Business Developer SAP AMS (m/w/d) (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

Senior Consultant Quadient Inspire (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

DEINE AUFGABEN – VIELSEITIG UND ZUKUNFTSORIENTIERT

- Projektleitung: Du übernimmst die Planung und Umsetzung von Kundenprojekten mit der Quadient Inspire-Plattform.
- Prozessoptimierung: Du analysierst und optimierst bestehende Prozesse und entwickelst passgenaue Lösungsszenarien im Output Management.
- Beratung und Umsetzung: Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern stimmst du Anforderungen ab und setzt diese erfolgreich um.
- Konzepterstellung und Präsentation: Du erstellst Konzepte, analysierst strukturierte Daten (z. B. XML) und präsentierst deine Ergebnisse überzeugend.
- Innovation und Mehrwert: Deine Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Kunden zukunftssichere und effiziente Lösungen einsetzen können.

DEINE SKILLS – DAS BRINGST DU MIT

- Fachliche Grundlage: Ein abgeschlossenes Informatikstudium oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- Spezialkenntnisse: Du hast fundierte Projekterfahrung mit der Quadient Inspire-Plattform und kennst dich idealerweise mit Technologien wie Inspire Designer, Inspire Scaler oder Inspire Evolve aus.
- Technisches Know-how: Programmierkenntnisse in einer Sprache wie Java, C#, .NET, PHP oder Python ergänzen dein Skillset.
- SAP-Erfahrung: Deine Kenntnisse in der Optimierung von Geschäftsprozessen im SAP-Umfeld und die Integration von Output-Management-Lösungen machen dich zu einer wertvollen Ergänzung für unser Team.
- Kommunikationstalent: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse, um effektiv mit Kunden und Kollegen zu kommunizieren.
- Flexibilität: Projektbedingte Reisen zum Kunden sind für dich eine willkommene Gelegenheit, neue Herausforderungen anzugehen.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Consultant SAP Utilities (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben im Detail:

- Beratung & Implementierung: Du unterstützt Kunden in der Energiebranche bei der Implementierung von SAP-Modulen, insbesondere in den Bereichen Abrechnung, Marktkommunikation, Energiedatenmanagement und Smart Metering.
- Prozessanalyse: Du analysierst und optimierst energiewirtschaftliche Prozesse und IT-Architekturen, um eine effiziente Implementierung zu gewährleisten.
- Lösungskonzeption: Du erstellst maßgeschneiderte Lösungskonzepte und entwickelst IT-Strategien für die Energiewirtschaft.
- Projektmanagement: Du begleitest die Umsetzung der Konzepte in funktionierende Systeme, bis hin zum Rollout und sorgst für die Qualität der Software nach dem Rollout.

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Fachliche Basis: Ein abgeschlossenes Studium in Energiewirtschaft, Energietechnik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit starkem Energiebezug.
- Berufserfahrung: Du hast relevante Erfahrung im Beratungsumfeld und kennst dich mit mindestens einem der folgenden Themen aus:
- Marktkommunikation (z. B. Formate, IDEX, MPM ehem. Common Layer, MaCo Cloud)
- Abrechnung (z. B. Tarifierung, MOS-Billing, Einspeiser, Redispatch)
- Smart Metering/Geräteverwaltung (GV, IM4G, GWA, MDM, MPM ehem. Common Layer)
- Energiedatenmanagement
- Technisches Know-how: Du hast Erfahrung mit ABAP, Debugging oder Programmierkenntnissen und bist mit SAP-Systemen vertraut.
- Reisebereitschaft: Du bist offen für projektbedingte Reisen und arbeitest gerne vor Ort bei unseren Kunden.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Teams und Kunden.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!

Senior Consultant SAP Utilities (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben – Das erwartet dich:

- Beratung und Implementierung von SAP Utilities: Du unterstützt renommierte Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft in den Bereichen SAP ISU und S/4HANA Utilities, insbesondere bei Themen wie Abrechnung, Marktkommunikation, Energiedatenmanagement und Smart Metering.
- IT-Strategien und Integration: Du berätst in der Integration und Implementierung von SAP-Modulen in energiewirtschaftliche Prozesse und Systeme und entwickelst zukunftsfähige IT-Strategien.
- Prozessanalyse und Lösungskonzepte: Du analysierst bestehende Prozesse, entwickelst Lösungskonzepte und optimierst die Geschäftsabläufe sowie die IT-Architekturen in der Versorgungswirtschaft.
- Projektleitung und Qualitätssicherung: Du leitest Projektteams, setzt Lösungen in funktionierende Systeme um, überwachst den Roll-out und sorgst dafür, dass sowohl fachliche als auch softwaretechnische Qualität jederzeit gewährleistet sind.

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Akademische Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Energiewirtschaft, Energietechnik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit klarem Energie- oder IT-Bezug.
- Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Beratungs- oder SAP-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Marktkommunikation, Abrechnung, Smart Metering/Geräteverwaltung oder Energiedatenmanagement.
- Fachwissen in Marktkommunikation und Abrechnung: Du hast umfassende Kenntnisse in Marktkommunikationsformaten wie IDEX und MaCo Cloud sowie in Abrechnungsthemen wie Tarifierung und MOS-Billing.
- Erfahrung in Smart Metering: Deine Kenntnisse umfassen auch Smart Metering und Geräteverwaltung, darunter Themen wie GV, IM4G, GWA und MDM.
- Technisches Know-how: Du hast eine Affinität zur IT-Welt und Erfahrung in ABAP, Debugging sowie der Programmierung.
- Reisebereitschaft und Sprachkenntnisse: Du bringst projektbedingte Reisebereitschaft mit und beherrschst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

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Wir freuen uns auf Dich!

Job Beschreibung

Für unseren internationalen Auftraggeber suchen wir einen SAP Inhouse Consultant (gn) - CRM-Spezialist. Sie haben die Chance, in einem zu 100% remote ausgeführten Tätigkeitsfeld an der Implementierung und Optimierung zeitgemäßer Lösungen im Bereich Customer Relationship Management mitzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen bereitet die CRM-Prozesse auf den Übergang zu S/4HANA vor.

Deine Mission

- Analyse und Beratung zu geschäftlichen Anforderungen im SAP Customer Relationship Management (CRM).
- Anpassung und Implementierung maßgeschneiderter Lösungen zur Verbesserung und Digitalisierung der CRM-Prozesse.
- Enge Kooperation mit Fachbereichen zur Planung und Umsetzung von Projekten zur Optimierung des Systembetriebs im CRM-Bereich und zur Vorbereitung auf S/4HANA.
- Beratung und Schulung von Fachbereichen zu neuen Funktionen und effizienten Abläufen im CRM-Modul.
- Teilnahme an der Migration von SAP R/3 auf S/4HANA im CRM-Bereich.

Dein Skillset

- Abgeschlossenes Studium mit IT- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder entsprechende Berufserfahrung.
- Umfassende Kenntnisse im SAP-Umfeld, insbesondere im Bereich Customer Relationship Management (CRM).
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und die Fähigkeit, Kundenanforderungen in technische Lösungen umzusetzen.
- Erfahrung im Projektmanagement oder großes Interesse an Projektkoordination.
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und Bereitschaft zur Beratung interner Kunden.
- Sehr gute Deutschkenntnisse für die Projektkommunikation.

Benefits

- Attraktives Gehalt: Zwischen 60.000 und 75.000 EUR pro Jahr.
- Flexible Arbeitszeiten: Vollständig remote durch Betriebsvereinbarung, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und 30 Urlaubstagen.
- Einarbeitung: Umfangreiches Onboarding-Programm zur Unterstützung beim Start und Förderung des Aufbaus eines konzernweiten Netzwerks.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Interne Schulungen und Entwicklungsprogramme für aktuelle und potenzielle Führungskräfte.
- Zusätzliche Leistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen sowie Bonusprogramme und Vergünstigungen.

Möchten Sie Ihr Fachwissen im SAP CRM-Bereich erweitern? Bewerben Sie sich jetzt und arbeiten Sie gemeinsam mit einem engagierten Team an innovativen Lösungen für die Zukunft unseres Unternehmens!

ÜBER CANCOM

Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.

DEINE NEUEN AUFGABEN

Als Onboarding-Consultant für unser Security Operation Center (SOC) bist du dafür verantwortlich unserer Sicherheitsdienste in die IT-Infrastruktur unserer Kunden zu integrieren. Du wirst eng mit unseren Kunden mit dem Ziel einer reibungslosen Transition zusammenarbeiten.

- Durchführen der Onboarding-Pläne, die den reibungslosen Übergang zu unseren SOC-Diensten gewährleisten
- Koordiniere die Implementierung von Sicherheitstechnologien, Überwachungsmechanismen und -prozessen in Zusammenarbeit mit internen Teams
- Du bindest Logquellen an SIEM- und SOAR-Technologie an
- Begleite die Konfiguration, Anpassung und Optimierung der eingesetzten Sicherheitstechnologie
- Du dokumentierst den gesamten Onboarding-Prozess, erstellen Berichte und übernehmen die fachliche Kommunikation mit den Kunden
- Als SOC Onboarding Consultant (gn) arbeitest du mit erstklassigen Experten im Bereich Cybersicherheit und erhältst Zugang zu modernsten Technologien und Ressourcen

DAS BRINGST DU MIT

- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssicherheit oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Cybersecurity-Branche
- Tiefgehendes Verständnis von Sicherheitsinfrastrukturen, Bedrohungslandschaften und aktuellen Sicherheitstechnologien
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem anspruchsvollen, sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, um Kunden vor Ort zu unterstützen
- Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift

UNSERE BENEFITS

- Zusammenarbeit mit erstklassigen Experten im Bereich Cybersicherheit
- Zugang zu modernsten Technologien und Ressourcen
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
- Rabatte dank dem Portal "Corporate Benefits"
- Bike-Leasing
- Kostenlose Getränke & Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents

ANSPRECHPERSON

ÜBER CANCOM

Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.

DEINE NEUEN AUFGABEN

Als Onboarding-Consultant für unser Security Operation Center (SOC) bist du dafür verantwortlich unserer Sicherheitsdienste in die IT-Infrastruktur unserer Kunden zu integrieren. Du wirst eng mit unseren Kunden mit dem Ziel einer reibungslosen Transition zusammenarbeiten.

- Durchführen der Onboarding-Pläne, die den reibungslosen Übergang zu unseren SOC-Diensten gewährleisten
- Koordiniere die Implementierung von Sicherheitstechnologien, Überwachungsmechanismen und -prozessen in Zusammenarbeit mit internen Teams
- Du bindest Logquellen an SIEM- und SOAR-Technologie an
- Begleite die Konfiguration, Anpassung und Optimierung der eingesetzten Sicherheitstechnologie
- Du dokumentierst den gesamten Onboarding-Prozess, erstellen Berichte und übernehmen die fachliche Kommunikation mit den Kunden
- Als SOC Onboarding Consultant (gn) arbeitest du mit erstklassigen Experten im Bereich Cybersicherheit und erhältst Zugang zu modernsten Technologien und Ressourcen

DAS BRINGST DU MIT

- Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssicherheit oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Erfahrung in der Cybersecurity-Branche
- Tiefgehendes Verständnis von Sicherheitsinfrastrukturen, Bedrohungslandschaften und aktuellen Sicherheitstechnologien
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem anspruchsvollen, sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, um Kunden vor Ort zu unterstützen
- Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift

UNSERE BENEFITS

- Zusammenarbeit mit erstklassigen Experten im Bereich Cybersicherheit
- Zugang zu modernsten Technologien und Ressourcen
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
- Rabatte dank dem Portal "Corporate Benefits"
- Bike-Leasing
- Kostenlose Getränke & Obst
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents

ANSPRECHPERSON

- Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen aus der Energiebranche

Ihre Aufgaben:

- Verantwortung für das Forderungsmanagement: von der Erstellung bis zur Abwicklung
- Klärung von unklaren Positionen mit internen und externen Stakeholdern, z. B. Kunden und Lieferanten

Ihre Qualifikationen:

- Berufserfahrung im oben genannten Bereich
- SAP Kenntnisse

Ihre Vorteile:

- Unbefristete Festanstellung bei Hays möglich
- 30 Urlaubstage
- 3 Tage Homeoffice
- Übernahme mögichkeit durch unseren Kunden

Über Hays:

Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.

Program Manager SAP (m/w/d)

40 Stunden pro Woche

•

unbefristet

•

Frühester Beginn ab sofort

80.000 - 120.000 EUR pro Jahr

Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen.

Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche.

Deine Aufgaben:

- Verantwortung übernehmen: Du steuerst große SAP-Programme sowie komplexe Projekte und trägst die Gesamtverantwortung.
- Risiken managen: Du analysierst kritische Projekte, identifizierst Risiken und leitest entsprechende Maßnahmen ein.
- Digitale Transformation vorantreiben: Du leitest Vorstudien, Implementierungen und Rollouts im Rahmen der digitalen SAP-Transformation mit Fokus auf SAP S/4HANA.
- Berichtswesen: Du berichtest sowohl an das Top-Management der Kunden als auch an die Geschäftsleitung von adesso orange.
- Sparringpartner:in: Du unterstützt Projektleiter:innen und hilfst aktiv bei der Weiterentwicklung von Kundensegmenten.

Deine Skills – Das bringst du mit:

- Fachliche Basis: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
- SAP-Expertise: Mehrjährige Praxiserfahrung in der Leitung von komplexen SAP-Implementierungsprojekten und Programmen.
- Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für eine souveräne Kommunikation mit Kunden und im Team.
- Reisebereitschaft: Du bist bereit, projektbedingt zu reisen und neue Orte zu entdecken.

Hä? Passt doch gar nicht!

Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt.

Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte:

- Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden.
- Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert.
- Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
- Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten.

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet:

- Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter.
- Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren.
- Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten.
- Firmenevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und des internen Netzwerks.
- Mitarbeiterrabatte: Zugang zu speziellen Angeboten und Vergünstigungen.
- Coaching: Individuelle Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenwagen: Option auf ein Dienstfahrzeug, abhängig von Position und Aufgabenbereich.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.

Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.
Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende.

Der Onboarding-Prozess umfasst mehrere Phasen und Instrumente:

1. Preboarding:

Bereits nach der Vertragsunterzeichnung erhalten neue Mitarbeitende Zugang zur Onboarding-App. Diese ermöglicht es, sich noch vor dem ersten Arbeitstag mit dem Unternehmen vertraut zu machen und wichtige Informationen zu erhalten.

2. Onboarding-App:

Die App dient als zentrale Plattform für den gesamten Einarbeitungsprozess. Sie bietet:

Einarbeitungspläne: Strukturierte Pläne, die den Einstieg erleichtern.

Informationen: Zugang zu Unternehmensrichtlinien, Werten und organisatorischen Details.

Feedback-Funktion: Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und den eigenen Fortschritt zu verfolgen.

3. Welcome Days:

In den ersten Arbeitstagen finden spezielle Veranstaltungen statt, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen, ihnen das Unternehmen vorzustellen und den Austausch mit Kolleg:innen zu fördern.

4. Mentoring und Coaching:

Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern.

5. Schulungen und Weiterbildungen:

Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

6. Regelmäßige Feedback-Gespräche:

Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Klicke direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Dich!