Personalleiter 75-90k (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Unser Mandant, ist ein etablierter, innovativer und erfolgreicher Immobilienprojektentwickler und Investor mit bundesweiten Standorten.

Seit Jahrzehnten nimmt er eine der führenden Rollen in der Immobilienbranche in Deutschland wahr.

Es werden neue Standards durch innovative, transparente und effiziente Prozesse gesetzt. Mit einem hochmotivierten Team von fast 200 engagierten Mitarbeitenden genießt unser Mandant bundesweit eine hervorragende Reputation.

Das Unternehmen ist Vorreiter in der Digitalisierung der Immobilienbranche. Wir laden Dich ein, diese Vision gemeinsam mit unserem Mandanten zu verwirklichen und bieten Dir einen stabilen Arbeitsplatz in turbulenten Zeiten.

Für die Zentrale im Großraum Düsseldorf/Köln/Bonn suchen wir zeitnah Dich: HR Manager - all genders

Deine Aufgaben..

- Du führst ein dreiköpfiges Team, mit dem du die operativen und strategischen Themen des gesamten HR Bereichs managst und weiterentwickelst. Dies sind: das HR Team, Personalentwicklung, Recruiting, Schulungen, Seminare und Weiterbildungen, die Personalbetreuung incl. Payroll sowie arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und unserer Führungskräfte in allen relevanten Personalfragen
- Förderung der Unternehmens- und Führungskultur durch gezielte Maßnahmen wie: HR Digitalisierung, Transformation und Change Projekte, Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung der HR Organisation sowie der HR-Strukturen und Prozesse
- Du bist verantwortlich für das Monitoring aller personalwirtschaftlich relevanten KPIs und berichtest diese an die Geschäftsführung
- Viele HR-Sonderprojekte sind in der Planung oder in der Realisierung: u.a. die Weiterentwicklung eines Führungsleitbildes in Ergänzung zu den Unternehmenswerten sowie ein unternehmensübergreifendes Karrieremodell
- Ein weiterer wichtiger Faktor für die Zukunft wird das Talent Development mit Potenzialanalysen, Assessment Center, Führungskräfteauswahl und -ausbildung sein
- In dieser Funktion berichtest Du direkt an die Geschäftsführung
- Du reist gerne, denn Du bist ca. 15 - 20 % Deiner Arbeitszeit in den bundesweiten Standorten

Du kannst..

- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation, Arbeitsrecht, oder entsprechende Erfahrungswerte mit einer kaufmännischen Berufsausbildung sowie zusätzlicher Fachausbildung (z. B. Personalfachkaufmann bzw. -frau)
- Nachgewiesene Fach- und Führungskompetenzen in vergleichbaren Funktionen (idealerweise in der Immobilienbranche)
- Erfahrung mit schnellem Wachstum und dynamischen Prozessen
- Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationstalent
- Organisatorische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie strukturierte Arbeitsweise
- Gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
- Hohe Affinität zu IT, Digitalisierung und Social Media

Bist Du bereit für diese Herausforderung?

Bewirb Dich am besten noch heute mit Angabe Deiner Verfügbarkeit und Deiner Rahmenbedingungen unter der Projektnummer #2024-5.

Deine Bewerbung sendest Du bitte ausschliesslich an die beauftragte Personalberatung: [email protected]

Für Fragen steht Dir Frau Christiane Luck gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.

Dein Luck Consulting Team

Luck Consulting
Personal- und Unternehmensberatung

Christiane Luck
Mobil: +41 79 504 71 02
Mail: [email protected]

Luck Consulting, Gütschstrasse 24 D, 6442 Gersau, Schweiz

Sie sind Stratege und Ihr Herz schlägt für Menschen, Nachhaltigkeit und High-Tech?

Als Personalleiter für ein international renommiertes Unternehmen im Bereich Recycling und Sondermaschinenbau, haben Sie die Möglichkeit die Personalstrategie maßgeblich zu beeinflussen, und somit das Wachstum des Unternehmens gewinnbringend zu unterstützen. Unter den Top 5 Vorreitern der Branche befindet sich dieses Unternehmen bereits und auch international hat man sich seit 130 Jahren einen Namen gemacht. Auch in Zukunft ist weltweites Wachstum mit weiteren Standorten geplant.

Auf Sie warten außergewöhnliche Projekte rund um den Globus, ein herzliches Team und ein zukunftsorientierter Arbeitgeber. Bewerben Sie sich jetzt als

****

Personalleiter 75-90k (m/w/d)

****

Ihre Perspektiven:

- Erfüllende Tätigkeit: Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs und wird vor allem international wachsen. Sie setzen dabei den Grundstein für erfolgreiche Personalstrukturen, digitale Prozesse und gewährleisten eine gesunde und nachhaltige Unternehmenskultur
- Internationales Arbeiten: Sie sind maßgeblich an der Erschließung neuer Standorte beteiligt und ebenso stetig im Austausch mit bereits bestehenden Tochtergesellschaften im europäischen und internationalen Ausland.
- Moderne Strukturen: Mit einer 130jährigen Firmengeschichte, hat sich dieses Unternehmen die familiäre Atmosphäre beibehalten und ist trotzdem stets mit der Zeit gegangen, um heute als Pionier für technischen Fortschritt voranzugehen und neue technische Standards zu setzen
- Weitere Benefits: Neben 30 Urlaubstagen jährlich erhalten Sie eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und ein Arbeitsumfeld auf dem neuesten Stand der Technik. Genießen Sie die Vorzüge großzügiger Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit auf zwei Tage mobiles Arbeiten in der Woche

Ihre Aufgaben:

- Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, Strukturen, Prozesse und Systeme
- Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sie führen die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat fort
- Sie sind primärer Ansprechpartner bei juristischen Fragestellungen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Sie gestalten aktiv die Entwicklung, Implementierung und Einhaltung von HR-Standards und begleiten Veränderungsprozesse

Ihr Profil:

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Sie haben mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort + Schrift
- Ihre Arbeitsweise ist von hoher Eigenverantwortung und Kollegialität geprägt
- Sie können sich gut mit dem industriellen und internationalen Arbeitsumfeld identifizieren

******

Bewerben Sie sich am besten jetzt gleich. Wir melden uns anschließend telefonisch bei Ihnen und begleiten Sie kompetent und zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Unsere Beratung ist für Sie völlig kostenlos. Falls Sie Fragen haben, erreichen Sie Ihre persönliche Ansprechpartnerin Marion Hofmann unter +49 30 549 059 738.

Human Ressources # Personalleiter # CPO # Head of # head of People # Leiter Personal # HR Generalist # Teamleiter # Personal # Personalreferent # Strategic HR # HR Business Partner # Maschinenbau

Sie sind Stratege und Ihr Herz schlägt für Menschen, Nachhaltigkeit und High-Tech?

Als Personalleiter für ein international renommiertes Unternehmen im Bereich Recycling und Sondermaschinenbau, haben Sie die Möglichkeit die Personalstrategie maßgeblich zu beeinflussen, und somit das Wachstum des Unternehmens gewinnbringend zu unterstützen. Unter den Top 5 Vorreitern der Branche befindet sich dieses Unternehmen bereits und auch international hat man sich seit 130 Jahren einen Namen gemacht. Auch in Zukunft ist weltweites Wachstum mit weiteren Standorten geplant.

Auf Sie warten außergewöhnliche Projekte rund um den Globus, ein herzliches Team und ein zukunftsorientierter Arbeitgeber. Bewerben Sie sich jetzt als

****

Personalleiter 75-90k (m/w/d)

****

Ihre Perspektiven:

- Erfüllende Tätigkeit: Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs und wird vor allem international wachsen. Sie setzen dabei den Grundstein für erfolgreiche Personalstrukturen, digitale Prozesse und gewährleisten eine gesunde und nachhaltige Unternehmenskultur.
- Internationales Arbeiten: Sie sind maßgeblich an der Erschließung neuer Standorte beteiligt und ebenso stetig im Austausch mit bereits bestehenden Tochtergesellschaften im europäischen und internationalen Ausland.
- Moderne Strukturen: Mit einer 130jährigen Firmengeschichte, hat sich dieses Unternehmen die familiäre Atmosphäre beibehalten und ist trotzdem stets mit der Zeit gegangen, um heute als Pionier für technischen Fortschritt voranzugehen und neue technische Standards zu setzen.
- Weitere Benefits: Neben 30 Urlaubstagen jährlich erhalten Sie eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing und ein Arbeitsumfeld auf dem neuesten Stand der Technik. Genießen Sie die Vorzüge großzügiger Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit auf zwei Tage mobiles Arbeiten in der Woche.

Ihre Aufgaben:

- Sie sind verantwortlich für die (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, Strukturen, Prozesse und Systeme
- Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sie führen die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat fort
- Sie sind primärer Ansprechpartner bei juristischen Fragestellungen zu arbeitsrechtlichen Themen
- Sie gestalten aktiv die Entwicklung, Implementierung und Einhaltung von HR-Standards und begleiten Veränderungsprozesse

Ihr Profil:

- Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Sie haben mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Sie haben sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort + Schrift
- Ihre Arbeitsweise ist von hoher Eigenverantwortung und Kollegialität geprägt
- Sie können sich gut mit dem industriellen und internationalen Arbeitsumfeld identifizieren

Bewerben Sie sich am besten jetzt gleich. Wir melden uns anschließend telefonisch bei Ihnen und begleiten Sie kompetent und zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Unsere Beratung ist für Sie völlig kostenlos. Falls Sie Fragen haben, erreichen Sie Ihre persönliche Ansprechpartnerin Marion Hofmann unter +49 30 549 059 738.

Human Ressources # Personalleiter # CPO # Head of # head of People # Leiter Personal # HR Generalist # Teamleiter # Personal # Personalreferent # Strategic HR # HR Business Partner # Maschinenbau

Wir suchen eine engagierte und erfahrene Personalleitung, die unser Hamam-Team in Köln verstärkt.
Das Hamam ist ein Ort der Entspannung und des Wohlbefindens, der traditionelle orientalische Badekultur mit modernem Komfort vereint.
Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Personalmanagement sind und sich für Wellness und Gastfreundschaft begeistern, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

AUFGABEN:
Personalgewinnung und -auswahl: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerbungsbewertung bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Personalverwaltung: Pflege von Personalakten und Datenbanken
Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösungen
Entwicklung von Strategien zur Identifizierung und Anwerbung qualifizierter Mitarbeiter
Terminierung: Erstellung der Arbeitspläne sowie Terminierung von Gruppenbuchungen

ANFORDERUNGEN:
Berufserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in der Hotellerie oder Wellnessbranche
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
Organisationsgeschick und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

DAS BIETEN WIR IHNEN:
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem einzigartigen Wellnessumfeld
Ein motiviertes und professionelles Team
Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Attraktive Vergütung und Mitarbeiter:innenbenefits

Unser Unternehmen

Wir helfen der Welt, neue Möglichkeiten zu sehen und inspirieren den Wandel für eine bessere Zukunft. Unsere analytischen Lösungen verbinden Inhalte, Daten und Analysen, um Unternehmen, Menschen und die Gesellschaft dabei zu unterstützen, stärker, widerstandsfähiger und nachhaltiger zu werden.

Du wirst unser deutsches Verisk Team am Actineo Standort in Köln unterstützen.

Actineo, a Verisk business, ist der europäische Marktführer für die Digitalisierung und medizinische Bewertung von Personenschäden. Wir als Actineo bieten unseren Versicherungskunden aller Sparten innovative und medizinisch fundierte Services für eine effiziente Schadenabwicklung und Regulierung von Personenschäden. Da Actineo, a Verisk business, seit 2009 am Markt ist, suchen wir Mitarbeitende, die mit uns die nächsten Jahre gemeinsam wachsen.

Erforderliche Fähigkeiten/Erfahrungen:

Du hast eine langjährige Erfahrung in wachstumsstarken, schnelllebigen Unternehmen, in denen du hochwertige HR-Dienstleistungen erbracht haben, welche in Wachstumsphasen einen Mehrwert darstellen
Du hast Vorerfahrung mit der Erbringung von HR-Leistungen in einem Matrix-Umfeld und kannst überdurchschnittliche Ergebnisse im Bereich HR vorweisen
Du bist leistungsorientiert und zeichnest dich durch strategisches Denken, Innovation und Flexibilität im Umgang mit komplexen Situationen aus und bist in der Lage, wirksame und pragmatische Lösungen für neue Situationen zu finden, sobald diese auftreten
Du bringst Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines kleinen Teams mit.
Du hast Erfahrung mit Managementinformationssystemen und Berichterstattung
Du erstellst Präsentation und Berichten auf Geschäftsführungsebene
Du hast ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der erfolgreichen Leitung von Projekten von der Planungsphase bis zum Abschluss
Du handelst eigenverantwortlich und bist in der Lage, mit wenig Personaleinsatz zu arbeiten
Erfahrungen in Post Merger Integration und Due Diligence sind wünschenswert aber keine Voraussetzung
Du hast eine abgeschlossene Hochschulbildung und HR-Zertifizierungen
Du bist eine zielstrebige, durchsetzungsfähige und umgestaltende Führungskraft mit ausgezeichneten Führungsqualitäten und hast nachweisliche Erfolge bei der Einstellung, Leitung und Motivation von Hochleistungsteams
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift auf Geschäftsebene) sind erforderlich

Die Firma, die wir vertreten, verkörpert von jeher einen innovativen Ansatz in der Arbeitswelt, indem sie einzigartige und inspirierende Arbeitsräume anbietet. In der Überzeugung, dass die Umgebung eine entscheidende Rolle für Produktivität und Kreativität spielt, bietet unser Kunde Orte an, die von Geschichte, Charme und Gemütlichkeit geprägt sind, als Räume für Arbeitstreffen oder als Veranstaltungsorte für geschäftliche Events.

Als Marktführer in Europa stellt das Unternehmen den Menschen in den Mittelpunkt und bietet über 70 Veranstaltungsorte an, die alle einen außergewöhnlichen Rahmen bieten und so ein Umfeld schaffen, das den Austausch fördert.

Starke menschliche Werte, Geselligkeit und Austausch sind die Elemente, die die Teams an all diesen Orten antreiben. Um seine Entwicklung auf dem deutschen Markt zu unterstützen, sucht unser Kunde einen:

HR Manager für Firmen Hotellerie (m/w/d), Köln



Ihre Aufgaben
Als Teamleiter Personalwesen leiten Sie ein dynamisches Team und tragen zur Entwicklung der Personalabteilung unserer Gruppe bei. Sie sind verantwortlich für:

Teamführung: Festlegung der Ziele, Organisation der Arbeit, Leistungsverwaltung und Begleitung der Teammitglieder.
Personaladministration: Vorbereitung und Nachverfolgung von Personaldokumenten (Arbeitsverträge, Kündigungen, Vereinbarungen usw.), Verwaltung des betrieblichen Rentensystems, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Rechtliche und soziale Beratung: Verfolgung von Aktualisierungen der sozialrechtlichen Dokumente, Beteiligung an HR-Projekten und interne Kommunikation zu HR-Themen.
Entwicklung und Aktualisierung der HR-Kommunikationstools.
Hauptansprechpartner für Personalthemen zwischen der Gruppe und den anderen Abteilungen.
Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten.
Ihre Stärken
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Vertragsverwaltung
Fließendes Deutsch, Englisch (Französischkenntnisse von Vorteil)
Bachelor/Master in Personalwesen, Arbeitsrecht usw.
Führungs- und Teamleiter Kompetenzen
Gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht und Arbeitsrecht
Kenntnis des Tarifvertrags für das Hotel- und Gaststättengewerbe.
Dynamisch, proaktiv, neugierig und lösungsorientiert
Gute soziale Kompetenzen
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Prioritätensetzung
Führerschein erforderlich (Firmenwagen)
Das Angebot
Unbefristeter Vollzeitvertrag
Gehalt: Festgehalt -Verhandlungsspielraum je nach Profil + 8% Prämie vom Brutto + 13. Monatsgehalt.
Dienstwagen
Laptop
30 Urlaubstage
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ein reiches Angebot an Weiterbildungen und Trainings
Attraktives Arbeitsumfeld
Home Office 2 Tage pro Woche
Eurojob-Consulting
Die Spezialisten für deutsch-französische Personalsuche

Eurojob-Consulting ist seit 2004 als HR-Agentur aktiv und heute marktführend in der deutsch-französischsprachigen Personalsuche. Eurojob-Consulting unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Suche nach kompetenten, mehrsprachigen Fach- und Führungskräften in ganz Europa.

Bewerben

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie weitere Fragen haben oder uns Ihren Lebenslauf, sowie ggf. Ihre Verfügbarkeit und Ihren Gehaltswunsch zukommen lassen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Einfach eine Nachricht an:

Catherine Cassan
[email protected]
Mit Eurojob sind Sie anderen einen Schritt voraus: Unsere Kandidaten landen direkt auf dem Schreibtisch der Entscheidungsträger! Sie werden über den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung von unserem Recruiter-Team begleitet. Gemeinsam holen wir das Beste aus Ihrer Bewerbung, mit Profi-Tipps zum Lebenslauf, Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und Einschätzung des richtigen Gehalts. Also, worauf warten Sie noch?

Eurojob-Consulting steht für Gleich­stellung, Chancen­gleichheit und Anti­diskrimi­nierung. Um die bestmögliche Leserlichkeit zu bieten, ist der Text dieser Stellenausschreibung nicht an die Gender Diversität angepasst.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit. Informieren Sie sich darüber in unserer Datenschutzerklärung. Die gesetzlichen Bestimmungen des AGG werden beachtet.

Über uns

Die Private Krankenversicherung (PKV) ist mit über 35 Millionen Voll- und Zusatzversicherten eine unverzichtbare Größe im deutschen Gesundheitswesen. Der Verband der Privaten Krankenversicherung e.V. gehört zu den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft und vertritt die Interessen der Privaten Krankenversicherung und seiner Mitgliedsunternehmen.

Verstärken Sie unser Team in Köln in Vollzeit (38h/Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR-Manager (w/m/div.)

Unsere Personalabteilung ist interner Dienstleister des Verbandes sowie von dessen vier Kölner Tochterunternehmen mit den Schwerpunkten Private Krankenversicherung, Gesundheit und Pflege. Die Arbeit der Personalabteilung umfasst alle Bereich einer modernen Personalarbeit.

Ihre wesentlichen Aufgaben

* Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten der Mitarbeiter in unserem Personalmanagementsystem (P&I; Loga)
* Abwicklung der laufenden Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zur Vertragsbeendigung
* Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Sozialversicherungsträger, Banken u.a.
* Mitwirkung bei der Gehaltsabrechnung
* (Mit-)Gestaltung der Verantwortungsbereiche
* Aktive Beteiligung an der Optimierung von Prozessen und Projekten

Ihr Profil
* Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
* Abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung
* Empathische, freundliche und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit
* Eine analytische Denkweise und die Fähigkeit in Prozessen zu denken, zeichnen Sie aus
* Hohe Dienstleistungsorientierung und Einsatzbereitschaft
* In die Zusammenarbeit im Team bringen Sie sich gewinnend ein

Unser Angebot
* Abwechslungsreiche und langfristige Tätigkeit
* Kurze Entscheidungswege
* Spielraum für eigene Ideen und die Gestaltung von Prozessen
* Konstruktive und kollegiale Atmosphäre
* Gelebtes Weiterbildungsangebot
* Flexibles Arbeitszeitmodell, Gleitzeit
* Option des mobilen Arbeitens (z.B. im Homeoffice)
* Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Corporate Benefits
* Kostenloses Deutschlandticket
* 30 Tage Urlaub
* Zentral im Kölner Süden, moderne Architektur der Cologne Oval Offices (COO)



Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins:

Verband der Privaten Krankenversicherung e.V.
Gustav-Heinemann-Ufer 74 c • 50968 Köln
www.pkv.de

Wir suchen

Recruitment Manager (m/w/d)

Köln - Vollzeit

Job-ID: 9313 BPS23!

Wochenstunden: 39

Das Ziel von BPS Personalmanagement GmbH ist es, passende Jobs und Menschen, die ein gesundes, freundliches und erfolgreiches Umfeld schätzen, zusammenzubringen.

Das Vermitteln von Stellen mit Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten ist seit 1980 unsere Leidenschaft. Zu unserem Kundenstamm gehören renommierte nationale wie globale Unternehmen und Konzerne.

Darüber hinaus sind wir zertifizierter Bildungsträger und bieten mit großer Begeisterung Coachings an. Finden Sie heraus, was wir meinen, wenn wir sagen: „Wir bringen Leistung. Zusammen.“

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Sie formen zusammen mit verschiedenen Stakeholdern die Employer Branding Strategie und sind innerhalb des HR-Bereichs die treibende Kraft für die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarken und der Arbeitgeberwertversprechen.
• Die strategische und operative Leitung, die Weiterentwicklung sowie die fachliche Führung des Recruiting Tandems liegen in Ihrer Verantwortung.
• Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Transformation zum Wegbereiter, hinterfragen bestehende Prozesse, bringen neue Impulse und aktuelle HR-Trends ein und sind nicht davor zurückhaltend, auch mal unkonventionelle Wege zu gehen.
• Als Mitglied der Corporate Influencer Community implementieren Sie Employer Branding Strategien und Personalmarketing Maßnahmen, auch im Dialog mit der globalen HR-Community.
• Sie agieren im Recruiting mit authentischem Einblick und dem Ziel, langfristige und nachhaltige Beziehungen zu schaffen, um eine herausragende Candidate Experience zu gewährleisten.
• Mit Ihrer ausgeprägten Recruiting-Kompetenz sind Sie ein geschätzter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte und gewährleisten die optimale Besetzung unserer vielfältigen und anspruchsvollen Stellen.

Ihr Profil

• Ihre ausgeprägte Organisationsstärke zeigt sich in der Planung, Konzeption und Umsetzung von effektiven Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeitender
• Dank Ihres Einfühlungsvermögens und ausgezeichneten Menschenkenntnisses überzeugen Sie
• In der eloquenten Kommunikation auf Augenhöhe und der erfolgreichen Steuerung verschiedener Stakeholder und Interessenslagen zeichnen Sie sich aus
• Die strategische Ausgestaltung des Recruitings und Employer Brandings bereitet Ihnen Freude, und Sie vertreten diese Positionierung konsequent nach innen und außen
• Detailgenauigkeit, eine resiliente und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie stilsichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind Ihre weiteren Qualitäten
• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie besitzen herausragende Netzwerkfähigkeiten, Kenntnisse über relevante Gesetze wie die DSGVO und Erfahrung in der Nutzung von HR-Tools und Datenanalyse
• In der eloquenten Kommunikation auf Augenhöhe und der erfolgreichen Steuerung verschiedener Stakeholder und Interessenslagen zeichnen Sie sich aus

Quereinsteiger sind willkommen

Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Das ist uns sehr wichtig

Wir haben einen sehr hohen Anspruch an uns. Wir legen viel Wert auf ein positives Miteinander, eine hohe Kundenzufriedenheit sowie Freude an der Arbeit.

Offenheit, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit sollten daher zu Ihren Grundeigenschaften gehören.

Wir bieten Ihnen

• Gehalt: 60.000 - 80.000 EUR p.a.
• Gute Private-Work-Balance
• Individuelle Weiter- und Fortbildungen
• Hybride flexible Arbeitsmodelle
• Jobrad
• Deutschlandticket
• Modern ausgestattetes Büro
• Interessante Unternehmen und spannende Branchen
• Kostenlose persönliche Beratung durch erfahrene Personalberater

So geht es weiter

Bewerben Sie sich bitte online auf dem Button "Express-Bewerbung" oder alternativ via E-Mail. Senden Sie uns bitte keine postalischen Bewerbungsunterlagen zu.

Bei Fragen stehen wir Ihnen Rede und Antwort. Greifen Sie gern zum Hörer.

Kurz nach Bewerbungseingang vereinbaren wir einen Telefontermin oder eine Videokonferenz für ein kurzes Interview und besprechen alle weiteren Einzelheiten.

100% Diskretion

Wir sichern Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button.
Wir freuen uns auf Sie!

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Expertenkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalberatung, Personalverwaltung, Personalbeschaffung