Analyst HR (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Vollzeit, 40 Std./Woche

Praxissemester / Pflichtpraktikum Recruiting in Heilbronn

Für unsere HR Abteilung Schwerpunkt Recruiting sind wir auf der Suche nach Unterstützung als Praktikant (m/w/d) im Rahmen des Studiums- erlebe abwechslungsreiche und interessante Herausforderungen und sammle erste Berufserfahrung im IT-Recruitment. Wir sind das Herzstück unserer Organisation und stehen im Mittelpunkt verschiedener Anliegen.

Bist Du bereit für diese Chance?

Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn Du dich direkt bewirbst.

​Was erwartet Dich bei uns?

• Du arbeitest im Bewerbermanagement mit (Prüfen der Bewerbungen und eigenständige Vorauswahl treffen), gestaltest und platzierst unsere Stellenanzeigen und unterstützt unser Team im administrativen Tagesgeschäft
• Du übernimmst die mündliche und schriftliche Korrespondenz mit unseren Bewerbern
• Du erstellst Analysen, Auswertungen und Recherchen zu aktuellen, Recruiting-relevanten Themen und hast die Trends von morgen im Blick
• Durch deine Leidenschaft für den Bereich, baust du unsere internen Prozesse weiter aus und gestaltest sie kontinuierlich weiter
• Auf Wunsch, kannst Du auch in anderen HR-Bereichen mit unterstützen (bspw. Employer Branding oder auch Candidate Experience) um so mehr Einblicke zu bekommen

Was solltest Du mitbringen?

• Du bist immatrikulierter Student (m/w/d) beispiels­weise in einem wirtschafts­wissen­schaftlichen, BWL, Sozialwissenschaftlichen oder vergleichbaren Studien­gang mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ konntest du erste Erfahrung in der Personalarbeit sammeln
• Du kommst mit den gängigen MS-Office Produkten gut zurecht, arbeitest selbstständig, sorgfältig und verantwortungsbewusst
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und Diskretion sind für dich selbstverständlich
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Was bieten wir Dir?

• Spannende Aufgaben und die Übernahme von eigenständigen Projekte
• Praktische und wertvolle Praxiserfahrung sowie die Möglichkeit jederzeit auf Expertenwissen und Know-how des gesamten Teams zurückzugreifen
• Die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen
• Für deinen reibungslosen Einstieg sorgt ein umfassendes Onboarding-Event sowie dein persönlicher Mentor (m/w/d)
• Du profitierst von Vergünstigungen (Corporate Benefits), Teamevents, Jobticket & Jobrad, Essenszulagen und vielen weiteren Benefits

Wie geht es weiter?

1. Bewirb Dich jetzt direkt hier über das Karriereportal und mache den ersten Schritt, um Deine Karriere bei uns voranzutreiben!
2. Du erhältst von uns zeitnah eine Rückmeldung.
3. Wenn wir zusammenpassen, laden wir Dich zu einem ersten Kennenlernen ein. Von hier aus erfährst Du direkt mehr und wir können uns umgehend über Deine beruflichen Vorstellungen unterhalten.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für dein nächstes Karriere-Upgrade und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen als Matchmaker in unserem internen Team Heilbronn

(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Das ist zukünftig dein Job
*Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bist du für die Suche und Auswahl von Engineering-Spezialisierten verantwortlich - von Absolvierenden bis zu spezialisierten Fachkräften findest du die richtigen Mitarbeitenden für unsere Projektteams
*Auch die eigenständige Durchführung von Bewerbungsinterviews (telefonisch, per Video oder persönlich) ist ein Teil deiner Aufgaben
*Du sorgst für einen optimalen Recruitingprozess und begleitest die Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess
*Die Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen (z. B. Messen, Hochschulevents, Bewerbertrainings) liegen in deiner Verantwortung
*Zu deinen Aufgaben gehören ebenfalls die zielgerichtete Nutzung bewährter sowie innovativer Recruiting-Kanäle und die aktive Suche nach Kandidat:innen in unserer internen Datenbank bzw. auf diversen Karriereplattformen
*Die Unterstützung der Führungskräfte in der Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden rundet dein Aufgabengebiet ab

Das bieten wir dir
*Dein Start bei FERCHAU: unsere WelcomeDays, Trainings, Seminare, Hospitationen und E-Learnings der ABLEacademy (u. a. zu den Themen: Interviewführung, Active Sourcing, Arbeitsrecht, Personalmarketing)
*Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld & vermögenswirksame Leistungen
*Individuelle Erfolgsbeteiligung
*Möglichkeit, mobil zu arbeiten
*Dynamik, Modernität & Gestaltungsspielraum (langweilig wird dir bei uns nicht)
*Unterstützung durch ein offenes & dynamisches Team mit starkem Teamgeist
*Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern (Onlineshops, Reiseportale u. v. m.)

Ihre Qualifikationen:

Das bringst du mit
*Dein Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (z. B. BWL), Sozialwissenschaften (z. B. Erwachsenenbildung, Psychologie) o. Ä. - idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement - hast du erfolgreich abgeschlossen
*Du verfügst über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting - gerne auch in Form von Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Nebentätigkeiten
*Flexibilität, Dynamik und Wissbegierde - du verfolgst stets die neuesten Recruitingtrends und gehst gerne neue, innovative Wege
*Eine offene, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus
*Du legst großen Wert auf Selbstständigkeit, hast das notwendige "Macher-Gen" und verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe - so erfüllst du alle Voraussetzungen für den Einstieg in unser Team
*Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online unter der Kennziffer VA21-36736-HN bei Frau Tabitha Glees. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!

Analyst HR (m/w/d)

Standort: Lauffen am Neckar
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle
Für unseren Kunden in der Region suchen wir ab sofort im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen engagierten und erfahrenen Analyst mit Fokus auf internationale HR-Abläufe (m/w/d), der das Team ergänzt und einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensstruktur leistet.
Unser Kunde ist an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert.

Wenn Sie eine strukturierte und zuverlässige Persönlichkeit sind, die Freude daran hat, in einem lebhaften Unternehmen tätig zu sein, und Sie die genannten Anforderungen erfüllen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben:

- In enger Kooperation mit der Personalleitung und der Geschäftsführung gestalten Sie aktiv den Ausbau des Bereichs Human Resources International als Analyst mit Fokus auf internationale HR-Abläufe (m/w/d)
- Unterstützend bei der Umsetzung der HR-Strategie tragen Sie insbesondere durch das Lenken und Mitwirken bei internationalen HR-Projekten, darunter das strategische Kompetenzmanagement, als Analyst mit Fokus auf internationale HR-Abläufe (m/w/d)
- In Ihrer Funktion als Analyst mit Fokus auf internationale HR-Abläufe (m/w/d) konzipieren und entwickeln Sie adäquate Prozesse sowie gruppenweite HR-Standards und Guidelines
- Als Betriebswirt mit Fokus auf internationale HR-Abläufe (m/w/d) liegt die erfolgreiche Steuerung des jährlichen Prozesses zur Personalplanung, Gehaltsrunden und Zielvereinbarungen für das internationale Management in Ihrem Verantwortungsbereich
- Im internationalen HR-Reporting, bereiten Sie die Ergebnisse professionell auf und geben diese zur Abstimmung an die Personalleitung weiter
- Sie kümmern sich als Analyst mit Fokus auf internationale HR-Abläufe (m/w/d) um die rechtskonforme Umsetzung von internationalen Auslandseinsätzen und klären bei Bedarf arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internationalen Anwälten

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft
- Einschlägige Erfahrung im Personalbereich
- Idealerweise erste Erfahrung in Projektarbeit, Personalplanung, Compensation & Benefits
- Internationale Erfahrung ist von Vorteil
- Freude an der Entwicklung von Prozessen und Strukturen
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
- Motiviertes Engagement und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse für eine effektive Kommunikation in einem internationalen Umfeld

Wir bieten:

- Sie erhalten einen sicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag als Analyst mit Fokus auf internationale HR-Abläufe (m/w/d)
- Flexible Arbeitszeiten zum optimalen Ausgleich von Familie und Beruf
- Attraktive und moderne Vergütung, Jahresgehalt ab 55.000€
- Corporate Benefits Programm
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Ein motiviertes und engagiertes Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung schätzt
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fortbildungen und Schulungen

Wir bieten auch Teil- und Vollzeitstellen als: Buchhalter, Quereinsteiger - Sachbearbeiter, Kaufmännische Fachkraft (m/w/d) und vieles mehr. Besuchen Sie auch unsere Homepage unter www.primajob.de. Wir freuen uns auf Sie!

Interesse? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit an: [email protected].
Oder vielleicht wollen Sie erstmal kurz darüber reden? Dann rufen Sie uns gerne an unter: 07131 635960.
Besuchen Sie auch unsere Homepage unter www.primajob.de. Wir freuen uns auf Sie!
Mit Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung für Bewerber der PRIMAJOB GmbH. Diese finden Sie unter: https://www.primajob.de/datenschutz

Ihre Ansprechpartnerin:
PRIMAJOB Heilbronn
Christina Leinberger

Ferdinand-Braun-Straße 13
74074 Heilbronn

[email protected]
www.primajob.de
FON: +49 7131 635960
WhatsApp: +49 152 09336531

- Eine spannende Einstiegsposition in einem erfolgreichen Unternehmen|PAGE PERSONNEL - Karrierepartner an Ihrer Seite

Firmenprofil
Unser Kunde im produzierenden Bereich mit Sitz in Heilbronn ist ein führendes Unternehmen, das sich auf die Herstellung hochwertiger Produkte spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation hat sich das Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet und sucht nun einen Junior HR Manager, um sein engagiertes Team zu verstärken.

Aufgabengebiet

-Personalbetreuung: Unterstützen Sie bei der Personaladministration, von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterakten.
-Recruiting: Unterstützen Sie den Recruiting-Prozess, indem Sie Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche koordinieren. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den richtigen Kandidaten auszuwählen.
-Onboarding: Gestalten Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv arbeiten können.
-Personalentwicklung: Koordinieren Sie Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und verfolgen Sie deren Fortschritt.
-Konfliktlösung: Unterstützen Sie bei der Beilegung von Konflikten und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
-HR-Dokumentation: Verwalten Sie HR-Dokumente, Berichte und Statistiken und tragen Sie zur Erstellung von HR-relevanten Berichten bei.
-Compliance: Gewährleisten Sie die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Unternehmensrichtlinien.

Anforderungsprofil

-Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
-Erste Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika oder erste berufliche Tätigkeiten sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
-Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
-Organisationstalent und die Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu priorisieren.
-Gute Kenntnisse in MS Office.
-Ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit.
-Eigenmotivation und der Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.

Vergütungspaket
Als Personaldienstleister bieten wir folgende Benefits:

-Wir bieten persönliche Beratung und Jobvorschläge auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse
-Alle unsere Mitarbeiter profitieren auch Sie als Mitarbeiter von unseren Corporate Benefits und Fitnessangebot in Form von Gympass
-Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer leistungsgerechten Entlohnung und Übernahmemöglichkeit in die Festanstellung

HR Business Partner (m-w-d)
IT Jobs



Sie unterstützen den Kunden mit folgenden Aufgaben:
    
* Sie unterstützen mit Ihren Aktivitäten und Ideen die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen operativ und strategisch (3 Standorte)     
* Sie sind kompetenter Partner und agieren als HR-Schnittstelle im Rahmen der Firmen-Group     
* Sie führen in Ihrem Betreuungsbereich alle Recruiting Aktivitäten einschließlich der Verhandlung von Vertragsbedingungen in Abstimmung mit der Fachabteilung eigenständig durch 
Ihr Profil
    
* Sie sind Personaler aus Leidenschaft und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen und bringen praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit    
* verhandlungssicheres Deutsch und verfügen über sehr sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
Ihr Vorteil
    
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz     
* Umfassende bezahlte Einarbeitungsphase    
* Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts"
Leistungen
    
* tarifgebundener Vertrag (iGZ-DGB)    
* festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung    
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach iGZ    
* Option auf Übernahme    
* Der Einstieg erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf - reicht aus - über das Jobportal


- Eine spannende Einstiegsposition in einem erfolgreichen Unternehmen|PAGE PERSONNEL - Karrierepartner an Ihrer Seite

Firmenprofil
Unser Kunde im produzierenden Bereich mit Sitz in Heilbronn ist ein führendes Unternehmen, das sich auf die Herstellung hochwertiger Produkte spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation hat sich das Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet und sucht nun einen Junior HR Manager, um sein engagiertes Team zu verstärken.

Aufgabengebiet

-Personalbetreuung: Unterstützen Sie bei der Personaladministration, von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterakten.
-Recruiting: Unterstützen Sie den Recruiting-Prozess, indem Sie Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche koordinieren. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den richtigen Kandidaten auszuwählen.
-Onboarding: Gestalten Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv arbeiten können.
-Personalentwicklung: Koordinieren Sie Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und verfolgen Sie deren Fortschritt.
-Konfliktlösung: Unterstützen Sie bei der Beilegung von Konflikten und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
-HR-Dokumentation: Verwalten Sie HR-Dokumente, Berichte und Statistiken und tragen Sie zur Erstellung von HR-relevanten Berichten bei.
-Compliance: Gewährleisten Sie die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Unternehmensrichtlinien.

Anforderungsprofil

-Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
-Erste Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika oder erste berufliche Tätigkeiten sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
-Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
-Organisationstalent und die Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu priorisieren.
-Gute Kenntnisse in MS Office.
-Ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit.
-Eigenmotivation und der Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.

Vergütungspaket
Als Personaldienstleister bieten wir folgende Benefits:

-Wir bieten persönliche Beratung und Jobvorschläge auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse
-Alle unsere Mitarbeiter profitieren auch Sie als Mitarbeiter von unseren Corporate Benefits und Fitnessangebot in Form von Gympass
-Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer leistungsgerechten Entlohnung und Übernahmemöglichkeit in die Festanstellung

- Eine spannende Einstiegsposition in einem erfolgreichen Unternehmen|PAGE PERSONNEL - Karrierepartner an Ihrer Seite

Firmenprofil
Unser Kunde im produzierenden Bereich mit Sitz in Heilbronn ist ein führendes Unternehmen, das sich auf die Herstellung hochwertiger Produkte spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation hat sich das Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet und sucht nun einen Junior HR Manager, um sein engagiertes Team zu verstärken.

Aufgabengebiet

-Personalbetreuung: Unterstützen Sie bei der Personaladministration, von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterakten.
-Recruiting: Unterstützen Sie den Recruiting-Prozess, indem Sie Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche koordinieren. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den richtigen Kandidaten auszuwählen.
-Onboarding: Gestalten Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv arbeiten können.
-Personalentwicklung: Koordinieren Sie Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und verfolgen Sie deren Fortschritt.
-Konfliktlösung: Unterstützen Sie bei der Beilegung von Konflikten und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
-HR-Dokumentation: Verwalten Sie HR-Dokumente, Berichte und Statistiken und tragen Sie zur Erstellung von HR-relevanten Berichten bei.
-Compliance: Gewährleisten Sie die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Unternehmensrichtlinien.

Anforderungsprofil

-Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
-Erste Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika oder erste berufliche Tätigkeiten sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
-Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
-Organisationstalent und die Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu priorisieren.
-Gute Kenntnisse in MS Office.
-Ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit.
-Eigenmotivation und der Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.

Vergütungspaket
Als Personaldienstleister bieten wir folgende Benefits:

-Wir bieten persönliche Beratung und Jobvorschläge auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse
-Alle unsere Mitarbeiter profitieren auch Sie als Mitarbeiter von unseren Corporate Benefits und Fitnessangebot in Form von Gympass
-Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer leistungsgerechten Entlohnung und Übernahmemöglichkeit in die Festanstellung

- Eine spannende Einstiegsposition in einem erfolgreichen Unternehmen|PAGE PERSONNEL - Karrierepartner an Ihrer Seite

Firmenprofil
Unser Kunde im produzierenden Bereich mit Sitz in Heilbronn ist ein führendes Unternehmen, das sich auf die Herstellung hochwertiger Produkte spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation hat sich das Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet und sucht nun einen Junior HR Manager, um sein engagiertes Team zu verstärken.

Aufgabengebiet

-Personalbetreuung: Unterstützen Sie bei der Personaladministration, von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Verantwortlich für die Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterakten.
-Recruiting: Unterstützen Sie den Recruiting-Prozess, indem Sie Stellenanzeigen schalten, Bewerbungen sichten und Vorstellungsgespräche koordinieren. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den richtigen Kandidaten auszuwählen.
-Onboarding: Gestalten Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich schnell integrieren und produktiv arbeiten können.
-Personalentwicklung: Koordinieren Sie Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und verfolgen Sie deren Fortschritt.
-Konfliktlösung: Unterstützen Sie bei der Beilegung von Konflikten und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
-HR-Dokumentation: Verwalten Sie HR-Dokumente, Berichte und Statistiken und tragen Sie zur Erstellung von HR-relevanten Berichten bei.
-Compliance: Gewährleisten Sie die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Unternehmensrichtlinien.

Anforderungsprofil

-Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
-Erste Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika oder erste berufliche Tätigkeiten sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
-Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
-Organisationstalent und die Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu priorisieren.
-Gute Kenntnisse in MS Office.
-Ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit.
-Eigenmotivation und der Wunsch, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln.

Vergütungspaket
Als Personaldienstleister bieten wir folgende Benefits:

-Wir bieten persönliche Beratung und Jobvorschläge auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse
-Alle unsere Mitarbeiter profitieren auch Sie als Mitarbeiter von unseren Corporate Benefits und Fitnessangebot in Form von Gympass
-Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer leistungsgerechten Entlohnung und Übernahmemöglichkeit in die Festanstellung