وظائف كـ Klimaschutzmanagerin في ألمانيا

In der Stadt Wildau mit über 11.000 Einwohnern ist nächstmöglich in der Bauverwaltung die Stelle des

Klimaschutz- und Energiemanagers (m/w/d)

neu zu besetzen. Es handelt sich um eine zunächst auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden.

Die Stelle konnte aufgrund der Förderzusage erneut eingerichtet werden und verknüpft die Aufgaben des in den Jahren 2022/2023 erstmalig befristet installierten Klimaschutzmanagements, die Umsetzung des dabei erarbeitetet Klimaschutzkonzepts und die Aufgaben des Energiemanagements, v. a. der kommunalen Einrichtungen mit den Ergebnissen der laufenden Wärmeplanung der Stadt und den daraus erwachsenden Anforderungen.

Zu den Aufgaben gehören u. a.:

Klimaschutzmanagement

• fachliche Beratung, methodische Unterstützung der Verwaltung, Politik und Bürgerschaft hinsichtlich der vielfältigen Aspekte eines wirksamen lokal verankerten Klimaschutzes

• Wahrnehmung der klimaschutzrelevanten Belange im Zuge des Verwaltungshandelns, Koordination der klimaschutzrelevanten Aufgaben in den verschiedenen Sachressorts mit einem Schwerpunkt im energietechnischen Sektor

• Umsetzung des beschlossenen integrierten Klimaschutzkonzepts der Stadt Wildau und dessen Maßnahmenkatalogs, prozessuale Fortschreibung und Monitoring

• Akquisition von Fördermitteln und Zuwendungen für Maßnahmen und Projekte des Klimaschutzes in Wildau

• Koordination und Kommunikation des Klimaschutzes in der Verwaltung, politischen Gremien, mit Bürgern, der lokalen Wirtschaft, formellen und informellen Gruppierungen und Initiativen sowie den relevanten Akteuren, auch hinsichtlich einer regionalen und überregionalen Verflechtung

Energiemanagement

• Ausschreibungen Energiemedien Strom und Gas, Vertragsgestaltung, Kontrolle, Abrechnung, Dokumentation

• Erstellung Energiebericht mit Darstellung der konzeptionellen Aspekte des technischen kommunalen Klimaschutzes

• Mitwirkung bei Planung und Durchführung von kommunalen Baumaßnahmen hinsichtlich medientechnischer Aspekte, TGA, Klimaschutz und diesbezüglicher Optimierungsmöglichkeiten

• Erfassung und Dokumentation der Energie- und Heizmedienverbräuche und -Kosten aller kommunalen Immobilien, der Einrichtungen und Anlagen, Überprüfung, Kontrolle, Abrechnung, ggf. Reklamationsmanagement

• Dokumentation, Auswertung, Kontrolle der im Zusammenhang der Medienversorgung anfallenden Daten

• Darstellung und Kommunikation der Energieverbräuche der kommunalen Anlagen

Voraussetzungen sind:

• abgeschlossenes einschlägiges Hochschul- oder Fachhochschulstudium in einer der berührten Fachrichtungen wie z. B. Ingenieurwesen/TGA/Haustechnik o. ä. bzw. im umwelt- oder einschlägigen naturwissenschaftlichen Bereich sowie

• entsprechende, möglichst mehrjährige Erfahrungen in den berührten Fachsparten und Tätigkeitsfeldern der öffentlichen Verwaltung wie auch praktische Erfahrungen/Tätigkeiten im Klimaschutz und den berührten Aufgabengebieten

• Kenntnisse der deutschen Sprache werden mindestens in der Niveaustufe B2 vorausgesetzt mit der Befähigung, sich in Wort- und Schrift den hohen kommunikativen Anforderungen entsprechend ausdrücken zu können.

Wir bieten:

• eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst inkl. einer tariflichen Jahressonderzahlung

• betriebliche Nebenleistungen (z. B. Altersvorsorge über die VBL, Fahrradleasing)

• Tariflich geregelter Erholungsurlaub von 30 Tagen plus zwei arbeitsfreie Tage am 24./31.12.

• betriebliches Gesundheitsmanagement zum Erhalt der Gesundheit (z. B. Firmenfitness)

• Möglichkeiten des mobilen Arbeitens

Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten und Sie gerne flexibel, kreativ und teamorientiert arbeiten, dann richten Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnissen, Nachweisen zu Weiterbildungen/Qualifikationen und ähnlichem) bis zum 21.03.2025 schriftlich oder per E-Mail an [email protected]**** (Anhänge bitte ausschließlich als eine pdf-Datei).

Wir behalten uns vor, nach der Bewerbungsfrist eingehende Unterlagen unberücksichtigt zu belassen. Kosten, die Ihnen durch die Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass die Stadt Wildau die von Ihnen übermittelten Daten zum Zweck der Bewerbungsabwicklung gem. § 26 Brandenburgisches Datenschutzgesetz erheben, verarbeiten und nutzen darf. Sofern Sie mit der Verarbeitung der Daten nicht einverstanden sind oder die Einwilligung widerrufen, kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Energieberatung, Energiemanagement, Statistik, Entwicklung, Sachbearbeitung, Energiepolitik, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Abrechnung, Finanzierung, Akquisition, Fördermittelmanagement, Drittmittelmanagement, Projektmanagement, Energieverteilung, Energieversorgung, Ausschreibung, Vergabe, Leistungsbeschreibung, Erneuerbare Energien, Energieverbrauch auswerten und analysieren, Planung, Energiespartechnik, Fördermittelberatung im Bereich Energieeffizienz

Projektleitung Klimaanpassung (w/m/d)

beim Amt für Klimaschutz und Klimaanpassung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig!

Zur Verstärkung unseres Teams bieten wir Ihnen folgende Stelle:

Unser Angebot:

• Status: Tarifbeschäftigte/r

• Eintritt: sofort (unter dem Vorbehalt der Förderung – finale Zusage zeitnah in Aussicht gestellt)

• Dauer: befristet für die Dauer der Förderung (voraussichtlich drei Jahre)

• Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich

• Bezahlung: EG 11 TVöD (vorbehaltlich einer abschließenden Stellenbewertung)

• (Brutto-)Gehalt: 4.032,38 € bis 5.975,19 € (je nach Berufserfahrung)

• Monatsgehälter: 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)

• Bewerbungsfrist: 17. März 2025, Kennziffer 2/63 (bitte angeben)

Das Amt für Klimaschutz ist ein Querschnittsamt mit zahlreichen interdisziplinären Bezügen zu anderen Verwaltungseinheiten und Eigenbetrieben. Arbeitsgrundlage und Auftrag sind die ambitionierten Beschlüsse im Bereich des Klimaschutzes und der Klimaanpassung des Magistrats und der Stadtverordnetenversammlung.

Ihre Aufgaben:

• umfängliche Projektverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung des Klimaanpassungsplans der Wissenschaftsstadt Darmstadt. Hierzu gehören

o die Förderung naturbasierter Lösungen,

o die Umsetzung klimaangepasster Bauweisen,

o die Verfolgung des Schwammstadtprinzip, sowie

o die Hitze- und Starkregenvorsorge.

• Integration und Umsetzung partizipativer und integrierter kommunenspezifischer Leitlinien und vor Ort umsetzbarer Maßnahmen der Anpassungsstrategie und themenverwandter Konzepte (u.a. Hitzeaktionsplan, Handlungskonzept Starkregenvorsorge)

• Akteur/innenbeteiligung anhand einer Kommunikationsstrategie zur Umsetzung von Maßnahmen des Anpassungsplans und zur Stärkung der Eigenvorsorge der Bürgerschaft durch Informations- und Beratungsangebote

• Erstellung von Informationsmaterialien, Ausarbeitung von Informationstexten, Berichterstattungen sowie weiteren Mitteln zur Bewerbung der Klimafolgenanpassung in der Stadtgesellschaft

• Etablierung und Durchführung des Monitoring des Klimaanpassungsmanagements

• Fördermitteleinwerbung von Landes, Bundes- und EU-Ebene sowie Beratung anderer Ämter, Verwaltungsstellen und Eigenbetriebe zu Fördermitteln der Klimaanpassung

Ihre Qualifikation:

• ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor bzw. Diplom) im Bereich Klimaanpassung, Umwelt- oder Nachhaltigkeitswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung (z.B. Umweltingenieur) oder

ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor bzw. Diplom) im Bereich öffentliche Verwaltung (z.B. Public Management) mit Fachkenntnissen im Bereich der Klimaanpassung, des Klimawandels, Klimawandelfolgen und Klimaanpassungsstrategien oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren

• Bildschirmtauglichkeit

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• Kenntnisse in Geographie, Klimaschutz, Botanik, Stadt- und Landschaftsplanung

• erste Berufserfahrung in der (strategischen) Klimaanpassung, der Klimaökologie (Stadtklima) sowie im Projektmanagement, möglichst auf kommunaler Ebene

• Kenntnisse in Geoinformationssystemen (GIS), Klima- und Geodatenanalyse, WebGIS, Erfahrungen im Bereich der Luft- und Satellitenbildauswertung

• Erfahrungen im Bereich Bürgerinformation, Veranstaltungsmanagement, überdurchschnittliches Engagement und die Bereitschaft, sich in ein bestehendes Team einzubringen

• fachliches und persönliches Engagement für Klimaschutz und Klimaanpassung

• sehr gute Kenntnisse in MS-Office und in Software zur Geodatenverarbeitung

• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, eigenverantwortliche, analytische und organisierte Arbeitsweise und ein kooperativer Arbeitsstil

• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit

Ihre Vorteile:

• herausforderndes, verantwortungsvolles, interessantes, hochrelevantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit zukunftsweisender Thematik

• flexible Arbeitszeiten

• Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt

• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, → Standort des Arbeitsplatzes: Hilpertstraße 31, 64295 Darmstadt

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter www.darmstadt.de/rathaus/karriere (https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere)

Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Herr Kotremba, stellv. Amtsleitung, Tel.: 06151 13-4902.

Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und

gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Werden Sie Teil des Amtes für Klimaschutz und Klimaanpassung und tragen Sie zur Erreichung der ambitionierten Ziele im Bereich der Klimaanpassung der Wissenschaftsstadt Darmstadt bei!


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Berichtswesen, Information, Projektmanagement, Klimaschutzmanagement

Die HKA ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Sie steht für Vielfalt, Innovation, Nachhaltigkeit, internationale Ausrichtung, und das Miteinander – im Mittelpunkt ihrer Entwicklung stehen daher Studierende und Beschäftigte.

Im Kontext der Landesinitiative klimaneutrale Hochschulen 2030 haben sich die Pädagogische Hochschule und die Hochschule Karlsruhe zusammengeschlossen und haben gemeinsam zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

Klimaschutzmanager (m/w/d)

Kennzahl 5832

100 % Vollzeit

Als Klimaschutzmanager:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der nachhaltigen Transformation unserer beiden Hochschulen indem Sie zukunftsorientierte Klimaschutzstrategien entwickeln und umsetzen. Dabei können Sie auf die HKA als verlässlichen Arbeitgeber zählen – mit flexiblen Arbeitszeiten, einer zuverlässigen Gehaltsentwicklung sowie sicheren und langfristigen beruflichen Perspektiven. Dies alles erwartet Sie im inspirierenden Arbeitsumfeld von zwei Hochschulen.

Aufgabengebiet:

- Sie erstellen ein integriertes Energie- und Klimaschutzkonzept (EuKK) für die Hochschule Karlsruhe und die Pädagogische Hochschule Karlsruhe im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative (NKI).
- Sie führen eine detaillierte Ist- und Potenzialanalyse durch und erstellen eine aussagekräftige Treibhausgasbilanz, um Handlungsfelder und Einsparpotenziale zu identifizieren.
- Auf Grundlage Ihrer Analyse erarbeiten Sie innovative Treibhausgas-Minderungsstrategien und setzen Prioritäten in den relevanten Bereichen.
- Mit einem koordinierten Beteiligungsprozess sensibilisieren und vernetzen Sie Hochschulmitglieder und weitere relevante Akteure, um gemeinsam an der Klimaschutzstrategie zu arbeiten.
- Sie entwickeln partizipativ einen zielgerichteten Maßnahmenkatalog, der konkrete Schritte zur Reduktion von Emissionen definiert.
- Sie identifizieren und beantragen Fördermittel, um die Umsetzung geplanter Maßnahmen und Anschlussvorhaben finanziell zu sichern.
- Sie entwickeln ein Controllingkonzept und eine langfristige Verstetigungsstrategie, um den Klimaschutz nachhaltig in die Strukturen der Hochschulen zu integrieren.

Einstellungsvoraussetzungen:

- Abgeschlossenes Wissenschaftliches Hochschulstudium – vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen, technischen oder sozialwissenschaftlichen Fachgebiet mit Bezug zu Umweltschutz, Energie, Klimaschutz oder Nachhaltigkeit (z. B. Umweltwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Geografie, Nachhaltigkeitsmanagement oder vergleichbar).
- Idealerweise haben Sie praktische Erfahrung in Projekten rund um Energiemanagement, Klimaneutralität oder Treibhausgasreduktion, z. B. bei der Optimierung von Gebäuden, Anlagen oder der Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien.
- Erfahrung in der Planung, Durchführung und Steuerung von Projekten sowie in der Umsetzung konkreter Maßnahmen ist von Vorteil.
- Sie arbeiten lösungsorientiert und kooperativ mit unterschiedlichen Zielgruppen zusammen und können komplexe Themen verständlich und präzise aufbereiten.
- Sie sind in der Lage, Entscheidungsgrundlagen und Prioritäten strukturiert zu erarbeiten sowie Berichte und Präsentationen zielgruppengerecht zu erstellen.
- Sie können Ihre Konzepte und Ideen in größeren Gremien oder vor diversen Stakeholdern vorstellen und vertreten.

Wir bieten:

- Langfristige Beschäftigungs- sowie Gehaltsperspektive mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Einstufungen entsprechend der Berufserfahrung. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erhalten Sie ein Gehalt nach Entgeltgruppe 13 TV-L.
- Zuschuss zum Job Ticket BW/Deutschland-Ticket, JobBike BW, Zusatzrente der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
- Umfassende Leistungen einer familienfreundlichen Hochschule: Eltern-Kind-Raum, Zugang zum ganzheitlichen digitalen Beratungsangebot voiio.
- Flexible Arbeitszeiten inklusive Home-Office-Möglichkeiten von bis zu 40% der Gesamtarbeitszeit.
- Sinnstiftende Tätigkeit mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Hochschulumfeld. Gute Möglichkeiten für Zertifizierungen und Weiterbildungen.

Die Beschäftigung ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Entfristung der Stelle wird angestrebt.

Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tv-l/allg?id=tv-l-2025&matrix=1) .

Bewerbungen werden ausschließlich online (über unser Bewerberportal) erbeten mit den üblichen Unterlagen – unter Angabe der Kennzahl – bis 23.03.2025.

Ansprechpartner für inhaltliche Fragen:
Géza Solar
Tel.: +49 721 925-1189

Hochschule Karlsruhe
Abteilung Personal
Postfach 24 40, 76012 Karlsruhe
Telefon +49 721 925-1028

Die Hochschule Karlsruhe ist bestrebt, den Anteil von Mitarbeiterinnen zu erhöhen; qualifizierte Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Schwerbehinderte Bewerbende (m/w/d) werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Für nähere Informationen kontaktieren Sie bitte die Vertrauensperson der Schwerbehinderten unserer Hochschule per E-Mail ([email protected]).

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerberportal!

https://stellenangebote.extern-hs-karlsruhe.de/u6eh5 (https://stellenangebote.extern-hs-karlsruhe.de/u6eh5)

Der Kreis Recklinghausen ist mit ca. 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.

Wir haben zum 01.06.2025 im Fachbereich E - Team Klima & Nachhaltigkeit- eine für zwei Jahre befristete Stelle als

Klimaanpassungsmanager*in (m/w/d)(bis EG 12 TVöD)

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar und im Rahmen der bewilligten Fördermaßnahme „Erstellung eines Konzeptes zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz für den Kreis Recklinghausen“ auf zunächst 24 Monate befristet. Es ist vorgesehen auch die dreijährige Anschlussförderung zur Umsetzung des Konzeptes zu beantragen.

Ihre Aufgaben:

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die Erstellung des Klimaanpassungskonzeptes für den Kreis Recklinghausen und die Umsetzung erster Maßnahmen.

•Projektleitung und eigenverantwortliche Erarbeitung einer Klimaanpassungsstrategie und des Klimaanpassungskonzeptes gemäß der ANK-DAS-Förderrichtlinie des BMUV
•Bestandsaufnahme und Betroffenheitsanalyse für das Kreisgebiet
•Entwicklung von Leitbildern, Entwicklungszielen, Handlungsfeldern und konkreten Klimaanpassungsmaßnahmen mit Fokus auf naturbasierten Lösungen
•Koordination und Steuerung des Prozesses der Konzepterstellung und Umsetzung des Konzepts unter Einbezug von Verwaltung, externen Dienstleistern sowie der Öffentlichkeit
•Initiierung und Durchführung von Beteiligungsprozessen zur Konzepterstellung innerhalb und außerhalb der Verwaltung
•Erarbeitung und Fortschreibung eines Controllingkonzeptes, einer Verstetigungs- und Kommunikationsstrategie
•begleitende Öffentlichkeits-, Netzwerk- und Kampagnenarbeit
•Berichterstattung und Kommunikation in Verwaltung und politischen Gremien; Vorbereitung politischer Beschlüsse
•Akquise von Fördermitteln im Bereich der Klimafolgenanpassung
•Vorbereitung einer möglichen Anschlussförderung zur Maßnahmenumsetzung (Beschlussfassung des Klimaanpassungskonzeptes)
•Teilnahme an KAM-Vernetzungstreffen des ZKA sowie am Mentoring-Programm des ZKA

Ihr fachliches Anforderungsprofil:

•Sie können ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) im Bereich Klima, Geographie, Landschaftsökologie, Umweltwissenschaften, Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung nachweisen.

Unsere Erwartungen:

•Sie verfügen wünschenswerterweise über Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten und im Projektmanagement.
•Sie haben Kenntnisse über den wissenschaftlichen Sachstand zum Klimawandel und zur Klimaanpassung sowie zur entsprechenden Gesetzgebung auf Landes- und Bundesebene
•Sie haben bestenfalls Erfahrung in der Verwaltung und haben mit lokalen und regionalen Arbeitskreisen, Institutionen und politischen Gremien gearbeitet.
•Sie haben eine engagierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und besitzen Teamfähigkeit.
•Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft
•Sie haben Kenntnisse im Bereich Netzwerkarbeit, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Moderation und Kampagnen.
•Sie identifizieren sich mit dem Themenkomplex Klima und Nachhaltigkeit

Wir bieten:

- Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen
- ein attraktives Gleitzeitmodell
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse
- Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre
- Eine moderne Führungskultur
- Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein Mitarbeitervorteilsprogramm
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen

Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Kontakt:

Fragen zur Bewerbung: Frau Müntjes
Tel.: 02361 / 53 4099
E-Mail: [email protected]

Fachliche Fragen: Herr Stasch
Tel.: 02361 / 53 4337
E-Mail: [email protected]

Bewerbungsfrist:25.03.2025

Kreis Recklinghausen
Fachdienst Personalservice
Kurt-Schumacher-Allee 1
45657 Recklinghausen

Bei der Stadtverwaltung Siegen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet auf zwei Jahre mit Aussicht auf Verlängerung, eine Stelle als

Klimafolgenanpassungsmanager / in (m/w/d)

in der Abteilung 4/7 – Umwelt und Klima –  zu besetzen.

Die Stelle wird über Bundesmittel gefördert. Eine Bewilligung für das Vorhaben "ANK-DAS-A.1: Erstellung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz für die Universitätsstadt Siegen" liegt vor.

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen ein kollegiales und familienfreundliches Betriebsklima, vielfältige Aufgaben und eine sehr gut ausgestattete technische Infrastruktur an einem sicheren Arbeitsplatz. Sie arbeiten in der Abteilung Umwelt und Klima eigenverantwortlich in einem kollegialen Team.

Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, Angebote zur flexiblen Vereinbarkeit von Familie und Beruf wie mobiles Arbeiten und Homeoffice, Bike-Leasing sowie ein weitreichendes betriebliches Gesundheitsmanagement zählen zu unseren Stärken als Arbeitgeberin.

Wir bieten Ihnen eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD. Weitere Informationen zur Entgelttabelle finden Sie hier Öffentlicher-Dienst.Info - TVoeD/VKA (oeffentlicher-dienst.info) (https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/vka/) . Ihre Qualifikation und berufliche Erfahrung werden selbstverständlich berücksichtigt.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Bewerbungen in Teilzeit sind möglich. Bei Bewerbungen in Teilzeit muss die Bereitschaft bestehen, zeitweise auch nachmittags und/oder ganztägig zu arbeiten.

Setzen Sie gemeinsam mit uns Impulse!
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Ihre Aufgabenschwerpunkte

Stellen Sie sich vor, Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Stadt! Als Klimaanpassungsmanager/in sind Sie maßgeblich an der Entwicklung eines umfassenden Konzepts beteiligt, das unsere Kommune widerstandsfähiger gegen die Auswirkungen des Klimawandels macht. Sie entwerfen Strategien, um extreme Wetterereignisse wie Hitze und Starkregen besser zu bewältigen zu können und entwickeln konkrete Maßnahmen, um die Folgen des Klimawandels abzumildern.

Von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur Erfolgskontrolle begleiten Sie Projekte von Anfang an. Sie koordinieren die Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche, bauen Netzwerke auf und stellen sicher, dass die Maßnahmen effektiv und effizient umgesetzt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit politischen Entscheidungsträgern und der Öffentlichkeit zusammen, um ein gemeinsames Verständnis für die Bedeutung des Klimawandels zu schaffen.

Sie sind der Motor für innovative Lösungen und treiben die Entwicklung neuer Ansätze voran. Durch ein gezieltes Monitoring und eine kontinuierliche Evaluation der Maßnahmen stellen Sie sicher, dass die Klimaanpassungsstrategie unserer Stadt immer auf dem neuesten Stand ist.

Anforderungen

Sie sind ein/e Gestalter/in mit Weitblick und möchten aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitwirken? Als Klimaanpassungsmanager/in bringen Sie nicht nur fundierte Fachkenntnisse mit, sondern auch die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und innovative Lösungen zu entwickeln.

Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit, die es versteht, Menschen für Ihre Ideen zu begeistern. Ihre Leidenschaft für den Umwelt- und Klimaschutz treibt Sie an, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu beschreiten.

Ihr Profil zeichnet sich außerdem durch folgende Qualifikationen aus:

·         Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich wie Klimaanpassung, Klimaschutz oder einem vergleichbar technischen, naturwissenschaftlichen oder sozial- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund.

·         Grundkenntnisse über mögliche Folgen durch den Klimawandel und erste Erfahrungen mit Klimafolgenanpassung.

·         Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein Verständnis für komplexe ökologische und soziale Systeme.

·         Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie ein sicheres Auftreten.

·         Selbstständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und Teamfähigkeit.

Mit Ihrem Engagement tragen Sie dazu bei, unsere Stadt für zukünftige Generationen lebenswert zu gestalten.

Bewerbung

Wir fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden (m/w/d). Daher wird bei dieser Ausschreibung zuerst ein internes Auswahlverfahren durchgeführt. Externe Bewerbungen werden erst nach erfolglosem Abschluss des internen Verfahrens berücksichtigt.

Die Universitätsstadt Siegen fördert die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind deshalb ausdrücklich erwünscht. Nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen Schwerbehinderter sind erwünscht.

Wenn Sie unser Stellenangebot interessiert, bewerben Sie sich bitte über das Bewerbungs-Portal „Interamt“ (www.interamt.de) bis spätestens zum 23.03.2025. Die Stellen-ID lautet: 1263631 und ist zu finden über:

https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1263631

Hierzu ist eine erstmalige Registrierung bei „Interamt“ erforderlich.

Es werden ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt, die über das Bewerbungs-Portal „Interamt“ eingehen. Sollte für Sie eine Bewerbung über dieses Portal aus persönlichen Gründen nicht möglich sein, setzen Sie sich bitte mit Frau Wener in Verbindung.

Für fachliche Fragen steht Ihnen gerne

Herr Daub, Abteilungsleiter 4/7 – Umwelt und Klima, Telefon 0271/404-3450, E-Mail: [email protected]

und für allgemeine Fragen

Frau Wener, Arbeitsgruppe Personal, Telefon: 0271/ 404-1392, E-Mail: [email protected]

zur Verfügung.

Werden Sie Teil unseres motivierten Teams!

Stellenbeschreibung: Klimaschutzmanager (m/w/d)

Beginn: schnellstmöglich

Stellenumfang: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Eingruppierung: bis EG 11 TVöD


Ihre Aufgaben

- Erarbeitung, Koordinierung und Umsetzung der Maßnahmen des Klimaschutzkonzepts der Stadt Grünberg
- Aktualisierung der vorhandenen Energiekonzepte der eigenen Liegenschaften
- Controllingsystems für kommunale Energiedaten und Ableitung von Effizienzmaßnahmen, Energieeffizienzmaßnahmen in kommunalen oder öffentlichen Gebäuden, Energieeffizienz in Sporthallen und öffentlich geförderten (Vereins-) Gebäuden
- Energieberatung für Bauherren im Bestand und bei Neubauvorhaben
- Analyse und Anpassung des kommunalen Fuhrparks und der eigenen Geräte
- Infokampagne zur Gebäudesanierung und dem Energiemanagement für neue Eigenheimbesitzer, öffentliche Kampagne zum Thema Energie, Projektsteuerung, Erfolgscontrolling und Gremienarbeit
- Fördermittelberatung und Generierung von Fördermitteln für kommunale Klimaschutz­projekte, Ausbau eines Energiemanagements
- Allgemeine Öffentlichkeitsarbeit und Akteursvernetzung
- Erstellung von Informationsmaterial und Internetinhalten zum Klimaschutz

Unsere Anforderungen

- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss der Fachrichtung Umweltwissenschaften, Energietechnik, Energiemanagement oder Klimaschutz oder eine vergleichbare Qualifikation z.B. als Techniker und/oder Berufserfahrung mit Schwerpunkt in den Bereichen Klimaschutz, Klimawandel und Umweltmanagement
- Gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und wirtschaftliche Einstellung
- Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
- Führerschein Klasse B
- Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie Engagement, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Belastbarkeit


Unser Angebot

- Ein umfangreiches Aufgabengebiet, in dem selbstständig ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft gezeigt werden kann
- Leistungsgerechte Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD
- Tarifliche Jahressonderzahlung sowie eine zusätzliche Leistungsprämie
- Zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes
- Zusätzliche betriebliche Krankenzusatzversicherung
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Jobrad
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Kostenlose Dauerkarte für das städtische Freibad

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 7. März 2025 bevorzugt per E-Mail ([email protected] (https://mailto:[email protected]) ) als eine zusammengefasste PDF-Datei oder postalisch an den Magistrat der Stadt Grünberg, Personalamt, Rabegasse 1, 35305 Grünberg.


Hinweise

Mit der Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zu. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen vernichtet und die persönlichen Daten gelöscht.

Ehrenamtliches Engagement ist uns wichtig. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, geben Sie dies bitte in den Bewerbungsunterlagen an.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesendet.

Stellenausschreibung

Die Gemeinde Kreuzau sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit
(wöchentlich 19,5 Stunden) einen

Klimaschutzmanager (m/w/d)

Mit ihrem im Februar 2024 beschlossenen integriertem Klimaschutzkonzept
möchte die Gemeinde Kreuzau den Klimaschutz vor Ort vorantreiben. Im Rahmen des
geförderten Anschlussvorhabens suchen wir Sie als Verstärkung für die Umsetzung
geplanter Maßnahmen im Bereich Klimaschutz. Die Stelle ist zunächst befristet
bis zum 15.08.2027.

Ihre Aufgaben sind u.a.:

- Unterstützung des Klimaschutzmanagements in der Gemeinde Kreuzau
- Koordination und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Klimaschutz und
Klimafolgenanpassung
- Berichterstattung in politischen Gremien (Ausschusssitzungen, Arbeitskreis)
- Fachliche Beratung von Politik und Bürgerschaft
- Fortführen der aufgebauten Netzwerke sowie allgemeine Netzwerkarbeit,
Beteiligung externer Akteure und Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen
Initiativen (z.B. Gremien, Institutionen, Bürger*innen)
- enge Zusammenarbeit mit dem Bereich des Fördermittelmanagements und des
Mobilitätsmanagements
- Öffentlichkeitsarbeit wie z. B. Planung und Organisation von
Veranstaltungen und Beratungsangeboten zum Klimaschutz und Marketing

Ihr Profil:

- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) geeigneter
natur- und ingenieurwissenschaftlicher Fachrichtungen, z.B.
Umweltwissenschaften, Energie- und Umwelttechnik, Klimaschutz, Geografie,
Raumplanung oder vergleichbares.
- Berufserfahrung – vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung –
- Erfahrung bei Fördermittelanträgen und Ausschreibungen von Leistungen.
- Sie verfügen über Organisationsvermögen, eine strukturierte, selbständige
und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit,
Teamfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Routinierter Umgang mit den gängigen EDV-Programmen (Windows, MS Office
etc.) sowie Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Regelwerke.
- Bereitschaft zur Teilnahme an politischen Fachausschüssen
- wünschenswert ist der Besitz eines Führerscheines der Klasse B bzw. der
Klasse 3 und die Bereitschaft, den privaten PKW gegen eine
Wegstreckenentschädigung für Dienstfahrten einzusetzen

Wir bieten Ihnen:

- ein abwechslungsreiches Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5
Std/Woche) im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit bei einer 5-Tage-Woche
- eine Urlaubsgewährung von 30 Tagen jährlich entsprechend der tariflichen
Regelungen
- eine verantwortungsvolle Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigene Ideen
einzubringen
- die Mitarbeit in einem engagierten Team, kollegialen Austausch und
kollegiale Unterstützung
- alle im öffentlichen Dienst gewährten Sonderzahlungen, wie jährliches
Leistungsentgelt, jährliche Sonderzuwendung o.ä.
- betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung ZVK)
- attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B.
mobiles Arbeiten
- berufliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen persönlichen
Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11 TVöD.

Rückfragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Frau Lisa Claß
(02422-507255 oder [email protected]).

Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellte werden bei
gleicher Eignung und Befähigung sowie fachlicher Leistung bevorzugt behandelt.
Bitte weisen Sie in der Bewerbung auf eine Schwerbehinderung oder
Gleichstellung hin und fügen Sie entsprechende Nachweise bei.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in
denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung,
Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des
Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der
Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die Mitgliedschaft in der freiwilligen Feuerwehr ist wünschenswert.

Bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen bis spätestens 14.03.2025
beim

Bürgermeister

der Gemeinde Kreuzau

- Personalabteilung -

Bahnhofstraße 7, 52372 Kreuzau

oder per gesichertem Webformular unter https://www.kreuzau.de/stellenangebote

Bitte senden Sie keine Originalunterlagen und keine Bewerbungsmappen, da
diese nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet werden.

Es werden keine Bewerbungsunterlagen oder Mappen zurückgesendet.

Eine Übernahme von entstandenen Kosten, die mit der Teilnahme an
Vorstellungsgesprächen verbunden sind, erfolgt nicht.

Bewerbungen, die die genannten Einstellungsvoraussetzungen nicht erfüllen,
werden bei der Bewerberauswahl nicht berücksichtigt.

An der Universität Potsdam ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zunächst befristet für zwei Jahre zu besetzen:****

Klimaschutzmanager/-in (w/m/d) (technisches Klimaschutzmanagement) Kenn-Nr. 14/2025

Die Arbeitszeit umfasst 40 Wochenstunden (100 %); die Eingruppierung erfolgt nach Entgelt-gruppe 11 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses erfolgt nach § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Befristung).

Ihr Arbeitsbereich:

Nicht erst mit der Verabschiedung des Klimaschutzgesetzes oder der Verständigung auf 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung nimmt die Diskussion um Umweltschutz und umweltbewusstes Agieren erheblichen Raum ein. Als größte Universität des Landes stehen wir insbesondere in der Pflicht gegenüber Politik und Gesellschaft, unser Profil im Klimaschutz zu hinterfragen und auf das Ziel einer klimaneutralen Hochschule hin weiterzuentwickeln.

Als Klimaschutzmanager/-in1 im technischen Klimaschutzmanagement sind Sie verantwortlich für die Koordination & Unterstützung der Maßnahmenumsetzung des Integrierten Klimaschutzkonzepts des Universität Potsdam, insbesondere der Fokusfelder Liegenschaften & Betrieb, Energieeffizienz und Green IT, sowie für die Entwicklung weiterer (Teil-)Maßnahmen zur Einsparung von Energie und Reduzierung von Emissionen. Sie verantworten außerdem die Erfassung und Auswertung der Energie- und Medienverbräuche und Fortschreibung der CO2-Bilanz der Universität Potsdam und wirken auf eine nachhaltige Bauplanung hin. Bei Bedarf sind Beiträge zur Hochschulplanung und zur Berichterstattung zu leisten und Ergebnisse den Gremien sowie der Öffentlichkeit zu präsentieren.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

- verantwortliche Koordination und Unterstützung der Maßnahmenumsetzung des Integrierten Klimaschutzkonzepts, insbesondere der Fokusfelder Liegenschaften & Betrieb
- Energieeffizienz und Green IT und nachhaltige Bauplanung
- Fördermittelmanagement, z. B. im Rahmen der Kommunalrichtlinie des BMU und bei Förderprogrammen des Landes, Erstellen von Förderanträgen
- Betreuung von Akteurs-Netzwerken, Zusammenarbeit mit den dezentralen Klimabotschafter/-innen1
- Erfassung und Auswertung von Energie- und Medienverbräuchen und weiterer klimaschutzrelevanter Daten
- Fortschreiben von CO2-Bilanzen für die Universität
- Entwicklung eines Planungsansatzes für nachhaltiges Bauen
- Öffentlichkeitsarbeit zum Integrierten Klimaschutzkonzept, sowie Ausbau und Betreuung der Klimaschutz-Internetseite
- Berichterstattung und Kommunikation gegenüber der Verwaltung und den Gremien
- Beratung und Mitarbeit bei der Entwicklung von Leitlinien, Qualitätszielen und Klimaschutzstandards

Sie bringen Folgendes mit:

- Hochschulabschluss der Ingenieurswissenschaften (Diplom-(FH), Bachelor oder Master) mit dem Schwerpunkt Energie/Energieeffizienz/Nachhaltiges Bauen oder gleichwertig
- umfassende Kenntnisse und möglichst Praxiserfahrung in den genannten Bereichen
- Kenntnis von Klimaschutzprogrammen und von Vorschriften und Vorgaben im Bereich klimaschutzrelevante Gesetze, Verordnungen und Richtlinien auf nationaler und europäischer Ebene
- Kenntnisse der Zertifizierung für nachhaltiges Bauen, vorzugsweise Qualifikation als BNB Koordinator/-in1
- Gesucht wird eine Persönlichkeit mit eigenverantwortlicher, konzeptioneller Arbeitsweise, Begeisterung für das Thema, hohem Engagement und Flexibilität bei der Aufgabenerledigung und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit. Wir setzen Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Kreativität und Zuverlässigkeit sowie ein sicheres und gewandtes Auftreten voraus. Die Tätigkeit erfordert Organisations- und Moderationstalent und ergebnisorientierten Pragmatismus.

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

- Wirtschaftlichkeitsberechnung
- Energieberatung
- Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse im Bereich von Umweltmanagementsystemen (EMAS/ISO 14001/ISO 50001)
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel

Unser Angebot an Sie:

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

- Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
- Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.
- Entwickeln Sie sich und Ihre Kompetenzen in verschiedenen Fortbildungsangeboten weiter; nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des Hochschulsports.
- Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten, anteilige mobile Arbeit (z.B. im Home-Office) sowie die Option zur Arbeit in Teilzeit an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht (https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht)

Ihre Bewerbung:

Reichen Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und entsprechenden Qualifikationsnachweisen über das Online-Karriere-Portal der Universität Potsdam ein (Kenn-Nr. 14/2025). Bitte stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer zusammengefassten pdf-Datei bereit. Die Bewerbungsfrist endet am 18.03.2025.

Jetzt online bewerben:
https://spp.uni-potsdam.de/karriere (https://spp.uni-potsdam.de/karriere)

Sollten Sie Berufsabschlüsse außerhalb Deutschlands abgeschlossen haben, senden Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland mit. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) (https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/fachkraefte.php) .

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen die Referentin des Kanzlers, Frau Nadine Brockhaus, per E-Mail: [email protected] (https://mailto:[email protected]) und Telefon: +49331 / 977 – 1061, gerne zur Verfügung.

Gern können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei technischen Problemen per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) **** wenden.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Fördermittelmanagement, Klimaschutzmanagement, Gebäudeenergiegesetz (GEG)

Der Landkreis Cham sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Koordinator für Klimaanpassungsmanagement (m/w/d) in Vollzeit.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

- Eigenverantwortliche Entwicklung eines umfassenden Konzepts zur Klimaanpassung und zum Klimaschutz gemäß der Förderrichtlinie KommKlimaFör
- Monitoring der Umsetzung des landkreiseigenen Klimaschutzkonzeptes
- Beratungsstelle für Bürger und Kommunen für energetische und klimatische Fragestellungen (Energieberatung)
- Erstellung einer Betroffenheitsanalyse der Klimawandelfolgen, einer Gesamtstrategie zur Klimaanpassung, eines Maßnahmenkatalogs sowie eines Umsetzungs- und Verstetigungsplans
- Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zur Einbindung der Öffentlichkeit
- Koordination der fachübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Kreisverwaltung und mit externen Dienstleistern
- Organisation, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppensitzungen und Veranstaltungen, Zukunftstagen und sonstigen Formaten
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit loka­len und regionalen Akteuren
- Planung und Umsetzung von Informationskampagnen zur Klimaanpassung und Nachhaltigkeit
- Öffentlichkeitsarbeit zur Vermittlung von Maßnahmen und Projekten
- Fördermittelmanagement: Akquise, Verwaltung und Abrechnung von Fördermitteln
- Ausschreibung und Vergabe von Leistungen im Rahmen der Projekte
- Erstellung von Berichten und Sitzungsvorlagen für die politischen Gremien

Einstellungsvoraussetzungen sind:

- abgeschlossenes Studium (B. Eng., Dipl.-Ing., B. Sc. oder B. A.) in Umweltwissenschaften, Umweltingenieurwesen, Raum- und Umweltplanung, Regionalmanagement, Geographie, Nachhaltigkeitswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet, idealerweise mit Schwerpunkt Klimaanpassung, Regionalentwicklung oder Umwelt
- Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Klimafolgenanpassung, Raumplanung, Klimaschutz, erneuerbare Energien und Energieeffizienz, Energieberatung, Landschaftsplanung, Landwirtschaft oder Regionalmanagement
- Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit Förderprogrammen
- sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Moderationskompetenz und sicheres, freundliches Auftreten
- hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Flexibilität

Sonstige Rahmenbedingungen:

- Vollzeit (39 Wochenstunden)
- Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)
- Befristung abhängig vom Förderzeitraum (voraussichtlich zunächst auf drei Jahre befristet)
- Schwerbehinderte bzw. ihnen gleichgestellte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Nähere Informationen erteilen

Fachstelle:
Herr Prof. Dr. Markus Lemberger +49 (9971) 78-564

Personalleitung:
Frau Patricia Heidinger +49 (9971) 78-660


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Klimaschutzmanagement, Klimawandelanpassung, Energieberatung, Fördermittelberatung im Bereich Energieeffizienz, Regionalmanagement, Erneuerbare Energien

Wer wir sind:

Wir sind ein engagiertes Team, das Krankenhäuser dabei unterstützt, die
Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) zu
erfüllen, Nachhaltigkeitsberichte zu erstellen und nachhaltige Praktiken zu
implementieren. Dafür setzen wir auf unsere spezialisierte Softwarelösung, die
Krankenhäusern hilft, ihre Nachhaltigkeitsziele effizient zu erreichen.
Die DKTIG unterstützt Krankenhäuser sowie Vorsorge- und Rehabilitationskliniken
bei der Erfüllung der Anforderungen an Dateninformation, Datenkommunikation und
Datensicherheit. Wir gestalten Transformationsprozesse im Gesundheitswesen
aktiv mit und verstehen Digitalisierung als Werkzeug zu mehr Nachhaltigkeit.
Darüber hinaus betreuen wir verschiedene Benchmark- und Kalkulationsprojekte im
Bereich der Krankenhausfinanzierung. Wir sind zudem Betreiber des Deutschen
Krankenhaus Verzeichnisses. Wir werden gemeinsam getragen von den 16
Landeskrankenhausgesellschaften und der Deutschen Krankenhausgesellschaft.
Wir suchen zur Team-Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Referent/in Kundenservice und Nachhaltigkeitsberatung (m/w/d) im
Geschäftsbereich „Nachhaltigkeit und Klimaschutz im Krankenhaus"

an unserem Geschäftssitz in Leipzig. Die Stelle ist in Teilzeit (30h)
unbefristet zu besetzen Ihre Aufgaben:

- Kundenbetreuung und Support: Sie sind Ansprechpartner/in für unsere Kunden
und unterstützen bei Fragen und Herausforderungen rund um unsere Software.
- Dokumentation und Problemlösungen: Sie halten Fragen, Probleme und deren
Lösungen strukturiert fest und helfen dabei, unsere Supportprozesse zu
optimieren.
- Proaktive Unterstützung: Sie führen regelmäßige Onboardings mit unseren
Kunden durch und stellen sicher, dass diese im Gesamtprozess optimal betreut
werden.
- Mitarbeit an der Customer Journey: Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie
Ideen, um das Kundenerlebnis weiter zu verbessern.
- Inhaltliche Arbeit im Bereich Nachhaltigkeit: Sie unterstützen unser Team bei
Themen wie Nachhaltigkeitsberichten, der Umsetzung der CSRD und allgemeinen
Fragen rund um nachhaltige Entwicklung.
- Ein Plus, aber kein Muss: Sie haben erste Kenntnisse im Bereich Webdesign
oder Interesse daran, diese auszubauen. Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:
- Sie sind offen für das Thema Nachhaltigkeit und haben Interesse daran, sich
in diesem Bereich einzuarbeiten – Expertenwissen ist nicht erforderlich.
- Sie bringen IT-Affinität mit und haben Spaß daran, mit Software zu arbeiten.
- Sie sind kommunikativ, serviceorientiert und arbeiten gern mit Menschen
zusammen.
- Eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine präzise Dokumentation gehören zu
Ihren Stärken.
- Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Kundenbetreuung, im
Support oder im Projektmanagement gesammelt. Unser Angebot:
- Vielseitiger und interessanter Arbeitsplatz in einer langfristig angelegten
Mitarbeiterstruktur im Herzen der aufstrebenden, internationalen Metropole
Leipzig,
- Ein offenes, unterstützendes Team und flache Hierarchien
- Team- und zielorientiertes Arbeiten im Rahmen flexibler Arbeitszeiten (auch
im Homeoffice),
- Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen (13.
Monatsgehalt, 30 Urlaubstage und arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.,
Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad),
- Kostenfreies Wasser, Kaffee und Tee,
- Regelmäßige Team-Events,
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Nachhaltigkeit und
IT-Support
- Hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nah- und Fernverkehr
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem wachsenden Zukunftsmarkt. Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe des
frühestmöglichen Eintrittsbeginn per E-Mail an [email protected]
DKTIG
Herrn René Schubert, Geschäftsführer
Humboldtstr. 9
04105 Leipzig
www.dktig.de
Hinweis auf Chancengleichheit:
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Bewerbungen von Menschen
aller Geschlechter, Herkunft und Altersgruppen sind bei uns herzlich
willkommen.

Die Stadt Velbert sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung der
Stabsstelle Klimaschutz eine/-n

Klimaanpassungsmanager/-in (w/m/d)

Die Stadt Velbert ist mit der Stabsstelle Klimaschutz aktiv auf dem Weg, die
gesteckten Ziele für den Klimaschutz und die Klimaanpassung in der Stadt
umzusetzen. Die Stabsstelle koor-diniert hierzu die strategische,
konzeptionelle und inhaltliche Bearbeitung der klimarelevanten Themen und
Aufgaben. Dafür suchen wir tatkräftige und kompetente Unterstützung. Bringen
Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihr Fachwissen in der Klimaanpassung oder
verwandten Bereichen sowie Ihre Ideen und Motivation in unsere vielfältige
Stadt und unser engagiertes Team ein.

Wir bieten Ihnen:

- Planbarkeit und Flexibilität: Ein bis zum 31.12.2027 befristetes
Beschäftigungsverhält-nis in Voll- oder Teilzeit
- Vergütung: Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der
persönlichen Voraussetzungen (in Vollzeit monatlich zwischen 4032,38 € und
5975,19 € brutto)
- Zusatzleistungen: Eine Jahressonderzahlung und eine jährliche
Leistungsprämie.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Möglichkeit einer flexiblen und
familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Servicezeiten mit
Gleitzeit und die Möglichkeit, bis zu 50% der wöchentlichen Arbeitszeit in Form
von mobiler Arbeit zu leisten.
- Arbeitsumfeld: Die Arbeit in einem dynamischen und interdisziplinären Team.
- Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben bei uns:

- Sie wirken bei der strategischen Weiterentwicklung der Klimaanpassungsziele
und Klimafolgeanpassungsmaßnahmen der Stadt Velbert mit
- Sie übernehmen die Projektleitung und Projektsteuerung einzelner Maßnahmen
aus dem vorliegenden Klimafolgenanpassungskonzept
- Sie entwickeln Arbeitsprozesse, Informationskampagnen und Beratungsformate
für die lokale Klimaanpassung, insbesondere zu den Themen Hitze und Starkregen
- Sie übernehmen die Kooperation mit lokalen und regionalen Akteuren bei der
Umset-zung von Maßnahmen
- Sie begleiten und optimieren das Maßnahmencontrolling im Zuge der Umsetzung
des städtischen Klimafolgenanpassungskonzepts
- Sie verantworten die Durchführung von Informationsveranstaltungen zur
Optimie-rung der Klimafolgenanpassung sowie Wahrnehmung von Netzwerktreffen
- Sie unterstützen Veranstaltungen und der projektbezogenen Presse- und
Öffentlich-keitsarbeit sowie Vertretung der Arbeitsinhalte in politischen
Gremien

Das bringen Sie mit:

- Fundierte Basis: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor/
Diplom FH) im Schwerpunktbereich Klimaanpassung, Klimawandel, Umwelt- und
Klimaschutz, Umweltwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen
- Zuverlässigkeit: Eine zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
mit einer ho-hen Einsatzbereitschaft
- Persönliche Expertise: Eine ausgeprägte Kommunikations- und
Koordinationsfähigkeit mit der Bereitschaft zu interdisziplinärem Arbeiten.
Darüber hinaus zeichnen Sie ausgeprägte konzeptionelle und repräsentative
Fähigkeiten sowie Kreativität aus.

Vielfalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung.
Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft,
Religion, Weltanschauung, Be-hinderung oder sexueller Identität. Zudem haben
wir uns die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern unter Beachtung
des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.

Für Rückfragen steht Ihnen der Dezernent des Dezernates I, Herr Ostermann,
unter der Ruf-nummer 02051/26-2300 gerne zur Verfügung.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, freuen wir uns auf Ihre
aussagekräftige Bewerbungbis zum 16.03.2025. Die Vorstellungsgespräche finden
am 27.03.2025 statt. Sofern Sie für die Vorstellungsgespräche berücksichtigt
werden, erhalten Sie spätestens 5 Tage vorher eine Einladung per E-Mail.

Auf dieses Stellenangebot können Sie sich direkt über den oben rechts
befindlichen QR-Code bewerben. Weitere Stellenangebote der Stadt Velbert finden
Sie auch auf unserer Homepage.

Informationen zum Datenschutz über die Verarbeitung von Bewerber-Daten nach
Artikel 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie auf der
Internet-Seite unter:
https://www.velbert.de/datenschutz

Gemeinsam voran – gemeinsam stark!              

Komm in unser Team – arbeite in der Stadt der Dörfer!

Wir wollen unsere Stadt der Dörfer zusammen nachhaltig für die Zukunft aufstellen – für die Menschen, die hier leben. Dieser Bedeutung sind wir uns als Arbeitgeber bewusst, der Verantwortung für unsere Mitarbeitenden auch. Du hast Lust dabei zu sein? Dann komm in unser Team!

Bei der Stadt Bad Berleburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Klimaanpassungsmanager:in (m/w/d) zu besetzen. Die Stelle ist vorerst auf zwei Jahre befristet. Eine längerfristige Zusammenarbeit wird angestrebt, um das zu erstellende Klimaanpassungskonzept anschließend umzusetzen.


Zu Deinem vielfältigen und interessanten Aufgabenbereich gehören:

- Projektleitung und eigenverantwortliche Erarbeitung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für Natürlichen Klimaschutz gemäß ANK-DAS-Förderrichtlinie (https://www.z-u-g.org/das/ank-das-foerderaufruf-2023/)  [https://www.z-u-g.org/das/ank-das-foerderaufruf-2023/ (https://www.z-u-g.org/das/ank-das-foerderaufruf-2023/) ]  des BMUV inklusive Erarbeitung einer Betroffenheitsanalyse der Klimawandelfolgen, einer Gesamtstrategie zur Klimaanpassung, eines Maßnahmenkatalogs und Umsetzungsfahrplans, einer Kommunikationsstrategie sowie einer Verstetigungsstrategie
- Enge Zusammenarbeit mit unterstützendem Planungsbüro
- Akteursbeteiligung zur Konzepterstellung inklusive Koordinierung der fachübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung
- Organisation, Durchführung und Moderation von Arbeitsgruppensitzungen und Veranstaltungen
- Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Kampagnen
- Netzwerkarbeit mit lokalen und regionalen Akteuren
- Mitarbeit bei der Berichterstattung in den politischen Gremien sowie Erstellung von Sitzungsvorlagen
- Akquise und Controlling von Fördermitteln einschließlich der Abrechnung, Ausschreibung und Vergabe

Du bringst mit:

- abgeschlossenes Studium im Bereich Umwelt-, Nachhaltigkeits-, Natur-, Geographiewissenschaften, Stadtplanung oder ein inhaltlich vergleichbares abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Klimaanpassung
- Fachkenntnissen in einem oder vorzugsweise mehreren der folgenden Bereiche: Klimafolgenanpassung, Raum- und Bauleitplanung, Klimaschutz, Landschaftsplanung, erneuerbare Energien und Energieeffizienz
- Erfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung mit Förderprogrammen
- sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, Moderationsfähigkeit, sicheres und freundliches Auftreten
- ein hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
- Organisationstalent, Belastbarkeit und Flexibilität (Termine auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten)


Wir bieten Dir:

- einen Arbeitsplatz, „wo andere Urlaub machen“ – im Premiumwanderort
- hervorragende Bedingungen vor Ort – „einfach Ankommen“ mit Perspektive Bad Berleburg (Link)
- eine liebens- und lebenswerte Region – auch für kommende Generationen
- Entgelt nach TVöD
- betriebliche Altersvorsorge
- mobiles Arbeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- E-Bike-Leasing
- persönliche Weiterbildungsmaßnahmen

Die Stellenausschreibung erfolgt unter den Vorbehalt der Förderung

Die Stadt Bad Berleburg fördert die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Nach Landesgleichstellungsgesetz NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbenden liegende Gründe überwiegen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden kann. Es wird die Bereitschaft erwartet, sich hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung den Erfordernissen des Arbeitsplatzes anzupassen.

Bewerbungen schwerbehinderter Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Wenn Dich unser Stellenangebot interessiert, bewirb Dich bitte bis zum 02.03.2025 online.


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Klimaschutzmanagement, Projektmanagement

Für den Fachbereich Klimaschutz in Waiblingen suchen wir Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt als

Klimaschutzkoordinator (m/w/d)

befristet | 100 % | bis EG 11 TVöD-VKA

Entscheiden auch Sie sich für unser modernes Landratsamt als Arbeitgeber. Gemeinsam engagieren wir uns für die Menschen, die hier leben. Wir arbeiten daran, unseren Landkreis noch lebenswerter zu machen. Und wir sind offen für Veränderungen und neue Themen. Bei uns können Sie vorausschauend handeln. Ökologische und technische Interessen verbinden. Systeme und Infrastrukturen nachhaltig verändern. Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz mit idealen Rahmenbedingungen, die mehr als amtlich sind!

MEHR BEWIRKEN KÖNNEN:

- mit der Beratung zu Finanzierungsmöglichkeiten und Förderprogrammen für die Umsetzung von Klimaschutz- und Klimaanpassungsmaßnahmen
- durch die Unterstützung der Kommunen bei der Fördermittelantragsstellung
- bei der Vermittlung regionaler Akteure und regional fachlicher Ansprechpersonen für die Umsetzung von Klimaschutzprojekten an die Landkreiskommunen
- durch die Erarbeitung von individuellen und treibhausgasmindernden Maßnahmen für die Kommunen

MEHR ALS AMTLICHE VORTEILE:

vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten

moderne Arbeitsstrukturen

familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

umfassendes Onboarding mit Begleitung im Rahmen einer Patenschaft

Zuschuss zum Deutschlandticket

MEHR MÖGLICH MACHEN:

- mit Ihrem abgeschlossenen Studium in Energie- und Ressourcenmanagement, Umweltwissenschaft, Umweltingenieurwesen bzw. in Sozialwissenschaft, Politikwissenschaft, Public Management oder mit einem vergleichbaren Studienabschluss
- mit Ihrer Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabenbereich (wünschenswert)
- mit Ihren Kenntnissen in den Themengebieten Klimaschutz, Energiewende und nachhaltige Mobilität sowie in der Fördermittelakquise und Fördermittelbeantragung
- mit Ihren guten Kenntnissen in der Handhabung von MS-Standard-Software
- mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit sowie Ihren Kenntnissen in der Gesprächsführung und im Projektmanagement
- mit Ihren Moderations- und Präsentationskenntnissen sowie Ihrer Fähigkeit zum konzeptionellen Denken
- mit Ihrer Organisations- und Transferfähigkeit, Kundenorientierung sowie Zuverlässigkeit
- mit Ihrem Zeit- und Selbstmanagement sowie sicheren Auftreten und Ihrer Eigeninitiative
- mit Ihrer Team- und Kooperationsfähigkeit

Diese Position ist in Vollzeit im Fachbereich Klimaschutz im Amt für Klimaschutz in Waiblingen zu besetzen. Freuen Sie sich auf eine befristete Anstellung auf vier Jahre im Beschäftigtenverhältnis bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen mit einer Vergütung bis Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Der Entgeltrahmen bei Beschäftigten liegt zwischen 51.220 und 75.900 Euro brutto jährlich.

Bei der Stelle des Klimaschutzkoordinators (m/w/d) handelt es sich um eine Förderstelle des Bundes im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative.

Mit der Nationalen Klimaschutzinitiative initiiert und fördert die Bundesregierung seit 2008 zahlreiche Projekte, die einen Beitrag zur Senkung der Treibhausgasemissionen leisten. Ihre Programme und Projekte decken ein breites Spektrum an Klimaschutzaktivitäten ab: Von der Entwicklung langfristiger Strategien bis hin zu konkreten Hilfestellungen und investiven Fördermaßnahmen. Diese Vielfalt ist Garant für gute Ideen. Die Nationale Klimaschutzinitiative trägt zu einer Verankerung des Klimaschutzes vor Ort bei. Von ihr profitieren Verbraucherinnen und Verbraucher ebenso wie Unternehmen, Kommunen oder Bildungseinrichtungen.

Die Anstellung erfolgt über das Landratsamt Rems-Murr-Kreis. Der Einsatz erfolgt jedoch im Rahmen einer Personalgestellung bei der Energieagentur Rems-Murr gGmbH.

Die Energieagentur ist eine Tochtergesellschaft des Landratsamts Rems-Murr-Kreis und informiert, unterstützt und berät Bürgerinnen und Bürger, Kommunen, Unternehmen sowie Schulen anbieterneutral bei Energiefragen. Im Rahmen des Klimaschutz-Handlungsprogramms des Landkreises setzt die Energieagentur verschiedene Maßnahmen zur Energieeffizienz und zum Klimaschutz um.

Wir setzen uns für die Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern Menschen jeglicher Herkunft, mit anerkannter Behinderung sowie jeden Geschlechts, sich zu bewerben.

MEHR FRAGEN BEANTWORTET IHNEN GERNE:

Frau Nadine Hügler
Leiterin Fachbereich Klimaschutz
07151 501-2009

Frau Paula Baumgärtner
Leiterin Amt für Klimaschutz
07151 501-3194

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, zur Kennziffer 205/24/60, bis zum 9. Februar 2025. Bitte bewerben Sie sich über unsere Website.

Landratsamt Rems-Murr-Kreis
Fachbereich Personal und Organisationsentwicklung

Jetzt bewerben!

www.rems-murr-kreis.de

Die Stadt Beelitz schreibt die Stelle

für einen
„Klimaanpassungsmanager“
für mehr Nachhaltigkeit und natürlichen Klimaschutz

zur nächstmöglichen Besetzung aus.
Dieses Stellenangebot richtet sich an alle Geschlechter.

Aufgaben des Klimaanpassungsmanagers (KAM)


-       Gesamtverantwortung für den Prozess zur Erstellung des Klimaschutzkonzepts
-       Steuerung des Prozesses der Erstellung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz für die Stadt Beelitz von Beginn an
-       Koordination aller relevanten Aufgaben innerhalb der Verwaltung sowie mit verwaltungsexternen Akteuren und weiteren externen Dienstleistern Rahmen der Konzepterstellung
-       der KAM informiert sowohl intern als auch extern über die Erstellung des Konzepts, die initiieren Prozesse und Projekte für die übergreifende Zusammenarbeit sowie Vernetzung wichtiger Akteure. Insofern trägt der KAM die Verantwortung für die Umsetzung des integrierten Klimaschutzkonzepts
-       die begleitende Öffentlichkeitsarbeit, die Moderation von Veranstaltungen sowie die Sensibilisierung und Mobilisierung von Bürgern und anderen Akteuren

Bei der Tätigkeit wird der Klimaanpassungsmanager durch eine „Professionelle Prozessbegleitung“ beim Erwerb der erforderlichen Kompetenzen für die verschiedenen Aufgaben gemäß der Förderrichtlinie Maßnahmen zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels (DAS) unterstützt.

s.a. https://www.z-u-g.org/fileadmin/zug/Dateien/Foerderprorgamme/ANK-DAS/Foerderschwerpunkt_A/230921_ANK_DAS_Merkblatt_Foerderschwerpunkt_A.1.pdf (https://www.z-u-g.org/fileadmin/zug/Dateien/Foerderprorgamme/ANK-DAS/Foerderschwerpunkt_A/230921_ANK_DAS_Merkblatt_Foerderschwerpunkt_A.1.pdf)

Anforderungsprofil:

-       abgeschlossene Ausbildung (HS, HF) mit (Bachelor, Master, Diplom ö.ä.) aus dem Bereich der Naturwissenschaften (Geographie, Biologie, Umweltschutz auch Stadtplanung o.ä. oder Diplom-Ingenieurwesen)
-       Arbeitserfahrungen im Bereich des Klimaschutzes oder der Klimaanpassung, ggf. entsprechende Fortbildungen
-       Der KAM nimmt verpflichtend an folgenden Programmen teil:

o   Mentoring-Programm und Mentoring-Präsenztreffen im Rahmen des Förderprogramms

o   KAM-Fortbildung "Fit fürs Klimaanpassungsmanagement"

o   weiteren Netzwerktreffen, Fachtagungen

o   Teilnahme an weiteren Informationsveranstaltungen und Weiterqualifizierungen

anderer Anbieter

****
Darüber hinaus wird maßgeblich berücksichtigt:

·         ein hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement

- gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Geschick im Umgang mit Menschen aller Ebenen und Funktionen

·         Fähigkeit zu selbständigem und effizientem Arbeiten

Wir bieten:

·         einen interessanten Aufgabenbereich mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten für die Dauer von zwei Jahren

·         Bezahlung nach TVöD - Entgeltgruppe 11

·         eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden

·         Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Informationen über unsere Stadt finden Sie im Internet unter www.beelitz.de (http://www.beelitz.de) .

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit tabellarischem Lebenslauf, Beschäftigungsnachweisen, Zeugnisabschriften sowie Referenzen bis zum 16.02.2025 an die:

Stadtverwaltung Beelitz

Herrn Bernhard Knuth, Bürgermeister

Berliner Straße 202

14547 Beelitz

oder gern per E-Mail an: [email protected] (https://mailto:[email protected])


Bitte haben Sie Verständnis, dass Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, nicht erstattet werden.

Die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt nur mit ausreichend frankiertem Rückumschlag.

Zwei tolle Städte, ein spannendes Projekt und fast 100km² schützenswerte Natur. Highlights wie die Leineauen, Schloss Marienburg, die Koldinger Seen und der große Ricklinger Teich.

Die Städte Hemmingen und Pattensen suchen ab sofort gemeinsam einen

Klimamanager oder Umweltingenieur (m/w/d)

Unsere beiden Städte erstellen gemeinsam ein Konzept zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz. Dies soll unter Berücksichtigung der lokalen Betroffenheit und Risiken geschehen und der Entwicklung von Maßnahmen zur Klimafolgenanpassung dienen.

Dieses Projekt hat einen durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz bewilligten Förderzeitraum vom 01.03.2025 bis zum 28.02.2027.

Die Anstellung erfolgt bei der Stadt Hemmingen in der Abteilung Stadtentwicklung und Klimaschutz. Es handelt sich um eine zunächst bis zum 28.02.2027 befristete Vollzeitstelle, wobei eine Verlängerung ggf. möglich ist. Die Vergütung erfolgt entsprechend der Entgeltgruppe 10 TVöD. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden Zusätzlich erhalten Sie die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.

Die Vielfalt des Projekts und die Beschäftigung für gleich zwei Kommunen sorgt für eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Dies bietet die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam Ziele zu erreichen.

Die Aufgabe:

- Erstellung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für natürlichen Klimaschutz für die Städte Hemmingen und Pattensen
- Leitung des Projektes inkl. Kosten- und Zeitcontrolling sowie Mittelverwendung
- Erstellen von Statusberichten und Nachweisen sowie Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen für die kommunalen Gremien
- Koordination und Lenkung einer Steuerungsgruppe aus mehreren Abteilungen und/ oder Fachbereichen in beiden Städten
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien mit unterschiedlichen Adressaten (z.B. Politik, Bürgerinnen und Bürgern, Unternehmen)
- Sachbearbeitungsaufgaben innerhalb des Projekts

Eine Veränderung des Aufgabenbereiches bleibt vorbehalten.

Voraussetzungen:

- ein einschlägiges, abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Landespflege, Umweltwissenschaften, Umweltingenieurwesen, Umweltschutz, Energie- und Ressourcenmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement, Raum- und Umweltplanung oder ein vergleichbarer Abschluss.
- eine selbstständige, dienstleistungsorientierte und kommunikative Arbeitsweise mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft, ein privates Kraftfahrzeug gegen Fahrkostenentschädigung für Dienstfahrten einzusetzen, wenn kein stadteigenes Fahrzeug zur Verfügung steht

Das macht uns aus:

- flexible Arbeitszeiten und mobiles arbeiten
- Belegplätze für Kinder von Beschäftigten in unseren Kindertagesstätten
- Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige
- leistungsorientierte Zusatzboni bei Erreichen der individuellen Ziele

Eine gute Atmosphäre und eine tolle Mischung aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen der kommunalen Verwaltung sowie von Neulingen im öffentlichen Dienst prägen unsere Zusammenarbeit.

Nähere Auskünfte zu den Tätigkeiten erfahren Sie bei Markus Richter.
0511 / 4103 - 164
[email protected] (https://mailto:[email protected])

Ansprechpartner für Fragen zu Ihrer Bewerbung ist Lennart Feige.
0511 / 4103 - 154
[email protected] (https://mailto:[email protected])

Wenn dies für Sie interessant klingt, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Diese können Sie über die Homepage der Stadt Hemmingen (https://www.stadthemmingen.de/rathaus/aktuelles/stellenangebote/) oder per E-Mail an [email protected] (https://mailto:[email protected]) an uns senden.

Die Stadtverwaltung setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. des NGG abzubauen und begrüßt gleichermaßen die Bewerbungen unterschiedlicher Geschlechter (m/w/d). Wir sind bemüht, den Frauenanteil in Positionen dieser Art zu erhöhen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Hemmingen verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten gemäß den geltenden gesetzlichen Vorgaben der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Die Datenschutzhinweise entnehmen Sie bitte unserer Internetseite:

https://www.stadthemmingen.de/portal/seiten/datenschutz-907000077-22500.html (https://www.stadthemmingen.de/portal/seiten/datenschutz-907000077-22500.html) .