Personalreferent (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Das Geschäftsfeld DIRECT von FERCHAU ist ein etablierter Partner für Mittelstand und Konzerne im Bereich Professional & Executive Search und bereits vielfach ausgezeichnet. Wir bringen ambitionierte und kluge Köpfe, Senior Professionals und Führungskräfte erfolgreich mit zukunftsträchtigen Unternehmen aus Industrie, Technologie, Hightech und Digitalisierung zusammen - ohne Umwege direkt in Festanstellung bei unseren Mandanten. Eine hohe Kundenzufriedenheit sowie das Entfalten von Potenzialen stehen bei uns im Mittelpunkt.

Möchtest Du aktiv beim Aufbau eines neuen Standortes dabei sein und an unserem Unternehmenserfolg sowie dem Erfolg unserer Kunden mitwirken? Dann starte bei FERCHAU DIRECT in das nächste Karriere-Level als Managing Consultant (m/w/d) an unserem Standort Frankfurt.

Senior Consultant (m/w/d) Professional & Executive Personalberatung

Ihre Aufgaben:

Diese Herausforderungen übernimmst du
*Verantwortung für eine Business Unit mit (Senior) Consultants (m/w/d) und Researchern (m/w/d)
*Neukundengewinnung, Entwicklung und Pflege bestehender Geschäftskontakte
*Beratung und Betreuung namhafter Kunden in der Region
*Begleitung von Recruitingmaßnahmen (Personalauswahl, Interviewführung)
*Durchführung von Weiterentwicklungsmaßnahmen der Mitarbeitenden (Onboarding, Weiterbildungen)
*Mitentwicklung und Umsetzung der Strategie, Unternehmensziele und internen Prozesse
*Marktbeobachtung, Marketing- und Vertriebsplanung

Deine Vorteile bei uns
*Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege

- Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe zusätzlich eine ungedeckelte Erfolgsbeteiligung
*Privat nutzbarer Firmenwagen (auch Elektro- u. Hybridfahrzeuge)
*Trainings, Seminare & E-Learnings durch unsere ABLEacademy
*Duz-Kultur, Mitarbeiterevents & das Feiern gemeinsamer Erfolge
*Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern (u. a. Reiseportale, Onlineshops)
*Flexibilität durch die Möglichkeit von Remote Work (2 Tage/Woche)
*Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
*Vermögenswirksame Leistungen & Altersvorsorge
- Glänzende Perspektive: vielfältige Möglichkeiten, sich beim weiteren Aufbau des Geschäftsfelds DIRECT aktiv mit einzubringen und sich in weitere, verantwortungsvolle Funktionen zu entwickeln

Ihre Qualifikationen:

Unsere Erwartungen an dich
*Du bist eine kommunikationsstarke Beratungspersönlichkeit und Netzwerker:in mit erster Führungserfahrung
*Zusätzlich verfügst du über ein abgeschlossenes Studium sowie umfassende Erfahrungen im Personalberatungsumfeld
*Deine Erfahrungen schließen eine fundierte Expertise in der Besetzung von Fach- und Führungskräften mit ein
*Du bist vertriebsstark und ein Organisationstalent und zeichnest dich durch eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
*Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Möchtest du als Teamleiter:in in Frankfurt aktiv den Erfolg des Personalberatungsgeschäftes vorantreiben und mitgestalten? Dann möchten wir Dich gerne kennenlernen, um Deine Entwicklungsperspektiven zu besprechen.

Schick uns deinen CV - online über unser Stellenportal (Kennziffer VA89-80923-F). Frau Carina Koch von der ABLE Management Services aus unserem zentralen Recruiting-Team wird sich bei dir melden. Wir freuen uns auf DICH!

ÜBER DIE STELLEDu bist ein wahres Organisationstalent, hast das Herz am rechten Fleck und möchtest eigenverantwortlich unsere Mitarbeiterinnen und Führungskräfte in der Region Süd betreuen? Dann werde Teil unseres herzlichen Teams, bei dem der Einsatz jedes Einzelnen zählt. Bei uns findest Du exakt was Du brauchst: vielfältige und herausfordernde Aufgaben, viel Raum für Gestaltung und spannende Entwicklungschancen.DAS SIND DEINE AUFGABEN • Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Ansprechpartnerin für unsere Mitarbeiter*innen in der Region Süd
• Erstellung von Verträgen und personalrelevanten Dokumenten
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung
• Erstellung und Analyse von KPIs
• Optimierung und Weiterentwicklung von nationalen Prozessen im Bereich HR und eigenverantwortliche Betreuung von nationalen Projekten

DAS BRINGST DU MIT
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
• Mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, optimalerweise im Bereich Einzelhandel oder Gastronomie
• Sehr gute MS Office Kenntnisse und Affinität zu digitalen Tools
• Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit
• Freude an der Arbeit in einem dynamischen und innovativen Team, in dem jeder seine Stärken bestmöglich einsetzen und in dem man von einander lernen kann
• Flexibilität und die Bereitschaft in einem sich ständig verändernden, anspruchsvollem Umfeld zu arbeiten
• Sehr gutes Zahlenverständnis und Analysefähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Viel Drive und eine positive Einstellung (das Glas ist für Dich stets halb voll und nicht halb leer ;-))
• Eigenständige und genaue Arbeitsweise

WIR BIETEN DIR DAFÜR
• Ein wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen von Frankfurt als Teil eines deutschlandweiten Unternehmens mit familiärer Atmosphäre
• Viel Raum für Mitgestaltung in einem hoch motivierten und kollegialen Team, in das Du Dich mit Deinen Stärken und Ideen einbringen kannst
• Flexibles, eigenständiges Arbeiten, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe
• Ein gutes, leistungsorientiertes Gehalt
• Kostenlose Mitarbeiterverpflegung und attraktive Rabatte
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche Einarbeitung und Trainings
• Eigene Zeit für Brot Mitarbeiter-App
• Deutschlandticket

Über unsWir sind ein 100%iger Bio-Betrieb. Und wir machen unseren Job gut. Finden unsere Kunden. Gegründet 2009, haben wir uns zum Ziel gesetzt, eine neue Brottradition zu begründen und das traditionelle Bäckerhandwerk nicht nur wiederzubeleben, sondern innovativ und zeitgemäß neu zu gestalten. Wir möchten unsere Kunden mit den besten Backwaren der Stadt versorgen. Dafür backen wir handwerklich mit den besten Zutaten aus 100% biologischem Anbau und verzichten auf jegliche Zusatzstoffe.

Wir leben Vielfalt

Bei Zeit für Brot glauben wir fest an die Stärke der Vielfalt. Wir suchen Menschen mit verschiedenen Persönlichkeiten und Lebensgeschichten, die sich in ihrer Leidenschaft für das Backhandwerk vereinen.
Wir schätzen und fördern Diversität, denn wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unsere Arbeitsumgebung bereichern. Zusammen möchten wir eine offene und wertschätzende Kultur gestalten und leben. Darum ermutigen wir Dich, Dich bei uns zu bewerben - so wie Du bist!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf Dich kennenzulernen!

People Business Partner (m/w/d) Lufthansa Technik in Frankfurt am Main

Willkommen bei Aviation Industry Personnel SERVICES GmbH, dem Experten für Service- und Personaldienstleistungen in der Luftfahrt. Wir führen Menschen zusammen, um hohe Ziele zu erreichen. Ein Weg, den wir nicht alleine verfolgen, sondern den auch unsere Partnerfirmen mit Erfolg gehen. Steigen Sie mit uns als Unternehmen zu neuen Höhen auf. Rechnen Sie mit umfassender Personalbetreuung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Checken Sie als Bewerber bei uns ein. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben.

Ihre Aufgaben

• Führungskräfte in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten proaktiv informieren, unterstützen, hinterfragen und beraten. Business Unit übergreifende Kalibrierungsrunden moderieren und gestalten, etwa für Performance-, Entgeltrunden und Entwicklungsgespräche.
• Interessen zwischen dem Business, People Bereichs und den Sozialpartnern / Betriebsverfassungsgremien koordinieren und die partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb sicherstellen. Positive Arbeitsbeziehung zu den Mitarbeitervertretungen aufbauen und pflegen und kollektiv- und individualrechtliche Sachverhalte selbstständig bearbeiten sowie im Rahmen der geltenden Regelungen lösen. Lufthansa Technik Group als Arbeitgeberin vor externen Gremien (z.B. Arbeitsgerichte, Behörden) vertreten.
• Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprojekte Lufthansa Technik-Group-weit und übergreifend gestalten, planen, steuern und durchführen (z.B. Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Neugründungen, etc.). Fachbereiche aktiv zur Gestaltung von Organisationsstrukturen beraten, Lösungsansätze hinterfragen und Konzernfähigkeit von Lösungen sicherstellen.
• Businessspezifische Anforderungen aufnehmen, bewerten und in den People Kontext der Lufthansa Group / Lufthansa Technik Group übersetzen, um daraus neue Services und Leistungsangebote zu entwickeln, Prozesse anzupassen oder neu zu gestalten und dabei die Anwendung interner und externer Regelungen sicherstellen. Digitalisierungspotentiale erkennen, notwendige Initiativen anstoßen, steuern und gemeinsam mit People)-internen Schnittstellenpartnern und relevanten Fachbereichen (z.B.. IT, Controlling etc.) Leistungsangebote und Prozesse aktiv in digitale Lösungen übersetzen und implementieren.
• Einhaltung von Policies und Richtlinien sicherstellen. Aktiv Schnittstellen und Zusammenarbeit mit Kompetenzcentern und Konzernfunktionen fordern, fördern und pflegen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise der Fachrichtungen Betriebswirtschaft/ Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaft
• Fundierte Berufserfahrung (> 5 Jahre) vorzugsweise im operativen und strategischen People (HR)-Bereich, Betreuung von Führungskräften und/oder Mitarbeitern
• Nachweisbare Erfahrungen in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative People (HR)- Fragestellungen
• Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement, gutes Methodenwissen
• Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern- Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Erste Erfahrungen mit People (HR)-Transformationen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen und oberen Führungskräften (LC1, LC2) wünschenswert
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte
• Sehr gute, verhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz
• Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und hohe Überzeugungskraft
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Office, SAP HCM, SuccessFactors, People (HR)-IT-Tools)

Was erwartet Sie

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Equal-Pay-Modell und übertarifliche Zuschläge (gemäß iGZ) und Zulagen
• Persönliche Betreuung
• Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß iGZ)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung privat und dienstlich
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
• Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme
• Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten)

Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance. Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert.

STELLENDETAILS:

Einsatzort:
60549 Frankfurt am Main

Branche:
Luft-/Raumfahrttechnik

Beruf:
Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium

Tätigkeitsbereich:
Personalwesen/HR

Art der Anstellung:
Arbeitnehmerüberlassung

Befristung:
unbefristet

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir Sie: als ambitionierte:r Bertriebswirt:in Personal, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in der Luft- und Raumfahrtindustrie und kümmern uns um die Digitalisierung von Produktionsprozessen. Wir unterstützen unsere Kunden beim Paradigmenwechsel hin zur Industrie 4.0 und optimieren Produktions- und Als Berufserfahrene:r unterstützen Sie Ihre Kolleg:innen mit Ihrem langjährigen Know-how und Ihrer Expertise. Als Berufseinsteiger:in unterstützen Sie Ihre Kolleg:innen mit neuen Ideen und festigen Ihr Wissen durch praktische Erfahrungen. Automatisierungsprozesse.

HR Business Partner/ Betriebswirt Personal (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Spannende Aufgaben
*Führungskräfte in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten proaktiv informieren, unterstützen, hinterfragen und beraten
*Business Unit übergreifende Kalibrierungsrunden moderieren und gestalten, etwa für Performance-, Entgeltrunden und Entwicklungsgespräche
*Interessen zwischen dem Business, People Bereichs und den Sozialpartnern / Betriebsverfassungsgremien koordinieren und die partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb sicherstellen
*Positive Arbeitsbeziehung zu den Mitarbeitervertretungen aufbauen und pflegen und kollektiv- und individualrechtliche Sachverhalte selbstständig bearbeiten sowie im Rahmen der geltenden Regelungen lösen
*Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprojekte und übergreifende Gestaltung, Planung, Steuerung und Durchführung (z.B. Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Neugründungen, etc.)
*Fachbereiche aktiv zur Gestaltung von Organisationsstrukturen beraten, Lösungsansätze hinterfragen und Konzernfähigkeit von Lösungen sicherstellen
*Aktiv Schnittstellen und Zusammenarbeit mit Kompetenzcentern und Konzernfunktionen fordern, fördern und pflegen

Das erwartet Sie bei uns
*Hohe Planungssicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag
*Attraktive, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
*Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodell sowie Sonderurlaub
*Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der ABLEacademy (E-Learnings, Trainings, Seminare und LinkedIn-Learning)
*Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
*Professionelle Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
*Vorsorgekonzept aus den Bereichen Altersversorgung und Berufsunfähigkeit

Ihre Qualifikationen:

Das bringen Sie mit
*Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise der Fachrichtungen Betriebswirtschaft/ Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaft
*Fundierte Berufserfahrung (> 5 Jahre) vorzugsweise im operativen und strategischen People (HR)-Bereich, Betreuung von Führungskräften und/oder Mitarbeitern
*Nachweisbare Erfahrungen in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative People (HR)- Fragestellungen
*Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement, gutes Methodenwissen
*Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern- Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

- Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Lösungs- und Handlungsorientierung sowie Entscheidungsfreude
*Sicheres und gewandtes Auftreten, sehr hohe Servicebereitschaft und Konfliktfähigkeit
*Starke und teamfähige Persönlichkeit
*Stark ausgeprägte Eigeninitiative, hohes Organisationsgeschick, hohe Belastbarkeit
*Sehr gute IT-Kenntnisse (Office, SAP HCM, SuccessFactors, People (HR)-IT-Tools)
*Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Team lebt von Vielfalt - von Expert:innen, die Ihre unterschiedlichen Stärken für die gemeinsamen Ziele einbringen möchten. Bewerben Sie sich! Unter der Kennziffer VA84-74953-DA bei Herrn B. Sc. Mark Haider. Das nächste Level wartet auf Sie!

People Business Partner (m/w/d) Lufthansa Technik in Frankfurt am Main

Willkommen bei Aviation Industry Personnel SERVICES GmbH, dem Experten für Service- und Personaldienstleistungen in der Luftfahrt. Wir führen Menschen zusammen, um hohe Ziele zu erreichen. Ein Weg, den wir nicht alleine verfolgen, sondern den auch unsere Partnerfirmen mit Erfolg gehen. Steigen Sie mit uns als Unternehmen zu neuen Höhen auf. Rechnen Sie mit umfassender Personalbetreuung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Checken Sie als Bewerber bei uns ein. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben.

Ihre Aufgaben

• Führungskräfte in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten proaktiv informieren, unterstützen, hinterfragen und beraten. Business Unit übergreifende Kalibrierungsrunden moderieren und gestalten, etwa für Performance-, Entgeltrunden und Entwicklungsgespräche.
• Interessen zwischen dem Business, People Bereichs und den Sozialpartnern / Betriebsverfassungsgremien koordinieren und die partnerschaftliche Zusammenarbeit im Betrieb sicherstellen. Positive Arbeitsbeziehung zu den Mitarbeitervertretungen aufbauen und pflegen und kollektiv- und individualrechtliche Sachverhalte selbstständig bearbeiten sowie im Rahmen der geltenden Regelungen lösen. Lufthansa Technik Group als Arbeitgeberin vor externen Gremien (z.B. Arbeitsgerichte, Behörden) vertreten.
• Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprojekte Lufthansa Technik-Group-weit und übergreifend gestalten, planen, steuern und durchführen (z.B. Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Neugründungen, etc.). Fachbereiche aktiv zur Gestaltung von Organisationsstrukturen beraten, Lösungsansätze hinterfragen und Konzernfähigkeit von Lösungen sicherstellen.
• Businessspezifische Anforderungen aufnehmen, bewerten und in den People Kontext der Lufthansa Group / Lufthansa Technik Group übersetzen, um daraus neue Services und Leistungsangebote zu entwickeln, Prozesse anzupassen oder neu zu gestalten und dabei die Anwendung interner und externer Regelungen sicherstellen. Digitalisierungspotentiale erkennen, notwendige Initiativen anstoßen, steuern und gemeinsam mit People)-internen Schnittstellenpartnern und relevanten Fachbereichen (z.B.. IT, Controlling etc.) Leistungsangebote und Prozesse aktiv in digitale Lösungen übersetzen und implementieren.
• Einhaltung von Policies und Richtlinien sicherstellen. Aktiv Schnittstellen und Zusammenarbeit mit Kompetenzcentern und Konzernfunktionen fordern, fördern und pflegen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise der Fachrichtungen Betriebswirtschaft/ Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaft
• Fundierte Berufserfahrung (> 5 Jahre) vorzugsweise im operativen und strategischen People (HR)-Bereich, Betreuung von Führungskräften und/oder Mitarbeitern
• Nachweisbare Erfahrungen in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative People (HR)- Fragestellungen
• Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement, gutes Methodenwissen
• Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern- Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Erste Erfahrungen mit People (HR)-Transformationen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorständen und oberen Führungskräften (LC1, LC2) wünschenswert
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte
• Sehr gute, verhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz
• Sehr gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und hohe Überzeugungskraft
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Office, SAP HCM, SuccessFactors, People (HR)-IT-Tools)

Was erwartet Sie

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Equal-Pay-Modell und übertarifliche Zuschläge (gemäß iGZ) und Zulagen
• Persönliche Betreuung
• Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß iGZ)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unfallversicherung privat und dienstlich
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
• Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme
• Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten)

Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance. Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert.

STELLENDETAILS:

Einsatzort:
60549 Frankfurt am Main

Branche:
Luft-/Raumfahrttechnik

Beruf:
Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium

Tätigkeitsbereich:
Personalwesen/HR

Art der Anstellung:
Arbeitnehmerüberlassung

Befristung:
unbefristet

Für unseren namhaften Kunden, mit Sitz im Großraum Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen HR-Generalisten (m/w/d). Die Position ist in der Direktvermittlung zu besetzen.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und haben bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen? Eine lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten gehört zu Ihren Stärken?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

HR-Generalist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Betreuung des gesamten HR-Lebenszyklus, einschließlich Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung, Leistungsbeurteilung und Trennungsprozessen
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Strategien
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

Ihre Qualifikationen:
• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in allen relevanten HR-Themen
• Sie haben einen sicheren Umgang mit MS Office und idealerweise in den gängigen HR-Tools und -Systemen
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion runden Ihr Profil ab

• Attraktives Gehaltspaket
• Home Office Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Offene und teamorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Angenehmes Arbeitsumfeld und eine positive Arbeitsatmosphäre

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!

Sie haben bereits Erfahrungen im Personalbereich sammeln können und suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie haben Freude an personalwirtschaftlichen Themen und arbeiten gerne im Team? Dann suchen wir Sie!

Für unseren Kunden, mit Sitz in Frankfurt am Main suchen, wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d). Die Position ist in Direktvermittlung zu besetzen.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Personalreferent (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Ihre Aufgaben:
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Des Weiteren sind Sie zuständig für den reibungslosen Onboarding-Prozess
• Außerdem sind Sie verantwortlich für die Koordination von Bewerbungs- und Vertragsgesprächen
• Sie erstellen und ändern Arbeitsverträge
• Zudem initiieren Sie Personalentwicklungsmaßnahmen und wirken bei Projekten mit

Ihre Qualifikationen:
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine gleichwertige Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Sie haben bereits erste Erfahrungen als Personalreferent (m/w/d) sammeln können
• Sie sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Programmen
• Sehr verfügen über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab

• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Regelungen
• Jobticket und Dienstrad auch zur privaten Nutzung
• Tarifvertragliche Jahressonderzahlung
• Mitarbeitervergünstigungen und Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge und Jubiläumsleistungen
• Firmeninterne Mitarbeiter-App mit regelmäßigen Gewinnspielen und praktischem Self-Service Bereich

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!

Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:n Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden entlang des gesamten Product-Lifecycle-Process.

Unterstütze unseren Kunden als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) / HR Business Partner

Compensation & Benefits Manager (m/w/d) / HR Business Partner

Ihre Aufgaben:

Dein Verantwortungsbereich

- Als Compensation & Benefits Spezialist analysierst du fortwährend unsere bestehenden Vergütungsstrukturen, Altersversorgungmodelle und treibst die Entwicklung moderner Benefits, Anreizprogramme und Vergütungsmodelle voran
- Vergleichen der verschiedenen brancheninterne und -externen Vergütungsmodelle und Ableiten sowie Umsetzung von Handlungsempfehlungen
- Als Spezialist gehören strukturierte Gehaltsüberprüfungen zu deinen Kernaufgaben ebenso wie die Durchführung von Stellenbewertungen einschließlich Vergütungsvorschlägen sowie Überarbeitung/Entwicklung vorhandener Gehaltsbänder
- Du bist in unserem Team für die Vorbereitung und Durchführung des jährlichen Vergütungs-prüfungs- und Performanceprozesses verantwortlich
- Vorbereitung von Informations- und Schulungsveranstaltungen zu vergütungs- und leistungsbezogenen Themen für Mitarbeiter und Manager und die Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitergremien zu den Themen Vergütung und Benefits, begleiten Entgelt- und Tarifanpassungen und sind in der Lage relevante Verhandlungen mit den Gremien zu führen
- Möglichkeit in globalen Projekten im Zusammenspiel mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Implementierung von C&B-Prozessen und -Tools mitzuwirken

Warum bei uns bewerben?

- Wir unterstützen dich im gesamten Bewerbungsprozess
- Wir prüfen weitere Stellen bei anderen namhaften Kunden
- Wir coachen dich vor dem Vorstellungsgespräch mit dem Kunden
- Wir setzen uns für dich ein
- Wir stellen dich unbefristet an

Ihre Qualifikationen:

Dein Profil

- Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen / Controlling oder einem ähnlichen Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung (3+), idealerweise in unterschiedlichen HR-, Finanz- oder Controlling-Funktionen runden dein Profil ab
- Proaktive Persönlichkeit, die gestalten will und dabei konzeptionell, lösungsorientiert, pragmatisch und entscheidungsfreudig vorgeht
- Strategisches Denken, eine gute Analysefähigkeit und eine starke Affinität zum Arbeiten mit Zahlen
- Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungserfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Der Umgang mit MS Office und Workday ist dir vertraut, wie die fließende englische Sprache.
- Leidenschaft für die Personalarbeit, eine selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz gepaart mit einem ausgeprägten Teamgeist, runden dein Profil ab
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich

Unser Angebot ist wie gemacht für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA86-81516-WI bei Frau Vanessa Schmitt. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!