Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Job ist nicht gleich Job. Er soll zu dir passen, dich fordern und angemessen bezahlt sein. Das sehen wir auch so, deswegen bringt PAMEC dich mit den Unternehmen zusammen, die wirklich zu dir passen. Wenn du deinen Job liebst, machen wir unseren richtig – und das seit 1984.

Für unser Team in Berlin suchen wir einen engagierten Personalmanager (gn) mit Leidenschaft für Personalmanagement. Wenn du deine kreativen und kommunikativen Talente einsetzt, um Job und Mensch erfolgreich zu verbinden, heißen wir dich herzlich willkommen und feiern gemeinsame Erfolge!

So sieht Dein Arbeitsalltag aus

- Durch deinen Vertriebstalent erkennst du vielversprechende Neukunden und begeisterst sie für eine etablierte und langfristige Partnerschaft
- Deine sympathische Art und deine guten Branchen-/ Fachkenntisse machen dich zum idealen Repräsentanten unserer Talente für eine erfolgreiche Anstellung oder Vermittlung bei Neu- und Bestandskunden
- Du betreust Kunden in allen Projektphasen von der Beauftragung bis zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz
- Im aktiven und passiven Recruiting koordinierst du souverän die erforderlichen Maßnahmen und trägst maßgeblich zur Talentfindung bei
- Mit Begeistung überzeugst du Talente in Vorstellungsgesprächen und begleitest sie im gesamten Bewerbungsprozess sowie nach Vertragsabschluss während ihres Einsatzes

Was Dich für den Job auszeichnet

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Bsp. Personaldienstleistungskauffrau (gn) oder wirtschaftliches Studium
- Mit deinen beruflichen Sales-, Vertriebs- oder Personalerfahrung besitzt du das Talent, Menschen zu begeistern und zu überzeugen
- Durch deine sympathische Art fällt es dir leicht Kontakte zu knüpfen und Kundenbeziehungen auszubauen
- Du hast einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen und willst gemeinsam Ziele erreichen
- Gute Personalbranchenkenntnisse von Vorteil
- Führerschein Klasse B
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, fundierte Englischkenntnisse wünschenswert

Das sind Deine Vorteile

- Unbefristete Festanstellung in einem innovativen und wachsenden Personaldienstleistungsunternehmen
- Faire und leistungsgerechte Gehaltszahlung sowie attraktive Zusatzleistungen, Bsp. Prämienzahlung
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit eines Firmenwagens auf 1% - Regelung (auch für private Nutzung)

Bist Du neugierig geworden?
Nancy Duwensee
Bereichsleitung Personalmanagement
Tel.: 0175 575 47 08

PAMEC PAPP GmbH
c/o Sirius Park
Gartenfelder Straße 29-37
13599 Berlin

E-Mail: [email protected]
Bitte gib folgende Kürzel im E-Mail-Betreff an: ND

(Y)OUR MISSION:
• Personalverwaltung: Du bereitest die Daten für unseren Steuerberater zur Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und bist für die Anlage und Pflege der Personaldaten und -akten sowie Vertragsaufsetzungen zuständig.
• Recruiting: Du unterstützt das HR-Team im Recruitingprozess, kannst Erstinterviews alleine durchführen und bist fit im Active Sourcing
• Personalentwicklung: Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (z.B. Vorbereitung und Briefing von Feedbackgesprächen, Organisation von Schulungen etc.)
• Vertrauensperson: Du fungierst als fachliche Ansprechperson für das Management, unsere Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Teamwork: Du unterstützt das HR-Team bei anderweitig relevanten Aufgaben.

YOU:
• Karriere: Du verfügst über 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Kompetenzen: Du hast sehr gute MS-Office Kenntnisse und kannst Kompetenzen im Bereich des Arbeitsrechts/ Vertragserstellung sowie im Recruiting vorweisen.
• Hands-on-Mentalität: Du arbeitest proaktiv, kannst Mitarbeiter sowie Führungskräfte von Ideen überzeugen und strategische Themen voranbringen.
• Mindset: Du verfügst über Empathie und eine hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit.
• Organisationstalent: Du bist gut organisiert, behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und arbeitest strukturiert, zuverlässig und gewissenhaft.
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über hervorragende Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

US:
• Flexible Arbeitszeiten : Ob Frühaufsteher:in oder Nachtschwärmer:in - Wir bieten genügend Freiraum für Deine optimale Work-Life-Balance.
• Weiterentwicklung : Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung mit viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
• Benefits: Profitiere von unserem exzellenten Wissensmanagement, Coaching sowie einem jährl. Weiterbildungsbudget von 500,00€ und einem Geburtstagsgutschein im Wert von 50,00€.
• Kultur: Erlebe den einzigartigen JOLI Spirit, mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebieten, in einem jungen, motivierten und schnell wachsenden Unternehmen.
• Wertschätzung: Es erwartet Dich eine offene, ehrliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Erfolge feiern wir gemeinsam.
• Arbeitsplatz: Freue Dich auf ein wunderschönes Office mit allen Extras und modernster technischer Ausstattung - Home Office nach Absprache möglich.
• Globale Perspektiven : Möglichkeit des internationalen Arbeitens mit Standorten in Hamburg, Berlin und Los Angeles (USA).
• Good Vibes: Regelmäßige Teamevents, um Networking, Austausch und JOLI Spirit zu stärken.

Über unsWir sind ein Global House und eine Data-Plattform für Social Media Marketing mit Sitz in Berlin, Hamburg und Los Angeles. Authentische Influencer inspirieren uns dazu, zielgerichtet Marken mit Menschen über Instagram, YouTube & TikTok zu verbinden. Wir vereinen in der hauseigenen Prognoseplattform "Joli Intelligence" Messbarkeit und Kreativität, Brand Awareness und Performance Marketing.
Denn die Vision und Mission von Joli Berlin ist: Den Influencermarkt kreativer und zugleich messbarer zu machen.

Über den Job

Als HR Business Partner sind Sie in der Personalarbeit geschätzt und berlinweit branchenübergreifend gesucht. Warum sollten wir dann nicht unsere Angebote an Sie einfach noch mit ins Spiel bringen!? Hiermit geschehen! Starten Sie in die Arbeitnehmerüberlassung mit Option der Übernahme. Bei Interesse lernen Sie uns doch kennen und entscheiden sich dann. Wir sind bereit, wenn Sie es sind!

Anforderungsprofil

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige, generalistische Berufser­fahrung in der Personalarbeit, z. B. als HR Business Partner
- Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsver­fassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Routinierte Fähigkeiten in der Erstellung sowie Auswertung von Analysen, Reports und Statistiken
- Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
- Authentizität und Reflexionsfähigkeit, hohe Sozial- und Beratungskompetenz sowie Integrität

Aufgabenbereich

- Ansprechperson zu allen HR-relevanten Fragen
- Begleitung der Fachbereiche bei der Sicherstellung der operativen HR-Arbeit
- Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeiter­ge­sprächen, Potenzialanalysen und der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Controlling und Personal­planung durch regelmäßigen Austausch mit den Fachabteilungen
- Optimierung durch und Begleitung bei Change Prozessen im Unternehmen

Wir bieten

- Dank individueller Beratung den Bereich, das Arbeitsumfeld und die Angebote, die für Sie passen
- Einstieg in Ihren oder Aufstieg bzw. Umstieg in Ihrem (Traum)Beruf, z. B. als HR Business Partner (m/w/d)
- Einen regulären Arbeitsvertrag, tariflich sichere Entlohnung und jede Menge starke Zusatzleistungen
- Mehr über die Vorteile und Besonderheiten erfahren Sie auf unserer Homepage - und im persönlichen Gespräch

Über den Job

Als HR Business Partner sind Sie in der Personalarbeit geschätzt und berlinweit gesucht. Warum sollten wir dann nicht unsere Angebote an Sie einfach noch mit ins Spiel bringen!? Hiermit geschehen! In Arbeitnehmerüberlassung mit Option der Übernahme. Bei Interesse lernen Sie uns doch kennen und entscheiden sich dann. Wir sind bereit, wenn Sie es sind!

Über uns

Wir von aventa Personalmanagement sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie die zertifizierte Arbeitsvermittlung für Bewerbende aus dem kaufmännischen Bereich. Und wir sind spezialisiert darauf, Stärken zu erkennen, zu fördern und neue Chancen zu eröffnen. Wir arbeiten für Konzerne, mittelständische Unternehmen, Kanzleien, Verbände und Institutionen. Aber vor allem arbeiten wir für Sie. Mit Know-how und Werten wie Ehrlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Das Ergebnis ist einfach gute Arbeit.

Damit es rund läuft, muss man sich kennen

Wenn es zwischen Mitarbeiter und Unternehmen stimmt, ist mit Sicherheit gute Arbeit im Spiel. Bei aventa stehen Sie im Mittelpunkt: Nur weil wir Sie individuell und optimal betreuen, können wir die zusammenbringen, die auch zusammengehören.

Passt doch, oder?

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. aktueller Zeugnisse. Dieser Job als HR Business Partner (m/w/d) passt zu Ihnen, wenn Sie sich auch für Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d) oder Office Manager (m/w/d) interessieren.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung unbedingt folgende Referenznummer 6511 sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und den nächstmöglichen Eintrittstermin an.

Bitte machen Sie sich nicht die Mühe, sich auf mehrere Ausschreibungen zu bewerben, die Sie interessieren. Wir kennen all unsere Vakanzen und Angebote und prüfen Ihre Unterlagen daher grundsätzlich auf Eignung hinsichtlich aller für Ihre Qualifikation in Frage kommenden Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden.

Ansprechpartner

Team Talent Attraction
T: +493020962523
aventa Personalmanagement GmbH
Friedrichstraße 95
10117 Berlin

In Berlin suchen wir dich in Vollzeit unbefristet zum 01.07.2024  als HR Manager (all genders) bei der Consors Finanz.

Consors Finanz  (https://www.consorsfinanz.de/) BNP Paribas steht für finanzielle Selbstbestimmung in jeder Lebenssituation. Wir setzen auf Finanzierungs-, Bezahl-, und Versicherungslösungen, die sich flexibel an die Zahlungsfähigkeit unserer Kund:innen anpassen lassen.


BNP Paribas: Wer wir sind

Wie stellst du dir Arbeiten bei einer Bank vor? Bestimmt nicht so: bei BNP Paribas duzt jede:r jede:n und wir tragen die Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation. Dein Potenzial ist grenzenlos – deine Entwicklungsmöglichkeiten auch. Wir machen keine leeren Versprechungen, wir lassen unsere Taten sprechen: wir – das sind rund 183.000 Mitarbeitende in 63 Ländern. Wir sind die führende Bank der Europäischen Union. Wir sind die „World’s Best Bank for Sustainable Finance 2022“ (Euromoney). Wir sind Top Employer 2024. Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel.

Aufgaben & Verantwortung: Das erwartet dich

- Du betreust und berätst Führungskräfte und Mitarbeiter:innen ganzheitlich und pro-aktiv in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Du übernimmst die komplette lokale HR Vertretung gegenüber den lokalen Stakeholdern und koordinierst alle HR Tätigkeiten am Standort Berlin und Braunschweig in enger Abstimmung mit den jeweiligen HR Business Partner:innen und CoEs.
- Du unterstützt Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, setzt diese um und begleitest Change-Management Prozesse.
- Du entwickelst und implementierst innovative HR-Prozesse und gewährleistest deren optimale Umsetzung in Zusammenarbeit mit den Personalteams- und leitungen.
- Du leitest HR-(Teil)Projekte und arbeitest interdisziplinär sowie im Schnittstellenmanagement bei bereichsübergreifenden Themen.
- Du pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, konzipierst, verhandelst und verabschiedest Regelungen und Betriebsvereinbarungen.


Expertise & Soft Skills: Das bringst du mit

- Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige breite Berufserfahrung als HR Generalist, insbesondere in den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung und Personalmanagement
- Besitz vom guten aktuellen Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte und in der Prozessgestaltung

Du erfüllst nicht jede Anforderung? Kein Problem, bewirb dich gerne trotzdem.
Für uns ist es wichtig, dass du dich auf der Position entfalten und weiterentwickeln kannst.

Diversität ist für uns eine Stärke. Wir sind überzeugt von den zahlreichen Vorteilen vielfältiger Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen. Unser Anspruch ist es daher unvoreingenommen auszuwählen: Informationen zu deiner Ausbildung und Berufserfahrung sollte dein Lebenslauf enthalten – mehr brauchen wir nicht. Mehr zu unserem D&I Commitment findest du hier (https://www.bnpparibas.de/de/karriere/benefits/) .

Benefits: Das bieten wir dir  

- Mobiles Arbeiten möglich - 2 Tage im Büro, 3 Tage Zuhause
- Moderner Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre (höhenverstellbare Schreibtische, Farb-, Licht- und Akustikkonzept etc.
- Kommunikation auf Augenhöhe durch unsere Duz-Kultur
- Vielfältiges Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot, auch extern
- (Inter-)nationale Karriereperspektiven bei der BNP Paribas Gruppe
- Zuschuss zu ÖPNV, Car- & Bike- Leasing
- Support für Dein Familienleben - mit den Angeboten von benefitatwork und voiio
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate-Benefits (bei über 1.500 namenhaften Anbieter:innen)
- 30+ Urlaubstage


Dein Kontakt bei uns ist Pascal Lepczinski – gerne per Du.

Melde dich bei Fragen jederzeit gerne per Email an [email protected]

Möchtest du eine Welt im Wandel mitgestalten?

Bewirb dich jetzt in nur 5 Minuten.

Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Portal. Bewerbungen per Email oder auf Papier können wir leider zum Schutz deiner Daten nicht berücksichtigen.

BNP Paribas: Eine Bank – unzählige Möglichkeiten

Von Investment Banking, über Fahrzeug-Leasing und Immobilienberatung bis hin zu Versicherungen, Girokonten, Wertpapierdepots und Finanzierungen – das Angebot von BNP Paribas ist sehr umfassend. Damit wir in jedem einzelnen Feld die höchste Expertise und den besten Service für unsere Privat- und Geschäftskund:innen gewährleisten, ist BNP Paribas in Deutschland in zwölf Geschäftseinheiten unterteilt: das macht die Bank auch in Zeiten von Krisen und schnellen Veränderungen, zu einem starken Partner. Dafür stehen knapp 6.000 Mitarbeitende in Deutschland. Darauf vertrauen sechs Millionen Privatpersonen und rund 5.000 Unternehmens- und institutionelle Kunden in Deutschland.

Über Consors Finanz BNP Paribas

In Deutschland und Österreich arbeiten unsere 1.500 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten: Berlin, Braunschweig, Duisburg, München und Wien. Consors Finanz BNP Paribas steht für finanzielle Selbstbestimmung in jeder Lebenssituation. Wir setzen auf Finanzierungs-, Bezahl- und Versicherungslösungen, die sich flexibel an die Zahlungsfähigkeit unserer Kund:innen anpassen lassen. Ob dynamische Kreditrahmen, individuelle Finanzierungen oder anpassbare Kartenprodukte – mit dem digitalen Banking von Consors Finanz nehmen unsere Kund:innen ihre Liquidität selbst in die Hand. Hierbei setzen wir auf innovative Technologien, höchste Sicherheitsstandards und eine verantwortungsvolle Kreditvergabe. So gestalten wir aktiv die Zukunft des digitalen Bezahlens und Finanzierens für unsere über zwei Millionen Kundinnen und Kunden und für unsere über 12.000 Handelspartner:innen.

Über den Job

Als HR Business Partner sind Sie in der Personalarbeit geschätzt und berlinweit branchenübergreifend gesucht. Warum sollten wir dann nicht unsere Angebote an Sie einfach noch mit ins Spiel bringen!? Hiermit geschehen! Starten Sie in die Arbeitnehmerüberlassung mit Option der Übernahme. Bei Interesse lernen Sie uns doch kennen und entscheiden sich dann. Wir sind bereit, wenn Sie es sind!

Anforderungsprofil

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige, generalistische Berufser­fahrung in der Personalarbeit, z. B. als HR Business Partner
- Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsver­fassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Routinierte Fähigkeiten in der Erstellung sowie Auswertung von Analysen, Reports und Statistiken
- Sicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
- Authentizität und Reflexionsfähigkeit, hohe Sozial- und Beratungskompetenz sowie Integrität

Aufgabenbereich

- Ansprechperson zu allen HR-relevanten Fragen
- Begleitung der Fachbereiche bei der Sicherstellung der operativen HR-Arbeit
- Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeiter­ge­sprächen, Potenzialanalysen und der Umsetzung von HR-Projekten
- HR-Controlling und Personal­planung durch regelmäßigen Austausch mit den Fachabteilungen
- Optimierung durch und Begleitung bei Change Prozessen im Unternehmen

Wir bieten

- Dank individueller Beratung den Bereich, das Arbeitsumfeld und die Angebote, die für Sie passen
- Einstieg in Ihren oder Aufstieg bzw. Umstieg in Ihrem (Traum)Beruf, z. B. als HR Business Partner (m/w/d)
- Einen regulären Arbeitsvertrag, tariflich sichere Entlohnung und jede Menge starke Zusatzleistungen
- Mehr über die Vorteile und Besonderheiten erfahren Sie auf unserer Homepage - und im persönlichen Gespräch

Über den Job

Als HR Business Partner sind Sie in der Personalarbeit geschätzt und berlinweit gesucht. Warum sollten wir dann nicht unsere Angebote an Sie einfach noch mit ins Spiel bringen!? Hiermit geschehen! In Arbeitnehmerüberlassung mit Option der Übernahme. Bei Interesse lernen Sie uns doch kennen und entscheiden sich dann. Wir sind bereit, wenn Sie es sind!

Über uns

Wir von aventa Personalmanagement sind spezialisiert auf die Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie die zertifizierte Arbeitsvermittlung für Bewerbende aus dem kaufmännischen Bereich. Und wir sind spezialisiert darauf, Stärken zu erkennen, zu fördern und neue Chancen zu eröffnen. Wir arbeiten für Konzerne, mittelständische Unternehmen, Kanzleien, Verbände und Institutionen. Aber vor allem arbeiten wir für Sie. Mit Know-how und Werten wie Ehrlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung. Das Ergebnis ist einfach gute Arbeit.

Damit es rund läuft, muss man sich kennen

Wenn es zwischen Mitarbeiter und Unternehmen stimmt, ist mit Sicherheit gute Arbeit im Spiel. Bei aventa stehen Sie im Mittelpunkt: Nur weil wir Sie individuell und optimal betreuen, können wir die zusammenbringen, die auch zusammengehören.

Passt doch, oder?

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. aktueller Zeugnisse. Dieser Job als HR Business Partner (m/w/d) passt zu Ihnen, wenn Sie sich auch für Personalreferent (m/w/d), HR-Manager (m/w/d) oder Office Manager (m/w/d) interessieren.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung unbedingt folgende Referenznummer 6511 sowie Ihre Gehaltsvorstellungen und den nächstmöglichen Eintrittstermin an.

Bitte machen Sie sich nicht die Mühe, sich auf mehrere Ausschreibungen zu bewerben, die Sie interessieren. Wir kennen all unsere Vakanzen und Angebote und prüfen Ihre Unterlagen daher grundsätzlich auf Eignung hinsichtlich aller für Ihre Qualifikation in Frage kommenden Einsatzmöglichkeiten bei unseren Kunden.

Ansprechpartner

Team Talent Attraction
T: +493020962523
aventa Personalmanagement GmbH
Friedrichstraße 95
10117 Berlin

Ihre Aufgaben

Sie haben Erfahrung als HR Generalist und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung- Dann machen Sie jetzt den entscheidenden Schritt und starten mit Brunel als neuem Arbeitgeber in eine spannende Zukunft. Mit uns als internationalem Ingenieur- und Entwicklungsdienstleister haben Sie die Möglichkeit Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

Sie sind vor allem für die Unterstützung auf allen Gebieten des operativen Personalmanagements inkl. der Erstellung von personalwirtschaftlichen Dokumenten verantwortlich.
Die Stammdatenpflege in SAP HR sowie die Betreuung des Recruitingprozesses im Fokus auf das Bewerbermanagement gehören auch zu ihren täglichen Aufgaben.
Darüber hinaus übernehmen Sie allgemeine Assistenzaufgaben wie z.B. die Terminkoordination und Kommunikation.
Die Erstellung von Auswertungen und Präsentationen sowie die Pflege der Personalakte runden ihren Aufgabenbereich ab.

Ihre Qualifikationen

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Ihre Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Personalreferent (m/w/d).

In Ihrer Funktion sind Sie Ansprechpartner und beraten Angestellte und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen.

- Sie steuern den Recruitingprozess, führen Vorstellungsgespräche und sind perspektivisch für die Einarbeitung neuer Kollegen verantwortlich.
- In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit Betriebsräten zusammen und unterstützen bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen.
- Gemeinsam mit Ihren Kollegen entwickeln und steuern Sie Konzepte zur Personalentwicklung.
- Zu Ihrer Aufgabe zählen ebenfalls einzelne Projekte zum Beispiel aus den Bereichen Gesundheitsmanagement und Optimierung der Personalprozesse.

Ihre Qualifikationen

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Leiter HR Center Deutschland (m/w/d)

Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit

Wer sind wir?
Die Niederlassung der SLOMO GmbH in Berlin ist ein dynamisches und familiäres Team, welches sich als Berater und Dienstleister in den Bereichen Pädagogik, Gewerbe und kaufmännischer Mitarbeit versteht. Wir bieten in diesem Feld allen Kandidaten und Kandidatinnen, egal ob Neueinsteiger oder Wiedereinsteiger, spannende Aufgaben und langfristige Perspektiven. Für uns stehen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen immer im Vordergrund.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir unterstützen Sie gern!

Ihre Aufgaben:

die Leitung und Koordination des HR Centers für Deutschland mit Steuerung von bis zu 7 Führungskräften und 55 Mitarbeitern

-
Verantwortung für die gesamte Personaladministration für den deutschen Teilkonzern mit ca. 15.000 Beschäftigten, inklusive Arbeitsvertragsmanagement sowie Stammdatenerfassung in SAP HCM

-
Gewährleistung einer reibungslosen und effizienten monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP HCM

-
Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen Vorgaben und Compliance in Bezug auf Lohnabrechnung und Personaldaten

-
Ansprechpartner/in für Führungskräfte und interne Schnittstellenbereiche, sowie externe Dienstleister in allen HR-administrativen Fragen

-
ständige Optimierung der Personalprozesse, insbesondere mit Fokus auf Digitalisierung und Implementierung von Best Practices

-
Initiierung sowie Koordination von (Teil-)Projekten für den Fachbereich, darunter auch Akquisitionen, Post-Merger-Integration und Prozessoptimierungen

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

-
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit und vergleichbaren Führungspositionen insbesondere Erfahrung mit Shared Service-Organisationen

-
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht

-
Sicherer Umgang mit HR-Software, insbesondere SAP HCM

-
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hoher Zahlenaffinität sowie Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft

-
Lösungsorientierte Denkweise und Hands-on-Mentalität

-
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das bietet unser Mandant:

Spannende und verantwortungsvolle, unbefristete Position in einem dynamisch wachsenden Unternehmen

-
Ein sympathisches und fachlich versiertes Team

-
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

-
Flexibles Arbeiten zum optimalen Ausgleich von Familie und Beruf – der Einsatz ist auch in Kombination mit mobilem Arbeiten möglich (Arbeitshandy und Laptop inbegriffen)

-
Individuelle Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilung bis hin zur Spezialisierung in ausgewählten Themengebieten - wir bieten Ihnen externe sowie interne Schulungsmöglichkeiten über unsere firmeneigene Akademie und unterstützen Sie darüber hinaus bei berufsbegleitenden Weiterbildungen

-
Benefits wie freie Getränke und regelmäßig frisches Obst

-
Einen modernen und barrierefreien ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz im zentral gelegenen Büro, sowie dort abschließbare Fahrradstellplätze und freie Parkplätze in der Umgebung

-
Firmenfeiern und Teamevents

Interesse geweckt?
Bewerben Sie sich jetzt ganz einfach per E-Mail

Eine Rückmeldung erhalten Sie schnellstmöglich - VERSPROCHEN!

Ihr Ansprechpartner: Dennis Mallwitz

Telefon: 030/208492910

Mobil: 0176/16800137

Abteilung(en): Kaufmännisch
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung