von agilen Methoden und einer sehr hohen Lösungs-/Ergebnisorientierung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Gruppen im Hinblick auf strategische Ziele, vorzugsweise in einrichtungsübergreifenden Projekten bzw. solche mit einem hohen Komplexitätsgrad
- Hohe Analysefähigkeit und die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- Souveränes Auftreten sowie ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Vermittlungsfähigkeiten
- Nachgewiesene Expertise im Hochschulmanagement in den Bereichen Student Lifecycle Services und (Studierenden-)Marketing, jeweils mit einer hohen Affinität für Datenanalysen
- Im Idealfall verfügen Sie über Erfahrungen in der Begleitung von Change-Prozessen und der begleitenden Kommunikation
- Routinierte und sichere EDV-Kenntnisse wie mit dem MS Office-Paket und insbesondere mit Projektmanagement- und Collaboration-Tools runden Ihr Profil ab

https://jobs.ruhr-uni-bochum.de/jobposting/de7d0e5a0cd8f46f85940390153904dbbafd482f0?ref=AfA (https://jobs.ruhr-uni-bochum.de/jobposting/de7d0e5a0cd8f46f85940390153904dbbafd482f0?ref=AfA)

Mit rund 50.000 Studierenden ist die FOM eine der größten Hochschulen Europas. Sie ist eine Initiative der gemeinnützigen Stiftung für internationale Bildung und Wissenschaft mit Sitz in Essen. Die FOM bietet Abiturienten, Berufstätigen und internationalen Studierenden die Möglichkeit, berufsbegleitend oder in Vollzeit zu studieren. Das Angebot umfasst über 50 praxisorientierte Studiengänge aus den Hochschulbereichen Wirtschaft & Management, Wirtschaft & Psychologie, Wirtschaft & Recht, Gesundheit & Soziales, IT Management sowie Ingenieurwesen. Alle Bachelor- und Master-Abschlüsse der FOM sind sowohl staatlich als auch international anerkannt. Studiert wird an der FOM entweder im Hörsaal an einem von 34 Hochschulzentren bundesweit oder im Digitalen Live-Studium in virtueller Präsenz – live gesendet aus den TV-Studios der FOM.

Für unsere Zentrale in Essen (NRW) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (27h/Woche) mit unbefristeter Festanstellung einen engagierten

Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) für Forschungsmanagement und Drittmittelprojekte

Was Sie bei uns erwartet...

- Sie sorgen für die Sicherstellung einer optimalen organisatorischen und administrativen Betreuung der an der Hochschule geplanten und in Umsetzung befindlichen europäischen und internationalen Forschungs- und Drittmittelprojekte
- Sie gewährleisten einen reibungslosen Ablauf der administrativen Prozesse in den Projekten
- Sie sind verantwortlich für die Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung von (projektbezogenen) Veranstaltungen der Forschungseinrichtungen
- Sie begleiten interne Audits zu internationalen Forschungs- und Drittmittelprojekten
- Sie unterstützen und beraten Hochschulangehörige intern zu geplanten internationalen Drittmittelanträgen
- Administrative Aufgaben, wie z.B. Überprüfung von Stundennachweisen, Planung und Dokumentation von Dienstreisen sowie Prüfung von Berichten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet

Was wir uns von Ihnen wünschen...

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbares
- Erste Projekt- oder Forschungserfahrungen konnten Sie bereits in den Bereichen Drittmittelverwaltung, Forschungsmanagement oder Projektmanagement sammeln
- Erfahrungen im Bereich der Konzeption, Beantragung und administrativen Begleitung von Drittmittelprojekten sind von Vorteil
- Erfahrungen im Programm Erasmus+ (Kooperationsprojekte und/oder Mobilität) sind wünschenswert
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich des Zuwendungs- und Vergaberechts sowie der einschlägigen Nebenbestimmungen im Rahmen der Projektförderung auf Landes- und Bundesebene sowie im Qualitätsmanagement
- Sie pflegen einen kooperativen Umgang mit Projektbeteiligten und bringen unter Einsatz Ihrer Servicebereitschaft und Ihrer Konfliktfähigkeit Ihre Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss
- Ihr Profil wird abgerundet durch eine selbstständige, motivierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie durch analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Ein toller Job - und vieles mehr...

- Eine inhaltlich herausfordernde Aufgabe im anspruchsvollen Umfeld der Weiterbildung bei einer der größten privaten Hochschulen Deutschlands
- Unternehmensweite Einarbeitungstage, um das eigene Tätigkeitsfeld und die übrigen Bereiche der Hochschule kennenzulernen; verbunden mit der Möglichkeit, sich sein internes Netzwerk aufzubauen
- Attraktive Urlaubsregelung
- Flexible, individuell anpassbare Arbeitszeiten
- Monatlicher Tankgutschein & Jobrad
- Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums an der FOM sowie zahlreiche Seminarangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Mitarbeiterrabatte & kostenfreie Getränke

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Die Welt der FOM ist jedoch von großer Wertschätzung der Vielfalt unter den Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden geprägt und befürwortet alle Bewerbungen.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – gerne als Gesamtdatei im PDF-Format – inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Einstellungstermins senden Sie bitte über das FOM Online-Bewerbungstool.

FOM Hochschule für Oekonomie & Management
gemeinnützige Gesellschaft mbH
Frau Nina Petersen LL.B.
Leimkugelstr. 6
45141 Essen

Mit rund 50.000 Studierenden ist die FOM eine der größten Hochschulen Europas. Sie ist eine Initiative der gemeinnützigen Stiftung für internationale Bildung und Wissenschaft mit Sitz in Essen. Die FOM bietet Abiturienten, Berufstätigen und internationalen Studierenden die Möglichkeit, berufsbegleitend oder in Vollzeit zu studieren. Das Angebot umfasst über 50 praxisorientierte Studiengänge aus den Hochschulbereichen Wirtschaft & Management, Wirtschaft & Psychologie, Wirtschaft & Recht, Gesundheit & Soziales, IT Management sowie Ingenieurwesen. Alle Bachelor- und Master-Abschlüsse der FOM sind sowohl staatlich als auch international anerkannt. Studiert wird an der FOM entweder im Hörsaal an einem von 34 Hochschulzentren bundesweit oder im Digitalen Live-Studium in virtueller Präsenz – live gesendet aus den TV-Studios der FOM.

Für unsere Zentrale in Essen (NRW) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen engagierten

Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) für Forschungsmanagement und Drittmittelprojekte

Was Sie bei uns erwartet...

- Sie sorgen für die Sicherstellung einer optimalen organisatorischen und administrativen Betreuung der an der Hochschule geplanten und in Umsetzung befindlichen europäischen und internationalen Forschungs- und Drittmittelprojekte
- Sie gewährleisten einen reibungslosen Ablauf der administrativen Prozesse in den Projekten
- Sie sind verantwortlich für die Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung von (projektbezogenen) Veranstaltungen der Forschungseinrichtungen
- Sie begleiten interne Audits zu internationalen Forschungs- und Drittmittelprojekten
- Sie unterstützen und beraten Hochschulangehörige intern zu geplanten internationalen Drittmittelanträgen
- Administrative Aufgaben, wie z.B. Überprüfung von Stundennachweisen, Planung und Dokumentation von Dienstreisen sowie Prüfung von Berichten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet

Was wir uns von Ihnen wünschen...

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbares
- Erste Projekt- oder Forschungserfahrungen konnten Sie bereits in den Bereichen Drittmittelverwaltung, Forschungsmanagement oder Projektmanagement sammeln
- Erfahrungen im Bereich der Konzeption, Beantragung und administrativen Begleitung von Drittmittelprojekten sind von Vorteil
- Erfahrungen im Programm Erasmus+ (Kooperationsprojekte und/oder Mobilität) sind wünschenswert
- Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich des Zuwendungs- und Vergaberechts sowie der einschlägigen Nebenbestimmungen im Rahmen der Projektförderung auf Landes- und Bundesebene sowie im Qualitätsmanagement
- Sie pflegen einen kooperativen Umgang mit Projektbeteiligten und bringen unter Einsatz Ihrer Servicebereitschaft und Ihrer Konfliktfähigkeit Ihre Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss
- Ihr Profil wird abgerundet durch eine selbstständige, motivierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie durch analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Ein toller Job - und vieles mehr...

- Eine inhaltlich herausfordernde Aufgabe im anspruchsvollen Umfeld der Weiterbildung bei einer der größten privaten Hochschulen Deutschlands
- Unternehmensweite Einarbeitungstage, um das eigene Tätigkeitsfeld und die übrigen Bereiche der Hochschule kennenzulernen; verbunden mit der Möglichkeit, sich sein internes Netzwerk aufzubauen
- Attraktive Urlaubsregelung
- Flexible, individuell anpassbare Arbeitszeiten
- Monatlicher Tankgutschein & Jobrad
- Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums an der FOM sowie zahlreiche Seminarangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Mitarbeiterrabatte & kostenfreie Getränke

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Die Welt der FOM ist jedoch von großer Wertschätzung der Vielfalt unter den Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden geprägt und befürwortet alle Bewerbungen.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – gerne als Gesamtdatei im PDF-Format – inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Einstellungstermins senden Sie bitte über das FOM Online-Bewerbungstool.

FOM Hochschule für Oekonomie & Management
gemeinnützige Gesellschaft mbH
Frau Nina Petersen LL.B.
Leimkugelstr. 6
45141 Essen

Bereich: Fakultät I - Philosophische Fakultät  | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 6449

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Germanistisches Seminar, SFB 1472 Transformationen des Populären, suchen wir eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:

- 65% = 25,89 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet 31.12.2028

Kurzbeschreibung

Die Stelle ist im Teilprojekt A06 „Pop, Literatur und Neue Sensibilität: Theorien, Schreibweisen, Experimente" angesiedelt (nähere Angaben dazu hier: https://sfb1472.uni-siegen.de/forschung/pop/pop-literatur-und-neue-sensibilitaet-theorien-schreibweisen-experimente). Mit dem Teilprojekt und der Stelle verbunden sind Untersuchungen zu Hinwendungen zur Popkultur von Mitte der 1960er bis Anfang der 1970er, die im Zeichen von Neuer Sensibilität, Pop Art, Popliteratur und früher Postmoderne erfolgen.

Der Sonderforschungsbereich ist ein interdisziplinärer Forschungsverbund mit 20 Teilprojekten, in dem mehr als 60 Wissenschaftler:innen aus Literatur-, Sprach-, Medien-, Geschichts-, Musik- und Sozialwissenschaften, Kunstgeschichte, Theologie und Politikwissenschaft mit nationalen und internationalen Kooperationspartner:innen zusammenarbeiten. Er wird seit dem 01.01.2021 von der DFG gefördert.

Weitere Informationen zum SFB finden Sie hier: https://sfb1472.uni-siegen.de/.

Ihre Aufgaben:

- Mitarbeit im Forschungsprojekt „Pop, Literatur und Neue Sensibilität: Theorien, Schreibweisen, Experimente", Abfassung einer Monografie
- Mitarbeit bei Publikationen des Teilprojekts sowie bei wissenschaftlichen Vorträgen
- Teilnahme an den Veranstaltungs- und Kooperationsformaten des interdisziplinären Sonderforschungsbereichs
- Eigene wissenschaftliche (Weiter-)Qualifikation im thematischen Bereich „Neue Sensibilität im Feuilleton auflagenstarker deutsch- und englischsprachiger Zeitungen und Zeitschriften"

Ihr Profil:

- Ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Masterstudium, vorzugsweise mit Promotion in Literatur-, Kultur- oder Medienwissenschaft
- Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Ästhetik
- Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache

Unser Angebot:

- Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion oder Habilitation)
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 20.01.2025.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Zusätzlich zu den dort hochzuladenden Unterlagen (Lebenslauf etc.) laden Sie bitte auch Ihre Abschlussarbeit (Masterarbeit, Dissertation o.Ä.) hoch.

Ihre Ansprechperson:

Prof. Dr. Thomas Hecken
0271 / 740 - 2180
[email protected]

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

Ab 01.02.2025 ist an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik, Professur Regelungstechnik und Systemdynamik, eine Stelle als vollzeitbeschäftigte/r

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)

(100 %, Entgeltgruppe 13 TV-L)

befristet für ein Jahr mit Möglichkeit der Vertragsverlängerung zu besetzen.

Forschungsgebiet:

In Rahmen eines größeren Forschungsprojekts aus dem Bereich der Lebensmittelproduktion sollen Klimakammern im Labormaßstab für die kontrollierte und sensorisch überwachte Produktion verschiedener Agrarerzeugnisse weiterentwickelt werden. Darüber hinaus soll der Aufbau einer prozesstechnischen Anlage im selben Forschungsfeld betreut werden. Hierfür wird eine Persönlichkeit gesucht, welche geeignete technische Konzepte entwickelt, Detailpläne entwirft und das technische Personal bei der Umsetzung anleitet und unterstützt.

Tätigkeitsschwerpunkte:

·         Weiterentwicklung kleinskaliger Klima- und Wachstumskammern (Laborformat):

o   Entwurf und Anpassung eines bestehenden thermoelektrischen Klimatisierungssystems

o   Entwurf und Herstellung mechanischer Komponenten mit CAD-Software und 3D-Druck

o   Programmierung und Debugging von eingebetteter Firmware für selbstgebaute eingebettete Plattformen

o   Entwicklung von Algorithmen zur Klimakontrolle und Beleuchtung

o   Verbesserung des Montageprozesses und der Nutzerfreundlichkeit

o   Einweisung und Betreuung externer Partner in die Nutzung der entwickelten Systeme

·         Betreuung des Aufbaus einer neuen prozesstechnischen Laboranlage (Containerformat)

o   Konzeptentwicklung und -dokumentation, insb. der elektronischen Schaltungen

o   Projektmanagement, insb. Kommunikation mit externen Auftragnehmern

·         Mitarbeit in der Lehre (4 LVS)

Wir erwarten:

·         einen guten wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master, Diplom) im Bereich der Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt eingebettete Systeme und Mechatronik oder vergleichbarer Disziplinen wie Elektrotechnik, Informatik und Maschinenbau, welcher den Zugang zur entsprechenden Qualifikationsebene eröffnet

·         Grundkenntnisse in der Regelungstechnik

·         Erfahrung mit der Durchführung von Experimenten und der Instandhaltung bzw. Entwicklung mechatronischer Versuchsstände

·         Erfahrung im Rapid Prototyping mit CAD-Software und FDM-Druck

·         Solide Kenntnisse in der Programmierung von Espressif ESP32-S2 Mikrocontrollern unter Verwendung des ESP-IDF Frameworks und FreeRTOS sowie in den Sprachen Python und C++

·         Vorerfahrung im Projektmanagement nach Möglichkeit im Anlagenbau

·         Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1); fortgeschrittene Englischkenntnisse (mind. B2)

Wünschenswert sind:

·         Kenntnisse über elektronische Schaltungen und PCB-Design z.B. mit KiCAD

·         Vorerfahrung im industriellen Schaltschrankdesign und -bau

·         Kenntnisse über Komponenten zur Wärmeübertragung unter Verwendung thermoelektrischer Komponenten für die Klimatisierung

·         Kenntnisse über elektrische Schaltungen wie die bidirektionale Steuerung von thermoelektrischen Komponenten, PWM-gesteuerte MOSFET-Treiberschaltungen für Motoren und stromgesteuerte Treiberschaltungen für mehrkanalige LED-Beleuchtungssysteme

·         Erfahrung mit Protokollen wie I2C, MQTT, HTTP und Webtechnologien wie HTML, JavaScripts oder ThingsBoard

·         Erste Erfahrung im wissenschaftlichen Publizieren

·         Gültige Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B

Wir bieten:

·         eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgabe

·         die Möglichkeit zur Mitarbeit in weiteren und vielseitigen Forschungsthemen der Professur

·         eine moderne Büro- und Laborausstattung

·         ein erfahrenes und engagiertes Team in einem familienbewussten und kollegialen Arbeitsumfeld

Aussagefähige Bewerbungen sind unter dem Stichwort »241031_BOX« mit den üblichen Unterlagen bis 02.01.2025 elektronisch (vorzugsweise nur eine PDF Datei) an folgende Adresse zu richten:

Technische Universität Chemnitz,

Professur Regelungstechnik und Systemdynamik,

Ansprechpartner: Prof. Dr.-Ing. Stefan Streif,

09107 Chemnitz

[email protected] (https://mailto:[email protected])

Hinweise: Die Besetzung erfolgt vorbehaltlich der Bereitstellung und Bewilligung der Drittmittel durch den Drittmittelgeber. Die befristete Einstellung erfolgt gemäß den Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und des Sächsischen Hochschulgesetzes (SächsHSG) in der jeweils geltenden Fassung.  Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Chemnitz ist bemüht, Frauen besonders zu fördern und bittet qualifizierte Frauen daher ausdrücklich, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte nach Maßgabe des SGB IX vorrangig berücksichtigt. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Bei entsprechenden Bewerbungen erfolgt die Überprüfung, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Ihre Forschungsergebnisse nutzen Sie für wissenschaftliche Veröffentlichungen und die eigene Qualifizierung. Es handelt sich um eine Stelle zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation.

Sie müssen die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 73 SächsHSG erfüllen.

Bitte sehen Sie unbedingt von der Einsendung von Originalunterlagen ab, da Ihre schriftlichen Unterlagen nicht zurückgesendet, sondern unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden. Wünschen Sie eine Rücksendung, legen Sie Ihrer Bewerbung bitte einen ausreichend frankierten und adressierten Rückumschlag bei.

Bitte beachten Sie, dass aus sicherheitstechnischen Gründen keine elektronischen Bewerbungen bzw. Anhänge von Bewerbungen im Stellenbesetzungsverfahren berücksichtigt werden können, welche über Verknüpfungen (Hyperlinks) zu Dritten zum Download zur Verfügung gestellt werden. Die entsprechenden Informationen zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie unter https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html (https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html) .

Ludwig-Maximilians-Universität München is a leading research university in Europe. Since its founding in 1472 it has been committed to the highest international standards of excellence in research and teaching.

Institution Faculty of Medicine - Biomedizinisches Center (BMC), Schraml Lab at the Institute for Immunology    Remuneration group TV-L E13

Full-time / Part-time Full-time (100%)

Start date As soon as possible

Application deadline 2025-01-30

About us:

The  Schraml Lab (https://www.schraml-lab.de/)   is an international team of scientists with a passion for dendritic cells, immune development and neonatal immune homeostasis. We are enthusiastic about single cell technologies and understanding cell fate decisions.
Early immune balance is essential for survival and the establishment of life-long immune homeostasis. Tissue microenvironments shape dendritic cell fate and function but in early life tissues are still developing. So, how does the interplay between developing tissue cells and dendritic cells influence dendritic cell functions? And if so, how does this shape immune development?
We aim to define how the developing tissue stroma contributes to shaping dendritic cell function and creating immune balance. The project will employ transgenic mouse models to visualize and genetically manipulate stromal cells and dendritic cells. By combining innovative single cell technologies (transcriptomics and flow cytometry), high-end microscopy and functional analyses of dendritic cells in vitro and in vivo the project aims to define how the interaction of stromal cells and dendritic cells shapes immunity. More information about our research interests on our .homepage (https://www.schraml-lab.de/) .

We are looking for you:

PhD position in Immunology/Dendritic cell Biology (m/f/x)

in Planegg-Martinsried

Your tasks and responsibilities:

In this full-time PhD position you will be responsible for

- Exploring dendritic cell and stromal cell heterogeneity by high-dimensional flow cytometry and microscopy.
- Employing single cell transcriptomics, including computational analysis and data integration.
- Study the biological function of dendritic cells using in vitro and in vivo models.

Your qualifications:

- You share our enthusiasm for innate immunity and immune development.
- You have completed or are about to complete a Master's degree in immunology, molecular biology, biomedicine, or the like.
- Excellent communication and interpersonal skills are among your strengths. Fluency in English is essential.
- You enjoy working with colleagues from diverse scientific and cultural backgrounds and are willing to learn continuously.
- Experience with multiparameter flow cytometry and/or multiparameter microscopy is a plus.
- Experience with stromal cells or single cell transcriptomics is a plus.

Benefits:

- An enthusiastic international team in a dynamic research environment.
- Challenging and diverse tasks associated with a high degree of responsibility.
- Excellent infrastructure and core facilities.
- A fully-funded position, salary conforms to TV-L E13, 65%, End-of-year bonus.
- Embedding in a structured graduate program committed to supporting doctoral candidates in their research goals, in good scientific practice, and achieving optimal qualifications for future careers.
- You will be part of a culturally diverse, inclusive, and highly motivated research team in a leading scientific environment that shares these values.
- Participation in research consortia (please check out TRR359) and attendance of national and international conferences.
- Many opportunities to help shape our BMC initiatives (e.g. BMC Green Lab, Public Outreach and BMC working group diversity and inclusion).
- Free parking and good public transportation connections.
- Compatibility of family and science (e.g. parent room and kindergarten on campus, school holiday and emergency child care).
- Numerous LMU employee benefits, e.g. discounted fitness and cultural offers, job public transport ticket, Jobbike as well as several canteens and excellent cafés on campus.

Also possible in a part-time capacity.

People with disabilities who are equally as qualified as other applicants will receive preferential treatment.

Contact:

Enquiries and applications directly to Dr. Barbara Schraml ([email protected] (https://mailto:[email protected]) ).

We look forward to receiving your complete application as a single PDF file, including the following requirements:

1. Curriculum Vitae (max. 2 pages, written in English).
2. Short statement of your general research interests (~200 words)
3. What do you find interesting about our research? And why you choose to apply for this position? (~200 words)
4. Contact details from at least two referees and how they interacted with you (one referee should be a direct supervisor, working with you for at least 6 months).

Please send your full application as a single PDF document (max. 2 MB) to [email protected] (https://mailto:[email protected])

We welcome applications from all backgrounds. The promotion of diversity is an important strategic goal at BMC. This is reflected in the BMC Code of Conduct (https://www.en.bmc.med.uni-muenchen.de/about/codeofconduct/index.html) , which actively promotes diversity and equal opportunities.

Important dates

The application call closes on 30th January 2025.

Interviews with pre-selected candidates will take place in February 2025.

The research project may start anytime between April and July 2025.

Where knowledge is everything.

LMU researchers work at the highest level on the great questions affecting people, society, culture, the environment and technology — supported by experts in administration, IT and tech. Become part of LMU Munich! (https://www.lmu.de/en/about-lmu/working-at-lmu/index.html)

In the course of your application for an open position at Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München, you will be required to submit personal information. Please be sure to refer to our LMU Privacy Policy (https://www.lmu.de/en/footer/privacy-disclaimer/index.html) . By submitting your application, you confirm that you have read and understood our data protection guidelines and privacy policy and that you agree to your data being processed in accordance with the selection process.

Ludwig-Maximilians-Universität München
Geschwister-Scholl-Platz 1
80539 München

Die Technische Universität Chemnitz hat sich als innovative Wissenschafts- und Bildungseinrichtung etabliert, die sich den Herausforderungen im Wettbewerb zwischen den Hochschulen bewusst stellt. Sie bietet Persönlichkeiten mit ausgewiesener fachlicher Kompetenz, die konstruktiv an der innovativen Weiterentwicklung mitwirken möchten, attraktive Arbeitsplätze.

Zum 01.04.2025 ist an der Philosophischen Fakultät, Professur für Interkulturelle Kommunikation, vorbehaltlich der haushaltsrechtlichen Verfügbarkeit, eine Stelle als vollbeschäftigte/r

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)

(100 %, Entgeltgruppe 13 TV-L)

befristet für die Dauer von drei Jahren mit der Option der Weiterbeschäftigung um drei Jahre zu besetzen Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Technische Universität Chemnitz ist bemüht, Frauen besonders zu fördern und bittet qualifizierte Frauen daher ausdrücklich, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte nach Maßgabe des SGB IX vorrangig berücksichtigt. Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Bei entsprechenden Bewerbungen erfolgt die Überprüfung, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Die befristete Einstellung erfolgt gemäß den Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und des Sächsischen Hochschulgesetzes (SächsHSG) in der jeweils geltenden Fassung.

Aufgabenbereiche

·         Mitarbeit in der Lehre (4 LVS) in den Studiengängen B.A. Interkulturelle Kommunikation & M.A. Interkulturelle Kommunikation, inkl. Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen

·         Abnahme von Prüfungen, einschließlich von Abschlussarbeiten

·         wissenschaftliche Arbeit im Rahmen der Forschungsschwerpunkte des Fachgebietes

·         Beteiligung an den Verwaltungs- und Organisationsaufgaben der Professur; Mitarbeit in der Einwerbung von Drittmitteln

·         Eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit zur Vorbereitung einer Promotion/Habilitation

Es handelt sich um eine Stelle zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation.

Wenn Sie die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären, hoch motivierten Team und die akademische Auseinandersetzung mit einem Thema hoher praktischer Relevanz reizen, sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

·         Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Soziologie oder vergleichbarer Disziplinen, welches den Zugang zur entsprechenden Qualifikationsebene eröffnet

·         Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen, kritische Mobilitäts- und Migrationsforschung, Kultur- und Wissenssoziologie, post- und dekoloniale Studien, Digitalität und Digitalisierung, Intersektionalität und Gender Studies sowie Methoden der qualitativen Sozialforschung wären vom Vorteil

Zudem müssen Sie die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 73 SächsHSG erfüllen.

Bitte sehen Sie unbedingt von der Einsendung von Originalunterlagen ab, da Ihre schriftlichen Unterlagen nicht zurückgesendet, sondern unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden. Wünschen Sie eine Rücksendung, legen Sie Ihrer Bewerbung bitte einen ausreichend frankierten und adressierten Rückumschlag bei.

Bewerbungen sind [unter dem Stichwort »Interkulturelle Kommunikation«] mit den üblichen Unterlagen bis zum 03.01.2025 postalisch oder (bevorzugt) elektronisch an u.a. Adresse zu richten. Bitte beachten Sie, dass aus sicherheitstechnischen Gründen keine elektronischen Bewerbungen bzw. Anhänge von Bewerbungen im Stellenbesetzungsverfahren berücksichtigt werden können, welche über Verknüpfungen (Hyperlinks) zu Dritten zum Download zur Verfügung gestellt werden.

Technische Universität Chemnitz

Philosophische Fakultät

Professur für Interkulturelle Kommunikation

Ansprechpartnerin: Corina Markert

09107 Chemnitz

E-Mail: [email protected]

Die entsprechenden Informationen zur Erhebung und Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie unter https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html (https://www.tu-chemnitz.de/verwaltung/personal/public/Datenschutz/dse_dp.html) .

Ludwig-Maximilians-Universität München is a leading research university in Europe. Since its founding in 1472 it has been committed to the highest international standards of excellence in research and teaching.

Institution Faculty of Medicine - Biomedizinisches Center (BMC)

Remuneration group TV-L E13

Full-time / Part-time Full-time (100%)

Start date As soon as possible

Application deadline 2025-01-30

About us:

The Schraml Lab (https://www.immunologie.med.uni-muenchen.de/research_neu/ag_schraml/index.html) at the Institute for Immunology is an international team passionate about dendritic cells, immune development and neonatal immune homeostasis. We are enthusiastic about single cell technologies and understanding cell fate decisions.
Dendritic cells are versatile controllers of the immune system that sense pathogens and damage to initiate the bodies defense. They exist as developmentally distinct subsets with unique functions in immunity that integrate signals from their environment allowing them to direct situation-adapted immunity. Yet, the signals that drive cDC differentiation and adaptation to different tissue niches remain poorly defined. We aim to define how tissue microenvironments shape dendritic cell fate and function by using high-parameter microscopy, innovative single cell technologies (transcriptomics and flow cytometry), and functional analyses of dendritic cells in vitro and in vivo using transgenic mouse models. More information about our research on our . homepage (https://www.immunologie.med.uni-muenchen.de/research_neu/ag_schraml/index.html) .

We are looking for you:

Postdoc position in Immunology/Dendritic Cell Biology (m/f/x)

in Planegg-Martinsried

Your tasks and responsibilities:

- Investigating the molecular mechanisms shaping dendritic cell function using cutting edge -omics tools and respective mouse models (Papaioannou et al., Nat. Communications, 2021; Bayerl et al., Immunity, 2023)
- Conducting high-parameter microscopy to profile tissue specific localization of dendritic cells and other immune cells, including computational analyses (Salei et al., JASN 2020, Bayerl et al, EJI, 2023)
- Study the biological function of dendritic cells using in vitro and in vivo models (Salei et al., PNAS, 2021, Xiao et al., Nat. Communications, 2024).

Your qualifications:

- A PhD degree (or comparable) in immunology, molecular biology, biomedicine, or related natural science disciplines
- You share our enthusiasm for innate immunity and immune development.
- Excellent communication and interpersonal skills are among your strengths. Fluency in English is essential.
- You enjoy working with colleagues from diverse scientific and cultural backgrounds and are willing to learn continuously.
- Experience in microscopy is a plus.

Benefits:

- A culturally diverse, inclusive, motivated and enthusiastic team in a leading research environment that shares these values.
- Challenging and diverse tasks associated with a high degree of responsibility.
- Excellent infrastructure and core facilities.
- A fully-funded position, salary conforms to TV-L E13, end-of-year bonus.
- A professional career development service within LMU.
- Participation in research consortia (i.e. TRR359) and attendance of national and international conferences.
- Opportunities to help shape our BMC initiatives (e.g. BMC Green Lab, Public Outreach, working group diversity and inclusion).
- Free parking and good public transportation connections.
- Compatibility of family and science (e.g. parent room and kindergarten on campus, school holiday and emergency child care).
- Numerous LMU employee benefits, including Jobbike, as well as several canteens and excellent cafés on campus.

Also possible in a part-time capacity.

People with disabilities who are equally as qualified as other applicants will receive preferential treatment.

Contact:

Enquiries and applications directly to Dr. Barbara Schraml ([email protected] (https://mailto:[email protected]) ).

We look forward to receiving your complete application as a single PDF file, including the following requirements:

1. Curriculum Vitae (max. 2 pages, written in English).
2. Short statement of your research interests and why you choose to apply for this (max. 1 page)
3. Contact details from three referees and how they interacted with you (one referee should be your PhD supervisor)

Please send your full application as a single PDF document (max. 2 MB) to [email protected] (https://mailto:[email protected])

We welcome applications from all backgrounds. The promotion of diversity is an important strategic goal at BMC. This is reflected in the BMC Code of Conduct (https://www.en.bmc.med.uni-muenchen.de/about/codeofconduct/index.html) , which actively promotes diversity and equal opportunities.

Important dates

The application call closes on 30th January 2025.

Where knowledge is everything.

LMU researchers work at the highest level on the great questions affecting people, society, culture, the environment and technology — supported by experts in administration, IT and tech. Become part of LMU Munich! (https://www.lmu.de/en/about-lmu/working-at-lmu/index.html)

In the course of your application for an open position at Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München, you will be required to submit personal information. Please be sure to refer to our LMU Privacy Policy (https://www.lmu.de/en/footer/privacy-disclaimer/index.html) . By submitting your application, you confirm that you have read and understood our data protection guidelines and privacy policy and that you agree to your data being processed in accordance with the selection process.

Ludwig-Maximilians-Universität München
Geschwister-Scholl-Platz 1
80539 München

Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste  | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 6444
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, AG Grundschulpädadgogik, Didaktik des Sachunterrichts, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.05.2025  zu folgenden Konditionen:

- 50% = 19,92 Stunden
- Entgeltgruppe 13  TV-L
- befristet  für die Dauer von 3 Jahren

Ihre Aufgaben:

- Mitarbeit in den BA- und MA-Studiengängen Sachunterricht
- Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben
- Entwicklung bzw. Durchführung von Foschungsprojekten zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung
- Beiträge zur Entwicklung und Diskussion antragsfähiger Ideen für Forschungsprojekte, auch in interdisziplinärer Ausrichtung
- Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Lehramtsstudium an der Universität oder vergleichbaren Hochschule (ausgenommen mit einem Bachelorgrad) oder ein Master-, Magister-, bzw. Diplomabschluss in Erziehungswissenschaft/Pädagogik oder Soziologie
- Wünschenswert sind Erfahrungen mit qualitativer Forschung, insbesondere der Ethnographie
- Flexibilität, Mobilität und Bereitschaft zur Kooperation in interdisziplinären Teams werden erwartet
- Vorrausgesetzt wird ein sicherer Umgang mit EDV
- Vorrausgesetzt wird ein exzellenter Umgang mit der deutschen Sprache
- Gewünscht sind zudem sehr gute Englischkenntnisse

Unser Angebot:

- Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.01.2025.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Prof. Dr. Jochen Lange
0271-740 2929
[email protected]

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.