HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Sie sind auf der Suche nach einer Festanstellung bei einem internationalen Unternehmen mit Perspektive? Dann haben wir das Richtige für Sie: Im Auftrag unseres Kunden suchen wir aktuell einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen einer direkten Personalvermittlung. Wir lieben Diversität und begrüßen daher jede Bewerbung!

Ihre Aufgaben

- Sie agieren als strategische Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden des Unternehmens
- Entwickeln und implementieren von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und das Mitarbeiterengagement fördern
- Beraten von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten und Unterstützen bei der Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen
- Mitarbeit bei der Personalplanung und der Talentauswahl
- Beurteilungen von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Überwachen und analysieren von HR-Kennzahlen, um Trends zu identifizieren und Maßnahmen abzuleiten

Unsere Anforderungen

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Best Practices
- Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen
- Eigeninitiative, Flexibilität und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

- Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
- Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Zahlreiche Direktkontakte zu namhaften Unternehmen und Personalentscheidern
- Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
- Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und alternativen Jobchancen

Im Dezernat Personalangelegenheiten der Westsächsischen Hochschule Zwickau ist zum 01.02.2024 eine Stelle als

Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Kenn.-Nr. ZV 20

in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L). Bei Vorliegen entsprechender persönlicher Voraussetzungen kann die Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 TV-L erfolgen.

Ihre Aufgaben sind:
• Betreuung und Beratung der Beschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten in allen personalrelevanten Themen
• Betreuung des gesamten Recruitingprozesses sowie Umsetzung von Onboarding-Maßnahmen
• Ansprechpartner (m/w/d) für Personalsoftware im Dezernat
• Mitwirkung bei Digitalisierungsprojekten im HR Bereich sowie deren Organisation und Durchführung

Das sollten Sie mitbringen:
• abgeschlossenes Hochschulstudium der allgemeinen Verwaltung als Bachelor of Laws (LL.B.) bzw. einer vergleichbaren juristischen Ausbildung
oder
• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Dipl. (FH)) auf dem Gebiet Personalmanagement, Recht und Personal bzw. vergleichbar
• umfassende Fachkenntnisse auf den Gebieten des allgemeinen und kollektiven Arbeitsrechts, des Tarifrechts, des allgemeinen Verwaltungsrechts und des öffentlichen Dienstrechts
• ausgeprägte digitale Kompetenz
• Kenntnisse des Projektmanagements technischer HR-Lösungen wünschenswert
• Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil
• sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
• Freude am Umgang mit Menschen, selbständige Arbeitsweise sowie Entscheidungsfähigkeit
• hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten:
• ein interessantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabenspektrum in einem motivierten Team
• eine flexibilisierte Arbeitszeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• attraktive Leistungen des Tarifvertrages TV-L inklusive Jahressonderzahlung, 30 Urlaubstagen, vermögenswirksame Leistungen
• Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden im Rahmen des Hochschulgesundheitsmanagements
• Jobticket des Freistaats Sachsen, u. a. als Deutschlandticket
• Sozialleistung der betrieblichen Altersversorgung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Verpflegungsangebote der Mensen zu vergünstigten Preisen für Beschäftigte

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.
Finden Sie sich in dieser Tätigkeit wieder?
Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbung bis zum 24.11.2023 per E-Mail an:
[email protected]

Bitte sehen Sie unbedingt von der Einsendung von Originalunterlagen ab, da Ihre schriftlichen Unterlagen nicht zurückgesendet werden, sondern unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden. Wünschen Sie eine Rücksendung, legen Sie Ihrer Bewerbung bitte einen adressierten und ausreichend frankierten Rückumschlag bei.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Employee Experience, Personalplanung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Talentmanagement, Social Media Recruiting, Eignungsdiagnostik
Erweiterte Kenntnisse: Projektmanagement, Öffentliches Dienstrecht, Qualitätsmanagement, Personalcontrolling
Expertenkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Personalwesen, Arbeitsrecht, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme