Head of Human Resources (w/m/d) (Leiter/in - Personal)

Zum weiteren Ausbau unserer Niederlassung Bremen suchen wir ab sofort eine/n Niederlassungsleiter/in (m/w/d). Wir bieten Dir eine spannende und herausfordernde Position in einem expandierenden Unternehmen mit optimaler Work-Life-Balance durch unsere 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt!

Durch das nahezu 30-jährige Bestehen der Impuls Personal GmbH sind wir als innovativer Personaldienstleister am Markt bekannt und stechen durch unsere Expertise insbesondere in den Bereichen Medizin & Pflege als auch Pädagogik hervor. Wir verstehen es, das perfekte Matching zwischen unseren Mitarbeitern und Kunden zu finden. An zwölf Standorten zählen mittlerweile rund 600 engagierte Mitarbeiter zu unserem Impuls Personal-Team. Sei auch Du dabei!

*alle Personen-, Berufs-, Tätigkeitsbezeichnungen dieser Ausschreibung richten sich an alle Geschlechter!

Dein Verantwortungsbereich:

- Mit Deiner Vertriebsstärke sowie verbindlichen Art gewinnst Du Neukunden und stärkst die Kooperation mit Bestandskunden
- Du planst Vertriebsaktivitäten, steuerst diese und setzt sie gemeinsam mit Deinem Team um
- Du führst und motivierst Dein Team am Standort Bremen und unterstützt dieses bei allen Angelegenheiten des Tagesgeschäfts
- Du bist verantwortlich für die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse des Standortes und bringst den weiteren Ausbau voran
- Regelmäßige Reportings sowie der aktive Austausch zu Kollegen sind für Dich selbstverständlich

Das macht Dich aus:

- Du hast Erfahrungen in einer Leitungsposition oder bist als Personalberater/in bzw. -disponent/in tätig und möchtest als Niederlassungsleiter/in nun den nächsten Schritt wagen
- Du zeichnest Dich durch unternehmerisches und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln aus, agierst zielorientiert und besitzt eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Gespräche führst Du mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit und Empathie
- Du besitzt den Führerschein Klasse B

Das kannst Du erwarten:

- Deine Leistung soll natürlich angemessen honoriert werden, dafür bekommst Du eine attraktive Vergütung mit Beteiligung an einem Provisionsmodell
- Zur notwendigen Mobilität erhältst einen Dienstwagen inkl. Tankkarte (auch zur Privatnutzung)
- Gut vorgesorgt ins hohe Alter? Kein Problem, wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben: Bei uns arbeitest Du nur 4 Tage pro Woche bei vollem Gehalt! (nach erfolgreicher Einarbeitung)
- Mit unserem Jobbike und Firmenfitness-Angebot halten wir Dich fit
- Dein Engagement wissen wir zu schätzen und bieten Dir Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ein Team mit flachen Hierarchien und einem vertrauensvollen Miteinander bietet Platz für einen leckeren Kaffee (oder Tee) und einem Plausch mit den Kollegen

So kannst Du Dich bewerben:

- vorzugsweise über das Eingabeformular dieser Webseite
- über unsere Webseite unter www.impuls-personal.de
- per E-Mail an [email protected] unter Angabe der Stellenbezeichnung

Du hast weitere Fragen? Herr Liefrink steht Dir gerne telefonisch unter 0421 - 178 99 99 zur Verfügung. Alternativ kannst Du Dich gerne auch mit Frau Buck, unserer Teamleitung Recruiting Nord, über WhatsApp unter 0159 - 06 833 115 in Verbindung setzen.

Zum weiteren Ausbau unserer Niederlassung Bremen suchen wir ab sofort eine/n Niederlassungsleiter/in (m/w/d). Wir bieten Dir eine spannende und herausfordernde Position in einem expandierenden Unternehmen mit optimaler Work-Life-Balance durch unsere 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt!

Durch das nahezu 30-jährige Bestehen der Impuls Personal GmbH sind wir als innovativer Personaldienstleister am Markt bekannt und stechen durch unsere Expertise insbesondere in den Bereichen Medizin & Pflege als auch Pädagogik hervor. Wir verstehen es, das perfekte Matching zwischen unseren Mitarbeitern und Kunden zu finden. An zwölf Standorten zählen mittlerweile rund 600 engagierte Mitarbeiter zu unserem Impuls Personal-Team. Sei auch Du dabei!

*alle Personen-, Berufs-, Tätigkeitsbezeichnungen dieser Ausschreibung richten sich an alle Geschlechter!

Dein Verantwortungsbereich:

- Mit Deiner Vertriebsstärke sowie verbindlichen Art gewinnst Du Neukunden und stärkst die Kooperation mit Bestandskunden
- Du planst Vertriebsaktivitäten, steuerst diese und setzt sie gemeinsam mit Deinem Team um
- Du führst und motivierst Dein Team am Standort Bremen und unterstützt dieses bei allen Angelegenheiten des Tagesgeschäfts
- Du bist verantwortlich für die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse des Standortes und bringst den weiteren Ausbau voran
- Regelmäßige Reportings sowie der aktive Austausch zu Kollegen sind für Dich selbstverständlich

Das macht Dich aus:

- Du hast Erfahrungen in einer Leitungsposition oder bist als Personalberater/in bzw. -disponent/in tätig und möchtest als Niederlassungsleiter/in nun den nächsten Schritt wagen
- Du zeichnest Dich durch unternehmerisches und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln aus, agierst zielorientiert und besitzt eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Gespräche führst Du mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit und Empathie
- Du besitzt den Führerschein Klasse B

Das kannst Du erwarten:

- Deine Leistung soll natürlich angemessen honoriert werden, dafür bekommst Du eine attraktive Vergütung mit Beteiligung an einem Provisionsmodell
- Zur notwendigen Mobilität erhältst einen Dienstwagen inkl. Tankkarte (auch zur Privatnutzung)
- Gut vorgesorgt ins hohe Alter? Kein Problem, wir unterstützen Dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben: Bei uns arbeitest Du nur 4 Tage pro Woche bei vollem Gehalt! (nach erfolgreicher Einarbeitung)
- Mit unserem Jobbike und Firmenfitness-Angebot halten wir Dich fit
- Dein Engagement wissen wir zu schätzen und bieten Dir Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Ein Team mit flachen Hierarchien und einem vertrauensvollen Miteinander bietet Platz für einen leckeren Kaffee (oder Tee) und einem Plausch mit den Kollegen

So kannst Du Dich bewerben:

- vorzugsweise über das Eingabeformular dieser Webseite
- über unsere Webseite unter www.impuls-personal.de
- per E-Mail an [email protected] unter Angabe der Stellenbezeichnung

Du hast weitere Fragen? Herr Liefrink steht Dir gerne telefonisch unter 0421 - 178 99 99 zur Verfügung. Alternativ kannst Du Dich gerne auch mit Frau Buck, unserer Teamleitung Recruiting Nord, über WhatsApp unter 0159 - 06 833 115 in Verbindung setzen.

Teamlead People (w/m/d) Mitarbeitendenentwicklung

möchtest Du Dich von Personalentwicklung zu Teamlead People werden und Mitarbeitende entwickeln?

160 Mitarbeitende entwickeln Software für E-Commerce Systeme im B2C- und B2B-Bereich.  In Teams schaffen sie Lösungen für Kunden wie Douglas, Obi, Fricke oder Breuninger. Die Softwareentwickelnden sind so erfolgreich, weil sie ihre KundInnen verstehen.

Die Projektteams aus absoluten ExpertInnen arbeiten langjährig mit KundInnen. Die KundInnen schätzen die nachhaltige Entwicklungsqualität. Unser Anspruch ist, diese Qualität immer weiter kontinuierlich zu verbessern.

Dafür wünschen wir uns vom Teamlead People, dass Du alle 160 Mitarbeitende auf diesem Weg professionell zum Erfolg begleitest, vom Auszubildenden bis zu Geschäftsführenden. Und Du hast Platz!
7 großzügige, miteinander verbundenen Lofts mit über 1.100 Quadratmeter Speicherfläche stehen zur Verfügung.

DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH

- Entwickle zielgerichtete Personalstrategien für dynamische Märkte.
- Leite Change-Projekte zur Steigerung der organisatorischen Agilität.
- Implementiere Konzepte zur kontinuierlichen Verbesserung unserer agilen Organisation.
- Nutze deine Coaching-Fähigkeiten zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

DEIN PROFIL

- Tiefgehendes Verständnis und Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen.
- Qualifikationen im Bereich Coaching.
- Initiative und Kreativität in der Projektgestaltung.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Führungskompetenz.
- Du bezeichnest Dich als IT-affin und bist offen dazuzulernen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.

UNSER ANGEBOT AN DICH

- Eine Schlüsselposition mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehaltspaket
- Flexiblen Arbeitszeiten und -orte
- ein dynamisches Team, das Eigeninitiative und Kreativität fördert.
- Agiles Arbeitsumfeld

DEIN ANSPRECHPARTNER

Fühlst du dich angesprochen?
Dann maile bitte Deine Unterlagen an: [email protected] .

Für Deine Fragen erreichst Du Henry:

telefonisch 0421 – 3467713 und per mail: [email protected]

Griepenstroh Personalvermittlung GmbH * 28209 Bremen * www.griepenstroh.com

Nothing surprises me. I work in HR.

Sie bringen Fingerspitzengefühl und Expertise aus mehreren Jahren Personalarbeit mit?
Ihr Umfeld schätzt Sie für Ihren Führungsstil und den Umgang mit Mitarbeitenden?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail oder über unsere Homepage.

Ihre Aufgaben:

- Deutschlandweite Verantwortung und Koordination für das Personalwesen mit ca. 1000 MA
- Führung eines ca. 12 Personen großen HR Teams für verschiedene Standorte
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR Prozesse
- Beratende und begleitende Personaltätigkeiten für Geschäftsleitung und Führungspersonal
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und unternehmensabhängigen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften
- Mitarbeit an verschiedenen HR bezogenen Projekten, insbesondere die Personalentwicklung
- Beobachtung und Analyse des Marktes und des Wettbewerbs
- Ansprechpartner für das leitende Management und Kontaktpersonen an verschiedenen Standorten

Ihr Profil:

- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung aus dem HR-Bereich
- Führungserfahrung
- Expertise aus verschiedenen Bereichen des Personalwesens
- Sehr gute Deutschkenntnisse und bestenfalls Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Excel-Kenntnisse
- Ihre persönlichen Kernkompetenzen:
- Analytisches, komplexes Denken
- Organisations- und Verhandlungstalent
- Ein gutes Konfliktmanagement
- Empathie und soziale Kompetenz
- Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken
- Tatendrang und den Willen Dinge voran zu bringen

Das Angebot:

- Eine unbefristete Anstellung in direkter Personalvermittlung
- Ein top Paket aus Gehalt und Urlaub
- Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Optionen
- Eine gute Lage mit Parkplätzen direkt vor der Tür
- Goodies für Sie und Ihre Mitarbeiter: Zuschüsse zu Fitnessbeiträgen, Corporate Benefits, JobRad, mobile Massagen, betriebliche Altersvorsorge und mehr

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen mit weltweit über 2.000 Mitarbeitern und einer umfassenden Dienstleistungspalette im Bereich Seefracht, Luftfracht und Kontraktlogistik.

Senden Sie Ihre Bewerbung an:

Hans Delfs
Geschäftsführer
Tel.: 49(0)40 593523 11
Mobil: 49(0)162 290 33 44    
Mail: [email protected]
Web: www.delfs-personal.de

Willkommen bei BS Güthermann GmbH, Ihrem Experten für die Rekrutierung und
Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Niedersachsen.

Ihr zukünftiger Einsatzbetrieb ist eine führende, integrierte
Unternehmensgruppe für technische Dienstleistungen im Bereich Zutrittslösungen
und Sicherheitstechnik mit dem Ziel gemeinsam mehr bewegen, aus der Branche für
die Branche

Angesichts der strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe
benötigt unser Mandant in Vollzeit Ihre Expertise als:

HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting ab 100.000€ brutto / Jahr

Das dürfen Sie erwarten:
​
* Ihnen werden flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit angeboten um eine
ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
* Aktive Mitgestaltung am Unternehmensaufbau in einem interessanten und
vielseitigen Aufgabenfeld.
* Sie haben die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
* Hybrides Arbeiten nach der Probezeit ist möglich.
* Freuen Sie sich auf bis zu 30 Tage Erholungsurlaub.
* Erhalten Sie eine attraktive Vergütung und interessante Zusatzleistungen wie
z.B. eine jährliche Tantieme
* Modernes Equipment und Arbeitsmittel, die Ihnen das Arbeiten erleichtern.
* Wir bieten Ihnen mit unseren kostenlosen Corporate Benefits ab dem 1. Tag
tolle Rabatte auf viele Marken wie Apple, adidas u.v.m.

Ihr zukünftiger Verantwortungsbereich:

* Aufbau einer Personalabteilung innerhalb einer Holdingstruktur.
* Gestaltung einer modernen HR-Strategie und die Optimierung sämtlicher
HR-Prozesse.
* Konzeption und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien für die
deutschlandweit agierenden Tochterunternehmen.
* Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, einschließlich der Unterstützung
undBeratung der Tochtergesellschaften in Bezug auf ihre Recruiting-Strategie.
* Planung, Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und
Durchführung desTalentmanagements.
* Auswahl von geeigneten Recruiting Kanälen und zielgerichtetes Schalten von
Stellenanzeigen in diversen Netzwerken.
* Aufbau einer digitale Präsenz in sozialen Medien mit Schwerpunkt Recruiting
und Entwicklung von Maßnahmen zumEmployer Branding nach innen und außen.
* Entwicklung und Implementierung innovativer Personalmarketingmaßnahmen.
* Kompetenter Ansprechpartner und interner Dienstleister für die Holding
Gesellschaft.
* Aktives Netzwerken u.a. partnerschaftliche Kontakte zu
Personaldienstleistern.

Das zeichnet Sie aus:
​
* Für diese Aufgabe wünscht sich ihr zukünftiger Einsatzbetrieb ein
erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement,
Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit einer
fachspezifischen Weiterbildung.
* Wünschenswert wären Branchenkenntnisse aus Handwerk, Maschinenbau, Service
und / oder Logistik.
* Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Personalleiter, HR Business
Partner oder HR-Manager, idealerweise mit Leitungs- und Führungserfahrung mit.
* Ein hohes Maß an Diskretion, Flexibilität und soziale Führungskompetenz.
* Der sichere Umgang mit allen gängigen MS Office-Anwendungen fällt Ihnen
leicht, insbesondere der Umgang mitExcel.
* Interesse an einer ganzheitlichen HR-Verantwortung sowie die Bereitschaft zu
gelegentlichen Dienstreisen Deutschlandweit.
* Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht, sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
* Mit Ihrer zuverlässigen Arbeitsweise tragen Sie maßgeblich zur Genauigkeit
undEffizienz bei.
* Eigenverantwortliches Handeln ist für Sie selbstverständlich, was zu einem
reibungslosen Arbeitsablauf beiträgt.
* Offene und ehrliche Kommunikation zeichnet Sie aus und fördert ein
vertrauensvolles Arbeitsumfeld.

Unser Kunde, ein international führendes Unternehmen in der Entwicklung und Produktion hochwertiger technischer Lösungen, sucht aktuell nach Verstärkung für sein Team.
Mit seinen innovativen Produkten und seiner langjährigen Erfahrung hat sich unser Kunde einen hervorragenden Ruf in der Branche erarbeitet und ist stets bestrebt, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen.

Ihre Aufgaben

   - Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
   - Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
   - Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
   - Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
   - Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
   - Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit HR-Manager Level 2
   - Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen
   - Erstellung von Statusberichten
   - Fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams
   - Fortschrittsüberwachung und -bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports
   - Fristen und Terminverfolgung
   - Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
   - Verwaltung der Projektmanagementdokumentation



Ihr Profil

   - Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
   - Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
   - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
   - Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
   - Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visio


Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!


Das bieten wir Ihnen

   - Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2023, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2022, etc.)
   - Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
   - Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
   - Urlaubs- und Weihnachtsgeld
   - Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
   - Betriebliche Altersvorsorge
   - Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
   - Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
   - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
   - Option auf Übernahme durch unseren Kunden


Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.


Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekte für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.

Unser Kunde, ein international führendes Unternehmen in der Entwicklung und Produktion hochwertiger technischer Lösungen, sucht aktuell nach Verstärkung für sein Team.
Mit seinen innovativen Produkten und seiner langjährigen Erfahrung hat sich unser Kunde einen hervorragenden Ruf in der Branche erarbeitet und ist stets bestrebt, die Erwartungen seiner Kunden zu übertreffen.

Ihre Aufgaben

   - Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
   - Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
   - Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
   - Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
   - Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
   - Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit HR-Manager Level 2
   - Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen
   - Erstellung von Statusberichten
   - Fachliche Führung von kleinen interdisziplinären Projektteams
   - Fortschrittsüberwachung und -bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports
   - Fristen und Terminverfolgung
   - Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen
   - Verwaltung der Projektmanagementdokumentation



Ihr Profil

   - Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
   - Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
   - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
   - Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
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Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
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Das bieten wir Ihnen

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   - Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
   - Urlaubs- und Weihnachtsgeld
   - Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
   - Betriebliche Altersvorsorge
   - Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
   - Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
   - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
   - Option auf Übernahme durch unseren Kunden


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Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.


Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekte für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert. Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.

Wer wir sind
Personalberatung, -überlassung oder -vermittlung – hanfried Personaldienstleistungen steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements. Wir unterstützen seit vielen Jahren erfolgreich zahlreiche Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.

Personalleiter (m/w/d) im Öffentlichen Dienst

Standort: Bremen

Ihr neuer Arbeitsplatz?

Für eine renommierte Institution in Bremen suchen wir eine


Teamleitung (m/w/d) Personalabteilung

Ihre Aufgaben umfassen:

- Leitung der Personalabteilung inkl. Personalverantwortung
- Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen im Arbeits- und Tarifrecht
- Entwicklung und Aktualisierung von Richtlinien, Verfahrensanweisungen und Dienstvereinbarungen im Personalwesen
- Gewährleistung der Einhaltung interner Vorschriften und Richtlinien
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Personalstrategie und -planung
- Betreuung und Verwaltung des Personalbestands
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen und Auswahlverfahren
- Mitarbeit in Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt oder vergleichbarer Hochschulabschluss mit relevanten Fachkenntnissen im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit idealerweise in einer leitenden Position
- Gute Rechtskenntnisse bei Personalrelevanten Themen
- Erfahrung in der Entwicklung von Richtlinien und Dienstvereinbarungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion und hohe Zuverlässigkeit

unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld.

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation zwischen 4250 und 4750 € im Monat.  

Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Für weitere Informationen und zur Klärung offener Fragen steht Ihnen Frau Carolin Aue unter der Telefonnummer 0421-566498-22 gerne zur Verfügung.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer an die E-Mail-Adresse [email protected].

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Carolin Aue

hanfried Personaldienstleistungen GmbH

Langenstraße 68 | 28195 Bremen

Tel.: +49 421 56 64 98 -22


Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Zwingend erforderlich: Personalplanung, Personalwesen, Personalbeschaffung